pa|Skapa fantastiska samarbeten, hantera förändring och ta beslut. Din dyrbaraste råvara i organisationen är människor. Och det är ledaren som är den absolut största faktorn för engagemang och lönsamhet. Med all den forskning som idag är tillgänglig så finns det tydliga metoder och verktyg för hur människor mår bra och vågar skapa nya lösningar tillsammans. En effektiv organisation skapas genom att identifiera potential och medvetet utveckla den. När du rekryterar så erbjuder vi tester eller intervjuer (second opinion) där vi mäter IQ, Personlighet, Drivkrafter och Emotionell Intelligens. Vi tränar individer och organisationer att må bättre och bli mer framgångsrika. Vi lyfter dem till nästa nivå. Till hjälp använder vi verktyg från neuroscience, emotionell intelligens och Gallups forskning. Välkommen att kontakta oss på info@kandidata.se Att förstå mig själv. Att uttrycka mig själv och att utveckla och upprätthålla sociala relationer, det är Emotionell Intelligens (EI). Det är även förmågan att hantera motgångar och utmaningar. Resul... Bra chefer skapar resultat genom andra. Mår de medansvariga bra och presterar de bra ger det ett bra resultat, det är självklart, men hur ser det ut hos er? För att kunna utvecklas som ledare och medarbetare finns det ett nyckelord; feedback. Information om hur man uppfattas av sin omgivning är A och O för att kunna styra sin utveckling i rätt riktning. Att säkra rätt person till rollen är ovärderligt. Felrekrytering kostar tid och pengar. Personbedömning är vår expertis – som vi utövar hundratals gånger per år. Vi tror inte på generella, generiska modeller. Vilka beteenden som driver framgång ser helt olika ut för skilda företag. Och olika för yrkesroller. Kandidata har därför specialiserat sig på att ta fra... Christer Olsson och Bodil Jonason reflekterar över ett aktuellt ämne och delar med sig av styrketårar. Morgonkaffe dricker vi live med dig en gång i månaden via Zoom under en halvtimme. Vi stärker din talang. Vi är ett internationellt konsultföretag specialiserat på tester, personbedömningar, utveckling och utbildning. Vår verksamhet bygger på vetenskapligt bevisade teorier från Emotionell Intelligens, Neuroscience och massiv data från Gallup på hur man når hållbar framgång hos individer och organisationer. Vi mäter och utveckla förmågor och potential hos individer och grupper. Tillsammans med dig skapar vi framgång, trivsel och lönsamhet. sm|Copyright Kandidata h1|EMOTIONELL INTELLIGENS. HANTERA KÄNSLAN. h2|Vi utvecklar din potential Vi erbjuder Emotionell Intelligens Ledarskap i utveckling Response 360 Personbedömningar i världsklass Företagsanpassat Profileringsverktyg MorgonKaffe - din styrketår Vi ser fram emot din kontakt Det är oss du träffar pa|Tjänster Att säkra rätt person till rollen är ovärderligt. Felrekrytering kostar tid och pengar. Personbedömning är vår expertis – som vi utövar hundratals gånger per år. Funderar du på vilka tester du ska låta en kandidat genomföra? Eller över vilka tester som är bäst på att avslöja dold talang bland dina befintliga medarbetare? Hemligheten bakom en framgångsrik perso... Ett steg i taget. Varje dag. Det är så du ligger i framkant. Här har vi samlat vårt kursutbud för EQ-certifieringar och Ledarskapsutbildning. Vi driver team och ledarskapsutveckling för de som vill komma längre. Vi mäter framgångsfaktorer och sprider dem. Och dina medutvecklade växer affärerna. sm|Copyright Kandidata h1|Våra tjänster h2|Personbedömningar i världsklass TESTER - IQ, Personlighet och EQ Kurser - Du lever så länge du lär Ingen utveckling är avveckling. pa|Vem vi är Kandidata identifierar potential och utvecklar ledarskap. Vi är ett konsultföretag specialiserat på tester, personbedömningar, utveckling och utbildning. Vår verksamhet bygger på vetenskapligt bevisade teorier från Emotionell Intelligens, Neuroscience och massiv data från Gallup på hur man når hållbar framgång hos individer och organisationer. Vi mäter och utveckla förmågor och potential hos individer och grupper. Tillsammans med dig skapar vi framgång, trivsel och lönsamhet. Under åren har vi mött 1000-tals ledare på Sveriges största bolag och certifierat >500 EQ-coacher. Bolaget ägs av Christer Olsson – Sveriges mest anlitade föreläsare, författare och exekutiv coach, samt av Bodil Jonason, exekutiv coach och neuroscience-coach som laddar bra känslor. Vi tror på arbetsplatser där man jobbar tillsammans för att nå de tuffa affärsmålen, där olikheter ses som styrkor för teamet. Vi vill vara den självklara arbetsgivaren, inspiratören och samarbetspartnern för personlig utveckling- alltid. Vi baserar våra upplevelsebaserade work-shops på det senaste inom neuroscience för organisationer och individer som vill mer. Kombinerat med lång erfarenhet från verkligheten, där vi lett team på riktigt i den internationella affärsvärlden. Mod. Öppen. Omtänksam. är att stå upp för det vi tror på. Att ibland utmana, även om det är obekvämt. Mod är att agera nu. Utan handling inget resultat. för nytt. Allt är i förändring och för att vara på framkant måste vi alltid utmana oss själva att tänka och göra nytt. Lyssna på nytt. Vara ödmjuk för att det finns mer att lära. är att sätta sig in i den andres perspektiv. Att respektera att vi är olika och har olika behov. Det kan även vara att "tänka om". Jag kanske hade fel, jag har modet att tänka nytt. Vi sprider en härlig känsla. sm|Copyright Kandidata st|Vi mäter nuläget och säkerställer att vi tar oss framåt. När vi är värdefulla för dig, då har vi lyckats. Våra värderingar är; MOD ÖPPEN OMTÄNKSAM h1|Vem vi är h2| pa|Christer Olsson och Bodil Jonason reflekterar över ett aktuellt ämne och delar med sig av styrketårar. Morgonkaffe dricker vi live med dig en gång i månaden via Zoom under en halvtimme. , först till kvarn gäller men fritt deltagande. Vi blandar forskning om ledarskap med egna reflektioner och ett och annat skratt! Nästa Morgonkaffe kommer hållas den 6e Maj 9:00-9:30. Vi har fokuserat på de ledarförmågor som ger mest framgång enligt Gallups forskning. Ämnet denna gång är , eller Coachande Ledarskap som det även kallas. Du anmäler dig Frågor skickar du till Varmt Välkommen, Bodil Jonason & Christer Olsson Lugnt, tryggt, nyfiket. Superhärligt! MorgonKaffe är en upplevelse. Det som sker det sker. Det är inte perfekt, vi har inte den bästa utrustningen, bästa micken, bästa kameran eller den senaste datorn. Men vi har den perfekta blandningen av erfarenhet, närvaro och positiv förmåga att vända på scenariot. Vi PROVAR, GÖR och REFLEKTERAR. Steg för steg. Nu för tiden har vi över 200 anmälda varje gång och vi är måna om att du skall få med dig insikter och energi. En MorgonKaffe med faktabaserad ledarskunskap blandat med våra anekdoter från verkligheten. Efter 30 minuter öppnar vi upp för att ta emot frågor ifrån dig som är med. Du kan ladda ner ett exempel på en visualiserande som ger insikter om ditt team och är ett exempel på vad vi gör under våra kaffestunder. Global Kommunikationschef, Noterat Bolag. PR-chef uppskattar sitt team 45 minuter efter avslutat MorgonKaffe. Varmt tack för den inspirerande kaffestunden. Otroligt att det kan fungera så väl via digitalt. Tänk vad vi har fått lära oss! Hurra för insikter och inspiration! sm|Copyright Kandidata st|Gör som 100-tals ledare och HR-specialister och var med "Veckla Ut Andra" Återkoppling från KaffeDrickare Agerande efter MorgonKaffe ENGAGEMANG ENGAGEMANG Tack alla för det! h1|MorgonKaffe - din styrketår h2| em|"Tack för ett inspirerande morgonkaffe. Det är så lätt att hela tiden fokusera på det som är mindre bra än att snarare lyfta fram sina styrkor. Det är så många chefer som med ganska små medel skulle kunna skapa en så mycket bättre arbetsmiljö och teamkänsla och framförallt att få sina medarbetare att vilja gå framåt snarare än bakåt." "Satt på en 30 minuters föreläsning om Ledarskap i morse. Då bad de att man skulle tänka ut vad ens grupp är absolut BÄST på och för det. Vet ni vad jag tänkte på direkt med er samlat? ! Och sedan hade de en ”utmaning” i att man skulle hedra sin grupp för att de är så bra på just det. För mig ingen större utmaning eftersom jag hedrar er typ varje dag, antingen till någon annan kollega, eller i samtal med olika av er i olika sammanhang. Just att jag beundrar ert ständiga så mycket! ". pa|Tjänster Funderar du på vilka tester du ska låta en kandidat genomföra? Eller över vilka tester som är bäst på att avslöja dold talang bland dina befintliga medarbetare? Hemligheten bakom en framgångsrik personbedömning ligger sällan i att välja rätt test, utan i att välja rätt kombination av tester. Att säkra rätt person till rollen är ovärderligt. Felrekrytering kostar tid och pengar. Personbedömning är vår expertis – som vi utövar hundratals gånger per år. Vi driver team och ledarskapsutveckling för de som vill komma längre. Vi mäter framgångsfaktorer och sprider dem. Och dina medutvecklade växer affärerna. di|Kandidata ser arbetspsykologiska test som ett objektivt komplement till andra beprövade metoder vid såväl rekryterings- och utvecklingsinsatser, på individ- och gruppnivå. Standardiserade tester minimerar risken att falla i subjektiva fallgropar och ökar sannolikheten att kandidater bedöms på rättvisa grunder. Det minskar också risken för att kandidater diskrimineras på grund av ålder, kön, etnicitet eller liknande. Med testverktyg kan man även upptäcka tidigare dold potential hos befintliga medarbetare. De test som används kan grovt delas in i fyra kategorier; problemlösning (IQ), emotionell intelligens (EQ), personlighetstester och funktionstester. Var och en av kategorierna har sin särart och bör utvärderas på olika grunder. Dessutom förtjänar så kallad 360-gradersfeedback (Respons 360) att nämnas. Det är inte ett test i dess rätta bemärkelse men innebär ett intressant tillskott till testfloran eftersom det både visar en individs självskattning och omgivningens bild av individens prestation. Hur bra test man än använder vill vi på Kandidata poängtera att inget test är bättre än dess utövare och tolkare. Testresultatet ska alltid behandlas av professionella inom området och återkopplas i en respektfull dialog med personen som genomgått testet. Etiska riktlinjer för arbetspsykologisk testning bör följas noggrant och testerna ska leva upp till de krav som ställts upp av organisationer som International Test Commission, Buros Center for Testing och Stiftelsen för Tillämpad Psykologi. På Kandidata arbetar vi endast med välrenommerade tester som följer branschetiska krav. Vi erbjuder digitala tester på en mängd olika språk. Välkommen att kontakta oss på sm|Copyright Kandidata h1|TESTER - IQ, Personlighet och EQ h2|Personbedömningar i världsklass Ingen utveckling är avveckling. pa|Tjänster Ett steg i taget. Varje dag. Det är så du ligger i framkant. Här har vi samlat vårt kursutbud för EQ-certifieringar och Ledarskapsutbildning. Välkommen att delta på våra öppna kurser. Vår passion är att skapa värde och utveckla andra. Och ha roligt på vägen! Vi gör även företagsanpassade ledarskapsresor som designas utifrån ert behov. Beroende på vad som är den största beteendeförändringen eller insikten ni vill uppnå, så har vi moduler inom kulturbyggande, growth mindset (våga prova), samarbete och engagemang, målsättning och coachande ledarskap. Michelangelo lär ha sagt att det finns en staty i varje stenblock. Ta bort allt oviktigt, så har du ett konstverk kvar. Ta steget och veckla ut ditt ledarskap till nästa nivå. Frigör din och lagets fu... EQ-i 2.0 verktyget är det världsledande verktyget på att mäta emotionell intelligens och det används idag i över 60 länder. Som certifierad i EQ-i 2.0 är du kvalificerad att använda verktyget i rekryt... sm|Copyright Kandidata h1|Kurser - Du lever så länge du lär h2|3 månaders utveckling - Frigör Din Potential Certifiering EQ-i2.0 pa|Tjänster Vi driver team och ledarskapsutveckling för de som vill komma längre. Vi mäter framgångsfaktorer och sprider dem. Och dina medutvecklade växer affärerna. och baseras på det senaste inom neuroscience för organisationer och individer. Kombinerat med vår långa erfarenhet från verkligheten, där vi lett team på riktigt i den internationella affärsvärlden har vi verktygen för att öka verkningsgraden i organisationer. i individer och grupper med vår unika verktygslåda. Oavsett om det är en grupp på 5 personer eller flera 1000, så har vi effektiva verktyg som passar. Allt är baserat på lång forskning och vi har unik data på personlighet kopplat till kompetenser för specifika roller. och har tränat tusentals i hur EQ bidrar till framgångsrikt ledarskap. Varje år går mer än 2000 personer igenom en utvärdering av EQ genom oss eller vårt nätverk. Kanske vill du ha en föreläsning om EQ, erbjuda eller önskar en baserat på mellanmänsklig förmåga. stärker vi engagemanget, välmåendet och prestationen i din organisation. Gallup har bedrivit forskning under lång tid på performance i organisationer och hos individer. Kandidata har certifierade coacher från Gallup som har en enorm databas och verktyg för hur människor arbetar bäst tillsammans. Antingen träffas vi digitalt, eller i fysiska möten. Kontakta oss för mer information på Att förstå mig själv. Att uttrycka mig själv och att utveckla och upprätthålla sociala relationer, det är Emotionell Intelligens (EI). Det är även förmågan att hantera motgångar och utmaningar. Resul... Att förstå och uttrycka sig själv. Att utveckla social relationer. Lösa problem och hantera stress. Vi tror inte på generella, generiska modeller. Vilka beteenden som driver framgång ser helt olika ut för skilda företag. Och olika för yrkesroller. Kandidata har därför specialiserat sig på att ta fra... Engagerade medarbetare presterar bättre tillsammans, det har Gallup konstaterat i sina globala medarbetarundersökningar. sm|Copyright Kandidata st|Våra work-shops är interaktiva Vi mäter nuläget och identifierar framgångsfaktorer Kandidata är störst i Norden på Emotionell Intelligens individuell coaching grupp-coaching Tillsammans! Med CliftonStrengths från Gallup h1|Ingen utveckling är avveckling. h2|Personlig & Team Utveckling Emotionell Intelligens Coaching Företagsanpassat Profileringsverktyg Tillsammans pa|Tjänster Kandidata (inkl dotterbolaget Act to Perform) värnar om individers personliga integritet och strävar efter att arbete med kunder och leverantörersom lever upp till de krav som ställs på företag som behandlar personuppgifter. Vi behandlar, inom ramen för våra verksamhetsområden Tester, Personbedömningar, Utveckling och Utbildning en mängd personuppgifter, inte sällan av känslig art. Beroende på vilken typ av tjänst som tillhandahålls kan ansvaret för behandlingen av personuppgifterna fördelas olika mellan olika avtalsparter. Detta dokument har tagits fram i syfte att tydliggöra vårt ansvar och hur vi uppfattar vårt personuppgiftsansvar enligt gällande personuppgiftslagstiftning (GDPR). Våra kunder är ibland i sin tur, även de, personuppgiftsansvariga för behandling av de uppgifter som överförs under processen, t ex genom en levererad kandidatprofil. Personuppgifter är information som enskilt eller tillsammans med andra uppgifter kan användas för att identifiera, lokalisera eller kontakta en individ. Exempel på personuppgifter är namn, telefonnummer och IP-adress mfl. Behandling av personuppgifter innebär all typ av hantering av personuppgifter, t.ex. insamling, analysering, registrering och lagring. Personuppgiftsansvarig är den som fastställer syftet med behandling av personuppgifter som efterfrågas. Det är personuppgiftsansvarig som är ytterst ansvarigför att behandlingen av dina personuppgifter sker enligt gällande personuppgiftslagstiftning. Kandidata Online Search, och i förekommande fall Act to Perform, nedan kallad Kandidata är personuppgiftsansvarig för behandlingen av dina personuppgifter. Denna policy syftar till att informera dig om: När du besöker Kandidatas webbplats kan Kandidata enbart identifiera din IP-adress, varifrån anropet till webbplatsen görs. Trots denna uppgift förblir du anonym, om du inte själv väljer att lämna uppgifter som kan identifiera dig, exempelvis genom att skicka e-postmeddelande. Vilken typ av personuppgifter behandlar vi? De uppgifter vi hanterar är: efternamn, förnamn, telefonnummer, titel, e-postadress, inloggningsinformation, i förekommande fall IP-adress. Vår kunddatabas skyddas av ett ISO 27001-certifierat Information Security Management System. Alla uppgifter lagras i Europa. Hur använder vi informationen? Till vilka lämnar vi ut dina uppgifter? Till tjänsteleverantörer för att uppnå ovan nämnda ändamål. Vi lämnar i övrigt inte ut dina uppgifter till tredje part. Vilka rättsliga grunder gäller? Den rättsliga grunden för de uppgifter vi hanterar är huvudsakligen ”avtal”. Vid direktutskick och marknadsföringsaktiviteter gäller ”samtycke”. Hur länge behandlar/sparar vi dina personuppgifter? Vi sparar dina uppgifter så länge du är anställd hos den kund som finns registrerad i vårt kundsystem. Är du certifierad i något av våra verktyg så sparar vi din info så länge du är certifierad, även om din anställning upphör hos vår kund. Vilken typ av personuppgifter behandlar vi? För att få vårt nyhetsbrev hanterar vi följande uppgifter: efternamn, förnamn, telefonnummer, titel, e-postadress, inloggningsinformation, i förekommande fall ip-adress. I dialoger gällande uppdragsförfrågningar från dig som presumtiv kund behövs namn, kontaktuppgifter och företag. De samlas antingen in via interna nätverk eller från tredje part såsom offentliga register eller sociala medier. Vår kunddatabas skyddas av ett ISO 27001-certifierat Information Security Management System. Alla uppgifter lagras i Europa. Hur använder vi informationen? Vi informerar om våra nyheter och event via vårt nyhetsbrev. I övriga dialoger och uppdragsförfrågningar informerar vi om våra tjänster och ger prisförslag/ offert. Till vilka lämnar vi ut dina uppgifter? Till tjänsteleverantörer för att uppnå ovan nämnda ändamål. Vi lämnar i övrigt inte ut dina uppgifter till tredje part. Vilken rättslig grund gäller? Vårt nyhetsbrev får du om du ger ditt samtycke. Gällande uppdragsförfrågningar och andra kunddialoger gäller ”berättigat intresse” som rättslig grund. Hur länge behandlar/sparar vi dina personuppgifter? Vi sparar dina uppgifter så länge du vill ha vårt nyhetsbrev. Du kan när som helst välja att avbryta din prenumeration. Gällande uppdragsförfrågningar och andra inkommande förfrågningar raderas uppgifterna skyndsamt efter att ”berättigat intresse” inte längre föreligger. Vilken typ av personuppgifter behandlar vi? De uppgifter vi hanterar är de uppgifter som du som sökande skickar till oss tex: namn, Linked In-adress, kontaktuppgifter, befattning, historik, relevanta arbetsplatser, intressen, kompetens, utbildningar, engagemang, betyg, e-postadress, CV, ansökningsbrev, foto, i förekommande fall ip-adress. Hur använder vi informationen? För att kunna fatta relevanta beslut gällande anställning, praktik eller PTP-tjänstgöring. Till vilka lämnar vi ut dina uppgifter? Vi lämnar inte ut dina uppgifter till tredje part. Vilken rättslig grund gäller? Samtycke. Hur länge behandlar/sparar vi dina personuppgifter? Vi sparar dina uppgifter tills rollen är tillsatt och ytterligare 12 månader därefter. Vid spontanansökan sparas dina handlingar tills du aktivt önskar att inte längre finnas som sökande. Vilken typ av personuppgifter behandlar vi? Kandidat kallas du hos oss när du söker en tjänst på ett företag som är vår kund. Då kommer personuppgifter gällande dig oss tillhanda från vår kund. Kunden anlitar oss för att göra en sk personbedömning / second opinion. Då hanteras dina personuppgifter både av oss på Kandidata och hos det företag du sökt tjänsten på. De uppgifter vi hanterar är uppgifter du skickat till din tilltänkta arbetsgivare i samband med att du sökt en tjänst. Tex namn, telefonnummer, kontaktuppgifter, befattning, historik relevanta arbetsplatser ,intressen, kompetens, utbildningar, engagemang, betyg, e-postadress, CV, ansökningsbrev, foto, i förekommande fall ip-adress. Baserat på offentligt tillgänglig information ( ex vis Linked In) kan vi även komma att komplettera dina registrerade uppgifter med bransch, ytterligare kontaktinformation, information om tidigare arbetsplatser eller arbetstitel. Hur använder vi informationen? I en personbedömning använder vi dina personuppgifter dels för att kunna skicka ut de tester du ska genomföra och även som underlag inför vår djupintervju. Vi för noteringar om det du berättar för oss under intervjun och sammanställer sedan våra samlade intryck i en rapport som vi delger vår kund. Detta utgör kundens underlag vid rekryteringsbeslut. Vi kan, när det efterfrågas av rekryterande kund, behandla rapporter, övrig information från utförd personbedömning samt testresultat för utvärdering och analys. Utvärdering och analys av dessa personuppgifter syftar till att mäta förväntad och upplevd framgång av kandidatens prestationer hos rekryterande kund. Till vilka lämnar vi ut dina uppgifter? Till tjänsteleverantör för tester som används i ovan ändamål lämnar vi endast ut kontaktinformation för utskick av länk. Vi lämnar ut samlade intryck av dig som kandidat till det företag du sökt tjänsten hos. Det kan ske i form av en skriftlig rapport och/ eller muntlig återkoppling till beställare av tjänsten. Vilken rättslig grund gäller? Du lämnar ditt samtycke till att vi får hantera dina personuppgifter i samband med att vi startar vårt uppdrag. Hur länge behandlar/sparar vi dina personuppgifter? Vi sparar dina uppgifter tills vi genomfört uppdraget till vår kund och vi raderar dina uppgifter 12 månader efter att vi slutfört uppdraget för vår kund. Vilken typ av personuppgifter behandlar vi? För att kunna hantera dig eller någon annan i din organisation gällande en utbildning eller utvecklingsinsats så behöver vi e-post, namn, telefonnummer, i förekommande fall ip-adress, inloggningsuppgifter till testportal, företag och ibland även avdelning/ enhet. De uppgifterna behövs vid anmälan till en öppen utbildning hos oss eller vid medverkan i en företagsanpassad utbildning/utvecklingsinsats (så som ledningsgruppsutveckling, ledarutveckling,aspirantutbildning, coaching mm) Hur använder vi informationen? I detta fall använder vi dina personuppgifter dels för att kunna skicka ut eventuella tester du ska genomföra och även för att kunna administrera ditt test-konto om du certifierar dig hos oss. I ett utvecklingsprogram noterar vi även vissa uppgifter som är relevanta under, eller inför, ett utvecklingsprogram. Allt för att skapa den bästa utvecklingen för dig/er. Till vilka lämnar vi ut dina uppgifter? Till tjänsteleverantör för tester som används i ovan ändamål. Vilken rättslig grund gäller? Den rättsliga grunden för de uppgifter vi hanterar är ”avtal”. Hur länge behandlar/sparar vi dina personuppgifter? Vi sparar dina uppgifter så länge vi behöver uppgifterna för att kunna tillgodose den tjänst som är köpt, eller till dess vi genomfört uppdraget hos kund. Vi raderar dina uppgifter 12 månader efter att vi slutfört uppdraget för vår kund. Är du som kund certifierad i något av våra verktyg så sparar vi din info så länge du är certifierad, även om din anställning upphör hos vår kund. Lämnade uppgifter kommer att vara tillgängliga för ett begränsat antal personer hos Kandidata, oftast enbart den handläggande personen. Vi kommer ibland även att lämna dina uppgifter till de leverantörer som behövs för att utföra tjänsten. Vi samarbetar med väl utvalda tjänsteleverantörer som har vidtagit skäliga tekniska och organisatoriska åtgärder för att följa reglerna i dataskyddsförordningen. Vi kan, i särskilda fall, lämna ut dina uppgifter om det är nödvändigt för att bevaka, fastställa eller utöva rättsliga anspråk. Det kan bland annat ske när det finns skäl att tro att uppgifterna är nödvändiga för att identifiera, kontakta, eller föra talan mot någon som kan ha gjort intrång på webbplatsen och/eller brutit mot våra allmänna villkor, eller som på annat sätt gjort intrång eller inkräktar på Kandidatas rättigheter eller egendom. Utlämnande av dina uppgifter kan också ske om det krävs enligt lag eller om det är nödvändigt att Kandidata ska kunna uppfylla sina lagstadgade eller avtalsenliga förpliktelser. Vi garanterar också att vi inte kommer att sälja dina personuppgifter vidare för direktmarknadsföring av tredje part. Kandidata är mån om att skydda dina personuppgifter. De säkerhetsåtgärder vi har vidtagit har skett med utgångspunkt i de tekniska möjligheter som finns, kostnaderna för åtgärderna, de risker som finns samt de behandlade uppgifternas känslighet. Vi hanterar uppgifterna inom ramen för dataskyddsförordningen, GDPR. All information omfattas av sekretessavtal och vår personal har tillgång endast till de system och funktioner som deras arbetsuppgifter kräver. Din personliga, känsliga information om t ex testresultat, lagras bakom säkrade nätverk och är tillgängliga enbart för ett begränsatantal personer som har rättigheter till dessa system. Vår utgångspunkt är att behandla så få personuppgifter som möjligt för dig. Kandidatahar vidtagit säkerhetsåtgärder i syfte att skydda dina personuppgifter från obehörig åtkomst eller annan form av obehörigt användande. Vi har bl a infört rutiner om behörighetsstyrning. Kandidata har säkerställt att våra leverantörer och de juridiska personer som behandlar våra personuppgifter har vidtagit skäliga tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder. All Kandidatas datatrafik sker inom ett säkert nätverk med brandvägg. Om vi upptäcker att dina personuppgifter har blivit förstörda, kommit i orätta händer eller på annat sätt gått förlorade kommer vi att rapportera det till Datainspektionen inom 72 timmar efter upptäckt. För det fall en sådan personuppgiftsincident inträffar kommer vi att informera dig om detta, samt förbättra våra säkerhetsrutiner ytterligare i den mån det kan behövas för att tillgodose dina fri- och rättigheter. Enligt dataskyddsförordningen har du som registrerad åtskilliga rättigheter. Du har när som helst rätt att kontakta Kandidata för att utöva dina rättigheter. Det gör du enklast genom att ta kontakt med oss på Kandidata kan komma att vidta skydds- och säkerhetsåtgärder för att säkerställa att du är den du utger dig att vara. Om du inte, på ett trovärdigt sätt, kan visa din identitet kan Kandidata underlåta att tillgodose din begäran. Här nedan kan du läsa om de rättigheter du har enligt dataskyddsförordningen och vad rättigheterna innebär. Kandidata kan välja att ta ut en rimlig avgift som täcker de administrativa kostnaderna för att tillhandahålla den information eller vidta den åtgärd som begärts eller neka att tillmötesgå begäran. Detta gäller dock endast beträffande begäranden som är uppenbart ogrundade eller orimliga. Du har rätt att begära tillgång till de personuppgifter vi behandlar om dig. Denna rätt kallas även för rätten till registerutdrag och innebär att du får ett sammanställt dokument som innehåller de personuppgifter vi behandlar om dig. Om du anser att dina personuppgifter är felaktiga har du rätt att begära rättelse, komplettering eller radering av uppgifterna ifråga. Beroende på vilken eller vilka personuppgifter som raderas är det inte säkert att Kandidata kan tillhandahålla vissa tjänster åt dig. Du har under vissa förutsättningar rätt att få de uppgifter vi behandlar om dig i ett allmänt, skriftligt, maskinläsbart och strukturerat format. Denna rätt gäller endast de personuppgifter som du själv har tillhandahållit oss och som behandlas med stöd av de rättsliga grunderna samtycke eller ingående/fullgörande av avtal. Du har rätt till begränsning av dina personuppgifter. Med begränsning menas att uppgifterna markeras så att dessa i framtiden endast får behandlas för vissa avgränsade syften. Beroende på vilken eller vilka personuppgifter som begränsas är det inte säkert att Kandidata kan tillhandahålla eller slutföra vissa tjänster åt dig. Rätten att invända gäller när den personuppgiftsansvarige behandlar personuppgifter för att utföra en uppgift av allmänt intresse, som ett led i myndighetsutövning eller efter en intresseavvägning. Kandidata behandlar personuppgifter om dig när vi har ett berättigat intresse, dvs. efter en intresseavvägning. Det gör vi främst när vi tar kontakt med dig på en av våra kunders begäran eller när du annars tar kontakt med oss. Om du invänder mot sådan behandling kommer vi endast att fortsätta att behandla uppgifterna om vi kan visa att det finns tvingande berättigade skäl till att uppgifterna måste behandlas som väger tyngre än dina intressen, rättigheter och friheter eller om vi måste behandla uppgifterna för att fastställa, utöva eller försvara rättsliga anspråk. Om du anser att vi behandlar dina personuppgifter på ett felaktigt sätt har du rätt att inge klagomål till tillsynsmyndighet. Kandidata Online Search 556557-9843 och Act to Perform 556781-7480 är personuppgiftsansvariga för de uppgifter företagen behandlar om dig. Har du frågor om vår behandling eller önskar komma i kontakt med oss för att utöva dina rättigheter, hittar du våra kontaktuppgifter nedan: Kandidata Online Search (inkl Act to Perform) Centralplan 15 11120 Stockholm tel:08 - 545 85 010 It is important for Kandidata (incl. the affiliate Act to Perform) to protect the integrity and personal data about our customers and service providers. We process personal data, and often sensitive personal data, when we provide our services regarding our core businesses Tests, Personal Assessments, Development and Education. Depending on which service we provide, our responsibility of the personal data might differ depending on whether we are considered to be a data controller or a data processor. This privacy notice has been established in order to explain how we handle personal data according to GDPR. We would like to emphasize that our clients under some circumstances also can be regarded as data controllers when they enter an agreement with us, for example when we have made and delivered an evaluation of a candidate on behalf of the client. Personal data is information which, alone or together with other information, can be used to identify, locate or contact a natural person. Name, phone number and IP-addresses are a few examples of personal data. All kinds of uses of personal data are regarded as processing of personal data, such as collection, analyzing, registration and storing. The data controller is the person who determines the purposes and means of the processing of personal data. The data controller is responsible for making sure that all kinds of processing meet the requirements set out in GDPR and other legislation. Kandidata Online Search, and from time to time Act to Perform, down below referred to as Kandidata, is the data controller regarding the processing of your personal data. This privacy notice aims to inform you about: how Kandidata process personal data about you when Kandidata process personal data about you the categories of personal data Kandidata process about you and the purposes of the processing, and your rights as a data subject We process personal data about you in order to control your identity enter agreements, either directly with you or with our client/your potential employer/your current employer provide you and deliver our services provide you with invoices and other information about your order respond to incoming questions and inquiries provide you with existing and new services, and provide you with service at our website and service during and after a purchase When can only identify your IP-address when you visit the website of Kandidata. Despite this, you will remain anonymous during your visit will unless you decide to provide us with information that enables us to identify you, for example when you send us an e-mail. We process categories of personal data such as your surname, name, phone number, title, e-mail address, login details and eventually your IP-address. Our customer database is protected by an ISO 27001-certified Information Security Management System. All personal data is stored in Europe. For direct marketing purposes by e-mail or phone, such as sale- and marketing activities We invite you to events and inform you about our news We modify the information and deliver offers and other content that might be of interest to you in your profession In our agreement with you in order to provide you with our services Sending you invoices for our services In our customer service in order to provide you with requested material, test links, registration to educations or otherwise in order to fulfill our obligations against you To our service providers in order to fulfill the purposes mentioned above. Except that, we do not share your personal data to third parties. We mostly process your personal data in order to enter or fulfill an agreement with you. We rely on your consent when it comes to direct marketing purposes and other marketing activities. We store your personal data as long as you are employed by the registered client in our customer system. If you are certified in any of our tools we will keep your personal data as long as your certification is valid, even after your employment at our client ends. We process the following categories of personal data in order to provide you with our newsletter: surname, name, phone number, title, e-mail address, login details and eventually your IP-address. When discussing inquiries from you as a potential client, we need to process your personal data such as name, contact details and company information. We collect such information through internal networks or from third parties such as public registers or social media. Our customer database is protected by an ISO 27001-certified Information Security Management System. All personal data is stored in Europe. We inform you about our news and events through our newsletter. In other dialogues and inquiries, we inform about our services and provide you with an offer. To our service providers in order to fulfill the purposes mentioned above. Except that, we do not share your personal data to third parties. We provide you with our newsletter if you give us your consent. We process your personal data with our legitimate interest when you contact us about inquiries and for other purposes. We keep your personal data as long as you want to receive our newsletter. You are able to unsubscribe from our newsletter at any time. Regarding service inquiries and other incoming inquiries, we erase the information as soon as our legitimate interest ends. We process your personal data that you provide us when you send us your application, such as name, LinkedIn name, contact details, position, history, relevant work experience, interests, knowledge, education, grades, e-mail address, CV, personal letter, photo and eventually IP-address. We use it in order to take a decision regarding employment, internship or practical service for psychologists (in Swedish PTP). We do not share your personal data with third parties. Consent. We keep your personal data until the position is filled and an additional time of 12 months. We will keep your documents until you withdraw your consent when you apply for any of our open positions. You are regarded as a candidate when you apply for a position at company of one of our clients. Our client will after you have submitted your application provide us with your personal data. Our client has appointed us in order to make a personal assessment / second opinion of you. Your personal data will therefore be processed both by us and the company you have submitted your job application to. We only process the same information as you have provided to your potential employer when you applied for the position. That means we might process information about you such as name, phone number, contact details, position, information about previous positions, interests, skills, education, grades, CV, personal letters, photo and eventually IP-address. Based upon information that have been made public, such as information on LinkedIn, we might supplement your information with branch of industry, further contact details, information about previous employers or title. When we do a personal assessment of you, we use your information in order to send you the tests you will make and as a basis for upcoming interviews. We take notes about the information you provide us, and we compile that information into a test report that we provide to our client. This information is the basis of the recruiting decision of the client. We might, after request from client, process test reports, other information from performed personal assessment and test results for purposes of evaluation and analysis. The aim of the evaluation and analysis is to measure the recruiting customer´s approximated and experienced success of the candidate´s accomplishments. We only share your contact details when we tell our service providers to send you a link to make the test. We also share our opinion of you as a candidate to the company that you have submitted your application to. We might do that in a written report and/or an oral review to the client. We will base our processing on your consent, which you will be able to provide us with when we start to fulfill our service. We keep your information until we have fulfilled our obligations to our client. We will erase your personal data after 12 months from the time of fulfilment of our obligations. In order to provide you or someone else in your organization with an education or development efforts, we will need information about your e-mail address, name, phone number, login details to test portal, company name and department and eventually IP-address. We need the information mentioned above when you make a registration to any of our open courses or when participating in a customized education for your company (such as development for management teams, leader development, coaching and traineeships etc.) We use your personal data in order to send you tests that you will fulfil and also in order to administrate your test account if you decide to certify yourself through us. In education about development we might take notes about you that we find relevant. We do so in order to create the best possibilities for your development To service providers of the tests for the purposes mentioned above. We process your personal data in order to enter or fulfil an agreement. We keep your personal data as long as we need the information in order to provide you with the service that has been purchased, or until we have fulfilled our obligations to our client. We erase your information 12 months after the fulfilment of the agreement with our client. If you as a client is certified in any of our systems, we will keep your information as long as you are certified, even when your employment at our client has ended. Your personal data will only be accessible to a few people at Kandidata, most often your contact person or the person responsible for providing you our services. We might from time to time share your information with our service providers, which might be necessary for us in order to provide you with our services. We collaborate with service providers that cares about your personal data, and they have taken technical and organizational security messures to follow the rules set out in GDPR. We might, under certain circumstances, disclose your personal data if it is necessary to establish, exercise or defence legal claims. We can do se when there are reasons to believe that your personal data is necessary to identify, contact or bring action against someone who has intruded on our website and/or infringed our common terms and conditions, or otherwise infringed property or rights of Kandidata. We might also share your information when legislation so requires or when it is necessary for Kandidata in order to fulful obligations due to legislation or contract. We can guarantee you that we do not sell your personal data to third parties for direct marketing purposes. We have implemented appropriate technical and organizational measures to ensure a level of security appropriate to the risk, the level of integrity of the personal data and the costs. We handle your personal data according to the safety measures set out in the GDPR. All information is protected by confidentiality and our staff only has access to the systems and the information that is strictly necessary in order for them to perform their duties. Your particularly sensitive information, such as test results, are stored in very secure systems and are only available to very few persons. Our aim is to process only a minimum of personal data about you. Kandidata has taken security measures in order to protect your personal data from unauthorized access or other forms of unauthorized and unlawful processing. We have, for example, implemented routines for access control to our systems and your personal data. We have made sure that our service providers and other legal entities that process personal data has taken technical and organizational securtity messures. All Kandidatas data traffic is made in safe systems with firewalls. If we notice that your personal data has been destroyed, get stolen or otherwise got lost we will make a report to the Data Protection Officer within 72 hours after have being made aware of the breach. In case of a personal data breach, we will also inform you hereabout, and also make sure to improve our security measures even further when necessary to protect your rights and your security. You have several rights as a data subject according to the GDPR. You have, at any time, the right to contact Kandidata in order to exercise your rights. The most easy way to do so is to write us at . Kandidata might take safety measurements in order to control your identity. If you can not show your identity in a trustable way, we might reuse to perform according to your request. Down below you can read about your rights and what Kandidata does to ensure them. Kandidata might require a reasonable fee in order to cover administrative costs related to your request. However, such a requirement will only be applicable when your request is unreasonable or apparently substantiated. You have the right to obtain a confirmation about if we handle personal data of you or not. If so, you have the right to access to that data in a written form. If you think that the personal data we process about you is inaccurate, you have, under certain circumstances, the right to obtain rectification, provide us with a supplementary statement or get your personal data erased. Depending on which data that gets erased, it is not certain that we can provide all of our services to you. You have the You have, under certain circumstances, the right to obtain a restriction of the processing of your personal data. If the processing has been restricted, the personal data shall with the exception of storage, only be processed with your consent or for the establishment, exercise or defence of legal claims or for the protection of the rights of another natural or legal person. or for reasons of important public interest of the Union or of a Member State. Please note that if we restrict the processing of your personal data it is not certain that we can provide all of our services to you. You have the right to object, on grounds relating to your particular situation, at any time to processing of personal data concerning him or her which is based on necessary processing for the performance of a task carried out in the public interest or when processing is necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the controller or by a third party. We do process personal data about you after a legitimate interest. We do that when you take contact with us on the instructions from our clients or otherwise when you take contact with us. If you object to such processing, we will only continue to process your personal data if our interest of doing so is considered to be of bigger importance than your right to not get our personal data processed by us or if we need to process your personal data in order to establish, exercise or defence our legal claims You have the right to Kandidata Online Search with corporate identification number 556557-9843 and Act to Perform with corporate identification number 556781-7480 are data controllers regarding the personal data that the companies process about you. Please take contact with us if you have any questions about our processing or if you want to exercise your rights. You find our contact details below. Kandidata Online Search (incl. Act to Perform) Centralplan 15 11120 Stockholm Telephone: + 46(8)545 85 010 li|hur Kandidata behandlar personuppgifter om dig när Kandidata behandlar personuppgifter om dig vilka personuppgifter Kandidata behandlar om dig och för vilka ändamål, samt vilka rättigheter du har i egenskap av registrerad. kontrollera din identitet ingå avtal, direkt med dig eller med kund/presumtiv arbetsgivare/nuvarande arbetsgivare kunna utföra och leverera våra tjänster tillhandahålla fakturor eller annat beställningsunderlag besvara inkommande frågor erbjuda befintliga eller nya tjänster, samt erbjuda dig service på webbplats samt service under och efter köp Vid direktutskick eller telefonkontakt för sälj- och marknadsföringsaktiviteter Vi bjuder in dig till event och informerar dig om våra nyheter Vi anpassar informationen och levererar produkterbjudanden och annat innehåll som du kan ha intresse av i ditt arbete I vårt avtal för att juridiskt reglera affärsrelationen I våra fakturor, för att kunna ta betalt för våra tjänster I vår kundservice för att kunna skicka efterfrågat material, testlänkar, anmäla till utbildningar eller på annat sätt uppfylla våra åtaganden. sm|Copyright Kandidata st|1. GDPR på Kandidata / How we handle personal data (English further down) 2. Kandidata är personuppgiftsansvarig 3. Policyns syfte och tillämplighet 4. Varför behandlar vi dina personuppgifter 5. Personuppgifter kopplat till målgruppen Kunder 6. Personuppgifter kopplat till målgruppen Prospect/prenumeranter på vårt nyhetsbrev 7. Personuppgifter kopplat till målgruppen Arbetssökanden 8. Personuppgifter kopplat till målgruppen Kandidater 9. Personuppgifter kopplat till målgruppen Utbildningsdeltagare eller annan deltagare 10. När lämnar vi ut dina uppgifter? 11. Säkerhet & incidentrapportering 12. Dina rättigheter 13. Kontaktuppgifter och information om personuppgiftsansvarig How we handle personal data 1. Personal data processing at Kandidata 2. Kandidata is the data controller 3. The purpose and applicability of this privacy notice 4. Why we process your personal data 5. Personal data regarding our clients 6. Personal data regarding our prospects and subscribers of our newsletter 7. Personal data regarding job seekers 8. Personal data regarding candidates 9. Personal data about education participants and other course participants 10. When do we share your personal data? 11. Security and report of personal data breaches 12. Your rights 13. Contact information and information about the data controller h1|Personuppgiftspolicy/ Privacy Notice h2| · · · · · · · · · · · · · · · · · right to receive your personal data, which you have provided us, in a structured, commonly used and machine-readable format. You also have the right to transmit those data to another controller. This right is only applicable when the processing is based upon your consent or on a contract with us. lodge a complaint to the supervisory authority if you think that we process your personal data in an unlawful way, please read more at the website of Datainspektionen, www.datainspektionen.se em|Personuppgiftsincidenter Tillgång till personuppgifter Rättelse och radering Dataportabilitet Begränsning av behandling Rätt att göra invändningar Rätt att inge klagomål What kind of personal data do we process? How do we use your information? To whom do we share your information? Which lawful bases are applicable? How long do we process/keep your personal data? What kind of personal data do we process? How do we use your information? To whom do we share your information? Which lawful bases are applicable? How long do we process/keep your personal data? What kind of personal data do we process? How do we use your information? To whom do we share your personal data? Which legal basis is applicable? How long do we process/keep your personal data? What kind of personal data do we process? How do we use your information? To whom do we share your information? Which lawful basis is applicable? How long do we process/keep your personal data? What kind of personal data do we process? How do we use your information? To whom do we share your personal data? Which lawful basis is applicable? How long do we process/keep your personal data? Personal data breaches Right to access Right of rectification and to erasure Right to data portability Right of restriction of processing Right to object Right to lodge a complaint pa|Vem vi är Bästa sättet att förstå vad vi kan åstadkomma med våra utvecklingsinsatser är att ta del av vad vi lyckats med för några av våra kunder. Om du vill prata direkt med någon av våra kunder är du välkommen att höra av dig. En arbetsgrupp på ett finansbolag har arbetat tillsammans i flera år. De senaste fyra åren har fyra chefsbyten och en misslyckad effektivisering tärt på gruppens motivation och självförtroende, vilket avspeglas i resultatet på deras arbete. Det som skulle automatiseras görs till stor del fortfarande manuellt men med färre resurser. Inför ännu ett chefsbyte blir vi inkallade för att vända den nedåtgående spiralen. Vår uppgift blir att ge gruppen en ökad förståelse för varandras förmågor, kommunikationsstilar och dynamiken inom gruppen. : Ett ledande företag i finansbranschen är inte nöjd med sin kundnöjdhet och väljer att kalla in oss för att utveckla ledarskapet i organisationen. Planen är att ge de ledare som deltar i programmet bättre förutsättningar att leda sig själva och andra i arbetet med att lyfta kundupplevelsen, ett så kallat train-the-trainer-upplägg. Programmet sker stegvis för att skapa en prövande-lärande process där deltagarna får träna upp sitt ledarskap i olika situationer på jobbet. Deltagarna har inledningsvis genomgått en EQ-mätning för att bli medveten om sina styrkor och utvecklingsområden kopplat till målet att leda organisationen till större kundnöjdhet och en bättre kundupplevelse. En offentlig myndighet arbetar med en ny värdegrund för att ta verksamheten vidare, både i effektivitet och för att möta nya behov. Att förändra beteenden och attityder tar tid och i det här fallet är det en bit kvar från ord och intention till faktiskt handling. Ett av problemen är att de saknas en samsyn kring vad den nya värdegrunden betyder och innebär, och det blir vårt uppdrag att ta gruppen och verksamheten vidare där de själva kört fast. Tillsammans gör vi ett grundligt arbete för att slå fast vilka förmågor och beteenden som är kopplade till den valda värdegrunden. Ledningsgruppen får också en större förståelse för hur den nya värdegrunden är kopplad till verksamhetens mål om effektivitet och kundservice till medborgarna. Ett ledande internationellt teknikkonsultbolag låter verksamheten nominera unga och blivande chefer och uppdragsledare att delta i vårt skräddarsydda ledarskapsprogram. Programmet ger deltagarna en bra grund att stå på i sitt framtida ledarskap. Under nio månader träffas deltagarna regelbundet för att reflektera över sin egen utveckling kopplat till företagets dagliga verksamhet, värderingar, ledarkompass och affärsmål. Deltagarnas styrkor och utvecklingsområden mäts både före och efter programmet vilket ger individerna en bra bild av sin egen utveckling och resultatet av sin träning samtidigt som företaget får veta vilken potential som finns hos de olika individerna. : VÄRDEFULL sm|Copyright Kandidata st|Förbättrad kommunikation rådde bot på organisatoriska problem Resultat Ledarskapsutveckling höjde kundupplevelsen Resultat: Gemensam kompass i ledningsgruppen tog värderingsarbetet vidare Resultat: Säkrar framtiden genom att utveckla potentialen hos ledarna Resultat h1|Referenser h2| em|Utifrån en nulägeskartläggning och gemensamma reflektioner görs en kommunikationsplan till den nya chefen för att förmedla gruppens motivatorer och vad de som individer behöver för att må och prestera bättre. Gruppen har också fått en verktygslåda för att tillsammans skapa ett motiverande arbetsklimat även i fortsättningen. När programmet avslutas sex månader senare visar alla mätningar externa och interna att kundnöjdhet har ökat just i de delar av verksamheten där vi arbetat tillsammans. När ledningsgruppen väl enats om en gemensam kompass blir det fortsatta arbetet med att implementera den nya värdegrunden i resten av organisationen oerhört mycket enklare. Företaget ser potentialen hos deltagarna inför framtida ledande positioner. Individen förbereds på att leda sig själv för att kunna leda andra och strategiska projekt i framtiden. pa|Tjänster Världens mest använda EQ-test för att ta tempen på självkännedom, hantera sitt agerande, samarbeta med andra och hantera problem och stress. EQ-i 2.0 mäter en typ av begåvning som inte täcks av andra tester. Omfattande forskning i ett stort antal länder visar att emotionell intelligens är en nyckelfaktor för både privat och yrkesmässig framgång. Oavsett vilka kunskaper och erfarenheter vi i mer klassisk mening har, så är det vårt sätt att förhålla oss till oss själva och till andra som är avgörande för att lyckas såväl privat som i arbetet. EQ-i 2.0 är världens första vetenskapligt baserade, validerade och empiriskt grundade testinstrument som mäter emotionell intelligens. Värdet av att använda sig av EQ-i 2.0 mäts i ökad effektivitet, högre produktivitet och lägre personalomsättningskostnader för organisationen, samt en ökad arbetstillfredsställelse och ett ökat personligt välbefinnande för individen. Testet mäter fem huvudområden indelade i 15 olika delskalor. EQ-i 2.0 kan användas i rekrytering och utveckling. Exempel på användningsområden: assessments, bedömningar, rekrytering och urval, benchmarking, kompetensutveckling, utvecklingsprogram och inom ledarskapsutveckling. EQ-i 2.0 är baserat på över 30 års forskning och testat på över 50 000 individer. Utifrån befintlig forskning och empirisk erfarenhet konstruerades 15 väldefinierade faktorer som sedan delades in i fem huvudgrupper. Över 1 000 frågor och påståenden ligger till grund för de slutgiltiga 133 frågor som utgör EQ-i 2.0. Resultaten redovisas i en grafisk sammanställning som omfattar ett totalt EQ-värde, samt värden för de fem huvudområdena och de 15 delskalorna. Resultaten redovisas antingen i en arbetsplatsrapport eller i mer omfattande rapporter. För att tolka resultaten krävs att du är certifierad. Vi gör testet åt dig i din Personbedömning och återrapporterar även resultatet till kandidaten. Du som är certifierad genom oss får en egen portal med dina egna rapporter. Hur du blir certifierad ser du i "Utveckling". Välkommen att kontakta oss på He who knows the universe and does not know himself knows nothing. EQ-i 2.0 verktyget är det världsledande verktyget på att mäta emotionell intelligens och det används idag i över 60 länder. Som certifierad i EQ-i 2.0 är du kvalificerad att använda verktyget i rekryt... Att förstå mig själv. Att uttrycka mig själv och att utveckla och upprätthålla sociala relationer, det är Emotionell Intelligens (EI). Det är även förmågan att hantera motgångar och utmaningar. Resul... li|Självuppfattning – att förstå sina känslor Personligt uttryck – att uttrycka sina känslor Mellanmänskliga förmågor – att utveckla och upprätthålla goda relationer Beslutsfattande – att förstå och hantera sina känslor vid beslut Stresshantering – att klara av utmaningar sm|Copyright Kandidata st|Vad mäter EQ-i 2.0? Hur används EQ-i 2.0? Hur är EQ-i 2.0 konstruerat? Hur redovisas resultaten? Vem kan använda EQ-i 2.0? h1|EQ-i2.0 h2|Certifiering EQ-i2.0 Emotionell Intelligens pa|OrganisationsUtveckling Vi driver team och ledarskapsutveckling för de som vill komma längre. Vi mäter framgångsfaktorer och sprider dem. Och dina medutvecklade växer affärerna. och baseras på det senaste inom neuroscience för organisationer och individer. Kombinerat med vår långa erfarenhet från verkligheten, där vi lett team på riktigt i den internationella affärsvärlden har vi verktygen för att öka verkningsgraden i organisationer. i individer och grupper med vår unika verktygslåda. Oavsett om det är en grupp på 5 personer eller flera 1000, så har vi effektiva verktyg som passar. Allt är baserat på lång forskning och vi har unik data på personlighet kopplat till kompetenser för specifika roller. och har tränat tusentals i hur EQ bidrar till framgångsrikt ledarskap. Varje år går mer än 2000 personer igenom en utvärdering av EQ genom oss eller vårt nätverk. Kanske vill du ha en föreläsning om EQ, erbjuda eller önskar en baserat på mellanmänsklig förmåga. stärker vi engagemanget, välmåendet och prestationen i din organisation. Gallup har bedrivit forskning under lång tid på performance i organisationer och hos individer. Kandidata har certifierade coacher från Gallup som har en enorm databas och verktyg för hur människor arbetar bäst tillsammans. Antingen träffas vi digitalt, eller i fysiska möten. Kontakta oss för mer information på info@kandidata.se Att förstå mig själv. Att uttrycka mig själv och att utveckla och upprätthålla sociala relationer, det är Emotionell Intelligens (EI). Det är även förmågan att hantera motgångar och utmaningar. Resul... Att förstå och uttrycka sig själv. Att utveckla social relationer. Lösa problem och hantera stress. Engagerade medarbetare presterar bättre tillsammans, det har Gallup konstaterat i sina globala medarbetarundersökningar. Vi tror inte på generella, generiska modeller. Vilka beteenden som driver framgång ser helt olika ut för skilda företag. Och olika för yrkesroller. Kandidata har därför specialiserat sig på att ta fra... sm|Copyright Kandidata st|Våra work-shops är interaktiva Vi mäter nuläget och identifierar framgångsfaktorer Kandidata är störst i Norden på Emotionell Intelligens individuell coaching grupp-coaching Tillsammans! Med CliftonStrengths från Gallup h1|OrganisationsUtveckling h2|Emotionell Intelligens Coaching Tillsammans Företagsanpassat Profileringsverktyg pa|Vem vi är Det är oss du träffar i våra uppdrag CEO och Partner Partner , Ekonomichef & EQ-Coach Genomfört UGL och UL genom Försvarshögskolan. li|+25 år internationellt affärsmannaskap inom life science. Globalt ledarskap av multidisciplinära utvecklingsteam, strategisk marknadsföring, försäljning och resultatansvar. Certifierad i Neuroscience med organisationslära, Diplomerad ICF coach, NLP Master, EQ-i2.0 Coach & Trainer. Unik förmåga att tydliggöra riktning, skapa energi och driva team. är fiskarsonen från Öckerö med +30 års erfarenhet av kulturutveckling, ledarskap och affärsmannaskap. Exekutiv coach till några av Nordens mest erfarna ledare. En av Nordens mest anlitade föreläsare. Vald till årets föreläsare 2019. Unik förmåga att sätta fingret på det som gör skillnad och talar enkelt så att du kan förstå och sen göra. Engagerad, analytisk & ansvarsfull redovisningskonsult med stort intresse för mellanmänskliga kompetenser. EQ-coach sedan 2010 och unik förmåga att ta sig an utmaningar och genomföra. sm|Copyright Kandidata st|Bodil Jonason Christer Olsson Charlotte Anderson h1|Kandidata Team h2| pa|EQ - Emotionell Intelligens Att förstå mig själv. Att uttrycka mig själv och att utveckla och upprätthålla sociala relationer, det är Emotionell Intelligens (EI). Det är även förmågan att hantera motgångar och utmaningar. Resultatet av en god EI är ett effektivt och meningsfullt liv. Och det är en förmåga som kan tränas - precis som en muskel. Man brukar tänka på människor som antingen emotionella eller intelligenta - men vi är både och i olika mix. Emotionell Intelligens (EI) är att förstå känslor och hantera dem hos sig själv och andra. Emotionellt intelligenta individer har ett särskilt sätt att tänka, känna och agera. De har en bra självkänsla och tar fram det bästa hos andra. Det är inte handlingen som är problemet. Det är känslan handlingen skapar som är problemet. Den Emotionellt Intelligenta är i kontakt med både sina känslor och världen runt dem. Du kan ditt EI och du kan ditt EI. Vi på Kandidata certifierar coacher i EQ-i2.0 som är världens mest använda mät-instrument för att ta tempen på EI. Verktyget används i över 60 länder för att utveckla ledarskapet. Med ett bättre välmående ökar prestationen i organisationer, enligt forskning med EQ-i2.0. Du kan läsa mer om nästa certifieringstillfälle under fliken Med en tränad coach kan du öva upp din förmåga att registrera hur dina känslor påverkar dig och styra dem. Det finns även en mängd litteratur på ämnet att studera. Bara under 2020 publicerades 3.004 vetenskapliga artiklar inom ämnet och forskningen har fullständigt exploderat de senaste decenniet. Vi på Kandidata har tränade EQ-coacher som skräddarsyr övningar utifrån nuläget och önskad målbild. Kontakta oss på för mer information. Välkommen att utveckla och certifiera dig i Emotionell Intelligens. Under åren har vi utbildat mer än 500 coacher och ledare i EQ. Världens mest använda EQ-test för att ta tempen på självkännedom, hantera sitt agerande, samarbeta med andra och hantera problem och stress. li|De vet vad de känner. De vet varför de känner som de gör. De vet vad andra känner runt om kring dem. De kan styra sina känslor i olika situationer- specifikt kan de minska negativa känslor och öka positiva känslor. De får andra att känna sig avslappnade och lugna. sm|Copyright Kandidata st|mäta utveckla h1|Emotionell Intelligens h2|Länkar om Emotionell Intelligens EQ-Kurser EQ-i2.0 pa|Tjänster Att säkra rätt person till rollen är ovärderligt. Felrekrytering kostar tid och pengar. Personbedömning är vår expertis – som vi utövar hundratals gånger per år. till chefspositioner för svenska och internationella företag. Vi erbjuder urvalssystem även för andra personalkategorier och använder endast väl validerade och vetenskapligt förankrade metoder och tester. och arbeta innovativt och framtidsinriktat befinner vi oss under ständig utveckling genom att vara med i internationella nätverk och delta i internationella konferenser. Vi har starka samarbetspartners med universitet och testleverantörer. och tester används i vår bedömning. Vi mäter den emotionella intelligensen, hur bra personen hanterar sig själv och andra vid stress och i arbetsuppgifter. Med Big-5 modellen mäter vi personlighet och drivkrafter kopplat till ledarskap och vi mäter problemlösningsförmåga med spatiala, visuella och matematiska tester. ser vi oss som representanter för ditt företag och är därför mycket måna om att de personer som besöker oss ska få en positiv upplevelse. Vi vinnlägger oss om att behandla människor på ett trevligt och respektfullt sätt och att alltid ge ordentlig feedback på alla testverktyg som används. Även de som ”inte får jobbet” ska ha en positiv och utvecklande upplevelse och tycka att både vi på Kandidata och ditt företag är företag där man blir bemött på ett kompetent och trevligt sätt. genomförarens kvalitet på feedbackdialogen, intervjun med kandidaten och tolkningen av resultatet ställd mot kravspecifikationen. På Kandidata arbetar konsulter med gedigen erfarenhet av bedömningar, beteendevetare och psykologer. . Vi har sedan länge byggt upp en säker process med digitala lösningar för personbedömningar på distans med hög kvalitet. För mer information välkommen att kontakta oss på Funderar du på vilka tester du ska låta en kandidat genomföra? Eller över vilka tester som är bäst på att avslöja dold talang bland dina befintliga medarbetare? Hemligheten bakom en framgångsrik perso... Vi tror inte på generella, generiska modeller. Vilka beteenden som driver framgång ser helt olika ut för skilda företag. Och olika för yrkesroller. Kandidata har därför specialiserat sig på att ta fra... sm|Copyright Kandidata st|Vi är experter på personbedömning För att kunna hålla en hög servicenivå Validerade och vetenskapligt förankrade metoder I våra kontakter med kandidater Vi anser att ett test aldrig är bättre än den professionella Vi genomför personbedömningar på distans eller i ett personligt möte h1|Personbedömningar i världsklass h2|Fler tjänster TESTER - IQ, Personlighet och EQ Företagsanpassat Profileringsverktyg pa|Tjänster För att kunna utvecklas som ledare och medarbetare finns det ett nyckelord; feedback. Information om hur man uppfattas av sin omgivning är A och O för att kunna styra sin utveckling i rätt riktning. ger deltagaren information om hur hon/han uppfattas av sin omgivning och jämför denna information med en självskattning. Den kan även specifikt utvecklas och anpassas för en viss arbetsplats, arbetsgrupp eller position. Ofta handlar det om att säkerställa att ett företags värderingar tydligt reflekteras i de frågor som ställs. Verktyget är internetbaserat och enkelt att använda och sammanställa. Det möjliggör datainsamling från stora grupper av människor. Varje deltagare får en egen rapportsammanställning med medföljande åtgärdsprogram och en arbetsbok. Möjligheten att kunna skräddarsy innehållet efter varje företags specifika behov och värderingar ser vi som ett starkt mervärde. Respons 360 används för att uppnå teamutveckling genom individutveckling. Det kan användas som stöd för individuella coachningsinsatser och som återkommande inslag i ledningsgruppers och hela företags utvecklingsarbete. Verktyget kan användas i ledarutveckling, Management Audit/Peer Review och intern rekrytering. Störst effekt får det om det används kontinuerligt som ett utvärderingsinstrument. Kandidata har valt att konstruera sitt eget instrument för att kunna företagsanpassa frågorna och på ett enkelt sätt omsätta resultaten i ökad effektivitet, både för individen och för organisationen. Respons 360-instrumentet kan också begränsas till en kortare variant som vi kallar Peer Review. Vår erfarenhet är att ett bra feedbackverktyg är mer konstruktivt än en traditionell medarbetarundersökning. Det tjänar även syftet att alla deltagande personer känner sig i företagets utvecklingsarbete. För mer information, kontakta oss på eller ladda hem vårt . sm|Copyright Kandidata st|Kandidatas Respons 360 uppmärksammade och involverade h1|Response 360 h2| pa|Tjänster Att förstå och uttrycka sig själv. Att utveckla social relationer. Lösa problem och hantera stress. Med en personlig coach identifierar vi ditt nuläge och tar fram strategier för hur du når ditt mål. Kanske handlar det om att hantera dina egna känslor och tankar i olika situationer. Eller så handlar det om en speciell situation som behöver nya perspektiv för att komma vidare. Kanske behöver du ett bollplank som kan slipa strategierna och sortera ut dina alternativ. Vår unika profil är att alla coacher har haft chefsbefattningar och vet hur krävande och utmanande det kan vara i organisationer. Bollen är rund. Vilken sida väljer du att se? Kandidata gör EQ-profiler för individer och i 360-grupper. Vi som coachar är ICF coacher och har övningar i hur man tränar och stärker sina förmågor. Vi är experter på att vända tanken och brinner för att stärka en annan människa. Världens mest använda EQ-test för att ta tempen på självkännedom, hantera sitt agerande, samarbeta med andra och hantera problem och stress. För att kunna utvecklas som ledare och medarbetare finns det ett nyckelord; feedback. Information om hur man uppfattas av sin omgivning är A och O för att kunna styra sin utveckling i rätt riktning. Engagerade medarbetare presterar bättre tillsammans, det har Gallup konstaterat i sina globala medarbetarundersökningar. Bollen är rund. Allt kan hända. info@kandidata.se sm|Copyright Kandidata st|Oavsett om du är VD, sitter i Ledningsgrupp eller annan ledningsfunktion så har vi erfarna coacher som står till tjänst. Kandidata genomför även större utvecklingsprojekt för internationella organisationer som satsar på en personlig coach för alla sina ledare. När många ljus tänds samtidigt blir kraften och drivet större i organisationen. h1|Coaching h2|Verktyg i Coachingen EQ-i2.0 Response 360 Tillsammans Ta upp bollen. Kontakta oss! pa|EQ - Emotionell Intelligens Välkommen att utveckla och certifiera dig i Emotionell Intelligens. Under åren har vi utbildat mer än 500 coacher och ledare i EQ. EQ-i 2.0 verktyget är det världsledande verktyget på att mäta emotionell intelligens och det används idag i över 60 länder. Som certifierad i EQ-i 2.0 är du kvalificerad att använda verktyget i rekryt... sm|Copyright Kandidata h1|EQ-Kurser h2|Certifiering EQ-i2.0 pa|EQ - Emotionell Intelligens EQ kan inte ersätta IQ. Och IQ kan inte ersätta EQ. Forskning visar att generell begåvning har betydelse för och är ett tillförlitligt mått på komplex problemlösning. IQ avslöjar en individs förmåga att tolka tekniska detaljer, att skapa effektiva planer och att uttrycka sina tankar. Förmågor som är avgörande för att en person ska klara av olika tjänster. En hög IQ i sig är dock inte tillräckligt. Individen måste också vara medveten om sin förmåga och klara av att använda den. Det är nämligen inte ovanligt att personer med högt IQ blir missförstådda och hamnar i konflikter. En individ med hög generell begåvning behöver exempelvis kunna kommunicera med personer med lägre generell begåvning utan att bli irriterad när saker som är självklara för hen inte är det för andra. sm|Copyright Kandidata st|IQ är viktigt för att klara av ett jobb, men det är ingen garanti för att lyckas. EQ gör dig framgångsrik. h1|EQ + IQ = Framgång h2| pa|Tjänster EQ-i 2.0 verktyget är det världsledande verktyget på att mäta emotionell intelligens och det används idag i över 60 länder. Som certifierad i EQ-i 2.0 är du kvalificerad att använda verktyget i rekrytering och personlig utveckling för individer och grupper. Du har flexibiliteten att göra 360-rapporter och utvidgade ledarrapporter förutom standardrapporter. Utbildningen vänder sig till dig som arbetar med rekrytering, coachning, personal- och ledarskapsutveckling och/eller organisationsutveckling och som i ditt arbete har användning av att kartlägga individers sociala och emotionella förmågor. Du arbetar som beteendevetare, psykolog, personalvetare, coach, eller har på annat sätt erfarenhet av urval och utveckling av individer. Att ge en bred bild av EQ-begreppet samt en djup inblick i verktyget EQ-i 2.0 för att identifiera befintliga EQ-förmågor samt områden för utveckling. består både av e-learning och utbildningsdagar, samt ett sluttest. Efter genomgången utbildning har du en god kännedom om testet och alla de aspekter kring administrering, resultattolkning och återkoppling som krävs för att kunna använda testet på ett effektivt och etiskt sätt. Efter både e-learning, teoretiska genomgångar och praktiska övningar är du behörig att självständigt använda instrumentet i urval och utveckling. Ladda gärna ner vårt för mer information. Samtliga kursdagar äger rum 9.00-17.00 Plats: Virtuell. Pris: 26 200 kr exkl. moms Ingår: Kursmaterial. fika. Det tillkommer ingen licensavgift för att använda EQ-i 2.0-verktyget, endast en fast kostnad per köpt EQ-i 2.0-test. Anmälan: Via mail till senast 3 veckor innan start. li|12-13 maj, digitalt på engelska 2-3 juni, digitalt 8-9 september, digitalt eller i Stockholm beroende på Covid-läget 10-11 november sm|Copyright Kandidata st|Målgrupp Syfte Utbildningen Kursdatum under 2021 h1|Certifiering EQ-i2.0 h2| pa|OrganisationsUtveckling För att kunna utvecklas som ledare och medarbetare finns det ett nyckelord; feedback. Information om hur man uppfattas av sin omgivning är A och O för att kunna styra sin utveckling i rätt riktning. ger deltagaren information om hur hon/han uppfattas av sin omgivning och jämför denna information med en självskattning. Den kan även specifikt utvecklas och anpassas för en viss arbetsplats, arbetsgrupp eller position. Ofta handlar det om att säkerställa att ett företags värderingar tydligt reflekteras i de frågor som ställs. Verktyget är internetbaserat och enkelt att använda och sammanställa. Det möjliggör datainsamling från stora grupper av människor. Varje deltagare får en egen rapportsammanställning med medföljande åtgärdsprogram och en arbetsbok. Möjligheten att kunna skräddarsy innehållet efter varje företags specifika behov och värderingar ser vi som ett starkt mervärde. Respons 360 används för att uppnå teamutveckling genom individutveckling. Det kan användas som stöd för individuella coachningsinsatser och som återkommande inslag i ledningsgruppers och hela företags utvecklingsarbete. Verktyget kan användas i ledarutveckling, Management Audit/Peer Review och intern rekrytering. Störst effekt får det om det används kontinuerligt som ett utvärderingsinstrument. Kandidata har valt att konstruera sitt eget instrument för att kunna företagsanpassa frågorna och på ett enkelt sätt omsätta resultaten i ökad effektivitet, både för individen och för organisationen. Respons 360-instrumentet kan också begränsas till en kortare variant som vi kallar Peer Review. Vår erfarenhet är att ett bra feedbackverktyg är mer konstruktivt än en traditionell medarbetarundersökning. Det tjänar även syftet att alla deltagande personer känner sig i företagets utvecklingsarbete. För mer information, kontakta oss på eller ladda hem vårt . sm|Copyright Kandidata st|Kandidatas Respons 360 uppmärksammade och involverade h1|Response 360 h2| pa|Tjänster Oftast är det personligheten som ställer till det, inte arbetsuppgifterna. 50% av de beteenden vi uppvisar i arbetslivet baseras på vår personlighet. Genom att använda personlighetsformulär i urval och utvecklingsprocesser undviker man felrekrytering och ineffektivitet. En felrekrytering kostar inte bara pengar. Det kostar energi och förlorad tid. Kandidata erbjuder ett modernt verktyg för personlighetsanalys, “Reflector Big Five Personality”, baserat på ledande forskning (Big Five). Big Five eller Femfaktormodellen (FFM) är en modell för att mäta människans personlighet utifrån fem grundläggande dimensioner: HUCAMAs personlighetsformulär består av 144 frågor och tar ca 20 min att besvara. En pedagogisk rapport med personprofil och kompetensmatchning gör resultatet lätt att tolka och återkoppla. Formuläret finns tillgängligt på 24 språk och är helt onlinebaserat. Användare får tillgång till ett webbaserat system för testadministration. Den huvudsakliga anledningen till att man väljer att bli certifierad testanvändare är att man vill minska risken för felrekrytering genom att låta personlighetstesta kandidater mot en . För att bli användare krävs certifiering via HUCAMA, en 3 dagar lång utbildning i Arbetspsykologisk testning. Bland HUCAMAs certifierade testanvändare återfinns rekryteringsansvariga, rekryterande chefer, rekryteringskonsulter, coacher, ledarutvecklare m fl. Det går också bra att köpa test styckvis och låta en av Kandidatas konsulter göra analys och teståterkoppling. Välkommen att kontakta oss på för information. sm|Copyright Kandidata st|1. Behov av stabilitet 2. Extraversion 3. Öppenhet 4. Anpassningsbarhet 5. Plikttrogenhet förutbestämd kompetensprofil h1|Personlighet med Big-5 h2| pa|Tjänster Att genomföra intelligenstest handlar om riskreduktion. Du löper 20% mindre risk i urvalsprocessen när du mäter kognitiva färdigheter jämfört med en urvalsprocess som enbart baserat på intervjuer. Förmåga och kognitiva färdigheter är det bästa sättet att förutsäga framgång i arbetslivet. Ett intelligenstest är ett psykologiskt test som avser att testa abstraktionsförmåga, inlärning och förmåga att hantera nya situationer. Kandidata använder HUCAMAs test för att mäta allmän intelligens (g-faktor) med Connector Ability. Det är ett test som är kultur- och språkoberoende och det görs online. Testet består av tre olika delar som totalt tar 24 minuter att fylla i och görs digitalt: Genom faktoranalys har man kunnat konstatera att dessa tre områden kan förklara en individs överordnade intelligens. Man skiljer på “flytande” och “kristalliserad” intelligens. Mycket generellt sett kan man säga att den flytande intelligensen till stor del är genetiskt betingad / medfödd, emedan den kristalliserade intelligensen uppstått genom tidigare erfarenhet. Flytande intelligens karaktäriseras av en förmåga att dra slutsatser utifrån information man ej har kunskap eller tidigare praktisk erfarenhet utav. När vi mäter g-faktorn är det framförallt den flytande intelligensen vi analyserar. Testerna kan sändas individuellt eller i generella utskick. Du kan även välja att lägga en länk på en hemsida för ett pågående projekt. Du kan välja att certifiera dig i testet hos oss och får då en egen portal där du kan generera tester. Självklart kan du även beställa enstaka tester direkt av oss, då vi kontaktar din kandidat och återrapporterar resultatet till er båda. För frågor eller mer information, välkommen att kontakta oss li|Figurer - 8 min Ravens matriser - 8 min Serienummer - 8 min sm|Copyright Kandidata st|Robust vetenskap Enkelt att hantera Certifiering eller administration av Kandidata h1|IQ och Problemlösningsförmåga h2| em|Arthur Jensen, professor i utbildningspsykologi vid University of California, Berkeley, har kallat Ravens progressiva matriser för "en av de bästa test för mätning av g", den generella intelligensfaktorn som alla IQ-tester mer eller mindre mäter. Han påstod också att det är ett test som mäter härledande resonemang, och att det därför även ger ett mått på verbal, numerisk, spatial, mekanisk och musikalisk förmåga. pa|OrganisationsUtveckling Bra chefer skapar resultat genom andra. Mår de medansvariga bra och presterar de bra ger det ett bra resultat, det är självklart, men hur ser det ut hos er? En stor styrka hos framtida ledare kommer att vara att våga visa sig sårbar, och inte tro att de måste ha svaren på allt eller lösa problem själva. Problem löses bäst TILLSAMMANS. Fler tänker bättre än en, människor älskar att bli involverade och att få ta ansvar. En bra chef bör därför ha förmågan att ha struktur och samtidigt vara lyhörd för ständig förändring. Att våga vara autentisk och prestigelös. Tillsammans har Christer Olsson och Bodil Jonason som partners i Kandidata förenat sin kombinerade erfarenhet från internationellt affärsmannaskap och coaching i ledarskapsutbildningar. Baserat på neuroscience och det senaste från hjärnforskning och organisationslära bygger de sina interaktiva övningar med deltagarna. Teorier och modeller blandas med historier från verkligheten och deltagarna får själva reflektera och höra av andra hur problemet löstes. Lärande är som mest kraftfullt när det sker tillsammans med andra och över tid. Kandidata har förmånen att utveckla ledarskapet tillsammans med flera internationella bolag där vi utifrån varje unik situation möter behovet och utvecklar de kompetenser som har störst genomslag för individ och grupp. Välkommen att höra av dig för att diskutera Din ledarutbildning genom att mejla till Länk till SvD bilaga hittar du här sm|Copyright Kandidata h1|Ledarskap i utveckling h2| pa|Tjänster Vi tror inte på generella, generiska modeller. Vilka beteenden som driver framgång ser helt olika ut för skilda företag. Och olika för yrkesroller. Kandidata har därför specialiserat sig på att ta fram företagsanpassade personlighetstester. När du företagsanpassar investerar du i maximal nytta och effekt. Och tidsbesparingarna är betydande. Ett företagsanpassat personlighetstest börjar alltid med en analys av lönsamma beteenden och framgångsfaktorer (KCI). Kandidata genomför lokala validitetsstudier där chefer får bedöma anställda utifrån beteende och prestation. När framgångsfaktorerna är definierade skräddarsys en kompetensrapport som presenterar kandidatens procentuella match till rollen samt en rankning av förmågor och potential. Välkommen att höra av dig till sm|Copyright Kandidata h1|Företagsanpassat Profileringsverktyg h2| pa|OrganisationsUtveckling Engagerade medarbetare presterar bättre tillsammans, det har Gallup konstaterat i sina globala medarbetarundersökningar. CliftonStrengths är ett verktyg från Gallup som idag har använts av mer än 23 miljoner individer för att öka engagemanget. Konceptet bygger på dokumenterade framgångar av att coacha individer och grupper i sina naturliga förmågor, snarare än i sina tillkortakommanden. och tillsammans bygger vi framgångsrika partnerskap. Vi behöver varandra och när vi förstår våra egna och andras unika talanger kan vi växla upp samarbetet till nästa nivå. Gallups erfarenhet visar att de som har introducerat CliftonStrengths ser vinster som : • • • , uppbackad av Gallup som mäter effekten av metodiken. Kandidata har certifiering för Gallup-Certified Strengths Coaching. Vi är unika i våra kombinationer av talanger. Hur vi tänker, känner och därför agerar har CliftonStrengths definierat som 34 olika styrkor. Sannolikheten att två personer får samma mönster av sina Top-5 styrkor är 1/33 miljoner! Kontakta oss för mer information, du når oss på info@kandidata.se DET ÄR INTE FEL ATT KÄNNA TILL SINA SVAGHETER OCH HANTERA DEM. MEN STÖRSTA MÖJLIGHETEN TILL FRAMGÅNG LIGGER I ATT ANVÄNDA VÅRA EGNA TALANGER. info@kandidata.se li|Du får en personlig profil över dina naturliga förmågor Ett coachingssamtal Tillsammans med teamet får ni chansen att upptäcka varandras unika styrkor Lägga en plan över hur ni bäst samarbetar för att nå affärsmålen. Du bestämmer om ni vill ha en halvdag för inspiration, eller en längre strategisk sparringpartner för att investera i teamet sm|Copyright Kandidata st|Alla är unika 20% högre försäljning och lönsamhet 10% högre kundnöjdhet Ökat välmående och hälsa CliftonStrengths har en robust vetenskaplig bakgrund h1|Tillsammans h2|Gallups CliftonStrengths Länkar till Gallups CliftonStrengths pa|Tjänster Michelangelo lär ha sagt att det finns en staty i varje stenblock. Ta bort allt oviktigt, så har du ett konstverk kvar. Ta steget och veckla ut ditt ledarskap till nästa nivå. Frigör din och lagets fulla potential. Humankapitalet är din viktigaste råvara som avgör er nivå av framgång. Under kursen får du de senaste och mest kraftfulla verktygen för att , allt baserat på vetenskap. delar sina bästa verktyg för organisationsutveckling och ledare. Vetenskapen visar att lärande och förändring är som mest kraftfull när den sker och över tid. Vi är helt enkelt sociala varelser. Därför har vi lagt upp en förändringsresa där du med andra får fylla på med kunskap och inspiration blandat med egna övningar i vardagen. Du kommer att träffa andra ledare som du kan utbyta erfarenheter och nätverka med. Allt sker virtuellt där vi träffas varannan till var tredje vecka och bygger vidare på vad vi har lärt oss. Under kursen får du även Vi är redan igång med första gruppen. Du som vill ta med hela din grupp på en ledarskapsresa eller vara med på nästa öppna kurs som börjar i augusti 2021, sänd en intresseanmälan till : : Erfaren ledare, Ny som chef, HR specialist Kursavgift 19.500+moms Grupprabatt -10% om fler från samma organisation. : -1.500 sek + moms bokning innan 11 juni. : , Senior Executive Coach, författare och föreläsare. , Neuroscience Coach, Gallup Strenghts Coach, NLP Master, föreläsare. Du kan ladda ner en översikt om Du som vill vara med på nästa kurs som börjar i augusti, eller som vill ha en företagsutbildning, varmt välkommen att kontakta oss på Bra chefer skapar resultat genom andra. Mår de medansvariga bra och presterar de bra ger det ett bra resultat, det är självklart, men hur ser det ut hos er? li|Personligt EQ barometer med coach Den sociala hjärnan – varför gör vi som vi gör och vad skall jag tänka på som chef. Skapa engagemang - att hantera min egen och andras känslor. Mål och Värderingar. Skapa starkt samarbete Feedback och Coachande ledarskap Egen övning innan kurs, samt övningar i vardagen och med kurskamrater under kursen. Digitalt via Zoom och en heldag på plats i Stockholm 1 h personlig återkoppling med EQ coach (digitalt) Start 24/8 digitalt 9-12.00 14/9 digitalt 9-12.00 5/10 heldag i Stockholm tillsammans 9/11 digitalt 9-12.00 sm|Copyright Kandidata st|leda dig själv och andra Christer Olsson och Bodil Jonason tillsammans med andra under 3 månader tillsammans en egen EQ-profil och samtal med en egen coach. Delar i kursen Nivå Hur Datum nästa tillfälle Totalt 16 h med Sveriges främsta Ledarskaps Utvecklare Boka tidigt erbjudande Kursledare Christer Olsson Bodil Jonason h1|3 månaders utveckling - Frigör Din Potential h2|Ledarskap i utveckling