Göm menyn

TDDD91 Ingenjörsprofessionalism, del 5

PERSONLIG UTVECKLING HT2

 

Uppgift - Affärsmannaskap

I kursen Kompetensförsörjning med fokus på rekrytering (kurskod 759G58) kommer ni att samverka med studenter från andra året på Human Resources kandidatprogrammet (HR).

Er medverkan består av att samverka som sökande till tjänster i ett rekryteringsprojekt som HR-studenterna gruppvis driver och ansvarar för. Detta arbete inbegriper en fiktiv organisation med fiktiva tjänster.

Rekryteringsprojektet bygger på att HR-studenternas grupper ombildas till ”rekryteringsfirmor”. De har till uppgift att utveckla projektet utifrån kursens generella fallbeskrivning. HR-studenterna ska generera mer specificerad information (annons och kallelse till intervju) och förutsättningar för att genomföra ”anställningsintervjuer”. De ska även ge skriftlig återkoppling till de sökande.

För att detta ska fungera kommer följande steg att ske enligt figuren nedan och datum för alla moment finns i schemat i TimeEdite:

Obligatoriskt   Obligatoriskt   Obligatoriskt   Obligatoriskt   Obligatoriskt

Steg 1: Förberedelse

  

Steg 2:
Platsannons ute

  

Steg 3:
Söka jobb

 

Steg 4:
Intervju + enkät

  

Steg 5:
Återkoppling

1. civilingenjörs-studenter uppdaterar CV och att skapar ett personligt brev.

2. HR- och civilingenjörs-studenter tar kontakt med varandra  och bestämmer exakt tid för intervju enligt steg 4

->

HR studenterna på rekryteringsfirmor skickar e-post med platsannons till sökande civilingenjörs-studenter.

->

Varje sökande civilingenjörsstudent lämnar in sitt CV och sitt personliga brev till rekryteringsfirman enligt instruktioner från rekryteringsfirman.

->

Sökande Civilingenjörs-studenter blir intervjuade av rekryteringsfirmorna enligt överenskommelsen om tid och plats. Sökande ger feedback direkt till HR studenterna direkt efter intervjun genom att svara på enkät.

 ->

HR-studenter mailar återkoppling till sökande civilingenjörs-studenter. Minst två A4-sidor där de behandlar personligt brev, CV och hur sökandestudenten hanterat intervjusituationen.
Deadline:
före 26/11		   Deadline:
27/11 kl 08:15		   Deadline:
28/11 kl 08:15		   Deadline:
30/11 kl 12:00		   Deadline:
1/12 kl 08:15

Information inför intervjun:
  • I kursrummet i Lisam under kursdokument finns en fil med en förteckning med TDDD91-studenter respektive HR-studenter som vardera är indelade i 12 rekryteringsfirma-grupper. HR-studenterna i grupp 1 genomför rekryteringsövningen ihop med alla TDDD91-studenterna i grupp 1, HR-grupp 2 genomför rekryteringsövningen med alla TDDD91-studenter i grupp 2, osv. Om du inte finns med i listan så ta kontakt med kursadministratörerna.
  • Båda HR och TDDD91-studentgrupper ska säkerställa att momenten ovan genomförs genom att ta kontakt med varandra via LiU e-postadresser, märk e-posten med TDDD91/759G58 (kontrollera även mappen med skräppost om du inte fått mail). Ansvaret ligger lika mycket hos TDDD91 studenter som HR-studenter. En TDDD91 kan skicka ett mail till alla HR studenter som finns i rekryteringsfirma-gruppen.
  • För att underlätta sökandes handlings- och tidsutrymme krävs förberedelser innan rekryteringsfirmorna skickar ut information (annons och kallelse till intervju). Förberedelserna kan göras genom att TDDD91-studenter uppdaterar CV och att skapar ett personligt brev utifrån den generella informationen som framgår i kursens generella fallbeskrivning.
Information under intervjun:
  • Intervjun sker digitalt enligt instruktion från HR studenter. När man söker anställning i verkligheten är det vanligt att man har åtminstone två intervjuer och företaget börjar med att intervjua 10 intressanta kandidater. Utav de 10 intervjuade väljer företaget 2 eller 3 kandidater som företaget går vidare med till fysiska möten.
  • En intervju ska pågå i minst 20 minuter. Om inte så fallet hör av dig till examinatorn Christer Johansson som är ansvarig för HR-studenternas kurs.
  • Man kan bli intervjuad av en HR-student eller flera från gruppen. Vid första intervjun gruppen håller så kan HR-studenterna vilja observera och utvärdera efteråt tillsammans och därav flera HR-studenter deltar under intervjun.
  • HR studenter kan vilja spela in intervjun i lärande syfte. Ingen videoinspelning får göras. Eventuellt ljudinspelning på mobiltelefonen eller annan enhet som inte kopplat till molntjänst kan göras om TDDD91 studenten samtycker.

Till din hjälp titta på:

Tips för en bra och uppdaterad Linkedin-profil:




Sidansvarig: Aseel Berglund
Senast uppdaterad: 2023-09-02