Vad är affärsmannaskap?

Miniseminarium om försäljning med Rolf Laurelli

Ditt personliga varumärke och ditt professionella rykte av Helena Berggren

Steg

Beskrivning

1. Beskrivning

• Ange vilken tjänst du sökte.
• Ange hur du tyckte att det gick för dig på anställningsintervjun.
• Berätta det viktigaste du tar med mig ifrån den återkoppling du fick av HR studenterna.

2. Känslor, tankar och reaktioner

• Vilka känslor hade du under anställningsintervjun?
• Vad tänkte du under anställningsintervjun?
• Hur agerade du under anställningsintervjun?

återigen utan att analysera dessa än.

3. Värdering

Tredje steget ger hjälp att förstå känslor, tankar och reaktioner med frågorna:

• Varför valde du just den tjänsten som du sökte?
• Varför valde du bort den andra tjänsten?
• Hur väl stämmer din upplelevse av anställningsintervjun med den återkoppling du fick av HR studenterna?

Värdera dina svar.

4. Analys

Analysera det du beskriver i steg 1-3 genom att ta in olika perspektiv och ställ dem mot varandra. Utgå ifrån följande frågor:

• Vilka av dina egenskaper i den tjänst du sökte kommer att bidra till projektets framgång? motivera och argumentera ditt svar. var också konkret och exempelfiera.
• Vad vill du att dina referenspersoner (de som du anger till rekryteraren) ska tänka på när de hör ditt namn? Motivera och argumentera ditt svar.
• Vad skulle du ha gjort annorlunda under intervjun, med personliga brevet eller CV? Motivera dina svar

Här ska du ha ett konstruktivt kritiskt synsätt genom att vara konkret och exemplifiera samt att svara på frågan varför mer än en gång.

5. Generella slutsatser

Vad kan andra ingenjörer ta med sig, i allmänhet, från den analys du gjort i steg 4?

6. Personliga handlingsplaner

Vad kan Du ta med dig från dessa erfarenheter och den analys du gjort? Här ska du vara konkret och exemplifiera.

Modellen är hämtad från Gibbs G (1988) Learning by doing: a guide to teaching and learning methods. Cheltenham: The Geography Discipline Network.