pa|Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig för att hitta en tid som passar. Systemanvändare Antal individer som lönekartläggs genom PIHR PAY EQUALITY per år Besparingstid Jämställdhet och mångfald är otroligt viktigt för oss på Nordic Choice Hotels. Tillsammans med PIHR säkerställer vi att alla delar av organisationen tillämpar en jämställd och saklig lönesättning. Vi valde PIHR då de erbjuder marknadens effektivaste lönekartläggningsmjukvara
st|
h3|Uppfyll lagkravet Använd befintlig organisationsstruktur Spara tid 
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Marknadens effektivaste lönekartläggning PIHR erbjuder marknadens effektivaste lönekartläggningsverktyg som gör lönekartläggningen enkel, smidig och värdeskapande. PIHR PAY EQUALITY genererar automatiskt en skriftlig rapport som möter DO:s lagkrav. Använd er befintliga befattningsvärdering eller låt oss hjälpa er med strukturen. PIHR PAY EQUALITY förkortar arbetstiden för lönekartläggning med 95%. Vårt digitala lönekartläggningsverktyg Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Med vårt digitala lönekarläggningsverktyg PIHR PAY EQUALITY genomför du snabbt och enkelt den årliga lönekartläggningen. Verktyget genererar automatiskt en skriftlig analys, handlingsplan och rapport som uppfyller DO:s lagkrav. Boka en kostnadsfri demo + 900 + 15 00000 ~ 95 % Vad säger våra kunder – Ann Ekengren, VP People & Culture, Nordic Choice Hotels – Maria Bygdeson, Director Compensation & Benefits, Group HR, TeliaCompany Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår hemsida. Om du fortsätter att använda den här webbplatsen kommer vi att anta att du godkänner detta.
pa|Idag har vi 900 systemanvändare i över 85 länder. Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig för att hitta en tid som passar.
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Om oss Löneskillnaden mellan kvinnor och män är 23% på den globala arbetsmarknaden. PIHRs syfte är att jämställda den globala arbetsmarknadens löner genom teknologi. Om PIHR IHR är ett ledande svenskt HR-Tech bolag med marknadens mest effektiva digitala tjänst för lönekartläggning och analys, PIHR Pay Equality. PIHR – The Future of Equal Pay PIHR är ett globalt SaaS-bolag som grundades 2012 i Stockholm. I Januari 2017 lanserade vi vår SaaS-produkt, PIHR PAY EQUALITY. Med PIHR PAY EQUALITY kan verksamheter automatisera sina löneanalyser, identifiera osakliga löneskillnader och få rekommendationer för hur arbetsplatsen kan täppa till lönegapet – och uppnå jämställda löner. Boka en demo av vår lönekartläggningstjänst
pa|Vänligen fyll i information nedan, så kontaktar vi dig för att starta en konversation. Birger Jarlsgatan 58 114 29 Stockholm, Sweden 48 Warwick Street London, England W1B 5AW
st|Adress & info E-post: För support vänligen kontakta: PIHR HQ Telefon: Adress & info E-post: PIHR UK Ltd. – London Office Telefon: 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Kontakta oss PIHR är ett HR Tech och konsultbolag med huvudkontor i Stockholm samt kontor i London. Vi utvecklar effektiva digitala lösningar och arbetar varje dag för att hjälpa till att göra den globala arbetsmarknaden mer jämställd genom teknologi. Kontakta oss PIHR är ett HR Tech och konsultbolag med huvudkontor i Stockholm samt kontor i London. Vi utvecklar effektiva digitala lösningar och arbetar varje dag för att hjälpa till att göra Europa lite mer jämställt. Kontakta oss
pa|Tillgängligt överallt utan installationskrav. Sparar ingen data vid analys. Finns på flera språk och används i 85 länder. Hög drifts- och säkerhetslösning. Uppfyller GDPR. Expertkonsulter inom strategiskt arbete med finns att tillgå. Alltid fritt antal användare per licens. Alltid fri support alla vardagar kl. 8:30-17:00 via telefon och email. Oavsett storlek gynnas alla verksamheter av att arbeta med jämställdhet. Vi har idag över 900 systemanvändare i 85 länder och hjälper organisationer inom både den privata och offentliga sektorn med sin lönekartläggning. Ni kan använda er befintliga befattningsvärdering eller låta oss hjälpa er med strukturen. Oberoende av hur er verksamhet arbetar med lönekartläggning idag så har vi en lösning som passar. 10-250 anställda Uppfylla lagkrav och aktivt arbeta med jämställdhet Analyser av lika befattningar Analyser av likvärdiga befattningar Diametrala analyser Genomför och skriver ut analyser i realtid Skapar komplett lönekartläggning genom ett klick Tillämpa urvalskriterier (bas) Ett strategiskt fokus och vill koppla lönekartläggning till andra HR processer, analysera med urval och spara upp till 95% av arbetstiden. >100 anställda Ett strategiskt fokus och vill koppla lönekartläggning till andra HR processer, analysera med urval och spara upp till 95% av arbetstiden. Analyser av Lika befattningar Analyser av Likvärdiga befattningar Analysera genom att använda urval Diametrala Analyser Genomför och skriver ut analyser i realtid baserat på regional lönemarknad, prestation, marknadslön för funktion Skapar komplett lönekartläggning genom ett klick Tillämpa urvalskriterier (automatiserat) Strategisk Analys av grupper och befattningar på individnivå med automatisk populering av tabeller Över 75 analysmetoder med diagram och skriftliga analyser >250 anställda Analysera nyckeltal över tid och få förslag på aktiva åtgärder för att stänga ev. lönegap. Nyckeltalsanalyser – mäter och analyserar förändring över tid Kraftfulla diagram och tabeller som driver rätt aktiviteter Kommunikationsförslag inkl. aktiva åtgärder Komplett infographicslösning för lönegap (grundlön samt bonus) Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig för att hitta en tid som passar.
st|Företag med Som vill Offentliga organisationer med Som vill Företag med Som har Företag med Som vill 
h3|Molnbaserat (SaaS) Internationellt Hög säkerhet Konsultstöd Fritt antal användare Fri support 
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Marknadens effektivaste lönekartläggning Vårt digitala lönekartläggningsverktyg, PIHR PAY EQUALITY, automatisera er årliga lönekartläggning och gör processen både enkel, effektiv och värdeskapande. Marknadens effektivaste lönekartläggning Effektiviserar ditt företags arbete med lönekartläggning. Oberoende, flexibelt och 85% snabbare. Hitta er position på marknaden och få djupgående rådgivning kring hur ni kan växa. Uppnå jämställda löner med PIHR PAY EQUALITY Många upplever lönekartläggning som något komplext och tidskrävande. Vårt digitala lönekartläggningsverktyg hjälper er att automatisera den årliga lönekartläggning och gör processen både enkel, effektiv och värdeskapande. PIHR PAY EQUALITY analyserar automatiskt verksamhetens löner, identifierar osakliga löneskillnader och genererar automatiskt en skriftlig rapport som möter DO:s lagkrav. Verktyget genererar även en skriftlig handlingsplan med rekommenderade lönejusteringar på individnivå. Alla gynnas av lönekartläggning Olika licenser och funktioner baserade på era behov Basic Public > 100 anställda Analyser av Lika befattningar Analyser av Likvärdiga befattningar med direkt koppling till Analysera genom att använda urval Diametrala Analyser Genomför och skriver ut analyser i realtid baserat på erfarenhet, prestation, marknadslön för funktion/ Skapar komplett lönekartläggning genom ett klick Tillämpa urvalskriterier (automatiserat) Strategisk Analys av grupper och befattningar på individnivå med automatisk populering av tabeller Över 75 analysmetoder med diagram och skriftliga analyser Total Pro Boka en kostnadsfri demo av vår lönekartläggningstjänst
bo|AID etiketter AID etikett
pa|Om du är en student som skriver en uppsats rörande jämställdhet- och lönekartläggning och vill ha vår input från ett affärsperspektiv, så får du mer än gärna höra av dig till oss.
st|
h3|PIHR ny partner till golftävlingen Scandinavian Mixed Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet Idag lyfter vi fram Sveriges mest jämställda hotellkedja – Nordic Choice Hotels! PIHR lanserar ytterligare licensalternativ PIHR Expanderar till Storbritannien Equal Pay is 217 years away! France takes the lead What is Gender Pay Gap Reporting Record Growth for PIHR It’s a compliance thing… Equal Pay Audit UK 
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Insikter/Nyheter PIHRs syfte är hjälpa till att göra den globala arbetsstyrkan mer jämställd via teknologi och kunskap. Vi bistår alltid med den senaste kunskapen och nyheterna inom jämställdhetsområdet- och lönekartläggning. På den här sidan kan du läsa mer om Equal- Fair och Gender Pay från ett svenskt och internationellt perspektiv. Insikter/Nyheter PIHRs syfte är hjälpa till att göra den globala arbetsstyrkan mer jämställd via teknologi och kunskap. Vi bistår alltid med den senaste kunskapen och nyheterna inom jämställdhetsområdet- och lönekartläggning. På den här sidan kan du läsa mer om Equal- Fair och Gender Pay från ett svenskt och internationellt perspektiv.
pa|
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Webinars Välkommen till PIHRs kostnadsfria webinar om lönekartläggning! Alla arbetsgivare måste enligt diskrimineringslagen genomföra en årlig lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. På detta webinar kommer du få alla kunskaper du behöver för att genomföra en lönekartläggning.
pa|Vill du vara med och arbeta för en mer jämställd arbetsmarknad? Jobbannonser
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Jobba hos oss PIHR är ett svenskt SaaS-bolag vars syfte är att jämställda den globala arbetsmarknadens löner genom teknologi. PIHR grundades 2012 i Stockholm och vi lanserade vår SaaS-produkt, PIHR PAY EQUALITY, i januari 2017. Med PIHR PAY EQUALITY kan verksamheter automatisera sina löneanalyser, identifiera osakliga löneskillnader och få rekommendationer för hur arbetsplatsen kan täppa till lönegapet – och uppnå jämställda löner. Vi letar alltid efter talanger som brinner för vårt syfte! Account Manager till PIHR! Growth/Sales . Stockholm Business Developers till HR-Techbolag! Growth/Sales . Stockholm Business Developer to PIHR - UK and Ireland Growth/Sales . Stockholm Business Developer to PIHR - Norway Growth/Sales . Stockholm
pa|This data protection and information security policy explains how PIHR handles customers’ and potential customers personal data. 1. PIHR guarantees not to commit any act or omission that has, or can reasonably be expected to have, a negative impact on our customers’ data including systems or personal data. 1.1 PIHR ensures that appropriate technical and organisational measures are taken to ensure a level of safety adapted to the risk of data handling and processing, PIHR will: a) Protect the personal data in such a way as to prevent the destruction, alteration, blocking, unauthorised dissemination of or access to the data, copying, distribution and other unlawful processing: b) Ensure that the personal data and the data files containing the personal data can only be used by authorised personnel who need the information to perform their duties and fulfil the obligations of the prevailing contract. c) Ensure that authorised personnel have either entered into a confidentiality relationship or are subject to the appropriate statutory obligation of confidentiality which continues to apply even after their employment, or the service with regard to the processing of Personal data, has ceased. d) Ensure that an authorisation system is in place to prevent unauthorised access to personal data (in case of processing involving a high risk of privacy incidents, two-step authentication should be used) and a login system where it is possible to determine who has obtained access to the personal data. e) Ensure that authorised personnel comply with the terms of this data protection and information security policy as well as the data processing agreement and any additional instructions from the data controller and that they are aware of the provisions of the data protection legislation. f) Take all appropriate technical, administrative and organisational security measures in relation to the risk of processing to protect the personal data received from the customer against, inter alia, unauthorised access, destruction, accidental loss, alteration, blocking, copying, distribution, unauthorised dissemination and any other form of unlawful processing (such security measures shall include the encryption and pseudonymisation of personal data, password protection and installation of appropriate firewalls). PIHR ensures that personal data is stored in such a way that unauthorised persons cannot access it and that personal data is stored separately from other data. g) Ensure that there is always appropriate and up-to-date virus protection for data files containing personal data and the creation of backup copies of such files. 2.1 PIHR complies with the best security practices 2.2 Customers may review and confirm the existence and compliance with the safety management of PIHR and review, assess and confirm whether it is adequate for the provision of the services 2.3 PIHR ensures, and makes sure, that any subcontractors and all authorised personnel ensure that the security management in connection with the services at minimum is carried out in accordance with the “controls” and “guidance for implementation” that are defined and described IN ISO 27001 and THE NIST cyber framework, includes clear definition of security responsibility, risk management processes, access protection, authorisation and administration, security design and configuration management, auditing and quality assurance. 3.1 PIHR has an information security unit responsible for ensuring good practices in the field of information security throughout the organisation and in connection with the provision of the services, including publishing of information security policies. 3.2 The head of the supplier’s information Security Unit shall be responsible for information security throughout the PIHR organisation. 3.3 PIHR ensures that it always complies with this data protection and information security policy in connection with the provision of services agreed. 4.1 Data handling is only performed by authorised personnel in accordance with this Data Protection and Information Security Policy. 5.1 PIHR takes full responsibility for protecting all personal data against unauthorized physical access and/or damage. This includes physical access control such as protecting buildings against unauthorised access (e.g. by using locks, studs or equivalent on exposed doors and windows), providing only authorised personnel with physical access to critical areas, monitoring external parties that are granted access and protecting communication links and data storage media. 6.1 PIHR may grant access to customer personnel, or an independent third-party subject to sufficient confidentiality, to inspect and/or review the PIHR’s compliance with this policy 6.2 PIHR may provide a customer (or an independent third party nominated by customer) with any information reasonably required to perform such inspection and/or review as referred to in 6.1. PIHR ensures that the customer has equivalent rights to any subcontractors. PIHR can also provide any supervisory authority for the processing of personal data with the possibility of inspecting PIHR’s premises and/or subcontractors (this includes access to relevant information, IT systems and other relevant resources) to the extent required by Data protection legislation. Our carefully selected partners and service providers may process personal information about you on our behalf as described below: Digital Marketing Service Providers We periodically appoint digital marketing agents to conduct marketing activity on our behalf, such activity may result in the compliant processing of personal information. Our appointed data processors include: (i) Prospect Global Ltd (trading as SoPro) Reg. UK Co. 09648733. You can contact SoPro and view their privacy policy here: http://sopro.io. SoPro are registered with the ICO Reg: Z123456 their Data Protection Officer can be emailed at: dpo@sopro.io.
st|1 GENERAL REQUIREMENTS 2 SPECIFIC SAFETY STANDARDS 3 SAFETY MANAGEMENT 4 ACCESS MANAGEMENT 5 PHYSICAL SECURITY 6 RIGHT TO INSPECTIONS AND REVIEW 7 Third Party Processors 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG PIHR Data protection & Information security & Privacy Policy
pa|The UK Equality Pay Act 2010 states that it is unlawful for an employer to discriminate between men and women in the workplace. This means that men and women have to receive – “equal pay for equal work.” The law also stipulates that it is the responsibility of every employer to ensure that no discrimination takes place and the only way to do so is to perform an equal pay audit. The concept behind an equal pay audit is that you evaluate the organization to find and fix any potential pay gaps. In doing so, you also contribute to creating a better and more equal society. Not adhering to these laws can have legal ramifications and it is in the best interest of every organization to perform regular audits. Moreover, there are additional benefits that we will discuss in just a moment. But first, let’s delve into how to perform an equal pay audit. An equal pay audit can be divided into several steps. The process usually begins with you deciding on the scope of the audit. Who will be included in the audit? And in what areas of your organization are men and women doing the same work? The next step is to collect pay data from all the employees within those areas so you can start the audit. If at this point you find that there are no payment gaps, then the audit is complete. However, if you do find pay gaps, you are obligated to fix them. Generally speaking, any gaps over 3-5% need to be investigated immediately. The first step towards fixing a gender pay gap is to identify the causes of the gap. This is the most time-consuming part of the process and can include reviewing your workforce and policies in detail. Secondly, you need to develop an action plan on how to address the gap in an efficient manner before you start the task of fixing the gap. It is usually advisable to include and inform your employees about the process. You can perform an equal pay audit on your own, but it can be quite time consuming, and the risk of error is high. Therefore, it’s always recommended that you get help from professionals and use tools that have been designed to make the process as easy as possible. PIHR is a leading software and services company for equal pay audits in Europe, and we can help you with every step of the process. Contact us today for more information so that we can start setting up a plan for your organization. It might feel like performing an equal pay audit is an unnecessary procedure and creates a lot of extra work for the Executive team, but there are in fact many benefits to performing these audits for everyone. First and foremost, an equal pay audit is a simple way for an employer to make sure their staff is receiving a fair salary for the work they perform. It also gives the employer a detailed overview of how much their staff is making and more importantly, how their salaries have developed over the years. In addition, the information regarding the organization’s salary structure can be used as a foundation when employees want to negotiate salary increases. It can also help when employers need to recruit new talent and other salary-related issues. But that’s far from all. In order for a company or organization to be considered fair and transparent, they need to showcase that they are actively working towards equality on every level. By performing regular equal pay audits, an organization will greatly improve its reputation among potential clients and competitors as well as current and future employees. In other words, equal pay audits not only benefit employees but also the employer and the organization itself. It’s a win-win-win. At this point, you should understand how performing equal pay audits will help lay a solid foundation of transparency and equality in the workplace. Next, we’ll continue by taking a look at what the law actually states. In the United Kingdom, the Equality Act 2010 enforces equality in organizations, both private and public. The Equality Act 2010 replaced a range of anti-discrimination laws that had enforced equality in the workplace since 1975 but had been determined to be inadequate for the 21st century. Moreover, similar to all other EU member states, the British Equality Act 2010 is grounded in and has the exact same goals as the EU Equal Treatment Directives which are laws covering equality within the European Union. This means that in cases where British laws do not give full effect to these rulings, British courts can rely on European Union laws instead. In short, the act requires equal treatment of employees in private and public services with a few exceptions (see below) regardless of gender, age, civil partnership, race, religion or belief, and sexual orientation. There are also a special set of rules for pregnant women and disabled people that have to be followed. One of the main goals of this act is to eliminate any and all discrimination in society and to enforce equal pay for equal work for women and men. It’s important to note that the laws are slightly different for private and public organizations even though the foundation is the same. It’s the responsibility of any executive, CEO, or organization leader to make sure that their organization is equal and that everyone is paid the same for the same work. There are also guidelines to follow that help simplify the process, and even services and tools one can use to make the process as efficient as possible. Although the laws include the society as a whole and are enforced by the Equality and Human Rights Commission, only organizations with more than 250 employees have to report their equal pay audits in the UK. These reports are called Gender Pay Gap Reporting. For all other organizations, the equal pay audit is for internal use only, but the results have to be saved in case they’re needed in the future. Note that these rules differ from country to country within the EU. In other words, if you are managing any type of organization in the UK, you are responsible for the equality within that organization. If you have any questions or doubts about the process, it is recommended that you use an audit service to make sure the job is done correctly. Using software and services as offered by PIHR, with more than 20 years’ experience in this field, will help you avoid any potential legal implications of having an equal pay gap in your workplace whilst also saving you a lot of valuable time.
di|januari 28, 2019 In By
st|Equal Pay Audits in the UK If you are a company in the UK and have questions regarding equal pay and more importantly, what is required of you by law, we can help. In addition, if you have concerns that you are not compliant with the current gender pay reporting requirements and you need guidance on how to handle the situation, then please read on. In this particular article, we’ll cover all the basics regarding how and why you have to perform equal pay audits in the UK. Equal Pay Audit: The Basics Performing an Equal Pay Audit Benefits of Performing an Equal Pay Audit What Does the Law Say? Employment that is not included in the Equality Act 2010: Who Is Responsible for the Audits? 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Equal Pay Audit UK | | Prev Next
em|There are certain parts of society that are not included under the act. For example, priests, monks, and other religious figures as well as actors and models. Also, political parties, the staff at embassies, organizations aimed at minorities (for example, cultures, nationalities, ex- criminals, and people with learning disabilities), and places where either the workplace or the nation’s security could be jeopardized are not included.
pa|Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet… PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet Idag, på internationella… – PRO skapar förutsättningar att mäta förändring över tid och visuellt arbeta… Öppnar kontor i London drivet av stark efterfrågan. PIHR har under november… Equal Pay is 217 years away! PIHR’s purpose is to make the global workforce… France takes the lead To truly address the gender pay gap in France the… What is Gender Pay Gap Reporting Under the Equality Act 2010 (Gender Pay Gap… Record growth for PIHR Stockholm, January 7th, 2019. PIHR - Europe’s leading… It’s a compliance thing… Below is an up-to-date summary of the latest… Equal Pay Audits in the UK If you are a company in the UK and have questions…
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR
pa|The 2009 Discrimination Act requires employers (with 10 or more workers) to carry out an annual Equal Pay Audit/Report leading to an equal pay action plan in collaboration with local trade unions. The report needs to include analysis of Like work (equal work), equivalent work (work of equivalent value) and diametrical analysis of female-dominated roles. Since 2005 employers with more than 30 employees need to publish a gender equality plan on an annual basis. The plan should include job classifications and the pay gap as well as actions taken to push for more gender equality within the coming year. The Norwegian Equality Act stipulates that men and women in the same undertaking shall receive equal pay for the same work or work of equal value. Employers are required to provide written confirmation of the pay level and the criteria for the setting of pay to an individual employee who suspects that they are discriminated. The Danish Equal Pay Act stipulates that companies with more than 35 full time employees annually shall prepare gender-segregated wage statistics using the DISCO-8 codes or similar. The duty only applies to companies that employ a minimum of 10 men and women with comparable job functions. In compliance with the Gender Equality Act 2010 and the gender pay gap regulations (2014) in force from 6 April 2017 employers with more than 250 employees need to publish gender pay gap information annually. Six different metrics needs to be published on both the designated government site as well as on the company’s external website. The deadline for the first gender pay gap report is April 4, 2018. In addition to gender pay gap reporting the Gender Equality Act 2010 gives employees the right to write to their employer asking for information that will help them establish whether there is a pay difference, and if so, the reasons for the difference. If an employee cannot resolve the problem informally or through the formal grievance procedure, they may complain to an employment tribunal. Since 1 October 2014 employers who lose equal pay claims could be forced to conduct an equal pay audit and publish the results. Act to Promote Transparency of Pay Structures (Entgelttransparenzgesetz) came into effect July 6 2017. Companies with over 200 employees may face claims for information about the average monthly gross salary of at least six colleagues of the other gender who perform the same work or work of equal value. Companies with more than 500 employees are obliged to publish regular reports on their efforts to promote equality, and implementation of operational review procedures and safeguards to ensure compliance with equal pay, starting in 2018. They will also be encouraged to implement internal audits of their pay structures in collaboration with trade unions. Businesses employing 50 or more staff must produce a written annual report for the works council comparing the situation of men and women in the company. This must comprise a comparative analysis in terms of recruitment, training, qualifications, pay, working conditions and a balance between professional and private life, supported with relevant statistically-based indicators. The government will implement new measures and companies with more than 250 employees will be forced to implement a payroll software during 2019 that will detect unjustified pay gaps between men and women. Companies will have three years to correct any discrepancies or they might face a fine of up to one percent of their salary costs. Smaller companies employing 50 – 249 people will have until 2020 to fall in line with the governments new action plan. National Action Plan for Gender Equality in the Labour Market includes a compulsory requirement for companies to publish equal pay reports. Companies must draw up staff income reports every two years. The reports must show the number of men and women classified under each category as well as the average or median income, adjusted for working time, for women and men in the respective category. The government goal is to create income transparency and take measures to reduce gender pay gaps. In 2012, Belgium adopted a law on reducing the gender pay gap. Differences in pay and labour costs between men and women should be outlined in companies’ annual audits. The annual audits are transmitted to the national bank and information is publicly available. Every two years, firms with over 50 workers should establish a comparative analysis of the wage structure of female and male employees. If women earn less than men, the firm is obliged to produce an action plan. The Spanish Gender Equality Act from 2007 stipulates that companies with more than 250 employees are obliged to formulate and implement gender equality plans, which must be negotiated with the workers’ representations. The gender equality plan needs to include the principle of gender equality and equal pay for equal work and work of equal value. Article 46 of the Code of Equal Opportunities on the release of information on pay to individuals and other data. It provides that, every two years, public and private companies employing more than 100 employees shall submit to Regional Equality Advisers and trade unions a report concerning the situation of male and female employees in all jobs existing in a company, in relation to appointments, training, professional promotion, pay levels, mobility between categories and grades, other mobility aspects, redundancy funds, dismissals, early retirement and retirement, and the remuneration actually paid.
di|januari 28, 2019 In By
st|Below is an up-to-date summary of the latest legislation within the European Union concerning gender pay gap reporting and equal pay legislation presented by country. Sweden: Finland: Norway: Denmark: United Kingdom: Germany: France: Austria: Belgium: Spain: Italy: 
h3|
h4|It’s a compliance thing… Privacy Preferences
sp|ENG It’s a compliance thing… | | Prev Next
pa|To truly address the gender pay gap in France the government have passed legislation that will force companies to explain any unjust salary differences between men and women. This will all be done by a mandatory implementation of a government salary software in all French companies with more than 250 employees. Read more here:
di|januari 28, 2019 In By
st|
h3|
h4|France takes the lead Privacy Preferences
sp|ENG France takes the lead | | Prev Next
pa|I den här guiden ger vi dig snabbt koll på vad lönekartläggning innebär, vad du som arbetsgivare har att vinna på att genomföra en lönekartläggning och varför det är viktigt och vilka krav som gäller. Lönekartläggning är dessutom lönsamt för dig som arbetsgivare. Något som kanske inte alla företagare känner till är att det sedan den 1 januari 2017 i Sverige finns ett lagstadgat krav på att alla företag ska upprätta en lönekartläggning en gång om året. Har företaget 10 eller fler anställda ska dessutom en skriftlig dokumentation av lönekartläggningen göras. Syftet är att identifiera och motverka eventuella löneskillnader som baseras på osakliga grunder, som t ex kön, ålder eller etnicitet. Här får du all information du behöver kring vad som gäller och hur du gör en rättvis lönekartläggning. Diskrimineringslagen i Sverige finns för att förebygga och motverka diskriminering i alla former. Meningen med lagen är att verka för lika rättigheter och möjligheter för alla människor – oberoende av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan under en granskning bedöma att en arbetsgivare inte lever upp till befintligt lagkrav. Följden blir därmed att ärendet anmäls till Nämnden mot diskriminering som i sin tur kan utdöma vite. Alla arbetsgivare, oavsett storlek på företaget, är skyldiga att analysera skillnader i löner och anställningsvillkor utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Det finns många fördelar med att genomföra en lönekartläggning, både för dig som arbetsgivare och för dina anställda. Genom lönekartläggning kan du inte bara skapa en arbetsplats fri från könsdiskriminering och osakliga löner, du kan investera i din personal och stärka ditt ”employer brand”, dvs hur företaget uppfattas som arbetsgivare av potentiella, nuvarande och tidigare anställda. Konkurrensmässiga, rättvisa löner gör företaget mer attraktivt som arbetsgivare. Men för att sätta rätt lön direkt måste företaget ha ett bra underlag för lönesättning och lönerevision. Med vårt lönekartläggnings- verktyg får du alltid en korrekt utförd lönekartläggning. Orsaken till ojämställda löner kan ofta vara svår att utreda. Med vårt lönekartläggningsverktyg kan du som arbetsgivare snabbt och enkelt säkerställa att det inte finns några osakliga löneskillnader på er arbetsplats. Genom lönekartläggningen får du som arbetsgivare också en övergripande bild av lönestrukturen och kan på så sätt upptäcka eventuella skevheter i lönesättningen. Med en god lönestruktur kan du sakligt motivera och förklara eventuella löneskillnader, som t ex kan kopplas till medarbetarnas kompetens, prestationsnivå och arbetsuppgifternas svårighetsgrad. Kartläggning och analys ska omfatta alla anställda på företaget, oavsett anställningsform. Enskilda befattningshavare, vars lön sätts av någon annan än arbetsgivaren (t ex styrelsen) kan undantas. Det innebär att även medarbetare som arbetar deltid bör få sina löner uppräknade till att motsvara en heltidslön. Lönerna som redovisas ska vara baserade på befattningshavarnas grundlöner inklusive eventuella tillägg. I och med arbetet med lönekartläggningen ska även samtliga anställningsvillkor gås igenom. Det behövs dock inte en lika djup genomgång som det görs med lönerna. Det räcker med en övergripande kartläggning och analys av förmånerna för att säkerställa att eventuella skillnader inte har direkt eller indirekt samband med kön. De anställda representeras vanligtvis av de fackliga organisationer som finns på arbetsplatsen. Saknas facklig representant eller om samarbetet med det lokala facket är bristfälligt kan arbetsgivaren utse andra löntagarrepresentanter. En arbetsplats där ingen blir diskriminerad på grund av könstillhörighet borde vara en självklarhet i Sverige idag. Tyvärr är det inte alltid så. Se till att ert företag är fritt från osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är ett första, viktigt steg för att skapa en jämlik och rättvis arbetsplats där alla trivs. En gång årligen brukar en traditionell lönerevision ske på de flesta arbetsplatser. Med vårt snabba, enkla lönekartläggningsverktyg får du omedelbart överblick över lönesättning och lönestruktur. Det ger dig också ett bredare underlag för hur lönerna kan höjas på ett rättvist sätt. Dessutom hjälper det dig när det gäller rekrytering, kompetensutveckling och mångfaldsarbete. Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen kartlägga och analysera lönesättningen varje år. Om du har fler än 10 anställda ska du dessutom dokumentera kartläggningen och analysen. Det är Diskriminerings- ombudsmannen, DO, som är tillsynsmyndighet för att lönekartläggningen utförs och att alla löner är satta på sakliga grunder. Om företaget inte uppfyller kraven kan det dömas till vite av DO och justera det ojämlika i lönesättningen. En arbetsgivare som genomför regelbundna lönekartläggningar visar att den bryr dig om sina anställda och strävar efter att vara en rättvis och jämställd arbetsplats. Det är en attraktiv egenskap som arbetssökande tittar på i valet mellan olika jobb. Om du arbetar aktivt med jämlikhet kommer företaget att lättare locka till sig nya medarbetare med spetskompetens. Med vårt unika verktyg förkortar ni tidsåtgången för lönekartläggning med upp till 95 procent! Snabbt och enkelt får ni tillgång till analyser av löner och värderingar av olika befattningar. Ni slipper lägga tid på att manuellt göra en lönekartläggning och får därmed mer tid över till företagets kärnverksamhet. Det kan för många företag bli en ganska rigorös och tidskrävande uppgift, att kartlägga företagets lönesituation. Men med lönekartläggnings- verktyget blir lönekartläggningen effektiv, snabb och smidig. Lönekartläggningen ska bifogas tillsammans med företagets jämställdhetsplan – antingen i sin helhet eller som samman-fattning. PIHR PAY EQUALITY analyserar automatiskt verksamhetens löner, identifierar osakliga löneskillnader och genererar automatiskt en skriftlig rapport som möter DO:s lagkrav. Verktyget genererar även en skriftlig handlingsplan med rekommenderade lönejusteringar på individnivå. PIHR PAY EQUALITY används av organisationer inom både den privata och offentliga sektorn och vi har idag över 900 systemanvändare i fler än 85 länder. Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig för att hitta en tid som passar.
st|1. Ni skapar ökad jämställdhet. 2. Ni får rätt lönesättning. 3. Ni följer svensk lag 4. Ni blir en attraktivare arbetsgivare. 5. Sist men inte minst. Ni sparar massor med tid. PIHR PAY EQUALITY PIHR PAY EQUALITY 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG PIHR’s Guide & Tips 2021 Vad är lönekartläggning? PIHR:s guide till en snabb och enkel lönekartläggning. Vad är lönekartläggning? PIHR:s guide till en snabb och enkel lönekartläggning. Guidens innehåll Diskrimineringslagen Tillsynsmyndighet – DO Fördelarna med lönekartläggning Vilka personer berörs Förmåner som ska tas i beaktning Samverkan Fördelar men lönekartläggning Snabb och smidig lönekartläggning Spara 95% av tidsåtgången PIHR:s guide till en snabb och enkel lönekartläggning. Den svenska diskrimineringslagen DO är den tillsynsmyndighet som ser till att lagen efterlevs. Lönekartläggning är en bra investering. Sätt rätt lön när ni rekryterar. Med lönekartläggning skapas en arbetsplats med rättvisa löner. Du får en tydlig bild av företagets lönestruktur. Vilka ska ingå i lönekartläggningen? Lönekartläggningen baseras på heltidslöner. Förmåner ska tas med i lönekartläggningen. Arbetsgivaren är ansvarig för att lönekartläggningen sker i samverkan med arbetstagarna. Det finns många fördelar för dig som arbetsgivare att årligen genomföra en lönekartläggning. Här är de fem viktigaste: Med verktyget PIHR PAY EQUALITY blir lönekartläggningen snabb och smidig. PIHR PAY EQUALITY är marknadens effektivaste lönekartläggningsverktyg. Innehåll Boka en kostnadsfri visning av vår lönekartläggningstjänst
pa|Stockholm, January 7th, 2019. PIHR – Europe’s leading provider of Equal- and Gender Pay software –is showing record growth in both revenues, new license sales and global deals. With a growth in excess of 130 % PIHR is well ahead of its budget for the fiscal year 2018/19. “We are excited to see such strong growth in both of our main markets Sweden and the United Kingdom” says the companies CEO and Founder Magnus Drogell. Since adding another ground-breaking license to its offer, PIHR have been able to sign global deals with several new customers. These customers have been on the look-out for a software solution to support their global work with equal- and gender pay. “By not only offering the markets most efficient software, customers also tell us that the reason for winning their business is tied to PIHRs expertise in Equal- and gender pay from a global perspective. Our consultants are really one of a kind when it comes to giving advice around best practices for addressing this important issue on an international level”, continuous Magnus Drogell. PIHR is looking to expand it’s global footprint and are currently negotiating several deals with international companies based in the Nordics and the United Kingdom. For more information on how PIHR can help your organisation, please reach out to us at
di|januari 28, 2019 In By
st|
h3|
h4|Record growth for PIHR Privacy Preferences
sp|ENG Record Growth for PIHR | | Prev Next
pa|PIHR är ett ledande svenskt HR Tech/SaaS bolag som hjälper till att jämställa den globala arbetsmarknaden genom teknologi. Vår egenutvecklade SaaS-tjänst används idag av över 900 systemanvändare i fler än 85 länder, över 35% av företagen på Stockholmsbörsens Large-Cap lista är kunder. Vi är Europas enda mjukvaruleverantör som kan hjälpa våra kunder att globalt uppfylla sina åtaganden inom jämställdhetsområdet. Som Account Manager har du ett helhetsgrepp och ansvar för att underhålla och utveckla relationerna av PIHR:s befintliga kunder. PIHRs portfölj innehåller utöver marknadens effektivaste lönekartläggningstjänst b.la. konsultförsäljning i form av organisationsstruktur, befattningsvärdering, licensförsäljning (Saas), policys och benchmarks etc. I dina arbetsuppgifter ingår att driva merförsäljning, identifiera nya affärsmöjligheter och säkerställa ökad tillväxt för PIHR inom den totala försäljningsportföljen. Du agerar konsultativt där du har förmågan att se helheten och erbjuder anpassade lösningar till våra kunder. Du arbetar mot individuella mål med stort eget ansvar men också mot säljteamet och företagets gemensamma målsättningar. Rapportering sker till försäljningschef. Har några års erfarenhet av en konsultativ roll med säljfokus (B2B) där du drivit egna projekt och processer självständigt, gärna med SaaS erfarenhet och konceptuell tjänsteförsäljning. Du har ett starkt affärsfokus och motiveras av att fördjupa kundrelationer och att bidra till att dina kunders verksamheter utvecklas. Då du kommer att arbeta med både svenska och internationella kunder är det viktigt att du kommunicerar professionellt på både svenska och engelska, i tal och skrift. Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse Rekrytering, heltid med inledande provanställning på sex månader Birger Jarlsgatan 58, Stockholm (Flyttar till nytt större kontor i centrala Stockholm inom kort) Kontorstider Fast månadslön plus en rörlig provisionsdel Har du frågor eller funderingar är du varmt välkommen att kontakta försäljningschef, Magnus Flink på magnus.flink@pihr.se alternativt 0733 32 88 28.
li|Brinner för att skapa goda långsiktiga relationer Håller vad du lovar, agerar professionellt och affärsmässigt Är en lagspelare med god självkännedom och ödmjukhet
st|OM FÖRETAGET OM TJÄNSTEN SOM ACCOUNT MANAGER PIHR SÖKER DIG SOM ÖVRIG INFORMATION Start: Anställningsform: Plats: Arbetstider: Lön: 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Account Manager till PIHR! Growth/Sales . Stockholm
em|Brinner du för konsultativ och värdeskapande försäljning inom HR-området? Vill du dessutom vara med att påverka och utveckla affärsområdet? PIHR befinner sig i en spännande tillväxtfas och nu finns chansen för dig att bli en del av den resan!
pa|PIHR är ett ledande svenskt HR Tech/SaaS bolag som hjälper till att jämställa den globala arbetsmarknaden genom teknologi. Vår egenutvecklade SaaS-tjänst används idag av över 900 systemanvändare i fler än 85 länder, över 35% av företagen på Stockholmsbörsens Large-Cap lista är kunder. Vi är Europas enda mjukvaruleverantör som kan hjälpa våra kunder att globalt uppfylla sina åtaganden inom jämställdhetsområdet. Som Business Developer har du ett helhetsgrepp och ansvar för hela kundresan från start till mål vilket innebär att dina arbetsdagar kommer att bestå av mycket prospektering samt kundkontakt över telefon/webinar och i fysiska möten. I dina arbetsuppgifter ingår att driva nyförsäljning, identifiera nya affärsmöjligheter och säkerställa ökad tillväxt för PIHR på den svenska marknaden. Du arbetar både mot individuella mål med stort eget ansvar men också mot säljteamets och företagets gemensamma målsättningar. Främst har rätt personliga egenskaper för att trivas i rollen som Business Developer. Därför söker vi dig som: Vi ser gärna att du har akademisk utbildning eller motsvarande och några års erfarenhet från att ha arbetat med försäljning över exempelvis telefon, B2B eller i liknande kundnära roller. Utöver detta besitter du goda kunskaper i svenska och engelska för att klara av ditt dagliga arbete. Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse Rekrytering, heltid med inledande provanställning på sex månader Birger Jarlsgatan 58, Stockholm Kontorstider Fast månadslön plus en rörlig provisionsdel Har du frågor eller funderingar är du varmt välkommen att kontakta försäljningschef, Magnus Flink på magnus.flink@pihr.se alternativt 0733 32 88 28.
li|Är målinriktad och gillar att kämpa för att nå hela vägen fram Inte tvekar på att kontakta en helt ny potentiell kund och brinner för att skapa goda långsiktiga relationer Är resultatinriktad, positiv och gillar tävlingsmoment Är en lagspelare med god självkännedom och ödmjukhet
st|OM FÖRETAGET OM TJÄNSTEN SOM BUSINESS DEVELOPER PIHR SÖKER DIG SOM ÖVRIG INFORMATION Start: Anställningsform: Plats: Arbetstider: Lön: 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Business Developers till HR-Techbolag! Growth/Sales . Stockholm
em|Drivs du av att göra affärer och att nå bra resultat? Är du en vinnarskalle som gör det lilla extra? Ta då chansen att komma in på ett internationellt Tech-bolag med stora tillväxtplaner där du blir en viktig spelare inom försäljning!
pa|PIHRs purpose is simple, yet complex – We make the global workforce more equal through technology and top of the line consulting services. We are a fast-growing SaaS and consulting company with headquarters in Stockholm and an office in London. Our proprietary software has over 900 users, surveying more than 1.5 million individuals annually, across 85+ countries. As a Business Developer you will support the growth of PIHR´s expansion in the UK and Irish markets generating new business leads and opportunities. You will be responsible for, and drive, the entire sales process, from start to finish. Meaning that your daily work will consist of prospecting and identifying new customers through cold calling and emailing, booking your own sales meetings, conducting webinars, sending proposals and closing deals. PIHR offers an inclusive and fun work environment with a positive high-energy culture. We are purpose driven and want to improve the global workplace for millions of people. If this sounds interesting, and you are looking to join a great company, with great people, look no further and please send in your application as soon as possible. As soon as possible! Recruitment, with initial probation period of sex months Birger Jarlsgatan 58, Stockholm, Sweden 8.00-17.00 By Agreement Apply easily through us! we recommend that you apply as soon as possible!
li|A Bachelor's degree is preferred Results oriented- focused, positive and competitive personality Experience from working with new business development and sales Organised and independent; you're both an individual contributor and a team player Knowledge within technology and software, you like discussing ideas and solutions and have an understanding for how digitalisation can enhance organisational performance. English fluency is required (English as a native language)
st|ABOUT THE COMPANY ABOUT THE POSITION AS A BUSINESS DEVELOPER QUALIFICATIONS OF THE IDEAL CANDIDATE: OTHER INFORMATION: Start: Employment type: Location/work placement: Working hours: Salary: 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Business Developer to PIHR - UK and Ireland Growth/Sales . Stockholm
pa|PIHRs purpose is simple, yet complex – We make Europe more equal through technology and top of the line consulting services. We are a fast-growing HR Tech/SaaS company with headquarters in Stockholm and an office in London. As a Business Developer you will support the growth of PIHR´s expansion in Norway generating new business. You will be responsible for, and drive, the entire sales process, from start to finish. Meaning that your daily work will consist of prospecting and identifying new customers through cold calling and emailing, booking your own sales meetings, conducting webinars, sending proposals and closing deals. PIHR offers an inclusive and fun working environment with a positive high-energy culture. We are purpose driven and want to improve the global workplace for millions of people. If this sounds interesting, and you are looking to join a great company, with great people, look no further and please send in your application as soon as possible. As soon as possible! Recruitment, with initial probation period of sex months Birger Jarlsgatan 58, Stockholm, Sweden 8.00-17.00 By Agreement Apply easily through us! we recommend that you apply as soon as possible! If you have any questions or concerns, you are welcome to contact Head of Growth, Magnus Flink, Magnus.Flink@pihr.se
li|A Bachelor's degree is preferred Results oriented- focused, positive and competitive personality Experience from working with new business development and sales Organised and independent; you're both an individual contributor and a team player Knowledge within technology and software, you like discussing ideas and solutions and have an understanding for how digitalisation can enhance organisational performance. Fluency in Norwegian is required (Norwegian as a native language)
st|ABOUT THE COMPANY ABOUT THE POSITION AS A BUSINESS DEVELOPER QUALIFICATIONS OF THE IDEAL CANDIDATE: OTHER INFORMATION: Start: Employment type: Location/work placement: Working hour: Salary: 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Business Developer to PIHR - Norway Growth/Sales . Stockholm
pa|Stockholm/Göteborg 2021-02-11 Den 10–13 juni spelas Europatourtävlingen… Equal Pay is 217 years away! PIHR’s purpose is to make the global workforce… France takes the lead To truly address the gender pay gap in France the… What is Gender Pay Gap Reporting Under the Equality Act 2010 (Gender Pay Gap… Record growth for PIHR Stockholm, January 7th, 2019. PIHR - Europe’s leading… It’s a compliance thing… Below is an up-to-date summary of the latest… Equal Pay Audits in the UK If you are a company in the UK and have questions…
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG by magnus by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR by PIHR
pa|Stockholm/Göteborg 2021-02-11 Den 10–13 juni spelas Europatourtävlingen…
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG by magnus
pa|PIHR’s purpose is to make the global workforce more equal through technology. According to the World Economic Forum – “Global Gender Pay Gap Report” it will now take 217 years to close the gap between men and women. We do not want to wait that long and are part of the solution for a more equal workplace. Contact us today, if you want to make a shift towards becoming more equal in your organisation. You can read more about the WEF report in below article:
di|januari 28, 2019 In By
st|
h3|
h4|Equal Pay is 217 years away! Privacy Preferences
sp|ENG Equal Pay is 217 years away! | | Prev Next
pa|PIHR har under november expanderat sin verksamhet till Storbritannien och öppnat ett kontor i London. Vi har under de senaste året sett en ökad internationell efterfrågan runt Equal Pay från våra svenska internationella kunder, samt från de globala bolag vi arbetar med i Norden. Genom att kunna erbjuda Europas effektivaste lönekartläggningsmjukvara, kopplat till expertrådgivning inom jämställdhetsområdet står vi väl rustade att fortsätta vårt arbete med att varje dag bidra till att göra Europa mer jämställt. Våra planer är att under 2018 öppna kontor och verksamhet i både Norge och Tyskland.
di|februari 12, 2019 In , By
st|Öppnar kontor i London drivet av stark efterfrågan. 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG PIHR Expanderar till Storbritannien | | Prev Next
pa|Öppnar kontor i London drivet av stark efterfrågan. PIHR har under november…
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG by PIHR
pa|Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet… PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet Idag, på internationella… Öppnar kontor i London drivet av stark efterfrågan. PIHR har under november…
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG by PIHR by PIHR by PIHR
pa|Under the Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) regulations 2017 (SI 2017/172) in force from 6 April 2017 employers with more than 250 employees from the private and voluntary sector need to publish gender pay gap information. The gender pay gap is the percentage differences in pay between their male and female employees. The deadline for the first publication is April 4 2018. The gender pay gap information must be published on an annual basis thereafter. Why should we publish our gender pay gap? There are many reasons, besides the legal requirements, for why an organisation should report and work to reduce its gender pay gap. By ensuring that men and women are treated equally an employer can improve its reputation and its ability to attract and retain the best people. By actively addressing the gender pay gap an employer can enhance its employer brand and communicate to future employees that diversity and equality is important and that actions are continuously taken to improve inclusion and equality. At an organisational level the benefits from closing the gender pay gap translate into higher business earnings and improved growth. Research from around the globe all lead to the same conclusion: The gender pay gap information must be published both on the employer’s website and on the governments designated website
di|januari 28, 2019 In By
li|Register on the government designated website Identify the data you would like to analyse Analyse your data Establish a narrative for your gender pay gap with a clear action plan Create a compelling communication piece including infographics, figures, narrative and action planning to be published on your website Report your figures to the government designated website (make sure to include a link to your company´s gender pay gap report on your website) For more information and an overview visit: https://www.gov.uk/guidance/gender-pay-gap- reporting-overview
st|gender diversity at all levels of an organisation leads to higher shareholder returns and a more engaged workforce. 
h3|
h4|What is Gender Pay Gap Reporting Step by step guide: Privacy Preferences
sp|ENG What is Gender Pay Gap Reporting | | Prev Next
em|If you’re interested in using the markets most efficient gender pay gap reporting software and receive expert advice, please book a demo to get started.
pa|PIHR befäster sin position som leverantör av Europas effektivaste . Vid årsskiftet lanserades ytterligare ett licensalternativ inom PIHR PAY EQUALITY. Vi är stolta över att fortsätta vår resa i att göra Europa mer jämställt genom teknik. lyfter mjukvaran ytterligare en nivå och möjliggör för användare att mäta och analysera förändring över tid. Med sin inbyggda infographicslösning kan företag snabbt få en överblick över sitt lönegap, mjukvaran stöttar även användare i att ge förslag på aktiva åtgärder och tar automatiskt fram kommunikationsmaterial. Utöver detta uppfyller PRO-licensen lagkravet i flera europeiska länder. Kontakta oss idag för mer information eller boka en demo av licensalternativet via
di|februari 13, 2019 In , By
st|– PRO skapar förutsättningar att mäta förändring över tid och visuellt arbeta med lönegap 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG PIHR lanserar ytterligare licensalternativ | | Prev Next
em|PRO-licensen
pa|– PRO skapar förutsättningar att mäta förändring över tid och visuellt arbeta…
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG by PIHR
pa|Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet… PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet Idag, på internationella… – PRO skapar förutsättningar att mäta förändring över tid och visuellt arbeta…
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG by PIHR by PIHR by PIHR
pa|Stockholm/Göteborg 2021-02-11 Den 10–13 juni spelas Europatourtävlingen Scandinavian Mixed hosted by Henrik Stenson och Annika Sörenstam på Vallda Golf & Country Club utanför Göteborg. ”PIHR:s syfte är att hjälpa till att jämställa den lokala och globala arbetsmarknadens löner genom teknologi. Vi såg det därför som en självklarhet att bli partner med Scandinavian Mixed då detta är första gången som vi på riktigt kan prata om lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män inom den professionella sportvärlden- och golfen. Vi är oerhört stolta att få vara en del av denna banbrytande tävling och ser fram emot att få arbeta tillsammans med Scandinavian Mixed teamet de kommande tre åren” – Magnus Drogell, Grundare & VD, PIHR (https://pihr.com) Scandinavian Mixed Scandinavian Mixed är världens första mixade golftävling. 10-13 juni 2021 möts Europa-tourens bästa damer och herrar. 78 kvinnor och 78 män ska tävla mot varandra, på samma bana, i samma tävling. Och Sveriges genom tiderna bästa spelare, Annika Sörenstam och Henrik Stenson, står som värdpar för tävlingen. För mer information, vänligen kontakta: Claes Nilsson, Commercial Director Scandinavian Mixed, claes@wedosports.se, mobil 070-757 7550. Läs mer på www.scandinavianmixed.se Vi är väldigt hedrade att PIHR väljer att bli partner till Scandinavian Mixed de kommande 3 åren. PIHR:s syfte att hjälpa till att jämställa arbetsmarknadens löner lokalt och globalt går hand i hand med vår ambition att lyfta och driva en ökad jämställdhet och hållbarhet inom golfen och näringslivet. Vi ser fram emot ett givande partnerskap tillsammans med PIHR. Henrik Hilford Brander ,Partnership Manager Scandinavian Mixed Europatouren Europatouren hyllar golf på högsta möjliga globala nivå i en kombination av nytänkande, mångfald och golf i världsklass. 2021 kommer Europatourens International Schedule att innehålla minst 48 turneringar i 31 länder, inklusive åtta Rolex Series-tävlingar, allt som en del av ”Race to Dubai”. Europatouren är också ledande partner i Ryder Cup Europe, organisationen som tillsammans med PGA of America administrerar golfens största lag-tävling, The Ryder Cup. Varje vecka sänder Europatouren sina turneringar live till mer än 490 miljoner hushåll i mer än 150 länder och genererar över 2 200 globala sändningar för varje tävling. För mer information, vänligen kontakta: Mark Casey, Promoter European Tour, mcasey@europeantour.com, mobil +44 7714 659571. Läs mer på www.europeantour.com
di|februari 11, 2021 In By
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG PIHR ny partner till golftävlingen Scandinavian Mixed | | Prev Next
pa|Arbetsgivare har en skyldighet att arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Detta regleras i Diskrimineringslagen (2008:567) och kapitlet om Aktiva Åtgärder som innebär att arbetsgivare ska arbeta proaktivt mot diskriminering. I detta krav ingår det att alla företag ska upprätta en årlig lönekartläggning. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Har företaget 10 eller fler anställda ska dessutom en skriftlig dokumentation av lönekartläggningen göras. Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan under en granskning bedöma att en arbetsgivare inte lever upp till befintligt lagkrav. Följden blir därmed att ärendet anmäls till Nämnden mot diskriminering som i sin tur kan utdöma vite. För att uppfylla lagkravet ska du som arbetsgivaren bedöma om identifierade löneskillnader mellan kvinnor och män som har ett direkt eller indirekt samband med kön. För att kunna göra den bedömningen behöver du både göra en kartläggning och en analys. Det som ska ingå är en genomgång av bestämmelser och praxis om löner samt kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män med lika och likvärdiga arbeten. För att komma fram till vilka befattningar som ska betraktas som lika och likvärdiga brukar en arbetsvärdering hjälpa till. Lönekartläggningen och analysen ska omfatta alla anställda på företaget, oavsett anställningsform. Det innebär att chefer, ledning, visstidsanställda och vikarier omfattas av lönekartläggningen. Även föräldralediga, sjukskrivna och tjänstlediga medarbetare ska ingå i lönekartläggningen. Lönekartläggningen baseras på heltidslöner och för att lönerna ska vara jämförbara räknas deltidslöner upp till heltidslöner. Fasta lönetillägg ska också räknas med, medan eventuell bonus och provision exkluderas. Om du är en arbetsgivare med minst tio anställda ska du även dokumentera arbetet med kartläggningen och analysen. Dokumentationen ska innehålla: Många arbetsgivare upplever lönekartläggning som något komplext och tidskrävande. Men det behöver det inte vara! PIHR har tagit fram ett digitalt lönekartläggningsverktyg som gör processen både enkel och effektiv, och sparar dig upp till 95% av tiden det skulle ta att göra en manuell lönekartläggning.
di|april 9, 2021 In By
li|Redovisning och utvärdering av hur föregående års planerade åtgärder har genomförts Redovisning av kartläggningen och analysens resultat Redovisning av vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver genomföras för att åtgärda identifierade löneskillnader. Kostnadsberäkningar och en tidsplanering för de lönejusteringar som ska genomföras.
st|Vad säger lagen? Vad händer om man inte gör en lönekartläggning? Vad ingår i en lönekartläggning? Vilka ska omfattas av lönekartläggningen? Vad ska ingå i dokumentationen? Hur förenklar jag min lönekartläggning? Här kan du läsa mer om vårt verktyg 
h3|
h4|Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Med vad ingår egentligen i en lönekartläggning? Och hur uppfyller man lagkravet? Här guidar vi dig genom de viktigaste delarna. Privacy Preferences
sp|ENG Vad är lönekartläggning? | | Prev Next
pa|Genom vår unika digitala lönekartläggningstjänst – PIHR PAY EQUALITY möter vi det nya lagkravet i Norge. Som enda företag i världen kan vi erbjuda en unik global tjänst för att digitalisera hela företagets lönekartläggningsprocess. Vi kan därför snabbt och effektivt hjälpa befintliga kunder och parter som berörs av det skärpta norska lagkravet. De nya kraven berör norska företag med fler än 50 anställda. Företag med 20 till 50 anställda måste presentera informationen om det efterfrågas. Rapporteringen skall också visa var i företagshierarkin män respektive kvinnor befinner sig. Kartläggningen ska också innehålla en översikt över fördelningen av föräldraledighet, deltidsarbete samt ofrivillig deltid mellan könen. Genom att använda vår digitala lönekartläggningstjänst eller ta hjälp av våra expertkonsulter så kan PIHR omgående hjälpa er att uppfylla lagkravet.
di|mars 1, 2020 In , , By
st|Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet Från och med i år måste osakliga skillnader i lön och andra anställnings-villkor mellan kvinnor och män redovisas. Det är inte bara lönestatistik för lika och likvärdiga befattningar mellan könen som måste redovisas. 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet | | Prev Next
pa|Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet… PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet Idag, på internationella…
st|
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG by PIHR by PIHR
pa|Idag, på internationella kvinnodagen, väljer vi att lyfta fram vårt långvariga samarbete med en av våra favoritklienter – Nordic Choice Hotels! Med jämställdhet som en av grundvärderingarna och 65 % kvinnliga chefer är Nordic Choice Hotels ett företag som verkligen lever som de lär. PIHR är oerhört stolta över att få vara den externa partner som säkerställer att Nordic Choice Hotels är hotellkedjan med Sveriges mest jämställda löner.
di|februari 16, 2019 In , , By
st|PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet 
h3|
h4|Privacy Preferences
sp|ENG Idag lyfter vi fram Sveriges mest jämställda hotellkedja – Nordic Choice Hotels! | | Prev Next