TDDD94 Ingenjörsprofessionalism, del 4
Social kompetens - VT1
Uppgiften består av tre delar:
- Läs igenom skrivuppgiften
- Förberedelse - aspekter inom interpersonellt ledarskap
- Intervjuundersökning
1. Läs igenom skrivuppgiften
2. Förberedelse - aspekter inom interpersonellt ledarskap
Aspekterna nedan är i fokus i din intervjuundersökning samt skrivuppgift som handlar om interpersonellt ledarskap. Innan du genomför intervjun ska du ta del av följande relevanta material (artiklar, länkar, videoklipp) som belyser aspekterna a-e. Under varje aspekt finns det fördjupningsmaterial för de som vill lära sig mer om respektive aspekt. I skrivuppgiften ska du fokusera på minst 2 av dessa aspekter:
- Ledarskap
- Situationsanpassad ledarskap på sidan 10-22 i Situationsanpassat Ledarskap i Svensk Industri - sett utifrån sambandet mellan teori och praktik av Ranya Ezzi.
- Leadership Styles
- Fördjupningsmaterial:
- Ledarstilar: Demokratisk och Auktoritär ledarstil
- Vad har du för ledarskapsstil? av Ewa Braf
- Din roll som chef och ledare
- Varför är världens bästa Chefer så framgångsrika? (YouTube)
- 10 egenskaper som utmärker en bra ledare
- Hemligheten bakom Mandelas ledarskap, av Stefan Nordbergur ur tidningen Ingenjörskarriär.
- Delat ledarskap
- Ledarskap: Sluta chefa börja leda av Kenth Åkerman (YouTube)
- Ledarskap för dig som inte är chef (YouTube)
- Varför är världens bästa Chefer så framgångsrika? (YouTobe)
- Framgångsrikt ledarskap – bota orsaken istället för att behandla symptomen (YouTube)
- Vinna/vinna
- Stephen R Covey skriver om Vana 4: Tänk vinna/vinna – principer för interpersonellt ledarskap ur boken "Att leva och verka till 100 %: eller de 7 goda vanorna".
- Vinner alla så vinner du! (YouTube)
- Funktionella och dysfunktionella team
- Se videon 5 Dysfunctions of Teams av Patrick Lencioni (Youtube)
- Are you an ideal team player? | Patrick Lencioni | TEDxUniversityofNevada
- Fördjupningsmaterial:
- Cultivating Collaboration: Don't Be So Defensive! | Jim Tamm | TEDxSantaCruz.
- Hur funktionella och dysfunktionella ledningsgrupper smittar sina organisationer av Stefan Söderfjäll
- The five dysfunctions of a team – seminarium på Javaforum november 2008
- The Five Dysfunctions of a Team -A Leadership Fable av Patrick Lencioni. I synnerhet modellen beskriven på sidor: 185-190 och rekommenderad fördjupning på sidor 195-222.
- Empatis roll i samspel med andra
- Så ser du om chefen är narcissist av Elisabeth Vene ur tidningen Ingenjörskarriär.
- Ledarskap kräver trippelfokus enligt Daniel Goleman i videon How Leaders Can Develop a Triple Focus.
- Ledarskap och Självkänsla (YouTube)
- Hur effektivitet i gruppen påverkas av samarbetet mellan gruppmedlemmarna
- What Great Leaders Actually DO av Brendon Burchard (YouTube)
- Are you an ideal team player? | Patrick Lencioni | TEDxUniversityofNevada
- Nyckeln till att vara effektiv chef är ledarskap av Dani R Strömberg (PDF)
- Fördjupningsmaterial:
- Interpersonal Skills av Max Brown som tar upp hur Google uidentifierat 6 av 8 viktiga egenskaper i samarbete med andra. (YouTube)
- The Leadership Skill Everybody Needs - And 90% Of Managers Lack av Liz Ryan
- How to keep your team motivated (YouTube)
- Så bygger du ett högpresterande team
- Ett effektivt samarbete - en avgörande framgångsfaktor av Dale Carnegie
- Tip 22 - Connect the Dots, sida 141-143 ur boken ” New Programmer’s Survival Manual - Navigate Your Workplace, Cube Farm, or Startup” av Josh Carter.
3. Intervjunundersökning
Syfte
Syftet med intervjusundersökningen är att få en inblick i samspel mellan individer, hur ledarskap fungerar i verkligheten, hur ledarskap påverkar gruppen och vilka aspekter som leder till framgång vid samarbete. Intervjuundersökningen innefattar att du intervjuar en yrkeverksam person som jobbar som chef eller ledare. Intervjun ska hållas muntligt. Intervjupersonen:
- ska vara formellt utsedd att leda en verksamhet
- har ansvar för verksamheten hen leder
- kan vara chef eller ledare på deltid
- kan gärna vara civilingenjör eller ingenjör men inte ett måste
- kan jobba inom andra branscher än teknik
- inte en vän, familjemedlem eller släkting
Tips
Nedan kommer tips för att hitta intervjupersoner inom teknikbranschen:- om du har en vän, familjemedlem eller släkting som är chef, kan du undersöka bland dina kurskamrater om någon av dem har en liknande relation. Ni kan sedan intervjua varandras kontakter
- ställ en fråga i ditt privata nätverk t.ex. på LinkedIn, Facebook eller liknande
- hitta och ta kontakt med andra ingenjörer genom sociala kanaler så som på Facebook (Dataföreningen i Sverige, Sveriges Ingenjörer, QI - Kvinnliga ingenjörer) och i LinkedIn (Game Developer, Sveriges Ingenjörer, Ingenjörer utan gränser, Framtidens Karriär - It & Data / Ingenjör)
- ta del av D-sektionens alumni verksamhet genom att bland annat delta i event som ordnas av sektionen eller ta kontakt med alumner via sektionens Alumni-bloggen.
- ta del av eventen som arrangeras av Goto 10, en mötesplats för kunskap och idéer om internet och digitalisering.
- förbundet Sveriges ingenjörer har kontakter om man är medlem och Distriktet Östergötland har egna lokala aktiviteter.
- LiU alumner kan man också komma i kontakt med via LiU Alumni.
- East Sweden Game är en community, kontorsarbetsyta och affärsinkubator för utvecklare av spel och digitala upplevelser.
- Dataföreningen Östra är ett nätverk för regionen som bland annat bidrar till att skapa kontakter mellan företag i regionen och studenter
Intervjun
Börja intervjun med att presentera dig själv och syftet med intervjun detta. Berätta också om att du kommer ställa frågor inom följande tre olika områden:
Bakgrundsinformation om intervjupersonens ledarskap
Be intervjupersonen beskriva en situation, händelse eller erfarenhet av betydelse där ledarskap spelat roll. Följande följdfrågor kan ställas:
|
Du kan så klart ställa andra frågor och följdfrågor. Lyssna på vad intervjupersonen säger och se till att få så mycket relevant info som möjligt. Notera att du INTE ska sammanfatta intervjun utan det är en del av förberedelsen till skrivuppgiften. Frågorna är grunden för reflektionen i skrivuppgiften.
Sidansvarig: Aseel Berglund
Senast uppdaterad: 2024-02-13