Steg

Beskrivning

1. Beskrivning

• Beskriv väldigt kort företaget som skapades i uppgift 1.
• Beskriv ingenjörsrollen enligt din egen uppfattning.
• Beskriv också kort ingenjören du intervjuade.
• Beskriv väldigt kort företagsgruppen, det som utmärkte gruppen och vilka roller fanns i gruppen. Ange också i vilket stadium gruppen befann sig i enligt Susan A Wheelans IMGD-modell (Länk).

2. Känslor, tankar och reaktioner

• Vad är dina känslor, tankar och reaktioner om att bli ingenjör?
• Vad är/var dina känslor, tankar och reaktioner om företagsgruppen?
• Vad är dina känslor, tankar och reaktioner om grupparbete generellt?

återigen utan att analysera dessa än.

3. Värdering

Tredje steget ger hjälp att förstå känslor, tankar och reaktioner genom att svara på:

• Vad fungerade bra och vad fungerade mindre bra med företagsgruppen?
• Hur väl passar ingenjören du intervjuade in i din bild av ingenjörsrollen?

4. Analys

Analysera det du beskriver i steg 1-3 genom att ta in olika perspektiv och ställ dem mot varandra. Du ska utgå ifrån minst 2 olika perspektiv. Följande är exempel på perspektiv som du kan utgå ifrån:

• Vilka färdigheter behöver du utveckla anser du för din framtida yrkesroll? Motivera dina svar genom att ange varför. Utveckla sedan motiveringen genom att göra jämförelse och/eller hitta motsättning. Varför är den jämförelsen och/eller motsättningen relevant?

• Kunskap om grupputveckling, tillit och förtroende, kommunikation, gruppsammansättningen, spelregler är exempel på några faktorer som påverkar gruppen. Vilka faktorer ledde till gruppernas framgång/misslyckanden anser du? Motivera dina svar genom att ange varför. Utveckla sedan motiveringen genom att göra jämförelse och/eller hitta motsättning. Varför är den jämförelsen och/eller motsättningen relevant?

• Konflikter: Vilken roll spelade konflikter i gruppen och hur skulle konflikter hanteras i gruppen? Motivera dina svar genom att ange varför? Utveckla motiveringen genom att ange orsaken till det? Varför är den orsaken relevant?

• Arbetsform och gruppsammansättning: Om du får välja arbetsformen och vilka du jobbar med, hur vill du göra? Varför gör du så? Vad tror du att det kommer att leda till och varför tror du det? Motivera dina svar genom att ange varför.

• Hur bidrog du till att företagsgruppen fungerade bra/mindre bra? Motivera dina svar genom att ange varför? Utveckla motiveringen genom att ange orsaken till det? Vad kan du/hade du kunnat göra för att förbättra arbetet i arbetsgruppen? Motivera dina svar genom att ange varför? Utveckla motiveringen genom att ange orsaken till det?

Här ska du ha ett konstruktivt kritiskt synsätt genom att vara konkret och exemplifiera samt att svara på frågan varför mer än en gång.

5. Generella slutsatser

• Vad ser du för relation mellan ingenjörens yrkesroll och din utbildning?

• Vad ska en grupp tänka på när de jobbar tillsammans utifrån dessa erfarenheter och den analys du gjort?

6. Personliga handlingsplaner

Vad kan Du ta med dig från dessa erfarenheter och den analys du gjort? Utgå ifrån följande två frågor:

• Hur kan du använda det du har lärt dig?

• Vilka eventuella åtgärder kommer du att vidta på grund av vad du har lärt dig?

Här ska du vara konkret och exemplifiera