pa|VEM söker en handlingskraftig Chief Accountant till Isaberg Rapid. Här erbjuds du en bred roll i en internationell organisation med stort fokus på utveckling! VEM söker en handlingskraftig Chief Accountant till Isaberg Rapid. Här erbjuds du en bred roll i en internationell organisation med stort fokus på utveckling! VEM söker entill Herenco. I rollen skall du effektivisera och samordna Emballator-bolagens produktion samt arbeta långsiktigt och hållbart med produktionsutveckling. VEM söker entill Herenco. I rollen skall du effektivisera och samordna Emballator-bolagens produktion samt arbeta långsiktigt och hållbart med produktionsutveckling. Internordic söker affärsorienterad VD som skall leda bolaget mot tydliga mål och fortsatt utveckling! Internordic söker affärsorienterad VD som skall leda bolaget mot tydliga mål och fortsatt utveckling! VEMs kund fortsätter sin utvecklingsresa och söker nu en drivande verksamhetsorienterad HR-chef. VEMs kund fortsätter sin utvecklingsresa och söker nu en drivande verksamhetsorienterad HR-chef. För kunds räkning söker vi en VD till ett genuint, småländskt, familjeföretag i nordöstra Kronoberg. För kunds räkning söker vi en VD till ett genuint, småländskt, familjeföretag i nordöstra Kronoberg. Till INDVA söker vi en Area Sales Manager som med stort engagemang, nyfikenhet och beslutsamhet vill vidareutveckla verksamhetens affärer i Mellansverige. Till INDVA söker vi en Area Sales Manager som med stort engagemang, nyfikenhet och beslutsamhet vill vidareutveckla verksamhetens affärer i Mellansverige. För oss är varje interimsuppdrag ett tillfälle att identifiera möjligheter och sätta relevanta strukturer. Våra dedikerade konsulter Lisa och Elin hjälper er hitta rätt kompetens för uppdragen. Anmäl dig genom att registrera ditt CV via knappen nedan så är du med i vårt nätverk och får tillgång till uppdateringar, föreläsningar, nyheter och mycket mer. Vi arbetar med några av branschens mest välrenommerade testverktyg i kombination med lång erfarenhet.
di|Fler aktuella uppdrag Tidigare tillsatta uppdrag Registrera dig till vårt kandidatnätverk Registrera dig till vårt interimsnätverk / Vi som jobbar här Här kontaktar du oss.
st|
h1|R Experter inom managementrekrytering Rätt kunskap vid rätt tillfälle?
h3|R Chief Accountant Isaberg Rapid Chief Accountant Isaberg RapidHerencoHerenco VD Internordic AB VD Internordic AB HR-chef Konfidentiell HR-chef Konfidentiell VD Konfidentiell VD Konfidentiell Area Sales Manager INDVA/AVK Sverige AB Area Sales Manager INDVA/AVK Sverige AB Låt inte er interimslösning bli bara en tillfällig chef! I vårt kandidatnätverk får du tillgång till löpande uppdateringar om jobb som matchar dig. Grunden för vårt arbete ligger i aktiv search, kombinerat med välutvecklad testmetodik. Summan av våra anställdas erfarenhet och kompetens är det som särskiljer oss.
h4|Management, Interim & Styrelserekrytering Chef- och Managementrekrytering När ni är på jakt efter personer som har driv, kompetens och affärsförståelse. Vi har ett av regionens bredaste nätverk och djupgående kompetens inom rekrytering av ledande befattningar. Interim Management Det finns många tillfällen då en interimslösning är det bästa alternativet. Under en kort utvecklingsfas eller en oväntad förändring, är det oftast mer effektivt att använda Interim Management. Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Att hitta rätt personer till företaget är den mest väsentliga uppgiften som du kan ställas inför. Mål, visioner och utveckling tar sin början först när det är avklarat. Det är också en förklaring till att vi heter som vi gör – för att vi anser att vem är viktigare än vad. Sedan starten 2002 har VEM varit ett utvecklingsorienterat konsultföretag som erbjuder tjänster inom r. Våra uppdragsgivare är allt ifrån det mindre lokala företaget, till den multinationella koncernen. Vi har ett stort engagemang för både våra kunder och för våra kandidater. Vi vill bidra med ett mervärde till våra kunder genom att vara konsultativa och ärliga. Vi vill hjälpa företagen att lyckas, därför utmanar vi gärna våra kunder i att tänka nytt. Vad finns det för utmaningar i tjänsten och i företaget idag och hur ser kunden på sin utveckling de kommande åren? Kommer bolaget och tjänsten att ha samma utmaningar framåt? Kan det vara så att vi behöver leta efter en annan profil för tjänsten för att möta morgondagens utmaningar? För oss är detta kunskap som är helt nödvändig att känna till om rekryteringen ska bli optimal. Vi är ihärdiga – ger oss inte innan vi träffar rätt. Vårt breda kontaktnät och kunskap om regionen ger oss verktygen för en effektiv process. VEM startade 2002 i Småland. Det för med sig ett arv om att göra vårt arbete på ett enkelt sätt och med hög kvalitet. Vi har alltid drivits av stark entreprenörsanda, vilket borgar för starkt engagemang och vilja att leverera och utvecklas. ‍ ‍ VEM ska vara en premiumaktör och den mest respekterade partnern som kunder och kandidater väljer vid kompetensförsörjning på ledningsnivå. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.
di|Om oss | Vår metod "Vårt kompetensbaserade arbetssätt, vår gedigna erfarenhet av rekrytering av ledande befattningar, samt breda verksamhetsförståelse säkerställer att vi hittar rätt person till ert företag och era framtida utmaningar." Ingemar Andersson, VEM
st|
h1|Rätt kompetens men VEM ser skillnaden!
h2|Erfarenhet, nyfikenhet och ett genuint engagemang
h3|Om VEM - Varför vi heter som vi gör.
h4|Vi är specialister på rekrytering inom management, interim och styrelse. Uppriktighet är nyckeln Utmaningar idag och imorgon Historia Vision ‍ Vill du veta mer? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Kompetens kan tillsättas och utvärderas på olika sätt. VEM erbjuder ett flertal tjänster och skräddarsyr lösningar som passar ditt företags behov. En omorganisation, en oförutsedd händelse eller en ny kund - ert kompetensbehov påverkas av en mängd omständigheter, alla med sina egna ingångsvärden och möjligheter. På VEM skräddarsyr vi våra lösningar utifrån era specifika förutsättningar, detta med hjälp at väl beprövade metoder och verktyg. Att arbeta kompetensbaserat innebär att vi väljer att se rekryteringen i ett steg längre dvs. inte ”bara” se till vad kandidater har för erfarenhet, utan även värdera vilken potential kandidaten har att lyckas i den nya rollen och i just ert företag. Vi arbetar med Assesio som testpartner kring kompetensbaserad rekrytering och får därmed tillgång till några av världens främsta urvals- och utvecklingsverktyg. Läs mer om Assesio . VEM har verkat i regionen sedan 2002 och har i och med det ett stort kontaktnät där vi arbetar för att etablera långsiktiga och hållbara relationer. Vårt gedigna kandidatnätverk där kandidater har möjlighet att registrera en intresseanmälan, samt som sökande till olika tjänster. Detta nätverk söker vi alltid igenom i samband med nya rekryteringar. Vi har dedikerade researchers som involveras i samtliga av våra rekryteringsprocesser för att genomföra en gedigen research. Beroende på uppdrag tar vi ställning till vilka relevanta verktyg och kanaler som är lämpliga att använda för att leta reda på potentiella kandidater med relevant erfarenhet och kunskap – ‍ Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.
di|Om oss | Vår metod Martin Gerhardsson, VEM
st|klassisk headhunting. 
h1|Vår metod
h2|Erfarenhet, nyfikenhet samt ett genuint engagemang
h3|VEM är rätt för dig? Våra tjänster ger dig svar.
h4|Vi tar fram rätt kandidat utifrån våra kunders behov och önskemål. I arbetsprocessen använder vi vår långa erfarenhet, noggranna analyser och beprövade tester. Kompetensbaserad rekrytering Nätverk Vårt kandidatnätverk Searchprocessen Vill du veta mer? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
em|"Genom vår kunskap om research i kombination med en djup affärsförståelse kan vi lotsa er rätt i er rekrytering."
di|Gjuterigatan 20 553 18 JÖNKÖPING Pilgatan 1 D 331 37 VÄRNAMO Storgatan 82 A 352 46 VÄXJÖ 0470-52 44 60 Tack! Ditt meddelande är nu skickat. Något gick fel när formuläret skulle skickas. Försök att skicka igen. VEM är ett utvecklingsorienterat konsultföretag inom rekryteringsbranschen. Vi finns i hela södra Sverige och erbjuder ditt företag högkvalitativa tjänster inom r. Om oss Insikter Uppdrag Kontakt Om oss Rekrytering Interim Nätverk Uppdrag Kontakt & Insikter
st|
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Genom att gå in på Vem.se godkänner du villkoren i denna policy för hanteringen av personuppgifter och cookies i samband med din användning av hemsidan. För användning av erbjudna tjänster på hemsidan gäller särskilda villkor. Ansvariga för hemsidan är VEM i Småland AB, med org.nr. 556832-2134. För kontakt och frågor vänligen skicka e-post till info@vem.se. För övriga kontaktuppgifter se hemsidan, www.vem.se. Vem.se använder cookies. En cookie är en liten textfil som sparas på hemsidebesökarens dator. En cookie kan vara antingen en sessionscookie eller en cookie som lagras under längre tid. En sessionscookie försvinner när webbläsaren stängs ner, medan en lagringscookie sparas. Den sparas för att hemsidebesökaren ska kunna använda Vem.se som vi har tänkt. Det kan t.ex. handla om att språkval eller andra preferenser sparas för att underlätta för hemsidebesökaren vid nästa besök. Vi använder cookies för att göra användandet av hemsidan lättare, samt för att kunna anpassa användandet efter användaren. Informationen som samlas in genom cookies innehåller dock ingen personlig information utan används för att fastställa besökares mönster gällande användningen av våra webbtjänster. När det gäller beteende på Vem.se sparas inte heller IP-adresser i våra databaser. Som hemsidebesökare kan därför informationen om dig aldrig kopplas samman med din identitet. Vem.se har även cookies för att beräkna och rapportera användarantal och trafik. Vi använder även s.k. tredjepartscookies från andra företag för att göra marknadsundersökningar och trafikmätningar. Via din webbläsare kan du både radera cookie samt stänga av möjligheten för oss att lagra cookies på din dator. Väljer du att göra detta kan dock ett flertal funktioner på Vem.se sluta att fungera korrekt. De personuppgifter vi behandlar är de som du själv väljer att lämna till oss, till exempel om du kontaktar oss via formuläret på hemsidan eller skickar e-post till oss. Dessa uppgifter kommer vi använda för att på bästa sätt kunna hantera och svara på din förfrågan. Om du anmäler dig till nyhetsbrevet kommer uppgifterna även att användas i samband med hanteringen av utskick samt i marknadsföringssyften. Personuppgifterna kan komma att lämnas ut till våra samarbetspartners på det sätt och i den omfattning som krävs för att kunna uppfylla våra åtaganden gentemot dig i form av till exempel utskick av nyhetsbrev. Som registrerad har du rätt att få information om vilka uppgifter vi har sparade om dig samt få eventuellt felaktiga uppgifter rättade eller begära att bli raderad. Personuppgiftsansvarig är VEM i Småland AB. För frågor angående hanteringen av personuppgifterna eller en begäran enligt stycket ovan ber vi dig kontakta dittkandidatkonto@vem.se. Allt material på hemsidan, inklusive texter, bilder, varumärken samt design och grafiska profiler tillhör VEM i Småland AB eller våra samarbetspartners. All användning, utöver vad som krävs för att använda hemsidan, eller kopiering av dig som användare kräver VEM i Småland ABs skriftliga godkännande. All användning i strid mot dessa villkor kan komma att resultera i rättsliga påföljder. VEM i Småland AB tar inget ansvar för eller garanterar kvaliteten, funktionaliteten eller tillgängligheten på hemsidan eller dess innehåll. I de fall vi hänvisar till tredje part ansvarar vi inte heller för materialet eller innehållet på den tredje partens hemsida. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.
di|Gjuterigatan 20 553 18 JÖNKÖPING Pilgatan 1 D 331 37 VÄRNAMO Storgatan 82 A 352 46 VÄXJÖ 0470-52 44 60 Tack! Ditt meddelande är nu skickat. Något gick fel när formuläret skulle skickas. Försök att skicka igen. VEM är ett utvecklingsorienterat konsultföretag inom rekryteringsbranschen. Vi finns i hela södra Sverige och erbjuder ditt företag högkvalitativa tjänster inom r. Om oss Insikter Uppdrag Kontakt Om oss Rekrytering Interim Nätverk Uppdrag Kontakt & Insikter
st|
h1|POLICY FÖR HANTERING AV PERSONUPPGIFTER OCH COOKIES
h4|Allmänt 2. Cookies 3. Personuppgifter 4. Immaterialrätt 5. Ansvar Vill du veta mer? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Du har beslutat dig för att hitta nya utmaningar i karriären. VEM har lång erfarenhet av att hjälpa människor i karriären och hitta lösningar som alla parter trivs och utvecklas med. Ett personligt brev och ett välkomponerat CV är en förutsättning för att öka möjligheterna till en ny karriär. När du lägger in dina dokument i vår CV-databas blir du tillgänglig för våra rekryteringskonsulter. De söker ständigt efter kandidater till de tjänster som vi har fått i uppdrag att lösa. All information som du lämnar till oss behandlas strikt konfidentiellt och skickas inte vidare utan ditt godkännande. ‍ Vi är specialiserade på tjänster på ledande befattningar och söker ständigt efter kandidater till våra uppdragsgivare. Genom att titta på våra aktuella och tidigare uppdrag får du en bra överblick av vad våra kunder söker efter.
di|“ ” Linnéa Keding, VEM “ ”. Ellen Segerfeldt, VEM Anmäl dig till vårt nätverk här!
st|
h1|Nätverket - Vi söker alltid nya kandidater.
h2|Nya utmaningar - Nya möjligheter.
h3|Använder du din kunskap på rätt sätt?
h4|Vilka söker vi? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
em|Genom att vara med i vårt nätverk riskerar du inte att missa ditt nästa drömjobb. Att vara en del av ett nätverk kan leda till nya insikter och karriärsval
di|Gjuterigatan 20 553 18 JÖNKÖPING Pilgatan 1 D 331 37 VÄRNAMO Storgatan 82 A 352 46 VÄXJÖ 0470-52 44 60 Tack! Ditt meddelande är nu skickat. Något gick fel när formuläret skulle skickas. Försök att skicka igen. VEM är ett utvecklingsorienterat konsultföretag inom rekryteringsbranschen. Vi finns i hela södra Sverige och erbjuder ditt företag högkvalitativa tjänster inom r. Om oss Insikter Uppdrag Kontakt Om oss Rekrytering Interim Nätverk Uppdrag Kontakt & Insikter
st|
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Som registrerad i VEMs kandidatnätverk ska du alltid känna dig trygg med de personuppgifter du lämnar till oss. VEM jobbar alltid konfidentiellt och följer lagen inom dataskydd. Vi behandlar och överför inte dina personuppgifter utan ditt samtycke. I följande Integritetspolicy kan du läsa mer om hur vi behandlar dina personuppgifter samt dina rättigheter som registrerad. VEM i Småland AB med organisationsnummer 556832-2134 är personuppgiftsansvarig för behandling av dina personuppgifter. Företagets adress är Gjuterigatan 20, 553 18 Jönköping, telefon 036-570 11 80. Har du som kandidat frågor gällande dina registrerade uppgifter, vill ändra eller radera uppgifter vänligen maila ditt ärende till alternativt kontaktar Elin Elmeke på 036-570 11 93. VEM har enligt Dataskyddsförordningen utsett dataskyddsombud som även registrerats hos Datainspektionen. ‍ När du söker en ledig tjänst via VEM eller går med i vårt kandidatnätverk behöver vi få viss information från dig för att kunna behandla din ansökan. Din ansökan registreras i VEMs rekryteringssystem, ReachMee och vi behandlar följande personuppgifter; namn, födelsedatum, kön samt kontaktuppgifter som e-post, telefonnummer och adress. För att ansökan ska bli komplett behöver vi även svar på eventuella urvalsfrågor samt CV och personligt brev eller om du själv väljer att söka tjänsten via att importera din LinkedIn profil får VEM tillgång till den informationen som du uppgett där. För att kunna matcha din profil mot lediga tjänster behöver vi dina personuppgifter. Som laglig grund behandlar vi endast dina personuppgifter enligt det samtycke du lämnat vid registreringen. Lämnar du inte ditt samtycke kan vi inte spara dina uppgifter eller matcha din profil mot lediga tjänster. Baserat på dina svar i urvalsfrågorna i ansökningsformuläret kan du bli refuserad om du inte uppfyller skallkrav enligt kravspecifikationen. Vår rekryteringsprocess använder sig av en eller flera arbetspsykologiska tester. Dina svar på testerna jämförs med en förbestämd arbetspsykologisk profil för tjänsten. Den arbetspsykologiska profilen är baserad på kompetenser och andra parametrar hämtade från kravprofilen. Resultat från arbetspsykologiska tester kan ligga till grund för beslut om du går vidare i processen eller inte. Har du frågor ta kontakt med kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Lämnade uppgifter kommer att vara tillgängliga för rekryteringskonsulter och administrativ personal på VEM. Söker du en specifik tjänst ger du även ditt samtycke till att göra dina registrerade uppgifter tillgängliga till berört företag som ska rekrytera, VEMs uppdragsgivare. Registrerar du dig i vårt kandidatnätverk utan att söka en specifik tjänst lämnar vi inte ut några uppgifter förrän vi haft kontakt och fått ditt samtycke. VEM jobbar alltid konfidentiellt och du kan som kandidat känna dig trygg med de personuppgifter du registrerar hos oss. Samtliga anställda på VEM är väl införstådda i den personuppgiftspolicy som gäller. VEM och kund är självständigt personuppgiftsansvariga. Det vill säga båda parter är personuppgiftsansvariga, var för sig, för den behandling som sker hos respektive part. Vi på VEM är dock är noga med att informera våra uppdragsgivare om hur personuppgifter får hanteras och att spridning ska minimeras. VEM kommer spara dina personuppgifter i tre år efter att du lämnar ditt samtycke i samband med din registrering, detta för att kunna uppfylla våra åtaganden mot dig som kandidat och mot våra uppdragsgivare. Efter tre år kommer vi fråga dig om ett nytt samtycke så att du får möjlighet att fortsätta finnas kvar i vårt kandidatnätverk och matchas mot intressanta tjänster. När VEM samlar in och behandlar dina personuppgifter har du vissa rättigheter. Du har rätt att: Företaget vidtar lämpliga tekniska och organisatoriska informationssäkerhetsåtgärder för att förhindra och begränsa risker som är förknippade med att utge personuppgifter såsom obehörig åtkomst, avslöjande, missbruk, förändringar och förstörelse. Endast behörig personal bundna av sekretess har tillgång till identifierbara personuppgifter. VEM förbehåller sig rätten att göra ändringar i vår policy, aktuell policy finns alltid på hemsidan. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.
di|Gjuterigatan 20 553 18 JÖNKÖPING Pilgatan 1 D 331 37 VÄRNAMO Storgatan 82 A 352 46 VÄXJÖ 0470-52 44 60 Tack! Ditt meddelande är nu skickat. Något gick fel när formuläret skulle skickas. Försök att skicka igen. VEM är ett utvecklingsorienterat konsultföretag inom rekryteringsbranschen. Vi finns i hela södra Sverige och erbjuder ditt företag högkvalitativa tjänster inom r. Om oss Insikter Uppdrag Kontakt Om oss Rekrytering Interim Nätverk Uppdrag Kontakt & Insikter
li|Begära ett utdrag över de personuppgifter företaget behandlar samt på vilket sätt de behandlas Begära rättelse av eventuellt felaktiga uppgifter Begära att bli raderad. Detta kan dock endast genomföras förutsatt att VEM inte har rätt att behålla uppgifterna på någon annan laglig grund Begära att behandlingen under vissa omständigheter begränsas, t.ex. under tiden en fråga om huruvida uppgifter är korrekta eller inte utreds
st|Överföring av uppgifter Övrigt 
h1|VEM TAR ANSVAR FÖR DINA PERSONUPPGIFTER
h4|Personuppgiftsansvarig Ändamål med behandlingen och laglig grund Lagring och gallring Dina rättigheter som registrerad Säkerhet Vill du veta mer? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
h5|Kompetensprofil Urvalsfrågor Arbetspsykologiska tester
pa|Vi har över 20 års erfarenhet av chefs- och managmentrekrytering och en djupgående kunskap kring vilka frågor som ska ställas och analyser som bör göras. För oss kommer varje uppdrag med sina egna specifika utmaningar. När ditt företag anlitar VEM för att rekrytera en ny chef använder vi erfarenheten och noggrannheten hos våra rekryteringskonsulter. Vi kompletterar det med beprövade tester och kompetensbaserat arbetssätt. Allt för att ni ska få en medarbetare med både rätt kunnande, rätt potential och rätt personlighet för er företagskultur. När det handlar om att etablera förtroende och förståelse i såväl nätverk som företag finns det få saker som är lika viktiga som närvaro. Vår kunskap om den region vi arbetar i och de starka kompetenser som utvecklas här ger oss optimala förutsättningar att snabbt hitta fram till lösningar på våra kunders behov. Från start till mål får du all nödvändig information för att kunna överblicka rekryteringens status. Vad är rätt ledning? Tillsammans med oss inleder vi alla uppdrag med en gemensamt belysa våra kunders behov och önskade utveckling. Vi besöker Ert företag och träffar ett flertal olika intressenter för att vi ska bilda oss en uppfattning om tjänsten, viktiga kompetenser, verksamheten och företagskulturen. På så sätt undviker vi eventuella fallgropar och kan tydliggöra vilka förmågor de kandidater vi senare presenterar ska besitta för att ta er till nästa nivå. Vi har en väl utvecklad och framgångsrik searchprocess. Våra dedikerade researchers involveras i samtliga av våra rekryteringsprocesser. De kartlägger potentiella kandidater och tar kontakt med de profiler som är intressanta för uppdraget. Vi genomför en bred search både i och utanför vårt nätverk. Förhållandet mellan er som uppdragsgivare och VEM grundar sig i ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Vi har fullständig diskretion rörande uppdragsgivarens angelägenheter såsom omorganisationer och affärsplaner. VEM förbinder sig att inte till någon i företaget utomstående person yppa eller obehörigt dra nytta av affärshemligheter. Detta gäller även beträffande information som uppkommer i samband med intervjutillfällen med kandidater. I enlighet med GDPR är VEM personuppgiftsansvarig och informationen om kandidaterna tillhör VEM. ‍ Som uppdragsgivare förbinder ni er till att behandla all information om kandidater konfidentiellt, samt begränsa spridning av konfidentiell information till att omfatta enbart de som är ansvariga för aktuell rekrytering. VEM söker en handlingskraftig Chief Accountant till Isaberg Rapid. Här erbjuds du en bred roll i en internationell organisation med stort fokus på utveckling! VEM söker entill Herenco. I rollen skall du effektivisera och samordna Emballator-bolagens produktion samt arbeta långsiktigt och hållbart med produktionsutveckling. Internordic söker affärsorienterad VD som skall leda bolaget mot tydliga mål och fortsatt utveckling! VEMs kund fortsätter sin utvecklingsresa och söker nu en drivande verksamhetsorienterad HR-chef. För kunds räkning söker vi en VD till ett genuint, småländskt, familjeföretag i nordöstra Kronoberg. VEM söker en interim Inköpsansvarig för ett längre uppdrag till ett tillverkande företag i GGVV-området. Produktionsteknisk chef till en global koncern i västra Småland. Etteplan söker dig som brinner för att göra affärer och skapa långsiktiga affärsrelationer. I rollen som Affärsutvecklare blir du en nyckelperson för att nå tillväxtmålen inom affärsområdet Software & Embedded Solutions (SES). VEM söker dig som brinner för kundorienterat arbete och ledarskap och som vill vara med på Etteplans stora utvecklingsresa. Som Etteplans nya Team Manager kommer du att vara en nyckelperson i att möjliggöra den tillväxtplan som verksamheten förankrat och påbörjat. Till INDVA söker vi en Area Sales Manager som med stort engagemang, nyfikenhet och beslutsamhet vill vidareutveckla verksamhetens affärer i Mellansverige. Har du ett entreprenöriellt mindset och brinner för verksamhets- och affärsutveckling inom ett globalt ledande företag som verkar i teknikens framkant? Vill du vara med på Etteplans stora utvecklingsresa och ha en nyckelroll i deras tillväxt för ett strategiskt prioriterat affärsområde. Till ett framstående företag i Jönköpingsregionen och för en grupp kompetenta och dedikerade tekniska specialister, söker vi nu en erfaren ledare som skall ansvara för gruppens ledning och inte minst utveckling. Till Husqvarna söker VEM en Senior mjukvaruutvecklare som vill vara delaktig och bidra i utvecklingen av framtidens robotgräsklippare. Vem söker en driven utesäljare till Region Storstockholm som vill vara med och bidra till Melbye Skandinavia AB tillväxtresa inom affärsområdet Installation. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.
di|Rekrytering | Executive Search | Second Opinion | Styrelserekrytering "Vi hjälper er att identifiera potential, förmåga och kapacitet istället för att enbart titta i backspegeln och fokusera på tidigare erfarenheter." Eva Dehn Eriksson, VEM Aktuella uppdrag Sista ansökningsdag: April 11, 2021 Sista ansökningsdag: June 26, 2021 Sista ansökningsdag: May 20, 2021 Sista ansökningsdag: June 19, 2021 Sista ansökningsdag: May 15, 2021 Sista ansökningsdag: April 30, 2021 Sista ansökningsdag: April 30, 2021 Sista ansökningsdag: April 14, 2021 Sista ansökningsdag: April 22, 2021 Sista ansökningsdag: May 2, 2021 Sista ansökningsdag: April 11, 2021 Sista ansökningsdag: April 18, 2021 Sista ansökningsdag: April 10, 2021 Sista ansökningsdag: April 15, 2021
li|Lång erfarenhet av olika typer av verksamheter Gedigen verksamhetsförståelse Konsulterande och rannsakande Kompetensbaserat arbetssätt Kompletterar vår erfarenhet med tester Engagemang Kravprofil Val av rekryteringsmetod Annonsering Search Urval Intervjuer och Tester Referenser Slutligt urval Presentation av slutkandidater Uppföljning Garanti
st|
h1|Rekrytering -Hos VEM finns er nästa chef!
h2|Rekrytering – det viktigaste valet.
h3|Rätt kandidat till varje uppdragsgivare.
h4|Rätt organisation kan ta företaget framåt. VEM vet hur du får rätt kandidat till den roll ni söker. Vikten av närvaro Rätt management Våra styrkor: Searchprocessen Stegen till rätt kandidat Tystnadsplikt Chief Accountant | Isaberg Rapid| Herenco VD | Internordic AB HR-chef | Konfidentiell VD | Konfidentiell Interim Inköpsansvarig | Konfidentiell Produktionsteknisk chef | Konfidentiell Affärsutvecklare | Etteplan Team Manager | Etteplan Area Sales Manager | INDVA/AVK Sverige AB Department Manager Cloud & App Solutions | Etteplan Ledare till verksamhetskritisk expertgrupp | Konfidentiell Senior mjukvaruutvecklare C# | Husqvarna Group Driven utesäljare med fokus på region Storstockholm | Melbye Skandinavia Sverige AB Vill du veta mer? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Våra kandidater är drivna, målmedvetna och ofta med en hög kompetens. Att hitta rätt matchning och position är också att tillföra samhällsnytta i ordets verkliga mening. VEM söker en handlingskraftig Chief Accountant till Isaberg Rapid. Här erbjuds du en bred roll i en internationell organisation med stort fokus på utveckling! VEM söker entill Herenco. I rollen skall du effektivisera och samordna Emballator-bolagens produktion samt arbeta långsiktigt och hållbart med produktionsutveckling. Internordic söker affärsorienterad VD som skall leda bolaget mot tydliga mål och fortsatt utveckling! VEMs kund fortsätter sin utvecklingsresa och söker nu en drivande verksamhetsorienterad HR-chef. För kunds räkning söker vi en VD till ett genuint, småländskt, familjeföretag i nordöstra Kronoberg. VEM söker en interim Inköpsansvarig för ett längre uppdrag till ett tillverkande företag i GGVV-området. Produktionsteknisk chef till en global koncern i västra Småland. Etteplan söker dig som brinner för att göra affärer och skapa långsiktiga affärsrelationer. I rollen som Affärsutvecklare blir du en nyckelperson för att nå tillväxtmålen inom affärsområdet Software & Embedded Solutions (SES). VEM söker dig som brinner för kundorienterat arbete och ledarskap och som vill vara med på Etteplans stora utvecklingsresa. Som Etteplans nya Team Manager kommer du att vara en nyckelperson i att möjliggöra den tillväxtplan som verksamheten förankrat och påbörjat. Till INDVA söker vi en Area Sales Manager som med stort engagemang, nyfikenhet och beslutsamhet vill vidareutveckla verksamhetens affärer i Mellansverige. Har du ett entreprenöriellt mindset och brinner för verksamhets- och affärsutveckling inom ett globalt ledande företag som verkar i teknikens framkant? Vill du vara med på Etteplans stora utvecklingsresa och ha en nyckelroll i deras tillväxt för ett strategiskt prioriterat affärsområde. Till ett framstående företag i Jönköpingsregionen och för en grupp kompetenta och dedikerade tekniska specialister, söker vi nu en erfaren ledare som skall ansvara för gruppens ledning och inte minst utveckling. Till Husqvarna söker VEM en Senior mjukvaruutvecklare som vill vara delaktig och bidra i utvecklingen av framtidens robotgräsklippare. Vem söker en driven utesäljare till Region Storstockholm som vill vara med och bidra till Melbye Skandinavia AB tillväxtresa inom affärsområdet Installation. Hittar du inte det du söker? Registrera dig i något av våra nätverk så riskerar du inte att missa din nästa utmaning.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Thank you! Your submission has been received! Oops! Something went wrong while submitting the form Aktuella Uppdrag Sista ansökningsdag: 2021-04-11 199 Sista ansökningsdag: 2021-06-26 199 Sista ansökningsdag: 2021-05-20 199 Sista ansökningsdag: 2021-06-19 199 Sista ansökningsdag: 2021-05-15 199 Sista ansökningsdag: 2021-04-30 219 Sista ansökningsdag: 2021-04-30 199 Sista ansökningsdag: 2021-04-14 215 Sista ansökningsdag: 2021-04-22 199 Sista ansökningsdag: 2021-05-02 199 Sista ansökningsdag: 2021-04-11 199 Sista ansökningsdag: 2021-04-18 199 Sista ansökningsdag: 2021-04-10 215 Sista ansökningsdag: 2021-04-15 215 Om oss Insikter Uppdrag Kontakt Om oss Rekrytering Interim Nätverk Uppdrag Kontakt & Insikter Gjuterigatan 20 553 18 JÖNKÖPING Pilgatan 1 D 331 37 VÄRNAMO Storgatan 82 A 352 46 VÄXJÖ 0470-52 44 60 Tack! Ditt meddelande är nu skickat. Något gick fel när formuläret skulle skickas. Försök att skicka igen. VEM är ett utvecklingsorienterat konsultföretag inom rekryteringsbranschen. Vi finns i hela södra Sverige och erbjuder ditt företag högkvalitativa tjänster inom r.
st|
h1|Uppdrag - din nya karriär startar här.
h2|Aktuella uppdrag för aktuella kandidater.
h3|Vår roll är att överbrygga företagens behov och våra kandidaters kompetens.
h4|Chief Accountant | Isaberg Rapid| Herenco VD | Internordic AB HR-chef | Konfidentiell VD | Konfidentiell Interim Inköpsansvarig | Konfidentiell Produktionsteknisk chef | Konfidentiell Affärsutvecklare | Etteplan Team Manager | Etteplan Area Sales Manager | INDVA/AVK Sverige AB Department Manager Cloud & App Solutions | Etteplan Ledare till verksamhetskritisk expertgrupp | Konfidentiell Senior mjukvaruutvecklare C# | Husqvarna Group Driven utesäljare med fokus på region Storstockholm | Melbye Skandinavia Sverige AB Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Nedan redovisar vi några av de senaste genomförda uppdragen. Alla tjänster är tillsatta. VEM söker en affärsorienterad VD till ett självständigt dotterbolag inom en större koncern. Till AB Karlssons Fasadrenovering söker VEM en affärsorienterad VD som med hög professionalitet och stort engagemang ska leda verksamheten och den fortsatta utvecklingen mot uppsatta affärsmål. CA Fastigheter söker till Jönköping en chef till den tekniska förvaltningen som med stort engagemang vill leda, driva och vidareutveckla den tekniska fastighetsförvaltningen av beståndet. Till Abetongs verksamhet i Falkenberg söker VEM en Fabrikschef. Du leder och vidareutvecklar en dedikerad medarbetarkår i en lönsam anläggning som ingår i den framgångsrika och stabila HeidelbergCement- koncernen. DB Schenker söker en affärsorienterad erfaren ledare som tillsammans med distriktets ledningsgrupp vill fortsätta utvecklingen i ett av DB Schenkers Distrikt, Skara. VEM söker en strukturerad, resultat- och utvecklingsorienterad Förvaltningschef till Växjö kommuns kommunledningsförvaltning. VEM söker en affärsorienterad VD som skall leda HAGAB’s fortsatta utveckling. ABL Construction Equipment AB söker en affärsorienterad Platschef som ska driva och utveckla verksamheten till att nå maximal utväxling och lönsamhet. Infobric är mitt i en expansiv tillväxtfas och söker nu en affärsorienterad Chief Revenue Officer (CRO) som förväntas ta ansvar för deras kommersiella utveckling. Vi söker en erfaren och affärorienterad VD med internationell erfarenhet till ett etablerat tillverkande bolag beläget i Småland. VEM söker en affärsorienterad VD som skall leda LA Leif Arvidsson AB’s fortsatta utveckling. Vill du leda Qvalifys fortsatta utveckling och positionering? Motiveras du av att utveckla verksamheten mot uppsatta affärsmål? Är du en coachande ledare? Då kan du vara Qvalify’s nya VD. VEM söker en Interim Ekonomichef som kommer ta ett helhetsansvar för ekonomifunktionen i ett bolag som ingår i en internationell koncern. Vätterhem söker dig som brinner för att förbättra människors vardag och vill bidra till Jönköpings utveckling i en mer hållbar riktning. Vi söker dig som tillsammans med medarbetare och ledning ska utveckla den lokala och regionala tågtrafiken i Värmland och Gävleborgs län och skapa fortsatt tillväxt. VEM söker en Interimskonsult inom HR till ett tillverkande bolag i Jönköpingstrakten. Sordin genomgår för närvarande en spännande utvecklingsresa och söker nu en Marketing and Sales Director. Vill du leda Höglandets IT fortsatta utveckling mot visionen “Vi ska göra vardagen enklare för privatpersoner och företag”? Utmanas du av långsiktigt förändringsarbete med verksamhet och medarbetare i fokus? Då passar tjänsten som IT-chef på Höglandets IT dig. Aneby Bostäder söker en inspirerande, trygg och kommunikativ ledare, med erfarenhet från bygg- eller fastighetsbranschen. Vi söker dig som med struktur och energi vill samordna och utveckla högskolans informations-säkerhetsarbete. Rollen är under uppbyggnad och du kommer att ha stora möjligheter att påverka tjänstens innehåll, processer och arbetssätt. VEM söker för kunds räkning en Produktionschef inom plastindustrin med start omgående. Vi söker dig som vill vara med och utveckla Office IT-Partner i Jönköping och vara en del av tillväxtresan framåt. Vi söker dig som motiveras av att arbeta brett inom marknad/kommunikation och som trivs med utvecklings- och förändringsarbete i en dynamisk och internationell miljö. Bli den aktiva länken mellan våra slutkunder och intressenter på den globala marknaden till teamet i Värnamo. Vi söker en erfaren och stabil verksamhetschef till vår kund som bedriver verksamhet i Jönköping.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Sista ansökningsdag: 2020-12-30 199 Sista ansökningsdag: 2021-01-26 199 Sista ansökningsdag: 2021-01-26 199 Sista ansökningsdag: 2020-10-01 199 Sista ansökningsdag: 2019-12-22 199 Sista ansökningsdag: 2020-10-07 199 Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: 2019-03-31 199 Sista ansökningsdag: 2019-04-25 199 Sista ansökningsdag: 2019-04-28 199 Sista ansökningsdag: 2020-11-30 219 Sista ansökningsdag: 2019-08-18 199 Sista ansökningsdag: 2019-03-31 199 Sista ansökningsdag: 2021-01-31 219 Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag: 199 Sista ansökningsdag:
st|
h1|Våra tidigare uppdrag - några exempel
h2|Rätt person på rätt plats ger er möjlighet att arbeta strukturerat.
h3|Vi jobbar effektivt och med hög kvalitet, alltid med grundläggande kännedom om våra kunders behov.
h4|VD | Konfidentiell VD | AB Karlssons Fasadrenovering Chef Teknisk Förvaltning | CA Fastigheter AB Fabrikschef | Abetong Branch Manager | DB Schenker Förvaltningschef, Kommunledningsförvaltningen | Växjö Kommun VD | Hagab Industri Platschef | ABL Construction Equipment AB Chief Revenue Officer (CRO) | Infobric Interim VD | Konfidentiellt VD | LA Leif Arvidsson AB VD | Qvalify AB Interim Ekonomichef | Konfidentiell Hållbarhetschef | Vätterhem Affärschef | Värmlandstrafik & X-Trafik Interim HR-konsult | Konfidentiell Marketing and Sales Director | Sordin IT-chef | Höglandets IT VD | Aneby Bostäder Chief Information Security Officer | Jönköping University Interim Produktionschef | Konfidentiell VD | Office IT-Partner Avdelningschef Marknad | Jönköping University Eftermarknadschef | Separett Interim Verksamhetschef | Konfidentiell Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Som VD för Stiftelsen Aneby Bostäder ansvarar du för att leda och fortsätta att utveckla verksamheten. Du är den som har helhetsperspektivet och driver verksamheten mot uppsatta mål samtidigt som du är aktiv i den löpande verksamheten med daglig problemlösning. Du leder och driver investeringsprojekt från start till mål. Du ser till att projekten löper enligt plan och deltar på möten med entreprenörer för att säkerställa tidsplaner, budget och projektuppföljningar. I din roll verkar du för långa och goda relationer med hyresgästerna. Vi söker dig som är en inspirerande, trygg och kommunikativ ledare, med erfarenhet från bygg- eller fastighetsbranschen. Du har hög energi och ambitionsnivå. Du har förmågan att skapa delaktighet och engagemang hos dina medarbetare. Meriterande är om du har en god insikt om regionen och förståelse för de avtal och villkor som gäller inom branschen. Vi lägger stor vikt vid att du har förmågan att skapa förtroende och bygga relationer. ‍ ‍ Stiftelsen Aneby Bostäder bildades 1966 och är ett allmännyttigt bostadsföretag med huvuduppgift att främja bostadsförsörjningen i Aneby. Stiftelsens målsättning är att äga, förvalta och hyra ut bostäder och lokaler samt att erbjuda bra och trygg boendemiljö med mycket god service för hyresgästerna. Stiftelsen äger idag ca 475 lägenheter och förvaltar en total yta på cirka 47.000 m2. Samtliga fastigheter finns i centrala Aneby, med närhet till både Jönköping och Linköping.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om Aneby Bostäder 
h1|VD - Aneby Bostäder VD - Aneby Bostäder
h3|Aneby Bostäder söker en inspirerande, trygg och kommunikativ ledare, med erfarenhet från bygg- eller fastighetsbranschen.
h4|VD | Aneby Bostäder Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Till AB Karlssons Fasadrenovering söker VEM en affärsorienterad VD som med hög professionalitet och stort engagemang ska leda verksamheten och den fortsatta utvecklingen mot uppsatta affärsmål. Som VD blir din uppgift att målinriktat leda och vidareutveckla bolaget och dess medarbetare så att strategiska och finansiella mål uppnås. Du ansvarar för att arbeta med ett långsiktigt strategiskt arbete för företaget och tillsammans med din ledning implementerar och driver du arbetet från strategi till genomförande. Rollen kommer även att kräva ett stort engagemang i affären såsom att förvalta och vidareutveckla befintliga och potentiella kundrelationer. Självklart tar du även en aktiv del i såväl anbuds- som förhandlingsprocesserna. Vidare förväntas du engagera dig brett i hela verksamheten, vilket innebär att du även kommer att arbeta med mer taktiska och operativa frågor. I rollen ingår ett personalansvar för verksamhetens 90 medarbetare, varav ett tiotal direktrapporterade, som du leder, coachar och följer upp i deras dagliga arbete. Företaget är en del av koncernen Fasadgruppen Sverige AB - Sveriges största fasadkoncern. Som VD för AB Karlssons Fasadrenovering har du fullt budget- och resultatansvar för verksamheten och rapporterar till Affärsområdeschef Fasadgruppen Sverige Syd. Vi erbjuder dig chansen att leda ett framgångsrikt företag med en dedikerad och mycket kompetent medarbetarkår på den fortsatta tillväxtresan. Du kommer till ett stabilt företag som prioriterar långsiktiga kundrelationer och kvalitet i sina leveranser, vilket resulterat i en unik och stark position på marknaden. Som VD blir du en viktig del i en marknadsledande koncern som bygger på lokalt förankrade entreprenörsdrivna och självgående företag med tydligt fokus på samverkan, engagemang och kompetens. Vi söker dig som är en trygg ledare som har mångårig erfarenhet av att framgångsrikt leda och utveckla en verksamhet. Vidare har du gedigen erfarenhet av B2B-försäljning samt förhandling med goda resultat. Du har haft budget- och resultatansvar och är även trygg i ekonomiska frågeställningar. Det är klart meriterande om du har branscherfarenhet från bygg- eller entreprenadbranschen alternativt från beställarsidan, tex inom fastighetsbranschen. Vi värdesätter även erfarenhet av projektdriven verksamhet. Som person har du förmåga att skapa tillit och förtroende. Du är affärsmässig med ett kommersiellt tänk som tillsammans med ditt höga engagemang och din målmedvetenhet leder organisationen mot satta mål. AB Karlssons Fasadrenovering erbjuder alla typer och puts- och murningsarbeten och är en ledande helhetsleverantör av hållbara fasader med lokal närvaro, konkurrenskraftiga priser och gedigen erfarenhet av fasader. Sen starten har hög kvalité alltid varit en ledstjärna inom bolaget. Verksamhetens omsätter cirka 135 miljoner kronor, har ca 90 medarbetare som är anställda på flera orter i södra Sverige. Företaget har sitt säte i Ädelfors. Företaget är en del av Fasadgruppen som utgörs av drygt 20 bolag. Koncernen, som är branschledande i Sverige, omsätter cirka 2,1 MDSEK och har cirka 800 anställda.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Elin Elmeke Telefon: E-post: Eva Dehn Eriksson Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Elin Elmeke Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om tjänsten Vad erbjuder vi dig? Om dig Om AB Karlssons Fasadrenovering 
h1|VD - AB Karlssons Fasadrenovering VD - AB Karlssons Fasadrenovering
h3|Till AB Karlssons Fasadrenovering söker VEM en affärsorienterad VD som med hög professionalitet och stort engagemang ska leda verksamheten och den fortsatta utvecklingen mot uppsatta affärsmål.
h4|VD | AB Karlssons Fasadrenovering Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|‍ HAGAB Industri befinner sig i en spännande utvecklingsfas och vi söker en VD som med hög professionalitet och stort engagemang skall leda verksamheten och den fortsatta utvecklingen mot uppsatta affärsmål. Som VD leder du bolaget med starkt fokus på försäljning, marknad, innovation och organisation. I uppdraget säkerställer du att verksamheten har rätt struktur och förutsättningar för sin tillväxt. Du arbetar kontinuerligt med utveckling av erbjudande och produkter samt driver produktionsutveckling och effektivisering för att stärka samt utveckla marknadsposition och konkurrenskraft. Du förväntas ta en aktiv roll med strategisk kund- och marknadsnärvaro, på såväl nationell som internationell marknad. Vi söker dig med ledarerfarenhet och som har en motiverande och drivande ledarstil. Du har god förmåga att skapa och utveckla en engagerad och professionell organisation. Du är affärsmässig med ett kommersiellt tänkande som tillsammans med din nyfikenhet och målmedvetenhet leder till att organisationen når uppsatta mål. Att hantera många parallella aktiviteter samt prioritera utifrån uppsatta strategier är något du är duktig på. Du har förmåga att analysera, paketera och förmedla information tydligt och enkelt. Du arbetar strukturerat, är lösningsorienterad och skapar långvariga relationer. Meriterande är erfarenhet från verksamhet med försäljning via föreskrivande led samt certifierade produkter. Du har relevant akademisk utbildning och är flytande på engelska såväl muntligt som skriftligt. HAGAB är ett väletablerat bolag med nischade och innovativa produkter och har ett starkt varumärke nationellt inom brandskydd och ventilation. All utveckling och tillverkning sker vid företagets anläggning i Taberg. Verksamheten startades som en legotillverkare i mitten på 1980-talet, och har offensivt satsat på egen produktutveckling i samarbete med relevanta partners såsom ventilationskonsulter, brandskyddsexperter, installatörer och arkitekter. HAGAB Industri AB är branschledande, har ca 25 anställda och omsätter 50 MSEK med god lönsamhet. Bolaget ingår i Vättern Industrier AB som ägs av Herenco AB. Du rapporterar till VD för Herenco och placeringsort är Taberg.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om tjänsten Om dig Om HAGAB Industri AB Bra att veta 
h1|VD - Hagab Industri VD - Hagab Industri
h3|VEM söker en affärsorienterad VD som skall leda HAGAB’s fortsatta utveckling.
h4|VD | Hagab Industri Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|VEM söker en affärsorienterad VD till Office IT-Partner i Jönköping. Office IT-Partner levererar verksamhetsnära IT-lösningar med hög professionalitet och du förväntas att med stort engagemang leda verksamheten mot bolagets affärsmål. Som bolagets VD är du en nyckelperson i företagets fortsatta utveckling och tillväxtresa. Du är bolagets ambassadör och skapar rätt affärsmöjligheter för verksamheten. Du leder och coachar din organisation som idag består av 36 medarbetare, varav 4 personer är direktrapporterande. Som VD arbetar du såväl operativt som strategiskt med att utveckla verksamheten. Vi söker dig med tidigare ledarerfarenhet och med en dokumenterad förmåga att leda, utveckla och motivera dina medarbetare. Du har stort affärsfokus samt en god ekonomisk förståelse. Vi ser gärna att du har erfarenhet från verksamhet i tillväxt och gärna från tjänsteverksamhet. Du är en trygg, kommunikativ och tydlig ledare. Som person inger du förtroende och är handlingskraftig. Du är van att arbeta strukturerat, är lösningsorienterad och har en god förmåga att bygga långvariga relationer. I rollen som VD för Office IT-Partner har du det övergripande ansvaret och rapporterar till bolagets styrelse, tjänsten är placerad i Jönköping. ‍ Office IT-Partner står för ett lokalt engagemang, kunskap, erfarenhet och certifierad specialistkompetens – vi ska vara en långsiktig partner som skapar värde för våra kunder varje dag med hjälp av innovativa lösningar. Kedjan Office IT-Partner finns på 30 orter med 400 medarbetare och en omsättning på 1 miljard SEK. Verksamheten i Jönköping är i stark tillväxt och har idag 36 medarbetare och omsätter ca 70 miljoner. Läs mer på ‍
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om Office IT-Partner 
h1|VD - Office IT-Partner VD - Office IT-Partner
h3|Vi söker dig som vill vara med och utveckla Office IT-Partner i Jönköping och vara en del av tillväxtresan framåt.
h4|VD | Office IT-Partner Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vill du leda Höglandets IT fortsatta utveckling mot visionen “Vi ska göra vardagen enklare för privatpersoner och företag”? Utmanas du av långsiktigt förändringsarbete med verksamhet och medarbetare i fokus? Då kan du vara Höglandets ITs nya IT-chef. I rollen som IT-chef leder du verksamheten inom Höglandets IT som sysselsätter cirka 65 medarbetare och omsätter cirka 100 MSEK. Offentlig verksamhets digitaliseringsbehov står högst på agendan. Med det följer viktiga frågor kring molntjänster, åtkomst och integration och IT-säkerhet. Du blir en nyckelperson vad gäller att driva och hålla samman detta arbete såväl internt som i dialogen med höglandskommunerna. Parallellt med detta arbete behöver organisationen fortsätta att utvecklas i samma höga takt som tekniken, vilket ställer krav på rätt kompetens och rätt resurser i rätt tid. För att lyckas i rollen har du erfarenhet från ledarskap i en större IT-organisation med en väl utvecklad förmåga att arbeta strategiskt- mål- och resultatinriktat. Du har en bred kunskap om IT och arbetar aktivt för att leveranserna möter verksamheternas behov. Som person är du uthållig och vet hur du får med dig medarbetarna genom att du är kommunikativ och påverkar och motiverar din omgivning på ett tydligt och positivt sätt. IT-chefen leder sin ledningsgrupp, rapporterar till förbundsdirektören och ingår i Höglandsförbundets ledningsgrupp. Placeringsort är Eksjö. De fem höglandskommunerna Aneby, Eksjö, Nässjö, Sävsjö och Vetlanda bildar samarbetsorganisationen Höglandsförbundet. Mångfald, närhet och samverkan utmärker höglandssamarbetet. Förbundet bedriver samarbetsprojekt inom kommunal samverkan och utvecklingsfrågor för att göra regionen starkare och mer attraktiv för boende och verksamma på Småländska höglandet. En betydande del av Höglandsförbundet utgörs av Höglandets IT som är Höglandskommunernas gemensamma IT-organisation. Kommunerna på höglandet står inför en omvälvande och spännande förändringsresa mot det digitala tjänstesamhället och där är Höglandsförbundet en viktig aktör. Verksamheten omsätter ca 100 MSEK och har 80 anställda. ‍
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om företaget 
h1|IT-chef - Höglandets IT IT-chef - Höglandets IT
h3|Vill du leda Höglandets IT fortsatta utveckling mot visionen “Vi ska göra vardagen enklare för privatpersoner och företag”? Utmanas du av långsiktigt förändringsarbete med verksamhet och medarbetare i fokus? Då passar tjänsten som IT-chef på Höglandets IT dig.
h4|IT-chef | Höglandets IT Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|‍ Som platschef har du totalansvaret för ABL Construction Equipment AB, som är en del av Parsgruppen. Du blir en central person för att få verksamheten att växa i linje med företagets mål och visioner. Uppdraget innebär såväl strategiskt som operativt arbete med ansvar för ledning och styrning av verksamheten som består av ca 40 medarbetare. I rollen förväntas du arbeta med daglig optimering och uppföljning. Du ansvarar för företagets vidareutveckling av processer och rutiner för att än starkare kunna möta marknadens förväntningar och krav. Ytterligare en viktig del är att ta en aktiv roll i verksamhetens försäljningsarbete, med fokus på exportmarknaderna utanför Skandinavien. Rollen är en del av Parsgruppens koncernledning. Vi söker dig som är en van och trygg ledare med erfarenhet av att leda chefer i en tillverkande verksamhet. För att lyckas i rollen krävs det att du besitter en god förståelse för processer och flöden samt har dokumenterad erfarenhet av att driva förändrings-/förbättringsarbete. Vi förutsätter att du har erfarenhet från försäljning inklusive exportförsäljning med förmåga att skapa, utveckla och bibehålla goda kundrelationer. Erfarenhet av kundunika produkter är klart meriterande. Som person har du en förmåga att med hög ambitionsnivå förankra, motivera samt utveckla och du är trygg i din ledarroll. Du behärskar både svenska och engelska flytande i tal och skrift. ABL Construction Equipment i Sävsjö utvecklar, producerar och säljer redskap till kunder över hela världen. Verksamheten har en lång tradition med tillverkning av redskap och utrustning för entreprenadindustrin med start i början av 1960-talet. Man är idag ett av de ledande företagen i Sverige i sin bransch. Bolaget är sedan 2002 ett helägt dotterbolag till Parsgruppen. Support och eftermarknad är en viktig del i verksamheten och stor vikt läggs vid snabba leveranser och god service. Fokus ligger på prestanda, miljö och design och allt detta i ett nära samarbete mellan maskinproducenter, återförsäljare och ABL som redskapstillverkare. Att leverera rätt redskap i rätt tid och med rätt kvalitet är en självklarhet för ABL Construction Equipment. Bolaget omsätter cirka 80 MSEK och har cirka 40 medarbetare. Rapportering sker till Koncernchef som utgår från koncernens huvudkontor i Linköping. Placeringsorten för befattningen är Sävsjö. För denna tjänst tillämpar vi löpande urval, dock önskar vi din ansökan via vår hemsida www.vem.se så snart som möjligt. ‍
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om tjänsten Om dig Om ABL Construction Equipment AB Bra att veta 
h1|Platschef - ABL Construction Equipment AB Platschef - ABL Construction Equipment AB
h3|ABL Construction Equipment AB söker en affärsorienterad Platschef som ska driva och utveckla verksamheten till att nå maximal utväxling och lönsamhet.
h4|Platschef | ABL Construction Equipment AB Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Till Abetongs verksamhet i Falkenberg söker VEM en Fabrikschef. Du leder och vidareutvecklar en dedikerad medarbetarkår i en lönsam anläggning som ingår i den framgångsrika och stabila HeidelbergCement- koncernen. Som fabrikschef har du totalansvaret för produktionsanläggningen, vilket innebär ledning, utveckling och uppföljning av verksamheten. Du arbetar för att skapa goda förutsättningar för att nå uppsatta kvalitativa och ekonomiska mål. Tillsammans med dina medarbetare driver, utvecklar och effektiviserar du fabrikens totala flöden, från order till leverans, för att bli än mer optimerad och lönsam. Vi arbetar enligt metodiken i Produktionslyftet som bygger på principer enligt Lean production. Du blir en central person för att få verksamheten att växa i linje med företaget visioner. I rollen ingår personalansvar för fabrikens 90 medarbetare. Du bidrar till att skapa teamkänsla och en säker arbetsmiljö som främjar arbetsglädje och motivation. Direkt underställt dig har du ett tiotal medarbetare, varav merparten ingår i din fabriksledning. Du rapporterar till Divisionschef Hus Syd och ingår i divisionsledningen samt fabrikschefsgruppen. Här förväntas du aktivt bidra till såväl divisionens som Abetongs totala utveckling. Abetong är ett företag i ständig utveckling. Samtidigt har vi en lång tradition i branschen. Hos oss får du vara med och bidra till ett funktionellt samhälle med ett starkt fokus på hållbarhet och långsiktighet. Vi lägger stort fokus på att produkter och arbetsmetoder ska vara säkra, hållbara och ansvarsfulla i alla led. Våra medarbetare trivs och många stannar länge. Vi uppmuntrar ett vänligt och prestigelöst arbetsklimat och vår fortsatta framgång bygger på medarbetare som är REKO i alla lägen och som gillar betong väldigt mycket. Läs mer om Abetong samt vår värdegrund REKO på Som fabrikschef för vår verksamhet i Falkenberg driver du en framgångsrik anläggning med lojala och engagerade medarbetare. Samtidigt blir du en del av en av världens största byggmaterialproducenter och din insats blir viktig för företags fortsatta framgång. Vi söker dig som är en van och trygg ledare med erfarenhet av att leda chefer i en tillverkande industri, meriterande från byggindustrin. Vidare är du van vid budget- och resultatansvar. För att lyckas i rollen krävs det att du har ett genuint kunnande och intresse för produktion och produktivitet samt har erfarenhet av att framgångsrikt driva förbättringsarbete i en produktionsorganisation, gärna inom LEAN. Ditt ledarskap är tydligt och coachande med en förmåga att motivera och entusiasmera. Som person är du lösnings- och målorienterad, en duktig relationsbyggare och kommunikativt skicklig. Abetong är ett av landets ledande företag för utveckling, tillverkning och försäljning av betongelement och hela projekt med betongbaserade stommar. Kunderna finns inom marknadsområdena flerbostadshus och industri, lantbruk, och anläggning. Abetong har fabriker och försäljningskontor på 13 orter i Sverige samt dotterbolag i Polen och omsätter ca 1,3 miljarder kronor. Abetong ingår i HeidelbergCement-koncernen, en av världens största byggmaterialproducenter. Koncernen har cirka 57 000 medarbetare i 50 länder. Placeringsort är Falkenberg. För tjänsten tillämpar vi löpande urval så vänta inte med att skicka in din ansökan. Sista ansökan är dock den 23 augusti.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Eva Dehn Eriksson Telefon: E-post: Elin Elmeke Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Eva Dehn Eriksson Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om tjänsten Vad erbjuder vi dig? Om dig Om Abetong Bra att veta: 
h1|Fabrikschef - Abetong Fabrikschef - Abetong
h3|Till Abetongs verksamhet i Falkenberg söker VEM en Fabrikschef. Du leder och vidareutvecklar en dedikerad medarbetarkår i en lönsam anläggning som ingår i den framgångsrika och stabila HeidelbergCement- koncernen.
h4|Fabrikschef | Abetong Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vill du leda Qvalifys fortsatta utveckling och positionering? Motiveras du av att utveckla verksamheten mot uppsatta affärsmål? Är du en coachande ledare? Då kan du vara Qvalify’s nya VD. Qvalify är en etablerad aktör inom ackrediterad certifiering och inspektioner/granskningar och har under en följd av år haft en god tillväxt. Som VD skall du leda verksamheten genom att utveckla nya erbjudande, etablera verksamheten på nya marknader samt bygga goda relationer såväl internt som externt. Verksamheten sysselsätter elva medarbetare som främst arbetar med ledning, försäljning, planering och affärsutveckling. Bolagets leverans av ackrediterad certifiering och inspektioner/granskningar utförs i huvudsak av underkonsulter som kontrakteras för att genomföra bolagets uppdrag. Som VD skall du utveckla samarbeten samt säkerställa engagemang och motivation hos verksamhetens underkonsulter. För att lyckas i rollen har du tidigare ledarerfarenhet samt erfarenhet av kvalificerad tjänsteförsäljning och affärsutveckling. Du har ett stort affärsfokus, bevakar omvärlden och hittar kunder på såväl befintliga som nya marknader. Du har ett närvarande ledarskap och lämnar stort utrymme för egna initiativ och egen påverkan på arbetssituationen. Som person är du en trygg, kommunikativ och tydlig ledare som verkar för att utveckla organisationens medarbetare och arbetsmiljö. Du skapar naturligt förtroende och engagemang kring dig, samt har en god affärsmässig genomförandekraft och en god ekonomisk förståelse. Du arbetar strukturerat, är lösningsorienterad och har förmågan att bygga långvariga relationer. Verksamheten har en etablerad ledningsgrupp som du leder och du rapporterar till bolagets styrelse. Qvalify har sitt huvudkontor i Jönköping där tjänsten är placerad. ‍ Qvalify AB är ett svenskt oberoende certifieringsorgan för ledningssystem, bland annat inom områdena kvalitet, miljö, arbetsmiljö och informationssäkerhet. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 och ISO 27001 är exempel på standarder enligt vilka Qvalify utför ackrediterad certifiering. Qvalify är också verksamt inom områdena oberoende granskning, inspektion och kompetensutveckling. Eftersom vi är en oberoende part kan vi även ge en ärlig bild av verksamhetens förmågor, resurser, risker – eller i stort sett vad som helst där någon behöver en oberoende granskning. Ytterst handlar våra tjänster om att höja verksamheters prestationsförmåga. Att bygga styrka inifrån, och veta att de är kvalificerade att anta de utmaningar som ligger framför dem. Företaget grundades 1992 som ett affärsdrivande aktiebolag av SFK, Svenska Förbundet för Kvalitet. SFK är en ideell förening som arbetar med kvalitet och miljö inom näringsliv och förvaltning i Sverige. Qvalify har sitt säte/huvudkontor i Jönköping. Kontor finns även i Stockholm och Mölndal. Välkommen till Qvalify, for successful business.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Ingemar Andersson Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Ingemar Andersson Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|
h1|VD - Qvalify AB VD - Qvalify AB
h3|Vill du leda Qvalifys fortsatta utveckling och positionering? Motiveras du av att utveckla verksamheten mot uppsatta affärsmål? Är du en coachande ledare? Då kan du vara Qvalify’s nya VD.
h4|VD | Qvalify AB Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vätterhem söker dig som brinner för att förbättra människors vardag och vill bidra till Jönköpings utveckling i en mer hållbar riktning. Som chef för Hållbarhetsavdelningen på Vätterhem får du personalansvar för tre personer som var och en är specialister inom sina områden miljö, integration, och arbetsmiljö. Avdelningen har det övergripande ansvaret för förvaltning och utveckling av företagets ledningssystem. I Vätterhems ägardirektiv ingår att utveckla våra stadsdelar, därför är hållbarhet ett strategiskt viktigt område som genomsyrar hela vår verksamhet. Därmed har du som Hållbarhetschef självklart en plats i Ledningsgruppen. Vätterhem har arbetat systematiskt med hållbarhetsfrågor sedan 1999 och söker därför en chef som i nuläget har förmågan att lägga tyngden i arbetet på att förvalta och vidareutveckla nystartade och etablerade projekt. Du ska vara väl förtrogen med hållbarhetsfrågor såsom integration, jämställdhet, trygghet, miljö och arbetsmiljö. I ditt uppdrag är det viktigt att du kan kommunicera och samverka både internt och externt för att nå ut till organisationen och våra hyresgäster. Du behöver ha förmågan att lyssna in och anpassa hållbarhetsavdelningens arbete till företagets kärnverksamhet i förvaltningarna för att kunna implementera dessa i verksamheten. Det är viktigt att du förstår avdelningens uppdrag där de tillsammans med andra avdelningar är en stödfunktion med många interna och externa kontakter. Därför söker vi dig som vet att bästa framgången i uppdraget är att ge god service och skapa bra relationer Det här är en roll för dig som är bra på att tratta ner hållbarhetsmålen till verksamheten och är tydlig med riktning och mål för gruppen. Samtidigt skapar du en delaktighet där du engagerar och entusiasmerar medarbetarna och håller gruppen fokuserade mot utsatta mål. Du har förmågan att lyssna in mottagarens kunskaps- och begreppsmässiga nivå när du informerar och förklarar på ett genomtänkt och strukturerat sätt för att nå fram med ditt budskap. Vi ser att du är är en person som har förmåga att sätta dig in i komplexa problem/frågeställningar och dra verklighetsförankrade slutsatser. Är du dessutom en person som är bra på att skapa förtroende i relation till kunder och arbetskamrater kommer du att passa perfekt i rollen som Hållbarhestchef. Ett mångsidigt och fritt arbete där du själv har stor möjlighet att påverka din arbetsdag. En arbetsplats där de kontinuerligt ser till medarbetarnas utveckling och trivsel. Internutbildning om det behövs, samt de verktyg du behöver för att du ska lyckas i ditt arbete är en självklarhet. Det görs en årlig medarbetarundersökning för att säkerställa att de är en attraktiv arbetsgivare som satsar på rätt friskvård, kompetensutveckling, ledarskap och trivselaktiviteter på jobbet. Resultatet för årets undersökning visar att mer än 85 % av medarbetarna anser att Vätterhem är en mycket bra arbetsplats. Vätterhem är ett av Smålands största bostadsbolag med över 88 % nöjda hyresgäster och en omsättning på 650 mkr. Vår vision är att utveckla framtidens stadsdelar och bidra till en hållbar samhällsutveckling i Jönköpings kommun. Hos Vätterhem har alla medarbetare möjligheter att påverka det egna arbetet och företaget som helhet. Vi har olika roller men samma värde för bolaget. Vår värdegrund LUTA innebär att vi prioriterar Långsiktighet, Utveckling, Trygghet och Ansvar i vårt arbete. År 2023 ska vi vara Sveriges ledande bostadsbolag i Sverige med flest nöjda hyresgäster. Tjänsten avser en tillsvidareanställning på heltid, provanställning kan tillämpas. Kollektivavtal finns med Vision. Vi hanterar urvalsprocessen löpande, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Skicka därför in din ansökan så snart som möjligt via vår hemsida www.vem.se, dock senast den 23 juni.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Eva Dehn Eriksson Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
li|För tjänsten krävs gymnasieutbildning och minst tre års akademisk utbildning på högskolenivå, gärna kompletterad med en ledarskapsutbildning. Du behöver ha minst fem års ledarerfarenhet med personalansvar för att kunna tillvarata avdelningens kapacitet. Vi söker dig som har några års yrkeslivserfarenhet av ledningssystem och certifieringar såsom ISO 9001, 14 001 och OHSAS 18 001. Det är meriterande om du har erfarenhet från ett större konsumentföretag eller bostads- och fastighetsbranschen. Du behöver ha en god förmåga att kunna kommunicera på svenska i tal och skrift med såväl kollegor som externa resurser. Behärskar du även andra språk ser vi det som meriterande. B-körkort är önskvärt, men inget krav.
st|Om tjänsten Kvalifikationer Om dig Vätterhem erbjuder dig Om företaget Bra att veta 
h1|Hållbarhetschef - Vätterhem Hållbarhetschef - Vätterhem
h3|Vätterhem söker dig som brinner för att förbättra människors vardag och vill bidra till Jönköpings utveckling i en mer hållbar riktning.
h4|Hållbarhetschef | Vätterhem Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|VEM söker en affärsorienterad VD till ett självständigt dotterbolag inom en större koncern. Bolaget levererar produkter och lösningar med hög kvalitet och står inför en spännande och utmanande utveckling. Verksamheten har en fastlagd strategi med ett tydligt kommersiellt fokus för de kommande åren. Som VD för verksamheten förväntas du leda själva genomförandet. I uppdraget leder du en kompetent ledningsgrupp som operativt hanterar sina respektive ansvarsområden. Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av att ha fullt ansvar för en verksamhet. Du motiveras av att arbeta med strategisk utveckling med fokus på att skapa affärer och nå resultat. Du är analytisk med god förmåga att se och utveckla marknadsmöjligheter. Ditt ledarskap präglas av tydlig kommunikation samt en förmåga att utveckla den enskilda medarbetaren och att bygga laget. Samtidigt är du en tydlig kravställare och har mod att fatta beslut. Ditt ledarskap präglas av förmågan att bygga och utveckla goda relationer såväl internt som externt. Bolaget bedriver sin verksamhet i Jönköpingsregionen och du rapporterar till koncernchef. För tjänsten tillämpas löpande urval och vi önskar din ansökan via vår hemsida www.vem.se senast den 15 november.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Ingemar Andersson Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Ingemar Andersson Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om tjänsten Om dig Om företaget Ansökan 
h1|VD - Konfidentiell VD - Konfidentiell
h3|VEM söker en affärsorienterad VD till ett självständigt dotterbolag inom en större koncern.
h4|VD | Konfidentiell Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|VEM söker en Interimskonsult inom HR till ett tillverkande bolag i Jönköpingstrakten. Uppdraget är en bred HR-roll där du kommer att arbeta på en strategisk nivå med operativa inslag. Du kommer driva flera projekt inom området och skapa strukturer samt processer för att underlätta arbetet inom HR-funktionen. Förhandlingar, arbetsrätt, rehab, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och stöttning till chefer är viktiga delar i rollen. Vi söker dig som har bred erfarenhet av att driva både operativa och strategiska HR-frågor inom tillverkande industri. Som person är du självgående, proaktiv och van att arbeta strukturerat. Uppdragets längd är 6 månader med start omgående, med möjlighet till förlängning. VEM är ett utvecklingsorienterat konsultföretag som erbjuder högkvalitativa tjänster inom r.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Lisa Florby Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Lisa Florby Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|VEM är VEM 
h1|Interim HR-konsult - Konfidentiell Interim HR-konsult - Konfidentiell
h3|VEM söker en Interimskonsult inom HR till ett tillverkande bolag i Jönköpingstrakten.
h4|Interim HR-konsult | Konfidentiell Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|VEM söker en Interim Ekonomichef som kommer ta ett helhetsansvar för ekonomifunktionen i ett bolag som ingår i en internationell koncern. Fokus kommer att ligga på bokslut, rapportering, framtagning av ekonomiska analyser samt nyckeltal för verksamheten. I uppdraget kommer det även att ingå en del löpande redovisning. Vi söker dig som är civilekonom eller har motsvarande erfarenhetsbakgrund med flerårig erfarenhet från en liknande roll. Du är en van användare av och känner dig trygg i komplexa affärssystem. Uppdragets längd är 6 månader med start omgående.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Lisa Florby Telefon: E-post: Elin Elmeke Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Lisa Florby Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|
h1|Interim Ekonomichef - Konfidentiell Interim Ekonomichef - Konfidentiell
h3|VEM söker en Interim Ekonomichef som kommer ta ett helhetsansvar för ekonomifunktionen i ett bolag som ingår i en internationell koncern.
h4|Interim Ekonomichef | Konfidentiell Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Här delar vi med oss av intressanta bloggar vi inte tycker att du ska missa, rapporter och artiklar du bör läsa, samt delar med oss av våra egna åsikter, erfarenheter och lite av det som händer här på VEM. Trevlig läsning! Vi välkomnar Mats Tidstrand som till sommaren ansluter till oss på VEM som Senior Konsult. Mats har stor erfarenhet av affärsutveckling och försäljning och blir ett starkt tillskott i VEMs fortsatta utveckling. Vi välkomnar Mats Tidstrand som till sommaren ansluter till oss på VEM som Senior Konsult. Mats har stor erfarenhet av affärsutveckling och försäljning och blir ett starkt tillskott i VEMs fortsatta utveckling. Vid årsskiftet tar Ingemar Andersson över som Interims-VD på VEM då Bo Arberg valt att gå vidare till nya utmaningar. Bo kommer dock att sitta kvar i styrelsen och som delägare. Vid årsskiftet tar Ingemar Andersson över som Interims-VD på VEM då Bo Arberg valt att gå vidare till nya utmaningar. Bo kommer dock att sitta kvar i styrelsen och som delägare. På VEM försöker vi alltid hålla oss uppdaterade om vad som händer inom HR. En av våra favoritkanaler är Assessios blogg som har fokus på hur man skapar framgångsrika organisationer och utvecklar dess medarbetare. Missa inte den! På VEM försöker vi alltid hålla oss uppdaterade om vad som händer inom HR. En av våra favoritkanaler är Assessios blogg som har fokus på hur man skapar framgångsrika organisationer och utvecklar dess medarbetare. Missa inte den! På VEM har vi arbetat med Interim Management i över tio år, med vår gedigna erfarenhet kan vi enkelt sätta oss in i våra kunders olika behov och kan genom vårt redan befintliga omfattande konsultnätverk hitta rätt person för uppdraget. På VEM har vi arbetat med Interim Management i över tio år, med vår gedigna erfarenhet kan vi enkelt sätta oss in i våra kunders olika behov och kan genom vårt redan befintliga omfattande konsultnätverk hitta rätt person för uppdraget.
di|Läs mer Läs mer Läs mer Läs mer Läs mer Läs mer Läs mer Läs mer Läs mer Läs mer Läs mer Läs mer Registrera dig till vårt kandidatnätverk Registrera dig till vårt interimsnätverk
st|
h1|Insikter och Åsikter. Vi delar med oss.
h3|Kunskap och inspiration kan man aldrig få för mycket av.
h4|Vi välkomnar Mats Tidstrand Vi välkomnar Mats Tidstrand Vi tackar Bo Arberg och hälsar Ingemar Andersson välkommen som ny VD på VEM Vi tackar Bo Arberg och hälsar Ingemar Andersson välkommen som ny VD på VEM Assessiobloggen - Med fingret i luften Assessiobloggen - Med fingret i luften VEM Interim Management VEM Interim Management Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vi välkomnar Mats Tidstrand som till sommaren ansluter till oss på VEM som Senior Konsult. Mats har stor erfarenhet av affärsutveckling och försäljning och blir ett starkt tillskott i VEMs fortsatta utveckling. Vi välkomnar Mats Tidstrand som till sommaren ansluter till oss på VEM som Senior Konsult. Mats har stor erfarenhet av affärsutveckling och försäljning och blir ett starkt tillskott i VEMs fortsatta utveckling. Vid årsskiftet tar Ingemar Andersson över som Interims-VD på VEM då Bo Arberg valt att gå vidare till nya utmaningar. Bo kommer dock att sitta kvar i styrelsen och som delägare. Vid årsskiftet tar Ingemar Andersson över som Interims-VD på VEM då Bo Arberg valt att gå vidare till nya utmaningar. Bo kommer dock att sitta kvar i styrelsen och som delägare. På VEM försöker vi alltid hålla oss uppdaterade om vad som händer inom HR. En av våra favoritkanaler är Assessios blogg som har fokus på hur man skapar framgångsrika organisationer och utvecklar dess medarbetare. Missa inte den! På VEM försöker vi alltid hålla oss uppdaterade om vad som händer inom HR. En av våra favoritkanaler är Assessios blogg som har fokus på hur man skapar framgångsrika organisationer och utvecklar dess medarbetare. Missa inte den! På VEM har vi arbetat med Interim Management i över tio år, med vår gedigna erfarenhet kan vi enkelt sätta oss in i våra kunders olika behov och kan genom vårt redan befintliga omfattande konsultnätverk hitta rätt person för uppdraget. På VEM har vi arbetat med Interim Management i över tio år, med vår gedigna erfarenhet kan vi enkelt sätta oss in i våra kunders olika behov och kan genom vårt redan befintliga omfattande konsultnätverk hitta rätt person för uppdraget. Ellen är rekryteringskonsult och researcher här på VEM och dessförinnan pluggade hon Personal- och arbetsvetenskap på Linköping Universitet. Ellen är rekryteringskonsult och researcher här på VEM och dessförinnan pluggade hon Personal- och arbetsvetenskap på Linköping Universitet. Du har sökt drömjobbet, väckt intresse och är nu kallad till intervju. Hur gör du för att visa vem du är och varför de bör välja dig? Här har vi samlat våra tips för att du på bästa sätt ska lyckas med din intervju. Du har sökt drömjobbet, väckt intresse och är nu kallad till intervju. Hur gör du för att visa vem du är och varför de bör välja dig? Här har vi samlat våra tips för att du på bästa sätt ska lyckas med din intervju. Martina Karlsson ansvarar för ekonomin här på VEM och kommer närmast från PwC/Aspia i Nässjö där hon arbetade som redovisningskonsult åt små och medelstora företag. Martina Karlsson ansvarar för ekonomin här på VEM och kommer närmast från PwC/Aspia i Nässjö där hon arbetade som redovisningskonsult åt små och medelstora företag. Är det dags att börja titta sig om efter ett nytt arbete? Känner du dig lite uttråkad och behöver en ny utmaning? Oavsett varför du vill börja se dig om efter ett nytt jobb, kanske våra tips kan vara till användning! Är det dags att börja titta sig om efter ett nytt arbete? Känner du dig lite uttråkad och behöver en ny utmaning? Oavsett varför du vill börja se dig om efter ett nytt jobb, kanske våra tips kan vara till användning! När julstressen har lagt sig och lugnet börjar infinna sig är det vanligt att tänka lite extra på sin arbetssituation. Hur känns det när du tänker på att gå tillbaka till jobbet? Funderar du kanske på att byta jobb? Det är kanske dags för något nytt och spännande? När julstressen har lagt sig och lugnet börjar infinna sig är det vanligt att tänka lite extra på sin arbetssituation. Hur känns det när du tänker på att gå tillbaka till jobbet? Funderar du kanske på att byta jobb? Det är kanske dags för något nytt och spännande? Vår Interimskonsult Linda Jonsson har en gedigen erfarenhet från olika branscher och befattningar. Vi passade på att ställa några frågor om hennes tankar kring interimskonsulten och ledarskap, samt vad företagen bör tänka på när de anlitar en interimskonsult. Vår Interimskonsult Linda Jonsson har en gedigen erfarenhet från olika branscher och befattningar. Vi passade på att ställa några frågor om hennes tankar kring interimskonsulten och ledarskap, samt vad företagen bör tänka på när de anlitar en interimskonsult. Är du nyfiken på Interim Management? När kan det vara bra och varför? Här berättar vår konsult Lisa Florby och sina tankar kring Interim Management. Är du nyfiken på Interim Management? När kan det vara bra och varför? Här berättar vår konsult Lisa Florby och sina tankar kring Interim Management. Ibland står en verksamhet inför olika typer av utmaningar och där kan en interimslösning var ett bra alternativ. En utmaning kan bestå av att överbrygga en roll innan den hunnits ersättas, det kan vara att leda i förändring eller en kombination av de båda. Ibland står en verksamhet inför olika typer av utmaningar och där kan en interimslösning var ett bra alternativ. En utmaning kan bestå av att överbrygga en roll innan den hunnits ersättas, det kan vara att leda i förändring eller en kombination av de båda. Möt Charlotte Bhiladvala, en interimskonsult med lång och bred bakgrund, där fokus genomgående ligger på förändringsledning. Möt Charlotte Bhiladvala, en interimskonsult med lång och bred bakgrund, där fokus genomgående ligger på förändringsledning. Ingemar började sin bana på VEM som en av våra interimskonsulter. Han har till exempel varit uthyrd som HR-chef på Skogsstyrelsen, Chef för Högskolebiblioteket, samt Marknads- och Kommunikationsansvarig på Jönköping University. Med sin långa och breda arbetserfarenhet kan han sätta sig in i våra kunders utmaningar och önskemål för att hitta rätt kandidat eller konsult. Ingemar började sin bana på VEM som en av våra interimskonsulter. Han har till exempel varit uthyrd som HR-chef på Skogsstyrelsen, Chef för Högskolebiblioteket, samt Marknads- och Kommunikationsansvarig på Jönköping University. Med sin långa och breda arbetserfarenhet kan han sätta sig in i våra kunders utmaningar och önskemål för att hitta rätt kandidat eller konsult. Malin Tengelin har en lång och bred bakgrund inom HR genom att bland annat ha arbetat som HR-manager i tio år. Utöver det har hon haft roller som HR-konsult, Rekryterare och HR-specialist. Malin Tengelin har en lång och bred bakgrund inom HR genom att bland annat ha arbetat som HR-manager i tio år. Utöver det har hon haft roller som HR-konsult, Rekryterare och HR-specialist. Martin Gerhardsson har de senaste sex åren arbetat som researcher och rekryterare på VEM. Han brinner för personlig utveckling, både sin egen, men framför allt för de kandidater och företag han möter. Han anser också att det personliga mötet blir allt viktigare i dagens digitala samhälle. Martin Gerhardsson har de senaste sex åren arbetat som researcher och rekryterare på VEM. Han brinner för personlig utveckling, både sin egen, men framför allt för de kandidater och företag han möter. Han anser också att det personliga mötet blir allt viktigare i dagens digitala samhälle. Elin Elmeke började på VEM som Researcher i kombination med sina studier på HR-programmet på Jönköpings University. Nu har hon sedan ett par år tillbaka arbetat som Researcher och Rekryteringskonsult hos oss. Elin Elmeke började på VEM som Researcher i kombination med sina studier på HR-programmet på Jönköpings University. Nu har hon sedan ett par år tillbaka arbetat som Researcher och Rekryteringskonsult hos oss. Vassa tänder, men inget klös? På VEM säkerställer vi att de kandidater och konsulter vi rekryterar stämmer överens med dina behov. Nu är det hög tid att planera och förbereda inför hösten så att ni är redo efter sommaren och kan fortsätta företagets utvecklingsresa. Vassa tänder, men inget klös? På VEM säkerställer vi att de kandidater och konsulter vi rekryterar stämmer överens med dina behov. Nu är det hög tid att planera och förbereda inför hösten så att ni är redo efter sommaren och kan fortsätta företagets utvecklingsresa. Eva Dehn Eriksson har en lång karriär i ryggen, både inom en rad olika branscher och roller, samt som senior rekryteringskonsult av framförallt chefer. Med sin breda och djupa erfarenhet hjälper hon våra kunder att hitta den bästa lösningen för just dem. Eva Dehn Eriksson har en lång karriär i ryggen, både inom en rad olika branscher och roller, samt som senior rekryteringskonsult av framförallt chefer. Med sin breda och djupa erfarenhet hjälper hon våra kunder att hitta den bästa lösningen för just dem. Lisa Florbys väg till Jönköping och oss på VEM har gått från Åtvidaberg via Örebro och Västerås. Hon har konsultbakgrund och har tidigare arbetat strategiskt med tillväxtfrågor, entreprenörskap och kompetensförsörjning och brinner för att utveckla sina kunder och se deras möjligheter. Lisa Florbys väg till Jönköping och oss på VEM har gått från Åtvidaberg via Örebro och Västerås. Hon har konsultbakgrund och har tidigare arbetat strategiskt med tillväxtfrågor, entreprenörskap och kompetensförsörjning och brinner för att utveckla sina kunder och se deras möjligheter. Vi på VEM har egna search-konsulter som är experter på att leta reda på rätt kompetens. Här har de sammanfattat sina tips på hur du kan vässa din LinkedIn-profil så att du har större chans att komma upp i deras sökningar. Vi på VEM har egna search-konsulter som är experter på att leta reda på rätt kompetens. Här har de sammanfattat sina tips på hur du kan vässa din LinkedIn-profil så att du har större chans att komma upp i deras sökningar. Vi står inför omfattande förändringar av arbetsmarknaden och det finns få branscher som inte kommer att beröras. Arbetskraft och kompetens kommer i allt högre grad behöva öka sin flexibilitet och sin specifika kompetens. McKinsey har gjort en gedigen djupdykning i det vi kallar för GIG-ekonomin utveckling och betydelse såväl vad gäller utmanigar som möjligheter. Det är en mycket intressant rapport! Du hittar den via länken här nedan. Vi står inför omfattande förändringar av arbetsmarknaden och det finns få branscher som inte kommer att beröras. Arbetskraft och kompetens kommer i allt högre grad behöva öka sin flexibilitet och sin specifika kompetens. McKinsey har gjort en gedigen djupdykning i det vi kallar för GIG-ekonomin utveckling och betydelse såväl vad gäller utmanigar som möjligheter. Det är en mycket intressant rapport! Du hittar den via länken här nedan.
di|Registrera dig till vårt kandidatnätverk Registrera dig till vårt interimsnätverk
st|
h1|Insikter
h4|Vi välkomnar Mats Tidstrand Vi välkomnar Mats Tidstrand Vi tackar Bo Arberg och hälsar Ingemar Andersson välkommen som ny VD på VEM Vi tackar Bo Arberg och hälsar Ingemar Andersson välkommen som ny VD på VEM Assessiobloggen - Med fingret i luften Assessiobloggen - Med fingret i luften VEM Interim Management VEM Interim Management Ellen Segerfeldt - Rekryteringskonsulten som älskar avslut där alla inblandade är nöjda Ellen Segerfeldt - Rekryteringskonsulten som älskar avslut där alla inblandade är nöjda Fem tips inför anställningsintervjun Fem tips inför anställningsintervjun Martina Karlsson har koll på siffrorna Martina Karlsson har koll på siffrorna Fem tips när du ska söka jobb Fem tips när du ska söka jobb Dags att byta jobb? Dags att byta jobb? Linda - Interimskonsulten med fokus på ledarskap. Linda - Interimskonsulten med fokus på ledarskap. Nyfiken på Interim Management? Nyfiken på Interim Management? Interim Management – möjliggörande och utvecklande Interim Management – möjliggörande och utvecklande Charlotte - Interimskonsulten med fokus på förändringsledning Charlotte - Interimskonsulten med fokus på förändringsledning Ingemar Andersson – Interims-VD med bred erfarenhet av Interim Management Ingemar Andersson – Interims-VD med bred erfarenhet av Interim Management Att vara interimskonsult Att vara interimskonsult Martin Gerhardsson - Brinnande passion för människors och företags utveckling Martin Gerhardsson - Brinnande passion för människors och företags utveckling Elin Elmeke - Researchern som hittar rätt person till rätt plats Elin Elmeke - Researchern som hittar rätt person till rätt plats Ser du bara ytan när du anställer en chef? Ser du bara ytan när du anställer en chef? Eva Dehn Eriksson - Skiftande karriärbana med fokus på kundmötet Eva Dehn Eriksson - Skiftande karriärbana med fokus på kundmötet Lisa Florby - rekryteringskonsulten som brinner för att utveckla och växa tillsammans med sina kunder Lisa Florby - rekryteringskonsulten som brinner för att utveckla och växa tillsammans med sina kunder Vässa din LinkedIn-profil och optimera din sökbarhet Vässa din LinkedIn-profil och optimera din sökbarhet Gig-ekonomin idag och imorgon. Hur påverkas du och ditt företag? Gig-ekonomin idag och imorgon. Hur påverkas du och ditt företag? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Lisa Florbys väg till Jönköping och oss på VEM har gått från Åtvidaberg via Örebro och Västerås. Lisa har konsultbakgrund och har tidigare arbetat strategiskt med tillväxtfrågor, entreprenörskap och kompetensförsörjning och brinner för att utveckla sina kunder och se deras möjligheter. Hon är tydligt affärsorienterad och har erfarenhet från att utveckla innovativ kapacitet och entreprenörskultur med industrikoncerner som uppdragsgivare. Hon har även initierat och drivit olika nätverk och projekt för att främja bland annat kommersialisering och kompetensförsörjning för SME-bolag i Västerås. Lisa har efter sin konsultbana arbetat som rekryteringskonsult på olika företag och började för drygt två år sedan här på VEM. Det bästa med att vara rekryteringskonsult på VEM är alla möten med intressanta människor, både kunder och kandidater, samt inblicken i våra kunders verksamhet och deras stundande utmaningar. En annan sak jag gillar med rollen är variationen i vardagen. ‍ Utmaningarna som hör konsultrollen till, samt pannbenet man måste ha för att aktivt leta upp rätt kandidater för att alltid matcha kundens behov och leverera med hög kvalité. Vi arbetar med människor vilket är roligt, spännande och stundtals utmanande. ‍ Min uppfattning är att man som företag behöver våga utmana sig själv, att se framåt för att identifiera nutida och framtida utmaningar och vilken förmåga och potential som krävs för att möta dessa i stället för att fastna i invanda mönster. Lisa Florbys väg till Jönköping och oss på VEM har gått från Åtvidaberg via Örebro och Västerås. Lisa har konsultbakgrund och har tidigare arbetat strategiskt med tillväxtfrågor, entreprenörskap och kompetensförsörjning och brinner för att utveckla sina kunder och se deras möjligheter. Hon är tydligt affärsorienterad och har erfarenhet från att utveckla innovativ kapacitet och entreprenörskultur med industrikoncerner som uppdragsgivare. Hon har även initierat och drivit olika nätverk och projekt för att främja bland annat kommersialisering och kompetensförsörjning för SME-bolag i Västerås. Lisa har efter sin konsultbana arbetat som rekryteringskonsult på olika företag och började för drygt två år sedan här på VEM. Det bästa med att vara rekryteringskonsult på VEM är alla möten med intressanta människor, både kunder och kandidater, samt inblicken i våra kunders verksamhet och deras stundande utmaningar. En annan sak jag gillar med rollen är variationen i vardagen. ‍ Utmaningarna som hör konsultrollen till, samt pannbenet man måste ha för att aktivt leta upp rätt kandidater för att alltid matcha kundens behov och leverera med hög kvalité. Vi arbetar med människor vilket är roligt, spännande och stundtals utmanande. ‍ Min uppfattning är att man som företag behöver våga utmana sig själv, att se framåt för att identifiera nutida och framtida utmaningar och vilken förmåga och potential som krävs för att möta dessa i stället för att fastna i invanda mönster.
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vad är det bästa med ditt jobb? Vad är största utmaningen? Vad ska man som företag tänka på när man ska rekrytera en chef? Vad är det bästa med ditt jobb? Vad är största utmaningen? Vad ska man som företag tänka på när man ska rekrytera en chef? 
h1|Lisa Florby - rekryteringskonsulten som brinner för att utveckla och växa tillsammans med sina kunder
h3|Lisa Florbys väg till Jönköping och oss på VEM har gått från Åtvidaberg via Örebro och Västerås. Hon har konsultbakgrund och har tidigare arbetat strategiskt med tillväxtfrågor, entreprenörskap och kompetensförsörjning och brinner för att utveckla sina kunder och se deras möjligheter.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Fyll i formuläret nedan så kontaktar vi dig inom kort.
di|Tack! Ditt meddelande är skickat. Något gick fel när formuläret skulle skickas. Försök att skicka igen.
st|
h1|Varmt välkommen att kontakta oss på VEM.
h3|Vi hjälper er att identifiera potential, förmåga och kapacitet istället för att enbart titta i backspegeln och fokusera på tidigare erfarenheter.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Min styrka ligger i att jag dels har en förhållandevis färsk utbildning i ryggen med den senaste teoretiska kunskapen, samtidigt som jag har arbetet några år och även fått praktisk erfarenhet. Den kombinationen tror jag är bra att ha och ger mig en styrka när jag träffar kunder och kandidater. ‍ Det är när man hittat någon som man känner att det här kommer bli riktigt bra för alla inblandade. Jag tycker också att det är roligt att möta våra kunder och se olika typer av verksamheter. Det kan vara en utmaning att hitta rätt kandidat för en tjänst när det är tufft på arbetsmarknaden. Jag tycker om avslut och att känna att kunden och kandidaten som fick jobbet är nöjda, men där även de som sökt jobbet, men som inte fick det ändå känner sig nöjda och bra behandlade. Den största fördelen är att alla blir bedömda på samma sätt. Det minimerar risken för diskriminering och processen blir mer objektiv och rättvis. Kompetensbaserad rekrytering hjälper oss att tänka bort våra egna fördomar och fokuserar på individens kompetens. Vi använder inte testerna för att gallra bort utan för att hitta rätt person och se potentialen. Alla kanske inte har rätt bakgrund eller specifik branschvana, men då kan testverktygen hjälpa oss att hitta kandidater med rätt beteenden och annan erfarenhet som passar den aktuella tjänsten. Att det inte finns något rätt eller fel här, samt framför allt att man inte ska svara det man tror förväntas utan verkligen svara utifrån en själv. Folk är ofta rädda för testerna men det behöver man inte vara, vi använder dem inte för att stjälpa utan för att hitta de beteenden som behövs för respektive tjänst. ‍ Min styrka ligger i att jag dels har en förhållandevis färsk utbildning i ryggen med den senaste teoretiska kunskapen, samtidigt som jag har arbetet några år och även fått praktisk erfarenhet. Den kombinationen tror jag är bra att ha och ger mig en styrka när jag träffar kunder och kandidater. ‍ Det är när man hittat någon som man känner att det här kommer bli riktigt bra för alla inblandade. Jag tycker också att det är roligt att möta våra kunder och se olika typer av verksamheter. Det kan vara en utmaning att hitta rätt kandidat för en tjänst när det är tufft på arbetsmarknaden. Jag tycker om avslut och att känna att kunden och kandidaten som fick jobbet är nöjda, men där även de som sökt jobbet, men som inte fick det ändå känner sig nöjda och bra behandlade. Den största fördelen är att alla blir bedömda på samma sätt. Det minimerar risken för diskriminering och processen blir mer objektiv och rättvis. Kompetensbaserad rekrytering hjälper oss att tänka bort våra egna fördomar och fokuserar på individens kompetens. Vi använder inte testerna för att gallra bort utan för att hitta rätt person och se potentialen. Alla kanske inte har rätt bakgrund eller specifik branschvana, men då kan testverktygen hjälpa oss att hitta kandidater med rätt beteenden och annan erfarenhet som passar den aktuella tjänsten. Att det inte finns något rätt eller fel här, samt framför allt att man inte ska svara det man tror förväntas utan verkligen svara utifrån en själv. Folk är ofta rädda för testerna men det behöver man inte vara, vi använder dem inte för att stjälpa utan för att hitta de beteenden som behövs för respektive tjänst. ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vilka är dina styrkor som rekryteringskonsult och researcher? ‍ Vad är det bästa med ditt jobb? Vad är utmaningen med ditt jobb? Vad drivs du av? Vilken är den största fördelen med att arbeta utefter kompetensbaserad rekrytering? Vad är fördelen med att använda testverktyg? Vad ska man som kandidat tänka på när man gör ett test? Vilka är dina styrkor som rekryteringskonsult och researcher? ‍ Vad är det bästa med ditt jobb? Vad är utmaningen med ditt jobb? Vad drivs du av? Vilken är den största fördelen med att arbeta utefter kompetensbaserad rekrytering? Vad är fördelen med att använda testverktyg? Vad ska man som kandidat tänka på när man gör ett test? 
h1|Ellen Segerfeldt - Rekryteringskonsulten som älskar avslut där alla inblandade är nöjda
h3|Ellen är rekryteringskonsult och researcher här på VEM och dessförinnan pluggade hon Personal- och arbetsvetenskap på Linköping Universitet.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Jag ansvarar för VEMs ekonomi och administration. Det ekonomiska ansvaret innefattar arbete från ”ax till limpa” där de centrala bitarna blir bokföring, ekonomiska uppföljningar, budgetarbete och årsbokslut/deklaration. Jag är även kontaktperson till våra interimskonsulter. Gällande arbetssätt har vi det senaste året arbetat för att digitalisera det som digitaliseras kan. Jag kommer från en arbetsplats där man de senaste åren har arbetat hårt med digitalisering, vilket jag jobbar mycket för även här. ‍ Arbetet är väldigt fritt, samt att jag gillar att vara delaktig i affären. I och med att jag arbetar ensam på ekonomin kan jag själv styra min arbetsdag då mycket landar i vad jag själv gjort och inte gjort. Det är en stor skillnad mot tidigare konsultroll där man är beroende av handling från kunder. Jag har trivts väldigt bra att arbeta som konsult, men tycker att det ska bli spännande att fokusera på enbart ett bolag. Jag drivs av att arbeta tillsammans med engagerade kollegor. Min motivation stärks också av att få verka i en atmosfär med teamkänsla, där det är okej att skratta och ha kul ihop på jobbet. Jag vara med och sprida glädje och varm gemenskap, i min värld nyckelord för att trivas på en arbetsplats. ‍ ‍ Jag ansvarar för VEMs ekonomi och administration. Det ekonomiska ansvaret innefattar arbete från ”ax till limpa” där de centrala bitarna blir bokföring, ekonomiska uppföljningar, budgetarbete och årsbokslut/deklaration. Jag är även kontaktperson till våra interimskonsulter. Gällande arbetssätt har vi det senaste året arbetat för att digitalisera det som digitaliseras kan. Jag kommer från en arbetsplats där man de senaste åren har arbetat hårt med digitalisering, vilket jag jobbar mycket för även här. ‍ Arbetet är väldigt fritt, samt att jag gillar att vara delaktig i affären. I och med att jag arbetar ensam på ekonomin kan jag själv styra min arbetsdag då mycket landar i vad jag själv gjort och inte gjort. Det är en stor skillnad mot tidigare konsultroll där man är beroende av handling från kunder. Jag har trivts väldigt bra att arbeta som konsult, men tycker att det ska bli spännande att fokusera på enbart ett bolag. Jag drivs av att arbeta tillsammans med engagerade kollegor. Min motivation stärks också av att få verka i en atmosfär med teamkänsla, där det är okej att skratta och ha kul ihop på jobbet. Jag vara med och sprida glädje och varm gemenskap, i min värld nyckelord för att trivas på en arbetsplats. ‍ ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vad innebär dina arbetsuppgifter? Vad är det bästa med ditt jobb? Vad drivs du av? Vad innebär dina arbetsuppgifter? Vad är det bästa med ditt jobb? Vad drivs du av? 
h1|Martina Karlsson har koll på siffrorna
h3|Martina Karlsson ansvarar för ekonomin här på VEM och kommer närmast från PwC/Aspia i Nässjö där hon arbetade som redovisningskonsult åt små och medelstora företag.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|När julstressen har lagt sig och lugnet börjar infinna sig är det vanligt att tänka lite extra på sin arbetssituation. Hur känns det när du tänker på att gå tillbaka till jobbet? Funderar du kanske på att byta jobb? Det är kanske dags för något nytt och spännande? ‍ 1. Du har tappat intresset Är det inte kul att gå till jobbet? Alla har vi dagar som är grå och tråkiga, särskilt under den här perioden, men om energin och lusten till ditt arbete inte finns där längre, är du sannolikt redo för en ny utmaning. 2. Jobbet går på autopilot Du kan ditt jobb utan och innan, vilket inte är speciellt utmanande. 3. Du utvecklas inte längre Utvecklingsmöjligheterna är oftast väldigt viktiga, finns inte det så är det lätt att bli uttråkad. ‍ ‍ 1. Tar din nuvarande tjänst dig till den riktning du vill? 2. Är det roligt att gå till jobbet – har du drivet kvar för arbetsplatsen och dina arbetsuppgifter? 3. Får du gehör från din chef? ‍ Kanske är det dags att se sig om efter något nytt. Kanske var det bara lite ledigt du behövde. Fundera på var du är idag, trivs du där? Om inte, fundera på vart du vill. Och titta gärna på ! Och hittar du inget som passar, så är chansen stor att vi hittar din framtida utmaning! När julstressen har lagt sig och lugnet börjar infinna sig är det vanligt att tänka lite extra på sin arbetssituation. Hur känns det när du tänker på att gå tillbaka till jobbet? Funderar du kanske på att byta jobb? Det är kanske dags för något nytt och spännande? ‍ 1. Du har tappat intresset Är det inte kul att gå till jobbet? Alla har vi dagar som är grå och tråkiga, särskilt under den här perioden, men om energin och lusten till ditt arbete inte finns där längre, är du sannolikt redo för en ny utmaning. 2. Jobbet går på autopilot Du kan ditt jobb utan och innan, vilket inte är speciellt utmanande. 3. Du utvecklas inte längre Utvecklingsmöjligheterna är oftast väldigt viktiga, finns inte det så är det lätt att bli uttråkad. ‍ ‍ 1. Tar din nuvarande tjänst dig till den riktning du vill? 2. Är det roligt att gå till jobbet – har du drivet kvar för arbetsplatsen och dina arbetsuppgifter? 3. Får du gehör från din chef? ‍ Kanske är det dags att se sig om efter något nytt. Kanske var det bara lite ledigt du behövde. Fundera på var du är idag, trivs du där? Om inte, fundera på vart du vill. Och titta gärna på ! Och hittar du inget som passar, så är chansen stor att vi hittar din framtida utmaning!
di|Kontakta oss | Insikter
st|Här är tecknen på att du är redo för nya utmaningar: Tre frågor att ställa dig själv: Här är tecknen på att du är redo för nya utmaningar: Tre frågor att ställa dig själv: 
h1|Dags att byta jobb?
h3|När julstressen har lagt sig och lugnet börjar infinna sig är det vanligt att tänka lite extra på sin arbetssituation. Hur känns det när du tänker på att gå tillbaka till jobbet? Funderar du kanske på att byta jobb? Det är kanske dags för något nytt och spännande?
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Genomgående har Martin genom åren arbetat i roller som berört såväl rekrytering som kompetens- och affärsutveckling. När han studerade valde han ämnen som PA (Personal & Arbetsliv) och Strategi för att kunna kombinera mjuka värden med en tydlig affärsförankring. Detta har sedan genomsyrat hans yrkesval. Det mest berikande med mitt jobb är att jag får göra skillnad för människor och företag genom att matcha rätt uppdrag med rätt kandidat och över tid bli en rådgivare i ett större perspektiv. Dagens och inte minst framtidens rekryteringskonsulter måste vara mer mångsidiga än någonsin för att kunna hålla sig i framkant och för att utveckla en långsiktig relation till såväl kandidater som till arbetsgivare. Om vi ska konkurrera med olika digitala lösningar måste en modern rekryteringskonsult kunna bidra till ett större mervärde än vad de digitala alternativen kan. I en föränderlig värld där potential och drivkraft blir allt viktigare i förhållande till erfarenhet, så blir vår förmåga och kunskap av såväl personbedömning som strategisk affärsutvecklingsrådgivning allt mer avgörande. Eftersom jag inte bara ser detta som ett jobb, utan det är något jag genuint brinner för, så ger jag aldrig upp. När jag i ett uppdrag måste tänka om och hitta nya vägar för att nå rätt kandidat så får jag nyttja min kreativa sida, vilket passar mig väldigt bra. I min roll eftersträvar jag att möta varje kandidat och företag på ett personligt sätt. Genom ett ömsesidigt utbyte så möjliggör det i slutändan ofta strategiskt värdefulla insikter och mervärden för alla berörda parter. ‍ Genomgående har Martin genom åren arbetat i roller som berört såväl rekrytering som kompetens- och affärsutveckling. När han studerade valde han ämnen som PA (Personal & Arbetsliv) och Strategi för att kunna kombinera mjuka värden med en tydlig affärsförankring. Detta har sedan genomsyrat hans yrkesval. Det mest berikande med mitt jobb är att jag får göra skillnad för människor och företag genom att matcha rätt uppdrag med rätt kandidat och över tid bli en rådgivare i ett större perspektiv. Dagens och inte minst framtidens rekryteringskonsulter måste vara mer mångsidiga än någonsin för att kunna hålla sig i framkant och för att utveckla en långsiktig relation till såväl kandidater som till arbetsgivare. Om vi ska konkurrera med olika digitala lösningar måste en modern rekryteringskonsult kunna bidra till ett större mervärde än vad de digitala alternativen kan. I en föränderlig värld där potential och drivkraft blir allt viktigare i förhållande till erfarenhet, så blir vår förmåga och kunskap av såväl personbedömning som strategisk affärsutvecklingsrådgivning allt mer avgörande. Eftersom jag inte bara ser detta som ett jobb, utan det är något jag genuint brinner för, så ger jag aldrig upp. När jag i ett uppdrag måste tänka om och hitta nya vägar för att nå rätt kandidat så får jag nyttja min kreativa sida, vilket passar mig väldigt bra. I min roll eftersträvar jag att möta varje kandidat och företag på ett personligt sätt. Genom ett ömsesidigt utbyte så möjliggör det i slutändan ofta strategiskt värdefulla insikter och mervärden för alla berörda parter. ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vad är det bästa med ditt jobb? Vad är utmaningen? Vilka är dina styrkor som researcher och rekryteringskonsult? Vad är det bästa med ditt jobb? Vad är utmaningen? Vilka är dina styrkor som researcher och rekryteringskonsult? 
h1|Martin Gerhardsson - Brinnande passion för människors och företags utveckling
h3|Martin Gerhardsson har de senaste sex åren arbetat som researcher och rekryterare på VEM. Han brinner för personlig utveckling, både sin egen, men framför allt för de kandidater och företag han möter. Han anser också att det personliga mötet blir allt viktigare i dagens digitala samhälle.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|VEM har drygt tio års erfarenhet av Interim Management och har genom åren tillsatt interimschefer inom en mängd olika branscher och verksamheter. Vi har en bred verksamhetsförståelse och kan enkelt förstå våra kunders behov. Genom vår långa erfarenhet har vi byggt upp ett betydande nätverk med konsulter med olika bakgrunder, kunskaper och erfarenheter. Vi har ett stort nätverk med konsulter som har arbetat på ledningsnivå och är specialiserade på kritiska och komplexa affärsutmaningar. Våra konsulter har förmågan att leverera värde från dag ett genom sin gedigna erfarenhet. Att tillsätta en interimskonsult ska gå snabbt, utan att påverka kvalitén. Vi tummar aldrig på vår process. Det gör att vi alltid garanterar en kvalitetssäkrad leverans. För oss är det av yttersta vikt att verkligen förstå vår kunds behov och de utmaningar verksamheten står inför. Innan vi presenterar potentiella konsulter har vi intervjuat, utvärderat genom väl beprövade och certifierade testverktyg, samt kvalitetssäkrat konsulterna via referenstagning. Vi på VEM har dedikerade resurser som arbetar med Interim Management. Det finns många tillfällen då en interimslösning är det bästa alternativet. Det kan exempelvis vara för att initiera och driva förändring och utveckling eller att täcka upp för en person som av olika anledningar inte finns tillgänglig. En interimskonsult bidrar med ny kunskap, nya perspektiv, stor erfarenhet, samt tempo och energi. De löser inte bara ett tillfälligt behov, utan skapar värde för företaget även efter uppdraget. ‍ Vi levererar med hög kvalité på kort tid, samt att våra konsulter är experter på att snabbt sätta sig in i nya verksamheter. ‍ Våra konsulter har bred erfarenhet och kan enkelt påvisa effektiviseringar och förbättringar. De levererar ofta även värde till närliggande områden, utanför det specificerade uppdraget. Ersättning utgår endast för de faktiskt arbetade timmarna och uppdragen kan enkelt förkortas eller förlängas. ‍ Konsulten är objektiv, har ett utifrånperspektiv och kan därför uttrycka de behov som finns utan att ha blivit färgade eller påverkade. VEM söker en interim Inköpsansvarig för ett längre uppdrag till ett tillverkande företag i GGVV-området. Flertalet av våra interimsuppdrag tillsätts utan annonsering. Om du är intresserad av interimsuppdrag via oss är det därför viktigt att du registrerar dig i vårt konsultnätverk nedan så att VEM vet vem du är. På VEM har vi arbetat med Interim Management i över tio år, med vår gedigna erfarenhet kan vi enkelt sätta oss in i våra kunders olika behov och kan genom vårt redan befintliga omfattande konsultnätverk hitta rätt person för uppdraget. På VEM har vi arbetat med Interim Management i över tio år, med vår gedigna erfarenhet kan vi enkelt sätta oss in i våra kunders olika behov och kan genom vårt redan befintliga omfattande konsultnätverk hitta rätt person för uppdraget. Är du nyfiken på Interim Management? När kan det vara bra och varför? Här berättar vår konsult Lisa Florby och sina tankar kring Interim Management. Är du nyfiken på Interim Management? När kan det vara bra och varför? Här berättar vår konsult Lisa Florby och sina tankar kring Interim Management.
di|Interim Management | Bli interimkonsult | Registrera dig i vårt interimsnätverk Lisa Florby 036-570 11 91 lisa.florby@vem.se Elin Elmeke 036-570 11 93 elin.elmeke@vem.se Referensuppdrag inom interim management VD Ekonomichef Produktionschef IT-chef Verksamhetschef HR-chef HR Business Partner Flödeschef Kvalitetschef Aktuella Interimsuppdrag Sista ansökningsdag: April 30, 2021
st|Att anlita en interimskonsult har många fördelar: Tempo: Kompetens: Flexibelt och kostnadseffektivt: Perspektiv: 
h1|Låt er interimslösning bli mer än bara en tillfällig chef
h2|Låt er interimslösning bli mer än bara en tillfällig chef!
h3|För oss är det viktigt att en tillfällig chef ger permanenta förbättringar.
h4|VEM Interim Management VEM tummar aldrig på kvalitén När Interim Management är det bästa valet Interim Inköpsansvarig | Konfidentiell VEM Interim Management VEM Interim Management Nyfiken på Interim Management? Nyfiken på Interim Management? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|VEM hjälper er med rådgivning och analyser när det behövs en utomstående åsikt om en persons kompetens. Ibland är det lätt att bli hemmablind eller missa vilka konskevenserna kan bli på de områden som berörs. När ett företag ska rekrytera nya personer eller omorganisera interna resurser, kan det vara värdefullt att kandidaterna granskas av någon utifrån. Vi ger en second opinion på den aktuella kandidatens kompetens och egenskaper. Djupintervjuer och tester av en extern resurs är till nytta ur flera aspekter. Framförallt är det en möjlighet få ut det bästa av organisationen och att utveckla den befintliga personalen i rätt riktning. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.
di|Rekrytering | Executive Search | Second Opinion | Styrelserekrytering Eva Dehn Eriksson, VEM
st|
h1|Second opinion – Se på er kandidat med nya ögon
h2|Använd vår erfarenhet för en professionell bedömning.
h3|En andra utvärdering, för ett breddat perspektiv.
h4|Vill du veta mer? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
em|"Ofta kan ett utifrånperspektiv bidra med nya insikter som i slutändan hjälper er att välja rätt person. Vi bidrar gärna med vår långa erfarenhet."
pa|Hör av dig till någon av oss på VEM för en förutsättningslös diskussion kring hur vi skulle kunna hjälpa er möta morgondagens behov och möjligheter på bästa sätt. Här hittar du våra kontaktuppgifter. Tveka inte att höra av dig för en diskussion kring hur vi skulle kunna hjälpa er med rekrytering och interimslösningar. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.
di|Gjuterigatan 20, 553 18 Jönköping, Mail: info@vem.se Telefon: 036-570 11 80 Pilgatan 1 D, 331 30 Värnamo, Mail: info@vem.se Telefon: 0370-122 70 Storgatan 82A, 352 46 Växjö, Mail: info@vem.se Telefon: 0470-52 44 60
st|
h1|Kontakta oss
h2|Varmt välkommen att kontakta oss på VEM.
h3|Nya utmaningar kräver ny kompetens.
h4|Vi är specialister på rekrytering inom management, interim och styrelse. Jönköping Värnamo Växjö Ingemar Andersson Eva Dehn Eriksson Lisa Florby Ellen Segerfeldt Elin Elmeke Martin Gerhardsson Alva Gustafsson Bengt Törnqvist Linnéa Keding Martina Karlsson Vill du veta mer? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Som konsult hos oss erbjuds du utmanande karriärmöjligheter hos attraktiva uppdragsgivare i olika branscher. Att arbeta som interimskonsult innebär att du ges möjlighet till varierande uppdrag och att verka i olika verksamheter, kulturer och organisationer. Uppdragen är ofta väl definierade och avgränsade där du som konsult får möjlighet att bidra med din erfarenhet och kompetens. Ofta kan du tack vare din bakgrund även bidra med nya perspektiv och affärsmöjligheter som företaget själv inte identifierat. Att arbeta som konsult kräver att du har god erfarenhet och hög kompetens inom ditt arbetsområde och anpassar dig snabbt till nya miljöer. Du behöver vara prestigelös och vilja vara med och påverka både företagets och din egen utveckling. För att på kort tid skapa framgångsrika resultat är ett intresse för människor och en förmåga att snabbt bygga tillit och skapa relation av stor vikt. Som konsult får du stor erfarenhet, personlig utveckling och kan bredda din kompetens inom olika områden och branscher. På VEM har vi många och djupa kundrelationer som upparbetats under lång tid. Detta innebär förutom möjlighet till varierande och utvecklande uppdrag, även att vi kan säkerställa att de uppdrag vi tar in erbjuder hög kvalitet. Som konsult hos oss kan du utvecklas på betydande befattningar hos företag inom vårt stora och ständigt expanderande nätverk. Med flertalet konsulter som verkar i motsvarande roller får du möjlighet till nätverkande och erfarenhetsutbyte. För att främja detta anordnar vi olika aktiviteter och nätverksträffar. Som Interimskonsult hos VEM har du friheten att välja de uppdrag som passar dig och där du känner att det finns utveckling. Vi strävar efter att erbjuda uppdrag där det finns engagemang och ambition och där du kan göra skillnad. Kontakta oss eller gå med i vårt nätverk! VEM söker en interim Inköpsansvarig för ett längre uppdrag till ett tillverkande företag i GGVV-området. Flertalet av våra interimsuppdrag tillsätts utan annonsering. Om du är intresserad av interimsuppdrag via oss är det därför viktigt att du registrerar dig i vårt konsultnätverk nedan så att VEM vet vem du är. Möt Charlotte Bhiladvala, en interimskonsult med lång och bred bakgrund, där fokus genomgående ligger på förändringsledning. Möt Charlotte Bhiladvala, en interimskonsult med lång och bred bakgrund, där fokus genomgående ligger på förändringsledning. Malin Tengelin har en lång och bred bakgrund inom HR genom att bland annat ha arbetat som HR-manager i tio år. Utöver det har hon haft roller som HR-konsult, Rekryterare och HR-specialist. Malin Tengelin har en lång och bred bakgrund inom HR genom att bland annat ha arbetat som HR-manager i tio år. Utöver det har hon haft roller som HR-konsult, Rekryterare och HR-specialist.
di|Interim Management | Bli interimkonsult | Registrera dig i vårt interimsnätverk Lisa Florby 036-570 11 91 lisa.florby@vem.se Elin Elmeke 036-570 11 93 elin.elmeke@vem.se Referensuppdrag inom interim management VD Ekonomichef Produktionschef IT-chef Verksamhetschef HR-chef HR Business Partner Flödeschef Kvalitetschef Aktuella Interimsuppdrag Sista ansökningsdag: April 30, 2021
st|Påverka din och företagets utveckling Konsult hos VEM Bli Interimskonsult 
h1|Bli interimskonsult
h2|Stor frihetsgrad och varierande uppdrag.
h3|Frihet att välja själv
h4|Varierande och utvecklande uppdrag Interim Inköpsansvarig | Konfidentiell Charlotte - Interimskonsulten med fokus på förändringsledning Charlotte - Interimskonsulten med fokus på förändringsledning Att vara interimskonsult Att vara interimskonsult Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Motiveras du av att jobba brett inom marknad/kommunikation? Drivs du av ledarskap och av att bygga förtroende och utveckla relationer? Trivs du med utvecklings- och förändringsarbete i en dynamisk och internationell miljö? Då kan du vara vår nya avdelningschef på marknadsavdelningen. Som avdelningschef på marknadsavdelningen ansvarar du för en viktig del av Högskoleservice stöd till de olika delarna inom Jönköping University. Rollen innebär att leda en organisation på cirka 28 medarbetare som ansvarar för området marknadsföring, intern och extern kommunikation, svensk och internationell studentrekrytering, högskolans webbplats samt event och konferenser. Förväntningen är att den nya chefen ska driva avdelningen som en proaktiv, analytisk och målfokuserad marknadsavdelning där strukturen möjliggör en omvärldsanpassad strategi, med hänsyn till högskolans alla målgrupper För att lyckas har du en dokumenterad erfarenhet som ledare med personal- och budgetansvar. Du har erfarenhet av att leda i förändring, du sätter mål delegerar och följer upp. Erfarenhet från marknadsföring och kommunikation är ett krav. Vi söker dig som har god förmåga att skapa engagemang och delaktighet samtidigt som du är synlig i ditt ledarskap och tydlig i din arbetsgivarroll. Du ser och utvecklar dina medarbetare och jobbar aktivt för att skapa en stimulerande arbetsmiljö. Tjänsten innebär många kontaktytor och förutsätter att du är utåtriktad och att du har en god kommunikativ förmåga. Då Jönköping University har en tydlig internationell inriktning ställer det krav på god skriftlig och kommunikativ förmåga i såväl svenska som engelska. Tjänsten är placerad i Jönköping, du rapporterar till VD för Högskoleservice och ingår i bolagets ledningsgrupp. ‍ Jönköping University är en stiftelsehögskola med tydligt profilerad verksamhet som präglas av internationalisering, entreprenörsanda, och samverkan med näringsliv och offentliga verksamheter. Högskolan är organiserad som en koncern, med en stiftelse som moderorganisation och sex helägda dotterbolag, varav Högskoleservice är ett. Utbildning och forskning bedrivs vid fyra fackhögskolor. Högskolan har ca 12 000 studenter varav 2000 internationella, ca 800 anställda och omsätter ca 800 mnkr. ‍
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om Jönköping University 
h1|Avdelningschef Marknad - Jönköping University Avdelningschef Marknad - Jönköping University
h3|Vi söker dig som motiveras av att arbeta brett inom marknad/kommunikation och som trivs med utvecklings- och förändringsarbete i en dynamisk och internationell miljö.
h4|Avdelningschef Marknad | Jönköping University Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|‍ ‍ En Interimskonsult löser inte bara ett tillfälligt behov, utan skapar även långsiktigt värde för företaget. En konsult kommer in med ny energi, kan ofta se på företaget ur andra perspektiv och snabbt bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Interim Management är mycket flexibelt och kostnadseffektivt och är en smidig lösning vid många olika situationer. Förändrings- och utvecklingsprojekt, i väntan på rekrytering eller oväntad frånvaro är några tillfällen där Interim Management är det bästa alternativet. Vårt synsätt kring detta är enkelt, ju mer dedikerat arbete desto bättre fokus och därmed även bättre resultat. Både för kund och för konsult. I vårt fokuserade arbete på Interim Management kommer vi att fortsätta utveckla vårt redan breda nätverk med erfarna konsulter i ledande befattningar. Detta innebär att VEM i än större utsträckning kommer att ha kvalitetssäkrade konsulter inom en rad kompetensområden, redo för sitt nästa uppdrag. Genom vårt dedikerade arbete kommer vi kunna säkerställa en ännu snabbare och bättre leverans för våra kunders olika behov, självklart med bibehållen kvalitet. Kvalitet kommer alltid vara av största vikt för oss på VEM, för Interim Management liksom för Rekrytering. ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ En Interimskonsult löser inte bara ett tillfälligt behov, utan skapar även långsiktigt värde för företaget. En konsult kommer in med ny energi, kan ofta se på företaget ur andra perspektiv och snabbt bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Interim Management är mycket flexibelt och kostnadseffektivt och är en smidig lösning vid många olika situationer. Förändrings- och utvecklingsprojekt, i väntan på rekrytering eller oväntad frånvaro är några tillfällen där Interim Management är det bästa alternativet. Vårt synsätt kring detta är enkelt, ju mer dedikerat arbete desto bättre fokus och därmed även bättre resultat. Både för kund och för konsult. I vårt fokuserade arbete på Interim Management kommer vi att fortsätta utveckla vårt redan breda nätverk med erfarna konsulter i ledande befattningar. Detta innebär att VEM i än större utsträckning kommer att ha kvalitetssäkrade konsulter inom en rad kompetensområden, redo för sitt nästa uppdrag. Genom vårt dedikerade arbete kommer vi kunna säkerställa en ännu snabbare och bättre leverans för våra kunders olika behov, självklart med bibehållen kvalitet. Kvalitet kommer alltid vara av största vikt för oss på VEM, för Interim Management liksom för Rekrytering. ‍ ‍ ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|Under hösten har vi påbörjat en dedikerad satsning på vårt erbjudande inom området. Lisa Florby driver satsningen och här berättar hon mer om VEM Interim Management. Vad är fördelarna med Interim Management? ‍ Vad innebär VEMs satsning? Kontakta oss gärna, eller läs mer om VEM Interim Management här >> Under hösten har vi påbörjat en dedikerad satsning på vårt erbjudande inom området. Lisa Florby driver satsningen och här berättar hon mer om VEM Interim Management. Vad är fördelarna med Interim Management? ‍ Vad innebär VEMs satsning? Kontakta oss gärna, eller läs mer om VEM Interim Management här >> 
h1|VEM Interim Management
h3|På VEM har vi arbetat med Interim Management i över tio år, med vår gedigna erfarenhet kan vi enkelt sätta oss in i våra kunders olika behov och kan genom vårt redan befintliga omfattande konsultnätverk hitta rätt person för uppdraget.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Att gå ut offentligt med en rekrytering är inte alltid ett önskvärt alternativ. Med executive search hittar vi dina kandidater utan annonsering. Det finns många anledningar till att välja Executive Search, ett så kallat tyst uppdrag. Vissa gånger passar det helt enkelt mycket bättre. Här har vi stor användning av vårt breda nätverk och vår förmåga till en aktiv search. Precis som vid en traditionell rekrytering, utvärderar vi ditt företag och hittar tillsammans med dig de kriterier som är nödvändiga för tjänsten. Därefter tar vi kontakt med de vi tror kan passa det ni söker, givetvis utan att säga för vilket bolag vi söker för. Som ett komplement kan det ibland passa att även annonsera ut tjänsten, men även då utan att nämna vilket bolag det handlar om. När det handlar om att etablera förtroende och förståelse i såväl nätverk som företag finns det få saker som är lika viktiga som närvaro. Vår kunskap om den region vi arbetar i och de starka kompetenser som utvecklas här ger oss optimala förutsättningar att snabbt hitta fram till lösningar på våra kunders behov. Vad är rätt ledning? Tillsammans med oss inleder vi varje rekrytering med att gemensamt belysa våra kunders behov och önskade utveckling. På så sätt kan undvika fallgropar och tydliggöra vilka förmågor de kandidater vi senare presenterar skall besitta för att ta er till nästa nivå. Vi har dedikerade researchers som involveras i samtliga av våra rekryteringsprocesser för att genomföra en gedigen research. Beroende på uppdrag tar vi ställning till vilka relevanta verktyg och kanaler som är lämpliga att använda för att leta reda på potentiella kandidater med relevant erfarenhet och kunskap. ‍ Förhållandet mellan er som uppdragsgivare och VEM grundar sig i ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Vi har fullständig diskretion rörande uppdragsgivarens angelägenheter såsom omorganisationer ochaffärsplaner. VEM förbinder sig att inte till någon i företaget utomstående person yppa eller obehörigt dra nytta av affärshemligheter. Detta gäller även beträffande information som uppkommer i samband med intervjutillfällen med kandidater. I enlighet med GDPR är VEM personuppgiftsansvarig och informationen om kandidaterna tillhör VEM. Som uppdragsgivare förbinder ni er till att behandla all information om kandidater konfidentiellt, samt begränsa spridning av konfidentiell information till att omfatta enbart de som är ansvariga för aktuell rekrytering. Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.
di|Rekrytering | Executive Search | Second Opinion | Styrelserekrytering Lisa Florby, VEM
li|Lång erfarenhet av olika typer av verksamheter Gedigen verksamhetsförståelse Konsulterande och rannsakande Kompetensbaserat Kompletterar vår erfarenhet med tester Engagemang Kravprofil Search ‍I vissa fall annonsering (anonymt) Urval Intervjuer och Tester Referenser Slutligt urval Presentation av slutkandidater Uppföljning Garanti
st|Vikten av närvaro 
h1|Executive search Rätt kandidat utan annonsering
h2|Ett brett nätverk och kraftfulla verktyg
h3|Handplockad kompetens via konfidentiella kanaler och väl utvecklade nätverk.
h4|Rätt management Våra styrkor: Searchprocessen Stegen till rätt kandidat Tystnadsplikt Vill du veta mer? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
em|"Med vårt breda nätverk vet vi var vi ska söka efter rätt personer för att hitta rätt för just er."
pa|VEM söker för kunds räkning en Produktionschef inom plastindustrin med start omgående. För att lyckas i rollen är du prestigelös och gillar att vara närvarande i produktionen. Uppdraget är att säkerställa att produktionen fortlöper, genomföra mindre förändringar samt identifiera större förändringsprojekt för att sedan lämna över till ny Produktionschef som startar under Q1. Uppdraget är ca 6 månader med placering i Dalsland.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|
h1|Interim Produktionschef - Konfidentiell Interim Produktionschef - Konfidentiell
h3|VEM söker för kunds räkning en Produktionschef inom plastindustrin med start omgående.
h4|Interim Produktionschef | Konfidentiell Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vi söker en erfaren och stabil verksamhetschef till vår kund som bedriver verksamhet i Jönköping. Verksamheten sysselsätter cirka 50 medarbetare och din uppgift är att som närvarande ledare skapa stabilitet bland medarbetarna och ha ett fokus på arbetsmiljöfrågor. Du är en trygg, tydlig och kommunikativ ledare med hög ambitionsnivå och integritet. Uppdraget förutsätter att du tidigare lett en större verksamhet framgångsrikt. För att trivas i rollen motiveras du av att driva medarbetar- och arbetsmiljöfrågor och för att lyckas har du en väl utvecklad förmåga att bygga relationer på alla nivåer i organisationen. Uppdraget löper 100% under 3–6 månader och förutsätter hög närvaro. Du rapporterar till VD och ingår i ledningsgruppen.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|
h1|Interim Verksamhetschef - Konfidentiell Interim Verksamhetschef - Konfidentiell
h3|Vi söker en erfaren och stabil verksamhetschef till vår kund som bedriver verksamhet i Jönköping.
h4|Interim Verksamhetschef | Konfidentiell Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|CA Fastigheter söker till Jönköping en chef till den teknisk förvaltningen som med stort engagemang vill leda, driva och vidareutveckla den tekniska fastighetsförvaltningen av beståndet. Rollen spänner över ett brett område med ansvar för såväl driften som det planerade och löpande fastighetstekniska underhållet. I rollen kommer du, tillsammans med dina medarbetare, att ansvara för fastigheternas tekniska förvaltning inklusive implementering av nya innovativa tekniska lösningar. Du planera, vidareutveckla och följa upp den tekniska driften och underhåll likväl som att du säkerställer att myndighetskrav och riktlinjer uppfylls för fastighetsbeståndet. Som chef över den tekniska förvaltningen kommer du att ansvara för upphandling och leda av mindre om- och tillbyggnationer såsom hyresgästanpassningar och lägenhetsrenoveringar. Då företaget befinner sig i en spännande expansionsfas förväntas du bidra till vidareutveckling av strukturer, processer och arbetssätt för att skapa en än mer effektiv fastighetsdrift. Befattningen innebär ett budgetansvar för drift- och underhållskostnader samt utveckling av fastighetsserviceorganisationen bestående av sex medarbetare. I rollen rapporterar du till regionchefen samt ingår i regionens ledning. På CA fastigheter erbjuds du en nyckelposition med stora påverkansmöjligheter i en mindre organisation med korta beslutsvägar. För rätt person finns stora möjligheter till personlig utveckling i en spännande verksamhet mitt i en expansionsfas. Vi tror att du har en eftergymnasial utbildning inom ett relevant område, t.ex. inom fastigheter, underhåll, teknik eller bygg. Du har erfarenhet från en ansvarsfull roll med liknande arbetsuppgifter, gärna inom fastigheter, drift och/eller underhåll samt ett intresse och god förståelse för teknik och tekniska lösningar. Vi ser gärna att du har erfarenhet från någon form av arbetsledande funktion och att du är trygg i dina kunskaper och ditt ledarskap. Vidare har du förmågan att agera lösningsorienterad och trivs med stort ansvar där du på egen hand får påverka och skapa rutiner för ditt arbete. CA Fastigheter är en familjeägd fastighetskoncern som idag drivs av den tredje generationen. CA-koncernen fastigheter äger och förvaltar en yta om mer än 750 000 kvadratmeter. Av detta bestånd utgörs cirka hälften av bostäder och hälften av kommersiella lokaler, såväl butiks-, kontors-, som lagerytor. Fastighetsutveckling sker av både fastigheter i befintlig fastighetsportfölj och fastigheter som förvärvas. I Jönköping ägs och förvaltas en yta om cirka 90 000 kvadratmeter varav cirka 45 % bostäder. Läs mer på www.cafastigheter.se Befattningen är placerad på CA Fastigheters regionkontor i Jönköping, som under hösten flyttar in i helt nya och centrala kontorslokaler. För denna tjänst tillämpar vi löpande urval, dock önskar vi din ansökan senast den 8 november.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Eva Dehn Eriksson Telefon: E-post: Ellen Segerfeldt Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Eva Dehn Eriksson Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om tjänsten Om dig Om CA Fastigheter AB Bra att veta: 
h1|Chef Teknisk Förvaltning - CA Fastigheter AB Chef Teknisk Förvaltning - CA Fastigheter AB
h3|CA Fastigheter söker till Jönköping en chef till den tekniska förvaltningen som med stort engagemang vill leda, driva och vidareutveckla den tekniska fastighetsförvaltningen av beståndet.
h4|Chef Teknisk Förvaltning | CA Fastigheter AB Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|‍ Det är roligt att använda den erfarenhet jag hunnit skaffa mig, att hjälpa kunder med deras HR-frågor är mycket tacksamt. När man jobbar som konsult är det stor fokus på att leverera och nå resultat, vilket jag gillar. Genom att få olika typer av uppdrag fortsätter jag hela tiden att utvecklas och lär mig nya saker, samt får lära känna nya organisationer, chefer och medarbetare. Sedan är ju ytterligare en fördel variationen. Man får ha varierande arbetsuppgifter och arbeta med nya människor, utan att behöva byta jobb. Balansen med mängden arbete. Man vill ju gärna vara fullt sysselsatt. Det kan vara osäkert ibland och en utmaning att inte få för långa glapp mellan uppdragen. Eller tvärtom, att uppdraget kräver mer tid än man har möjlighet att utföra. Skaffa ett brett nätverk! Sedan är arbetserfarenhet värdefullt såklart, det gör att man blir trygg i sin roll som konsult och snabbare kan sätta sig in i olika verksamheter. En bred bakgrund gör att du har möjlighet att gå in i olika typer av uppdrag, det skapar fler möjligheter. ‍ Det är roligt att använda den erfarenhet jag hunnit skaffa mig, att hjälpa kunder med deras HR-frågor är mycket tacksamt. När man jobbar som konsult är det stor fokus på att leverera och nå resultat, vilket jag gillar. Genom att få olika typer av uppdrag fortsätter jag hela tiden att utvecklas och lär mig nya saker, samt får lära känna nya organisationer, chefer och medarbetare. Sedan är ju ytterligare en fördel variationen. Man får ha varierande arbetsuppgifter och arbeta med nya människor, utan att behöva byta jobb. Balansen med mängden arbete. Man vill ju gärna vara fullt sysselsatt. Det kan vara osäkert ibland och en utmaning att inte få för långa glapp mellan uppdragen. Eller tvärtom, att uppdraget kräver mer tid än man har möjlighet att utföra. Skaffa ett brett nätverk! Sedan är arbetserfarenhet värdefullt såklart, det gör att man blir trygg i sin roll som konsult och snabbare kan sätta sig in i olika verksamheter. En bred bakgrund gör att du har möjlighet att gå in i olika typer av uppdrag, det skapar fler möjligheter.
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vad tycker du är det bästa med att vara interimskonsult? Vad är den största utmaningen med att vara interimskonsult? Har du något tips till den som funderar på att arbeta som konsult? Vad tycker du är det bästa med att vara interimskonsult? Vad är den största utmaningen med att vara interimskonsult? Har du något tips till den som funderar på att arbeta som konsult? 
h1|Att vara interimskonsult
h3|Malin Tengelin har en lång och bred bakgrund inom HR genom att bland annat ha arbetat som HR-manager i tio år. Utöver det har hon haft roller som HR-konsult, Rekryterare och HR-specialist.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|DB Schenker söker en affärsorienterad erfaren ledare som tillsammans med distriktets ledningsgrupp vill fortsätta utvecklingen i ett av DB Schenkers Distrikt, Skara. Distrikt Skara står inför en spännande framtid med utmaningen att bibehålla sin starka position i området och samtidigt arbeta för en fortsatt satsning på tillväxt och ökad effektivitet. Distrikt Skara har ca 50 medarbetare och omsätter årligen ca 350 miljoner kronor. Som chef för distriktet har du lönsamhetsansvar och det totala ansvaret för inrikes och utrikesverksamheten. Här ingår verksamheterna trafik, produktion, försäljning och stabsfunktioner. Du ansvarar för att DB Schenkers affärsplan och övergripande mål bryts ner till konkreta handlingsplaner. I rollen ligger även ansvaret för samarbetet med DB Schenkers transportörer. Vi söker dig som har ledarerfarenheter helst från åkeri-, transport-, spedition- eller logistikbranschen. Som person är du resultatorienterad och strukturerad och har en vilja att påverka, såväl operativt som strategiskt. Du har en väl utvecklad kommunikativ och analytisk förmåga samt har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang. Du är van vid arbete i ledningsgrupp där du använder gruppens samlade kompetens för att utveckla personal och verksamhet. Du har god förhandlingsvana och utrycker dig obehindrat på engelska och svenska i tal och skrift. För DB Schenker är medarbetaren den viktigaste framgångsfaktorn. Hos oss blir du en del av ett globalt logistiknätverk med över 72 000 kollegor över hela världen, varav ca 4000 på ett 50-tal orter i Sverige. DB Schenker Sverige erbjuder allt från landtransporter, internationella sjö- och flygfrakter samt konsulttjänster till lager- och logistiklösningar. Vi tror att det är den enskilda individens glädje och engagemang som gör skillnad. Bli en av oss! För denna tjänst tillämpar vi löpande urval, dock önskar vi din ansökan senast den 17 november.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bengt Törnqvist Telefon: E-post: Martin Gerhardsson Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bengt Törnqvist Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
li|Resultatansvar för distriktet Personal- och utvecklingsansvar för distriktet medarbetare Leda och utveckla distriktets ledningsgrupp Utveckla och följa upp distriktets mål och affärsplan Vara delaktig i affärer och marknadsaktiviteter tillsammans med säljare Ingå i ledningsgruppen för Branch Management, div Land
st|Om tjänsten Huvudsakliga arbetsuppgifter Om dig Om DB Schenker Bra att veta: 
h1|Branch Manager - DB Schenker Branch Manager - DB Schenker
h3|DB Schenker söker en affärsorienterad erfaren ledare som tillsammans med distriktets ledningsgrupp vill fortsätta utvecklingen i ett av DB Schenkers Distrikt, Skara.
h4|Branch Manager | DB Schenker Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|‍ Infobric har haft en stark tillväxt, såväl organiskt som via förvärv, och i rollen som CRO ansvarar du för att tillvarata, samt skapa synergier och effekter mellan de olika verksamheterna inom bolaget. Som CRO har du ett övergripande ansvar för att leda och utveckla bolagens försäljning och kommersiella erbjudanden. Du deltar aktivt i strategisk planering och ansvarar för att verksamheterna har intäktsprognoser och budgetar på såväl kort som lång sikt. Genom att arbeta nära de olika verksamheterna får du en god affärsmässig överblick och får en central roll i både det strategiska arbetet, samt genomförandet av bolagens go-to-market-strategi. Ansvarsområdet omfattar även koncernövergripande marknadsföring, försäljning, kundtillfredsställelse och prissättning. Du rapporterar till VD för Infobric-koncernen och du ingår i ledningsgruppen. Vi söker dig som har erfarenhet från tjänsteproducerande verksamhet samt från att arbeta med marknadsföring och försäljning av programvaror. Du har verkat på en strategisk nivå och är van vid kvalificerad affärsledning och ledningsgruppsarbete. Vidare har du erfarenhet av att ta fram framgångsrika kanalstrategier, etablera och utveckla starka kundrelationer samt B2B. Du har erfarenhet från att utveckla tillväxtstrategier för att sedan med framgång säkerställa att de genomförs. Du är tekniskt kunnig och förstår nyttan och effekterna av digital marknadsföring. Som person har du en styrka i att bygga och utveckla goda relationer såväl internt som externt. Du har förmågan att tänka kritiskt, är analytisk och ser nya möjligheter. Du är naturligt motiverad att nå mål och du har förmågan att entusiasmera och motivera din omgivning. Infobric grundades 2004 och är ett IT- och elektronikföretag som utvecklar lösningar för säkrare och mer effektiva byggarbetsplatser. I koncernen ingår också dotterbolagen Tempus AS och BlastManager AS. Tillsammans har bolagen en central roll på fler än 16 000 samtidiga byggarbetsplatser, med flera av Europas största bygg- och maskinuthyrningsföretag bland våra kunder. Infobrics ägs av Summa Equity som investerar i lösningar på globala utmaningar inom hållbarhet. Koncernen omsätter 2019 ca 310 MSEK och har totalt 200 medarbetare. Tjänsten kan placeras var som helst i Sverige, närhet till huvudkontoret i Jönköping eller kontoret i Stockholm är en fördel. För tjänsten tillämpas löpande urval och vi önskar din ansökan via vår hemsida www.vem.se så snart som möjligt. ‍
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om tjänsten Om dig Om Infobric Bra att veta 
h1|Chief Revenue Officer (CRO) - Infobric Chief Revenue Officer (CRO) - Infobric
h3|Infobric är mitt i en expansiv tillväxtfas och söker nu en affärsorienterad Chief Revenue Officer (CRO) som förväntas ta ansvar för deras kommersiella utveckling.
h4|Chief Revenue Officer (CRO) | Infobric Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Efter många framgångsrika år kommer bolagets nuvarande VD sluta och vi söker en efterträdare som med hög professionalitet och stort engagemang skall leda verksamheten och den fortsatta utvecklingen mot uppsatta affärsmål. Bolaget är kundorienterat med hög servicenivå och når sin marknad via traditionell katalogdistribution, en resande försäljningsorganisation samt en etablerad och framgångsrik e-handel. I rollen är du bolagets ambassadör och bidrar till att skapa rätt affärsmöjligheter för verksamheten där du leder och coachar din organisation som idag består av 20 medarbetare. Vi söker dig med tidigare ledarerfarenhet och med en dokumenterad förmåga att leda, motivera och utveckla såväl dina medarbetare som verksamheten. Som person har du ett stort affärsfokus och en god ekonomisk förståelse. Vi ser gärna att du har erfarenhet från verksamhet i tillväxt samt erfarenhet av handelsverksamhet. För att lyckas i rollen har du har god teknisk förståelse och erfarenhet från att leda en försäljningsorganisation. Som person är du en trygg, kommunikativ och tydlig ledare. Du skapar naturligt förtroende och engagemang samt har en god affärsmässig genomförandekraft. Du arbetar strukturerat, är lösningsorienterad och har förmågan att bygga långvariga relationer. I rollen som VD för LA Leif Arvidsson AB har du det övergripande ansvaret och rapporterar till VD för Herencos Industri- och handelsbolag, Thomas Bergdahl. Verksamheten har sitt huvudkontor och lager i Mullsjö samt en butik i Stockholm, för denna tjänst är placeringsort Mullsjö. ‍ LA Leif Arvidsson AB är Sveriges ledande leverantör till företag som jobbar med fönsterrenovering. Deras starka och tydliga produktområden är tätningslister, fogmassor, fönsterkitt, beslag, fönsterventiler, väggventiler samt verktyg och maskiner men har också egen utveckling av verkstadsutrustning och ergonomiska hjälpmedel för hantverk och industri. Företaget startades 1983 av Leif Arvidsson och omsätter idag 90 MSEK med totalt 22 engagerade medarbetare. Bolaget ingår sedan 1998 i Vättern Industrier som i sin tur ägs av Herenco AB. Uppdraget för vår ägare Herenco är att skapa lönsamhet för att därmed kunna skapa värde för våra kunder, medarbetare och samhället. Fokusområdena innovation, försäljning och HR vägleder just nu alla bolags strategiarbete. Ledstjärnan ”Ständigt skapa framtid” utmanar oss att förankrade i en stark tradition ta ny sats mot framtiden. ‍
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Lisa Florby Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Lisa Florby Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|
h1|VD - LA Leif Arvidsson AB VD - LA Leif Arvidsson AB
h3|VEM söker en affärsorienterad VD som skall leda LA Leif Arvidsson AB’s fortsatta utveckling.
h4|VD | LA Leif Arvidsson AB Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Att hitta rätt balans mellan erfarenhet, branschkunskap och utvecklingsfokus är alltid vårt övergripande mål i varje styrelserekrytering. Att etablera ett framgångsrikt styrelsearbete är både viktigt och en utmaning. Vi har god erfarenhet av styrelserekrytering som omfattar bolag av olika storlek, olika branscher och med skilda ägarstrukturer. Vår kunskap grundas på kunskap från genomförda styrelserekryteringar, samt egna erfarenheter från styrelsearbete. Vi vet vad som krävs för att bedriva ett framgångsrikt styrelsearbete och hur viktig styrelsens sammansättning med olika kompetenser är för att lyckas i arbetet. VEM har ett stort nätverk av relevanta styrelsekandidater med blandad kompetens och erfarenhet. När det handlar om styrelserekrytering inom Jönköping, Värnamo, Borås och Vetlanda-regionen så är vi svårslagna. ‍ Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.
di|Rekrytering | Executive Search | Second Opinion | Styrelserekrytering Ingemar Andersson, VEM
st|
h1|Har din styrelse rätt spets för att möta morgondagen?
h2|Stor erfarenhet och hög styrelsekompetens
h3|Erfarenhet, kompetens och vision i balans för en väl sammansatt styrelse.
h4|Styrelserekrytering - VEM hittar rätt kandidater när företagets styrelse behöver ny kompetens. Vill du veta mer? Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
em|"Att forma en styrelse med rätt sammansättning med olika kompetenser är viktigt för att lyckas. Ibland behöver man tänka om och våga utmana sin egen bekvämlighet."
pa|Vi söker en erfaren och affärorienterad VD med internationell erfarenhet till ett etablerat tillverkande bolag beläget i Småland. Bolaget har egen utveckling samt produktion och agerar i huvudsak internationellt. Verksamheten står inför utmaningar och satsningen på den internationella marknaden kommer vara en viktig del av arbetet. Som VD har du det övergripande ansvaret för att leda organisationen i förändringsarbetet. I uppdraget förväntas du identifiera nya affärsmöjligheter samt genomföra nödvändiga interna förändringar. Du är en trygg, kommunikativ och tydlig ledare som med hög ambitionsnivå förankrar, motiverar och utvecklar. Du är van att arbeta strukturerat och har en god förmåga att bygga relationer. Du har flera år erfarenheter av att internationella affärer och av etableringar på nya marknader. För uppdraget krävs teknisk förståelse samt ett affärsorienterat synsätt.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Bo Arberg Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|
h1|Interim VD - Konfidentiellt Interim VD - Konfidentiellt
h3|Vi söker en erfaren och affärorienterad VD med internationell erfarenhet till ett etablerat tillverkande bolag beläget i Småland.
h4|Interim VD | Konfidentiellt Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vi välkomnar Mats Tidstrand som till sommaren ansluter till oss på VEM som Senior Konsult. Mats har stor erfarenhet av affärsutveckling och försäljning och blir ett starkt tillskott i VEMs fortsatta utveckling. ‍ – Det känns väldigt inspirerande och roligt att börja på VEM. När frågan kom kändes det glasklart och jag accepterade på en gång. Jag gillar VEM och har en god och positiv bild av bolaget. Det är ett etablerat företag med en stark marknadsposition som utför väldigt bra saker för sina kunder. För mig har VEM en ledande position i regionen och har gjort ett strålande jobb genom åren. Därför tycker jag att det ska bli väldigt spännande att få vara med och utveckla VEM. ‍ Vi välkomnar Mats Tidstrand som till sommaren ansluter till oss på VEM som Senior Konsult. Mats har stor erfarenhet av affärsutveckling och försäljning och blir ett starkt tillskott i VEMs fortsatta utveckling. ‍ – Det känns väldigt inspirerande och roligt att börja på VEM. När frågan kom kändes det glasklart och jag accepterade på en gång. Jag gillar VEM och har en god och positiv bild av bolaget. Det är ett etablerat företag med en stark marknadsposition som utför väldigt bra saker för sina kunder. För mig har VEM en ledande position i regionen och har gjort ett strålande jobb genom åren. Därför tycker jag att det ska bli väldigt spännande att få vara med och utveckla VEM. ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|
h1|Vi välkomnar Mats Tidstrand
h3|Vi välkomnar Mats Tidstrand som till sommaren ansluter till oss på VEM som Senior Konsult. Mats har stor erfarenhet av affärsutveckling och försäljning och blir ett starkt tillskott i VEMs fortsatta utveckling.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|När ni anlitar oss för rekrytering eller interimslösningar använder vi vår samlad erfarenhet, samt noggrannhet och kompletterar det med beprövade tester och urvalsmetoder. Allt för att ni ska få medarbetare med både rätt kunnande och rätt personlighet. När ni anlitar oss för rekrytering eller interimslösningar använder vi vår samlad erfarenhet, samt noggrannhet och kompletterar det med beprövade tester och urvalsmetoder. Allt för att ni ska få medarbetare med både rätt kunnande och rätt personlighet.
di|Kontakta oss | Insikter
st|
h1|Ser du bara ytan när du anställer en chef?
h3|Vassa tänder, men inget klös? På VEM säkerställer vi att de kandidater och konsulter vi rekryterar stämmer överens med dina behov. Nu är det hög tid att planera och förbereda inför hösten så att ni är redo efter sommaren och kan fortsätta företagets utvecklingsresa.
h4|Vi hjälper er att identifiera potential, förmåga och kapacitet istället för att enbart titta i backspegeln och fokusera på tidigare erfarenheter. Vi hjälper er att identifiera potential, förmåga och kapacitet istället för att enbart titta i backspegeln och fokusera på tidigare erfarenheter. Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Sordin genomgår för närvarande en spännande utvecklingsresa. Ägarna har tillsammans med ledningen tagit fram flera spännande och utmanande direktiv. I uppdraget förväntas du att utveckla och leda bolagets affärsutveckling, skapa, verkställa affärsplanen och dess aktiviteter. Tillsammans med företagsledningen leder du Sordins etablering på nya marknader som sker genom samarbete med distributörer och/eller egna etableringar. Tillsammans med dina medarbetare ansvarar du för hela kedjan, från research, kundkontakt, försäljning, marknadskommunikation till lansering. Utmaningen och utvecklingspotentialen är stor och genom produkterna och dess funktion finns alla möjligheter till framgång. I rollen ansvarar du bl a för att distributörer kontinuerligt utvecklas och genomför rätt affärer på såväl befintliga som nya strategiska marknader. Som Marketing and Sales Director kommer du att vara den aktiva länken mellan den globala marknaden och vidareutveckla och verkställa försäljningen strategiskt. Du utvecklar och coachar dina medarbetare och är en inspirerande ledare för din organisation. Sordins fortsatta framgång bygger på dina djupa kunskaper om marknaden och affärsutveckling samt din erfarenhet och förmåga att utveckla såväl försäljning, organisation som arbetsmetoder. Du är strategiskt affärsdriven med förmågan att visualisera och framgångsrikt implementera strategier och affärskoncept. Du har en övergripande förståelse för marknaders utmaningar och betydelsen av att använda den mänskliga kapaciteten i en verksamhet. Tjänsten är placerad i Värnamo eller Vikmanshyttan med omnejd. Du rapporterar till VD och bidrar kreativt i ledningsgruppen. Sordin i Värnamo har blivit förvärvat av Wikmanshyttan Safety AB, och blir nu tillsammans koncernen Sordin AB. Sordin har mer än 30 års erfarenhet av att utveckla, tillverka och sälja personlig skyddsutrustning som hörselskydd, visir och skyddshjälmar. Med FoU, testlaboratorier och produktion i Vikmanshyttan och Värnamo, och ett stort antal distributörer och återförsäljare runt om i världen, erbjuder vi våra produkter till professionella slutanvändare. Vår vision är att säkerställa framtida produktegenskaper genom konstant utveckling. ‍
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om företaget 
h1|Marketing and Sales Director - Sordin Marketing and Sales Director - Sordin
h3|Sordin genomgår för närvarande en spännande utvecklingsresa och söker nu en Marketing and Sales Director.
h4|Marketing and Sales Director | Sordin Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Utifrån verksamhetens affärsplan ansvarar du för att identifiera, analysera och etablera en strategisk affär för hela eftermarknaden. Du ska utveckla processer och arbetar aktivt med att förbättra den tekniska och kommersiella servicen för kunder, dotterbolag, distributörer, återförsäljare och servicepartners. Som eftermarknadschef kommer du att vara den aktiva länken mellan våra slutkunder och intressenter på den globala marknaden till teamet i Värnamo. Du ansvarar bl a för att både nya och befintliga kunder och intressenter kontinuerligt utvecklas och säkerställer rätt affärer på såväl befintliga som nya strategiska marknader. Tillsammans med dina medarbetare ansvarar du för hela kedjan, från research, kontakt, prissättning och marknadskommunikation, till lansering. En annan viktig del är att utveckla interna och externa rutiner och verktyg för dokumentation, underhåll och service. Utmaningen och utvecklingspotentialen är stor och genom ditt bidrag och produkterna och dess funktion, finns alla möjligheter till framgång. Du utvecklar och coachar dina medarbetare och är en inspirerande ledare för din funktion. Du har flerårig erfarenhet som ledare/chef från t.ex. tillverkningsindustrin, service- underhåll- eller eftermarknadsarbete. I grunden har du en teknisk eller kommersiell utbildning. Du är strategiskt affärsdriven med förmågan att visualisera och framgångsrikt implementera strategier och affärskoncept. Vi förutsätter att du har en övergripande förståelse för marknaders utmaningar och betydelsen av att använda den mänskliga kapaciteten i en verksamhet. Tjänsten är placerad i Värnamo. Du rapporterar till VD och bidrar kreativt i ledningsgruppen. ‍ I över 40 år har Separett AB i Värnamo utvecklat och sålt kvalitativa och funktionella toalettlösningar som inte begränsas av tillgången på varken vatten eller avlopp och som förenklar vardagen och fritiden för hundratusentals människor över hela världen. Vår vilja att utveckla alternativa toalettlösningar ledde oss till att utveckla en egen förbrännings-toalett. En toalettlösning som kommit att bli mycket uppskattad tack vare sin enkelhet och att restprodukten enbart är en lätthanterlig aska. En ökad efterfråga i Norden och i resten av världen ställde högre krav på utrymme och 2015 flyttade vi in i nybyggda lokaler vid E4:an på det nya industriområdet Bredasten i Värnamo. Läs mer på ‍
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om Separett 
h1|Eftermarknadschef - Separett Eftermarknadschef - Separett
h3|Bli den aktiva länken mellan våra slutkunder och intressenter på den globala marknaden till teamet i Värnamo.
h4|Eftermarknadschef | Separett Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Är det dags att börja titta sig om efter ett nytt arbete? Känner du dig lite uttråkad och behöver en ny utmaning? Oavsett varför du vill börja se dig om efter ett nytt jobb, kanske våra tips kan vara till användning! Fundera på vad det är som gör att du vill byta arbetsplats. Vill du ha andra arbetsuppgifter? Är du trött på företaget? Du kanske vill byta inriktning eller avancera och utvecklas? Lägg din energi på att söka de jobb du verkligen vill ha. Skicka inte samma ansökan till alla lediga tjänster du hittar. Det märks tydligt om du slentriansökt och egentligen inte brinner för det jobb du söker. Så, börja med att tänka igenom vad du verkligen vill och kan. Vad är det för slags företag du ska söka till? Anpassa språk och innehåll efter vilket företag och vilken tjänst du söker. Ta bara med det som är relevant för tjänsten, annars är det lätt att mottagaren tappar intresset. Ett sätt att komma på vad man är bra på är att fråga andra vad de tycker är dina starkaste egenskaper arbetsmässigt. Be dina vänner, en före detta chef eller tidigare kollegor om hjälp. Förslag på frågor du kan ställa till dem: • Hur skulle du beskriva mig som person? • Vad är mina bästa sidor? • Vad tycker du att jag borde utveckla? Uppdatera din profil på LinkedIn så att den är aktuell och stämmer överens med ditt CV. ‍ Hoppas att du får nytta av tipsen och hittar ditt drömjobb. Titta gärna på om det finns något jobb där som kan passa. Eller varför inte ? Är det dags att börja titta sig om efter ett nytt arbete? Känner du dig lite uttråkad och behöver en ny utmaning? Oavsett varför du vill börja se dig om efter ett nytt jobb, kanske våra tips kan vara till användning! Fundera på vad det är som gör att du vill byta arbetsplats. Vill du ha andra arbetsuppgifter? Är du trött på företaget? Du kanske vill byta inriktning eller avancera och utvecklas? Lägg din energi på att söka de jobb du verkligen vill ha. Skicka inte samma ansökan till alla lediga tjänster du hittar. Det märks tydligt om du slentriansökt och egentligen inte brinner för det jobb du söker. Så, börja med att tänka igenom vad du verkligen vill och kan. Vad är det för slags företag du ska söka till? Anpassa språk och innehåll efter vilket företag och vilken tjänst du söker. Ta bara med det som är relevant för tjänsten, annars är det lätt att mottagaren tappar intresset. Ett sätt att komma på vad man är bra på är att fråga andra vad de tycker är dina starkaste egenskaper arbetsmässigt. Be dina vänner, en före detta chef eller tidigare kollegor om hjälp. Förslag på frågor du kan ställa till dem: • Hur skulle du beskriva mig som person? • Vad är mina bästa sidor? • Vad tycker du att jag borde utveckla? Uppdatera din profil på LinkedIn så att den är aktuell och stämmer överens med ditt CV. ‍ Hoppas att du får nytta av tipsen och hittar ditt drömjobb. Titta gärna på om det finns något jobb där som kan passa. Eller varför inte ?
di|Kontakta oss | Insikter
st|1. Varför vill du byta arbete? 2. Sök bara de jobb du vill ha 3. Anpassa ansökan efter arbetet 4. Hur ser andra på dig? 5. LinkedIn 1. Varför vill du byta arbete? 2. Sök bara de jobb du vill ha 3. Anpassa ansökan efter arbetet 4. Hur ser andra på dig? 5. LinkedIn 
h1|Fem tips när du ska söka jobb
h3|Är det dags att börja titta sig om efter ett nytt arbete? Känner du dig lite uttråkad och behöver en ny utmaning? Oavsett varför du vill börja se dig om efter ett nytt jobb, kanske våra tips kan vara till användning!
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Det kan finnas olika anledningar till att ta in en interimskonsult. Man kan ha behov av specialistkunskap i en förändringsprocess eller behov av tillfällig expertis och kunskap som inte finns i organisationen. En interimslösning kan också fungera bra vid organisationsförändringar, expanderingsfaser eller för att täcka upp innan en långsiktig rekrytering är på plats. ‍ Det finns tre viktiga punkter att tänka igenom: • Vad är det vi förväntar oss att interimskonsulten ska leverera? • Vilken kunskap och erfarenhet är nödvändig för att lösa uppgiften? • Kan vi avgränsa ansvaret och uppgiften? Valet av konsult påverkas oerhört mycket beroende på vad som skall åstadkommas. Ibland är det bra att tänka i andra banor och ta in en person med annorlunda erfarenheter och kompetens. ‍ Våga ge konsulten utrymme! Var tydlig med uppdraget: vad är det som ska åstadkommas? Sedan är det också viktigt att inte glömma bort den interna kommunikationen. Det behöver finnas en intern förståelse och insikt i varför konsulten kommer in. ‍ ‍ Det kan finnas olika anledningar till att ta in en interimskonsult. Man kan ha behov av specialistkunskap i en förändringsprocess eller behov av tillfällig expertis och kunskap som inte finns i organisationen. En interimslösning kan också fungera bra vid organisationsförändringar, expanderingsfaser eller för att täcka upp innan en långsiktig rekrytering är på plats. ‍ Det finns tre viktiga punkter att tänka igenom: • Vad är det vi förväntar oss att interimskonsulten ska leverera? • Vilken kunskap och erfarenhet är nödvändig för att lösa uppgiften? • Kan vi avgränsa ansvaret och uppgiften? Valet av konsult påverkas oerhört mycket beroende på vad som skall åstadkommas. Ibland är det bra att tänka i andra banor och ta in en person med annorlunda erfarenheter och kompetens. ‍ Våga ge konsulten utrymme! Var tydlig med uppdraget: vad är det som ska åstadkommas? Sedan är det också viktigt att inte glömma bort den interna kommunikationen. Det behöver finnas en intern förståelse och insikt i varför konsulten kommer in. ‍ ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|När tycker du att Interim Management passar bra? Vad är viktigt att tänka på innan man väljer en interimslösning? Vad ska man som företag tänka på när man ska ta in en interimskonsult? Kontakta oss så berättar vi mer! När tycker du att Interim Management passar bra? Vad är viktigt att tänka på innan man väljer en interimslösning? Vad ska man som företag tänka på när man ska ta in en interimskonsult? Kontakta oss så berättar vi mer! 
h1|Nyfiken på Interim Management?
h3|Är du nyfiken på Interim Management? När kan det vara bra och varför? Här berättar vår konsult Lisa Florby och sina tankar kring Interim Management.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vi söker dig som med struktur och energi vill samordna och utveckla högskolans informations-säkerhetsarbete. Rollen är under uppbyggnad och du kommer att ha stora möjligheter att påverka tjänstens innehåll, processer, arbetssätt mm. Arbetet innebär nära samverkan med verksamheten och tillsammans med den ska du lyfta högskolans informationssäkerhet. Uppgiften för Chief Information Security Officer (CISO) innebär att utveckla och förvalta ett systematiskt informationssäkerhetsarbete, enligt etablerade standarder, för att säkerställa verksamhetens kontinuitet. Du analyserar verksamhetens information och verksamhetens krav på informationssäkerhet innefattande informationsklassning och riskanalyser. Du utarbetar, implementerar och förvaltar ett ledningssystem för informationssäkerhet och dataskydd, övervakar och följer upp att ledningssystem och rutiner för informationssäkerhet och dataskydd efterlevs. För att lyckas i rollen har du en lämplig blandning av kompetens inom områdena informations-säkerhet, IT, projektledning, verksamhetsutveckling och dataskydd (GDPR). Du har en högskoleutbildning inom relevant område och du har minst 3 års erfarenhet inom efterfrågade kompetensområden. Du har erfarenhet och god förståelse för ledningssystem, erfarenhet av att driva förändring och av att leda och styra projekt. Vi söker dig som har en god förmåga att kommunicera, du förklarar, motiverar och entusiasmerar. Du är analytisk och har förmågan att arbeta självständigt och strukturerat. Du bygger relationer och skapar förtroende och du motiveras av att arbeta såväl strategiskt som operativt. Då Jönköping University har en tydlig internationell inriktning ställer det krav på god skriftlig och kommunikativ förmåga i såväl svenska som engelska. Tjänsten är placerad i Jönköping, du rapporterar till VD för Högskoleservice och ingår i VD:s ledningskansli. ‍
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|
h1|Chief Information Security Officer - Jönköping University Chief Information Security Officer - Jönköping University
h3|Vi söker dig som med struktur och energi vill samordna och utveckla högskolans informations-säkerhetsarbete. Rollen är under uppbyggnad och du kommer att ha stora möjligheter att påverka tjänstens innehåll, processer och arbetssätt.
h4|Chief Information Security Officer | Jönköping University Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Hur etableras en organisationskultur som skapar tillväxt? Trender och forskning om inkluderande organisationer, utveckling av medarbetarna och ofta mycket intressant kring arbetsmarknad och global utveckling inom HR. Assessiobloggen är en god källa till det som rör sig inom branschen. Kolla in den på: Hur etableras en organisationskultur som skapar tillväxt? Trender och forskning om inkluderande organisationer, utveckling av medarbetarna och ofta mycket intressant kring arbetsmarknad och global utveckling inom HR. Assessiobloggen är en god källa till det som rör sig inom branschen. Kolla in den på:
di|Kontakta oss | Insikter
st|
h1|Assessiobloggen - Med fingret i luften
h3|På VEM försöker vi alltid hålla oss uppdaterade om vad som händer inom HR. En av våra favoritkanaler är Assessios blogg som har fokus på hur man skapar framgångsrika organisationer och utvecklar dess medarbetare. Missa inte den!
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|1. Försök sätta dig in i vad det är bolaget söker, på kort och på lång sikt. Ställ det mot dina egna ambitioner om nästa steg, samt vad du kan bidra med. Stämmer bolagets kärnvärden ihop med dina? Känns bolagets mål och vision rätt? ‍ 2. Förbered dig på frågor du kan tänkas få. Dina styrkor och svagheter i relation till det företaget söker, samt exempel på konkreta situationer som lyfter fram din kompetens. Det kan vara ett projekt du drivit eller en process som du har implementerat. ‍ 3. Försök att relatera tillbaka till företaget så mycket som möjligt. Om dina färdigheter diskuteras, hänvisa till hur det skulle passa in i det arbetet du söker. Använd exempel från det du vet om företaget när du besvarar frågorna, samtidigt som du bör vara nyfiken och inkännande. På så sätt visar du såväl intresse och engagemang, som ödmjukhet. ‍ 4. Kom i tid och tänk på att visa att du vill till något och inte från något. Ge goda exempel från dina tidigare arbetsgivare som visar vad du bidragit med och utvecklats inom. Håll en professionell, men samtidigt personlig hållning genom mötet. De som intervjuar dig vill veta vem du är bakom ditt brev och ditt cv. ‍ 5. Förbered egna frågor. Att ställa frågor under en arbetsintervju visar både att du är påläst och engagerad. Du kan till exempelfråga om kultur, ledarskap och vad man gör för att utvecklas inom bolaget. ‍ ‍ 1. Försök sätta dig in i vad det är bolaget söker, på kort och på lång sikt. Ställ det mot dina egna ambitioner om nästa steg, samt vad du kan bidra med. Stämmer bolagets kärnvärden ihop med dina? Känns bolagets mål och vision rätt? ‍ 2. Förbered dig på frågor du kan tänkas få. Dina styrkor och svagheter i relation till det företaget söker, samt exempel på konkreta situationer som lyfter fram din kompetens. Det kan vara ett projekt du drivit eller en process som du har implementerat. ‍ 3. Försök att relatera tillbaka till företaget så mycket som möjligt. Om dina färdigheter diskuteras, hänvisa till hur det skulle passa in i det arbetet du söker. Använd exempel från det du vet om företaget när du besvarar frågorna, samtidigt som du bör vara nyfiken och inkännande. På så sätt visar du såväl intresse och engagemang, som ödmjukhet. ‍ 4. Kom i tid och tänk på att visa att du vill till något och inte från något. Ge goda exempel från dina tidigare arbetsgivare som visar vad du bidragit med och utvecklats inom. Håll en professionell, men samtidigt personlig hållning genom mötet. De som intervjuar dig vill veta vem du är bakom ditt brev och ditt cv. ‍ 5. Förbered egna frågor. Att ställa frågor under en arbetsintervju visar både att du är påläst och engagerad. Du kan till exempelfråga om kultur, ledarskap och vad man gör för att utvecklas inom bolaget. ‍ ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|Lycka till med intervjun och med jobbet! Lycka till med intervjun och med jobbet! 
h1|Fem tips inför anställningsintervjun
h3|Du har sökt drömjobbet, väckt intresse och är nu kallad till intervju. Hur gör du för att visa vem du är och varför de bör välja dig? Här har vi samlat våra tips för att du på bästa sätt ska lyckas med din intervju.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Organisationerna för trafiken består idag av väl avvägda lokala resurser. Den operativa affärsledningen är lokalt placerad i Karlstad och Gävle, för närhet till kunder och beställare och de centrala resurserna har alla ett direkt ansvar för trafiken och bidrar med kompetens från hela koncernen. Som affärschef är du organisationernas ambassadör och ledare. Du bidrar till att skapa rätt ledning och affärsmöjligheter för verksamheten. I rollen ansvarar du såväl för att leda organisationerna som att driva, utveckla och samverka med affärsledning och affärsutveckling med beställarna. Du leder och coachar din organisation som är ca 120 medarbetare, varav 6 direktrapporterande. I rollen rapporterar du till VD för Tågkompaniet och du ingår i den centrala ledningsgruppen. Organisationernas framgång bygger på dina djupa kunskaper om affärsutveckling, ledning, kunder, beställare och din förmåga att utveckla organisation och människorna. Du har tidigare, som VD, driftchef, platschef, affärsområdeschef utvecklat en organisation och processer och har stor förståelse för en organisations utmaningar och betydelsen av att använda den mänskliga kapaciteten i en organisation. Vi söker dig som har dokumenterad förmåga att leda och skapa bra relationer med kunder, beställare, medarbetare och andra viktiga intressenter. Du driver och säkerställer en miljö för att motivera din lokala ledningsgrupp och utvecklar en professionell organisation med god samverkan. Vi erbjuder dig en roll att leda stolta medarbetare i en verksamhetsnära, framåtriktad organisation med stor prestigelöshet. Placering är i Karlstad. ‍ Svenska Tågkompaniet AB är ett litet bolag med stort hjärta. Vi bryr oss om våra kunder, trafikbeställare och vår personal. Tågkompaniet bildades år 1999. Sedan dess har vi befäst vår plats på den svenska järnvägsmarknaden. I dag är vi ett väletablerat företag med gott renommé samt en stabil och långsiktig ägare och vi omsätter ca 550 MSEK och ca 500 anställda. Kulturen är prestigelös och obyråkratisk med snabba beslutsvägar. Tågkompaniet ägs av den norska transportkoncernen NSB.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om Tågkompaniet 
h1|Affärschef - Värmlandstrafik & X-Trafik Affärschef - Värmlandstrafik & X-Trafik
h3|Vi söker dig som tillsammans med medarbetare och ledning ska utveckla den lokala och regionala tågtrafiken i Värmland och Gävleborgs län och skapa fortsatt tillväxt.
h4|Affärschef | Värmlandstrafik & X-Trafik Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|‍ HR-programmet med inriktning Företagsekonomi. Jag valde det programmet för att jag alltid haft ett stort intresse för människor. Under tidens gång har jag funnit att jag intresserat mig mer och mer för HR sett ur ett marknadsperspektiv, där rekrytering hör till. ‍ - För mig är det en fördel att jag har mycket aktuell och färsk kunskap som jag nu kan applicera i praktiken. Jag har med mig den senaste forskningen inom bland annat HR, Employer Branding och rekryteringsmetoder. Det gör att jag kanske kan se saker med andra ögon. Jag tror att det är ett bra komplement till mina kollegors långa erfarenheter från arbetslivet. Jag skulle nog säga att det bästa är förändringen man är med om tillsammans med kandidaten. Man får följa dem från det att de informeras om att det finns en tjänst som kan passa dem, till att de skriver på anställningsavtalet. Många kanske inte ens vet att vi är på jakt efter någon på en viss position, eller vågar tro att deras profiler är intressanta – så att ta det samtalet som kan leda till att de tar steget att genomföra en stor livsförändring är såklart väldigt roligt. ‍ Rätt person på rätt plats! Det är ju såklart den främsta utmaningen, men också det man som Researcher drivs av. Jag är envis, öppen och har lätt för att skapa kontakt med andra människor. ‍ HR-programmet med inriktning Företagsekonomi. Jag valde det programmet för att jag alltid haft ett stort intresse för människor. Under tidens gång har jag funnit att jag intresserat mig mer och mer för HR sett ur ett marknadsperspektiv, där rekrytering hör till. ‍ - För mig är det en fördel att jag har mycket aktuell och färsk kunskap som jag nu kan applicera i praktiken. Jag har med mig den senaste forskningen inom bland annat HR, Employer Branding och rekryteringsmetoder. Det gör att jag kanske kan se saker med andra ögon. Jag tror att det är ett bra komplement till mina kollegors långa erfarenheter från arbetslivet. Jag skulle nog säga att det bästa är förändringen man är med om tillsammans med kandidaten. Man får följa dem från det att de informeras om att det finns en tjänst som kan passa dem, till att de skriver på anställningsavtalet. Många kanske inte ens vet att vi är på jakt efter någon på en viss position, eller vågar tro att deras profiler är intressanta – så att ta det samtalet som kan leda till att de tar steget att genomföra en stor livsförändring är såklart väldigt roligt. ‍ Rätt person på rätt plats! Det är ju såklart den främsta utmaningen, men också det man som Researcher drivs av. Jag är envis, öppen och har lätt för att skapa kontakt med andra människor.
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vad var det du studerade? ‍ Vad tillför du på VEM? Vad är det bästa med ditt jobb som Researcher? ‍ Vad är utmaningen med ditt jobb? Vilka är dina styrkor som researcher? ‍ ‍ Vad var det du studerade? ‍ Vad tillför du på VEM? Vad är det bästa med ditt jobb som Researcher? ‍ Vad är utmaningen med ditt jobb? Vilka är dina styrkor som researcher? ‍ ‍ 
h1|Elin Elmeke - Researchern som hittar rätt person till rätt plats
h3|Elin Elmeke började på VEM som Researcher i kombination med sina studier på HR-programmet på Jönköpings University. Nu har hon sedan ett par år tillbaka arbetat som Researcher och Rekryteringskonsult hos oss.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Eva började sin yrkeskarriär som ingenjör inom fastighetsbranschen, bytte därefter till ett jobb som produktchef inom industrin. Uppdraget innebar stor fokus på utveckling av produktsortimentet, samt försäljning och marknad. Därefter har Eva bland annat arbetat som projektledare på en reklam- och kommunikationsbyrå, arbetat med webbprojekt, nätverksbyggande, marknadsföring och verksamhetsutveckling med fokus på industribranschen. Därefter tog Eva steget att arbeta som konsult inom rekrytering och Executive Search. Detta gjorde hon i 11 år innan det var dags att vända tillbaka till linjen igen. Efter att de senaste åren arbetat som affärsutvecklingsansvarig längtade Eva tillbaka till rekryteringsområdet igen. Kundmötet! Att få följa en kund långsiktigt, att få vara med tidigt i diskussionerna, jobba nära och på så sätt få bidra till att de utvecklas och når sina framtida mål - det tycker jag är en av de absolut mest berikande delarna i konsultrollen. Här trivs jag! Genom min breda bakgrund, samt många års erfarenhet av att rekrytera chefer och specialister, har jag en stor verksamhetsförståelse, vilket gör att jag förstår mina kunder och kan prata samma språk som dem. Jag har förmåga att skapa insikt i kundernas utmaningar, samt kan sätta mig in i vad de behöver för att nå de mål de satt upp. ‍ ‍ Eva började sin yrkeskarriär som ingenjör inom fastighetsbranschen, bytte därefter till ett jobb som produktchef inom industrin. Uppdraget innebar stor fokus på utveckling av produktsortimentet, samt försäljning och marknad. Därefter har Eva bland annat arbetat som projektledare på en reklam- och kommunikationsbyrå, arbetat med webbprojekt, nätverksbyggande, marknadsföring och verksamhetsutveckling med fokus på industribranschen. Därefter tog Eva steget att arbeta som konsult inom rekrytering och Executive Search. Detta gjorde hon i 11 år innan det var dags att vända tillbaka till linjen igen. Efter att de senaste åren arbetat som affärsutvecklingsansvarig längtade Eva tillbaka till rekryteringsområdet igen. Kundmötet! Att få följa en kund långsiktigt, att få vara med tidigt i diskussionerna, jobba nära och på så sätt få bidra till att de utvecklas och når sina framtida mål - det tycker jag är en av de absolut mest berikande delarna i konsultrollen. Här trivs jag! Genom min breda bakgrund, samt många års erfarenhet av att rekrytera chefer och specialister, har jag en stor verksamhetsförståelse, vilket gör att jag förstår mina kunder och kan prata samma språk som dem. Jag har förmåga att skapa insikt i kundernas utmaningar, samt kan sätta mig in i vad de behöver för att nå de mål de satt upp. ‍ ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vad är det bästa med ditt jobb? Vilka är dina styrkor som rekryteringskonsult? Vad är det bästa med ditt jobb? Vilka är dina styrkor som rekryteringskonsult? 
h1|Eva Dehn Eriksson - Skiftande karriärbana med fokus på kundmötet
h3|Eva Dehn Eriksson har en lång karriär i ryggen, både inom en rad olika branscher och roller, samt som senior rekryteringskonsult av framförallt chefer. Med sin breda och djupa erfarenhet hjälper hon våra kunder att hitta den bästa lösningen för just dem.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vår Interimskonsult Linda har en gedigen erfarenhet från olika branscher och befattningar. Hennes karriär startade med att hon tillsammans med ett par kollegor startade en verksamhet redan som 20-åring. Efter att under ett antal år drivit egen verksamhet har Linda arbetat inom olika företag och branscher på ledande positioner. För några år sedan kom hon i kontakt med interimskonsulter i sitt dåvarande arbete. Där bestämde hon sig för att någon gång arbeta som konsult, vilket hon idag gör. säger Linda. Genom VEM är Linda nu på ett nytt interimsuppdrag, denna gång som Produktionschef på Gnutti Carlo. Du behöver ha ett stort engagemang i ditt uppdrag och finna glädje i att arbeta hårt, då smittar det av sig på de du arbetar med. Sedan behöver du ha stort fokus på uppsatta mål, vara bra på att se vad som behöver göras och vad som kan prioriteras bort. Jag tycker att det krävs ett visst mod av företaget som tar in en konsult. Det kommer in en främmande person med nya synsätt och det kan ibland vara obekvämt. Som konsult testar du systemet, regler och policys och det blir väldigt tydligt vad som fungerar och var det brister. Ibland finns det oskrivna regler och genvägar förbi handböcker och processer som tydliggörs när en konsult kommer in. Modet består i att tillsammans se bristerna och åtgärda dessa med ett effektivare företag som resultat. De förväntar sig att jag har generell erfarenhet och specifik kunskap att bidra med och att jag ska leverera det vi kommit överens om så snabbt som möjligt. Glädjande är att jag möts av en nyfikenhet på mig som konsult och vad jag kan bidra med som jag inte hade förväntat mig innan. Formulera ett tydligt uppdrag! Om det är ett förändringsarbete som ska genomföras så får det inte vara dolt, utan behöver vara tydligt. Sedan är det viktigt att det är förankrat internt att interimskonsulten kommer in och vad uppdraget är. Testa! Att arbeta som interimskonsult är väldigt roligt, mötet med nya människor och organisationer och utmaningen i det är otroligt lärorikt och givande. Jag tror att det är viktigt att hitta sin inriktning. Min är ledarskap, vilket jag håller fast vid. Utifrån det kan man sedan jobba i olika branscher och verksamheter och vara stabil i sin roll som konsult. ‍ Vår Interimskonsult Linda har en gedigen erfarenhet från olika branscher och befattningar. Hennes karriär startade med att hon tillsammans med ett par kollegor startade en verksamhet redan som 20-åring. Efter att under ett antal år drivit egen verksamhet har Linda arbetat inom olika företag och branscher på ledande positioner. För några år sedan kom hon i kontakt med interimskonsulter i sitt dåvarande arbete. Där bestämde hon sig för att någon gång arbeta som konsult, vilket hon idag gör. säger Linda. Genom VEM är Linda nu på ett nytt interimsuppdrag, denna gång som Produktionschef på Gnutti Carlo. Du behöver ha ett stort engagemang i ditt uppdrag och finna glädje i att arbeta hårt, då smittar det av sig på de du arbetar med. Sedan behöver du ha stort fokus på uppsatta mål, vara bra på att se vad som behöver göras och vad som kan prioriteras bort. Jag tycker att det krävs ett visst mod av företaget som tar in en konsult. Det kommer in en främmande person med nya synsätt och det kan ibland vara obekvämt. Som konsult testar du systemet, regler och policys och det blir väldigt tydligt vad som fungerar och var det brister. Ibland finns det oskrivna regler och genvägar förbi handböcker och processer som tydliggörs när en konsult kommer in. Modet består i att tillsammans se bristerna och åtgärda dessa med ett effektivare företag som resultat. De förväntar sig att jag har generell erfarenhet och specifik kunskap att bidra med och att jag ska leverera det vi kommit överens om så snabbt som möjligt. Glädjande är att jag möts av en nyfikenhet på mig som konsult och vad jag kan bidra med som jag inte hade förväntat mig innan. Formulera ett tydligt uppdrag! Om det är ett förändringsarbete som ska genomföras så får det inte vara dolt, utan behöver vara tydligt. Sedan är det viktigt att det är förankrat internt att interimskonsulten kommer in och vad uppdraget är. Testa! Att arbeta som interimskonsult är väldigt roligt, mötet med nya människor och organisationer och utmaningen i det är otroligt lärorikt och givande. Jag tror att det är viktigt att hitta sin inriktning. Min är ledarskap, vilket jag håller fast vid. Utifrån det kan man sedan jobba i olika branscher och verksamheter och vara stabil i sin roll som konsult. ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vilka personliga egenskaper anser du krävs för att vara en bra interimschef? Vad ska företag tänka på när de tar in en konsult? Finns det några vanligt förekommande förväntningar från företagen? Vad kan företaget göra för att underlätta för dig som interimskonsult? Slutligen, har du något tips till den som funderar på att arbeta som konsult? Vilka personliga egenskaper anser du krävs för att vara en bra interimschef? Vad ska företag tänka på när de tar in en konsult? Finns det några vanligt förekommande förväntningar från företagen? Vad kan företaget göra för att underlätta för dig som interimskonsult? Slutligen, har du något tips till den som funderar på att arbeta som konsult? 
h1|Linda - Interimskonsulten med fokus på ledarskap.
h3|Vår Interimskonsult Linda Jonsson har en gedigen erfarenhet från olika branscher och befattningar. Vi passade på att ställa några frågor om hennes tankar kring interimskonsulten och ledarskap, samt vad företagen bör tänka på när de anlitar en interimskonsult.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
em|”Jag trivs väldigt bra som konsult. Jag är driven, målmedveten och engagerad, vilket passar väldigt bra i konsultrollen” ”Jag trivs väldigt bra som konsult. Jag är driven, målmedveten och engagerad, vilket passar väldigt bra i konsultrollen”
pa|Vid en förändring kan det vara nyttigt att ta in en person som kommer utifrån och ser på uppdraget med andra perspektiv. Det kan vara aktuellt att i lugn och ro se över organisationen och vilken profil som behövs för att ta verksamheten till nästa nivå. Man kanske inte alltid ska leta efter en kopia på den medarbetare som har slutat. Företaget får tid att reflektera och säkerställa rätt perspektiv på behovet innan man startar med rekryteringen. ‍ På VEM har vi under många år hjälpt våra kunder med interimsuppdrag, exempel på olika roller är VD, HR-chef, Verksamhetschef, Inköpschef, IT-chef och Redovisningschef. Behoven och förutsättningarna har varit olika, men med hjälp av vårt nätverk har vi löst våra kunders behov. Vår erfarenhet är att våra interimskonsulter snabbt tillför värde och sätter sig in i uppdraget. Detta gör att de från första stund kan bedriva ett aktivt och framgångsrikt ledarskap vilket ofta är nödvändigt då uppdraget är tidsbegränsat. Vill du höra mer om våra tjänster kring Interim Management? Hör av dig till oss så berättar vi mer! Vid en förändring kan det vara nyttigt att ta in en person som kommer utifrån och ser på uppdraget med andra perspektiv. Det kan vara aktuellt att i lugn och ro se över organisationen och vilken profil som behövs för att ta verksamheten till nästa nivå. Man kanske inte alltid ska leta efter en kopia på den medarbetare som har slutat. Företaget får tid att reflektera och säkerställa rätt perspektiv på behovet innan man startar med rekryteringen. ‍ På VEM har vi under många år hjälpt våra kunder med interimsuppdrag, exempel på olika roller är VD, HR-chef, Verksamhetschef, Inköpschef, IT-chef och Redovisningschef. Behoven och förutsättningarna har varit olika, men med hjälp av vårt nätverk har vi löst våra kunders behov. Vår erfarenhet är att våra interimskonsulter snabbt tillför värde och sätter sig in i uppdraget. Detta gör att de från första stund kan bedriva ett aktivt och framgångsrikt ledarskap vilket ofta är nödvändigt då uppdraget är tidsbegränsat. Vill du höra mer om våra tjänster kring Interim Management? Hör av dig till oss så berättar vi mer!
di|Kontakta oss | Insikter
st|
h1|Interim Management – möjliggörande och utvecklande
h3|Ibland står en verksamhet inför olika typer av utmaningar och där kan en interimslösning var ett bra alternativ. En utmaning kan bestå av att överbrygga en roll innan den hunnits ersättas, det kan vara att leda i förändring eller en kombination av de båda.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Att lägga upp tidigare befattning, företag och antal anställningsår är en självklarhet, men vårt tips är att komplettera med en kortsammanfattning för varje tjänst du haft. Beskriv till exempel arbetsuppgifter, ansvarsområden och eventuella nyckelprestationer. Det ger mer insikt i vad du gjort på respektive arbetsplats då en roll kan vara väldigt skiftande på olika företag trots samma titel. Du får då även fram mer om vilket värde du kan tillföra din framtida arbetsgivare. Det är viktigt att ha en tydlig profilering av kompetens, vilket värde du kan bidra med till rätt arbetsgivare, samt utbildningar och kurser. Glöm heller inte att berätta lite mer om dig själv, vad du drivs av, vad du söker eller vilka ambitioner du har. Har du en specifik branschvana så bör även detta profileras i introtexten för att öka sökbarheten. Glöm heller inte att fylla i nyckelkompetenser och annat väsentligt såsom språkkunskaper eller specifika system och program. Ju fler områden och kompetenser desto större chans att du dyker upp i en sökning. Ibland när vi söker efter en specifik kompetens försöker vi avgränsa vår sökning och då filtrerar vi på efterfrågad kompetens. Söker vi till exempel på så syns bara de som lagt in den kompetensen. Fyll gärna i vilka geografiska områden du kan tänka dig att arbeta inom. Kan du tänka dig att flytta beroende på vilket jobb du får kan det vara en god idé att aktivera ”open to re-locate”. Slutligen, ju mer information om vad du kan och vad du vill, desto bättre, framför allt med vad du kan tillföra din nästa arbetsplats. 1. Säkerställ att du har en publik profil så att den blir synlig offentligt och därmed sökbar. 2. Välj en passande rubrik under ditt namn som beskriver vad du gör eller din situation just nu. 3. Nyttja sammanfattningen! Kort och tydlig text som ändå sammanfattar vad du kan, vad som utmärker dig och vad du kan bidra med. 4. Beskriv kortfattat dina tidigare arbetslivserfarenheter. Inte bara företag, titel och årtal, utan skriv kort om vad du gjorde på respektive företag. 5. Ha med kurser, utbildningar och språkkunskaper. 6. Bygg ditt nätverk. Det är bra att ha ett stort nätverk på LinkedIn då du blir mer synlig, men välj personer med eftertanke. Ditt nätverk bör bestå av personer som det finns ett ömsesidigt värde med. På så sätt framstår du som seriös och professionell, samt att du värnar om den ömsesidiga integriteten. 7. Gör din profil mer sökbar. Använd nyckelord. Hitta sökord som är specifika för din bakgrund. Detta gäller genom hela din profil från sammanfattning till erfarenhet och kunskaper. För att hitta just dina nyckelord är ett tips att titta på platsannonser för att se vilka ord som används för att beskriva din yrkesprofil. Att lägga upp tidigare befattning, företag och antal anställningsår är en självklarhet, men vårt tips är att komplettera med en kortsammanfattning för varje tjänst du haft. Beskriv till exempel arbetsuppgifter, ansvarsområden och eventuella nyckelprestationer. Det ger mer insikt i vad du gjort på respektive arbetsplats då en roll kan vara väldigt skiftande på olika företag trots samma titel. Du får då även fram mer om vilket värde du kan tillföra din framtida arbetsgivare. Det är viktigt att ha en tydlig profilering av kompetens, vilket värde du kan bidra med till rätt arbetsgivare, samt utbildningar och kurser. Glöm heller inte att berätta lite mer om dig själv, vad du drivs av, vad du söker eller vilka ambitioner du har. Har du en specifik branschvana så bör även detta profileras i introtexten för att öka sökbarheten. Glöm heller inte att fylla i nyckelkompetenser och annat väsentligt såsom språkkunskaper eller specifika system och program. Ju fler områden och kompetenser desto större chans att du dyker upp i en sökning. Ibland när vi söker efter en specifik kompetens försöker vi avgränsa vår sökning och då filtrerar vi på efterfrågad kompetens. Söker vi till exempel på så syns bara de som lagt in den kompetensen. Fyll gärna i vilka geografiska områden du kan tänka dig att arbeta inom. Kan du tänka dig att flytta beroende på vilket jobb du får kan det vara en god idé att aktivera ”open to re-locate”. Slutligen, ju mer information om vad du kan och vad du vill, desto bättre, framför allt med vad du kan tillföra din nästa arbetsplats. 1. Säkerställ att du har en publik profil så att den blir synlig offentligt och därmed sökbar. 2. Välj en passande rubrik under ditt namn som beskriver vad du gör eller din situation just nu. 3. Nyttja sammanfattningen! Kort och tydlig text som ändå sammanfattar vad du kan, vad som utmärker dig och vad du kan bidra med. 4. Beskriv kortfattat dina tidigare arbetslivserfarenheter. Inte bara företag, titel och årtal, utan skriv kort om vad du gjorde på respektive företag. 5. Ha med kurser, utbildningar och språkkunskaper. 6. Bygg ditt nätverk. Det är bra att ha ett stort nätverk på LinkedIn då du blir mer synlig, men välj personer med eftertanke. Ditt nätverk bör bestå av personer som det finns ett ömsesidigt värde med. På så sätt framstår du som seriös och professionell, samt att du värnar om den ömsesidiga integriteten. 7. Gör din profil mer sökbar. Använd nyckelord. Hitta sökord som är specifika för din bakgrund. Detta gäller genom hela din profil från sammanfattning till erfarenhet och kunskaper. För att hitta just dina nyckelord är ett tips att titta på platsannonser för att se vilka ord som används för att beskriva din yrkesprofil.
di|Kontakta oss | Insikter
st|Kort checklista: Kort checklista: 
h1|Vässa din LinkedIn-profil och optimera din sökbarhet
h3|Vi på VEM har egna search-konsulter som är experter på att leta reda på rätt kompetens. Här har de sammanfattat sina tips på hur du kan vässa din LinkedIn-profil så att du har större chans att komma upp i deras sökningar.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
em|Ledningssystem Ledningssystem
pa|VEM söker en strukturerad, resultat- och utvecklingsorienterad Förvaltningschef till Växjö kommuns kommunledningsförvaltning (KLF). Som Förvaltningschef för KLF leder du en förvaltning med övergripande ansvar för nio avdelningar och ca 470 medarbetare vars huvuduppgift är att verkar stödjande och supporterande till hela kommunkoncernen. Kommunkoncernen omfattar samtliga kommunens olika verksamheter som ryms inom förvaltningarna samt de kommunala bolagen. I rollen har du ett nära samarbete med Kommunchefen där en av KLF:s uppgifter är att tillsammans med andra kommunala verksamheter verkställa politiskt fattade beslut via strategi och handlingsplaner. I rollen förväntas du att på ett engagerat och tydligt sätt fortsatt leda och driva både det interna arbetet och den påbörjade utvecklingsresan såväl strategiskt som operativt. Du har ett övergripande ansvar för att förvaltningen levererar med god kvalitet, detta genom att säkerställa att förvaltningen arbeta med moderna, effektiva och optimerade processer och arbetssätt. Växjö kommun arbetar processorienterat där du kommer att vara ansvarig för kommunens sju stödprocesser. Som förvaltningschef har du ett nära samarbete med förvaltningschefs- och VD-kollegor, kommunchefen, politiken och andra närliggande funktioner samt övriga intressenter i syfte att nå gemensamma mål. Växjö kommun är en proaktiv och utvecklingsorienterad kommun med stark tillväxt som kontinuerligt verkar för invånarnas, näringslivet och besökarnas bästa. Här erbjuds du en nyckelroll i en organisation med hög kompetens och tydligt målfokus, där din organisation och era resultat kommer att skapa mervärde och möjligheter för hela kommunkoncernen. Växjö kommuns moderna arbetssätt har satt stort avtryck och är i många avseenden pionjärer i kommunsverige. Du erbjuds möjligheten att bidra till denna framgångsresa. I Växjö kommunkoncern tar man tillvara på individers olikheter, möter medarbetare och invånare med respekt och jobbar för att skapa en hållbar framtid. Växjö kommunkoncern är Kronobergs läns största arbetsgivare med ca 7 000 anställda fördelade på 600 arbetsplatser och 250 yrken. Vill du läsa mer om Växjö kommun finner du mer information här: Vi söker dig som är van vid och har erfarenhet av att arbeta i en komplex verksamhet med många intressenter. Du har en gedigen erfarenhet av att vara chef och ledare samt har erfarenhet av att driva och leda förändringsarbete med framgångsrika resultat. För att lyckas i rollen är du van vid att leda en verksamhet genom andra och är ett naturligt bollplank till dina chefer. KLF omfattar en rad olika verksamheter med olika uppdrag, vilket ställer krav på din förmåga att förstå de olika verksamheternas behov och strukturerat se lösningar. Då Växjö kommun arbetar processorienterat är dina kunskaper och erfarenheter inom detta arbetssätt väsentliga. Som person är du analytisk, strukturerad och målorienterad och har en hög grad av integritet. Då rollen ställer krav på ditt ledarskap är det viktigt att du är duktig på att kommunicera och förmedla budskap. Tjänsten förutsätter en god språklig förmåga så väl muntligt som skriftligt. Växjö kommunkoncern är Kronobergs läns största arbetsgivare med över 7 000 medarbetare. Koncernen består av åtta förvaltningar och fem bolag som ansvarar för det mesta av den samhällsservice som finns där du bor, till exempel förskola, skola, socialtjänst och äldreomsorg. Vår värdegrund förenar oss alla: Vi möter alla med respekt Vi kan jobbet Vi gör verksamheten bättre Vi skapar en hållbar framtid Placeringsort är Växjö. Sista ansökan är den 23 augusti.
di|Aktuella uppdrag | Tidigare uppdrag | Prenumerera Kontaktperson hos VEM: Telefon: E-post: Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Eva Dehn Eriksson Telefon: E-post: Bo Arberg Telefon: E-post: Kontaktperson hos VEM: Eva Dehn Eriksson Telefon: E-post: Gjuterigatan 20 Telefon växel: 036–570 11 80 E-post: info@vem.se
st|Om tjänsten Vad erbjuder vi dig? Om dig Om Växjö kommun Bra att veta: 
h1|Förvaltningschef, Kommunledningsförvaltningen - Växjö Kommun Förvaltningschef, Kommunledningsförvaltningen - Växjö Kommun
h3|VEM söker en strukturerad, resultat- och utvecklingsorienterad Förvaltningschef till Växjö kommuns kommunledningsförvaltning.
h4|Förvaltningschef, Kommunledningsförvaltningen | Växjö Kommun Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Charlotte Bhiladvala är från början utbildad civilekonom, men efter några år med redovisning och controlling har hon sedan slutet av 90-talet genomgående arbetat med verksamhets- och strategiutveckling. Fokus har varit på genomförande och förändring i ett flertal ledande positioner, ofta i företag med internationell verksamhet. Charlotte har också många års erfarenhet från konsultbranschen och har haft flera styrelseuppdrag. Charlotte, som är partner i Stratecute Group AB, samarbetar med VEM i uppdrag som interimskonsult i ledande befattningar. ‍ Under årens lopp har jag samlat på mig många olika verktyg och erfarenheter. Att få använda dessa och hjälpa nya verksamheter och kanske till och med helt nya branscher är stimulerande och lärorikt. ‍ Jag har en god förmåga att snabbt sätta mig in i och förstå nya verksamheter. Jag bjuder gärna på mig själv för att visa att jag är mänsklig även om uppdraget i sig kräver jobbiga förändringar för verksamheten. ‍ Jag brukar ägna mycket tid åt att prata individuellt med mina medarbetare. Det skapar förtroende för mig och jag får en ovärderlig inblick i verksamheten, lär känna medarbetarna och får en förståelse för företagskulturen. Det fysiska mötet i lugn och ro ska aldrig underskattas för att bygga ett bra samarbete. Jag tror att det är viktigt att företaget är helt transparant och ärlig i vilka utmaningar som finns. Det finns ingen anledning att måla upp en förskönad bild för det finns det inte tid till. Det är också viktigt att det kommuniceras internt att interimskonsulten ska komma, vad syftet med det är och hur mandatet ser ut. ‍ Att anställa fel är oerhört dyrt. Det kan vara nyttigt att ta in en person som kommer utifrån och ser på tjänsten och dess uppdrag med andra ögon. Det kanske är läge att i lugn och ro se över organisationen och vilken profil som behövs för att ta verksamheten till nästa nivå. Man kanske inte alltid ska leta efter en kopia på den medarbetare som har slutat. Företaget får tid att andas och ett annat perspektiv på behoven innan man kör igång med rekryteringen. För att gå in i interimsuppdrag i ledande befattning bör du ha en bred erfarenhet av att arbeta och leda olika typer av människor, företag och kulturer. Det viktigaste är inte att kunna branschen, utan snarare förmågan att läsa av företaget, kulturen och människorna. Utmaningen är kanske inte det som sägs utan visar sig vara något annat och det behöver man snabbt kunna identifiera. Du måste vara bekväm med att kastas in där det blåser. Charlotte Bhiladvala är från början utbildad civilekonom, men efter några år med redovisning och controlling har hon sedan slutet av 90-talet genomgående arbetat med verksamhets- och strategiutveckling. Fokus har varit på genomförande och förändring i ett flertal ledande positioner, ofta i företag med internationell verksamhet. Charlotte har också många års erfarenhet från konsultbranschen och har haft flera styrelseuppdrag. Charlotte, som är partner i Stratecute Group AB, samarbetar med VEM i uppdrag som interimskonsult i ledande befattningar. ‍ Under årens lopp har jag samlat på mig många olika verktyg och erfarenheter. Att få använda dessa och hjälpa nya verksamheter och kanske till och med helt nya branscher är stimulerande och lärorikt. ‍ Jag har en god förmåga att snabbt sätta mig in i och förstå nya verksamheter. Jag bjuder gärna på mig själv för att visa att jag är mänsklig även om uppdraget i sig kräver jobbiga förändringar för verksamheten. ‍ Jag brukar ägna mycket tid åt att prata individuellt med mina medarbetare. Det skapar förtroende för mig och jag får en ovärderlig inblick i verksamheten, lär känna medarbetarna och får en förståelse för företagskulturen. Det fysiska mötet i lugn och ro ska aldrig underskattas för att bygga ett bra samarbete. Jag tror att det är viktigt att företaget är helt transparant och ärlig i vilka utmaningar som finns. Det finns ingen anledning att måla upp en förskönad bild för det finns det inte tid till. Det är också viktigt att det kommuniceras internt att interimskonsulten ska komma, vad syftet med det är och hur mandatet ser ut. ‍ Att anställa fel är oerhört dyrt. Det kan vara nyttigt att ta in en person som kommer utifrån och ser på tjänsten och dess uppdrag med andra ögon. Det kanske är läge att i lugn och ro se över organisationen och vilken profil som behövs för att ta verksamheten till nästa nivå. Man kanske inte alltid ska leta efter en kopia på den medarbetare som har slutat. Företaget får tid att andas och ett annat perspektiv på behoven innan man kör igång med rekryteringen. För att gå in i interimsuppdrag i ledande befattning bör du ha en bred erfarenhet av att arbeta och leda olika typer av människor, företag och kulturer. Det viktigaste är inte att kunna branschen, utan snarare förmågan att läsa av företaget, kulturen och människorna. Utmaningen är kanske inte det som sägs utan visar sig vara något annat och det behöver man snabbt kunna identifiera. Du måste vara bekväm med att kastas in där det blåser.
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vad tycker du är det bästa med att arbeta som interimskonsult? Vad är din styrka som konsult? Vad har du för knep för att snabbt sätta dig in i ett nytt uppdrag och börja leverera på kortast möjliga tid? ‍ Vad kan företaget göra för att underlätta för interimskonsulten? Vad ser du för fördelar för en uppdragsgivare att ta in en interimslösning på en chefsposition? ‍ Vad har du för tips till den som funderar på att bli interimskonsult? Vad tycker du är det bästa med att arbeta som interimskonsult? Vad är din styrka som konsult? Vad har du för knep för att snabbt sätta dig in i ett nytt uppdrag och börja leverera på kortast möjliga tid? ‍ Vad kan företaget göra för att underlätta för interimskonsulten? Vad ser du för fördelar för en uppdragsgivare att ta in en interimslösning på en chefsposition? ‍ Vad har du för tips till den som funderar på att bli interimskonsult? 
h1|Charlotte - Interimskonsulten med fokus på förändringsledning
h3|Möt Charlotte Bhiladvala, en interimskonsult med lång och bred bakgrund, där fokus genomgående ligger på förändringsledning.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vi står inför omfattande förändringar av arbetsmarknaden och det finns få branscher som inte kommer att beröras. Arbetskraft och kompetens kommer i allt högre grad behöva öka sin flexibilitet och sin specifika kompetens. McKinsey har gjort en gedigen djupdykning i det vi kallar för GIG-ekonomin utveckling och betydelse såväl vad gäller utmaningar som möjligheter. Läs mer och ta del av rapporten här: https://mck.co/2rr5j08 Vi står inför omfattande förändringar av arbetsmarknaden och det finns få branscher som inte kommer att beröras. Arbetskraft och kompetens kommer i allt högre grad behöva öka sin flexibilitet och sin specifika kompetens. McKinsey har gjort en gedigen djupdykning i det vi kallar för GIG-ekonomin utveckling och betydelse såväl vad gäller utmaningar som möjligheter. Läs mer och ta del av rapporten här: https://mck.co/2rr5j08
di|Kontakta oss | Insikter
st|
h1|Gig-ekonomin idag och imorgon. Hur påverkas du och ditt företag?
h3|Vi står inför omfattande förändringar av arbetsmarknaden och det finns få branscher som inte kommer att beröras. Arbetskraft och kompetens kommer i allt högre grad behöva öka sin flexibilitet och sin specifika kompetens. McKinsey har gjort en gedigen djupdykning i det vi kallar för GIG-ekonomin utveckling och betydelse såväl vad gäller utmanigar som möjligheter. Det är en mycket intressant rapport! Du hittar den via länken här nedan.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Att det är så omväxlande och utmanande, det blir aldrig tråkigt. Jag får träffa många spännande människor, både kandidater och företag, vilket är roligt. Genom åren har jag träffat, men framför allt arbetet med och i så många olika typer av verksamheter, vilket gör att jag kan sätta mig in i och förstå våra kunders behov. Jag kan se vilka kompetenser de behöver. Jag vågar också rekommendera kandidater som kanske inte har det bästa CV:t, men där jag kan se att personen har stor potential och kan tillföra företaget ett mervärde. ‍ Utmaningen som interimskonsult är att förstå uppdraget och på kort tid sätta sig in i vad man ska åstadkomma. Det är viktigt att kunna avgränsa sig och inte göra sådant man inte ska göra, utan fokusera på rätt saker. Samtidigt är det ju det som är det roliga och det som gör konsultrollen så spännande och utmanande. Att på kort startsträcka kunna leverera det resultat som förväntas av verksamheten. Det kan vara bra att köpa sig tid och kunna fundera igenom vad det är för kompetens de behöver. Ofta ser en interimskonsult företaget med andra ögon också och kan se saker man själv inte ser. Framför allt kan de se och ta till vara på de personer som redan finns i organisationen och ta till vara på den potential som finns i de människor som finns i organisationen. En annan fördel med att ta in en konsult är att man kan avgränsa uppdraget för att till exempel nå ett specifikt mål. Många företag är inte vana vid att ta in interimskonsulter, men jag upplever dock att det är väldigt vanligt att våra konsulter överträffar företagens förväntningar. Som konsult har man därför mycket goda chanser att åstadkomma något väldigt bra. Det krävs också ett visst mod att ta in en konsult på en viktig roll. Den som kommer in har ofta en bred erfarenhet, men kan inte verksamheten och därför behöver man våga lite. Framför allt våga släppa in personen i verksamheten fullt ut! ‍ Att det är så omväxlande och utmanande, det blir aldrig tråkigt. Jag får träffa många spännande människor, både kandidater och företag, vilket är roligt. Genom åren har jag träffat, men framför allt arbetet med och i så många olika typer av verksamheter, vilket gör att jag kan sätta mig in i och förstå våra kunders behov. Jag kan se vilka kompetenser de behöver. Jag vågar också rekommendera kandidater som kanske inte har det bästa CV:t, men där jag kan se att personen har stor potential och kan tillföra företaget ett mervärde. ‍ Utmaningen som interimskonsult är att förstå uppdraget och på kort tid sätta sig in i vad man ska åstadkomma. Det är viktigt att kunna avgränsa sig och inte göra sådant man inte ska göra, utan fokusera på rätt saker. Samtidigt är det ju det som är det roliga och det som gör konsultrollen så spännande och utmanande. Att på kort startsträcka kunna leverera det resultat som förväntas av verksamheten. Det kan vara bra att köpa sig tid och kunna fundera igenom vad det är för kompetens de behöver. Ofta ser en interimskonsult företaget med andra ögon också och kan se saker man själv inte ser. Framför allt kan de se och ta till vara på de personer som redan finns i organisationen och ta till vara på den potential som finns i de människor som finns i organisationen. En annan fördel med att ta in en konsult är att man kan avgränsa uppdraget för att till exempel nå ett specifikt mål. Många företag är inte vana vid att ta in interimskonsulter, men jag upplever dock att det är väldigt vanligt att våra konsulter överträffar företagens förväntningar. Som konsult har man därför mycket goda chanser att åstadkomma något väldigt bra. Det krävs också ett visst mod att ta in en konsult på en viktig roll. Den som kommer in har ofta en bred erfarenhet, men kan inte verksamheten och därför behöver man våga lite. Framför allt våga släppa in personen i verksamheten fullt ut! ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|Vad är det bästa med ditt jobb? ‍ Vilka är dina styrkor som rekryteringskonsult? Du har ju arbetat mycket som interimskonsult i olika roller, vad är utmaningen med att vara konsult? Varför ska företag ta in en interimskonsult? Vilka är de vanligaste förväntningarna hos företag när de tar in en interimskonsult? Vad är det bästa med ditt jobb? ‍ Vilka är dina styrkor som rekryteringskonsult? Du har ju arbetat mycket som interimskonsult i olika roller, vad är utmaningen med att vara konsult? Varför ska företag ta in en interimskonsult? Vilka är de vanligaste förväntningarna hos företag när de tar in en interimskonsult? 
h1|Ingemar Andersson – Interims-VD med bred erfarenhet av Interim Management
h3|Ingemar började sin bana på VEM som en av våra interimskonsulter. Han har till exempel varit uthyrd som HR-chef på Skogsstyrelsen, Chef för Högskolebiblioteket, samt Marknads- och Kommunikationsansvarig på Jönköping University. Med sin långa och breda arbetserfarenhet kan han sätta sig in i våra kunders utmaningar och önskemål för att hitta rätt kandidat eller konsult.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?
pa|Vi tackar vår VD, Bo Arberg för att under sex år bidragit på ett mycket positivt sätt till VEMs starka utveckling. Vi önskar honom varmt lycka till i sin nya roll som VD på Sterisol. Bo kommer fortsatt att vara engagerad i VEM via styrelsen och även kvarstå som delägare, vilket vi är glada för. Ingemar Andersson, som varit verksam inom bolaget under de senaste fem åren kommer att träda in som Interims-VD. Ingemar har en lång erfarenhet som ledare med fokus på verksamhet och HR. - VEM är i en spännande fas och det känns bra att Ingemar som finns etablerad i organisation övertar ansvaret för verksamheten, säger Jonas Ågren Styrelseordförande VEM. ‍ Vi tackar vår VD, Bo Arberg för att under sex år bidragit på ett mycket positivt sätt till VEMs starka utveckling. Vi önskar honom varmt lycka till i sin nya roll som VD på Sterisol. Bo kommer fortsatt att vara engagerad i VEM via styrelsen och även kvarstå som delägare, vilket vi är glada för. Ingemar Andersson, som varit verksam inom bolaget under de senaste fem åren kommer att träda in som Interims-VD. Ingemar har en lång erfarenhet som ledare med fokus på verksamhet och HR. - VEM är i en spännande fas och det känns bra att Ingemar som finns etablerad i organisation övertar ansvaret för verksamheten, säger Jonas Ågren Styrelseordförande VEM. ‍
di|Kontakta oss | Insikter
st|
h1|Vi tackar Bo Arberg och hälsar Ingemar Andersson välkommen som ny VD på VEM
h3|Vid årsskiftet tar Ingemar Andersson över som Interims-VD på VEM då Bo Arberg valt att gå vidare till nya utmaningar. Bo kommer dock att sitta kvar i styrelsen och som delägare.
h4|Jönköping Värnamo Växjö Kontakta oss Vem är Vem?