pa|Howdy frequently measures mental and physical wellbeing. Measuring creates attention and attention creates reflection. Howdy makes the individual reflect and the group talk, by contributing to a common language that makes it easier to talk openly about wellbeing. As an Employee you obtain insight into your own wellbeing history. As a Manager or HR you’ll get access to a live dashboard that provides insight into the department and/or organizations current wellbeing. If an employee’s wellbeing decreases, the Howdy response team reacts proactively and helps the employee back on track. If the general wellbeing of a department is decreasing, the response team will react on an organizational level by reaching out to the manager. The Howdy live dashboard provides managers and HR with valuable insight on how to create sustainable changes that heightens wellbeing. Employees gain access to customized exercises that aims to increase wellbeing and/or relieve physical pain. 46 percent of our users has become more reflective towards their own wellbeing Email: Telephone: Be advised, the news we send are primarily in Danish language.
di|Since 2015 we have been reducing the amount stress related sick leaves within Danish and foreign companies, and saved the society for over half a billion Danish kroner. Our unique health-tech service is called , and leading stress experts consider our method of stress prevention to be a paradigm change. Our customers include some of Denmarks largest companies and public institutions, who all prioritise a new and preventive effort instead of traditional treatment. Howdy also play a large part in regards to COVID-19, as many employees are now working from home with video calls as their only contact to collegues and managers. This makes it rather difficult for the managers, when they have to get a feeling of how their employees are doing. Howdy helps the employee become aware of their own wellbeing, and provides insight to the manager about his or her teams wellbeing, and we intervene with proactive help, when the need occurs. Howdy is a digital tool, that promotes dialogue and opens the door towards valuable changes within the organization. Through a continous method Howdy paves the way towards better mental, physical and organizational wellbeing. 1,7 percent of our users have avoided a sickleave Empirical evidence shows that Howdy gets employees 6 times faster back from poor wellbeing 22 percent of our users reports that Howdy has improved the wellbeing dialogue Howdy itself is not the goal, but a tool to reach our goal. It promotes a better dialogue within our organisation. Our employees have been particularly happy about the proactive calls from Howdy. 20% of our employees has received a call, which is a lot more than expected - so the method has proven to be effective. For us, Howdy is a way to prevent stress and has given us a common language in which we can talk about wellbeing. When my colleagues ask me how I got the lowest absence in the entire organisation, I show them how we use Howdy to deal with possible issues up front. Howdy is an incredible tool that has given us improved wellbeing. We are more focused towards what is good wellbeing, and what is bad wellbeing. We receive numbers that informs us if our wellbeing is dropping. Suddenly something that earlier would have been whispers in the corner, now becomes clear. It becomes easier to ask; "why", and "what can we do to help?" if we e.g. have a drop from one month to the next. Howdy has been a great instrument in our efforts to put more focus on wellbeing, and it is a very tangible way of articulating whether a person is in the green, yellow or red zone. The conclusion is - we have achieved very good results with Howdy. It is not our business, how our employees private life is. But employees who are happy and satisfied when they show up for work, provides a better work effort. Howdy meant that I got some issues resolved, that I was struggling with. It is new to me to be aware of my wellbeing. It is something I have needed to become aware of. My wellbeing has been declining for the past six months, I have felt (…) Howdy has enhanced my focus on wellbeing and confirmed the feeling I have experienced. 
li|Simple and easy through app or web Creates continuous reflection The individual remains anonymous Wellbeing overview Live dashboard Organizational insight Proactive help to employees and managers Response team consisting of occupational psychologists and physical therapists We call you and make change easy for you Individual mini interventions Tools that heighten wellbeing Available psychological assistance (Possibility of adding )
h1|Your way to better wellbeing How does Howdy work? Howdy customers achieve 50% 6 x 22% 46% Testimonials
h2|Ready to get started? Social media Contact More information Log in Join our mailing list
h5|&nbsp&nbsp&nbspMonitoring &nbsp&nbsp&nbspInsight &nbsp&nbsp&nbspResponse &nbsp&nbsp&nbspChange less sickleaves faster recovery more wellbeing dialogue increased reflection
h6|Through a unique method, Howdy provides your company with insight into both employee and organizational wellbeing, and takes proactive action when needed. Trusted by companies that care Your way to better wellbeing The positive effects are many What do others say? Your wellbeing is important Get the latest news, directly in your inbox
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Book meeting Book meeting 1. 2. 3. 4. Christian Hagelskjær CEO - Energi Viborg Trine Fernando Smidt HSE Specialist - Offshore, Ørsted A/S Charlotte Lindebod HR Business Partner, Siemens Mobility A/S Ole Livbjerg Klitgaard Skovridder, Miljø- og Fødevareministeriet - Naturstyrelsen Jan Krogh Manager - Gulbergsund Kommune Yvonne Koch HR and Work Environment Team - Middelfart Kommune Morten Hougaard Function Manager - Næstved, Slagelse & Ringsted Hospital Line Walker Head Physician - Slagelse Hospital Anonymous Test User Book meeting Close EN SE DK Send Accept
bo|Howdy
pa|Howdy mäter regelbundet mentalt och fysiskt välbefinnande. Mätning skapar uppmärksamhet och uppmärksamhet skapar reflektion. Howdy får individen att reflektera och prata i grupp genom att bidra till ett gemensamt språk som gör det lättare att prata öppet om välbefinnande. Som anställd får du inblick i din egen välbefinnande. Som chef eller HR får du tillgång till en live instrumentpanel som ger insikt i avdelningen och/eller organisationens nuvarande välbefinnande. Om en anställds välbefinnande minskar reagerar Howdy-teamet proaktivt och hjälper den anställda tillbaka på rätt spår. Om det allmänna välbefinnandet på en avdelning minskar kommer reaktionsteamet att reagera på organisatorisk nivå och hjälpa chefen. Howdy live-instrumentpanelen ger chefer och HR värdefull insikt om hur man skapar hållbara förändringar som ökar välbefinnandet. Anställda får tillgång till anpassade övningar som syftar till att öka välbefinnandet och/eller lindra fysisk smärta. 46 procent av våra användare har blivit mer reflekterande över sitt eget välbefinnande E-mail: Telefon: Nyheterna vi sänder ut är primärt på danska
di|Since 2015 we have been reducing the amount stress related sick leaves within Danish and foreign companies, and saved the society for over half a billion Danish kroner. Our unique health-tech service is called , and leading stress experts consider our method of stress prevention to be a paradigm change. Our customers include some of Denmarks largest companies and public institutions, who all prioritise a new and preventive effort instead of traditional treatment. Howdy also play a large part in regards to COVID-19, as many employees are now working from home with video calls as their only contact to collegues and managers. This makes it rather difficult for the managers, when they have to get a feeling of how their employees are doing. Howdy helps the employee become aware of their own wellbeing, and provides insight to the manager about his or her teams wellbeing, and we intervene with proactive help, when the need occurs. Howdy är ett digitalt verktyg som främjar dialog och öppnar dörren för värdefulla förändringar inom organisationen. Genom en kontinuerlig metod banar Howdy vägen mot bättre mentalt, fysiskt och organisatoriskt välbefinnande. 1,7 procent av våra användare har undvikit en sjukskrivning Empiriska bevis visar att Howdy hjälper anställda att återhämta sig 6 gånger snabbare från dåligt välbefinnande 22 procent av våra användare rapporterar att Howdy har förbättrat dialogen om välbefinnande Howdy i sig är inte målet, utan verktyget för att nå våra mål. Den bidrar till en bättre dialog och handling kring trivsel i organisationen. Våra medarbetare har varit särskilt glada för de proaktiva samtalen från Howdy. Det har genomförts Howdy-samtal med ca 20% av medarbetarna, vilket är ett högre antal än vad vi förväntade oss - så metoden har visat sig vara effektiv. För oss är Howdy ett sätt att förebygga stress och har gett oss ett gemensamt språk för att tala om trivsel i organisationen. När mina chefskollegor frågar mig hur jag fick den lägsta sjukfrånvaron i hela organisationen, berättar jag om hur vi använder Howdy för att ta hand om eventuella problem som uppkommer, direkt. Howdy är ett otroligt bra redskap som har gett oss en förbättrad trivsel. Vi har fått mer fokus på vad som är god trivsel och mindre god trivsel. Vi mottar siffror, som informerar oss om trivseln är på väg nedåt och det man viskat om i korridorerna blir nu tydligt, när man kan sätta ett tal på det. Det blir enklare att fråga “varför?” samt “vad kan vi göra för att stödja?”, om vi t.ex. har en nedgång i trivselkurvan från en månad till en annan. Howdy är ett bra verktyg i vårt arbete med att sätta mer fokus på trivsel och ett konkret sätt att uttrycka om en person är i det röda, gula eller röda fältet. Slutsatsen är - vi har uppnått väldigt goda resultat med Howdy. Det är inte vår ensak när det kommer till medarbetarnas privatliv. Men arbetstagare som glada och tillfreds när de kommer till sitt arbete, utför även ett gott arbete. Howdy gjorde så att jag kunde lösa några utmaningar som jag kämpat med. It is new to me to be aware of my wellbeing. It is something I have needed to become aware of. My wellbeing has been declining for the past six months, I have felt (…) Howdy has enhanced my focus on wellbeing and confirmed the feeling I have experienced. 
li|Enkelt att använda via app eller webbsida Skapar kontinuerlig reflektion Individen förblir anonym Översikt över välbefinnande Live instrumentpanel Organisatorisk insikt Proaktiv hjälp till anställda och chefer Reaktionsgrupp bestående av arbetspsykologer och sjukgymnaster Vi ringer dig och gör förändringar lätt för dig Individuella mini-interventioner Verktyg som ökar välbefinnandet Tillgänglig psykologisk hjälp (Möjligt som tillägg via )
h1|Din väg till bättre välbefinnande Hur fungerar Howdy? Howdy kunder uppnår 50% 6 x 22% 46% Omdömen
h2|Är du redo att komma igång? Sociala medier Kontakt Mer information Logga in Prenumerera på vårt nyhetsbrev
h5|&nbsp&nbspGranskning &nbsp&nbspInsikt &nbsp&nbspReaktion &nbsp&nbspFörändring Färre sjukskrivningar snabbare återhämtning Mer dialog om välbefinnande Ökad reflektion
h6|Via en unik metod ger Howdy ditt företag insikt i både anställdas och organisationens välbefinnande och vidtar proaktiva åtgärder vid behov. BETRODD AV VERKSAMHETER SOM BRYR SIG Din väg till bättre välbefinnande De positiva effekterna är många Vad säger andra? Din trivsel är viktig FÅ DE SENASTE NYHETERNA DIREKT TILL DIN INBOX
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Boka ett möte Boka ett möte 1. 2. 3. 4. Christian Hagelskjær CEO - Energi Viborg Trine Fernando Smidt HSE Specialist - Offshore, Ørsted A/S Charlotte Lindebod HR Business Partner, Siemens Mobility A/S Ole Livbjerg Klitgaard Skovridder, Miljø- og Fødevareministeriet - Naturstyrelsen Jan Krogh Manager - Gulbergsund Kommune Yvonne Koch HR and Work Environment Team - Middelfart Kommune Morten Hougaard Function Manager - Næstved, Slagelse & Ringsted Hospital Line Walker Överläkare - Slagelse Hospital Anonymous Test User Boka ett möte Stäng SE DK EN Skicka Accept
bo|Howdy
pa|Med jævne mellemrum måler Howdy mental og kropslig trivsel. Målingerne skaber refleksion hos den enkelte og bidrager med et fælles sprog for trivsel, der gør det lettere at tale åbent om trivsel. Medarbejdere får indsigt i egen trivselshistorik. Leder og HR får adgang til et live dashboard der giver indsigt i afdelingens og/eller organisationens aktuelle trivsel. Ved mistrivsel reagerer Howdy beredskabet proaktivt og hjælper, via samtaler, hurtigt de enkelte medarbejdere tilbage på sporet. Beredskabet reagerer også på et organisatorisk plan når en afdelings samlede trivsel falder. På dashboardet guides ledere og HR værdifuld indsigt til at skabe bæredygtige forandringer der højner trivsel. Medarbejderen præsenteres for øvelser der hjælper til højere trivsel og/eller lindring af aktuel smerte. 46 procent af vores brugere beretter at være blevet mere reflekterende Email: Telefon: Nyhederne vi sender ud er primært på Dansk.
di|Siden 2015 har vi reduceret stressrelaterede sygemeldinger hos danske og udenlandske virksomheder og vi har sparet samfundet for over en halv milliard kroner. Vores unikke health tech service hedder , og førende stresseksperter kalder vores metodiske måde at stressforebygge på, for et paradigmeskifte. Vi har nogle af Danmarks største virksomheder og offentlige organisationer som kunder, der alle prioriterer en ny og effektiv forebyggende indsats i stedet for traditionel behandling. Howdy spiller også en vigtig rolle i forhold til COVID-19, da mange medarbejdere lige nu sidder på hjemmekontoret med video-møder som eneste kontakt til kollegaer og nærmeste leder. Det stiller urimelige krav til lederne, når de skal fornemme, hvordan medarbejderne har det. Howdy hjælper medarbejderen til at blive bevidst om egen trivsel, og giver lederen indsigt i teamets trivsel, og vi griber proaktivt ind med hjælp, når behovet opstår. Howdy er et digitalt værktøj, der fremmer dialogen og åbner døren for værdifulde handlinger i organisationen. Via en kontinuerlig metode viser Howdy vejen mod bedre mental, kropslig og organisatorisk trivsel. 1,7 procent af vores brugere har undgået en sygemelding Empiri viser at Howdy får medarbejdere 6 gange hurtige tilbage fra mistrivsel 22 procent af vores brugere beretter at Howdy har øget trivselsesdialogen Howdy er ikke målet i sig selv, men midlet til at nå vores mål, da det bidrager til, at vi får skabt mere dialog og handling omkring trivsel i organisationen. Særligt har vores medarbejdere været glade for de proaktive opkald. Der har været gennemført Howdy-samtaler med ca. 20% af medarbejderne, hvilket er et langt højere antal end forventet – så metoden har vist sig at være effektiv. For os, er Howdy en måde at forebygge stress og at få et fælles sprog til at tale om trivsel i organisationen. Når mine ledelseskollegaer spørger mig, hvordan vi fik det laveste fravær i hele organisationen, fortæller jeg, hvordan vi bruger Howdy til at tage hånd om tingene up front. Howdy er et utroligt godt redskab, som har givet os et trivselsryk. Vi har fået mere fokus på, hvad der er god trivsel, og hvad der er dårlig trivsel. Vi får tal på om trivslen er for nedadgående lige nu, og det man måske ville gå og hviske i hjørnerne bliver pludselig tydeligt, når man kan sætte tal på det. Det bliver lettere at spørge ”hvorfor?”, og "hvad kan vi gøre for at understøtte det?” hvis vi f.eks. er faldet fra den ene måned til den anden. Howdy er et godt instrument til at skabe fokus på trivsel. Det er en meget håndgribelig måde at italesætte, om man er grøn, gul eller rød. Vi har skabt helt vildt gode resultater med Howdy. Det vedkommer måske ikke os, hvordan medarbejdernes privatliv er, men en medarbejder, der er glad og tilfreds, når de møder på arbejde, yder også en god indsats. Howdy betød, at jeg fik afklaret nogle ting, som jeg gik og boksede med og kom videre. Det er nyt for mig at være opmærksom på min trivsel. Det er noget, jeg har haft brug for at være opmærksom på. Det er dalet det sidste halve år, har jeg selv kunnet mærke (...) Howdy har forstærket mit fokus på trivsel og bekræftet den følelse, jeg har haft. 
li|Nemt og enkelt på app og web Skaber kontinuerlig reflektion Individet holdes anonym Overblik over trivsel Live dashboard Organisatorisk indsigt Proaktiv hjælp til medarbejdere og ledere Beredskab bestående af erhvervspsykologer og fysioterapeuter Vi ringer og gør handling nemt for dig Individuelle mini interventioner Værktøjer der fremmer trivsel Erhvervspsykologisk bistand tilgængelig (mulighed for at tilføje )
h1|Din vej til bedre trivsel Hvordan virker Howdy? Howdy kunder oplever 50% 6 x 22% 46% Udtalelser fra Howdy-brugere
h2|Er du klar til at komme i gang? Sociale medier Kontakt Mere information Log ind Tilmeld dig vores nyhedsbrev
h5|&nbspMonitorering &nbsp&nbsp&nbspIndsigt &nbsp&nbsp&nbspHandling &nbsp&nbsp&nbspForandring færre sygemeldinger hurtigere tilbage mere trivselsdialog øget reflektion
h6|Gennem en unik metode giver vi din virksomhed indsigt i både medarbejdernes og organisationens trivsel, og griber proaktivt ind når behovet opstår. Virksomheder der stoler på Howdy Din vej til bedre trivsel De positive effekter er mange Hvad siger andre? Din trivsel er vigtig Få de seneste nyheder, direkte i din indbakke
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Book et møde Book et møde 1. 2. 3. 4. Christian Hagelskjær CEO - Energi Viborg Trine Fernando Smidt HSE Specialist - Offshore, Ørsted A/S Charlotte Lindebod HR Business Partner, Siemens Mobility A/S Ole Livbjerg Klitgaard Skovridder, Miljø- og Fødevareministeriet - Naturstyrelsen Jan Krogh Leder - Gulbergsund Kommune Yvonne Koch HR and Work Environment Team - Middelfart Kommune Morten Hougaard Funktionsleder - Næstved, Slagelse & Ringsted Hospital Line Walker Overlæge - Slagelse Hospital Anonymous Test User Book et møde Luk DK SE EN Send Accept
bo|Howdy
pa|Velliv Foreningen has conducted a study that compares several new digital tools that offer to help start the conversation about well-being in the workplace through ongoing measurements of, for example, stress, job satisfaction or well-being via computer or in an app. Data security and personal data management are really important for our business in Howdy. Therefor we have received an ISAE3000 declaration at PwC “It is an ambition for us to be able to prevent wear and tear, dissatisfaction and long-term sick leave among our employees and we expect that this well-being tool can help us learn and act in time.” Hør hvordan en samtale med Howdy beredskabet gør hverdagen lettere for dine medarbejdere. Forestil dig en hverdag uden kø på motorvejen. En hverdag uden en stram tidsplan, ingen lukketider i institutionerne, rigelig tid sammen med Et af vores seneste samarbejder er med Dansk Svømmeunion – et samarbejde vi i Howdy er ekstrem stolte af og nysgerrige på. Her fortæller Lars Green Bach, sportschef i Dansk Svømmeunion, hvorfor de har valgt Siden april 2019 har Howdy brugerne kunnet give en individuel kommentar til deres arbejdsgiver som et supplement til den løbende trivselsmonitorering. Kommentarerne er fortsat anonyme og fremgår af den månedlige afdelingsrapport til lederen. Vores kunder Email: Telephone:
di|News News Customer stories News News News 
h1|Recent news
h2|Social media Contact More information Log in
h6|Stay updated on Howdy
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Menu 26th March 2021 26th March 2021 9th February 2021 22nd April 2020 22nd April 2020 22nd April 2020 Page 1 Page Page Close EN SE DK Accept
pa|In the process of getting started with Howdy? The sales, delivery and response team terms can be found below in detail. Email: Telephone:
di|
h1|Legal
h2|Commercial Terms Social media Contact More information Log in
h6|Find the answer to all your legal questions Terms - Response Team Terms - Response Team (PFA Customers)
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Sales & Delivery Terms Wellbeing Body Manager Wellbeing Body Manager Close EN SE DK Accept
pa|We’re always looking for talented, enthusiastic, creative and hard working individuals to join our ranks. If you believe Howdy is the right place for you, send us a description of yourself along with your CV – and perhaps, maybe you’ll be our next employee! Currently no openings. Sorry! Email: Telephone:
di|
h1|Career
h2|Current openings Social media Contact More information Log in
h6|You can never invest in too much talent​
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Unsolicited Application Close EN SE DK Accept
pa|In a time were our everyday lives are turned upside down, it is healthy to put this in into words. Therefore, the Howdy response team will be opened to all users. The corona situation causes Despite the ongoing COVID-19 pandemic, and the following shutdown here in Denmark, the Howdy services will continue to run uninterrupted. Luckily, the the guidelines laid upon us by the authorities does not interfere in any Today on the 10th of October, it is World Mental Health day – and also the day where we celebrate that it has been exactly five years since we embarked on our paradigm changing journey, From a happy howdy body user: “In connection with some excessive/wrong exercise, I had gotten some pain in the lower part of my back. Because of that I got the exercises for this area of Har du været glad og i godt humør? Er du vågnet frisk og udhvilet? Har du følt dig aktiv og energisk? Det er nogle af de spørgsmål Howdy brugerne besvarer, for at vurdere deres selvopfattede Det’ måden vi møder dig på – Velkommen til… “Volkswagen er siden 2011 det bedste sælgende bilmærke i Danmark og den tillid kunderne viser os, har vi kæmpe respekt for. Det skal vores kunder altid kunne mærke, når de besøger Email: Telephone:
di|News News Blog Blog News Customer stories 
h1|Recent news
h2|Social media Contact More information Log in
h6|Stay updated on Howdy
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Menu 23rd March 2020 13th March 2020 10th October 2019 8th October 2019 2nd October 2019 2nd October 2019 Page Page 2 Page Close EN SE DK Accept
pa|Nu vil vi også knække smerte kurven! I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og Næst efter spørgsmålet om medarbejderne trives og har det godt, bør dette spørgsmål interessere enhver virksomhedsleder. eNPS – Employee Net Promoter Score – er et effektfuldt spørgsmål, der skaber refleksion hos den enkelte medarbejder, og genererer et super-effektivt nøgletal, som ledelsen kan bruge som styringsredskab. Spørgsmålet kan nemt integreres i ”Goddag – det er dit pensionsselskab – hvordan har du det?” Sådan kan det lyde, hvis du er kunde i PFA Pension, som nu styrker indsatsen yderligere for at komme stress blandt kunderne til livs. Med en ny aftale mellem PFA Pension og Worklife Mænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som Hvem kender ikke oplevelsen af, at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel A team lead by professor and manager of Psychiatric Hospital Northern Zealand has undertaken a study of the approximately 500,000 anonymous wellbeing surveys in the database of Worklife Barometer. Email: Telephone:
di|News News Customer stories Customer stories Customer stories News 
h1|Recent news
h2|Social media Contact More information Log in
h6|Stay updated on Howdy
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Menu 2nd October 2019 3rd June 2019 3rd June 2019 3rd June 2019 3rd June 2019 18th March 2018 Page Page Page 3 Close EN SE DK Accept
pa|As the modern age continues to expand, stress and its consequences are becoming an increasing presence in our lives. That is why – in an effort to prevent potential stress and burnout – we have developed . Howdy monitors its users mental and physical wellbeing. It provides employers and users with insight and an opportunity for conversation and reflection, which in return can initiate proactive measures with the aim of increasing mental health and reducing physical pain and discomfort for the users. Our Response Team provide proactive support to the user, in case the system detects a low score on personal wellbeing, a low score on group wellbeing or a high score on physical pain. The Response Teams are staffed by specialists such as occupational psychologists, management coaches and physiotherapists. Our online portal provides a vast array of data, statistics and insights into the entire organisation’s wellbeing, as well as the ability to dig deeper into the wellbeing of individual departments or groups – all anonymised to protect the individual user, naturally. The dashboard is also the central hub where you control all aspects and settings of your Howdy plan. Our dashboard is available to all Howdy administrators, managers and key persons of your choice As an addition to the standard surveys provided by Howdy, we give you the option of creating your own customisable surveys, tailored directly toward your organisations need. Templates for a range of popular surveys such as eNPS, Workplace Assessment, Social Capital and WHODAS have been built in, ready to be enabled – and if these do not cut it – you can always use our editor to design your very own. The data your users provide is invaluable. Both for us and for you to evaluate and analyse on. We guarantee that your data is completely safe with us and we adhere to all the latest requirements for data protection and privacy. We also offer a wide range of custom services towards your data, such as automated integration and customised data exports. Howdy Body continuously monitors the user’s physical pain and provides a real-time overview of the users experienced pain. Purchasing this addon provides access to the entire body universe. The body survey will be available to all users, your dashboard will be updated with detailed statistics about your user’s physical wellbeing and the response team will now include physiotherapists that will take proactive action towards employees in pain. Access to our extensive library of video exercises will also be included. We also offer a list of professional services to all our customers. These services, designed to support your work with Howdy, are purchased individually and are tailored directly to your organisation. We offer services tied to all stages of your Howdy, all the way from implementation and kick-off workshops to our anchorage workshops. The wellbeing plan covers to start working on you and your user’s mental health. Our full plan includes the from Howdy. This includes everything from the wellbeing package, as well as the Howdy Body . Email: Telephone: An email will be sent to you, with instructions on how to get started with your demo account. By signing up you agree to receive news and updates regarding Howdy.
di|The cornerstone of how you as a user submit your wellbeing results and in return are given insights into your own wellbeing to reflect on. Between surveys, users can dive into a library of information, news, articles, statistics, and exercises all relevant to their wellbeing. Available for Android, iOS and as a web version. It is important that we continuously pay attention to our wellbeing, and Howdy will help you do that. Our app sends out convenient reminder whenever it’s time to complete your wellbeing survey again – in the meantime, just sit back and relax. 
st|Howdy Addon Addon WHO-5 Nordic Musculoskeletal Questionnaire
h1|HOWDY
h2|Plans Scientifically proven Ready to get started? Social media Contact More information Log in Try it now!
h3|Wellbeing plan Full plan
h4|App Response Team Dashboard Timely Reminders Custom Surveys Data Body Professional Services Wellbeing Body
h6|All our products conveniently bundled a solid foundation is key Your wellbeing is important sign up for a demo account, and test howdy for yourself
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Book meeting : : addon Book meeting Close EN SE DK Send Accept
bo|everything you need complete product portfolio
em|See complete list of services on our . See complete feature list on our .
pa|We’ve collected manuals, informations and some good advice in two interactive PDFs with links to everything you need to get started with Howdy. This e-book is for those working within the company HR department or otherwise responsible for the implementation of Howdy. The e-book contains everything from generel information about the Howdy solution and the science behind it, as well as information regarding our customer portal, user surveys and anonymity. This e-book is for managers who will be using Howdy together with his or her group of employees. The e-book contains information about Howdy, video for presentation and guidence regarding the wellbeing reports. We have also added some good advice when working with stress and wellbeing. Email: Telephone:
di|
h1|E-Books
h2|Social media Contact More information Log in
h3|For HR For Managers
h6|We have made it easy for you to get started
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|Worklife Barometer ApS started in 2014 – we had a mission, we wanted to break the growing stress curve in the Danish labor market through prevention. We wanted to move past the outdated wellbeing and workplace assessments (APV), which through lengthy biannual questionnaires would be conducted every two years and would not give businesses the opportunity to spot or intervene before sick leaves becomes a reality. What we wanted to do, was to ask relevant/validated question with a high frequency, and regularly provide feedback back to the company – on which they could act upon. In our research we found the WHO-5 – a validated questionnaire for the identification of wellbeing. The model was developed by a Danish professor and first presented in 1998. This model we built into an app and attached a business psychologist response centre from the Danish Psychiatry Foundation, who would contact those who showed signs of low or declining wellbeing. The science told us, that people often waited too long before acting, and we therefore decided that the response centre should be activated proactively – they would simply call the person up without being asked for it – we decided to let the data and people’s behaviour determine the reaction Email: Telephone:
di|
h1|What's our story? Join us
h2|Who are we? Want to know more? Social media Contact More information Log in
h3|Rasmus Hartung Gunnar Brabrand Mads Dørup Peter Richter Nethe Øllgaard Alberte Hedman Morten Iversen Maria Grønbech Henrik Laursen Jozef van Leeuwen Charlotte Ljunggren Christian Sørensen Tiago Marques Radoslav Hečko Matej Kopcik Samuel Asványi Finn Warnik Carsten Dilling Jens Munch-Hansen
h6|Interested in being a part of Howdy? Howdy would not be the same without you CEO Sales Director CTO Chief Psychologist Account Director Psychologist Customer Success Manager Sales Executive Digital Marketing Specialist Administration Psychologist Administration Developer Developer Developer Developer Support Board Member Chairman of The Board
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Career Book meeting Close EN SE DK Accept
pa|: we’re located about 100 meters from the Island Brygge metro station. Please see the map for directions. : parking is free but requires a parking ticket. Entrance to the parking area is from Ørestads Blvd. Feel free to call us when you arrive, and we will meet you in the parking lot with a parking ticket prepared. Our office is located on the 3rd floor – the elevator is just inside the main entrance to the right. Worklife Barometer ApS Njalsgade 76 DK-2300 Copenhagen S Phone No.: +45 71747266 Worklife Barometer AB Erikslundsvägen 36 187 53 TÄBY Email: Telephone:
di|
h1|Get in touch Directions
h2|Social media Contact More information Log in
h3|Contact form Copenhagen Stockholm
h6|We Are here for you, and we Are here to help Planning a visit in person?
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK * * * * Click or drag a file to this area to upload. Close EN SE DK Accept
bo|Metro Car
pa|You can always call us within our opening hours. Remember to select in the spoken menu. The more detailed your email is, the better – screenshots and technical details are very appreciated. Email: Telephone:
di|
st|support
h1|Contact Support
h2|Social media Contact More information Log in
h3|Call Us Email Us
h6|Are you having issues or questions?
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|Velliv Foreningen has conducted a study that compares several new digital tools that offer to help start the conversation about well-being in the workplace through ongoing measurements of, for example, stress, job satisfaction or well-being via computer or in an app. Data security and personal data management are really important for our business in Howdy. Therefor we have received an ISAE3000 declaration at PwC “It is an ambition for us to be able to prevent wear and tear, dissatisfaction and long-term sick leave among our employees and we expect that this well-being tool can help us learn and act in time.” Hør hvordan en samtale med Howdy beredskabet gør hverdagen lettere for dine medarbejdere. Forestil dig en hverdag uden kø på motorvejen. En hverdag uden en stram tidsplan, ingen lukketider i institutionerne, rigelig tid sammen med Et af vores seneste samarbejder er med Dansk Svømmeunion – et samarbejde vi i Howdy er ekstrem stolte af og nysgerrige på. Her fortæller Lars Green Bach, sportschef i Dansk Svømmeunion, hvorfor de har valgt Siden april 2019 har Howdy brugerne kunnet give en individuel kommentar til deres arbejdsgiver som et supplement til den løbende trivselsmonitorering. Kommentarerne er fortsat anonyme og fremgår af den månedlige afdelingsrapport til lederen. Vores kunder E-mail: Telefon:
di|Nyheter Nyheter Kundberättelser Nyheter Nyheter Nyheter 
h1|Senaste nyheter
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|HÅLL DIG UPPDATERAD PÅ HOWDY
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Meny 26th mars 2021 26th mars 2021 9th februari 2021 22nd april 2020 22nd april 2020 22nd april 2020 Sida 1 Sida Sida Stäng SE DK EN Accept
pa|Velliv Foreningen has conducted a study that compares several new digital tools that offer to help start the conversation about well-being in the workplace through ongoing measurements of, for example, stress, job satisfaction or well-being via computer or in an app. I Howdy er datasikkerhed og håndtering af persondata alfa og omega for vores forretning. Vi har derfor fået udarbejdet en ISAE3000 erklæring hos PwC, der viser, at vi har implementeret kontroller med det formål at passe på vores kunders data. ”Det er en ambition at vi skal kunne forebygge nedslidning, mistrivsel og landtidssygemeldinger blandt vores ansatte, og vi forventer, at Howdy kan hjælpe os med at opdage og handle i tide." Hør hvordan en samtale med Howdy beredskabet gør hverdagen lettere for dine medarbejdere. Forestil dig en hverdag uden kø på motorvejen. En hverdag uden en stram tidsplan, ingen lukketider i institutionerne, rigelig tid sammen med Et af vores seneste samarbejder er med Dansk Svømmeunion – et samarbejde vi i Howdy er ekstrem stolte af og nysgerrige på. Her fortæller Lars Green Bach, sportschef i Dansk Svømmeunion, hvorfor de har valgt Siden april 2019 har Howdy brugerne kunnet give en individuel kommentar til deres arbejdsgiver som et supplement til den løbende trivselsmonitorering. Kommentarerne er fortsat anonyme og fremgår af den månedlige afdelingsrapport til lederen. Vores kunder Email: Telefon:
di|Nyheder Nyheder Kundehistorier Nyheder Nyheder Nyheder 
h1|Seneste nyheder
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Hold dig opdateret på Howdy
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Menu 26th marts 2021 26th marts 2021 9th februar 2021 22nd april 2020 22nd april 2020 22nd april 2020 Side 1 Side Side Luk DK SE EN Accept
pa|På väg att komma igång med Howdy? Villkoren för försäljning, leverans och svarsteam finns nedan i detalj. E-mail: Telefon:
di|
h1|Rättslig
h2|Kommersiella villkor Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|Hitta svaret på alla dina juridiska frågor Villkor - Response Team Villkor - Response Team (PFA kunder)
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Försäljnings- & leveransvillkor Välbefinnande Body Manager Välbefinnande Body Manager Stäng SE DK EN Accept
pa|Er du ved at komme i gang med Howdy? Vores salgs-, leverings- og beredskabsvilkår kan findes herunde. Email: Telefon:
di|
h1|Juridisk
h2|Kommercielle vilkår Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Find svaret på alle dine juridiske spørgsmål Vilkår - beredskabet Vilkår - beredskabet (PFA kunder)
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Salgs & leveringsbetingelser Trivsel Body Manager Trivsel Body Manager Luk DK SE EN Accept
pa|Are you writing an article about Howdy? Do you need materials for a Howdy Workshop or presentation? Fear not, we’ve compiled a small package for you with the most essential information and materials about Howdy and the people behind it. Howdy is improving company and employee wellbeing, by providing data-driven insight to managers, enabling thoughtful decisions and appropriate action. Too often signals of a negative development are overlooked or dealt with too late. The consequence can be sick leaves, stress or physical pain. The price the individual person and his/her family pays is high – just as it is for the employer and society in general. Howdy helps the employee to reflect and helps the company to act in time and create the needed change. Howdy enables an ongoing dialogue based on current data – with proactive intervention and assistance right when the need arises. Email: Telephone:
di|
h1|Press Kit
h2|What is Howdy? Key People Logos Ready to get started? Social media Contact More information Log in
h3|Rasmus Hartung Gunnar Brabrand Mads Dørup
h6|Need Howdy material? We've got you covered CEO Sales Director CTO Your wellbeing is important
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Download press kit Book meeting Close EN SE DK Accept
pa|Vi letar alltid efter talangfulla, entusiastiska, kreativa och hårt arbetande individer. Om du tror att Howdy kan vara det rätta för dig, sänd oss gärna ett personligt brev tillsammans med ditt CV - vem vet, kanske är just du vår nya medarbetare! Inga öppna positioner. Tyvärr! E-mail: Telefon:
di|
h1|Karriär
h2|Lediga jobb Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|Du kan aldrig investera i för mycket talang
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Unsolicited Application Stäng SE DK EN Accept
pa|Vi er altid på udkig efter talentfulde, entusiastiske, kreative og hårdtarbejdende individer. Hvis du mener Howdy er det rigtige sted for dig, så send os en beskrivelse af dig selv sammen med dit CV – hvem ved, måske er du vores nye medarbejder! Ingen åbne stillinger. Desværre! Email: Telefon:
di|
h1|Karriere
h2|Åbne stillinger Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Man kan aldrig investere i for meget talent
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Uopfordret ansøgning Luk DK SE EN Accept
pa|In a time were our everyday lives are turned upside down, it is healthy to put this in into words. Therefore, the Howdy response team will be opened to all users. The corona situation causes Despite the ongoing COVID-19 pandemic, and the following shutdown here in Denmark, the Howdy services will continue to run uninterrupted. Luckily, the the guidelines laid upon us by the authorities does not interfere in any Today on the 10th of October, it is World Mental Health day – and also the day where we celebrate that it has been exactly five years since we embarked on our paradigm changing journey, From a happy howdy body user: “In connection with some excessive/wrong exercise, I had gotten some pain in the lower part of my back. Because of that I got the exercises for this area of Har du været glad og i godt humør? Er du vågnet frisk og udhvilet? Har du følt dig aktiv og energisk? Det er nogle af de spørgsmål Howdy brugerne besvarer, for at vurdere deres selvopfattede Det’ måden vi møder dig på – Velkommen til… “Volkswagen er siden 2011 det bedste sælgende bilmærke i Danmark og den tillid kunderne viser os, har vi kæmpe respekt for. Det skal vores kunder altid kunne mærke, når de besøger E-mail: Telefon:
di|Nyheter Nyheter Blogg Blogg Nyheter Kundberättelser 
h1|Senaste nyheter
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|HÅLL DIG UPPDATERAD PÅ HOWDY
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Meny 23rd mars 2020 13th mars 2020 10th oktober 2019 8th oktober 2019 2nd oktober 2019 2nd oktober 2019 Sida Sida 2 Sida Stäng SE DK EN Accept
pa|In a time were our everyday lives are turned upside down, it is healthy to put this in into words. Therefore, the Howdy response team will be opened to all users. The corona situation causes På trods af den igangværende COVID-19 pandemi, og den efterfølgende nedlukning her i Danmark, vil Howdy tjenesterne fortsætte uforstyrret. I dag d. 10. oktober er det World Mental Health Day – og samtidig dagen, hvor vi med stolthed fejrer, at det er 5 år siden, at vi tog hul på et vigtigt paradigmeskifte for at knække stresskurven med udvikling af Howdy. From a happy howdy body user: “In connection with some excessive/wrong exercise, I had gotten some pain in the lower part of my back. Because of that I got the exercises for this area of Har du været glad og i godt humør? Er du vågnet frisk og udhvilet? Har du følt dig aktiv og energisk? Det er nogle af de spørgsmål Howdy brugerne besvarer, for at vurdere deres selvopfattede Det’ måden vi møder dig på – Velkommen til… “Volkswagen er siden 2011 det bedste sælgende bilmærke i Danmark og den tillid kunderne viser os, har vi kæmpe respekt for. Det skal vores kunder altid kunne mærke, når de besøger Email: Telefon:
di|Nyheder Nyheder Blog Blog Nyheder Kundehistorier 
h1|Seneste nyheder
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Hold dig opdateret på Howdy
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Menu 23rd marts 2020 13th marts 2020 10th oktober 2019 8th oktober 2019 2nd oktober 2019 2nd oktober 2019 Side Side 2 Side Luk DK SE EN Accept
pa|Nu vil vi også knække smerte kurven! I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og Næst efter spørgsmålet om medarbejderne trives og har det godt, bør dette spørgsmål interessere enhver virksomhedsleder. eNPS – Employee Net Promoter Score – er et effektfuldt spørgsmål, der skaber refleksion hos den enkelte medarbejder, og genererer et super-effektivt nøgletal, som ledelsen kan bruge som styringsredskab. Spørgsmålet kan nemt integreres i ”Goddag – det er dit pensionsselskab – hvordan har du det?” Sådan kan det lyde, hvis du er kunde i PFA Pension, som nu styrker indsatsen yderligere for at komme stress blandt kunderne til livs. Med en ny aftale mellem PFA Pension og Worklife Mænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som Hvem kender ikke oplevelsen af, at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel A team lead by professor and manager of Psychiatric Hospital Northern Zealand has undertaken a study of the approximately 500,000 anonymous wellbeing surveys in the database of Worklife Barometer. E-mail: Telefon:
di|Nyheter Nyheter Kundberättelser Kundberättelser Kundberättelser Nyheter 
h1|Senaste nyheter
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|HÅLL DIG UPPDATERAD PÅ HOWDY
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Meny 2nd oktober 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 18th mars 2018 Sida Sida Sida 3 Stäng SE DK EN Accept
pa|Nu vil vi også knække smerte kurven! I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og Næst efter spørgsmålet om medarbejderne trives og har det godt, bør dette spørgsmål interessere enhver virksomhedsleder. eNPS – Employee Net Promoter Score – er et effektfuldt spørgsmål, der skaber refleksion hos den enkelte medarbejder, og genererer et super-effektivt nøgletal, som ledelsen kan bruge som styringsredskab. Spørgsmålet kan nemt integreres i ”Goddag – det er dit pensionsselskab – hvordan har du det?” Sådan kan det lyde, hvis du er kunde i PFA Pension, som nu styrker indsatsen yderligere for at komme stress blandt kunderne til livs. Med en ny aftale mellem PFA Pension og Worklife Mænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som Hvem kender ikke oplevelsen af, at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel Et team ledet af Professor og leder af Psykiatrisk Center Nordsjælland, Per Bech, har set nærmere på de ca. 500.000 anonyme trivselsmålinger i Worklife Barometers database. Hans videnskabelige undersøgelse har påvist en signifikant effekt ved brugen af Howdy og det proaktive beredskab tilknyttet løsningen. Email: Telefon:
di|Nyheder Nyheder Kundehistorier Kundehistorier Kundehistorier Nyheder 
h1|Seneste nyheder
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Hold dig opdateret på Howdy
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Menu 2nd oktober 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 18th marts 2018 Side Side Side 3 Luk DK SE EN Accept
pa|När den moderna tidsåldern fortsätter att expandera blir stress och dess konsekvenser en ökande närvaro i våra liv. Därför - i ett försök att förhindra potentiell stress och utbrändhet - har vi utvecklats . Howdy övervakar användarens mentala och fysiska välbefinnande. Det ger arbetsgivare och användare insikt och möjlighet till konversation och reflektion, vilket i sin tur kan initiera proaktiva åtgärder i syfte att öka mental hälsa och minska fysisk smärta och obehag för användarna. Vårt beredskap ger användaren proaktivt stöd, om systemet upptäcker en låg poäng på personligt välbefinnande, en låg poäng på gruppens välbefinnande eller en hög poäng på fysisk smärta. Beredskapet är bemannade av specialister som arbetspsykologer, ledarskapscoacher och sjukgymnaster. Vår onlineportal ger ett brett utbud av data, statistik och insikter i hela organisationens välbefinnande, samt möjligheten att gräva djupare in i enskilda avdelningars eller gruppers välbefinnande - allt anonymt för att skydda den enskilda användaren, naturligtvis. Instrumentbrädan är också centralt nav där du styr alla aspekter och inställningar för din Howdy plan. Vår instrumentpanel är tillgänglig för alla Howdy-administratörer, chefer och nyckelpersoner du väljer Som ett tillägg till de standardundersökningar som tillhandahålls av Howdy ger vi dig möjlighet att skapa dina egna anpassningsbara undersökningar, skräddarsydda direkt efter dina organisationers behov. Mallar för en rad populära undersökningar som eNPS, Workplace Assessment, Social Capital och WHODAS har byggts in, redo att aktiveras - och om dessa inte skär det - kan du alltid använda vår redaktör för att designa din egen. Uppgifterna som användarna tillhandahåller är ovärderliga. Både för oss och för dig att utvärdera och analysera. Vi garanterar att dina uppgifter är helt säkra hos oss och vi följer alla de senaste kraven för dataskydd och integritet. Vi erbjuder också ett brett utbud av anpassade tjänster för dina data, såsom automatiserad integration och anpassad dataexport. Howdy Body övervakar kontinuerligt användarens fysiska smärta och ger en realtidsöversikt över användarnas upplevda smärta. Att köpa detta tillägg ger tillgång till hela kroppsuniverset. Kroppsundersökningen kommer att finnas tillgänglig för alla användare, din instrumentpanel kommer att uppdateras med detaljerad statistik om användarens fysiska välbefinnande och beredskapet kommer nu att inkludera sjukgymnaster som kommer att vidta proaktiva åtgärder mot anställda med smärta. Tillgång till vårt omfattande bibliotek med videoövningar ingår också. Vi erbjuder också en lista över professionella tjänster till alla våra kunder. Dessa tjänster, utformade för att stödja ditt arbete med Howdy, köps individuellt och skräddarsys direkt för din organisation. Vi erbjuder tjänster knutna till alla stadier av din Howdy, hela vägen från implementerings- och kick-off-workshops till våra förankringstjänster. Paketet för välbefinnande innehåller för att börja arbeta med dig och din användares mentala hälsa. Vårt fullständiga paket inkluderar från Howdy. Detta inkluderar allt från välbefinnandepaketet, liksom Howdy Body . E-mail: Telefon: Ett e-mail kommer att skickas till dig med instruktioner om hur du kommer igång med ditt testkonto By signing up you agree to receive news and updates regarding Howdy.
di|Hörnstenen i hur du som användare skickar in ditt välbefinnande och i gengäld får inblick i ditt eget välbefinnande att reflektera över. Mellan undersökningarna kan användare dyka in i ett bibliotek med information, nyheter, artiklar, statistik och övningar som är relevanta för deras välbefinnande. Finns för Android, iOS och som en webbversion. Det är viktigt att vi ständigt uppmärksammar vårt välbefinnande och Howdy hjälper dig att göra det. Vår app skickar en praktisk påminnelse när det är dags att slutföra din välbefinnandeundersökning igen - under tiden är det bara att luta dig tillbaka och koppla av. 
st|Howdy Tillägg Tillägg WHO-5 Nordic Musculoskeletal Questionnaire
h1|HOWDY
h2|Paket Vetenskapligt bevisat Är du redo att komma igång? Sociala medier Kontakt Mer information Logga in Prova nu!
h3|Wellbeing paket Hela paketet
h4|App Beredskap Dashboard Påminnelser i rätt tid Skräddarsydda frågeformulär Data Body Professionella tjänster Välbefinnande Body
h6|Alla våra produkter bekvämt förpackade en solid grund är nyckeln Din trivsel är viktig SIGNA UPP DIG FÖR ETT DEMOKONTO OCH TESTA HOWDY REDAN IDAG
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Boka ett möte : : tillägget Boka ett möte Stäng SE DK EN Skicka Accept
bo|allt du behöver hela produktportföljen
em|Se en fullständig lista över tjänster på vår . Se den fullständiga funktionslistan på vår .
pa|Vi har samlat manualer, information och några goda råd i två interaktiva PDF:er, med länkar till allt du behöver för att komma igång med Howdy. Denna e-bok är för de som arbetar på verksamhetens HR-avdelning eller är ansvariga för implementeringen av Howdy. E-boken innehåller allt från generell information om Howdy och vetenskapen bakom, men även information om vår kundportal, användarundersökningar och anonymitet. Denna e-bok är för för chefer som skall använda Howdy tillsammans med sina medarbetare. Denna e-bok innehåller information om Howdy, presentationsvideo och vägledning i trivselrapporterna. Vi har även lagt till goda tips och råd när det kommer till att arbeta med stress och trivsel. E-mail: Telefon:
di|
h1|E-böcker
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|För HR För chefer
h6|Vi har gjort det enkelt för dig att komma igång
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Worklife Barometer AB grundades år 2015 i Sverige (dotterbolag till Worklife Barometer ApS) med missionen att försöka bryta den ständigt växande stresskurvan på den skandinaviska arbetsmarknaden, genom förebyggande åtgärder. Vi ville komplettera de årliga medarbetarundersökningarna som utförs på de flesta arbetsplatser, där det ställs en hel rad med frågor, men som dessvärre inte ger verksamheterna någon möjlighet att hinna upptäcka och hantera eventuella stressrelaterade sjukskrivningar, innan de är ett faktum. Vi ville därför införa vårt verktyg, en app, som ställer relevanta och validerande frågor och som kontinuerligt ger verksamheterna en översiktsrapport som de kan använda för att upptäcka eventuell vantrivsel. I vår efterforskning upptäckte vi WHO-5 - en validerad frågeram som identifierar välbefinnande och trivsel. Modellen har utvecklats av en dansk professor och presenterades för första gången år 1998. Modellen byggde vi in i en app, anslöt arbets- och organisationspsykologer från Psykologiguiden och dess beredskapsteam, som i sin tur kontaktade de individer som antingen påvisade en låg eller fallande trivsel i trivselmätningarna. Vi kunde efter en tid se att många av individerna väntade alldeles för länge med att försöka hantera sin situation, så vi beslutade därav att beredskapsteamet skulle aktiveras proaktivt - d.v.s. att kontakta individerna utan att de själva bett om att bli kontaktade. Därmed fick data och individernas handlingssätt bestämma reaktionen. E-mail: Telefon:
di|
h1|Vår historia Bli en del av oss
h2|Vilka är vi? Vill du veta mer? Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Rasmus Hartung Gunnar Brabrand Mads Dørup Peter Richter Nethe Øllgaard Alberte Hedman Morten Iversen Maria Grønbech Henrik Laursen Jozef van Leeuwen Charlotte Ljunggren Christian Sørensen Tiago Marques Radoslav Hečko Matej Kopcik Samuel Asványi Finn Warnik Carsten Dilling Jens Munch-Hansen
h6|ÄR DU INTRESSERAD AV ATT VARA EN DEL AV HOWDY? HOWDY SKULLE INTE VARA DENSAMME UTAN ER CEO Sales Director CTO Chief Psychologist Account Director Psychologist Customer Success Manager Sales Executive Digital Marketing Specialist Administration Psychologist Administration Developer Developer Developer Developer Support Board Member Chairman of The Board
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Karriär Boka ett möte Stäng SE DK EN Accept
pa|: we’re located about 100 meters from the Island Brygge metro station. Please see the map for directions. : parking is free but requires a parking ticket. Entrance to the parking area is from Ørestads Blvd. Feel free to call us when you arrive, and we will meet you in the parking lot with a parking ticket prepared. Our office is located on the 3rd floor – the elevator is just inside the main entrance to the right. Worklife Barometer AB Njalsgade 76 DK-2300 Copenhagen S Telefonnummer: +46 844683528 Worklife Barometer AB Erikslundsvägen 36 187 53 TÄBY E-mail: Telefon:
di|
h1|Kontakta oss Vägvisning
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Kontaktformulär Copenhagen Stockholm
h6|VI FINNS HÄR FÖR DIG, OCH VI ÄR HÄR FÖR ATT HJÄLPA PLANERAR DU ETT BESÖK?
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN * * * * Click or drag a file to this area to upload. Stäng SE DK EN Accept
bo|Metro Car
pa|Du kan alltid ringa till oss under våra öppningstider. Kom ihåg att välja i menyn. Desto mer detaljerat ditt e-mail är, desto bättre - skärmdumpar och tekniska detaljer är mycket uppskattade. E-mail: Telefon:
di|
st|support
h1|Kontakta support
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Ring oss Maila oss
h6|HAR DU FRÅGOR ELLER FUNDERINGAR?
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Efterhånden som den moderne tidsalder fortsætter med at ekspandere, bliver stress og dens konsekvenser en stigende tilstedeværelse i vores liv. Derfor - i et forsøg på at forhindre potentiel stress og udbrændthed - har vi udviklet . Howdy monitorerer brugerens mentale og fysiske trivsel. Det giver arbejdsgivere og brugere indsigt og mulighed for samtale og refleksion, som til gengæld kan igangsætte proaktive tiltag med det formål at øge mental sundhed og reducere fysisk smerte og ubehag for brugerne. Vores beredskab yder proaktiv support til brugeren, hvis systemet registrerer en lav score på personlig trivsel, en lav score på gruppens trivsel eller en høj score på fysisk smerte. Beredskabet er bemandet med specialister såsom erhvervspsykologer, ledelsescoacher og fysioterapeuter. Vores online portal giver et stort udvalg af data, statistikker og indsigt i hele organisationens trivsel samt muligheden for at grave dybere ned i de enkelte afdelingers eller gruppers trivsel - alt sammen anonymiseret for at beskytte den enkelte bruger, naturligvis. Dashboardet er også den centrale hub, hvor du styrer alle aspekter og indstillinger af din Howdy-pakke. Vores dashboard er tilgængeligt for alle Howdy-administratorer, ledere og nøglepersoner efter jeres valg. Som en tilføjelse til de standardspørgeskemaer, der leveres af Howdy, giver vi dig mulighed for at oprette dine egne spørgeskemaer, der kan tilpasses og skræddersyet direkte til din organisations behov. Skabeloner til en række populære spørgeskemaer såsom eNPS, Arbejdspladsvurdering, Social Capital og WHODAS er indbygget, klar til at blive aktiveret – og hvis disse ikke er tilstrækkelige, kan du altid bruge vores system til at designe dine helt egne. De data, jeres brugere giver, er uvurderlige. Både for os og for jer at evaluere og analysere på. Vi garanterer, at jeres data er helt sikre hos os, og vi overholder alle de nyeste krav til databeskyttelse og privatliv. Vi tilbyder også en bred vifte af tilpassede tjenester til jeres data, såsom automatiseret integration og tilpasset dataeksport. Howdy Body monitorerer løbende brugerens fysiske smerter og giver et realtidsoverblik over brugernes oplevede smerte. Dette tilkøb giver adgang til hele Body universet. Body undersøgelsen vil være tilgængelig for alle brugere, dit dashboard opdateres med detaljerede statistikker om jeres brugeres fysiske trivsel, og beredskab inkluderer nu også fysioterapeuter, der vil tage proaktiv handling over for medarbejdere med smerter. Adgang til vores omfattende bibliotek med videoøvelser vil også være inkluderet. Vi tilbyder også en liste af professionelle services til alle vores kunder. Disse services, der er designet til at understøtte jeres arbejde med Howdy, købes individuelt og skræddersys direkte til jeres organisation. Vi tilbyder services forbundet til alle faser af jeres Howdy, hele vejen fra implementering og kick-off workshops til vores forankringsworkshops. Trivselspakken inderholder for at begynde arbejdet med dit og dine brugeres mentale helbred. Vores fulde pakke inkluderer fra Howdy. Det inkluderer alt fra trivselspakken såvel som Howdy Body . Email: Telefon: En email vil blive sendt til dig, med instruktioner om hvordan du kommer igang med din test konto. By signing up you agree to receive news and updates regarding Howdy.
di|Hjørnestenen i, hvordan du som bruger afgiver dine trivselsresultater og til gengæld får indsigt i egen trivsel til at reflektere over. Mellem undersøgelser kan brugerne dykke ned i et bibliotek med information, nyheder, artikler, statistikker og øvelser, der alle er relevante for deres trivsel. Fås til Android, iOS og som en webversion. Det er vigtigt, at vi hele tiden er opmærksomme på vores trivsel, og Howdy hjælper dig med at gøre netop dette. Vores app sender en rettidig påmindelse, når det er tid til at gennemføre din trivselsundersøgelse igen - i mellemtiden kan du bare læne dig tilbage og slappe af. 
st|Howdy Tilkøb Tilkøb WHO-5 Nordic Musculoskeletal Questionnaire
h1|HOWDY
h2|Pakker Videnskabeligt bevist Er du klar til at komme i gang? Sociale medier Kontakt Mere information Log ind Prøv det nu!
h3|Wellbeing pakke Fuld pakke
h4|App Beredskab Dashboard Rettidige påmindelser Skræddersyede spørgeskemaer Data Body Professionelle services Trivsel Body
h6|Alle vores produkter bekvemt bundtet Et solidt fundament er nøglen Din trivsel er vigtig Skriv dig op til en test konto, og prøv Howdy i dag
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Book et møde : : tilkøbet Book et møde Luk DK SE EN Send Accept
bo|alt du behøver hele produkt portfolien
em|Se den komplette liste af services på vores . Se den komplette feature liste på vores .
pa|Vi har samlet vejledninger, informationer og gode råd i to interaktive PDF’er med links til alt I skal bruge for at komme godt i gang og få det optimale ud af jeres arbejde med Howdy. Denne e-bog er til dig i en HR funktion eller ansvarlig for implementering af Howdy. E-bogen indeholder alt fra generel information om løsningen og videnskaben bag spørgerammen til implementering og information om kundeportal, samt introduktion til brugerundersøgelser og anonymitet. Denne e-bog er til dig der skal stå for præsentation, implementering og løbende arbejde med Howdy for en gruppe. E-bogen indeholder blandt andet information om Howdy, video presentationer og guide til at læse rapporterne. Vi har også tilføjet nogle gode råd til hvordan du arbejder med stress og trivsel. Email: Telefon:
di|
h1|E-Bøger
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Til HR Til Ledere
h6|Vi har gjort det nemt for dig at komme i gang
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|Worklife Barometer ApS startede i 2014 med en mission om at knække den voksende stresskurve på det danske arbejdsmarked gennem forebyggelse. Vi ville gøre op med de forældede trivsels- og arbejdspladsvurderinger (APV), der med mange, trivielle spørgsmål bliver gennemført hvert andet år og ikke giver virksomhederne nogen mulighed for at spotte eller gribe ind før sygemeldingerne er en realitet. Vi ville derfor stille få relevante/validerede spørgsmål i en app med en høj frekvens og løbende rapportere tilbage til virksomheden, som de kunne handle på. I vores research fandt vi frem til WHO-5 – en valideret spørgeramme til afdækning af trivsel. Modellen er udviklet af en dansk professor og præsenteret første gang i 1998. Denne model byggede vi ind i en app, tilknyttede et erhvervspsykolog beredskab hos Psykiatrifonden, som kontaktede de personer der viste tegn på lav eller faldende trivsel i deres målinger. Vi kunne se af videnskaben, at folk ofte ventede for længe med at handle og vi besluttede derfor, at beredskabet skulle aktiveres proaktivt – altså ringe personen op uden de havde bedt om det. Vi besluttede os for at lade data og folks adfærd bestemme reaktionen. Email: Telefon:
di|
h1|Vores historie Bliv en del af os
h2|Hvem er vi? Har du lyst til at vide mere? Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Rasmus Hartung Gunnar Brabrand Mads Dørup Peter Richter Nethe Øllgaard Alberte Hedman Morten Iversen Maria Grønbech Henrik Laursen Jozef van Leeuwen Charlotte Ljunggren Christian Sørensen Tiago Marques Radoslav Hečko Matej Kopcik Samuel Asványi Finn Warnik Carsten Dilling Jens Munch-Hansen
h6|Er du interesseret i at være en del af Howdy? Howdy ville ikke være det samme uden jer CEO Salgsdirektør CTO Chef Psykolog Account Director Psykolog Customer Success Manager Sales Executive Digital Marketing Specialist Administration Psykolog Administration Udvikler Udvikler Udvikler Udvikler Support Bestyrelsesmedlem Bestyrelsesformand
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Karriere Book et møde Luk DK SE EN Accept
pa|: vi er placeret ca. 100 meter fra Islands Brygge metro station. Se kortet for detaljer. : parkering er gratis, men kræver gyldig en p-billet. Indgangen til parkeringspladsen er fra Ørestads Blvd. Ring gerne til os når I ankommet, så vil vi møde jer på parkeringspladsen med en p-billet. Vores kontor er lokaliseret på 3 sal - elevatoren er på højre side, lige indenfor hovedindgangen. Worklife Barometer ApS Njalsgade 76 DK-2300 Copenhagen S Telefonnummer: +45 88877700 Worklife Barometer AB Erikslundsvägen 36 187 53 TÄBY Email: Telefon:
di|
h1|Kontakt os Vejvisning
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Kontaktformular København Stockholm
h6|Vi er her for dig og vi er her for at hjælpe Planlægger du et besøg?
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN * * * * Klik eller træk en fil til dette område for at uploade den. Luk DK SE EN Accept
bo|Metro Bil
pa|Du kan altid ringe til os i vores åbningstider. Husk at vælge i menuen. Jo mere detaljeret din email er, jo bedre – skærmbilleder og tekniske detaljer er meget værdsatte. Email: Telefon:
di|
st|support
h1|Kontakt support
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Ring til os Email os
h6|Har du problemer eller spørgsmål?
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|Skriver du en artikel om Howdy? Behöver du material för en Howdy-workshop eller presentation? Oroa dig inte, vi har sammanställt ett litet paket med den mest väsentliga informationen och material kring Howdy och människorna bakom. Howdy förbättrar verksamhetens och medarbetarnas trivsel genom att ge datadriven inblick till chefer, möjliggör tankeväckande beslut och lämpliga åtgärder. Allt för ofta förbises signaler om en negativ utveckling, eller att man tar tag i dem för sent. Konsekvenserna kan bli sjukskrivningar, stress eller fysisk smärta. Priset som individen samt hans/hennes familj betalar är högt - precis som för arbetsgivaren och samhället generellt. Howdy hjälper den anställda att reflektera samt hjälper verksamheten att agera i tid och utföra nödvändig förändring. Howdy möjliggör en kontinuerlig dialog baserad på aktuell data - med proaktivt ingripande och hjälp direkt, när behovet uppstår. E-mail: Telefon:
di|
h1|Presskit
h2|Vad är Howdy? Nyckelpersoner Logotyper Är du redo att komma igång? Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Rasmus Hartung Gunnar Brabrand Mads Dørup
h6|Behöver du howdy-material? Vi löser det! CEO Sales Director CTO Din trivsel är viktig
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Ladda ned presskit Boka ett möte Stäng SE DK EN Accept
pa|Er du ved at skrive en artikel om Howdy? Har du brug for materiale til en Howdy Workshop eller præsentation? Frygt ej, vi har samlet en lille pakke med de mest essentielle informationer samt materialer omkring Howdy og folkene bag. Howdy forbedrer virksomhedens og medarbejdernes trivsel, gennem datadrevet indsigt til ledere, der muliggør velovervejede beslutninger og målrettet handling. Too often signals of a negative development are overlooked or dealt with too late. The consequence can be sick leaves, stress or physical pain. The price the individual person and his/her family pays is high – just as it is for the employer and society in general. Howdy helps the employee to reflect and helps the company to act in time and create the needed change. Howdy enables an ongoing dialogue based on current data – with proactive intervention and assistance right when the need arises. Email: Telefon:
di|
h1|Pressekit
h2|Hvad er Howdy? Nøglepersoner Logoer Er du klar til at komme i gang? Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Rasmus Hartung Gunnar Brabrand Mads Dørup
h6|Har du brug for Howdy materiale? Vi har dig dækket CEO Salgsdirektør CTO Din trivsel er vigtig
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Download pressekit Book et møde Luk DK SE EN Accept
pa|Remember, we offer a volume discount for companies with over 250 employees. Email: Telephone:
di|
h1|Plan overview
h2|Social media Contact More information Log in
h3|Wellbeing plan Full plan
h6|A good health is the real wealth
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Your wellbeing is important Online portal with statistics and benchmarks Continuous nudging of all employees Monitoring of individual wellbeing Monitoring of team wellbeing Proactive calls to employees with low wellbeing Proactive calls to managers of teams with low wellbeing Wellbeing tips & tricks for users Toolbox for managers 6 x webinars annually – online access Help with setup and introduction to the Howdy Portal Configuration of your own questionnaires Monitoring of physical pain Proactive calls to employees in pain Library of physical exercises Wellbeing & Body Online portal with statistics and benchmarks Continuous nudging of all employees Monitoring of individual wellbeing Monitoring of team wellbeing Proactive calls to employees with low wellbeing Proactive calls to managers of teams with low wellbeing Wellbeing tips & tricks for users Toolbox for managers 6 x webinars annually – online access Help with setup and introduction to the Howdy Portal Configuration of your own questionnaires Monitoring of physical pain Proactive calls to employees in pain Library of physical exercises Close EN SE DK Accept
pa|Do you need to know a bit more about Howdy before you want to make a choice? Do you have questions? Concerns? Use the form below to book a meeting with us, and we will get back to you as soon as possible with a date, time and location for when and where we can meet. We look forward to seeing you! Email: Telephone:
di|
h1|Book a meeting
h2|Social media Contact More information Log in
h3|Company Information Contact Information Optional
h6|Ready to get started?
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK * * * * * * Close EN SE DK Accept
pa|No - the conversation with the response team remains anonymous to the company. The response team consists of industrial psychologists who are trained to talk about issues that concern your work life and/or your personal life. The conversation can help you find solutions to the issues that affect your well-being The psychological response team is managed by Worklife Barometer, who has a contract with Falck Healthcare and the Danish Mental Health Foundation concerning the manning of the response team. All are industrial psychologists with at least 3 years of work experience. Generally speaking you will be contacted in 3 cases: 1) if your well-being is in the red zone, 2) if a significant decrease in well-being is registered (compared to the previous measurement) and your score is in the yellow zone or 3) if your score is in the yellow zone (without having decreased significantly since the previous measurement). In case of 1) and 2) proactive action is taken, and you will receive a call within 2 weekdays. In case of 3) you have to press the "contact me" button yourself. When you do so, someone from the response team will get back to you within 2 weekdays. The response team has a preventive function and does not do actual psychological treatment. We know from several scientific studies, that early attention to a given problem (while the person affected is still able to act), is efficient in relation to going through with a change. The response team can help create an understanding of the situation and can sometimes help to describe an emotion. What you can get from a contact with the response team is "good advice" concerning how to act on the situation that caused the lack or decrease of well-being. If it is considered necessary, you will be offered a follow-up call, where someone from the response team will call you and "make sure" that any agreed action has been taken. You will receive a message in the app saying that your well-being is at a critical level and you should seek assistance from a healthcare professional. The response team will begin by asking questions about the situation, based on whether you are aware yourself of why your level of well-being has caused a call. They will try to clarify the following: The cause of theproblem, the ability to handle the situation, whether the stressful situation has been short or long term, as well as the extent of the problem. During the conversation an agreement is made about what the employee should do, and in some cases, a follow-upcall will be made to ensure that action is taken. The app will automatically notify you if the available number of conversations is exhausted, and you will be advised to contact your immediate manager or HR if you believe, you are in need of help. The first time the response team calls you, they will always cautiously ask whether you are in a position to talk. If you don't pick up the phone, they will leave a message and a number on which you can call them back. The second time they call, they will also send you a SMS. After their fourth try, you will receive a message that they haven't been able to get in touch with you, and that they won't try to call you again. You are always welcome to ”activate” the response team by requesting that they contact you. You can return an SMS to the industrial psychologist after the first (missed) call - or you can agree on another time for the conversation, when the industrial psychologist first calls you. In order to protect your anonymity we won't send any communication concerning the response team via e-mail. If you don't have access to a mobile phone, the best option is to tell the response team when you are free to talk to them. The response team is open daily from 8 until 20 (until 16 on Fridays) and attempts will be made to reach you both inside and outside working hours. You can also suggest that the psychologist try to call you again at a specific time which suits you better. You can use the response 2 times a year. Each use consists of a preliminary conversation, with the possibility of a follow-up conversation. You can always send a message to support@worklifebarometer.com stating that you don't want to go through with the conversation, or you can just tell the psychologist, that you don't want the conversation. The response team is not able to grant you consultations with other psychologists. However, they can guide you towards a course of treatment via your health insurance, private practitioner, municipality etc.. Yes – talking to the response team is voluntary. However, we always recommend that you spend a few minutes on a short talk. When you accept the declaration of consent you will be asked to register a phone number. You decide whether to register your personal phone number or your work phone number. You are encouraged to register a mobile phone number - if possible - as it is easier to have a discreet conversation over a mobile phone. Each month all the answers are collected into reports on well-being, so it is important that we receive the answers every month. Poor well-being is typically a condition that develops over time, and it can be difficult for one self to see it coming. The Howdy measurements help make visible the development and they make it possible to deal with potential issues before they escalate. The 5 questions have been scientifically tested around the world, and have proven to be very precise. The scientific foundation is based on exactly these 5 questions. The solution focuses on the complete person. Personal life and work life are connected. You are not just unwell in your work life but also in your personal life. The questions in Howdy are converted into a score on a scale from 0 and 100. If you have a low score and/or a significant decrease in your score, this will trigger a certain feedback in the app and/or contact with the response team. A well-being score below 35 is marked as "red". A well-being score between 35 and below 50 is marked as "yellow". A well-being score above 50 is marked as "green". On its own, a lack of sleep does not trigger "red well-being" or contact with the response team. It is your answers to the 5 questions which, taken together, are used to assess your level of well-being. The scientific model ensures that the proper reservations are taken in relation to the balance in the answers. An important element of the science behind the questions is to try to reflect over the past 14 days, so that you don't make your answers based on just a single day. All answers are anonymous to the company and they are collected in an anonymised form for use in the reports. Yes, you will. Howdy measures your overall well-being –in your work life as well as in your personal life. Therefore, the Howdy solution is also relevant during a vacation. Various municipalities provide different services to their citizens. Therefore, the response team needs to know in which municipality you reside. If you don't want to use Howdy anymore, you may contact: When you log in to Howdy (via the app or via the web version) you can find your own figures in the menu at the bottom of the screen (the choice in the middle). The web version is here: If you have signed up as a user, the reminders will arrive in 14 days intervals. If you haven't signed up as a user yet, you will receive a friendly reminder about once a month. If you no longer wish to receive these reminders, you can contact Worklife Barometer, and the reminders will stop. You will receive a reminder that it is time to answer two weeks after your last response. It is recommended that you participate about every two weeks, as experience shows that 2 weeks is the optimal time period for reflection and that it will give the best overview of the development in your well-being. It doesn't matter if you forget to answer the questions once in a while, but try to answer at least once a month so that your responses can be included in the monthly reports on well-being. Go to and enter your e-mail. You will then receive a new mail with a link to your profile. The Danish Data Protection Agency requires a declaration of consent in order for WorklifeBarometer to be allowed to process data about you. Worklife Barometer conforms to strict requirements concerning security, handling and processing of data. Yes, it is voluntary, but everybody is encouraged to participate -even if you already feel satisfied. The precondition for creating a better work environment for everybody is a high level of participation, so that the proper initiatives can be put into place. The app will show you the last 10 measurements. You'll receive an invitation with a personal link. You will receive an invitation via e-mail from Worklife Barometer. The mail contains a short intro to Howdy as well as a link to the page on which you can to register as a user. To change your default language. Open up the app on your smartphone and log in with your credentials. Once the app is open, click the profile icon in the bottom right corner - that will open up the profile settings. Inside the profile settings, there is an option called , this might vary according to your current language. If you click that option, a list of available languages will show - now simply click your desired language and press . Now the app will reload itself and all text will now be in your preferred language. In the beginning you will receive an invitation once a week. Afterwards you will receive an invitation every two weeks until you register as a user. You can submit your answer within 14 days. After this time, the period will "close" and "no answer" is registered in the system. Shortly thereafter you will receive a new reminder for a new "open" period of 14 days. You can send in your answers from a PC, tablet or a mobile phone. In your profile, you select whether to receive an e-mail and/or SMS. So you can make your answers on the unit that suits you the best. There can be several reasons for that. The most frequent explanations are that: 1) The employee has an open case and continues to make his answers every two weeks. The well-being of that person is not immediately affected, and so the answers still place that person in the "red zone". As that person already has an open case that awaits a follow-up conversation (which is typically 3-4 weeks into the future), a new case is not created. 2) The employee has had 2 cases (the max number per year) within the last 12 months. Therefore, no new cases are created, and the employee is instead advised to contact HR. WHO-5, which is the scientifically developed questionnaire that is being used, has repeatedly shown a national average in Denmark of 70 points. Therefore the average level of well-being in a specific department should also be around 70 points or higher. We recommend that the monthly well-being reports are used by management and HR to get an impression of the level of well-being in the individual departments. This way it becomes possible to make a targeted and early effort when signs of decreased well-being begin to show in certain groups. The cause codes are used for the classification of conversations with the response team, and they are provided in a statistical form as feedback to the company in the regular reports. As per the recommendations of the working environment authorities, there has to be a minimum of 20 persons in a group for a cause code to appear in the report. The cause code(s) is chosen in cooperation with the psychologist. Some further words are added to work-related causes such as "workload, problems with a co-worker, etc." whereas personal causes are only categorized as "personal causes". If, for example, the lack of well-being (and, as a consequence, the conversation with the response team) is due to a divorce, the cause will be categorized as "personal cause" without being further specified. After each conversation, a ”cause code” is registered. This helps to give an overview of the problems that cause poor well-being in the individual company. The average score is calculated on the basis of all answers that have been registered in the specific month. The scale goes from 0–100 and our experience, as well as scientific studies, shows that the average is around 70 points. If the score in a specific group nears 60 points or below on average, this indicates that there is reason to be particularly attentive to the level of well-being in that specific department. Each question is assigned a points score, depending on how you answer the question. Higher well-being results in a higher point score being assigned to the question. All questions are added up and together they constitute the average score. Worklife Barometer is the data controller for all data, and data is stored only on servers administrated by Worklife Barometer. Only a few persons in Worklife Barometer are able to access the technical systems in which the data is stored. The industrial psychologist, to which the individual case has been assigned, has access to the basic information about the person (first name, last name, company, phone number) as well as the response history. Access to these data is only available as long as the case is open. When the case handling ceases, the case "disappears" from the system used by the industrial psychologist. Only Worklife Barometer and the response team can view your answers in order to follow up on your well-being. Worklife Barometer is also allowed to use the information collected for statistical purposes such as benchmarking across personas or other relevant characteristics. Once you leave the company, they will inform Worklife Barometer that you no longer want Worklife Barometer to store your data, and all personally identifiable data will be removed from the database. Your data may still be included in statistical material – but without Worklife Barometer knowing who answered what. Howdy conforms to the strict requirements imposed by the Danish Data Protection Agency concerning data protection and processing, and also conforms to current Danish legislation. The number of employees with "red, yellow or green well-being" appears in the reports. It is not shown in any way which persons have scored in which categories of well-being. We apply the recommendations of the working environment authorities. Reports are only created for departments/groups in which at least 5 employees have participated in the measurement. A group has to consist of at least 20 persons for the cause codes to appear in a report. Only the response team and Worklife Barometer know who has been in contact with the response team. This information is covered by our obligation of professional secrecy. Email: Telephone:
di|Will the manager be told that an employee has been in contact with the response team? Why should I talk to the response team, how will it help me? Who is the psychological response team? When will the response team contact me? How soon? What is the task/role of the response team? How can the response team help? What can I expect to gain from the contact? What happens if I have used all my conversations with the response team and my level of well-being turns "red"? What does the response team ask about? What do I do, when I can no longer use the response team? What do I do if I can't pick up the phone when the response team calls? Is it possible to indicate a preferred calling time? So I won't be contacted by the response team just anytime? How will they get in touch with me? Is it inside or outside working hours? How often can I use the response team? Do I have to talk to the response team if my well-being is in the "red zone" or is decreasing? Can the response team grant you consultations with other psychologists with a view to an actual course of treatment? Can I reject talking to the response team? At which number will I get contacted? Why do I need to keep participating if my well-being is good and doesn't change? Why do I need to answer the same questions over and over again? Why am I asked about things that are so private, such as mood, sleep and energy? Why don't you just ask about issues that concerns the workplace? When does well-being come out as being good or bad in the measurements? I am never entirely rested when I wake up, but that doesn't mean that I don't feel good. Which impact does that have on whether my well-being is marked as "red"? How does one ensure a correct evaluation of one's well-being? Having one bad day doesn't mean that I'm about to become stressed. Everybody has good and bad days? Can the manager see what the individual employee is answering? Will I receive reminders during vacations and holidays as well? Why do I need to disclose my postal code? Who do I contact if I don't want to use Howdy anymore? Where do I find the statistics of my own development in well-being between measurements? When will I receive a reminder to participate in the survey? When will I be reminded to answer the Howdy questions? What happens if I forget to answer? What do I do if I forget my password? To what do I give my consent? Is participation voluntary? How far back can I see my well-being? How do I get started? How do I get started with Howdy? How do i change my preferred language? For how long will I keep receiving invitations to register as a user? For how long can I answer after receiving a reminder? Do I need a smartphone in order to participate? Why are there more "reds" than the number of persons who have been in contact with the response team? Where should the level of well-being be on the scale from 0 to 100? What are the reports used for? What are cause codes/heat-map? What are cause codes? How is the level of well-being assessed? When is the level of well-being critical/satisfactory? How is the average score calculated? Who can access which data? Who can access my data? What happens to my data if I no longer want to participate or if I leave the company? Is it safe and secure to use Howdy? How is the anonymity in relation to "red, yellow, green" well-being? How is my anonymity ensured in relation to my employer? How is my anonymity ensured in relation to cause codes? How is my anonymity assured if I have been in contact with the response team? 
st|Language change
h1|Frequently Asked Questions​
h2|Still have questions? Social media Contact More information Log in
h3|The Response Team The Questions In The App Technical Details and Getting Started Reports and Follow-Up Anonymity and Data Management
h6|In doubt about something?
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Contact us Close EN SE DK Accept
pa|Velliv Foreningen has conducted a study that compares several new digital tools that offer to help start the conversation about well-being in the workplace through ongoing measurements of, for example, stress, job satisfaction or well-being via computer or in an app. Data security and personal data management are really important for our business in Howdy. Therefor we have received an ISAE3000 declaration at PwC Hør hvordan en samtale med Howdy beredskabet gør hverdagen lettere for dine medarbejdere. Forestil dig en hverdag uden kø på motorvejen. En hverdag uden en stram tidsplan, ingen lukketider i institutionerne, rigelig tid sammen med Et af vores seneste samarbejder er med Dansk Svømmeunion – et samarbejde vi i Howdy er ekstrem stolte af og nysgerrige på. Her fortæller Lars Green Bach, sportschef i Dansk Svømmeunion, hvorfor de har valgt Siden april 2019 har Howdy brugerne kunnet give en individuel kommentar til deres arbejdsgiver som et supplement til den løbende trivselsmonitorering. Kommentarerne er fortsat anonyme og fremgår af den månedlige afdelingsrapport til lederen. Vores kunder In a time were our everyday lives are turned upside down, it is healthy to put this in into words. Therefore, the Howdy response team will be opened to all users. The corona situation causes Despite the ongoing COVID-19 pandemic, and the following shutdown here in Denmark, the Howdy services will continue to run uninterrupted. Luckily, the the guidelines laid upon us by the authorities does not interfere in any Har du været glad og i godt humør? Er du vågnet frisk og udhvilet? Har du følt dig aktiv og energisk? Det er nogle af de spørgsmål Howdy brugerne besvarer, for at vurdere deres selvopfattede Nu vil vi også knække smerte kurven! I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og Næst efter spørgsmålet om medarbejderne trives og har det godt, bør dette spørgsmål interessere enhver virksomhedsleder. eNPS – Employee Net Promoter Score – er et effektfuldt spørgsmål, der skaber refleksion hos den enkelte medarbejder, og genererer et super-effektivt nøgletal, som ledelsen kan bruge som styringsredskab. Spørgsmålet kan nemt integreres i Email: Telephone:
di|News News News News News News News News News News 
h1|Recent news
h2|Social media Contact More information Log in
h6|Found what you were looking for?
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Menu 26th March 2021 26th March 2021 22nd April 2020 22nd April 2020 22nd April 2020 23rd March 2020 13th March 2020 2nd October 2019 2nd October 2019 3rd June 2019 Page 1 Page Close EN SE DK Accept
pa|Today on the 10th of October, it is World Mental Health day – and also the day where we celebrate that it has been exactly five years since we embarked on our paradigm changing journey, From a happy howdy body user: “In connection with some excessive/wrong exercise, I had gotten some pain in the lower part of my back. Because of that I got the exercises for this area of Email: Telephone:
di|Blog Blog 
h1|Recent news
h2|Social media Contact More information Log in
h6|Found what you were looking for?
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Menu 10th October 2019 8th October 2019 Close EN SE DK Accept
pa|Remember, we offer a volume discount for companies with over 250 employees. E-mail: Telefon:
di|
h1|Plan overview
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Wellbeing paket Hela paketet
h6|A good health is the real wealth
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Din trivsel är viktig Online portal with statistics and benchmarks Continuous nudging of all employees Monitoring of individual wellbeing Monitoring of team wellbeing Proactive calls to employees with low wellbeing Proactive calls to managers of teams with low wellbeing Wellbeing tips & tricks for users Toolbox for managers 6 x webinars annually – online access Help with setup and introduction to the Howdy Portal Configuration of your own questionnaires Monitoring of physical pain Proactive calls to employees in pain Library of physical exercises Wellbeing & Body Online portal with statistics and benchmarks Continuous nudging of all employees Monitoring of individual wellbeing Monitoring of team wellbeing Proactive calls to employees with low wellbeing Proactive calls to managers of teams with low wellbeing Wellbeing tips & tricks for users Toolbox for managers 6 x webinars annually – online access Help with setup and introduction to the Howdy Portal Configuration of your own questionnaires Monitoring of physical pain Proactive calls to employees in pain Library of physical exercises Stäng SE DK EN Accept
pa|Husk, vi tilbyder volumerabat til virksomheder med over 250 medarbejdere. Email: Telefon:
di|
h1|Pakke oversigt
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Wellbeing pakke Fuld pakke
h6|En god trivsel er den sande rigdom
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Din trivsel er vigtig Online portal med statistik og benchmarks Kontinuerlig nudging af alle medarbejdere Monitorering af individuel trivsel Monitorering af afdelingstrivsel Proaktive opkald til medarbejdere med lav trivsel Proaktive opkald til ledere af afdelinger med lav trivsel Tips og tricks til god trivsel Værktøjskasse til ledere 6 x webinarer årligt - online adgang Hjælp med opsætning og introduktion til Howdy Portalen Konfiguration af egne spørgeskemaer Monitorering af fysisk smerte Proaktive opkald til medarbejdere med smerte Bibliotek med fysiske øvelser Wellbeing & Body Online portal med statistik og benchmarks Kontinuerlig nudging af alle medarbejdere Monitorering af individuel trivsel Monitorering af afdelingstrivsel Proaktive opkald til medarbejdere med lav trivsel Proaktive opkald til ledere af afdelinger med lav trivsel Tips og tricks til god trivsel Værktøjskasse til ledere 6 x webinarer årligt - online adgang Hjælp med opsætning og introduktion til Howdy Portalen Konfiguration af egne spørgeskemaer Monitorering af fysisk smerte Proaktive opkald til medarbejdere med smerte Bibliotek med fysiske øvelser Luk DK SE EN Accept
pa|Vill du veta mer om Howdy innan du tar ett beslut? Har du några frågor? Funderingar? Använd formuläret nedan för att boka ett möte med oss, vi återkommer till dig snarast möjligt med förslag på datum, tid och plats för ett eventuellt möte. Vi ser fram emot att träffa dig! E-mail: Telefon:
di|
h1|Boka ett möte
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Företagsinformation Kontaktinformation Valfritt
h6|Är du redo att komma igång?
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN * * * * * * Stäng SE DK EN Accept
pa|Har du brug for at vide mere om Howdy inden du tager en beslutning? Har du spørgsmål? Tvivl? Brug formularen nedenfor til at booke et møde med os, og vi vil vende tilbage til dig så hurtigt som muligt med en mulig dato, et tidspunkt og en lokation for et eventuelt møde. Vi glæder os til at møde dig! Email: Telefon:
di|
h1|Book et møde
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Firmainformation Kontaktinformation Valgfrit
h6|Er du klar til at komme i gang?
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN * * * * * * Luk DK SE EN Accept
pa|No - the conversation with the response team remains anonymous to the company. The response team consists of industrial psychologists who are trained to talk about issues that concern your work life and/or your personal life. The conversation can help you find solutions to the issues that affect your well-being The psychological response team is managed by Worklife Barometer, who has a contract with Falck Healthcare and the Danish Mental Health Foundation concerning the manning of the response team. All are industrial psychologists with at least 3 years of work experience. Generally speaking you will be contacted in 3 cases: 1) if your well-being is in the red zone, 2) if a significant decrease in well-being is registered (compared to the previous measurement) and your score is in the yellow zone or 3) if your score is in the yellow zone (without having decreased significantly since the previous measurement). In case of 1) and 2) proactive action is taken, and you will receive a call within 2 weekdays. In case of 3) you have to press the "contact me" button yourself. When you do so, someone from the response team will get back to you within 2 weekdays. The response team has a preventive function and does not do actual psychological treatment. We know from several scientific studies, that early attention to a given problem (while the person affected is still able to act), is efficient in relation to going through with a change. The response team can help create an understanding of the situation and can sometimes help to describe an emotion. What you can get from a contact with the response team is "good advice" concerning how to act on the situation that caused the lack or decrease of well-being. If it is considered necessary, you will be offered a follow-up call, where someone from the response team will call you and "make sure" that any agreed action has been taken. You will receive a message in the app saying that your well-being is at a critical level and you should seek assistance from a healthcare professional. The response team will begin by asking questions about the situation, based on whether you are aware yourself of why your level of well-being has caused a call. They will try to clarify the following: The cause of theproblem, the ability to handle the situation, whether the stressful situation has been short or long term, as well as the extent of the problem. During the conversation an agreement is made about what the employee should do, and in some cases, a follow-upcall will be made to ensure that action is taken. The app will automatically notify you if the available number of conversations is exhausted, and you will be advised to contact your immediate manager or HR if you believe, you are in need of help. The first time the response team calls you, they will always cautiously ask whether you are in a position to talk. If you don't pick up the phone, they will leave a message and a number on which you can call them back. The second time they call, they will also send you a SMS. After their fourth try, you will receive a message that they haven't been able to get in touch with you, and that they won't try to call you again. You are always welcome to ”activate” the response team by requesting that they contact you. You can return an SMS to the industrial psychologist after the first (missed) call - or you can agree on another time for the conversation, when the industrial psychologist first calls you. In order to protect your anonymity we won't send any communication concerning the response team via e-mail. If you don't have access to a mobile phone, the best option is to tell the response team when you are free to talk to them. The response team is open daily from 8 until 20 (until 16 on Fridays) and attempts will be made to reach you both inside and outside working hours. You can also suggest that the psychologist try to call you again at a specific time which suits you better. You can use the response 2 times a year. Each use consists of a preliminary conversation, with the possibility of a follow-up conversation. You can always send a message to support@worklifebarometer.com stating that you don't want to go through with the conversation, or you can just tell the psychologist, that you don't want the conversation. The response team is not able to grant you consultations with other psychologists. However, they can guide you towards a course of treatment via your health insurance, private practitioner, municipality etc.. Yes – talking to the response team is voluntary. However, we always recommend that you spend a few minutes on a short talk. When you accept the declaration of consent you will be asked to register a phone number. You decide whether to register your personal phone number or your work phone number. You are encouraged to register a mobile phone number - if possible - as it is easier to have a discreet conversation over a mobile phone. Each month all the answers are collected into reports on well-being, so it is important that we receive the answers every month. Poor well-being is typically a condition that develops over time, and it can be difficult for one self to see it coming. The Howdy measurements help make visible the development and they make it possible to deal with potential issues before they escalate. The 5 questions have been scientifically tested around the world, and have proven to be very precise. The scientific foundation is based on exactly these 5 questions. The solution focuses on the complete person. Personal life and work life are connected. You are not just unwell in your work life but also in your personal life. The questions in Howdy are converted into a score on a scale from 0 and 100. If you have a low score and/or a significant decrease in your score, this will trigger a certain feedback in the app and/or contact with the response team. A well-being score below 35 is marked as "red". A well-being score between 35 and below 50 is marked as "yellow". A well-being score above 50 is marked as "green". On its own, a lack of sleep does not trigger "red well-being" or contact with the response team. It is your answers to the 5 questions which, taken together, are used to assess your level of well-being. The scientific model ensures that the proper reservations are taken in relation to the balance in the answers. An important element of the science behind the questions is to try to reflect over the past 14 days, so that you don't make your answers based on just a single day. All answers are anonymous to the company and they are collected in an anonymised form for use in the reports. Yes, you will. Howdy measures your overall well-being –in your work life as well as in your personal life. Therefore, the Howdy solution is also relevant during a vacation. Various municipalities provide different services to their citizens. Therefore, the response team needs to know in which municipality you reside. If you don't want to use Howdy anymore, you may contact: When you log in to Howdy (via the app or via the web version) you can find your own figures in the menu at the bottom of the screen (the choice in the middle). The web version is here: If you have signed up as a user, the reminders will arrive in 14 days intervals. If you haven't signed up as a user yet, you will receive a friendly reminder about once a month. If you no longer wish to receive these reminders, you can contact Worklife Barometer, and the reminders will stop. You will receive a reminder that it is time to answer two weeks after your last response. It is recommended that you participate about every two weeks, as experience shows that 2 weeks is the optimal time period for reflection and that it will give the best overview of the development in your well-being. It doesn't matter if you forget to answer the questions once in a while, but try to answer at least once a month so that your responses can be included in the monthly reports on well-being. Go to and enter your e-mail. You will then receive a new mail with a link to your profile. The Danish Data Protection Agency requires a declaration of consent in order for WorklifeBarometer to be allowed to process data about you. Worklife Barometer conforms to strict requirements concerning security, handling and processing of data. Yes, it is voluntary, but everybody is encouraged to participate -even if you already feel satisfied. The precondition for creating a better work environment for everybody is a high level of participation, so that the proper initiatives can be put into place. The app will show you the last 10 measurements. You'll receive an invitation with a personal link. You will receive an invitation via e-mail from Worklife Barometer. The mail contains a short intro to Howdy as well as a link to the page on which you can to register as a user. To change your default language. Open up the app on your smartphone and log in with your credentials. Once the app is open, click the profile icon in the bottom right corner - that will open up the profile settings. Inside the profile settings, there is an option called , this might vary according to your current language. If you click that option, a list of available languages will show - now simply click your desired language and press . Now the app will reload itself and all text will now be in your preferred language. In the beginning you will receive an invitation once a week. Afterwards you will receive an invitation every two weeks until you register as a user. You can submit your answer within 14 days. After this time, the period will "close" and "no answer" is registered in the system. Shortly thereafter you will receive a new reminder for a new "open" period of 14 days. You can send in your answers from a PC, tablet or a mobile phone. In your profile, you select whether to receive an e-mail and/or SMS. So you can make your answers on the unit that suits you the best. There can be several reasons for that. The most frequent explanations are that: 1) The employee has an open case and continues to make his answers every two weeks. The well-being of that person is not immediately affected, and so the answers still place that person in the "red zone". As that person already has an open case that awaits a follow-up conversation (which is typically 3-4 weeks into the future), a new case is not created. 2) The employee has had 2 cases (the max number per year) within the last 12 months. Therefore, no new cases are created, and the employee is instead advised to contact HR. WHO-5, which is the scientifically developed questionnaire that is being used, has repeatedly shown a national average in Denmark of 70 points. Therefore the average level of well-being in a specific department should also be around 70 points or higher. We recommend that the monthly well-being reports are used by management and HR to get an impression of the level of well-being in the individual departments. This way it becomes possible to make a targeted and early effort when signs of decreased well-being begin to show in certain groups. The cause codes are used for the classification of conversations with the response team, and they are provided in a statistical form as feedback to the company in the regular reports. As per the recommendations of the working environment authorities, there has to be a minimum of 20 persons in a group for a cause code to appear in the report. The cause code(s) is chosen in cooperation with the psychologist. Some further words are added to work-related causes such as "workload, problems with a co-worker, etc." whereas personal causes are only categorized as "personal causes". If, for example, the lack of well-being (and, as a consequence, the conversation with the response team) is due to a divorce, the cause will be categorized as "personal cause" without being further specified. After each conversation, a ”cause code” is registered. This helps to give an overview of the problems that cause poor well-being in the individual company. The average score is calculated on the basis of all answers that have been registered in the specific month. The scale goes from 0–100 and our experience, as well as scientific studies, shows that the average is around 70 points. If the score in a specific group nears 60 points or below on average, this indicates that there is reason to be particularly attentive to the level of well-being in that specific department. Each question is assigned a points score, depending on how you answer the question. Higher well-being results in a higher point score being assigned to the question. All questions are added up and together they constitute the average score. Worklife Barometer is the data controller for all data, and data is stored only on servers administrated by Worklife Barometer. Only a few persons in Worklife Barometer are able to access the technical systems in which the data is stored. The industrial psychologist, to which the individual case has been assigned, has access to the basic information about the person (first name, last name, company, phone number) as well as the response history. Access to these data is only available as long as the case is open. When the case handling ceases, the case "disappears" from the system used by the industrial psychologist. Only Worklife Barometer and the response team can view your answers in order to follow up on your well-being. Worklife Barometer is also allowed to use the information collected for statistical purposes such as benchmarking across personas or other relevant characteristics. Once you leave the company, they will inform Worklife Barometer that you no longer want Worklife Barometer to store your data, and all personally identifiable data will be removed from the database. Your data may still be included in statistical material – but without Worklife Barometer knowing who answered what. Howdy conforms to the strict requirements imposed by the Danish Data Protection Agency concerning data protection and processing, and also conforms to current Danish legislation. The number of employees with "red, yellow or green well-being" appears in the reports. It is not shown in any way which persons have scored in which categories of well-being. We apply the recommendations of the working environment authorities. Reports are only created for departments/groups in which at least 5 employees have participated in the measurement. A group has to consist of at least 20 persons for the cause codes to appear in a report. Only the response team and Worklife Barometer know who has been in contact with the response team. This information is covered by our obligation of professional secrecy. E-mail: Telefon:
di|Will the manager be told that an employee has been in contact with the response team? Why should I talk to the response team, how will it help me? Who is the psychological response team? When will the response team contact me? How soon? What is the task/role of the response team? How can the response team help? What can I expect to gain from the contact? What happens if I have used all my conversations with the response team and my level of well-being turns "red"? What does the response team ask about? What do I do, when I can no longer use the response team? What do I do if I can't pick up the phone when the response team calls? Is it possible to indicate a preferred calling time? So I won't be contacted by the response team just anytime? How will they get in touch with me? Is it inside or outside working hours? How often can I use the response team? Do I have to talk to the response team if my well-being is in the "red zone" or is decreasing? Can the response team grant you consultations with other psychologists with a view to an actual course of treatment? Can I reject talking to the response team? At which number will I get contacted? Why do I need to keep participating if my well-being is good and doesn't change? Why do I need to answer the same questions over and over again? Why am I asked about things that are so private, such as mood, sleep and energy? Why don't you just ask about issues that concerns the workplace? When does well-being come out as being good or bad in the measurements? I am never entirely rested when I wake up, but that doesn't mean that I don't feel good. Which impact does that have on whether my well-being is marked as "red"? How does one ensure a correct evaluation of one's well-being? Having one bad day doesn't mean that I'm about to become stressed. Everybody has good and bad days? Can the manager see what the individual employee is answering? Will I receive reminders during vacations and holidays as well? Why do I need to disclose my postal code? Who do I contact if I don't want to use Howdy anymore? Where do I find the statistics of my own development in well-being between measurements? When will I receive a reminder to participate in the survey? When will I be reminded to answer the Howdy questions? Vad händer om jag glömmer att svara? What do I do if I forget my password? To what do I give my consent? Is participation voluntary? How far back can I see my well-being? How do I get started? How do I get started with Howdy? How do i change my preferred language? For how long will I keep receiving invitations to register as a user? For how long can I answer after receiving a reminder? Do I need a smartphone in order to participate? Why are there more "reds" than the number of persons who have been in contact with the response team? Where should the level of well-being be on the scale from 0 to 100? What are the reports used for? What are cause codes/heat-map? What are cause codes? How is the level of well-being assessed? When is the level of well-being critical/satisfactory? How is the average score calculated? Who can access which data? Who can access my data? What happens to my data if I no longer want to participate or if I leave the company? Is it safe and secure to use Howdy? How is the anonymity in relation to "red, yellow, green" well-being? How is my anonymity ensured in relation to my employer? How is my anonymity ensured in relation to cause codes? How is my anonymity assured if I have been in contact with the response team? 
st|Language change
h1|Frequently Asked Questions​
h2|Still have questions? Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|The Response Team The Questions In The App Technical Details and Getting Started Reports and Follow-Up Anonymity and Data Management
h6|In doubt about something?
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Contact us Stäng SE DK EN Accept
pa|No - the conversation with the response team remains anonymous to the company. The response team consists of industrial psychologists who are trained to talk about issues that concern your work life and/or your personal life. The conversation can help you find solutions to the issues that affect your well-being The psychological response team is managed by Worklife Barometer, who has a contract with Falck Healthcare and the Danish Mental Health Foundation concerning the manning of the response team. All are industrial psychologists with at least 3 years of work experience. Generally speaking you will be contacted in 3 cases: 1) if your well-being is in the red zone, 2) if a significant decrease in well-being is registered (compared to the previous measurement) and your score is in the yellow zone or 3) if your score is in the yellow zone (without having decreased significantly since the previous measurement). In case of 1) and 2) proactive action is taken, and you will receive a call within 2 weekdays. In case of 3) you have to press the "contact me" button yourself. When you do so, someone from the response team will get back to you within 2 weekdays. The response team has a preventive function and does not do actual psychological treatment. We know from several scientific studies, that early attention to a given problem (while the person affected is still able to act), is efficient in relation to going through with a change. The response team can help create an understanding of the situation and can sometimes help to describe an emotion. What you can get from a contact with the response team is "good advice" concerning how to act on the situation that caused the lack or decrease of well-being. If it is considered necessary, you will be offered a follow-up call, where someone from the response team will call you and "make sure" that any agreed action has been taken. You will receive a message in the app saying that your well-being is at a critical level and you should seek assistance from a healthcare professional. The response team will begin by asking questions about the situation, based on whether you are aware yourself of why your level of well-being has caused a call. They will try to clarify the following: The cause of theproblem, the ability to handle the situation, whether the stressful situation has been short or long term, as well as the extent of the problem. During the conversation an agreement is made about what the employee should do, and in some cases, a follow-upcall will be made to ensure that action is taken. The app will automatically notify you if the available number of conversations is exhausted, and you will be advised to contact your immediate manager or HR if you believe, you are in need of help. The first time the response team calls you, they will always cautiously ask whether you are in a position to talk. If you don't pick up the phone, they will leave a message and a number on which you can call them back. The second time they call, they will also send you a SMS. After their fourth try, you will receive a message that they haven't been able to get in touch with you, and that they won't try to call you again. You are always welcome to ”activate” the response team by requesting that they contact you. You can return an SMS to the industrial psychologist after the first (missed) call - or you can agree on another time for the conversation, when the industrial psychologist first calls you. In order to protect your anonymity we won't send any communication concerning the response team via e-mail. If you don't have access to a mobile phone, the best option is to tell the response team when you are free to talk to them. The response team is open daily from 8 until 20 (until 16 on Fridays) and attempts will be made to reach you both inside and outside working hours. You can also suggest that the psychologist try to call you again at a specific time which suits you better. You can use the response 2 times a year. Each use consists of a preliminary conversation, with the possibility of a follow-up conversation. You can always send a message to support@worklifebarometer.com stating that you don't want to go through with the conversation, or you can just tell the psychologist, that you don't want the conversation. The response team is not able to grant you consultations with other psychologists. However, they can guide you towards a course of treatment via your health insurance, private practitioner, municipality etc.. Yes – talking to the response team is voluntary. However, we always recommend that you spend a few minutes on a short talk. When you accept the declaration of consent you will be asked to register a phone number. You decide whether to register your personal phone number or your work phone number. You are encouraged to register a mobile phone number - if possible - as it is easier to have a discreet conversation over a mobile phone. Each month all the answers are collected into reports on well-being, so it is important that we receive the answers every month. Poor well-being is typically a condition that develops over time, and it can be difficult for one self to see it coming. The Howdy measurements help make visible the development and they make it possible to deal with potential issues before they escalate. The 5 questions have been scientifically tested around the world, and have proven to be very precise. The scientific foundation is based on exactly these 5 questions. The solution focuses on the complete person. Personal life and work life are connected. You are not just unwell in your work life but also in your personal life. The questions in Howdy are converted into a score on a scale from 0 and 100. If you have a low score and/or a significant decrease in your score, this will trigger a certain feedback in the app and/or contact with the response team. A well-being score below 35 is marked as "red". A well-being score between 35 and below 50 is marked as "yellow". A well-being score above 50 is marked as "green". On its own, a lack of sleep does not trigger "red well-being" or contact with the response team. It is your answers to the 5 questions which, taken together, are used to assess your level of well-being. The scientific model ensures that the proper reservations are taken in relation to the balance in the answers. An important element of the science behind the questions is to try to reflect over the past 14 days, so that you don't make your answers based on just a single day. All answers are anonymous to the company and they are collected in an anonymised form for use in the reports. Yes, you will. Howdy measures your overall well-being –in your work life as well as in your personal life. Therefore, the Howdy solution is also relevant during a vacation. Various municipalities provide different services to their citizens. Therefore, the response team needs to know in which municipality you reside. If you don't want to use Howdy anymore, you may contact: When you log in to Howdy (via the app or via the web version) you can find your own figures in the menu at the bottom of the screen (the choice in the middle). The web version is here: If you have signed up as a user, the reminders will arrive in 14 days intervals. If you haven't signed up as a user yet, you will receive a friendly reminder about once a month. If you no longer wish to receive these reminders, you can contact Worklife Barometer, and the reminders will stop. You will receive a reminder that it is time to answer two weeks after your last response. It is recommended that you participate about every two weeks, as experience shows that 2 weeks is the optimal time period for reflection and that it will give the best overview of the development in your well-being. It doesn't matter if you forget to answer the questions once in a while, but try to answer at least once a month so that your responses can be included in the monthly reports on well-being. Go to and enter your e-mail. You will then receive a new mail with a link to your profile. The Danish Data Protection Agency requires a declaration of consent in order for WorklifeBarometer to be allowed to process data about you. Worklife Barometer conforms to strict requirements concerning security, handling and processing of data. Yes, it is voluntary, but everybody is encouraged to participate -even if you already feel satisfied. The precondition for creating a better work environment for everybody is a high level of participation, so that the proper initiatives can be put into place. The app will show you the last 10 measurements. You'll receive an invitation with a personal link. You will receive an invitation via e-mail from Worklife Barometer. The mail contains a short intro to Howdy as well as a link to the page on which you can to register as a user. To change your default language. Open up the app on your smartphone and log in with your credentials. Once the app is open, click the profile icon in the bottom right corner - that will open up the profile settings. Inside the profile settings, there is an option called , this might vary according to your current language. If you click that option, a list of available languages will show - now simply click your desired language and press . Now the app will reload itself and all text will now be in your preferred language. In the beginning you will receive an invitation once a week. Afterwards you will receive an invitation every two weeks until you register as a user. You can submit your answer within 14 days. After this time, the period will "close" and "no answer" is registered in the system. Shortly thereafter you will receive a new reminder for a new "open" period of 14 days. You can send in your answers from a PC, tablet or a mobile phone. In your profile, you select whether to receive an e-mail and/or SMS. So you can make your answers on the unit that suits you the best. There can be several reasons for that. The most frequent explanations are that: 1) The employee has an open case and continues to make his answers every two weeks. The well-being of that person is not immediately affected, and so the answers still place that person in the "red zone". As that person already has an open case that awaits a follow-up conversation (which is typically 3-4 weeks into the future), a new case is not created. 2) The employee has had 2 cases (the max number per year) within the last 12 months. Therefore, no new cases are created, and the employee is instead advised to contact HR. WHO-5, which is the scientifically developed questionnaire that is being used, has repeatedly shown a national average in Denmark of 70 points. Therefore the average level of well-being in a specific department should also be around 70 points or higher. We recommend that the monthly well-being reports are used by management and HR to get an impression of the level of well-being in the individual departments. This way it becomes possible to make a targeted and early effort when signs of decreased well-being begin to show in certain groups. The cause codes are used for the classification of conversations with the response team, and they are provided in a statistical form as feedback to the company in the regular reports. As per the recommendations of the working environment authorities, there has to be a minimum of 20 persons in a group for a cause code to appear in the report. The cause code(s) is chosen in cooperation with the psychologist. Some further words are added to work-related causes such as "workload, problems with a co-worker, etc." whereas personal causes are only categorized as "personal causes". If, for example, the lack of well-being (and, as a consequence, the conversation with the response team) is due to a divorce, the cause will be categorized as "personal cause" without being further specified. After each conversation, a ”cause code” is registered. This helps to give an overview of the problems that cause poor well-being in the individual company. The average score is calculated on the basis of all answers that have been registered in the specific month. The scale goes from 0–100 and our experience, as well as scientific studies, shows that the average is around 70 points. If the score in a specific group nears 60 points or below on average, this indicates that there is reason to be particularly attentive to the level of well-being in that specific department. Each question is assigned a points score, depending on how you answer the question. Higher well-being results in a higher point score being assigned to the question. All questions are added up and together they constitute the average score. Worklife Barometer is the data controller for all data, and data is stored only on servers administrated by Worklife Barometer. Only a few persons in Worklife Barometer are able to access the technical systems in which the data is stored. The industrial psychologist, to which the individual case has been assigned, has access to the basic information about the person (first name, last name, company, phone number) as well as the response history. Access to these data is only available as long as the case is open. When the case handling ceases, the case "disappears" from the system used by the industrial psychologist. Only Worklife Barometer and the response team can view your answers in order to follow up on your well-being. Worklife Barometer is also allowed to use the information collected for statistical purposes such as benchmarking across personas or other relevant characteristics. Once you leave the company, they will inform Worklife Barometer that you no longer want Worklife Barometer to store your data, and all personally identifiable data will be removed from the database. Your data may still be included in statistical material – but without Worklife Barometer knowing who answered what. Howdy conforms to the strict requirements imposed by the Danish Data Protection Agency concerning data protection and processing, and also conforms to current Danish legislation. The number of employees with "red, yellow or green well-being" appears in the reports. It is not shown in any way which persons have scored in which categories of well-being. We apply the recommendations of the working environment authorities. Reports are only created for departments/groups in which at least 5 employees have participated in the measurement. A group has to consist of at least 20 persons for the cause codes to appear in a report. Only the response team and Worklife Barometer know who has been in contact with the response team. This information is covered by our obligation of professional secrecy. Email: Telefon:
di|Will the manager be told that an employee has been in contact with the response team? Why should I talk to the response team, how will it help me? Who is the psychological response team? When will the response team contact me? How soon? What is the task/role of the response team? How can the response team help? What can I expect to gain from the contact? What happens if I have used all my conversations with the response team and my level of well-being turns "red"? What does the response team ask about? What do I do, when I can no longer use the response team? What do I do if I can't pick up the phone when the response team calls? Is it possible to indicate a preferred calling time? So I won't be contacted by the response team just anytime? How will they get in touch with me? Is it inside or outside working hours? How often can I use the response team? Do I have to talk to the response team if my well-being is in the "red zone" or is decreasing? Can the response team grant you consultations with other psychologists with a view to an actual course of treatment? Can I reject talking to the response team? At which number will I get contacted? Why do I need to keep participating if my well-being is good and doesn't change? Why do I need to answer the same questions over and over again? Why am I asked about things that are so private, such as mood, sleep and energy? Why don't you just ask about issues that concerns the workplace? When does well-being come out as being good or bad in the measurements? I am never entirely rested when I wake up, but that doesn't mean that I don't feel good. Which impact does that have on whether my well-being is marked as "red"? How does one ensure a correct evaluation of one's well-being? Having one bad day doesn't mean that I'm about to become stressed. Everybody has good and bad days? Can the manager see what the individual employee is answering? Will I receive reminders during vacations and holidays as well? Why do I need to disclose my postal code? Who do I contact if I don't want to use Howdy anymore? Where do I find the statistics of my own development in well-being between measurements? When will I receive a reminder to participate in the survey? When will I be reminded to answer the Howdy questions? Hvad sker der hvis jeg glemmer at svare? What do I do if I forget my password? To what do I give my consent? Is participation voluntary? How far back can I see my well-being? How do I get started? How do I get started with Howdy? How do i change my preferred language? For how long will I keep receiving invitations to register as a user? For how long can I answer after receiving a reminder? Do I need a smartphone in order to participate? Why are there more "reds" than the number of persons who have been in contact with the response team? Where should the level of well-being be on the scale from 0 to 100? What are the reports used for? What are cause codes/heat-map? What are cause codes? How is the level of well-being assessed? When is the level of well-being critical/satisfactory? How is the average score calculated? Who can access which data? Who can access my data? What happens to my data if I no longer want to participate or if I leave the company? Is it safe and secure to use Howdy? How is the anonymity in relation to "red, yellow, green" well-being? How is my anonymity ensured in relation to my employer? How is my anonymity ensured in relation to cause codes? How is my anonymity assured if I have been in contact with the response team? 
st|Language change
h1|Frequently Asked Questions​
h2|Still have questions? Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|The Response Team The Questions In The App Technical Details and Getting Started Reports and Follow-Up Anonymity and Data Management
h6|In doubt about something?
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Kontakt os Luk DK SE EN Accept
pa|Velliv Foreningen has conducted a study that compares several new digital tools that offer to help start the conversation about well-being in the workplace through ongoing measurements of, for example, stress, job satisfaction or well-being via computer or in an app. Data security and personal data management are really important for our business in Howdy. Therefor we have received an ISAE3000 declaration at PwC Hør hvordan en samtale med Howdy beredskabet gør hverdagen lettere for dine medarbejdere. Forestil dig en hverdag uden kø på motorvejen. En hverdag uden en stram tidsplan, ingen lukketider i institutionerne, rigelig tid sammen med Et af vores seneste samarbejder er med Dansk Svømmeunion – et samarbejde vi i Howdy er ekstrem stolte af og nysgerrige på. Her fortæller Lars Green Bach, sportschef i Dansk Svømmeunion, hvorfor de har valgt Siden april 2019 har Howdy brugerne kunnet give en individuel kommentar til deres arbejdsgiver som et supplement til den løbende trivselsmonitorering. Kommentarerne er fortsat anonyme og fremgår af den månedlige afdelingsrapport til lederen. Vores kunder In a time were our everyday lives are turned upside down, it is healthy to put this in into words. Therefore, the Howdy response team will be opened to all users. The corona situation causes Despite the ongoing COVID-19 pandemic, and the following shutdown here in Denmark, the Howdy services will continue to run uninterrupted. Luckily, the the guidelines laid upon us by the authorities does not interfere in any Har du været glad og i godt humør? Er du vågnet frisk og udhvilet? Har du følt dig aktiv og energisk? Det er nogle af de spørgsmål Howdy brugerne besvarer, for at vurdere deres selvopfattede Nu vil vi også knække smerte kurven! I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og Næst efter spørgsmålet om medarbejderne trives og har det godt, bør dette spørgsmål interessere enhver virksomhedsleder. eNPS – Employee Net Promoter Score – er et effektfuldt spørgsmål, der skaber refleksion hos den enkelte medarbejder, og genererer et super-effektivt nøgletal, som ledelsen kan bruge som styringsredskab. Spørgsmålet kan nemt integreres i E-mail: Telefon:
di|Nyheter Nyheter Nyheter Nyheter Nyheter Nyheter Nyheter Nyheter Nyheter Nyheter 
h1|Senaste nyheter
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|Found what you were looking for?
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Meny 26th mars 2021 26th mars 2021 22nd april 2020 22nd april 2020 22nd april 2020 23rd mars 2020 13th mars 2020 2nd oktober 2019 2nd oktober 2019 3rd juni 2019 Sida 1 Sida Stäng SE DK EN Accept
pa|Today on the 10th of October, it is World Mental Health day – and also the day where we celebrate that it has been exactly five years since we embarked on our paradigm changing journey, From a happy howdy body user: “In connection with some excessive/wrong exercise, I had gotten some pain in the lower part of my back. Because of that I got the exercises for this area of E-mail: Telefon:
di|Blogg Blogg 
h1|Senaste nyheter
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|Found what you were looking for?
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Meny 10th oktober 2019 8th oktober 2019 Stäng SE DK EN Accept
pa|Velliv Foreningen has conducted a study that compares several new digital tools that offer to help start the conversation about well-being in the workplace through ongoing measurements of, for example, stress, job satisfaction or well-being via computer or in an app. I Howdy er datasikkerhed og håndtering af persondata alfa og omega for vores forretning. Vi har derfor fået udarbejdet en ISAE3000 erklæring hos PwC, der viser, at vi har implementeret kontroller med det formål at passe på vores kunders data. Hør hvordan en samtale med Howdy beredskabet gør hverdagen lettere for dine medarbejdere. Forestil dig en hverdag uden kø på motorvejen. En hverdag uden en stram tidsplan, ingen lukketider i institutionerne, rigelig tid sammen med Et af vores seneste samarbejder er med Dansk Svømmeunion – et samarbejde vi i Howdy er ekstrem stolte af og nysgerrige på. Her fortæller Lars Green Bach, sportschef i Dansk Svømmeunion, hvorfor de har valgt Siden april 2019 har Howdy brugerne kunnet give en individuel kommentar til deres arbejdsgiver som et supplement til den løbende trivselsmonitorering. Kommentarerne er fortsat anonyme og fremgår af den månedlige afdelingsrapport til lederen. Vores kunder In a time were our everyday lives are turned upside down, it is healthy to put this in into words. Therefore, the Howdy response team will be opened to all users. The corona situation causes På trods af den igangværende COVID-19 pandemi, og den efterfølgende nedlukning her i Danmark, vil Howdy tjenesterne fortsætte uforstyrret. Har du været glad og i godt humør? Er du vågnet frisk og udhvilet? Har du følt dig aktiv og energisk? Det er nogle af de spørgsmål Howdy brugerne besvarer, for at vurdere deres selvopfattede Nu vil vi også knække smerte kurven! I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og Næst efter spørgsmålet om medarbejderne trives og har det godt, bør dette spørgsmål interessere enhver virksomhedsleder. eNPS – Employee Net Promoter Score – er et effektfuldt spørgsmål, der skaber refleksion hos den enkelte medarbejder, og genererer et super-effektivt nøgletal, som ledelsen kan bruge som styringsredskab. Spørgsmålet kan nemt integreres i Email: Telefon:
di|Nyheder Nyheder Nyheder Nyheder Nyheder Nyheder Nyheder Nyheder Nyheder Nyheder 
h1|Seneste nyheder
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Fandt du hvad du ledte efter?
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Menu 26th marts 2021 26th marts 2021 22nd april 2020 22nd april 2020 22nd april 2020 23rd marts 2020 13th marts 2020 2nd oktober 2019 2nd oktober 2019 3rd juni 2019 Side 1 Side Luk DK SE EN Accept
pa|I dag d. 10. oktober er det World Mental Health Day – og samtidig dagen, hvor vi med stolthed fejrer, at det er 5 år siden, at vi tog hul på et vigtigt paradigmeskifte for at knække stresskurven med udvikling af Howdy. From a happy howdy body user: “In connection with some excessive/wrong exercise, I had gotten some pain in the lower part of my back. Because of that I got the exercises for this area of Email: Telefon:
di|Blog Blog 
h1|Seneste nyheder
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Fandt du hvad du ledte efter?
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Menu 10th oktober 2019 8th oktober 2019 Luk DK SE EN Accept
pa|Personal information is any kind of information that may be attributed to you to some extent. When using our website, we collect and process a variety of such information. This happens for example. by alm. Access content if you sign up for our newsletter, participate in competitions or surveys, register yourself as a user or subscriber, otherwise use of services or make purchases through the website. We typically collect and process the following types of information: A unique ID and technical information about your computer, tablet or mobile phone, your IP number, geographic location, and which pages you click (interests). To the extent that you explicitly consent to this and even enter the information, you will also be treated: Name, phone number, email, address and payment information. This will typically be associated with the creation of login or purchase. We have taken technical and organizational measures against the fact that your information is accidentally or illegally deleted, published, lost, impaired or comes to the knowledge of a person, misused or otherwise treated in violation of the law. The information is used to identify you as a user and show you the ads that are most likely to be relevant to you, to register your purchases and payments, and to provide the services you have requested, such as. to send a newsletter. In addition, we use the information to optimize our services and content. The information is kept for the time allowed by law and we delete them when they are no longer necessary. The period depends on the nature of the information and the background for storage. Therefore, it is not possible to specify a general timeframe for when information is deleted. Data about your use of the website, which ads you receive and, if any, click on, geographic location, gender and age segment, etc. be disclosed to third parties to the extent that this information is known. You can see which third parties are in the “Cookies” section above. The information is used to target advertising. In addition, we use a number of third parties to store and process data. These only deal with information on our behalf and may not be used for their own purposes. Disclosure of personal information such as name and e-mail, etc. will only happen if you consent to it. We only use computer users in the EU or in countries that can provide your information with adequate protection. You are entitled to know what personal information we are processing about you. You may also object to the use of information at any time. You may also revoke your consent to processing information about you. If the information processed about you is incorrect, you are entitled to correct or delete. Request for this can be done at: info@worklifebarometer.com. If you would like to complain about our processing of your personal information, you also have the opportunity to contact the Data Inspectorate. The website is owned and published by: Worklife Barometer ApS Njalsgade 76 2300 Copenhagen S Phone: +45 888 777 00 Email: info@worklifebarometer.com Email: Telephone:
di|
h1|Privacy Policy
h2|Social media Contact More information Log in
h4|Generally Security Purpose Period of storage Disclosure of information Insights and complaints Publisher
h6|(for use of howdy.care)
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|Howdy works better, if our emails and messages gets through to you. So we’ve compiled a small guide on how to whitelist our messages. Do you need help with maintaining your employee data? Or do you need info on what solutions we have available? Look no further, we’ve put together a small overview here. Email: Telephone:
di|
h1|Technical Implementation
h2|Social media Contact More information Log in
h3|Whitelisting Data integration and maintenance
h6|Need help with setup or maintenance? We've got you covered!
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Read more Read more Close EN SE DK Accept
pa|Email: Telephone:
di|
h2|PFA Pension: Danmarks største kommercielle pensionsselskab tager nu Howdy løsningen ind i porteføljen Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK June 3, 2019 ” Goddag – det er di t pensions selskab – hvordan har du det? ” Sådan kan det lyde, hvis du er kunde i PFA Pension , som nu styrker indsatsen yderligere for at komme stress blandt kundern e til livs . Med en ny aftale mellem PFA Pension og Worklife Barometer, kan PFA Pensions v irksomhed skunder nu sikre, at medarbejdere, der har brug for hjælp, får denne hjælp på så tidligt et tidspunkt , at de er i stand til at handle på situationen. Det gøres ved at koble Howdy teknologien foran PFA Pensions Sundhedslinje . Det betyder, at medarbejdere, der har scoret lavt i Howdy´s trivselsmonitorering bliver kontaktet af Sundhedslinjen med tilbud om hjælp. Alle ved, at forebyggelse er bedre end behandling . A lligevel sættes mange forebyggende tiltag først ind når medarbejderen på eget initiativ rækker hånden ud – ofte på et sent tidspunkt og i mange tilfælde samtidig med sygemeldingen . Pension sselskabet – den naturlige partner Mange virksomheder anser deres pensionsselskab som den naturlige partner, når de vil arbejde med forebyggelse. Det skyldes dels, at nogle pensionsselskaber har øget rådgivningen indenfor strategisk sundhed, men måske i højere grad, at medarbejderne allerede via fx sundheds for sikringen har adgang til samtaler med psykolog og behandling hos fysioterapeut og kiropraktor. V i har oplevet en stigende efterspørgsel efter at få bragt disse tilbud i spil på så tidligt et tidspunkt, at medarbejderen i samarbejde med arbejdspladsen reelt kan handle på problemstillingerne rettidigt . Samtidig er vi dog blevet udfordret på, at kunderne oplever et vist overlap mellem Howdys proaktive beredskab og forsikringsselskabernes reaktive beredskaber, og at de dermed betaler for samme ydelse 2 gange. Vi har flere gange oplevet, at forskellige pensionsselskaber har finansieret kundens brug af Howdy for udvalgte kunder, men aftalen med PFA er den første af sin art, hvor Howdy integreres i pensionsselskabets ydelser. PFA Pension har en stærk markedsposition, og er ét af de selskaber, der er længst fremme, når det gælder den forebyggende indsats. Vi er derfor begejstrede over aftalen med PFA, som dels betyder at kunderne kan købe Howdy til en stærkt reduceret pris – men måske endnu vigtigere, at kunderne opnår en bedre sammenhæng mellem de forskellige sundheds tilbud, både virksomhed og medarbejdere har adgang til . Det er i alles interesse at få knækket stresskurven: Medarbejderen forbliver rask; Arbejdsgiver sparer de direkte og indirekte omkostninger en sygemelding medfører; Pensionsselskabet sparer udgiften til behandling og udbetaling af invalidepension. Fakta: En undersøgelse fra PFA viser, at h ver 5. døjer med psykiske problemer som f.eks. stress i en sådan grad, at det direkte hæmmer dem i deres daglige arbejde. Mange mennesker overser eller undlader at handle på symptomerne – og de, der handler – gør det ofte på et for sent tidpunkt. Howdy holder med hyppige målinger øje med medarbejdernes trivsel. Medarbejdere i lav eller faldende trivsel bliver kontaktet af PFA´s Sundhedslinje med tilbud om en coachende samtale. Denne type samtaler har vist sig at have en signifikant effekt i forhold til at få medarbejderne hurtigt og varigt tilbage i god trivsel. Ja tak! Jeg vil gerne høre mere om Howdy Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
pa|A team lead by professor and manager of Psychiatric Hospital Northern Zealand has undertaken a study of the approximately 500,000 anonymous wellbeing surveys in the database of Worklife Barometer. Email: Telephone:
di|News 
h1|Recent news
h2|Social media Contact More information Log in
h6|Found what you were looking for?
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Menu 18th March 2018 Page Page 2 Close EN SE DK Accept
pa|Our services are designed to support your work with Howdy. We help you towards a better dialogue, which in return affects the culture, and work with wellbeing in a more proactive light. The value of howdy often depends on the company’s effort towards implementation and anchorage of the product. We offer a range of services that helps you act on the insight that Howdy provides. Our services make sure that Howdy is more than just a digital tool, we want it to bring cultural chance within the whole organisation. All services are delivered by occupational psychologists and consultants. The implementation of Howdy is essential in order to establish a good process towards better wellbeing. Kick-off services consists of planning and kick-off workshops tailored for the entire organization. In order to stay motivated on the way towards better wellbeing and achieving valuable insight, the continued operation of Howdy is important. We help you work constructively with Howdy in the long run, and offer services to HR, managers, ambassadors and employees. Packed with the newest information about wellbeing, as well as our best methods of how to create success, change and sustainable decisions. Our webinars contribute and inspire you to continue the work you do with wellbeing. HR is the often the backbone behind a successful Howdy implementation. Therefore, we always assist and help the HR department with their Howdy planning. We provide you informational materials and introduction videos that can be shared with the organization. This service is completely free. Short introduction to Howdy: what is Howdy, what can I achieve with Howdy, and how does it work? Howdy is a constructive tool used to kickstart and strengthen the wellbeing dialogue. We equip your managers with the tools they need to safely implement howdy and show them how to use it within their team. We put wellbeing on the agenda and train your ambassadors in how to become Howdy experts. In this workshop we focus on how to use Howdy, and how to manage expectations and promote dialog. In this workshop we have a dialog about what defines good wellbeing for you and your colleges, and how we daily affect each other’s wellbeing. Together we create the best starting point for Howdy and pave the way towards better wellbeing. The Howdy response team talks to your employees and therefore gain valuable insight into the organisation’s general wellbeing. The response team gives you feedback based on that insight on your organisations wellbeing and help you make sustainable decisions, which in return heightens the wellbeing and creates a better work environment in the long run. We can learn a lot from our success – if we understand why it is a success. This workshop creates a space where the everyday Howdy experts can share success and become inspired by our occupational psychologist in their work towards better wellbeing. What is healthy wellbeing? When do I thrive? And how do I establish good wellbeing? This workshop creates reflection and train our ability to put our individual wellbeing into words. Are you often asked, “How are you?” – and do you answer sincerely? This workshop focuses on training our ability to talk to each other through a healthy and honest dialog. An honest dialog is the way towards psychological safety. We know the fundamental elements that creates a healthy psychosocial work environment. Most of this is achieved through acknowledgement, meaning and social support – elements that we cannot get enough of. This workshop focuses on finding your strengths and make them even stronger, as well as presenting you with tools that will heighten the quality of your work environment. Wellbeing in the game is a tool and a process that opens a dialog with all your employees about work environment and wellbeing. Dialog is the way to the core of the issues, and is also the way to sustainable decisions, that well enhances wellbeing in the long run… We initiate this process with “Howdy – the game”. Customized workshops are tailored to your needs, situations and wishes. Are you currently working with stress, psychological safety, positive psychology or likewise, then we shape an hour, day or webinar that connects your current focus with Howdy. What does your Howdy report tell you? In this workshop we help you interpret the data in your report, and give you professional advice on how to cope with the current situation. To get the most out of your Howdy, our occupational psychologists offer an ongoing sparring with your HR department, to maximize the outcome of your Howdy insight in relation to the remainder of your companies development, strategies and processes. Occupational psychologists give 1:1 sparring on various challenges, concerns, thoughts as well as other things in regards to your Howdy report and insight. E.g.: causes of low wellbeing? How to handle the difficult conversation? How do I relate to conflicts between employees? Email: Telephone:
di|Managers Ambassadors All employees HR Managers 
h1|Professional services
h2|Howdy services Do you want to know more? Implementation services Ready to book? Anchorage services Workshops Professional sparring Ready to book? Social media Contact More information Log in
h3|Implementation Anchorage Webinars Planning assistance Kick-off presentation Kick-off workshop Feedback from the response team Success & dialogue tools Good wellbeing? Howdy - how do you do? Work environment Howdy - the game Customized workshops Report interpretation Sparring
h6|Get the most out of your howdy Your wellbeing is important get off to a flying start hr All employees We look forward to working with you get off to a flying start We look forward to working with you
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Read more Read more Read more Book meeting Book workshop Book workshop Close EN SE DK Accept
pa|Personal information is any kind of information that may be attributed to you to some extent. When using our website, we collect and process a variety of such information. This happens for example. by alm. Access content if you sign up for our newsletter, participate in competitions or surveys, register yourself as a user or subscriber, otherwise use of services or make purchases through the website. We typically collect and process the following types of information: A unique ID and technical information about your computer, tablet or mobile phone, your IP number, geographic location, and which pages you click (interests). To the extent that you explicitly consent to this and even enter the information, you will also be treated: Name, phone number, email, address and payment information. This will typically be associated with the creation of login or purchase. We have taken technical and organizational measures against the fact that your information is accidentally or illegally deleted, published, lost, impaired or comes to the knowledge of a person, misused or otherwise treated in violation of the law. The information is used to identify you as a user and show you the ads that are most likely to be relevant to you, to register your purchases and payments, and to provide the services you have requested, such as. to send a newsletter. In addition, we use the information to optimize our services and content. The information is kept for the time allowed by law and we delete them when they are no longer necessary. The period depends on the nature of the information and the background for storage. Therefore, it is not possible to specify a general timeframe for when information is deleted. Data about your use of the website, which ads you receive and, if any, click on, geographic location, gender and age segment, etc. be disclosed to third parties to the extent that this information is known. You can see which third parties are in the “Cookies” section above. The information is used to target advertising. In addition, we use a number of third parties to store and process data. These only deal with information on our behalf and may not be used for their own purposes. Disclosure of personal information such as name and e-mail, etc. will only happen if you consent to it. We only use computer users in the EU or in countries that can provide your information with adequate protection. You are entitled to know what personal information we are processing about you. You may also object to the use of information at any time. You may also revoke your consent to processing information about you. If the information processed about you is incorrect, you are entitled to correct or delete. Request for this can be done at: info@worklifebarometer.com. If you would like to complain about our processing of your personal information, you also have the opportunity to contact the Data Inspectorate. The website is owned and published by: Worklife Barometer ApS Njalsgade 76 2300 Copenhagen S Phone: +45 888 777 00 Email: info@worklifebarometer.com E-mail: Telefon:
di|
h1|Integritetspolicy
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h4|Generally Säkerhet Purpose Period of storage Disclosure of information Insights and complaints Publisher
h6|(for use of howdy.care)
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Personoplysninger er alle slags informationer, der i et eller andet omfang kan henføres til dig. Når du benytter vores website indsamler og behandler vi en række sådanne informationer. Det sker f.eks. ved alm. tilgang af indhold, hvis du tilmelder dig vores nyhedsbrev, deltager i konkurrencer eller undersøgelser, registrerer dig som bruger eller abonnent, øvrig brug af services eller foretager køb via websitet. Vi indsamler og behandler typisk følgende typer af oplysninger: Et unikt ID og tekniske oplysninger om din computer, tablet eller mobiltelefon, dit IP-nummer, geografisk placering, samt hvilke sider du klikker på (interesser). I det omfang du selv giver eksplicit samtykke hertil og selv indtaster informationerne behandles desuden: Navn, telefonnummer, e-mail, adresse og betalingsoplysninger. Det vil typisk være i forbindelse med oprettelse af login eller ved køb. Vi har truffet tekniske og organisatoriske foranstaltninger mod, at dine oplysninger hændeligt eller ulovligt bliver slettet, offentliggjort, fortabt, forringet eller kommer til uvedkommendes kendskab, misbruges eller i øvrigt behandles i strid med lovgivningen. Oplysningerne bruges til at identificere dig som bruger og vise dig de annoncer, som vil have størst sandsynlighed for at være relevante for dig, at registrere dine køb og betalinger, samt at kunne levere de services, du har efterspurgt, som f.eks. at fremsende et nyhedsbrev. Herudover anvender vi oplysningerne til at optimere vores services og indhold. Oplysningerne opbevares i det tidsrum, der er tilladt i henhold til lovgivningen, og vi sletter dem, når de ikke længere er nødvendige. Perioden afhænger af karakteren af oplysningen og baggrunden for opbevaring. Det er derfor ikke muligt at angive en generel tidsramme for, hvornår informationer slettes. Data om din brug af websitet, hvilke annoncer, du modtager og evt. klikker på, geografisk placering, køn og alderssegment m.v. videregives til tredjeparter i det omfang disse oplysninger er kendt. Du kan se hvilke tredjeparter, der er tale om, i afsnittet om ”Cookies” ovenfor. Oplysningerne anvendes til målretning af annoncering. Vi benytter herudover en række tredjeparter til opbevaring og behandling af data. Disse behandler udelukkende oplysninger på vores vegne og må ikke anvende dem til egne formål. Videregivelse af personoplysninger som navn og e-mail m.v. vil kun ske, hvis du giver samtykke til det. Vi anvender kun databehandlere i EU eller i lande, der kan give dine oplysninger en tilstrækkelig beskyttelse. Du har ret til at få oplyst, hvilke personoplysninger, vi behandler om dig. Du kan desuden til enhver tid gøre indsigelse mod, at oplysninger anvendes. Du kan også tilbagekalde dit samtykke til, at der bliver behandlet oplysninger om dig. Hvis de oplysninger, der behandles om dig, er forkerte har du ret til at de bliver rettet eller slettet. Henvendelse herom kan ske til: info@worklifebarometer.com. Hvis du vil klage over vores behandling af dine personoplysninger, har du også mulighed for at tage kontakt til Datatilsynet. Websitet ejes og publiceres af: Worklife Barometer ApS Njalsgade 76 2300 København S Telefon: +45 888 777 00 Email: info@worklifebarometer.com Email: Telefon:
di|
h1|Privatlivspolitik
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h4|Generelt Sikkerhed Formål Periode for opbevaring Videregivelse af oplysninger Indsigt og klager Udgiver
h6|(for use of howdy.care)
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og vi har dokumenteret overbevisende effekter bl.a. i form af lavere sygefravær og at brugerne kommer hurtigere tilbage til udgangspunktet sammenlignet med traditionelle tiltag. NU er vi klar med samme forebyggende mind-set inden for fysisk sundhed med Howdy Body. Idéen til Howdy Body startede i et samarbejde med NFA, hvor vi sammen gennemførte et pilotstudie, der kortlagde, hvordan vi måler smerte i kroppen. Det blev hurtigt klart, at vi skulle være visuelle i vores kommunikation, så hvad var mere nærlæggende end at bruge vores maskot til at angive smerte områderne? Med støtte fra Innovationsfonden tog udviklingen fart. Resultatet blev et nyt modul til kortlægning af fysisk smerte og i den velkendte Howdy-model, handler vi proaktivt, når vi detekterer smerte i kroppen. Ud over et proaktivt beredskab af fysioterapeuter, der kontakter medarbejderne med større smerte i kroppen, indeholder Howdy Body en øvelsesportal, hvor den enkelte medarbejder opfordres til at lave øvelser; og ikke bare generelle øvelser, men helt specifikke øvelser for den kropsdel, det smerter i. Vi holdt verdenspræmiere på Howdy Body d. 18/9-2019, hvor vi implementerede Howdy Body for det projektteam hos Ørsted, der i øjeblikket udvikler en stor Hollandsk vindmøllepark, som kommer til at levere strøm til ca. 1 million hollandske husstande. Ørsted er anerkendt i industrien for sit højt prioriterede sikkerhedsarbejde. Foruden et stort fokus på sikkerhed drives her en ambitiøs agenda for kontinuerligt at forbedre medarbejdernes fysiske og psykiske arbejdsmiljø og sundhed. Derfor er vi rigtig glade og stolte over, at netop Ørsted er firstmover på Howdy Body. Læs mere om Howdy Body Email: Telephone:
di|
h2|Howdy Body Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
h4|Nu vil vi også knække smerte kurven! Ørsted driver en ambitions agenda
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK October 2, 2019 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
pa|This conceptual dataflow diagram shows the various roles of the involved persons, accessing and using the Howdy data. Email: Telephone:
di|
h1|Technical documentation
h2|Social media Contact More information Log in
h3|Dataflow
h6|Need additional information about our processes?
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Read more Close EN SE DK Accept
pa|Howdy works better, if our emails and messages gets through to you. So we’ve compiled a small guide on how to whitelist our messages. Do you need help with maintaining your employee data? Or do you need info on what solutions we have available? Look no further, we’ve put together a small overview here. E-mail: Telefon:
di|
h1|Technical Implementation
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Whitelisting Data integration and maintenance
h6|Need help with setup or maintenance? We've got you covered!
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Läs mer Läs mer Stäng SE DK EN Accept
pa|Howdy virker bedre, hvis vores emails og beskeder kommer igennem til jer. Så vi har sammenfattet et kort guide til hvordan I kan hvidliste vores beskeder. Har du brug for hjælp til vedligeholdelse af jeres medarbejderdata? Eller mangler du info omkring hvilke løsninger vi tilbyder til dette? Led ikke mere, vi har lavet et overblik her. Email: Telefon:
di|
h1|Teknisk implementering
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Hvidliste Data integration and maintenance
h6|Har du brug for assistance med opsætning eller vedligeholdelse? Hjælpen findes her!
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Læs mere Læs mere Luk DK SE EN Accept
pa|E-mail: Telefon:
di|
h2|PFA Pension: Danmarks største kommercielle pensionsselskab tager nu Howdy løsningen ind i porteføljen Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN juni 3, 2019 ” Goddag – det er di t pensions selskab – hvordan har du det? ” Sådan kan det lyde, hvis du er kunde i PFA Pension , som nu styrker indsatsen yderligere for at komme stress blandt kundern e til livs . Med en ny aftale mellem PFA Pension og Worklife Barometer, kan PFA Pensions v irksomhed skunder nu sikre, at medarbejdere, der har brug for hjælp, får denne hjælp på så tidligt et tidspunkt , at de er i stand til at handle på situationen. Det gøres ved at koble Howdy teknologien foran PFA Pensions Sundhedslinje . Det betyder, at medarbejdere, der har scoret lavt i Howdy´s trivselsmonitorering bliver kontaktet af Sundhedslinjen med tilbud om hjælp. Alle ved, at forebyggelse er bedre end behandling . A lligevel sættes mange forebyggende tiltag først ind når medarbejderen på eget initiativ rækker hånden ud – ofte på et sent tidspunkt og i mange tilfælde samtidig med sygemeldingen . Pension sselskabet – den naturlige partner Mange virksomheder anser deres pensionsselskab som den naturlige partner, når de vil arbejde med forebyggelse. Det skyldes dels, at nogle pensionsselskaber har øget rådgivningen indenfor strategisk sundhed, men måske i højere grad, at medarbejderne allerede via fx sundheds for sikringen har adgang til samtaler med psykolog og behandling hos fysioterapeut og kiropraktor. V i har oplevet en stigende efterspørgsel efter at få bragt disse tilbud i spil på så tidligt et tidspunkt, at medarbejderen i samarbejde med arbejdspladsen reelt kan handle på problemstillingerne rettidigt . Samtidig er vi dog blevet udfordret på, at kunderne oplever et vist overlap mellem Howdys proaktive beredskab og forsikringsselskabernes reaktive beredskaber, og at de dermed betaler for samme ydelse 2 gange. Vi har flere gange oplevet, at forskellige pensionsselskaber har finansieret kundens brug af Howdy for udvalgte kunder, men aftalen med PFA er den første af sin art, hvor Howdy integreres i pensionsselskabets ydelser. PFA Pension har en stærk markedsposition, og er ét af de selskaber, der er længst fremme, når det gælder den forebyggende indsats. Vi er derfor begejstrede over aftalen med PFA, som dels betyder at kunderne kan købe Howdy til en stærkt reduceret pris – men måske endnu vigtigere, at kunderne opnår en bedre sammenhæng mellem de forskellige sundheds tilbud, både virksomhed og medarbejdere har adgang til . Det er i alles interesse at få knækket stresskurven: Medarbejderen forbliver rask; Arbejdsgiver sparer de direkte og indirekte omkostninger en sygemelding medfører; Pensionsselskabet sparer udgiften til behandling og udbetaling af invalidepension. Fakta: En undersøgelse fra PFA viser, at h ver 5. døjer med psykiske problemer som f.eks. stress i en sådan grad, at det direkte hæmmer dem i deres daglige arbejde. Mange mennesker overser eller undlader at handle på symptomerne – og de, der handler – gør det ofte på et for sent tidpunkt. Howdy holder med hyppige målinger øje med medarbejdernes trivsel. Medarbejdere i lav eller faldende trivsel bliver kontaktet af PFA´s Sundhedslinje med tilbud om en coachende samtale. Denne type samtaler har vist sig at have en signifikant effekt i forhold til at få medarbejderne hurtigt og varigt tilbage i god trivsel. Ja tak! Jeg vil gerne høre mere om Howdy Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|Email: Telefon:
di|
h2|PFA Pension: Danmarks største kommercielle pensionsselskab tager nu Howdy løsningen ind i porteføljen Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN juni 3, 2019 ” Goddag – det er di t pensions selskab – hvordan har du det? ” Sådan kan det lyde, hvis du er kunde i PFA Pension , som nu styrker indsatsen yderligere for at komme stress blandt kundern e til livs . Med en ny aftale mellem PFA Pension og Worklife Barometer, kan PFA Pensions v irksomhed skunder nu sikre, at medarbejdere, der har brug for hjælp, får denne hjælp på så tidligt et tidspunkt , at de er i stand til at handle på situationen. Det gøres ved at koble Howdy teknologien foran PFA Pensions Sundhedslinje . Det betyder, at medarbejdere, der har scoret lavt i Howdy´s trivselsmonitorering bliver kontaktet af Sundhedslinjen med tilbud om hjælp. Alle ved, at forebyggelse er bedre end behandling . A lligevel sættes mange forebyggende tiltag først ind når medarbejderen på eget initiativ rækker hånden ud – ofte på et sent tidspunkt og i mange tilfælde samtidig med sygemeldingen . Pension sselskabet – den naturlige partner Mange virksomheder anser deres pensionsselskab som den naturlige partner, når de vil arbejde med forebyggelse. Det skyldes dels, at nogle pensionsselskaber har øget rådgivningen indenfor strategisk sundhed, men måske i højere grad, at medarbejderne allerede via fx sundheds for sikringen har adgang til samtaler med psykolog og behandling hos fysioterapeut og kiropraktor. V i har oplevet en stigende efterspørgsel efter at få bragt disse tilbud i spil på så tidligt et tidspunkt, at medarbejderen i samarbejde med arbejdspladsen reelt kan handle på problemstillingerne rettidigt . Samtidig er vi dog blevet udfordret på, at kunderne oplever et vist overlap mellem Howdys proaktive beredskab og forsikringsselskabernes reaktive beredskaber, og at de dermed betaler for samme ydelse 2 gange. Vi har flere gange oplevet, at forskellige pensionsselskaber har finansieret kundens brug af Howdy for udvalgte kunder, men aftalen med PFA er den første af sin art, hvor Howdy integreres i pensionsselskabets ydelser. PFA Pension har en stærk markedsposition, og er ét af de selskaber, der er længst fremme, når det gælder den forebyggende indsats. Vi er derfor begejstrede over aftalen med PFA, som dels betyder at kunderne kan købe Howdy til en stærkt reduceret pris – men måske endnu vigtigere, at kunderne opnår en bedre sammenhæng mellem de forskellige sundheds tilbud, både virksomhed og medarbejdere har adgang til . Det er i alles interesse at få knækket stresskurven: Medarbejderen forbliver rask; Arbejdsgiver sparer de direkte og indirekte omkostninger en sygemelding medfører; Pensionsselskabet sparer udgiften til behandling og udbetaling af invalidepension. Fakta: En undersøgelse fra PFA viser, at h ver 5. døjer med psykiske problemer som f.eks. stress i en sådan grad, at det direkte hæmmer dem i deres daglige arbejde. Mange mennesker overser eller undlader at handle på symptomerne – og de, der handler – gør det ofte på et for sent tidpunkt. Howdy holder med hyppige målinger øje med medarbejdernes trivsel. Medarbejdere i lav eller faldende trivsel bliver kontaktet af PFA´s Sundhedslinje med tilbud om en coachende samtale. Denne type samtaler har vist sig at have en signifikant effekt i forhold til at få medarbejderne hurtigt og varigt tilbage i god trivsel. Ja tak! Jeg vil gerne høre mere om Howdy Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|A team lead by professor and manager of Psychiatric Hospital Northern Zealand has undertaken a study of the approximately 500,000 anonymous wellbeing surveys in the database of Worklife Barometer. E-mail: Telefon:
di|Nyheter 
h1|Senaste nyheter
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|Found what you were looking for?
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Meny 18th mars 2018 Sida Sida 2 Stäng SE DK EN Accept
pa|Et team ledet af Professor og leder af Psykiatrisk Center Nordsjælland, Per Bech, har set nærmere på de ca. 500.000 anonyme trivselsmålinger i Worklife Barometers database. Hans videnskabelige undersøgelse har påvist en signifikant effekt ved brugen af Howdy og det proaktive beredskab tilknyttet løsningen. Email: Telefon:
di|Nyheder 
h1|Seneste nyheder
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Fandt du hvad du ledte efter?
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Menu 18th marts 2018 Side Side 2 Luk DK SE EN Accept
pa|Våra tjänster är utformade för att stödja ditt arbete med Howdy. Vi hjälper dig mot en bättre dialog som i gengäld påverkar kulturen och skapar en positiv inställning till att skapa välbefinnande. Hur väl Howdy fungerar beror på företagets ansträngningar för implementering och förankring av produkten. Vi erbjuder en rad tjänster som hjälper dig att agera utifrån den insikt som Howdy tillhandahåller. Våra tjänster ser till att Howdy är mer än bara ett digitalt verktyg, vi vill att det ska ge kulturell påverkan inom hela organisationen. Alla tjänster levereras av legitimerade psykologer och konsulter. The implementation of Howdy is essential in order to establish a good process towards better wellbeing. Kick-off services consists of planning and kick-off workshops tailored for the entire organization. För att förbli motiverade på vägen mot bättre välbefinnande och uppnå värdefulla insikter är den fortsatta driften av Howdy viktig. Vi hjälper dig att arbeta konstruktivt med Howdy på lång sikt och erbjuder tjänster till HR, chefer, ambassadörer och anställda. Packed with the newest information about wellbeing, as well as our best methods of how to create success, change and sustainable decisions. Our webinars contribute and inspire you to continue the work you do with wellbeing. HR är ofta ryggraden bakom en framgångsrik Howdy-implementering. Därför hjälper och underlättar vi alltid HR-avdelningen med deras Howdy-planering. Vi tillhandahåller informationsmaterial och introduktionsvideor som kan delas med organisationen. Denna tjänst är helt gratis. Kort introduktion till Howdy: vad är Howdy, vad kan jag uppnå med Howdy och hur fungerar det? Howdy är ett konstruktivt verktyg som används för att starta och stärka välfärdsdialogen. Vi utrustar dina chefer med de verktyg som de behöver för att säkert implementera Howdy och visar dem hur de kan använda det i sitt team. Vi sätter välbefinnande på dagordningen och utbildar dina ambassadörer i hur man blir Howdy-experter. I den här workshopen fokuserar vi på hur man använder Howdy och hur man hanterar förväntningar och främjar dialog I den här workshopen har vi en dialog om vad som definierar välbefinnande för dig och dina kollegor, och hur vi dagligen påverkar varandras välbefinnande. Tillsammans skapar vi den bästa utgångspunkten för Howdy och banar vägen mot bättre välbefinnande. Howdys reaktionsteam pratar med dina anställda och får därför värdefull insikt i organisationens allmänna välbefinnande. Reaktionsteamet ger dig feedback baserad på deras insikter om organisations välbefinnande och hjälper dig att fatta hållbara beslut, vilket i gengäld ökar välbefinnandet och skapar en bättre arbetsmiljö på lång sikt. Vi kan lära oss mycket av vår framgång - om vi förstår varför det blev en framgång. Denna workshop skapar ett utrymme där du kan höra våra Howdy-experter dela med sig om sina framgångar samt inspireras av våra psykologer i deras arbete för bättre välbefinnande. Vad är hälsosamt välbefinnande? När trivs jag? Och hur skapar jag välbefinnande? Denna workshop skapar reflektion och utbildar vår förmåga att uttrycka vårt individuella välbefinnande. Hör du ofta frågan: "Hur mår du?" - och svarar du uppriktigt? Denna workshop fokuserar på att utbilda vår förmåga att prata med varandra genom en hälsosam och ärlig dialog. En ärlig dialog är vägen mot psykologisk trygghet. Vi känner till de grundläggande elementen som skapar en sund psykosocial arbetsmiljö. Det mesta av detta uppnås genom erkännande, mening och socialt stöd - element som vi inte kan få tillräckligt av. Denna workshop fokuserar på att hitta dina styrkor och göra dem ännu starkare, samt att ge dig verktyg som ökar kvaliteten på din arbetsmiljö. Spelet är ett verktyg och en process som öppnar en dialog med alla dina anställda om arbetsmiljö och välbefinnande. Dialog är vägen till kärnan i alla problem, och är också vägen till hållbara beslut, som förbättrar välbefinnandet på lång sikt ... Vi inleder denna process med ”Howdy - spelet”. Våra anpassade workshops är anpassade efter dina behov, situationer och önskemål. Arbetar du för närvarande med stress, psykologisk trygghet, positiv psykologi eller på liknande, då formar vi en timme, dag eller webinarie som fokuserar på att åtterkoppla Howdy med ditt fokus. Vad säger din Howdy-rapport? I den här workshopen hjälper vi dig att tolka uppgifterna i din rapport och ger dig professionella råd om hur du bör hantera den aktuella situationen. För att få ut mesta möjliga av Howdy erbjuder våra psykologer en pågående sparring med din HR-avdelning för att maximera resultatet av dina Howdy-insikter i relation till resten av ditt företags utveckling, strategier och processer. Våra legitimerade psykologer ger 1: 1 sparring inför olika utmaningar, orosmoment, tankar och andra saker kring din Howdy-rapport och insikter. Till exempel: Orsaker till lågt välbefinnande? Hur bör svåra konversationer hanteras? Hur förhåller jag mig till konflikter mellan anställda? E-mail: Telefon:
di|Chefer Ambassadörer Alle medarbetare HR Chefer 
h1|Professionella tjänster
h2|Howdys tjänster Vill du veta mer? Implementeringstjänster Redo att boka? Förankringstjänster Workshops Professionell sparring Redo att boka? Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Implementering Ankring Webbinarier Planeringshjälp Kick-off presentation Kick-off workshop Feedback från reaktionsteamet Framgångs- & dialogverktyg Bra välbefinnande? Howdy - Hur mår du? Arbetsmiljö Howdy - Spelet Anpassade workshops Tolkning av din rapport Sparring
h6|Få ut det mest af howdy Din trivsel är viktig Kom igång med en lysande start hr Alle medarbetare Vi ser frem emot att arbeta med dig Kom igång med en lysande start Vi ser frem emot att arbeta med dig
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Läs mer Läs mer Läs mer Boka ett möte Boka workshop Boka workshop Stäng SE DK EN Accept
pa|Vores services er designet til at understøtter jeres arbejde med Howdy. Vi hjælper jer til en god dialog, som påvirker kulturen og arbejder med trivsel i et mere forebyggende lys. Værdien af Howdy afhænger ofte af virksomhedens indsats overfor implementering og forankring af værktøjet. Derfor tilbyder vi services, der sikrer at jeres indsigt bliver brugt til handling ude i organisationen, og at Howdy ikke blot er en digital løsning, men en kulturforandring i hele organisation. Alle services leveres af erhvervspsykologer og konsulenter. Implementationen af Howdy er essential for at få etableret en god process imod bedre trivsel. Kick-off servicen består af planlægning og kick-off workshopper målrettet mod hele organisationen. For at fastholde den gode motivation på vejen mod bedre trivsel og værdifuld indsigt, er forankringen af Howdy vigtig. Vi hjælper jer til at arbejde konstruktivt med Howdy på den lange bane, og tilbyder en lang række services til henholdsvis HR, ledere, ambassadører og medarbejdere. Fyldt med den nyeste information omkring trivsel, såvel som vores bedste metoder til at skabe success, forandring og bæredygtige beslutninger. Vores webinarer bidrager og inspirer til at fortsætte dit arbejde med din trivsel. HR står ofte bag en succesfuld implementering af Howdy. Derfor assisterer og hjælper vi altid HR-afdelingen til en god planlægning. Hertil forsynes I med informationsmateriale og introduktionsvideoer, der kan deles med organisationen. Denne services tilbydes naturligvis gratis. Kort introduktion til Howdy: hvad er Howdy, hvad får jeg ud af Howdy og hvordan gør jeg? Howdy er et konstruktivt redskab til at kickstarte og styrke trivselsdialogen. Lederne klædes på til trygt at implementere Howdy og får redskaber til aktivt at bruge det i teamet. Trivsel sættes på dagsorden og ambassadører klædes på til at blive Howdy eksperter. På workshoppen fokuseres der på det at anvende Howdy, forventninger og dialog. Vi går i dialog om, hvad der er god trivsel for dig og dine kollegaer, samt hvordan I influerer hinanden i hverdagen. Sammen skaber vi det bedste afsæt for en fælles start med Howdy og baner vejen for bedre trivsel. Howdy Beredskabet taler med jeres medarbejdere og har derfor indgående indsigt i ”hvor skoen trykker”. Beredskabet giver jer en feedback på indsigten i organisationens trivsel. På baggrund af det hjælper vi til at udarbejde bæredygtige løsninger, der skaber højere trivsel og et sundere arbejdsmiljø på den lange bane. Vi kan lære af succeser – hvis vi forstår hvorfor det er en succes. Workshoppen skaber rum for at hverdagens Howdy ambassadører deler deres succeser, samt får inspiration fra erhvervspsykologer til arbejdet med bedre trivsel. Hvad er sund trivsel? Hvornår trives jeg? Og hvordan skaber jeg mon god trivsel? Workshoppen skaber refleksion og træner evnen at sætte ord på trivsel som individ. Får du ofte spørgsmålet ”Hvordan går det?” – Og svarer du ærligt? Workshoppen fokuserer på træning i at tale sammen i en sund og ærlig dialog. En ærlig dialog er vejen mod psykologisk tryghed. Der findes en række grundsten, som skaber et sundt psykosocialt arbejdsmiljø – faktisk er der flere elementer, vi ikke kan få for meget af, fx anerkendelse, mening og social støtte. På workshoppen arbejder vi med at finde jeres styrker og forstærke disse, samt præsenterer redskaber til at skabe de bedste rammer for sund trivsel. Trivsel på spil er et værktøj og forløb, der får alle medarbejdere i dialog om teamets arbejdsmiljø og trivsel. Dialog er vejen frem til kernen og derved bæredygtige beslutninger som fører til trivsel på den lange bane… Den proces sætter vi rammerne for med “trivsel på spil”. Skræddersyede workshopper tilpasses til jeres behov, situation og ønsker. Arbejder I f.eks. med stress, psykologisk tryghed, positiv psykologi eller lignende, så sammensætter vi en time, dag eller webinar hvor vi kobler jeres nuværende fokus sammen med Howdy. Hvad står der i rapporten? Vi tilbyder gennemgang af jeres Howdy rapport, fortolkning heraf og gode råd til handling. For at få det optimale ud af Howdy tilbyder vores erhvervspsykologer en løbende sparring med HR, således at jeres Howdy indsigt udnyttes optimalt i forhold til jeres øvrige udvikling, strategier og processer. Erhvervspsykologer giver 1:1 sparring om diverse udfordringer, bekymringer, tanker og andet med afsæt i Howdy rapporten og indsigt. F.eks.: årsager til mistrivsel, hvordan håndterer jeg den svære samtale? Hvordan forholder jeg mig til konflikter medarbejdere imellem? Email: Telefon:
di|Ledere Ambassadører Alle medarbejdere HR Ledere 
h1|Professionelle services
h2|Howdy services Har du lyst til at vide mere? Implementeringsservices Er du klar til at booke? Forankringsservices Workshops Professionel sparring Er du klar til at booke? Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Implementering Forankring Webinarer Planlægningsmøde Kick-off præsentation Kick-off workshop Feedback fra beredskabet Succes og dialogværktøjer God trivsel? Howdy - how do you do? Arbejdsmiljø Trivsel på spil Skræddersyede workshops Rapportgennemgang Sparring
h6|få det optimale ud af jeres howdy Din trivsel er vigtig få en flyvende start hr Alle medarbejdere Vi ser frem til at arbejde med jer få en flyvende start Vi ser frem til at arbejde med jer
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Læs mere Læs mere Læs mere Book et møde Book workshop Book workshop Luk DK SE EN Accept
pa|“It is an ambition for us to be able to prevent wear and tear, dissatisfaction and long-term sick leave among our employees and we expect that this well-being tool can help us learn and act in time.” Det’ måden vi møder dig på – Velkommen til… “Volkswagen er siden 2011 det bedste sælgende bilmærke i Danmark og den tillid kunderne viser os, har vi kæmpe respekt for. Det skal vores kunder altid kunne mærke, når de besøger ”Goddag – det er dit pensionsselskab – hvordan har du det?” Sådan kan det lyde, hvis du er kunde i PFA Pension, som nu styrker indsatsen yderligere for at komme stress blandt kunderne til livs. Med en ny aftale mellem PFA Pension og Worklife Mænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som Hvem kender ikke oplevelsen af, at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel Email: Telephone:
di|Customer stories Customer stories Customer stories Customer stories Customer stories 
h1|Recent news
h2|Social media Contact More information Log in
h6|Found what you were looking for?
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Menu 9th February 2021 2nd October 2019 3rd June 2019 3rd June 2019 3rd June 2019 Close EN SE DK Accept
pa|I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og vi har dokumenteret overbevisende effekter bl.a. i form af lavere sygefravær og at brugerne kommer hurtigere tilbage til udgangspunktet sammenlignet med traditionelle tiltag. NU er vi klar med samme forebyggende mind-set inden for fysisk sundhed med Howdy Body. Idéen til Howdy Body startede i et samarbejde med NFA, hvor vi sammen gennemførte et pilotstudie, der kortlagde, hvordan vi måler smerte i kroppen. Det blev hurtigt klart, at vi skulle være visuelle i vores kommunikation, så hvad var mere nærlæggende end at bruge vores maskot til at angive smerte områderne? Med støtte fra Innovationsfonden tog udviklingen fart. Resultatet blev et nyt modul til kortlægning af fysisk smerte og i den velkendte Howdy-model, handler vi proaktivt, når vi detekterer smerte i kroppen. Ud over et proaktivt beredskab af fysioterapeuter, der kontakter medarbejderne med større smerte i kroppen, indeholder Howdy Body en øvelsesportal, hvor den enkelte medarbejder opfordres til at lave øvelser; og ikke bare generelle øvelser, men helt specifikke øvelser for den kropsdel, det smerter i. Vi holdt verdenspræmiere på Howdy Body d. 18/9-2019, hvor vi implementerede Howdy Body for det projektteam hos Ørsted, der i øjeblikket udvikler en stor Hollandsk vindmøllepark, som kommer til at levere strøm til ca. 1 million hollandske husstande. Ørsted er anerkendt i industrien for sit højt prioriterede sikkerhedsarbejde. Foruden et stort fokus på sikkerhed drives her en ambitiøs agenda for kontinuerligt at forbedre medarbejdernes fysiske og psykiske arbejdsmiljø og sundhed. Derfor er vi rigtig glade og stolte over, at netop Ørsted er firstmover på Howdy Body. Læs mere om Howdy Body E-mail: Telefon:
di|
h2|Howdy Body Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
h4|Nu vil vi også knække smerte kurven! Ørsted driver en ambitions agenda
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN oktober 2, 2019 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|I 2014 satte vi os et mål, at vi med Howdy ville knække stresskurven. Howdy måler den enkeltes mentale sundhed og handler proaktivt, når vi detekterer begyndende mistrivsel, og vi har dokumenteret overbevisende effekter bl.a. i form af lavere sygefravær og at brugerne kommer hurtigere tilbage til udgangspunktet sammenlignet med traditionelle tiltag. NU er vi klar med samme forebyggende mind-set inden for fysisk sundhed med Howdy Body. Idéen til Howdy Body startede i et samarbejde med NFA, hvor vi sammen gennemførte et pilotstudie, der kortlagde, hvordan vi måler smerte i kroppen. Det blev hurtigt klart, at vi skulle være visuelle i vores kommunikation, så hvad var mere nærlæggende end at bruge vores maskot til at angive smerte områderne? Med støtte fra Innovationsfonden tog udviklingen fart. Resultatet blev et nyt modul til kortlægning af fysisk smerte og i den velkendte Howdy-model, handler vi proaktivt, når vi detekterer smerte i kroppen. Ud over et proaktivt beredskab af fysioterapeuter, der kontakter medarbejderne med større smerte i kroppen, indeholder Howdy Body en øvelsesportal, hvor den enkelte medarbejder opfordres til at lave øvelser; og ikke bare generelle øvelser, men helt specifikke øvelser for den kropsdel, det smerter i. Vi holdt verdenspræmiere på Howdy Body d. 18/9-2019, hvor vi implementerede Howdy Body for det projektteam hos Ørsted, der i øjeblikket udvikler en stor Hollandsk vindmøllepark, som kommer til at levere strøm til ca. 1 million hollandske husstande. Ørsted er anerkendt i industrien for sit højt prioriterede sikkerhedsarbejde. Foruden et stort fokus på sikkerhed drives her en ambitiøs agenda for kontinuerligt at forbedre medarbejdernes fysiske og psykiske arbejdsmiljø og sundhed. Derfor er vi rigtig glade og stolte over, at netop Ørsted er firstmover på Howdy Body. Læs mere om Howdy Body Email: Telefon:
di|
h2|Howdy Body Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
h4|Nu vil vi også knække smerte kurven! Ørsted driver en ambitions agenda
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN oktober 2, 2019 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|Covid-19 has had major consequences for many people. Everyday life is characterized by insecurity and many are in a pressured situation where work life and private life are mixed together. That is why your mental wellbeing is really important right now. Your way to a better mental strength begins here When needed you will be offered a confidential conversation with one of our psychologists, who will provide counseling and guide you towards a better mental health. The continuous monitoring also allows you to stop up, reflect and become aware of your mental state. Our psychologists in the response team have extensive experience within well-being and stress-management. With the Howdy-app, you will get access to professional counseling, better insight into your mental health and ongoing feedback on your wellbeing. The price for Howdy is incl. VAT and includes up to 4 calls per year with psychologists from our response team. Terms for the response team can be found , and you can always cancel your subscription with 1 day until the end of a month. You can try Howdy . Within a few days, you will receive your first invoice from us (at DKK 99) and if you choose not to pay the invoice, we will automatically close your subscription after 14 days. If you have your pension plan with PFA, then there is good news! We are working together with PFA and PFA has agreed to pay for your Howdy. All you need to do is submit the name of your employer – we will hereafter send you a link where you can sign up for Howdy. The terms for our response team can be found . The price after the 31st of March 2021, will be 29 DKK per month. Email: Telephone: Get a better overview and insight into your mental wellbeing. When needed, our response team of skilled psychologists will reach out and guide you towards better mental health.
di|Howdy is a digital tool, that promotes dialogue and opens the door towards more awareness around your wellbeing. Through a continous method Howdy paves the way towards better mental wellbeing. We give you insight into your wellbeing development over time and raise your awareness about when to act on poor wellbeing. Howdy meant that I got some issues resolved, that I was struggling with. It makes you consider how you feel everyday life has been working out, otherwise you forget to think about you own wellbeing. One thing is an App that keeps an eye on what's going on. But another thing is that they call you up - that's pretty amazing. That's probably what gave me an insight into what I have been missing (…) I have thought a lot more about how my weeks have actually been progressing, whether I am actually doing work I want to do. It has given me some more reflection. It's new for me to be aware of my wellbeing. This is something I have needed to be aware of. It's been fallen in the last six months. Howdy has strengthened my focus on wellbeing and confirmed the feeling I have had. I have looked at my habits and made sure to focus on my wellbeing. It has been incredibly helpful to get a reminder when I need to remember my own body and my own wellbeing. I have not been super good at that before. I have worked hard and taken care of my family members, and then I probably have lost focus on my self. It has been super healthy to change my priorities. 
li|Access to our skilled psychologists Better insight into your mental health Ongoing feedback on your wellbeing
st|Sign up for Howdy today and get: only 99 kr per. month for free for 14 days only 99 kr per. month
h1|Howdy See our video How does Howdy work? Testimonials
h2|Get started with Howdy Social media Contact More information Log in Howdy
h3|Our response team is ready to help you!
h4|Campaign for PFA customers until the 31st of March 2021.
h6|Your wellbeing is important A short introduction Your way to a better wellbeing What do others say? try Howdy for 14 days
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK START Line Walker Head Physician - Slagelse Hospital Anonymous Male user of Howdy Anonymous Female user of Howdy Anonymous Male user of Howdy Anonymous Male user of Howdy START FOR PFA CUSTOMERS Close EN SE DK Start Accept
em|Our app requires an active account. To create an account, please click .
pa|This conceptual dataflow diagram shows the various roles of the involved persons, accessing and using the Howdy data. E-mail: Telefon:
di|
h1|Teknisk dokumentation
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dataflow
h6|Need additional information about our processes?
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Läs mer Stäng SE DK EN Accept
pa|Dette konceptuelle dataflow diagram viser de forskellige roller for de personer, der er involveret i adgang til og brug af Howdy data. Email: Telefon:
di|
h1|Teknisk dokumentation
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Dataflow
h6|Need additional information about our processes?
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Læs mere Luk DK SE EN Accept
pa|“It is an ambition for us to be able to prevent wear and tear, dissatisfaction and long-term sick leave among our employees and we expect that this well-being tool can help us learn and act in time.” Det’ måden vi møder dig på – Velkommen til… “Volkswagen er siden 2011 det bedste sælgende bilmærke i Danmark og den tillid kunderne viser os, har vi kæmpe respekt for. Det skal vores kunder altid kunne mærke, når de besøger ”Goddag – det er dit pensionsselskab – hvordan har du det?” Sådan kan det lyde, hvis du er kunde i PFA Pension, som nu styrker indsatsen yderligere for at komme stress blandt kunderne til livs. Med en ny aftale mellem PFA Pension og Worklife Mænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som Hvem kender ikke oplevelsen af, at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel E-mail: Telefon:
di|Kundberättelser Kundberättelser Kundberättelser Kundberättelser Kundberättelser 
h1|Senaste nyheter
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|Found what you were looking for?
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Meny 9th februari 2021 2nd oktober 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 Stäng SE DK EN Accept
pa|”Det er en ambition at vi skal kunne forebygge nedslidning, mistrivsel og landtidssygemeldinger blandt vores ansatte, og vi forventer, at Howdy kan hjælpe os med at opdage og handle i tide." Det’ måden vi møder dig på – Velkommen til… “Volkswagen er siden 2011 det bedste sælgende bilmærke i Danmark og den tillid kunderne viser os, har vi kæmpe respekt for. Det skal vores kunder altid kunne mærke, når de besøger ”Goddag – det er dit pensionsselskab – hvordan har du det?” Sådan kan det lyde, hvis du er kunde i PFA Pension, som nu styrker indsatsen yderligere for at komme stress blandt kunderne til livs. Med en ny aftale mellem PFA Pension og Worklife Mænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som Hvem kender ikke oplevelsen af, at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel Email: Telefon:
di|Kundehistorier Kundehistorier Kundehistorier Kundehistorier Kundehistorier 
h1|Seneste nyheder
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Fandt du hvad du ledte efter?
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Menu 9th februar 2021 2nd oktober 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 3rd juni 2019 Luk DK SE EN Accept
pa|Covid-19 has had major consequences for many people. Everyday life is characterized by insecurity and many are in a pressured situation where work life and private life are mixed together. That is why your mental wellbeing is really important right now. Your way to a better mental strength begins here When needed you will be offered a confidential conversation with one of our psychologists, who will provide counseling and guide you towards a better mental health. The continuous monitoring also allows you to stop up, reflect and become aware of your mental state. Our psychologists in the response team have extensive experience within well-being and stress-management. With the Howdy-app, you will get access to professional counseling, better insight into your mental health and ongoing feedback on your wellbeing. The price for Howdy is incl. VAT and includes up to 4 calls per year with psychologists from our response team. Terms for the response team can be found , and you can always cancel your subscription with 1 day until the end of a month. You can try Howdy . Within a few days, you will receive your first invoice from us (at DKK 99) and if you choose not to pay the invoice, we will automatically close your subscription after 14 days. If you have your pension plan with PFA, then there is good news! We are working together with PFA and PFA has agreed to pay for your Howdy. All you need to do is submit the name of your employer – we will hereafter send you a link where you can sign up for Howdy. The terms for our response team can be found . The price after the 31st of March 2021, will be 29 DKK per month. E-mail: Telefon: Get a better overview and insight into your mental wellbeing. When needed, our response team of skilled psychologists will reach out and guide you towards better mental health.
di|Howdy är ett digitalt verktyg som främjar dialog och öppnar dörren för mer medvetenhet kring ditt välbefinnande. Genom en kontinuerlig metod visar Howdy vägen till bättre mentalt välbefinnande. Vi ger dig inblick i din välbefinnandeutveckling över tid och gör dig medveten om när du ska agera på missnöje. Howdy gjorde så att jag kunde lösa några utmaningar som jag kämpat med. It makes you consider how you feel everyday life has been working out, otherwise you forget to think about you own wellbeing. One thing is an App that keeps an eye on what's going on. But another thing is that they call you up - that's pretty amazing. That's probably what gave me an insight into what I have been missing (…) I have thought a lot more about how my weeks have actually been progressing, whether I am actually doing work I want to do. It has given me some more reflection. It's new for me to be aware of my wellbeing. This is something I have needed to be aware of. It's been fallen in the last six months. Howdy has strengthened my focus on wellbeing and confirmed the feeling I have had. I have looked at my habits and made sure to focus on my wellbeing. It has been incredibly helpful to get a reminder when I need to remember my own body and my own wellbeing. I have not been super good at that before. I have worked hard and taken care of my family members, and then I probably have lost focus on my self. It has been super healthy to change my priorities. 
li|Access to our skilled psychologists Better insight into your mental health Ongoing feedback on your wellbeing
st|Registrera dig för Howdy idag och få: only 99 kr per. month for free for 14 days only 99 kr per. month
h1|Howdy Titta på vår video Hur fungerar Howdy? Omdömen
h2|Kom igång med Howdy Sociala medier Kontakt Mer information Logga in Howdy
h3|Vårt beredskap är redo att hjälpa dig!
h4|Campaign for PFA customers until the 31st of March 2021.
h6|Din trivsel är viktig En kort introduktion Din väg till bättre välbefinnande Vad säger andra? try Howdy for 14 days
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Start Line Walker Överläkare - Slagelse Hospital Anonym Manlig användare av Howdy Anonym Kvinnlig användare av Howdy Anonym Manlig användare av Howdy Anonym Manlig användare av Howdy Start FÖR PFA-KUNDER Stäng SE DK EN Start Accept
em|Vår app kräver en aktiv konto. Opret en konto ved at klicka .
pa|Covid-19 har haft store konsekvenser for rigtig mange mennesker. Hverdagen er præget af usikkerhed og mange er efterhånden i en presset situation, hvor arbejdsliv og privatliv bliver blandet sammen. Derfor er din mentale trivsel enormt vigtig netop nu. Vejen til bedre mental styrke begynder her Når behovet skulle opstå vil du blive tilbudt en fortrolig samtale med en af vores psykologer, der vil yde sparring og guide dig hen imod et bedre mentalt helbred. Den kontinuerlige monitorering giver dig også mulighed for at stoppe op, reflektere og blive bevidst omkring dit mentale stadie. Vores psykologer i beredskabet besidder stor erfaring og kompetencer indenfor trivsel og stresshåndtering. Du får med Howdy-appen adgang til professionel rådgivning, bedre indsigt i dit mentale helbred og løbende feedback omkring til trivsel. Prisen for Howdy er måned inkl. moms og inkluderer op til 4 samtaler pr. år med en af vores psykologer. Vilkår for beredskabet finder du , og du kan altid opsige dit abonnement med 1 dag til udløb af en måned. Du kan . Inden for et par dage modtager du din første faktura fra os (på 99 kr.) og vælger du ikke at betale fakturaen, lukker vi automatisk dit abonnement efter 14 dage. Hvis du har din Pension hos PFA, er der gode nyheder, da vi samarbejder med PFA, og PFA har valgt at betale for Howdy. Du skal blot oplyse navnet på din arbejdsgiver, og herefter modtager du et link, hvor du tilmelder dig Howdy. Vilkår for beredskabet finder du . Prisen efter 31. Marts 2021 vil være 29 kr. pr. måned. Email: Telefon: Få bedre overblik og indsigt i din mentale trivsel lige nu. Ved behov vil vores beredskab af dygtige psykologer guide dig hen imod et bedre mentalt helbred.
di|Howdy er et digitalt værktøj, der fremmer dialogen og åbner døren for mere opmærksomhed omkring din trivsel. Via en kontinuerlig metode viser Howdy vejen mod bedre mental trivsel. Vi giver dig indsigt i din trivselsudvikling over tid og gør dig opmærksom på, hvornår du bør handle på mistrivsel. Howdy betød, at jeg fik afklaret nogle ting, som jeg gik og boksede med og kom videre. Det giver en overvejelse om, hvordan man føler, at hverdagen har fungeret, ellers kan man godt glemme at tænke over, hvordan trivsel er. En ting er en app, der holder øje med, hvad der sker. Men en anden ting er, at de ringer op - det er ret fantastisk. Det er nok det, der gav mig en indsigt i, at det er nok noget, jeg har manglet (…) Jeg har tænkt meget mere over, hvordan mine uger egentlig er gået, om jeg egentlig laver det arbejde, jeg gerne vil og har lyst til. Det har givet mig noget mere refleksion. Det er nyt for mig at være opmærksom på min trivsel. Det er noget, jeg har haft brug for at være opmærksom på. Det er dalet det sidste halve år, har jeg selv kunnet mærke. Howdy har forstærket mit fokus på trivsel og bekræftet den følelse, jeg har haft. Jeg har fået kigget på mine vaner og fået sikret mig, at jeg får gjort noget ved det. Det har været utrolig nyttigt at få en påmindelse om, at jeg også skal huske min egen krop og min egen trivsel. Det har jeg ikke tidligere været super god til. Jeg har knoklet på arbejdet og passet på mine familiemedlemmer, og så er jeg nok selv røget lidt ned ad listen. Det har været super sundt at få skiftet i mine prioritetet. 
li|Adgang til vores dygtige psykologer Bedre indsigt i dit mentale helbred Løbende feedback omkring din trivsel
st|Tilmeld dig Howdy i dag og få: kun 99 kr pr. måned prøve Howdy gratis i 14 dage kun 99 kr pr. måned
h1|Howdy Se vores video Hvordan virker Howdy? Udtalelser fra Howdy-brugere
h2|Kom i gang med Howdy Sociale medier Kontakt Mere information Log ind Howdy
h3|Vores beredskab er klar til at hjælpe dig!
h4|Kampagne for PFA-kunder frem til d. 31. Marts 2021.
h6|Din trivsel er vigtig En kort introduktion Din vej til en bedre trivsel Hvad siger andre? Prøv Howdy i to uger
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Start Line Walker Overlæge - Slagelse Hospital Anonym Mandlig bruger af Howdy Anonym Kvindelig bruger af Howdy Anonym Mandlig bruger af Howdy Anonym Mandlig bruger af Howdy Start FOR PFA KUNDER Luk DK SE EN Start Accept
em|Vores app kræver en aktiv konto. Opret en konto ved at klikke .
pa|Howdy Webinars are packed with the newest information about wellbeing, as well as our best methods on how to create success, change and make sustainable decisions. Our goal is to inspire you to continue your everyday work for a better wellbeing. Howdy webinars are tailored for everyone who has an interest in wellbeing and personal growth. We aim to host at least one webinar every month. All our webinars are , can be attended by anyone and will be held in . – 09.00 CET – 13.00 CET The Covid-19 pandemic has, with more and more restrictions, casted a dark shadows on our daily lives. In the Howdy response team we talk to a lot of people who are affected daily by the isolation and working from home, including the lack of small talk by the coffee machine and the opportunity to see and hear colleagues physically. We see a comparison to holding the plank – A physical challenge where you lie stretched on your forearms and toes for as long as possible. It is hard, and to succeed with the plank for a longer time, it is important that we: At the webinar we dive into tips and tricks to train your mental plank – and help you to a positive start of 2021. The digital meeting has come to stay, Covid-19 pandemic or not. The new form of meeting gives us freedom – but at the same time it can be frustrating with only online meetings. Maybe you accidently check emails or make coffee while you are attending a digital meeting, just because you can. But in fact the digital form requires more mental energy than face-to-face meetings, which makes it more important to keep: Join the webinar and get inspiration for your next digital meeting, whether you’re the organizer or a participant. How do you talk about feelings at your workplace? Yes, perhaps you do not talk so much about your feelings and wellbeing and is it even necessary to do so? At this webinar you will find inspiration on how to help create an open and honest dialogue about wellbeing, by using . The webinar addresses all meeting participants, whether you are an employee, manager, HR, or something else. Also, we will give you suggestions on how to talk and focus on what makes you feel good. Research shows that teams who make the most mistakes are also the teams that perform best – perhaps this is because these teams have the courage to speak openly about their mistakes, worries and vulnerabilities. These teams can be described as psychologically safe, which means that the team members have the inner belief, that their ideas, thoughts, and questions are received positively and constructively. At this webinar, we dive into specific behaviours that strengthen the team’s psychological safety. The webinar is tailored for both teams, employees and managers. Email: Telephone:
di|
li|Train our tolerance. In relation to Covid-19, our mental plank Recognize our boundaries Create good conversations that increase motivation and persistence That we help each other in the best possible way keep spirits high Focus Structure Breaks
st|free of charge Danish
h1|Webinars Stay updated on wellbeing
h2|Topics from previous and upcoming webinars Webinar sign up Want to know more? Social media Contact More information Log in
h3|The Mental Plank / Corona The Digital Meeting How to facilitate a good meeting about wellbeing Psychological Safety
h4|Upcoming webinars Preview coming soon
h6|Join us online Take a peek Get the psychologist's best tips for a meaningful and good digital meeting for everyone The open and honest dialogue Join us online We look forward to working with you
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Read more How to facilitate a good meeting about wellbeing Psychological safety SIGN UP * * * Contact us Close EN SE DK Accept
bo|26/03-2021 07/05-2021
pa|These Terms of Sales and Delivery, version UK-5.0 (“The Agreement”) are entered into on the date indicated in the Order Form between Worklife Barometer ApS (CVR-no. 35 39 55 39), Njalsgade 76, 2300 Copenhagen S (“Worklife Barometer”) and “the Customer” as indicated in the Order Form. WLB and the Customer are each designated as a “Party” and collectively as “the Parties”. WLB has developed and sells access to Howdy, a technology solution for wellbeing and the work environment. The Customer chooses which Modules to include in Howdy. The Modules chosen by the Customer are indicated in the price list in the Order Form. Customers would like to use Howdy, for which reason the Parties have entered into this Agreements regarding WLB’s delivery of Howdy, along with any additional services to the Customer according to the terms and conditions indicated in the Agreement. The Order form and the Agreement, along with any links referred to in the Order Form and in the Agreement, constitute the total basis for contract. The technology solution Howdy consists of a platform along with a number of optional modules (“ ”) and is collectively referred to as (“ ”). Howdy is described in further detail , as well as on subpages to the website. The Customer gives its further specified employees access to Howdy (“ ”), and when the Employees are logged into Howdy, they will have the option of accessing the various Modules in Howdy. For some of Modules, statistics are gathered and generated, which are shared with the Customer. For each Employee granted access by the Customer to Howdy, a license is required. Certain Modules are included in Howdy Basic, and certain Modules are licensed separately. The extent of the licensing is indicated on the Order Form. Certain Modules can include an attachment to proactive, expert response teams (“ ”), which is described in further detail . The Customer chooses which Modules to include in the Howdy solution in question. The Modules chosen by the Customer are indicated on the Order Form. The Customer is responsible for ongoing updating of the Howdy customer portal with information about any terminated or new employees, as well as setup of reports and other Howdy administration. Alternatively, the Customer can send the aforementioned information as automatic data integration via WLB’s API (Application Program Interface). Howdy is made available according to the Agreement “as is” and with usefulness for those purposes indicated in the product description for each Module. WLB is entitled to ongoing development of and adjustments to the Modules in Howdy. No additional guarantee is provided for Howdy, including, but not limited to, guarantee for usefulness for any certain purpose and absence of errors or deficiencies. If WLB chooses to stop supporting one or more Modules, this will take place in accordance with section 3 about durability. The Customer initially purchases Howdy for the period indicated in the Order Form with the number of licenses indicated in the Order Form for particularly identified Employees (“ ”). After the expiration of the First Subscription Period, additional Subscription Periods within the indicated period will run as indicated in the Order Form. If the Customer wants to purchase additional Modules or licenses, these are added to the Customer’s Howdy up until the expiration of the then-current Subscription Period, and settlement of the account will be done for the same period. This Agreement continues until termination by either Party at the expiration of a Subscription Period with a minimum notice of 45 days before the expiration of a Subscription Period. The prices for Howdy are indicated in the Order Form. WLB reserves the right to change the prices for Howdy no later than 60 days before the expiration of the then-current Subscription Period. WLB will bill the Customer for payment for a Subscription Period prior to the start of the respective Subscription Period. WLB will send an invoice, due and payable within 14 days. In case of late payment, WLB is entitled to add interest in accordance with applicable law. WLB complies with the rules applicable at any given time for processing of personal data, including regulation no. 2016/679 of April 27, 2016 from the European Parliament and the Council (“the General Data Protection Regulation”), effective May 25, 2018, and the supplemental Danish Data Protection Law effective no later than May 25, 2018. Read more about our data responsibility, data security, and data privacy policy . Howdy includes a license to use the Howdy technology solution and any added purchased Modules (“the License”). WLB gives the Customer this License, which is a non-transferable, non-exclusive License for use by the Customer and its specified Employees during the respective Subscription Periods. The Customer recognizes that any intellectual property right, including, but not limited to, copyright, knowhow, goodwill, trademarks, and other materials that are exchanged, developed and arise as part of the Agreement shall belong to WLB. WLB provides no guarantees for the function and results of Howdy, including no guarantee of Howdy’s effect in terms of prevention, health, or satisfaction for the Employees. WLB is not liable for the accuracy of data submitted by Employees, and therefore cannot be held liable for any consequences associated therewith. WLB disclaims all responsibility for indirect losses, including but not limited to lost revenue, losses connected to lost or damaged data, etc. WLB’s restitution to the Customer is limited to 100% of the payment received from the Customer for the Subscription Period giving rise to the claim for restitution. WLB can freely use subcontractors to satisfy this Agreement without consent from the Customer being a requirement, unless this is required in accordance with personal data protection laws. WLB may use an external Response Team, and thus, WLB may replace such external Response Team any time, as long as it is still comprised of individuals with equivalent high and relevant expertise. The Parties must maintain confidentiality regarding the Agreement, information about Employees, business secrets in accordance with marketing law, and any other matters that may come to the attention of the Parties as a result of this Agreement. WLB has the right to transfer the Agreement without consent from the Customer. If one Party materially or repeatedly breaches this Agreement and such a breach is not resolved within 30 days of receipt of a written request from the non-defaulting Party, the non-defaulting Party is entitled to terminate the Agreement with immediate effect. This Agreement supersedes any prior agreements entered into by the Parties. The newest Order Form will at all times be part of the Agreement. In order to be valid, all changes to the Agreement must be agreed to in writing by both Parties. The Agreement is subject to and must be interpreted in accordance with Danish law, except for rules of international privacy law regarding applicable law in Danish law. Any despute that may arise in connection with the Agreement, including disputes regarding the existence or validity of the Agreements must be settled in Danish court. Email: Telephone:
di|
st|Modules Howdy the Employees Response Team First Subscription Period All data collected via Howdy belongs to WLB. WLB shares statistical data at a non-personally identifiable level with the Customer and any affiliates if this is selected specifically in the Order Form. The Customer has no right to gain insight into Employee information.
h1|Sales & Delivery Terms
h2|Social media Contact More information Log in
h4|Introduction Background and purpose of agreement The solution Subscription period and duration Prices and payment Personal data protection Intellectual property rights Liability Subcontractors Confidentiality Transfer and termination of the agreement Changes to the agreement Applicable law and jurisdiction
h6|The details of our product delivery
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|When using the services of Worklife Barometer ApS (referred to as “we”, “us” or “ours”) through the Howdy technology platform (“Howdy”), we will process your personal data. This Privacy Policy (referred to as “Policy”) outlines how your personal data is processed. We are the data controller responsible for the processing of your personal data as described in the below. Our contact information: Njalsgade 76, 2300 Copenhagen S CVR: 35395539 Phone no.: +45 888 777 00 Email: Website: Overview of processing activities and personal data processed. To enrol you in Howdy and thereby deliver the services as agreed with your employer. To send you invitations to enrol through the reminder engine. These are received from your employer. We periodically receive updates from your employer. (GDPR art. 6 (1)(f)). Our legitimate interest is to provide services to your employer based on our agreement with them. We do this by sending you questionnaires (if you consent) and getting you in touch, if required, with a Response Team and sending wellbeing statistics to your employer and using generic statistics to improve our service. See chapter ‎3. To evaluate your wellbeing and assess whether the Response Team should be activated Common information: Special categories of data in the form of health information: The personal data concerning your answers and wellbeing are received directly from you when you answer the questions in Howdy. Your explicit consent to process general personal data (GDPR art 6(1)(a)) and special categories of personal data (art 9(2)(a)) We do this by sending you questionnaires and getting you in touch, if required, with a Response Team and sending wellbeing statistics to your employer and generic statistics to improve our service. See chapter ‎3. If your employer has chosen to add the specific module of Howdy in which your employer may define specific feedback questions, your personal data is processed for the purpose of assessing the answers to the questions and provide your employer with statistics. The personal data are received directly from you when you answer the questions in Howdy. Your consent to process general personal data (GDPR art 6(1)(a)) See chapter ‎3. Some of the modules in Howdy additionally include a proactive Response Team that contacts you with the objective of advising you on how you can seek help, if – based on your answers in Howdy – you are considered to have low wellbeing, are experiencing pain or in any other way qualify to be contacted by the Response Team. It is voluntary for you whether you wish to interact with and provide information to the Response Team. Common information: Special categories of information in the form of health information: The personal data is received directly from you when you answer the questions in Howdy or during your interaction with our Response Team. Your explicit consent to process general personal data (GDPR art 6(1)(a)) and special categories of personal data (art 9(2)(a)) See chapter ‎3. To provide anonymous statistics to your employer. Statistics will be based on your personal information, but always anonymous so they cannot be tracked back to you. This means that statistics will never be with categories so it can be deducted who falls into that category. It will also not be visible in the statistics whether you have enrolled in the program or not, and whether you had or have cases or not with the Response Team. Common information: Special categories of information in the form of health information: The personal data concerning your answers and wellbeing and cases are received directly from you when you answer the questions in Howdy and your interaction with the response team. GDPR art. 6 (1)(f). Our legitimate interests to provide anonymous statistics to your employer based on our agreement. Your consent to process special categories of personal data (art 9(2)(a)) See chapter ‎3. Personal data are used to produce anonymous statistics in order to improve our service, develop new relevant services as well as ensuring that we deliver the best possible service to you, your co-workers and employees of our other customers. Common information: Special categories of information in the form of health information: The personal data concerning your answers and wellbeing and cases are received directly from you when you answer the questions in Howdy and from your interaction with a Response Team GDPR art. 6 (1)(f). Our legitimate interests to improve and develop our services Your consent to process special categories of personal data (art 9(2)(a)) See chapter ‎3. Ensure security and monitoring activities in the platform, errors, intrusion, etc. Managing cases for you or on your behalf. User behaviour including: Directly from you through your use of Howdy Our legitimate interests in ensuring that the systems are running safely (GDPR art 6(1)(f)) See chapter 3. We utilise profiling to offer the different services in Howdy. Profiling is done by an automated run-through of your answers and awarded points. Where possible, we use an underlying professional frame of reference, such as the WHO-5 to measure wellbeing and calculate a wellbeing score. If the profiling of your answers uncovers a need for contact, our Response Team will conduct an individual and specific evaluation of your information and will, on that basis, decide if there is a need for counselling from a health professional. It is our Response Team who conducts a professional evaluation of the information you provide us with and converts your information into reason codes and notes that are stored in our database. It is necessary for us to utilise profiling to be able to give you the full benefits of Howdy. Your personal data is generally deleted when your employer removes you or when the relationship between your employer and us has ended (whichever comes first). When you withdraw your consent, we anonymise your answers and cases, so they cannot be traced back to you, but can be used in statistics. We delete the case notes (through your interaction with the Response team) though. Security log entries are deleted 60 days after they are created. Support cases are delete one year after your employer removes you or one year after the relationship between your employer and us has ended (whichever comes first). We do not transfer your personal data to others. Your employer can choose to receive statistics or not. If they choose to receive, they can setup how they would like to breakdown statistics through Howdy. It is very important to us that your employer cannot identify the person behind a wellbeing report. We use data processors to store and process personal data on our behalf in accordance with this Policy and the applicable legislation. These data processors all act in accordance with the instructions they have received from us. The Response Team is in most cases handled by personnel employed by us. However, in some cases the Response Team may be handled by one of our partners who act as data processor on our behalf and according to our instructions. Howdy is hosted on servers located within the EU/EEA and thus your personal data is generally processed within the EU/EEA. In certain limited cases we may transfer some your personal data to countries outside the EU/EEA (third countries). In such cases we will always ensure that appropriate safeguards are in place, e.g., by using the standard contractual clauses as adopted and published by the European Commission. You have the right to obtain a copy of these clauses and safeguards. See chapter ‎6 on how to exercise this right. To exercise any of your rights below, reach out to us using the contact information under chapter 1. Your rights are not absolute and may have to be balanced with the rights of others as well as the rights subject to some exceptions as a matter of law. At any given time, you have the right to access your personal data. This means that you can request: You may be entitled to data portability and thereby receive your information in a structured, commonly utilised, machine-readable format. This only applies where all of the following criteria are met: i) the legal basis for our processing is your consent or our contract with you, ii) the processing is carried out by automated means, and iii) the information has been provided by you about yourself. If you are under the impression that the personal data we process about you is inaccurate or incomplete, you have the right to have them corrected. When you do not want us to process your personal data any more, you have the right to ask us to delete your personal data. You have the right to object to our processing of your personal data. This right only applies insofar as the legal basis for the processing is based on our legitimate interests or public interest. If we cannot demonstrate compelling legitimate grounds for continuing the processing, we will make sure to stop the relevant processing of your personal data. Under certain circumstances you have the right to have the processing of your personal data restricted. Where the processing of your personal data is based on your consent you have the right to withdraw your consent at any given time. You can do that in the app or by sending an email to . A withdrawal of consent will imply that we can no longer deliver our services to you. However, the withdrawal does not affect the legality of the processing of your personal data that took place prior to the withdrawal. If you wish to make a complaint about our processing of your personal data, you also have the right to reach out to a supervisory authority. Below you will find contact information for the Danish Data Protection Agency (Datatilsynet): Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Phone no.: +45 33193200 Email: Website: This Policy is reviewed on a continuous basis to make sure it is up to date. Thus, we reserve the right at any given time to amend this Policy and in case any material amendments are made we will inform you in the app. The applicable Policy is accessible on Howdy at any given time. This Policy version 3 was last amended in February 2021 and replaces any previous versions. Email: Telephone:
di|
li|Name (first name and surname) Contact information (work email and mobile number) Your employer Your role (manager or employee) Your job title The health scheme that you are covered by through your employer Your organisational information (including department, unit, division, work location, manager) Your employer’s branch code Your employment date Your birthdate Your ZIP and city Your gender Password A copy of your consent to enrolling in and using Howdy Preferred way of communication When you last answered or partially answered a questionnaire in the modules Howdy Wellbeing and Howdy Body Your answers of questions in the module Howdy Wellbeing Reminders sent to you Name (first name and surname) Contact information (work email and mobile number) Your answers to the questions in the module Howdy Body Development of your wellbeing and pains over time, i.e. the development in the score you receive upon answering the questions in Howdy The scores relating to your wellbeing (produced using profiling based on your answers in Howdy). Whenever you provide answers in Howdy Wellbeing you will receive a score (green, yellow or red as well as a number on a scale from 0 to 100). In Howdy Body you receive a score based on the level of pain experienced in specific areas on a scale of 0-10. Your answers to the questions defined by your employer When you last answered or partially answered a questionnaire defined by your employer Reminders sent to you reminding you to answer the questions Name (first name and surname) Contact information (work email and mobile number) Preferred way of communication Name Contact information Your answers in Howdy and dates of answering Special categories of data in the form of health information (information about your mental wellbeing, physical pains etc. and developments therein as derived from or reported by you in your answers) Case notes taken by the Response Team during the conversations with you, e.g., regarding any arrangements or agreements made with you regarding follow up Reason codes noted by the Response Team based on the conversation with you Date and time for your conversations with the Response Team as well as the name of the person you have been in contact with. Your answers to the questions in the modules Howdy Wellbeing and Howdy Feedback Your employer Your place in the organisation Your employer’s Branch code Your role (manager or employee) Your age Your seniority Your gender Your ZIP code and city Your answers to the questions in the module Howdy Body The scores relating to your wellbeing (produced using profiling based on your answers in Howdy) Cases and reason codes Your answers to the questions in the modules Howdy Wellbeing and Howdy Feedback Your employer Your place in the organisation Your employer’s Branch code Your role (manager or employee) Your age Your seniority Your gender Your ZIP code and city Your answers to the questions in the module Howdy Body The scores relating to your wellbeing (produced using profiling based on your answers in Howdy) Cases, case notes and reason codes IP-addresses Unique User ID Initiation of and finalizing answering questions Creation of case with the Response Team (date) Request for log-in (date) Enrolment (date) Reminders sent (date) System error occurred while using the system Other information provided in managing a support case. Our reasons for processing The categories of the processed personal data Recipients or categories of recipients to whom we transfer your personal data The period of time that we keep your personal data The source of the personal data Whether we profile the personal data Contractual clauses or guarantees for our transfer of personal data to third countries. A copy of your personal data
st|Worklife Barometer ApS Datatilsynet
h1|Privacy Policy
h2|1. Data Responsibility 2. Processing of Personal Data 3. Data Retention 4. Recipients 5. Transfer of personal data to third countries 6. Your rights 7. Amendments to this privacy policy Social media Contact More information Log in
h3|Enrolment in Howdy until you consent Processing of your answers to questions in Howdy Employer feedback questions (not health related) Interaction with the Response team Providing Statistics to your Employer Improvement and Development of Howdy Security and Support We utilise profiling
h4|Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Statistical information shared with your employer Data processors You have the right to gain access to your personal data You may have the right to data portability You have the right to get inaccurate personal data corrected You have the right to request deletion of your personal data You have the right to object to our processing of your personal data You have the right to request that the processing of your personal data is restricted You have the right to withdraw your consent You have the right to complain to a supervisory authority
h6|version 3.0
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|When using the services of Worklife Barometer ApS (referred to as “we”, “us” or “ours”) through the Howdy technology platform (“Howdy”), we will process your personal data. This Privacy Policy (referred to as “Policy”) outlines how your personal data is processed. We are the data controller responsible for the processing of your personal data as described in the below. Våra kontaktuppgifter: Drottning Kristinas Väg 53 114 28 Stockholm Org nr: 559026-3678 Telefonnummer: 0735 – 04 25 04 E-mail: Website: Overview of processing activities and personal data processed. To enrol you in Howdy and thereby deliver the services as agreed with your employer. To send you invitations to enrol through the reminder engine. These are received from your employer. We periodically receive updates from your employer. (GDPR art. 6 (1)(f)). Our legitimate interest is to provide services to your employer based on our agreement with them. We do this by sending you questionnaires (if you consent) and getting you in touch, if required, with a Response Team and sending wellbeing statistics to your employer and using generic statistics to improve our service. See chapter ‎3. To evaluate your wellbeing and assess whether the Response Team should be activated Common information: Special categories of data in the form of health information: The personal data concerning your answers and wellbeing are received directly from you when you answer the questions in Howdy. Your explicit consent to process general personal data (GDPR art 6(1)(a)) and special categories of personal data (art 9(2)(a)) We do this by sending you questionnaires and getting you in touch, if required, with a Response Team and sending wellbeing statistics to your employer and generic statistics to improve our service. See chapter ‎3. If your employer has chosen to add the specific module of Howdy in which your employer may define specific feedback questions, your personal data is processed for the purpose of assessing the answers to the questions and provide your employer with statistics. The personal data are received directly from you when you answer the questions in Howdy. Your consent to process general personal data (GDPR art 6(1)(a)) See chapter ‎3. Some of the modules in Howdy additionally include a proactive Response Team that contacts you with the objective of advising you on how you can seek help, if – based on your answers in Howdy – you are considered to have low wellbeing, are experiencing pain or in any other way qualify to be contacted by the Response Team. It is voluntary for you whether you wish to interact with and provide information to the Response Team. Common information: Special categories of information in the form of health information: The personal data is received directly from you when you answer the questions in Howdy or during your interaction with our Response Team. Your explicit consent to process general personal data (GDPR art 6(1)(a)) and special categories of personal data (art 9(2)(a)) See chapter ‎3. To provide anonymous statistics to your employer. Statistics will be based on your personal information, but always anonymous so they cannot be tracked back to you. This means that statistics will never be with categories so it can be deducted who falls into that category. It will also not be visible in the statistics whether you have enrolled in the program or not, and whether you had or have cases or not with the Response Team. Common information: Special categories of information in the form of health information: The personal data concerning your answers and wellbeing and cases are received directly from you when you answer the questions in Howdy and your interaction with the response team. GDPR art. 6 (1)(f). Our legitimate interests to provide anonymous statistics to your employer based on our agreement. Your consent to process special categories of personal data (art 9(2)(a)) See chapter ‎3. Personal data are used to produce anonymous statistics in order to improve our service, develop new relevant services as well as ensuring that we deliver the best possible service to you, your co-workers and employees of our other customers. Common information: Special categories of information in the form of health information: The personal data concerning your answers and wellbeing and cases are received directly from you when you answer the questions in Howdy and from your interaction with a Response Team GDPR art. 6 (1)(f). Our legitimate interests to improve and develop our services Your consent to process special categories of personal data (art 9(2)(a)) See chapter ‎3. Ensure security and monitoring activities in the platform, errors, intrusion, etc. Managing cases for you or on your behalf. User behaviour including: Directly from you through your use of Howdy Our legitimate interests in ensuring that the systems are running safely (GDPR art 6(1)(f)) See chapter 3. We utilise profiling to offer the different services in Howdy. Profiling is done by an automated run-through of your answers and awarded points. Where possible, we use an underlying professional frame of reference, such as the WHO-5 to measure wellbeing and calculate a wellbeing score. If the profiling of your answers uncovers a need for contact, our Response Team will conduct an individual and specific evaluation of your information and will, on that basis, decide if there is a need for counselling from a health professional. It is our Response Team who conducts a professional evaluation of the information you provide us with and converts your information into reason codes and notes that are stored in our database. Det er en nödvändighet för oss att använda profilering för att kunna ge dig det fullständiga utbudet av Howdy. Your personal data is generally deleted when your employer removes you or when the relationship between your employer and us has ended (whichever comes first). When you withdraw your consent, we anonymise your answers and cases, so they cannot be traced back to you, but can be used in statistics. We delete the case notes (through your interaction with the Response team) though. Security log entries are deleted 60 days after they are created. Support cases are delete one year after your employer removes you or one year after the relationship between your employer and us has ended (whichever comes first). We do not transfer your personal data to others. Your employer can choose to receive statistics or not. If they choose to receive, they can setup how they would like to breakdown statistics through Howdy. It is very important to us that your employer cannot identify the person behind a wellbeing report. We use data processors to store and process personal data on our behalf in accordance with this Policy and the applicable legislation. These data processors all act in accordance with the instructions they have received from us. The Response Team is in most cases handled by personnel employed by us. However, in some cases the Response Team may be handled by one of our partners who act as data processor on our behalf and according to our instructions. Howdy is hosted on servers located within the EU/EEA and thus your personal data is generally processed within the EU/EEA. In certain limited cases we may transfer some your personal data to countries outside the EU/EEA (third countries). In such cases we will always ensure that appropriate safeguards are in place, e.g., by using the standard contractual clauses as adopted and published by the European Commission. You have the right to obtain a copy of these clauses and safeguards. See chapter ‎6 on how to exercise this right. To exercise any of your rights below, reach out to us using the contact information under chapter 1. Your rights are not absolute and may have to be balanced with the rights of others as well as the rights subject to some exceptions as a matter of law. At any given time, you have the right to access your personal data. This means that you can request: You may be entitled to data portability and thereby receive your information in a structured, commonly utilised, machine-readable format. This only applies where all of the following criteria are met: i) the legal basis for our processing is your consent or our contract with you, ii) the processing is carried out by automated means, and iii) the information has been provided by you about yourself. If you are under the impression that the personal data we process about you is inaccurate or incomplete, you have the right to have them corrected. When you do not want us to process your personal data any more, you have the right to ask us to delete your personal data. You have the right to object to our processing of your personal data. This right only applies insofar as the legal basis for the processing is based on our legitimate interests or public interest. If we cannot demonstrate compelling legitimate grounds for continuing the processing, we will make sure to stop the relevant processing of your personal data. Under certain circumstances you have the right to have the processing of your personal data restricted. Where the processing of your personal data is based on your consent you have the right to withdraw your consent at any given time. You can do that in the app or by sending an email to . A withdrawal of consent will imply that we can no longer deliver our services to you. However, the withdrawal does not affect the legality of the processing of your personal data that took place prior to the withdrawal. If you wish to make a complaint about our processing of your personal data, you also have the right to reach out to a supervisory authority. Below you will find contact information for the Danish Data Protection Agency (Datatilsynet): Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Telefonnummer: 08-657 61 00 E-mail: Website: This Policy is reviewed on a continuous basis to make sure it is up to date. Thus, we reserve the right at any given time to amend this Policy and in case any material amendments are made we will inform you in the app. The applicable Policy is accessible on Howdy at any given time. This Policy version 3 was last amended in February 2021 and replaces any previous versions. E-mail: Telefon:
di|
li|Name (first name and surname) Contact information (work email and mobile number) Your employer Your role (manager or employee) Your job title The health scheme that you are covered by through your employer Your organisational information (including department, unit, division, work location, manager) Your employer’s branch code Your employment date Your birthdate Your ZIP and city Your gender Password A copy of your consent to enrolling in and using Howdy Preferred way of communication When you last answered or partially answered a questionnaire in the modules Howdy Wellbeing and Howdy Body Your answers of questions in the module Howdy Wellbeing Reminders sent to you Name (first name and surname) Contact information (work email and mobile number) Your answers to the questions in the module Howdy Body Development of your wellbeing and pains over time, i.e. the development in the score you receive upon answering the questions in Howdy The scores relating to your wellbeing (produced using profiling based on your answers in Howdy). Whenever you provide answers in Howdy Wellbeing you will receive a score (green, yellow or red as well as a number on a scale from 0 to 100). In Howdy Body you receive a score based on the level of pain experienced in specific areas on a scale of 0-10. Your answers to the questions defined by your employer When you last answered or partially answered a questionnaire defined by your employer Reminders sent to you reminding you to answer the questions Name (first name and surname) Contact information (work email and mobile number) Preferred way of communication Namn Contact information Your answers in Howdy and dates of answering Special categories of data in the form of health information (information about your mental wellbeing, physical pains etc. and developments therein as derived from or reported by you in your answers) Case notes taken by the Response Team during the conversations with you, e.g., regarding any arrangements or agreements made with you regarding follow up Reason codes noted by the Response Team based on the conversation with you Date and time for your conversations with the Response Team as well as the name of the person you have been in contact with. Your answers to the questions in the modules Howdy Wellbeing and Howdy Feedback Your employer Your place in the organisation Your employer’s Branch code Your role (manager or employee) Your age Your seniority Your gender Your ZIP code and city Your answers to the questions in the module Howdy Body The scores relating to your wellbeing (produced using profiling based on your answers in Howdy) Cases and reason codes Your answers to the questions in the modules Howdy Wellbeing and Howdy Feedback Your employer Your place in the organisation Your employer’s Branch code Your role (manager or employee) Your age Your seniority Your gender Your ZIP code and city Your answers to the questions in the module Howdy Body The scores relating to your wellbeing (produced using profiling based on your answers in Howdy) Cases, case notes and reason codes IP-addresses Unique User ID Initiation of and finalizing answering questions Creation of case with the Response Team (date) Request for log-in (date) Enrolment (date) Reminders sent (date) System error occurred while using the system Other information provided in managing a support case. Our reasons for processing The categories of the processed personal data Recipients or categories of recipients to whom we transfer your personal data The period of time that we keep your personal data The source of the personal data Whether we profile the personal data Contractual clauses or guarantees for our transfer of personal data to third countries. A copy of your personal data
st|Worklife Barometer AB Datainspektionen
h1|Integritetspolicy
h2|1. Data Responsibility 2. Processing of Personal Data 3. Data Retention 4. Recipients 5. Transfer of personal data to third countries 6. Your rights 7. Amendments to this privacy policy Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Enrolment in Howdy until you consent Processing of your answers to questions in Howdy Employer feedback questions (not health related) Interaction with the Response team Providing Statistics to your Employer Improvement and Development of Howdy Security and Support Vi använder profilering
h4|Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Purpose Personal data Source Legal basis Retention Statistical information shared with your employer Personuppgiftsbiträde Du har rätt att få åtkomst till dina personuppgifter You may have the right to data portability You have the right to get inaccurate personal data corrected You have the right to request deletion of your personal data Du har rätt till att göra invändningar mot vår behandling av dina personuppgifter. You have the right to request that the processing of your personal data is restricted You have the right to withdraw your consent You have the right to complain to a supervisory authority
h6|version 3.0
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Når du bruger Worklife Barometer ApS’ (herefter ”vi”, ”os” eller ”vores”) tjenester gennem teknologiplatformen Howdy (”Howdy”), behandler vi personoplysninger om dig. I denne privatlivspolitik gennemgås det, hvordan dine personoplysninger behandles. Vi er dataansvarlige og behandler dine personoplysninger som beskrevet i det følgende. Vores kontaktoplysninger: Njalsgade 76, 2300 København S CVR: 35395539 Telefonnr.: +45 888 777 00 Email: Hjemmeside: Overblik over behandlingsaktiviteter og behandlede personoplysninger. At melde dig til Howdy og på den måde levere tjenesteydelser i henhold til vores aftale med din arbejdsgiver. At sende dig invitationer om at tilmelde dig gennem påmindelsessystemet. Oplysningerne kommer fra din arbejdsgiver, der også sender os jævnlige opdateringer. GDPR, artikel 6 (1) (f). Vores legitime interesse er at levere tjenesteydelser til din arbejdsgiver i henhold til vores aftale med dem. Det gør vi ved at sende dig spørgeskemaer med dit samtykke og om nødvendigt sætte dig i kontakt med beredskabet samt sende trivselsdata til din arbejdsgiver og generel statistik for at forbedre vores tjenester. Se kapitel 3. At vurdere din trivsel og tage stilling til, om beredskabet skal iværksættes. Almindelige personoplysninger: Særlige kategorier af personoplysninger i form af sundhedsoplysninger: Personoplysningerne om dine svar og din trivsel kommer direkte fra dig, når du besvarer spørgsmål i Howdy. Dit udtrykkelige samtykke til behandling af almindelige personoplysninger (GDPR, artikel 6 (1) (a)) og særlige kategorier af personoplysninger (artikel 9 (2) (a)) Det gør vi ved at sende dig spørgeskemaer og om nødvendigt sætte dig i kontakt beredskabet samt sende trivselsdata til din arbejdsgiver og anvende generel statistik for at forbedre vores tjenester. Se kapitel 3. Hvis din arbejdsgiver har valgt at tilføje det specifikke Howdy-modul, hvor din arbejdsgiver kan stille konkrete feedbackspørgsmål, behandles dine personoplysninger med henblik på at vurdere dine svar på spørgsmålene og give din arbejdsgiver statistik. Personoplysningerne kommer direkte fra dig, når du besvarer spørgsmål i Howdy. Dit samtykke til behandling af almindelige personoplysninger (GDPR, artikel 6 (1) (a)) Se kapitel 3. Visse moduler i Howdy omfatter desuden et proaktivt beredskab, der kontakter dig med henblik på at rådgive dig om, hvordan du kan søge hjælp, hvis du på baggrund af dine svar i Howdy anses for at have dårlig trivsel, oplever smerte, eller der af anden årsag er grundlag for, at du bliver kontaktet af beredskabet. Det er frivilligt, om du vil interagere med og videregive oplysninger til beredskabet. Almindelige personoplysninger: Særlige kategorier af personoplysninger i form af sundhedsoplysninger: Personoplysningerne kommer direkte fra dig, når du besvarer spørgsmål i Howdy eller interagerer med beredskabet. Dit udtrykkelige samtykke til behandling af almindelige personoplysninger (GDPR, artikel 6 (1) (a)) og særlige kategorier af personoplysninger (artikel 9 (2) (a)) Se kapitel 3. At videregive anonym statistik til din arbejdsgiver. Statistik bygger på dine personlige oplysninger, men altid anonymt, således at den ikke kan føres tilbage til dig. Det betyder, at statistik aldrig omfatter kategorier, der gør det muligt at udlede, hvem der tilhører pågældende kategori. Det vil heller ikke kunne ses ud fra statistikken, om du er tilmeldt programmet eller ej, eller om du har eller har haft sager med beredskabet eller ej. Almindelige personoplysninger: Særlige kategorier af personoplysninger i form af sundhedsoplysninger: Personoplysningerne om dine svar og din trivsel kommer direkte fra dig, når du besvarer spørgsmål i Howdy eller interagerer med beredskabet. GDPR, artikel 6 (1) (f). Vores legitime interesse er at levere anonym statistik til din arbejdsgiver i henhold til vores aftale. Dit samtykke til behandling af særlige kategorier af personoplysninger (artikel 9 (2) (a)) Se kapitel 3. Personoplysninger bruges til at generere anonym statistik for at forbedre vores tjenester, udvikle nye relevante tjenester samt sikre, at vi leverer den bedst mulige tjeneste til dig, dine kolleger og vores andre kunders medarbejdere. Almindelige personoplysninger: Særlige kategorier af personoplysninger i form af sundhedsoplysninger: Personoplysningerne om dine svar og din trivsel kommer direkte fra dig, når du besvarer spørgsmål i Howdy eller interagerer med beredskabet. GDPR, artikel 6 (1) (f). Vores legitime interesse er at forbedre og udvikle vores tjenester. Dit samtykke til behandling af særlige kategorier af personoplysninger (artikel 9 (2) (a)) Se kapitel 3. At sikre sikkerheden og overvåge aktiviteten på platformen samt fejl, indtrængen mm. At håndtere sager for dig på dine vegne. Brugeradfærd, herunder: Direkte fra dig, når du bruger Howdy Vores legitime interesse er at sikre, at systemerne fungerer sikkert (GDPR, artikel 6 (1) (f)) See chapter 3. Vi bruger profilering for at levere de forskellige tjenester i Howdy. Profilering udføres automatisk via en gennemgang af dine svar og tildelte point. Om muligt bruger vi en bagvedliggende faglig referenceramme som WHO-5 til at måle trivsel og beregne en trivselsscore. Hvis profileringen af dine svar viser et behov for kontakt, laver vores beredskab en individuel og konkret evaluering af dine oplysninger og vurderer på den baggrund, om der er behov for sundhedsfaglig rådgivning. Vores beredskab laver selv evalueringen af de oplysninger, du giver os, og udarbejder ud fra oplysningerne årsagskoder og sagsakter, der gemmes i vores database. Vi er nødt til at bruge profilering for at kunne give dig det fulde udbytte af Howdy. Som udgangspunkt slettes dine oplysninger, når din arbejdsgiver fjerner dig, eller når samarbejdet mellem din arbejdsgiver og os er slut (hvad end der kommer først). Når du tilbagekalder dit samtykke, anonymiserer vi dine svar og sager, således at de ikke kan føres tilbage til dig, men kan bruges til statistik. Vi sletter dog sagsakter fra din interaktion med beredskabet. Data i sikkerhedsloggen slettes 60 dage efter oprettelse. Support-cases slettes, et år efter din arbejdsgiver fjerner dig, eller, et år efter samarbejdet mellem din arbejdsgiver og os er slut (hvad end der kommer først). Vi deler ikke dine personoplysninger med andre. Din arbejdsgiver kan vælge, om de vil modtage statistik. Hvis de vælger at modtage statistik, kan de gennem Howdy indstille, hvordan de vil have den inddelt. Vi lægger stor vægt på, at din arbejdsgiver ikke kan identificere personen bag en trivselsrapport. Vi anvender databehandlere, der gemmer og behandler personoplysninger på vores vegne i henhold til denne privatlivspolitik og gældende lovgivning. Disse databehandlere følger de instrukser, som vi har givet dem. Beredskabet varetages i de fleste tilfælde vores personale. I visse tilfælde kan beredskabet imidlertid varetages af en af vores samarbejdspartnere, der fungerer som databehandler på vores vegne og i henhold til vores instrukser. Howdy hostes på servere placeret i EU/EØS, og dine personoplysninger behandles derfor som udgangspunkt i EU/EØS. I sjældne tilfælde kan vi dog videregive visse af dine personoplysninger til tredjelande uden for EU/EØS. I disse tilfælde sørger vi altid for, at der er indsat passende beskyttelsesforanstaltninger, f.eks. ved at bruge standardkontraktbestemmelser vedtaget og offentliggjort af Europa-Kommissionen. Du har ret til en kopi af disse kontraktbestemmelser og beskyttelsesforanstaltninger. Se, hvordan du udøver denne ret, i kapitel 6. For at udøve dine rettigheder, som er specificeret i det følgende, skal du kontakte os med de kontaktoplysninger, der står i kapitel 1. Dine rettigheder er ikke absolutte og kan skulle afvejes med andres rettigheder samt rettigheder betinget af lovmæssige undtagelser. Du har ret til når som helst at få adgang til dine personlysninger. Du kan således anmode om: Du kan være berettiget til dataportabilitet og altså til at kunne modtage dine oplysninger i et struktureret, almindeligt anvendt og maskinlæsbart format. Dette gælder kun, hvis følgende kriterier er opfyldt: i) hjemlen for vores behandling er dit samtykke eller vores kontrakt med dig, ii) behandlingen er automatisk, og iii) oplysningerne er afgivet af dig om dig. Hvis du mener, at de personoplysninger om dig, vi behandler, er ukorrekte eller ufuldstændige, har du ret til at få dem rettet. Når du ikke længere ønsker, at vi skal behandle dine personoplysninger, har du ret til at bede os om at slette dine personoplysninger. Du har ret til at gøre indsigelse mod, at vi behandler dine personoplysninger. Denne rettighed gælder kun, såfremt vores retsgrundlag for behandlingen kommer fra vores legitime interesser eller hensyn til almenvellet. Hvis vi ikke kan påvise legitime og vægtige grunde til at fortsætte behandlingen, sørger vi for at den pågældende behandling af dine personoplysninger stopper. Under visse omstændigheder har du ret til begrænsning af behandlingen af dine personoplysninger. Når behandlingen af dine personoplysninger finder sted på baggrund af dit samtykke, har du når som helst ret til at tilbagetrække dit samtykke. Det kan du gøre i appen eller ved at sende en e-mail til . Tilbagekaldelse af samtykket bevirker, at vi ikke længe kan levere vores tjenester til dig. En tilbagekaldelse påvirker imidlertid ikke lovligheden af den behandling af dine personoplysninger, der er udført inden tilbagekaldelsen. Hvis du agter at klage over vores behandling af dine personoplysninger, har du også ret til at kontakte en myndighed. Datatilsynets kontaktoplysninger er som følger: Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Telefonnummer: +45 33193200 Email: Hjemmeside: Denne privatlivspolitik gennemgås løbende med henblik på at sikre, at den er opdateret. Vi forbeholder os derfor retten til at ændre privatlivspolitikken når som helst. Vi giver dig besked om væsentlige ændringer gennem appen. Den gældende privatlivspolitik er altid tilgængelig i Howdy. Privatlivspolitikken blev senest ændret i januar 2021, og denne erstatter tidligere versioner. Email: Telefon:
di|
li|Navn (for- og efternavn) Kontaktoplysninger (arbejds-e-mailadresse og mobilnummer) Din arbejdsgiver Din rolle (leder eller medarbejder) Din stillingsbetegnelse Sundhedsordningen, du er dækket af gennem din arbejdsgiver Oplysninger om din placering i organisationen (herunder filial, afdeling, enhed, arbejdssted og leder) Filialens registreringsnummer Din ansættelsesdato Din fødselsdato Dit postnummer og din by Dit køn Kodeord En kopi af dit samtykke til tilmelding til og brug af Howdy Foretrukken kommunikationsform Tidspunktet for dit sidst besvarede eller delvist besvarede spørgeskema i modulerne Howdy Wellbeing og Howdy Body Dine svar på spørgsmål i modulet Howdy Wellbeing Dine tilsendte påmindelser Navn (for- og efternavn) Kontaktoplysninger (arbejds-e-mailadresse og mobilnummer) Dine svar på spørgsmål i modulet Howdy Body Udviklingen af din trivsel og smerte med tiden, altså udviklingen i den score, du får for at besvare spørgsmål i Howdy Scorerne, der vedrører din trivsel (genereret via profilering på baggrund af dine svar i Howdy). Hver gang du afgiver svar i Howdy Wellbeing, får du en score (grøn, gul eller rød samt et tal på en skala fra 1 til 100). I Howdy Body får du en score på baggrund af dit oplevede smerteniveau bestemte steder på en skala fra 1 til 10 Dine svar på de spørgsmål, din arbejdsgiver har stillet. Tidspunktet for dit sidst besvarede eller delvist besvarede spørgeskema udformet af din arbejdsgiver Dine tilsendte påmindelser om at besvare spørgsmål Navn (for- og efternavn) Kontaktoplysninger (arbejds-e-mailadresse og mobilnummer) Foretrukken kommunikationsform Navn Kontaktoplysninger Dine svar i Howdy samt besvarelsesdatoer Særlige kategorier af personoplysninger i form af sundhedsoplysninger (oplysninger om din mentale trivsel, fysiske smerte mm. samt udviklingen på disse områder udledt på baggrund af dine svar eller indberettet af dig i dine svar) Beredskabets sagsakter, der udarbejdes under samtaler med dig, bl.a. om foranstaltninger og aftaler med dig om opfølgning Årsagskoder noteret af beredskabet på baggrund af samtale med dig Dato og klokkeslæt for dine samtaler med beredskabet samt navnet på den person, du har været i kontakt med Dine svar på spørgsmål i modulerne Howdy Wellbeing og Howdy Feedback Din arbejdsgiver Din placering i organisationen Filialens registreringsnummer Din rolle (leder eller medarbejder) Din alder Din anciennitet Dit køn Dit postnummer og din by Dine svar på spørgsmål i modulet Howdy Body Scorerne, der vedrører din trivsel (genereret via profilering på baggrund af dine svar i Howdy) Sager og årsagskoder Dine svar på spørgsmål i modulerne Howdy Wellbeing og Howdy Feedback Din arbejdsgiver Din placering i organisationen Filialens registreringsnummer Din rolle (leder eller medarbejder) Din alder Din anciennitet Dit køn Dit postnummer og din by Dine svar på spørgsmål i modulet Howdy Body Scorerne, der vedrører din trivsel (genereret via profilering på baggrund af dine svar i Howdy) Sager og årsagskoder IP-adresser Unik bruger-ID Påbegyndelse og færdiggørelse af besvarelse af spørgsmål Oprettelse af sag med beredskabet (dato) Login-forespørgsel (dato) Tilmelding (dato) Tilsendte påmindelser (dato) Systemfejl under brug af systemet Andre angivne oplysninger i håndteringen af en support-case Vores hjemmel til behandlingen Kategorierne af behandlede personoplysninger Modtagere eller kategorier af modtagere, som vi videregiver dine personoplysninger til Tidsrummet, vi gemmer dine personoplysninger i Kilden bag personoplysningerne Om vi profilerer personoplysningerne Kontraktbestemmelser eller beskyttelsesforanstaltninger for vores videregivelse af personoplysninger til tredjelande En kopi af dine personoplysninger
st|Worklife Barometer ApS Datatilsynet
h1|Privatlivspolitik
h2|1. Dataansvarlig 2. Behandling af personoplysninger 3. Opbevaring af data 4. Modtagere 5. Overførsel af data til tredjelande 6. Dine rettigheder 7. Ændringer i privatlivspolitikken Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Tilmelding til Howdy indtil du giver samtykke Behandling af dine svar i Howdy Arbejdsgiverstillede feedbackspørgsmål (ikke helbredsrelaterede) Forbindelse med beredskabet Videregivelse af statistik til din arbejdsgiver Forbedring og udvikling af Howdy Sikkerhed og support Vi anvender profilering
h4|Formål Personoplysninger Kilde Retsgrundlag Datalagring Formål Personoplysninger Kilde Retsgrundlag Datalagring Formål Personoplysninger Kilde Retsgrundlag Datalagring Formål Personoplysninger Kilde Retsgrundlag Datalagring Formål Personoplysninger Kilde Retsgrundlag Datalagring Formål Personoplysninger Kilde Retsgrundlag Datalagring Formål Personoplysninger Kilde Retsgrundlag Datalagring Statistikoplysninger delt med din arbejdsgiver Databehandlere Du har ret til at få adgang til dine persondata Du kan have ret til dataportabilitet Du har ret til at få ukorrekte personlysninger rettet Du har ret til at anmode om at få personoplysninger slettet Du har ret til at gøre indsigelse mod vores behandling af dine persondata Du har ret til at anmode om begrænsning af behandlingen af dine personoplysninger Du har ret til at tilbagekalde dit samtykke Du har ret til at klage til en myndighed
h6|version 3.0
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|Howdy-webinar är fyllda med den senaste informationen om välbefinnande samt de bästa metoderna för att skapa framgång, förändringar och hållbara beslut. Våra webbseminarier bidrar och inspirerar dig till att fortsätta med ditt arbetet med ett bra välbefinnande. Howdy webinars riktar sig till alla som brinner för välbefinnande och personlig utveckling. We aim to host at least one webinar every month. All our webinars are , can be attended by anyone and will be held in . – 09.00 CET – 13.00 CET The Covid-19 pandemic has, with more and more restrictions, casted a dark shadows on our daily lives. In the Howdy response team we talk to a lot of people who are affected daily by the isolation and working from home, including the lack of small talk by the coffee machine and the opportunity to see and hear colleagues physically. We see a comparison to holding the plank – A physical challenge where you lie stretched on your forearms and toes for as long as possible. It is hard, and to succeed with the plank for a longer time, it is important that we: At the webinar we dive into tips and tricks to train your mental plank – and help you to a positive start of 2021. The digital meeting has come to stay, Covid-19 pandemic or not. The new form of meeting gives us freedom – but at the same time it can be frustrating with only online meetings. Maybe you accidently check emails or make coffee while you are attending a digital meeting, just because you can. But in fact the digital form requires more mental energy than face-to-face meetings, which makes it more important to keep: Join the webinar and get inspiration for your next digital meeting, whether you’re the organizer or a participant. How do you talk about feelings at your workplace? Yes, perhaps you do not talk so much about your feelings and wellbeing and is it even necessary to do so? At this webinar you will find inspiration on how to help create an open and honest dialogue about wellbeing, by using . The webinar addresses all meeting participants, whether you are an employee, manager, HR, or something else. Also, we will give you suggestions on how to talk and focus on what makes you feel good. Research shows that teams who make the most mistakes are also the teams that perform best – perhaps this is because these teams have the courage to speak openly about their mistakes, worries and vulnerabilities. These teams can be described as psychologically safe, which means that the team members have the inner belief, that their ideas, thoughts, and questions are received positively and constructively. At this webinar, we dive into specific behaviours that strengthen the team’s psychological safety. The webinar is tailored for both teams, employees and managers. E-mail: Telefon:
di|
li|Train our tolerance. In relation to Covid-19, our mental plank Recognize our boundaries Create good conversations that increase motivation and persistence That we help each other in the best possible way keep spirits high Focus Structure Breaks
st|free of charge Danish
h1|Webbinarier Stay updated on wellbeing
h2|Ämnen från våra tidigare och framtida webbinarier Registrering för webinar Vill du veta mer? Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|The Mental Plank / Corona Det digitala mötet How to facilitate a good meeting about wellbeing Psykologisk säkerhet
h4|Upcoming webinars Preview coming soon
h6|Gå med online Ta en titt Get the psychologist's best tips for a meaningful and good digital meeting for everyone Den öppna och ärliga dialogen Gå med online Vi ser frem emot att arbeta med dig
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Läs mer How to facilitate a good meeting about wellbeing Psykologisk säkerhet REGISTRERA DIG * * * Contact us Stäng SE DK EN Accept
bo|26/03-2021 07/05-2021
pa|Howdy webinarer er pakket med den nyeste viden om trivsel og de bedste metoder til at skabe succes, forandring og bæredygtige beslutninger. Ikke mindst bidrager vores webinars til at inspirere og fortsætte det gode arbejde mod bedre trivsel! Howdy webinarer retter sig til alle der brænder for trivsel og personlig udvikling. Vores mål er at afholde mindst et webinar hver måned. Alle vores webinarer er , tilgængelige for alle og vil blive afholdt på . – 09.00 CET – 13.00 CET Covid-19 pandemien har med flere og flere restriktioner kastet mørke skygger ind over vores dagligdag – I Howdy beredskabet støder vi på mange, der giver udtryk for at de efterhånden er meget belastede af isolation og hjemmearbejde, herunder manglen på den uformelle snak ved kaffemaskinen og muligheden for at se og høre sine kollegaer fysisk. Vi ser en sammenligning til at holde planken – En fysisk udfordring, hvor man skal holde sig udstrakt på underarmene og tåspidserne i længst mulig tid. Det er hårdt og for at lykkedes med at holde planken i længere og længere tid er det vigtigt at vi: Hop med på webinaret hvor vi dykker ned i tips og tricks til at træne din mentale planke – og hjælpe dig til en positiv start på 2021. Det er digitale møde kommet for at blive, Covid-19 pandemi eller ej. Den nye mødeform giver os frihed – og vækker samtidig frustration. Måske genkender du det lige at skulle tjekke mails eller lave kaffe imens du deltager i et digitalt møde. Bare fordi du kan – men faktisk kræver den digitale form mere mental energi end ansigt-til-ansigt, hvilket bl.a. skærper kravene til at holde: Deltag i webinaret og få inspiration til dit næste digitale møde, hvad end du er arrangør eller deltager. Hvordan taler I om, hvordan I har det hos jer? Ja, måske taler I ikke så meget om jeres trivsel og er det overhovedet også nødvendigt at gøre det? På dette webinar får du bl.a. inspiration til hvordan du - gennem kan hjælpe en åben og ærlig dialog på vej om måden I har det på hos jer. Webinaret henvender sig til alle mødedeltagere hvad end du er medarbejder, leder, TR eller noget andet og giver jer bud på, hvordan I kan tale om det der gør jer godt. Forskning viser at de teams som laver flest fejl, også er de teams som performer bedst – måske skyldes det, at disse teams har modet til at tale åbnet om deres fejl, bekymring og sårbarheder. Disse teams kan betegnes som psykologisk trygge, det betyder, at teammedlemmerne har en tro på at deres ideer, tanker og spørgsmål modtages positivt og konstruktivt. På dette webinar dykker vi ned I konkret adfærd der styrker teamets psykologiske tryghed. Webinaret henvender sig til både ledere og medarbejdere. Email: Telefon:
di|
li|Træner vores tolerance. I forhold til Covid-19, din mentale planke Erkender egne grænser Skaber gode samtaler, der øger motivationen og udholdenheden At vi hjælper hinanden bedst muligt med at holde gejsten Fokus Struktur Pauser
st|gratis Dansk
h1|Webinarer Hold dig opdateret på trivsel
h2|Emner fra vores tidligere og kommende webinarer Webinar tilmelding Har du lyst til at vide mere? Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Den mental planke / Coronatræthed Det digitale møde Facilitering af det gode møde om trivsel Psykologisk sikkerhed
h4|Kommende webinarer Preview coming soon
h6|Vær med online Tag et kig Få psykologens bedste tips til at holde et meningsfuldt og godt digitalt møde for alle. Den åbne og ærlige dialog Vær med online Vi ser frem til at arbejde med jer
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Læs mere Facilitering af det gode møde om trivsel Psykologisk tryghed TILMELDING * * * Kontakt os Luk DK SE EN Accept
bo|26/03-2021 07/05-2021
pa|Dessa Försäljnings- och leveransvillkor version SE-5.0 (”Avtalet”) har ingåtts på det datum som angivits i Beställningsformuläret mellan Worklife Barometer AB (Org.nr 559026–3678), Drottning Kristinas väg 53, 114 28 Stockholm (”Worklife Barometer”) och ”Kunden” som angivits i Beställningsformuläret. Leverantören och Kunden benämns var för sig som ”Part” och tillsammans ”Parterna” WLB har utvecklat och säljer tillgång till Howdy, en tekniklösning inom hälsa och arbetsmiljö. Kunden väljer själv vilka Moduler som ska ingå i Howdy. Modulerna som valts av Kunden framgår av prislistan i Beställningsformuläret. Kund önskar att använda sig av Howdy och Parterna har därmed ingått detta Avtal gällande WLB's leverans av Howdy, samt eventuella tilläggstjänster till Kund enligt de i Avtalet angivna villkor och bestämmelser. Beställningsformuläret, Avtalet samt länkar tillhörande Beställningsformuläret och Avtalet utgör det samlade avtalet. Tekniklösningen Howdy består av en plattform samt ett antal valfria moduler (” ”) och benämns i samlat namn som (” ”). Howdy finns närmre beskrivit samt på underliggande websidor. Kunden ger tillgång till Howdy för närmare angivna medarbetare (” ”) och när Medarbetarna är inloggade i Howdy, har de möjlighet att komma åt de olika Modulerna i Howdy. Några av Modulerna samlar in och genererar statistik, som delas med Kunden. För varje Medarbetare som av Kunden, får tillgång till Howdy, krävs en licens. Några Moduler er inkluderade i Howdy Basic medan andra Moduler är särskilt licensierade. Omfattningen av licenser framgår i Beställningsformuläret. Till några av Modulerna kan proaktiva, professionella beredskapsteam (” ”) kopplas på. Dessa finns närmare beskrivna . Kunden väljer själv vilka Moduler som ska ingå i dennes Howdy-lösning. Kundens valda Moduler framgång i Beställningsformuläret. Kunden är själv ansvarig för att kontinuerligt uppdatera Howdy-kundportal med information om eventuella avslut och nya Medarbetare samt upprättande av rapporter och annan Howdy-administration. Alternativt kan Kunden sända ovannämnda uppgifter som en automatisk dataintegration via WLB's API (application program interface). Howdy görs tillgängligt i enlighet med Kundavtalet "som det är och existerar" och med tillämpning till de ändamål som beskrivs enligt produktbeskrivningen för varje modul. WLB är berättigad till att löpande vidareutveckla och utföra justeringar av Modulerna i Howdy. Därutöver ges ingen garanti av någon art för Howdy, med avseende till, men inte begränsat till, garanti gällande tillämpning av ett specifikt ändamål, frånvaro av fel och saknad. Om WLB önskar upphöra med en eller flera Moduler sker det enligt avsnitt 3 om Abonnemangsperiod och Varaktighet. Kunden köper inledningsvis Howdy för den, i Beställningsformuläret, angivna period med det, i Beställningsformuläret, antal licenser till närmare angivna Medarbetare (” ”). När Första Abonnemangsperioden löpt ut är ytterligare Abonnemangsperioder i den angivna period som angetts i Beställningsformuläret. Om Kunden önskar köpa till ytterligare Moduler eller licenser, läggs dessa till i Kundens Howdy, fram tills dess att pågående Abonnemangsperiod löper ut och avräkningen sker för samma period. Detta Avtal fortlöper till dess att det sägs upp av någon Part under Abonnemangsperiod med minst 45 dagars varsel innan en Abonnemangsperiod löper ut. Priserna för Howdy finns angivna i Beställningsformuläret. WLB är berättigad till att ändra priserna för Howdy senast 60 dagar innan pågående Abonnemangsperiod löper ut. WLB fakturerar Kunden för betalning för en Abonnemangsperiod innan den aktuella Abonnemangsperioden påbörjas. WLB följer alltid de gällande regler och lagstiftning för behandling av personuppgifter, enligt Europa Parlamentets och Kommissionens förordning nr. 2016/679 den 27. april 2016 (”Dataskyddsförordningen”), som träder i kraft den 25. maj 2018 samt den kompletterade svenska dataskyddslagen, som träder i kraft senast den 25. maj 2018. Läs mer om vårt dataansvar, datasäkerhet, bl.a. persondatapolicy . Howdy innehåller en licens för att använda tekniklösningen Howdy och eventuella tillköpta Moduler (”Licensen”). WLB ger Kunden dessa Licenser, som är icke överlåtningsbara, icke-exklusiv Licens för användning hos Kunden och dess angivna Medarbetare i de respektive Abonnemangsperioder. Kunden är införstådd med att alla immateriella rättigheter, härunder men inte begränsat till, upphovsrätt, knowhow, goodwill, varumärke och övrigt material, som utväxlas, vidareutvecklas och framkommer som ett led i Avtalet, skall tillhöra Leverantören. WLB ger inga garantier för Howdys verkan och effekt, vilket inkluderar inga garantier för Howdys förebyggande, hälsorelaterade effekt för Medarbetarna. WLB hålls inte ansvarig för äktheten av dess Medarbetares angivna data och kan därför inte hållas ansvariga för konsekvenser som är förbundet med det. WLB frånsäger sig allt ansvar för indirekta förluster vilket inkluderar men inte begränsas till förlorad omsättning samt förväntad omsättning, förluster relaterade till förlorad eller skadad data etc. WLB ersättning till Kunden är begränsat till 100% av erhållen betalning som mottagits från Kunden för den Abonnemangsperiod som ersättningskravet härrör från. WLB kan fritt använda underleverantörer för att uppfylla detta Avtal utan att detta kräver samtycke från Kunden, om detta inte krävs utefter personuppgiftsrättsliga krav. WLB kan använda ett externt Beredskap, och WLB kan därmed närsomhelst byta ut ett sådant externt Beredskap, om det fortsatt utgörs av personer med motsvarande hög och relevant kompetens. Parterna skall iakttaga sekretess berörande Avtalet, information om Medarbetare, affärshemligheter i enlighet med offentlighets- och sekretesslagen som Parterna i samband med detta Avtal blir medvetna om. WLB är berättigad till att häva Avtalet utan samtycke från Kunden. Om en Part väsentligt eller återupprepade gånger missbrukar detta Avtal, och sådan brister inte åtgärdas inom 30 dagar efter mottagande av skriftlig begäran från den icke-försummande Part, är den icke-försummande Part berättigad till att säga upp Avtalet med omedelbar verkan. Detta avtal ersätter tidigare avtal som ingåtts mellan Parterna. Det senaste Beställningsformuläret kommer vid varje tidpunkt vara en gällande del av Avtalet. Alla ändringar och tillägg till Avtalet skall, för att vara giltiga, göras skriftligen mellan Parterna. Avtalet regleras och lyder under svensk lag med undantag av svensk lags internationella privaträttsliga regler om valrätt. Eventuell tvist, som kan uppstå i samband med Avtalet, bl.a. tvister berörande Avtalets existens eller giltighet, avgörs av svensk allmän domstol med tillämpning av svensk lag. E-mail: Telefon:
di|
st|Moduler Howdy Medarbetarna Beredskap Första Abonnemangsperiod All data som samlas in genom Howdy, tillhör WLB. WLB delar statistisk data, på ej personhänförbar nivå, med Kunden och eventuella samarbetspartners, om detta är specifikt tillvalt i Beställningsformuläret. Kunden har inte rätt till att få insyn i Medarbetarnas uppgifter.
h1|Försäljnings- & leveransvillkor
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h4|Introduktion Actalets bakgrund och ändamål Lösningen Abonnemangsperiod och varaktighet Priser och betalning Persondataskydd Immateriella rättigheter Ansvarsfriskrivning Underleverantörer Sekretess & tysnadsplikt Hävning och uppsägning av avtalet Ändring av avtal Domstol och tvister
h6|Detaljerna i vår produktleverans
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Disse Salgs- og leveringsbetingelser version DK-5.0 (”Aftalen”) er indgået på datoen angivet i Bestillingsformularen mellem Worklife Barometer ApS (CVR-nr. 35 39 55 39), Njalsgade 76, 2300 København S (”Worklife Barometer”) og ”Kunden” som angivet i Bestillingsformularen. WLB og Kunden benævnes hver for sig en ”Part” og samlet ”Parterne”. WLB har udviklet og sælger adgang til Howdy, en teknologiløsning inden for sundhed og arbejdsmiljø. Kunden vælger selv hvilke Moduler, der skal indgå i Howdy. De af Kunden valgte Moduler fremgår af prislisten i Bestillingsformularen. Kunder ønsker at anvende Howdy, og Parterne har derfor indgået denne Aftale vedrørende WLB's levering af Howdy samt eventuelle tillægsydelser til Kunden på de i Aftalen angivne vilkår og betingelser. Bestillingsformularen, Aftalen samt links refereret til i Bestillingsformularen og i Aftalen udgør det samlede aftalegrundlag. Teknologiløsningen Howdy består af en platform, samt en række valgfrie moduler (” ”) og refereres samlet hertil til som (” ”). Howdy er nærmere beskrevet samt på underliggende websider. Kunden giver nærmere angivne medarbejdere adgang til Howdy (” ”), og når Medarbejderne er logget på Howdy, vil de have mulighed for at tilgå de forskellige Moduler i Howdy. For nogle af Modulerne opsamles og genereres statistik, som deles med Kunden. For hver Medarbejder Kunden giver adgang til Howdy kræves licens. Visse Moduler er inklusive i Howdy Basic og visse Moduler er særskilt licenseret. Omfanget af licenseringen fremgår af Bestillingsformularen. Til visse af Modulerne kan tilknyttes proaktive, faglige beredskaber (” "), der er nærmere beskrevet . Kunden vælger selv hvilke Moduler, der skal indgå i dennes Howdy løsning. De af Kunden valgte Moduler fremgår af Bestillingsformularen. Kunden er selv ansvarlig for løbende selv at opdatere Howdy kundeportalen med information omkring eventuelt fratrådte og nye Medarbejdere, samt opsætning af rapportering og anden Howdy administration. Alternativt kan Kunden sende de nævnte oplysninger som en automatisk dataintegration via WLB's API (application program interface). Howdy stilles til rådighed i henhold til Aftale "som det er og forefindes" og med anvendelighed til de formål, som følger af produktbeskrivelsen til hvert modul. WLB er berettiget til løbende at videreudvikle og foretage tilpasninger af Modulerne i Howdy. Derudover gives ingen indeståelse af nogen art for Howdy, herunder, men ikke begrænset til, garanti vedrørende anvendelighed til et bestemt formål, fravær af fejl og mangler. Hvis WLB ønsker at ophøre understøttelsen af et eller flere Moduler sker det i henhold til afsnit 3 om varighed. Kunden køber indledningsvist Howdy for den, i Bestillingsformularen, angivne periode med det, i Bestillingsformularen, antal licenser til nærmere angivne Medarbejdere (” ”). Efter udløbet af Første Abonnementsperiode løber yderligere abonnementsperioder i den angivne periode som angivet i Bestillingsformularen. Såfremt Kunden ønsker at tilkøbe yderligere Moduler eller licenser, tilføjes disse til Kundens Howdy frem til udløbet af den igangværende abonnementsperiode og afregning heraf sker for samme periode. Denne Aftale fortsætter indtil den opsiges af en Part til udgangen af en abonnementsperiode med mindst 45 dages varsel inden udløbet af en abonnementsperiode. Priserne for Howdy er angivet i Bestillingsformularen. WLB er berettiget til at ændre priserne for Howdy senest 60 dage inden udløbet af den igangværende abonnementsperiode. WLB fakturerer Kunden for betaling for en abonnementsperiode forud for påbegyndelsen af den pågældende abonnementsperiode. WLB fremsender faktura med en forfaldsdag på 14 dage. I tilfælde af for sen betaling er WLB berettiget til at tilskrive renter i overensstemmelse med gældende lovgivning. WLB overholder de til enhver tid gældende regler for behandling af personoplysninger, herunder Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 2016/679 af 27. april 2016 (”Persondataforordningen”), som får effekt den 25. maj 2018 samt den supplerende danske databeskyttelseslov, der træder i kraft senest 25. maj 2018. Læs mere om vores dataansvar, datasikkerhed, herunder persondatapolitik . Howdy indeholder en licens til at anvende teknologiløsningen Howdy og eventuelt tilkøbte Moduler (”Licensen”). WLB giver Kunden denne Licens, der er en uoverdragelig, ikke-eksklusiv Licens til brug hos Kunden og dennes angivne Medarbejdere i de respektive Abonnementsperioder. Kunden anerkender, at enhver immateriel rettighed, herunder men ikke begrænset til ophavsrettigheder, knowhow, goodwill, varemærker og øvrigt materiale, der udveksles, videreudvikles og fremkommer som led i Aftalen, skal tilhøre WLB. WLB afgiver ingen garantier for Howdys virke og effekt, herunder ingen garantier for Howdys forebyggende, sundheds- eller helbredsmæssige effekt for Medarbejderne. WLB er ikke ansvarlig for rigtigheden af de af Medarbejderne angivne data og kan derfor ikke drages til ansvar for konsekvenser forbundet hermed. WLB fraskriver sig ethvert ansvar for indirekte tab, herunder men ikke begrænset til omsætningstab, tab relateret til tabt eller ødelagt data m.v. WLB's erstatning til Kunden er begrænset til 100% af betalingen modtaget fra Kunden for den Abonnementsperiode, som erstatningskravet hidrører fra. WLB kan frit anvende underleverandører til at opfylde denne Aftalen uden at dette kræver samtykke fra Kunden, medmindre at dette er påkrævet efter persondataretlige regler. WLB kan anvende et eksternt Beredskab, og WLB kan således til enhver tid udskifte sådan et ekstern Beredskab, såfremt det fortsat udgøres af personer med tilsvarende høj og relevant faglighed. Parterne skal iagttage fortrolighed vedrørende Aftalen, oplysninger om Medarbejdere, erhvervshemmeligheder i henhold til markedsføringsloven og øvrige forhold, som Parterne i medfør af denne Aftale måtte få kendskab til. WLB er berettiget til at overdrage Aftalen uden samtykke fra Kunden. Hvis en Part væsentligt eller gentagne gange misligholder denne Aftale, og sådan misligholdelse ikke afhjælpes inden for 30 dage efter modtagelse af skriftligt opfordring hertil fra den ikke-misligholdende Part, er den ikke-misligholdende Part berettiget til at opsige Aftalen med øjeblikkelig virkning. Denne aftale erstatter tidligere aftaler indgået mellem Parterne. Den nyeste Bestillingsformular vil til hver en tid være en del af Aftalen. Alle ændringer til Aftalen skal for at være gyldige være indgået af Parterne skriftligt. Aftalen er underlagt og skal fortolkes i overensstemmelse med dansk ret med undtagelse af dansk rets internationale privatretlige regler om lovvalg. Enhver tvist, som måtte opstå i forbindelse med Aftalen, herunder tvister vedrørende Aftalens eksistens eller gyldighed, skal afgøres ved de danske domstole. Email: Telefon:
di|
st|Moduler Howdy Medarbejderne Beredskab Første Abonnementsperiode Alt data, som indsamles gennem Howdy, tilhører WLB. WLB deler statiske data på ikke personhenførbart niveau med Kunden og eventuelle samarbejdspartnere, såfremt dette er specifikt valgt til i Bestillingsformularen. Kunden har ikke ret til at få indsigt i Medarbejdernes oplysninger.
h1|Salgs- & leveringsbetingelser
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h4|Introduktion Aftalens baggrund og formål Løsningen Abonnementsperiode og varighed Priser og betaling Persondatabeskyttelse Immaterielrettigheder Ansvar Underleverandører Tavshedspligt og fortrolighed Overdragelse of opsigelse af aftalen Ændring af aftalen Lovvalg og værneting
h6|Detaljerne i vores produktlevering
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|To ensure our transactional emails are delivered successfully to your users, we recommend you explicitly allow our emails in your email-system. This is known as . Whitelisting is typically the responsibility of your IT department. Our email service provider is and we recommend whitelisting the following IP ranges and domains: Our emails have a address which is: Our emails have a address which is: We use (DomainKeys Identified Mail) and (Sender Policy Framework). With DKIM, we use the selector: Email: Telephone:
di|
td|77.32.128.0/18 77.32.192.0/19 185.41.28.0/22 185.107.232.0/22 94.143.16.0/21 185.24.144.0/22 153.92.224.0/19 213.32.128.0/18 212.146.192.0/18 d.mailin.fr d.sender-sib.com
st|from reply-to
h1|Whitelisting
h2|Whitelisting Social media Contact More information Log in
h4|IP-addresses and domains that need to be whitelisted Email addresses we send from Sender Policy and Identified Mail
h6|Make sure that the message gets through
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
bo|Send In Blue
pa|“In connection with some excessive/wrong exercise, I had gotten some pain in the lower part of my back. Because of that I got the exercises for this area of the body from Howdy. There are a lot of exercises to choose from and I think the videos shows them really well. Having done the exercises a few times has really helped – exactly where the pain was, and I’ve gotten a lot better. It’s very nice having these exercises accesible at all times and for a specific area of your body. “I woke up with a bit of pain in my neck after tuesdays dance practice. Howdy Body showed me some neck exercises, which i spent around 10 minutes on – and now the pain is gone!” Gunnar, 53 years old – office job with a lot of screen work and enthusiast dancer Email: Telephone:
di|
h2|Feedback from the Howdy Body pilot project Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
h5|From a happy howdy body user: First feedback on Howdy Body
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK October 8, 2019 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
pa|Personal data: * marks the required information for setting up the agreement. The API documentation is available here: Data is deleted in a number of different situations, that takes into account privacy, anonymity and the like. The policies are described in more details in our The access level is based on the user role, e.g. manager can only access data for the team that he/she manages. HR, when assigned the Admin role, can access all data. More details are available in the overview below. (C)REATE – (R)EAD – (E)DIT Notice: If automatic synchronization is activated (API integration or Blob Storage) all E(DIT) rights to PARTICIPANT’S BASE DATA is removed from all portal users. *1 Reporting covers PDF reports and dashboard data. *2 Can only create email address and phone number. Once created it becomes invisible (for anonymity reasons). *3 Cannot change email address and phone number if updated by participant. *4 Limited to own department data. *5 The Response Team can only access data if there is an open case for the actual participant. Email: Telephone:
di|
li|Organisational ID * First name * Surname * E-mail address * Mobile telephone number Role: Employee / Manager Seniority Date of birth Private zip code + city Health scheme Organisational: Department hierarchy (Divisions, Departments, Units) Nearest manager Location
h1|Conceptual dataflow diagram
h2|Comments Social media Contact More information Log in
h4|This conceptual dataflow diagram shows the various roles of the involved persons, accessing and using the Howdy data.
h5|1. The list of participants includes the following data per participant: 2. API documentation 3. Data deletion 4. Data access
h6|Understand how we control the data
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|By using Worklife Barometer ApS’ service through the Howdy technology platform (“Howdy”) you consent to these Terms and Privacy Policy (referred to as “Terms”) and thereby also that Worklife Barometer Aps (referred to as “WLB”, “We”, “us” or “ours”) process your personal data as described in this document. You are responsible for keeping your password secret and safe. We recommend that you secure your mobile device with a secure code, meaning: We process personal data and therefore we have adopted these Terms to inform you of how your personal data is processed. We are a data processor and we guarantee that your personal data is processed in compliance with the law. Our contact information: Njalsgade 76, 2300 Copenhagen S CVR: 35395539 Phone no.: +45 888 777 00 Email: Website: When asking you to provide us with your personal data, we inform you of which of your personal data we are processing and for what purpose. You receive this information through these Terms at the time of gathering of your personal data. It is voluntary for you to use Howdy. Howdy includes one or more modules depending on the choice of your employer. The modules can be health related such as well-being scales (Howdy Well-being)and scales of physical pain (Howdy Body) but can also be used to gather other (organisational) feedback. It is your employer who decides what questions you are asked as a user. Before you receive the questions you will be met with a short introduction. Your answers to the questions are only passed on to your employer in an anonymized form. Some of our modules additionally include a proactive Response Team, who contacts you with the objective of advising you on how you can seek help, if you from your answers in Howdy are considered to have low well-being, are experiencing pain or in any other way are qualified to be contacted by the Response Team. To do this we gather different relevant information from you, for instance about your general well-being. We utilise your personal data to deliver the best services to you through Howdy, improve our service and guarantee quality. The personal data we utilise includes: The sensitive information we record, you have either entered into Howdy or given to our Response Team during the phone conversations, that you accept to have with the Response Team. You can always announce at the beginning of a phone conversation that you don’t wish to share your information with our Response Team, with us or with your employer. Last mentioned will always be in an anonymized, statistical form. You are automatically signed up for our “Reminder-engine” that ensures the paramount proactive action. The Reminder-engine will give you a notification when it is time to provide Howdy with your answers. Your information will not be used for marketing purposes. Depending on which modules your employer has chosen, we gather and store your personal data for those purposes the modules support, for instance by monitoring your well-being at your workplace, pains etc. and other health relations. We gather your information from professionally relevant question frames depending on the services that your employer wishes to utilise. This can for instance be well-being on the basis of the WHO-5 question frame and attempting to map your level of well-being on the basis of your answers. We can build on and expand these services within the purpose of Howdy. To deliver our services to you it is necessary to be able to pass on relevant personal information about you to our Response team. The categories of recipients in the Response team include the following professional personnel: The purpose of passing on your personal data is that our Response teams – on the basis of your information – can contact and advice you. All persons staffing our different Response teams have a duty of professional secrecy and confidentiality. Your employer has chosen how they would like to receive statistics through Howdy. All information passed on to your employer will only be passed on in anonymized form and as a part of statistical records. It is very important to us that your employer cannot identify the person behind a well-being report. Your employer will receive anonymous reports containing an overview of the well-being level in the entire company or a specific department. A report based on causation codes can be completed provided that at least 20 people are invited to use Howdy. The causation codes are provided by our Response teams on the basis of the conversations the Response team has had with the employees. Based on the conversation the cause of the conversation is quantified on a scale from 1 to 10. The employer can also receive a statistical, anonymized report where at least 5 respondents must be invited to provide information through Howdy. In this report your employer will receive statistical information based on a “traffic light” indicator of green, yellow and red. It is also evident if some answers have not been submitted, but not who that has not submitted answers. We process the personal data about you that are relevant and sufficient in terms of the purposes defined above. We do not use any other personal data than what we need for the specific purpose. We gather, process and store only the personal data that is necessary in relation to meeting our set purposes. We must ensure that the part of your personal data we store is correct and if needed, updated. As our service is depending on the fact that your personal data is correct and updated, we ask you to register any updates through the self-service in Howdy. Furthermore, we receive any updates to your contact information and organisational relation from your employer. We anonymize your personal data when it is no longer necessary in relation to the purpose of which we gathered, processed and stored it. We anonymize all personally identifiable information immediately after: We collect your consent before processing your personal data for the purposes described above. You will receive a copy of your consent on email, so you can always familiarise yourself with what you have consented to. You can at any given time by sending an email to withdraw your consent to the fact that we can process your personally identifiable information. A withdrawal of consent will imply that we can no longer deliver our services to you. By consenting to use Howdy you concurrently give us permission to pass on your information to our Response teams. Besides that, we do not pass on your information in personally identifiable form to anyone without your consent, including use in marketing. We do not pass your personal information in personally identifiable form on to your employer. However, we do not collect your consent if we are legally obliged to pass on your personal data, for instance as part of a reporting to an authority. We use the gathered information to improve our service offerings and in anonymized form for scientific and statistical purposes, where data from many users is included. We utilise profiling to offer the different services in Howdy. Profiling is done by an automated run-through of your answers and awarded points. Where possible we use an underlying professional frame of reference, such as the WHO-5 to measure well-being and calculate a well-being score. If the profiling of your answers uncovers a need for contact, our Response team will conduct an individual and specific evaluation of your information and will on that basis decide if there is a need for counselling from a health professional. It is our Response team who conducts a professional evaluation of the information you provide us and converts your information into causation codes and notes that are stored in our database. It is necessary for us to utilise profiling to be able to give you the full benefits of Howdy. As a data processor we have taken the necessary technical and organisational security measures against the information – obtained from you – being accidentally or illegally destroyed or are lost or altered, as well as against unauthorized disclosure, abuse or other processing in violation of the law concerning the protection of personal data. Through these two links you will find a more detailed description of our security: We use other data processors to store and process personal information on our account in accordance with this data policy and the current legislation. These data processors all act in accordance with the instructions they have received from us. You can read more about our data processors here: In case of a breach of security, resulting in a high risk of discrimination, ID-theft, economical loss, loss of reputation or other significant disadvantage for you, we will notify you about the breach of security as soon as possible. At any given time you have the right to be informed of which of your personal information we are processing, where it derives from and what we are using it for. You can also be informed of how long we store your personal data and who is receiving your personal data in the extent to which we are passing on personal data in Denmark and abroad. You are entitled to data portability and thereby receive your information in a structured, commonly utilised, machine-readable format. You can demand your rights by addressing us. Our contact information can be found at the top. If you are under the impression that the personal data we process about you is inaccurate, you have the right to get them corrected. You must address us and inform us of where the inaccuracies lie and how we can correct them. In some cases, we will be obliged to delete your personally identifiable data. For instance, this becomes relevant if you withdraw your consent. If you are under the impression that your personal data is no longer necessary in relation to the purpose they were gathered for, you can ask us to delete them. You can also contact us if you believe that your personal data is being processed in contravention with the law or other legal obligations. When addressing us with a request to amend or delete your personal data we investigate if the conditions are fulfilled and in that case complete amendments or deletion as soon as possible. You have the right to object to our processing of your personal data. You can utilise the contact information at the top to send an objection. If your objection is legitimate we will make sure to stop all our processing of your personal data. If you wish to make a complaint about our processing of your personal data you also have the option to reach out to the Danish Data Protection Agency (Datatilsynet): Borgergade 28, 5 1300 Copenhagen K Phone no.: +45 33193200 Website: Email: All intellectual property of the content on Howdy, including the configuration, processor, design, graphics, images, etc. and any development hereof is the property of us with limitation to information on third-party sources. The above does not entitle us to use your information on Howdy in a personally identifiable form in any other context. We solely use information in anonymized form to develop and improve the content on Howdy. WLB strives that Howdy is always accessible. However, situations might occur where Howdy is not accessible, which among other things can be caused by security or maintenance reasons, network issues, failure in communication connections and hardware. We continuously create backups but cannot guarantee against the loss of data. WLB assumes no responsibility for loss or damage of content on your profile connected to such incidents. The content of the answers you provide in Howdy can solely be used as a guide and cannot replace consultations with a doctor or other professional counsellor. If in doubt, you should always contact your own doctor. WLB do not guarantee to identify persons who are suffering from stress, depression, anxiety or other health related disorders that can affect the individual’s mental or physical well-being. WLB cannot be held responsible for illness, death, disability or economical loss (either direct or indirect loss) on the basis of using Howdy unless this was caused by intentional or grossly negligent acts or omissions. These terms are subject to Danish law. Any dispute on the understanding of this shall be settled at the Danish Court. Previously mentioned rule on applicable law does not include Danish Law’s international legislation on private law. WLB reserve the right at any given time to amend these Terms and will inform you hereof at an appropriate notice. The applicable Terms are accessible on Howdy at any given time. Email: Telephone:
di|If our response team is required by law to keep a journal of your medical information, it is not included in our deletion-procedure. 
li|A code of minimum 4 digits. To change your code at least once a year. To use a different code for your Howdy app, to the code you are using for your mobile device. Not to use zip codes, birthdates or repetition of digits. General personal data consisting of contact information; Sensitive personal data, consisting of health information about well-being, pains etc. and other health relations; Answers to different questions your employer finds relevant; Organisational information, consisting of title, position etc. and information which is a part of requests to and from us and notes hereof. Psychologists, nurses or equivalent relevant professional personnel, who is staffing our well-being Response team, Physiotherapists (or personnel with equivalent professional insight), who is staffing our physical pain Response team, Other professionally competent persons to handle other professional Response teams. you have unsubscribed from Howdy; (Thereafter, we only have your contact information, which we process according to our collaboration-agreement with your employer. If you have any questions to this processing you should address your employer); We have received notice from your employer that you have resigned. In the case that your employer terminates the agreement with us we immediately after the termination anonymize all personally identifiable data.
st|Worklife Barometer ApS Datatilsynet
h1|Terms & Privacy Policy
h2|1. Terms of use 2. Data responsibility 3. Processing of personal data 4. Security 5. Your rights 6. Copyright 7. Limitation of liability 8. Danish law 9. Amendments of terms Social media Contact More information Log in
h4|Introduction 1.1. Password and security 2.1. We take data protection seriously 2.2. We guarantee fair and transparent data processing 3.1. Use of Howdy 3.2. When you are using Howdy 3.3. Email, text-messages and push-messages 3.4. We gather and store your personal data for certain purposes 3.5. Passing on personal data 3.6. The characteristics of the passed on information 3.7. We only process relevant personal data 3.8. We only process necessary personal data 3.9. We verify and update your personal data 3.10. We anonymize your personal data when it is no longer necessary to us 3.11. We collect your consent before processing your personal data 3.12. We do not pass on your personal data without your consent 3.13. We utilise profiling 4.1. We protect your personal data 5.1. You have the right to gain access to your personal data 5.2. You have the right to get inaccurate personal data corrected or deleted 5.3. You have the right to object to our processing of your personal data 6.1. Copyright on content 7.1. Limitation of liability
h6|We value your privacy
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|Genom att använda Worklife Barometer ABs tjänster i Howdy teknologiplattformen (”Howdy”) samtycker du till denna integritetspolicy och dessa villkor (härefter ”villkor”), och därmed även att Worklife Barometer AB (härefter ”WLB”, ”vi”, ”oss” eller ”vår/vårt”) behandlar dina personuppgifter som beskrivs i detta dokument. Du är själv ansvarig för att hemlighålla ditt lösenord och förvara det säkert. Vi rekommenderar dig att säkra din mobilenhet med ett säkert lösenord, vilket betyder: Vi behandlar personuppgifter och därmed vidtagit dessa villkor, som beskriver för dig hur vi behandlar dina personuppgifter. Vi är personuppgiftsansvariga och vi försäkrar att dina personuppgift behandlas i överenstämmelse med lagstiftningen. Våra kontaktuppgifter: Drottning Kristinas Väg 53 114 28 Stockholm Org nr: 559026-3678 Telefonnummer: 0735 – 04 25 04 E-mail: Website: När vi bett dig att ställa dina personuppgifter till förfogande till oss, upplyser vi dig om vilka personuppgifter vi behandlar om dig, och till vilket ändamål. Du kommer mottaga information om detta vid tidspunkten för insamling av dina personuppgifter, genom dessa villkor. Det är frivilligt för dig att använda Howdy. Howdy inkluderar en eller flera moduler, beroende på vad din arbetsgivare har valt att aktivera. Modulerna kan vara ”hälsoinriktade” som t.ex. trivselmätningar (Howdy Trivsel) och mätning av fysisk smärta (Howdy Body) men kan även användas vid insamling av annan (organisatorisk) återkoppling. Här är det din arbetsgivare som avgör vilka frågor som ställs till dig som användare. Innan du mottager frågorna kommer du att få en kort introduktion presenterat för dig. Dina svar på frågorna vidaresänds endast i anonymiserat format till din arbetsgivare. Några av våra moduler inkluderar dessutom ett proaktivt beredskapsteam. De kontaktar dig i syftet att kunna ge rådgivning, om du utifrån svaren som du angett i Howdy visar på att du vantrivs, har smärtor eller på annat sätt visar indikation för att bli kontaktad av beredskapsteamet. För att kunna utföra detta, samlar vi in olika samt relevant information från dig om, t.ex. om din trivsel och aktuellt välbefinnande. Vi använder dina personuppgifter för att leverera våra servicetjänster till dig via Howdy samt göra vår service ännu bättre och säkra kvaliteten. De personuppgifter vi använder oss av omfattar följande: De känsliga uppgifter som vi registrerar är antingen något du själv lagt in i Howdy, eller något som du gett till vårt beredskapsteam under de telefonsamtal som du accepterar att kunna ha med beredskapsteamet. Du kan alltid meddela i början av ett telefonsamtal att du inte önskar dela dina uppgifter med vårt beredskapsteam, med oss eller din arbetsgivare. Sistnämnda kommer alltid vara i en anonymiserad, statistisk form. Du registreras automatiskt till vår ”Påminnelsefunktion” som säkrar det proaktiva agerandet som är en stor del i Howdy. Påminnelsefunktionen kommer ge dig en notifikation när det är tid för att rapportera in dina svar. Dina uppgifter används inte till marknadsföring. Beroende på vilka moduler som din arbetsgivare har valt att aktivera, samlar vi in och lagrar dina personuppgifter till det ändamål som modulerna stödjer, exempelvis till att monitorera din trivsel på din arbetsplats, smärtor eller liknande samt övrig hälsoinformation. Vi samlar in dina uppgifter utifrån relevanta och professionellt framtagna frågeramar, beroende på de tjänster som din arbetsgivare önskar att använda. Det kan t.ex. vara trivsel, med utgångspunkt i WHO-5s frågeram, och vi försöker, baserat utefter dina angivna svar, att kartlägga din trivselnivå. Vi kan komplettera och utöka dessa tjänster inom ramen för ändamålet med Howdy. För att kunna leverera våra tjänster till dig är det nödvändigt för oss att kunna vidaresända relevanta personuppgifter om dig till vårt beredskapsteam. Mottagarna i beredskapsteamet omfattar följande, legitimerad personal: Syftet med vidaresändningen är att beredskapsteamet, utefter uppgifterna, kan kontakta och vägleda dig rätt. Samtliga personer som bemannar våra olika beredskapsteam arbetar under tystnadsplikt och sekretess. Din arbetsgivare har valt hur de önskar mottaga statistik via Howdy. Alla uppgifter som vidaresänds till din arbetsgivare, vidaresänds endast i anonymiserad form och en del som statistiska förteckningar. Vi lägger stor vikt på att din arbetsgivare inte ska kunna identifiera vem personen är som ligger bakom en inrapportering kring sin trivsel. Din arbetsgivare mottager anonyma rapporter som innehåller en överblick av trivselnivån i hela verksamheten eller specifik avdelning. Det kan utarbetas en rapport, baserad utefter orsakskoder, om det är ett minimum om 20 personer som använder Howdy. Orsakskoderna rapporteras in i Howdy av vårt beredskapsteam baserat utefter de samtal som beredskapsteamet har med medarbetarna. Baserat på samtalen blir orsaken till själva samtalet kvantifierat på en skala mellan 1 och 10. Arbetsgivaren kan även mottaga en statistisk, anonymiserad rapport där ett minimum om 5 respondenter ska vara inbjudna till att rapportera in genom Howdy. I denna rapport kommer din arbetsgivare mottaga statistiska uppgifter som visas på en ”trafikljus”-indikator, d.v.s. grön, gul och röd. Det framgår även om det finns ”ej avgivna svar”, men det framgår inte om vem som inte genomfört sin inrapportering. Vi behandlar de personuppgifter om dig som är relevanta och tillräckliga i förhållande till de ändamål som definierats ovan. Vi använder inte fler personuppgifter än de vi behöver till det konkreta ändamålet. Vi samlar in, behandlar och lagrar endast de personuppgifter som är nödvändiga, i förhållande till att uppfylla våra uttalade syften. De personuppgifter vi har om dig, ska vi se till är korrekta och väsentligt uppdaterade. Då vår tjänst är beroende av att dina personuppgifter är korrekta och uppdaterade, ber vi dig göra eventuella ändringar via vår självbetjäning i Howdy. Vi mottager dessutom eventuella ändringar i dina kontaktuppgifter och/eller organisatorisk tillhörighet från din arbetsgivare. Vi anonymiserar dina personuppgifter när de inte längre är nödvändiga i förhållande till det ändamål som var grunden till vår insamling, behandling och lagring. Vi anonymiserar alla hänförbara personuppgifter omedelbart efter, att: Vi inväntar ditt samtycke innan vi behandlar dina personuppgifter till de ändamål som finns beskrivit ovan. Du mottager en kopia av ditt samtycke via e-mail, så att du alltid kan gå tillbaka och läsa vad det är du ett ditt samtycke till. Du kan närsomhelst, genom att sända ett e-mail till ta tillbaka ditt samtycke till att vi får behandla dina hänförbara personuppgifter. Ett återkallande av ett samtycke kommer medföra att vi inte längre kan leverera vår service och tjänster till dig. Genom att samtycka till att använda Howdy, samtycker du samtidigt till att vi får vidaresända dina uppgifter till vårt beredskapsteam. Vi vidaresänder därutöver inte dina uppgifter som kan hänföras till person till andra utan ditt samtycke, t.ex. för marknadsföringsändamål. Vi vidaresänder inte personuppgifter om dig i hänförbart format, till din arbetsgivare. Vi inhämtar dock inte ditt samtycke om vi är rättsligt förpliktade till att vidaresända dina personuppgifter, t.ex. inrapportering till en myndighet. Vi använder insamlad data för att förbättra vårt serviceutbud, samt i anonymiserad form till vetenskapliga och statistiska ändamål, där data från många användare ingår. Vi använder profilering till att utföra de olika tjänsterna i Howdy. Profileringen utförs när dina svar blir automatiskt genomgångna och dina svar tilldelas poäng. Där det är möjligt, använder vi en underliggande och professionellt framtagen referensram, som t.ex. WHO-5 till att mäta trivsel och beräkna en trivselpoäng. Om profileringen av dina svar visar på ett behov av kontakt, gör vårt beredskapsteam en individuell och konkret värdering av dina uppgifter och kommer på bakgrund av detta ta ställning till om det finns ett behov av professionell hälsorådgivning. Det är vårt beredskapsteam som gör en professionell utvärdering av de uppgifter du angett till oss och dem, och som i sin tur omarbetar dina uppgifter till orsakskoder och anteckningar, dessa lagras i vår databas. Det er en nödvändighet för oss att använda profilering för att kunna ge dig det fullständiga utbudet av Howdy. Vi har som personuppgiftsansvariga vidtagit de nödvändiga tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder för att skydda, att de uppgifter vi mottager från dig; oavsiktligt, olagligt eller obehörig förstörelse, förlust, förändring, försämring samt för att skydda att de inte kommer till obehörig kännedom, missbrukas eller i övrigt behandlas i strid med dataskyddslagstiftningen. På dessa två länkar kan du läsa en mer detaljerad beskrivning kring vår säkerhet: Vi använder personuppgiftsbiträden som lagrar och behandlar personuppgifter på vägnar av oss i enlighet till denna datapolicy och den gällande lagstiftningen. Våra personuppgiftsbiträden agerar endast i överensstämmelse med de anvisningar de har mottagit från oss. Du kan läsa mer om våra personuppgiftsbiträden här: I händelse av ett säkerhetsbrott som medför en hög risk för dig; för diskriminering, ID-kapning, ekonomisk förlust, förlust av renommé eller annan väsentlig olägenhet, kommer vi underrätta dig om säkerhetsbrottet snarast möjligt. Du har närsomhelst rätten till att få information om vilka personuppgifter vi behandlar om dig, vart de härstammar från, och vad vi använder dem till. Du kan även få information om hur länge vi lagrar dina personuppgifter och vem som mottager personuppgifter om dig, i den utsträckning vi vidaresänder personuppgifter i Sverige och i utlandet. Du har rätt till dataportabilitet och därmed rätt att få utlämnat uppgifter på ett strukturerat, allmänt använt och maskinläsbart format. Du kan använda dig av dina rättigheter genom att vända dig till oss. Våra kontaktuppgifter finner du överst i detta dokument. Om du anser att de personuppgifter vi behandlar om dig är felaktiga, har du rätt till att få dem tillrättade. Du ska vända dig till oss och underrätta oss om vart felaktigheterna finns samt hur de kan korrigeras. Vid några tillfällen har vi en förpliktelse att radera dina hänförbara personuppgifter. Det gäller t.ex. om du återkallar ditt samtycke. Om du anser att dina personuppgifter inte längre är nödvändiga i förhållande till det ändamål som vi inhämtade dem för, kan du be om att få dessa raderade. Du kan även kontakta oss om du anser att dina personuppgifter blivit behandlade i strid med lagstiftningen eller andra rättsliga förpliktelser. När du hänvänder dig med en begäran om att få reviderat eller raderat dina personuppgifter, undersöker vi om villkoren är uppfyllda och genomför i så fall därefter korrigering eller radering snarast möjligt. Du har rätt till att göra invändningar mot vår behandling av dina personuppgifter. Du kan använda kontaktuppgifterna längre upp i detta dokument för att sända eventuella invändningar. Om din invändning är berättigad, ser vi till att behandlingen av dina personuppgifter avslutas. Om du vill lämna klagomål kring vår behandling av dina personuppgifter har du även möjlighet att kontakta: Box 8114 104 20 Stockholm Telefonnummer: 08-657 61 00 Website: E-mail: Upphovsrätten till allt innehåll i Howdy, inkl. uppbyggnad, processer, design, grafik, fotografier etc.samt vidareutveckling härmed, tillhör oss, med förbehåll för uppgifter om tredjepartskällor. Ovannämnda ger oss inte rätten till att använda dina uppgifter i Howdy i hänförbart format i andra sammanhang. Vi använder endast uppgifter i anonymiserad form att utveckla och förbättra innehållet i Howdy. WLB strävar alltid efter, att Howdy alltid ska vara tillgängligt. Det kan dock förekomma situationer där Howdy inte är tillgängligt, vilket bl.a. kan bero på säkerhetsmässiga eller underhållsmässiga orsaker, nätverksproblem, fel i kommunikationsförbindelser och hårdvara. Vi utför kontinuerlig back-up, men kan inte garantera eventuell dataförlust. WLB frånskriver sig något som helst ansvar för förlust eller skada av innehåll av din profil förbundet med sådana händelser. Innehållet av de svar du anger i Howdy får endast användas som en vägledande guide och kan inte ersätta konsultationer med läkare eller annan professionell rådgivning. Om du är osäker bör du alltid kontakta egen läkare. WLB ger inga garantier för identifiering av personer som lider av stress, depression, ångest eller andra hälsotillstånd som kan påverka den enskildes psykiska eller fysiska välbefinnande. WLB kan inte hållas ansvariga för sjukdom, dödsfall, invaliditet eller ekonomisk förlust (varken direkta eller indirekta förluster), som beror på användning av Howdy, inte minst om detta beror på grov oaktsamhet eller uppsåt. Dessa villkor lyder under svensk lag. Någon tvist kring förståelsen ska härmed ske vid den svenska domstolen. Den ovannämnda rättsregeln omfattar dock inte den svenska internationella privaträtten. WLB förbehåller sig rätten till att närsomhelst ändra dessa villkor och kommer då underrätta dig snarast möjligt. De nuvarande och gällande villkoren finns tillgängliga på Howdy. E-mail: Telefon:
di|Om vårt beredskapsteam, är ålagda av lagen, att föra journal och registrera dina hälsouppgifter, omfattas inte detta i vårt raderingsförfarande. 
li|En kod med minimum 4 siffror. Att byta din kod minst en gång om året. Att ha två olika koder, en till Howdy-appen och en till din mobilenhet. Att inte använda postnummer, födelsedatum, upprepning eller på varandra följande siffror Allmänna personuppgifter i form av kontaktuppgifter. Känsliga personuppgifter, t.ex. hälsoinformation kring trivsel, smärtor och liknande samt övrigt hälsotillstånd. Svar på varierande frågor som din arbetsgivare finner relevant. Organisatoriska uppgifter, t.ex. titel, placering o.s.v, samt. Uppgifter som ingår i hänvändelser till och från oss, samt anteckningar därav. Psykologer, sjuksköterskor eller motsvarande och relevanta specialister, som bemannar vårt beredskapsteam, Fysioterapeuter (eller motsvarande personer med sakkunnig insikt), som bemannar vårt, Andra professionellt kompetenta personer som utförs av andra professionella. du har avregistrerat dig från Howdy; (härefter har vi endast dina kontaktuppgifter, som vi behandlar enligt vårt samarbetsavtal med din arbetsgivare. Om du har frågor kring denna behandling ska du vända dig till din arbetsgivare); vi har mottagit information från din arbetsgivare, att du avslutat din anställning. Om din arbetsgivare säger upp avtalet med oss, kommer vi omedelbart efter upphörandet, anonymisera samtliga hänförbara personuppgifter.
st|Worklife Barometer AB Datainspektionen
h1|Integritetspolicy & villkor
h2|1. Användervillkor 2. Personuppgiftsansvar 3. Behandling av personuppgift 4. Säkerhet 5. Dina rättigheter 6. Upphovsrätt 7. Ansvarsbegränsning 8. Svensk lag och rätt 9. Ändring av villkor Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h4|Introduktion 1.1. Lösenord och säkerhet 2.1. Vi tar integritets- och dataskydd på allvar 2.2. Vi garanterar rättvis och transparent personuppgiftsbehandling 3.1. Användning av Howdy 3.2. När du använder Howdy 3.3. Email, SMS och Push-notiser 3.4. Vi samlar in och lagrar dina personuppgifter för specifika ändamål 3.5. Vidaresändning av personuppgifter 3.6. Karaktären av uppgifterna som vidaresänds 3.7. Vi behandlar endast relevanta personuppgifter 3.8. Vi behandler endast nödvändiga personuppgifter 3.9. Vi kontrollerar och uppdaterar dina personuppgifter 3.10. Vi anonymiserar dina personuppgifter när de inte längre är nödvändiga 3.11. Vi inväntar ditt samtycke innan vi behandlar dine personuppgifter 3.12. Vi vidaresänder inte dina personuppgifter utan ditt samtycke 3.13. Vi använder profilering 4.1. Vi skyddar dina personuppgifter 5.1. Du har rätt att få åtkomst till dina personuppgifter 5.2. Du har rätt till att få felaktiga personuppgifter reviderade eller raderade. 5.3. Du har rätt att göra invändningar mot vår behandling av dina personuppgifter 6.1. Upphovsrätt till innehåll 7.1. Ansvarsbegränsning
h6|Vi värdesätter din integritet
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Ved at benytte Worklife Barometer ApS’ service gennem Howdy teknologiplatformen (”Howdy”) samtykker du til disse Vilkår og privatlivspolitik (herefter ”Vilkår”), og dermed også at Worklife Barometer ApS (herefter ”WLB”, ”vi”, ”os” eller ”vores”) behandler dine personoplysninger som beskrevet heri. Du er ansvarlig for at hemmeligholde din adgangskode og opbevare den sikkert. Vi anbefaler dig at sikre din mobilenhed med en sikker kode, hvilket betyder: Vi behandler persondata og har derfor vedtaget disse Vilkår, der fortæller dig, hvordan vi behandler dine persondata. Vi er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen. Vores kontaktoplysninger: Njalsgade 76, 2300 København S CVR: 35395539 Telefonnr.: +45 888 777 00 Email: Hjemmeside: Når vi beder dig om at stille dine persondata til rådighed for os, oplyser vi dig om, hvilke persondata vi behandler om dig og til hvilket formål. Du modtager oplysning herom på tidspunktet for indsamling af dine persondata gennem disse Vilkår. Det er frivilligt for dig at anvende Howdy. Howdy inkluderer ét eller flere moduler, afhængig af, hvad din arbejdsgiver har valgt. Modulerne kan være ”sundhedsrettet” som f.eks. trivselsmålinger (Howdy Trivsel) og måling af fysisk smerte (Howdy Body) men kan også bruges til indsamling af anden (organisatorisk) feedback. Det er din arbejdsgiver, der afgør hvilke spørgsmål, der stilles til dig som bruger. Inden du modtager spørgsmålene, vil du blive præsenteret for en kort introduktion. Dine svar på spørgsmålene videregives kun i anonymiseret form til din arbejdsgiver. Nogle af vores moduler inkluderer endvidere et proaktivt beredskab, som kontakter dig med henblik på at rådgive dig om, hvordan du kan søge hjælp, hvis du ud fra dine svar i Howdy vurderes at mistrives, har smerter eller på anden måde være kvalificerer til at blive kontaktet af beredskabet. For at kunne dette indsamler vi forskellige relevante informationer fra dig om, herunder om din trivsel og aktuelle velbefindende. Howdy tilbydes dig i samarbejde med din arbejdsgiver, der modtager visse anonyme rapporter for at kunne fremme arbejdsmiljø. Vi anvender persondata om dig for at levere vores ydelser til dig gennem Howdy, gøre vores service bedre og sikre kvalitet. De persondata, vi anvender, omfatter navnlig: De følsomme oplysninger vi registrerer, er enten nogen du selv indtaster i Howdy, eller nogen som du giver til vores beredskab under de telefonsamtaler, som du accepterer at have med beredskabet. Du kan altid meddele i begyndelsen af en telefonsamtale, at du ikke ønsker at dele dine oplysninger med vores beredskab, med os eller din arbejdsgiver. Sidstnævnte vil altid være i en anonymiseret, statistisk form. Du tilmeldes automatisk vores ”Påmindelses-motor” som sikrer den altafgørende proaktive handling. Påmindelses-motoren vil give dig en notifikation, når det er tid til at indberette dit svar. Dine oplysninger bruges ikke til markedsføring. Afhængig af, hvilke moduler din arbejdsgiver har tilvalgt, indsamler og opbevarer vi dine persondata til de formål modulerne understøtter, herunder fx til at monitorere din trivsel på din arbejdsplads, smerter og lignende samt andre helbredsforhold. Vi indsamler dine oplysninger ud fra relevante faglige spørgerammer afhængig af de services, som din arbejdsgiver ønsker at anvende. Det kan fx være trivsel med udgangspunkt i WHO-5 spørgerammen, og forsøger på baggrund af dine besvarelser at kortlægge dit trivselsniveau. Vi kan supplere og udvide disse services inden for formålet med Howdy. For at kunne levere vores ydelser til dig er det nødvendigt at kunne videregive relevante personoplysninger om dig til vores beredskab. Kategorierne af modtagere i beredskabet omfatter følgende faglige personale: Formålet med videregivelsen er, at vores beredskab på baggrund af oplysningerne kan kontakte dig og vejlede dig. Alle personer, der bemander vores forskellige beredskaber, er underlagt fortrolighed og tavshedspligt. Din arbejdsgiver har valgt, hvordan de vil modtage statistik gennem Howdy. Alle oplysninger, som videregives til din arbejdsgiver, bliver alene videregivet i anonymiseret form og som led i statistiske fortegnelser. Vi lægger stor vægt på, at din arbejdsgiver ikke kan identificere, hvem der er personen bag en trivselsindberetning. Din arbejdsgiver modtager anonyme rapporter, som indeholder et overblik over trivselsniveauet i hele virksomheden eller en specifik afdeling. Der kan udarbejdes en rapport baseret på årsagskoder, såfremt der er inviteret mindst 20 personer til at anvende Howdy. Årsagskoderne indberettes til Howdy af vores Beredskab på baggrund af de samtaler beredskabet har med medarbejderne. Baseret på samtalen bliver årsagen til samtalen kvantificeret på en skala mellem 1 og 10. Arbejdsgiveren kan også modtage en statistisk, anonymiseret rapport, hvor mindst 5 respondenter skal være inviteret til at indberette gennem Howdy. I denne rapport vil din arbejdsgiver modtage statistiske oplysninger baseret på en ”trafiklys”-indikator, hhv. grøn, gul og rød. Det fremgår også, hvis der er ikke-afgivne besvarelser, men ikke hvem der ikke har foretaget en indberetning. Vi behandler de persondata om dig, der er relevante og tilstrækkelige i forhold til de formål, der er defineret ovenfor. Vi bruger ikke flere persondata, end dem, vi har brug for til det konkrete formål. Vi indsamler, behandler og opbevarer kun de persondata, der er nødvendige i forhold til at opfylde vores fastsatte formål. De persondata, vi har om dig, skal vi sikre er rigtige og fornødent opdaterede. Da vores service er afhængig af, at dine persondata er korrekte og opdaterede, beder vi dig via selvbetjening i Howdy til at foretage ændringer. Vi modtager endvidere evt. ændringer på dine kontaktinformationer og organisatorisk tilhørsforhold fra din arbejdsgiver. Vi anonymiserer dine persondata, når de ikke længere er nødvendige i forhold til det formål, som var grunden til vores indsamling, behandling og opbevaring. Vi anonymiserer alle personhenførbare oplysninger straks efter, at: Vi indhenter dit samtykke, inden vi behandler dine persondata til de formål, der er beskrevet ovenfor. Du modtager en kopi af dit samtykke på e-mail, så du altid kan gøre dig bekendt med, hvad det er du har samtykket til. Du kan til enhver tid ved at sende en e-mail til tilbagekalde dit samtykke til, at vi må behandle dine personhenførbare oplysninger. En tilbagekaldelse af et samtykke vil medføre, at vi ikke længere kan levere vores service til dig. Ved at samtykke til at bruge Howdy, samtykker du samtidig til, at vi må videregive dine oplysninger til vores beredskab. Vi videregiver derudover ikke dine oplysninger i personhenførbar stand til andre uden dit samtykke, herunder til brug for markedsføring. Vi videregiver ikke personoplysninger om dig i personhenførbart format til din arbejdsgiver. Vi indhenter dog ikke dit samtykke, hvis vi er retligt forpligtet til at videregive dine persondata, fx som led i indberetning til en myndighed. Vi bruger de indsamlede data til at forbedre vores servicetilbud, samt i anonymiseret form til videnskabelige og statistiske formål, hvor data fra mange brugere indgår. Vi anvender profilering til at udføre de forskellige tjenester i Howdy. Profileringen foregår ved, at dine besvarelser bliver gennemgået automatisk og dine besvarelser tildeles point. Hvor det er er muligt, anvender vi bagvedliggende faglig referenceramme, som f.eks. WHO-5 til at måle trivsel og beregne en trivselsscore. Hvis profileringen af dine svar viser et behov for kontakt, foretager vores beredskab en individuel og konkret vurdering af dine oplysninger, og vil på den baggrund tage stilling til, om der er behov for sundhedsfaglig rådgivning. Det er vores beredskab, der foretager en faglig vurdering af de oplysninger du giver os og dem, og som omsætter dine oplysninger til årsagskoder og notater, som gemmes i vores database. Vi er nødt til at bruge profilering for at kunne give dig det fulde udbytte af Howdy. Vi har som dataansvarlig truffet de fornødne tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger mod, at de oplysninger, vi modtager fra dig, hændeligt eller ulovligt tilintetgøres, fortabes eller forringes samt mod, at de kommer til uvedkommendes kendskab, misbruges eller i øvrigt behandles i strid med databeskyttelseslovgivningen. På disse to links kan du finde en mere detaljeret beskrivelse af vores sikkerhed: Vi anvender databehandlere som opbevarer og behandler personoplysninger på vegne af os i henhold til denne datapolitik og den gældende lovgivning. Vores databehandlere handler alene i overensstemmelse med den instruks de har modtaget fra os. Du kan læse nærmere om vores databehandlere her: I tilfælde af et sikkerhedsbrud, der resulterer i en høj risiko for dig for diskrimination, ID-tyveri, økonomisk tab, tab af omdømme eller anden væsentlig ulempe, vil vi underrette dig om sikkerhedsbruddet så hurtigt som muligt. Du har til en enhver tid ret til at få oplyst, hvilke persondata vi behandler om dig, hvor de stammer fra, og hvad vi anvender dem til. Du kan også få oplyst, hvor længe vi opbevarer dine persondata, og hvem, der modtager persondata om dig, i det omfang vi videregiver persondata i Danmark og i udlandet. Du har ret til dataportabilitet og derved at få udleveret dine oplysninger i et struktureret, almindeligt anvendt og maskinlæsbart format. Du kan gøre brug af dine rettigheder ved at henvende dig til os. Vores kontaktoplysninger finder du øverst. Hvis du mener, at de persondata, vi behandler om dig, er unøjagtige, har du ret til at få dem rettet. Du skal henvende dig til os og oplyse os om, hvori unøjagtighederne består, og hvordan de kan rettes. I nogle tilfælde vil vi have en forpligtelse til at slette dine personhenførbare data. Det gælder fx, hvis du trækker dit samtykke tilbage. Hvis du mener, at dine persondata ikke længere er nødvendige i forhold til det formål, som vi indhentede dem til, kan du bede om at få dem slettet. Du kan også kontakte os, hvis du mener, at dine persondata bliver behandlet i strid med lovgivningen eller andre retlige forpligtelser. Når du henvender dig med en anmodning om at få rettet eller slettet dine persondata, undersøger vi om betingelserne er opfyldt, og gennemfører i så fald ændringer eller sletning så hurtigt som muligt. Du har ret til at gøre indsigelse mod vores behandling af dine persondata. Du kan bruge kontaktoplysningerne øverst til at sende en indsigelse. Hvis din indsigelse er berettiget, sørger vi for at ophøre med behandlingen af dine persondata. Hvis du vil klage over vores behandling af dine personoplysninger, har du også mulighed for at tage kontakt til: Borgergade 28, 5 1300 København K Telefonnummer: +45 33193200 Hjemmeside: Email: Ophavsretten til alt indholdet på Howdy, herunder opbygning, processer, design, grafik, fotografier mv. og enhver videreudvikling heraf tilhører os med forbehold for oplysninger om tredjepartskilder. Foranstående giver ikke os ikke ret til at bruge dine oplysninger på Howdy i personhenførbar tilstand i andre sammenhænge. Vi anvender alene oplysninger i anonymiseret form at udvikle og forbedre indholdet af Howdy. WLB tilstræber, at Howdy altid er tilgængelig. Der kan dog forekomme situationer, hvor Howdy ikke er tilgængelig, hvilket bl.a. kan skyldes sikkerhedsmæssige eller vedligeholdelsesmæssige årsager, netværksproblemer, svigt i kommunikationsforbindelser og hardware. Vi tager løbende backup, men kan ikke garantere mod datatab. WLB fraskriver sig ethvert ansvar for tab eller beskadigelse af indhold af din profil forbundet med sådanne hændelser. Indholdet af de svar du afgiver i Howdy må alene bruges som en vejledende guide og kan ikke erstatte konsultationer med en læge eller anden professionel rådgiver. Hvis du er i tvivl, bør du altid kontakte egen læge. WLB stiller ingen garantier for at identificere personer, der lider af stress, depression, angst eller andre sundhedsforhold, der kan påvirke den enkeltes psykiske eller fysiske velbefindende. WLB kan ikke holdes ansvarlig for sygdom, død, invaliditet eller økonomiske tab (hverken direkte eller indirekte tab), der beror på anvendelsen af Howdy, med mindre dette beror på grov uagtsomhed eller fortsæt. Disse vilkår er undergivet dansk ret. Enhver tvist om forståelsen heraf skal ske ved de danske domstole. Førnævnte lovvalgsregel omfatter dog ikke dansk rets internationale privatretlige regler. WLB forbeholder sig ret til på ethvert tidspunkt at ændre disse Vilkår og giver meddelelse til dig herom med et passende varsel. De til enhver tid gældende Vilkår er tilgængelig på Howdy. Email: Telefon:
di|Såfremt vores beredskab er pålagt ved lov at føre journal og registrere dine helbredsoplysninger, er det ikke omfattet af vores sletteprocedure. 
li|En kode med minimum 4 cifre At skifte din kode mindst en gang om året At bruge en kode til din Howdy app, som er forskellig fra den kode du anvender på din mobilenhed Ikke at bruge postnumre, fødselsdatoer og gentagen eller på hinanden efterfølgende cifre Almindelige persondata i form af kontaktinformationer, Følsomme persondata, herunder helbredsoplysninger om trivsel, smerter og lignende og andre helbredsforhold, Svar på forskellige spørgsmål, som din arbejdsgiver finder relevant Organisatoriske oplysninger, herunder titel, placering mv., og Oplysninger, der indgår i henvendelser til og fra os og notater heraf. Psykologer, sygeplejesker eller tilsvarende relevante fagpersoner, der bemander vores trivselsberedskab. Fysioterapeuter (eller tilsvarende personer med fagligt indsigt), der bemander vores fysisk smerteberedskab. Andre fagligt kompetente personer til varetagelse af andre fagberedskab. du har frameldt dig Howdy; (vi har herefter alene dine kontaktoplysninger, som vi behandler i henhold til vores samarbejdsaftale med din arbejdsgiver. Hvis du har spørgsmål til denne behandling, skal du rette henvendelse til din arbejdsgiver); vi har modtaget besked fra din arbejdsgiver, at du er fratrådt. Såfremt din arbejdsgiver opsiger aftalen med os, vil vi straks efter ophøret anonymisere alle personhenførbare oplysninger.
st|Worklife Barometer ApS Datatilsynet
h1|Vilkår & Privatlivspolitik
h2|1. Betingelser for brug 2. Dataansvar 3. Behandling af persondata 4. Sikkerhed 5. Dine rettigheder 6. Ophavsret 7. Ansvarsbegrænsning 8. Dansk ret 9. Ændring af vilkår Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h4|Introduktion 1.1. Adgangskode og sikkerhed 2.1. Vi tager databeskyttelse alvorligt 2.2. Vi sikrer fair og transparent databehandling 3.1. Brug af Howdy 3.2. Når du anvender Howdy 3.3. Email, SMS og Push-meddelelser 3.4. Vi indsamler og opbevarer dine persondata til bestemte formål 3.5. Videregivelse af personoplysninger 3.6. Karakteren af de videregivne oplysninger 3.7. Vi behandler kun relevante persondata 3.8. Vi behandler kun nødvendige persondata 3.9. Vi kontrollerer og opdaterer dine persondata 3.10. Vi anonymiserer dine persondata, når de ikke længere er nødvendige 3.11. Vi indhenter dit samtykke, inden vi behandler dine persondata 3.12. Vi videregiver ikke dine persondata uden dit samtykke 3.13. Vi anvender profilering 4.1. Vi beskytter dine persondata 5.1. Du har ret til at få adgang til dine persondata 5.2. Du har ret til at få unøjagtige persondata rettet eller slettet 5.3. Du har ret til at gøre indsigelse mod vores behandling af dine persondata 6.1. Ophavsret til indhold 7.1. Ansvarsbegrænsning
h6|Vi værdsætter dit privatliv
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|To ensure our transactional emails are delivered successfully to your users, we recommend you explicitly allow our emails in your email-system. This is known as . Whitelisting is typically the responsibility of your IT department. Our email service provider is and we recommend whitelisting the following IP ranges and domains: Our emails have a address which is: Our emails have a address which is: We use (DomainKeys Identified Mail) and (Sender Policy Framework). With DKIM, we use the selector: E-mail: Telefon:
di|
td|77.32.128.0/18 77.32.192.0/19 185.41.28.0/22 185.107.232.0/22 94.143.16.0/21 185.24.144.0/22 153.92.224.0/19 213.32.128.0/18 212.146.192.0/18 d.mailin.fr d.sender-sib.com
st|from reply-to
h1|Whitelisting
h2|Whitelisting Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h4|IP-addresses and domains that need to be whitelisted Email addresses we send from Sender Policy and Identified Mail
h6|Make sure that the message gets through
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
bo|Send In Blue
pa|For at sikre, at vores transaktionsmails bliver succesfuldt leveret til brugerne, anbefaler vi, at I eksplicit tillader vores emails i jeres email-system. Dette er kendt som . At hvidliste er typisk IT-afdelingens ansvar. Vores email udbyder er og vi anbefaler at hvidliste følgende IP-intervaller og domæner: Vores emails har en adresse som er: Vores emails har en adresse som er: Vi bruger (DomainKeys Identified Mail) og (Sender Policy Framework). Med DKIM, bruger vi denne selector: Email: Telefon:
di|
td|77.32.128.0/18 77.32.192.0/19 185.41.28.0/22 185.107.232.0/22 94.143.16.0/21 185.24.144.0/22 153.92.224.0/19 213.32.128.0/18 212.146.192.0/18 d.mailin.fr d.sender-sib.com
st|fra svar
h1|Hvidliste
h2|Hvidliste Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h4|IP-adresser og domæner, der skal hvidlistes Email adresser vi sender fra Sender Policy og Identified Mail
h6|Sørg for at beskederne kommer igennem
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
bo|Send In Blue
pa|The Howdy platform needs accurate employee information in order to monitor the wellbeing of all employees in your Organization. Keeping your employee information up-to-date can be done in three ways: Visit our . Depending on your organizations usage of Howdy, you might need to provide more information. If you wish to have reporting that runs per department, then you need to include the name of the department. If you wish to have reporting that runs per location, then you need to include the location, and so and so forth. Your Howdy administrator knows which data they have set up. If you are using Azure Blob Storage, then we can get the data automatically without any system integration from your side. Your employee data can be stored in many places inside your Organization. Usually you will find it in: On our you’ll find an example of how to get started with Active Directory-synchronization. You send the data by calling our API. You simply send us the whole list of employees then Howdy will figure out who to invite and who to update or remove from the system. It’s as easy as that. Email: Telephone:
di|
li|Manually through our Administration Portal Automatically through our API Automatically via Azure Blob Storage Active Directory/Exchange Payroll systems HR systems
h1|Data integration and maintenance
h2|Social media Contact More information Log in
h5|Integrating your employee data with Howdy Where is the data? How do we send the data?
h6|Make sure your data is tidy, we'll help you!
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|“In connection with some excessive/wrong exercise, I had gotten some pain in the lower part of my back. Because of that I got the exercises for this area of the body from Howdy. There are a lot of exercises to choose from and I think the videos shows them really well. Having done the exercises a few times has really helped – exactly where the pain was, and I’ve gotten a lot better. It’s very nice having these exercises accesible at all times and for a specific area of your body. “I woke up with a bit of pain in my neck after tuesdays dance practice. Howdy Body showed me some neck exercises, which i spent around 10 minutes on – and now the pain is gone!” Gunnar, 53 years old – office job with a lot of screen work and enthusiast dancer E-mail: Telefon:
di|
h2|Feedback from the Howdy Body pilot project Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
h5|From a happy howdy body user: First feedback on Howdy Body
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN oktober 8, 2019 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|“Jeg havde i forbindelse med for meget/ forkert træning fået ondt i nederste del af ryggen. Derfor fik jeg øvelserne for dette område i howdy body. Der er mange øvelser at vælge i mellem og jeg synes at videoerne viser dem rigtig godt. Efter at have lavet flere af øvelser nogle gange har det virkelig hjulpet – det er gået lige ind og hjulpet der hvor smerten var og det er blevet rigtig godt. Det er rart at have øvelserne lige ved hånden og til et specifikt område. Mvh, Cathrine” “Jeg vågnede med lidt ondt i nakken efter tirsdagens dansetræning. Howdy Body viste mig nogle nakkeøvelser, som jeg brugte ca. 10 minutter på – og nu er smerterne pist væk” Gunnar 53 år – kontor-medarbejder med meget skærmarbejde og fritidsdanser Email: Telefon:
di|
h2|Tilbagemeldinger fra Howdy Body pilotprojektet Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
h5|Fra en glad Howdy Body Bruger: Første feedback på Howdy Body
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN oktober 8, 2019 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|Personuppgifter: * markerar uppgifter som är obligatoriska vid upprättning. The API documentation is available here: Data is deleted in a number of different situations, that takes into account privacy, anonymity and the like. The policies are described in more details in our The access level is based on the user role, e.g. manager can only access data for the team that he/she manages. HR, when assigned the Admin role, can access all data. More details are available in the overview below. (C)REATE – (R)EAD – (E)DIT Notice: If automatic synchronization is activated (API integration or Blob Storage) all E(DIT) rights to PARTICIPANT’S BASE DATA is removed from all portal users. *1 Reporting covers PDF reports and dashboard data. *2 Can only create email address and phone number. Once created it becomes invisible (for anonymity reasons). *3 Cannot change email address and phone number if updated by participant. *4 Limited to own department data. *5 The Response Team can only access data if there is an open case for the actual participant. E-mail: Telefon:
di|
li|Organisations ID * Förnamn * Efternamn * E-mail adress * Mobiltelefonnummer Roll: Medarbetare / Chef Tjänstgöringstid Födselsdag Privat postnummer + stad Företagshälsovård Organisatoriska: Organisationsmodell (Områden, Avdelningar, Enheter) Närmaste chef Plats
h1|Conceptual dataflow diagram
h2|Kommentarer Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h4|This conceptual dataflow diagram shows the various roles of the involved persons, accessing and using the Howdy data.
h5|1. The list of participants includes the following data per participant: 2. API documentation 3. Data deletion 4. Data access
h6|Understand how we control the data
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Person oplysninger: * markerer oplysninger, som er krævet ved oprettelse. API dokumentation er tilgængelig her Data bliver slettet i en lang række forskellige situationer, der tager højde for privatliv, anonymitet og lignende. De pågældende politikkerne er mere udførligt beskrevet i vores Adgangsniveauet bestemmes ud fra brugerens rolle. Eksempelvis kan lederen kun tilgå data, som han/hun bestyrer. HR, når de tildeles administratorrollen, kan tilgå alle data. Yderligere detaljer er beskrevet i nedenstående oversigt. (C)REATE – (R)EAD – (E)DIT Bemærk: Hvis automatisk synkronisering er aktiveret (API integration eller blob-opbevaring) fjernes redigeringsmuligheder for stamdata fra all portalens brugere. *1 Rapportering dækker PDF-rapporter og dashboard data *2 Kan kun oprette e-mail adresse og telefonnummer. Når de er oprettede, bliver de usynlige (grundet anonymitetshensyn) * Kan ikke ændre e-mail adresse og telefonnummer, hvis disse opdateres af deltager. *4 Kan kun tilgå data for egen afdeling *5 Beredskabet kan kun tilgå data, hvis der er en åben sag på den aktuelle deltager. Email: Telefon:
di|
li|Organisations ID * Fornavn * Efternavn * E-mail adresse * Mobiltelefonnummer Rolle: medarbejder / leder Anciennitet Fødselsdag Privat postnummer + by Sundhedsordning Organisatoriske: Afdelingshierarkiet (Divisioner, Afdelinger, Enheder) Nærmeste leder Lokation
h1|Konceptuelt dataflow diagram
h2|Kommentar Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h4|Dette konceptuelle dataflow diagram viser de forskellige roller for de personer, der er involveret i adgang til og brug af Howdy data.
h5|Listen over deltagere inkluderer følgende data per deltager 2. API dokumentation 3. Slettelse af data 4. Adgang til data
h6|Forstå hvordan vi kontrollerer data
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|Forestil dig en hverdag uden kø på motorvejen. En hverdag uden en stram tidsplan, ingen lukketider i institutionerne, rigelig tid sammen med børnene, og en hverdag med færre møder. En drøm for nogen – men for mange et helt aktuelt mareridt vores psykologer ofte hører om og hjælper medarbejdere til at håndtere. Corona-situationen påvirker os forskelligt. For nogen er det svært, mens andre har fundet nogle lyspunkter – og det er bl.a. de lyspunkter, vores psykologer hjælper medarbejderne med at finde. Vi taler i øjeblikket med mange medarbejdere, der er optaget af usikkerheden om, hvordan de skal balancere hverdagen. Balancen mellem egne forventninger, partnerens forventninger, børnenes forventninger og ikke mindst arbejdsgiverens forventninger. Alberte Skov Hedman er psykolog i Howdy beredskabet, her fortæller hun om nogle af de emner, hun taler med Howdy-brugerne om i øjeblikket, og hvilke råd hun giver: Det er ofte de samme ting, der går igen. Situationen er udfordrende – og på minus-siden oplever mange især: Corona situationen er en forandring, og det er helt naturligt at vi reagerer. Forandringer falder os ikke altid naturligt og det er ikke let at være i forandring. Kurt Lewin, som var en af de første forskere til at forske i organisatoriske forandringer, beskrev forandring som: Optøning af det kendte – forandring – fastfrysning af det nye. Han beskriver forandringsfasen som den sværeste af de tre faser. Forandring er ikke let, vores produktivitet falder, og det er naturligt fordi det er nyt. Vi skal acceptere, at det er svært. Som ved alle forandringer er der lyspunkter. Når jeg taler med Howdy brugerne, fortæller flere, at de netop nu – for mange endda for første gang i meget lang tid – har: Jeg oplever at samtalerne med beredskabet hjælper flere til at se disse lyspunkter. Jeg talte med en kvinde der, under vores samtale, vendte sin frustration over ‘corona hverdagen’, til en taknemlig bevidsthed, om hvordan hun værdsætter sin almindelige hverdag – med al dens trummerum. Hun blev bevidst om, at hverdagen er ekstrem meningsfuld fordi alt, hvad vi gør i vores hverdag, værner om det vigtigste vi har, vores relationer og familie. Vi kan måske skabe bedre vaner som vi kan fryse fast når vi igen skal skabe en hverdag. Det er en stor forandring, men der er også lyspunkter og meget at lære af denne situation, og det forsøger vi at hjælpe brugerne med at fokusere på, samtidig med at vi giver nogle helt konkrete råd. Ved at fokusere på disse gevinster, oplever rigtig mange, at bekymringerne letter og at den midlertidige hverdag bliver mere meningsfuld. Det er naturligvis ikke alle, der bare kan ”tage JA-Hatten på”, og dem er der heldigvis også hjælp til. Vi skal anerkende, at det er svært for mange, men selv når det ser aller sværest ud, så kan nogle af vores råd hjælpe med at komme nemmere igennem krisen: Bekymrer Corona situationen dig? Når vi glemmer at holde vores bekymringer op mod fakta, har vi en tendens til at lade bekymringerne vokse sig større og større. Det der giver dig energi! Vi ved at naturen har en positiv indflydelse på vores trivsel. Kom ud. Vi ved også at aktivitet udskiller glædes hormoner, så bevæg dig. En gåtur i naturen er en alletiders cocktail i tiden. Situationen er også uvant for lederne, og deres hverdag er også vendt på hovedet. Langt de fleste ledere har forståelse for situation, og vi ser, at en ”afstemning af forventningerne” kan fjerne meget af den utryghed, mange føler. Derfor har Alberte også nogle gode råd til lederne. Med udgangspunkt i det jeg hører fra medarbejderen og min viden om forandringsledelse, lyder mine råd til lederne: Det er nemt at sige, at man skal ”afstemme forventningerne”, men er man ikke tryg ved situationen, er det vanskeligt at fortælle sin leder, at man i øjeblikket ikke leverer 100%, fordi halvdelen af tiden går med lektiehjælp. Troen på at vores ideer, tanker og spørgsmål modtages positivt og konstruktivt, er særdeles vigtigt i en tid, hvor hverdagen vendes op og ned! Det stiller krav til lederne om på distancen at skabe et tillidsfuldt rum – og det stiller krav til medarbejderen at prøve at bryde komfortzonen. Vi ved, at man når langt – meget langt – med psykologisk tryghed. Med modet til at stille spørgsmål, dele bekymringer og sårbarheder giver vi nemlig hinanden muligheden for at hjælpe. Du kan høre mere om, hvordan psykologisk tryghed bidrager til effektivitet og trivsel i en uvant Corona dagligdag på Howdy´s webinar. Webinaret er for både ledere og medarbejdere. Email: Telephone:
di|
li|Vanskelighed ved at finde balancen mellem arbejde og familieliv Bekymring for at det, de leverer på jobbet og i familien, ikke er godt nok, bekymring for at miste sit arbejde og bekymring for at en selv eller ens nærmeste bliver syge Kedsomhed og afsavn af relationer Bekymring om smitte Værdifuld tid med familien Ro og færre forstyrrelser (primært for dem uden børn) Tid til fordybelse, nærvær og refleksion Det hjælper at fokusere på det, du har indflydelse på. Er det at spritte dine hænder af og blive hjemme? Så forsøg, at rette dine tanker mod det du faktisk kan gøre. I stedet for at tænke på, hvad du savner, så beskriv hvad du glæder dig mest til at få tilbage i din hverdag? Tænk over om der er noget af det, du kan skabe under lockdown: Glæder du dig til at besøge dine ældre? Så arranger en virtuel kaffeaftale eller måske endda en virtuel påskefrokost. Glæder du dig til at komme tilbage til træning? Planlæg hjemmetræning og lav evt. en virtuel aftale med din træningsmakker. Glæder du dig ’bare’ til at komme tilbage til din normale hverdag? Så tænk over hvad det egentlig er i din normale hverdag, du glæder dig til. Kan du finde måder at skabe mere af det gode, i din ”nye hverdag”? Sig dine bekymringer højt for dig selv – eller del dem med andre, og spørg så: ”Stemmer mine bekymringer overens med fakta om Corona?”. Begræns dit nyhedsforbrug – og skru især ned fra velmenende råd og spekulationer på sociale medier. Forhold dig til fakta og sæt rammer op for hvor mange nyheder du kan ’spise’ i løbet af dagen. Flere siger: ”Det er bedre nu, hvor jeg har talt med min leder’ Corona kan vi ikke planlægge, men lav en tydelige plan for hvordan i forholder jer – og kommuniker den ud. Hertil medarbejdernes roller i planen. Skab vished i det uvisse. Spørg, lyt, anerkend og hjælp med prioritering. Saml teamet virtuelt. Vi oplever, at det der hjælper os igennem, er at vi står sammen – vi deler med kollegaer, ledere og partnere, når det er svært. , og hvad I forventer af dem. som ledelse, gå forrest og vis at I følger planen. så vidt muligt.
st|Kommuniker: Planlæg forandringen: Støt og hjælp medarbejderne: Tag hånd om medarbejderens bekymringer: Vær sikker på at medarbejderne forstår, hvordan I håndterer forandringen Vær vedholdende Involver medarbejderne
h2|Corona – a nightmare or a dream? Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
h4|Hør hvordan en samtale med Howdy beredskabet gør hverdagen lettere for dine medarbejdere.
h5|Positive tanker og egen indflydelse: Få styr på dine tanker og bekymringer: Prioriter Tal med din leder Og lidt mere til lederne
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK April 22, 2020 Tilmeld dig webinarer her En historie fra beredskabet En af vores brugere var i den situation , at han skulle møde fysisk ind på arbejde og samtidig have børn derhjemme i hjemmeskole. Det var svært at undervise , når han skulle arbejde og ikke kunne være hjemme. Når han kom hjem , var børnene understimulerede, ville lege og skulle undervises. Vi talte om, hvordan han ville ønske , at situationen var, og det gik op for ham, at han havde en masse kreative ideer og tanker om , hvordan han kunne undervise, og stimulere børnene på afstand. Ved at lave et skema, sætte alarmer, lave frikvarter og give velfortjente ’digitale’ pauser hvor børnene måtte spille og se tv. V i blev enige om , at h a n samme aften skulle tale med sin kone om at sætte gang i nogle af disse tiltag, og få det gjort. De skulle sammen skabe rammer , hvor familien kunne skabe en langt bedre hjemme skole. V i blev også enige om , at han skulle værne om sin faste aften gå/ løbetur , som normalvis var hans “hverdags-puste-rum”. Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
pa|The Howdy platform needs accurate employee information in order to monitor the wellbeing of all employees in your Organization. Keeping your employee information up-to-date can be done in three ways: Visit our . Depending on your organizations usage of Howdy, you might need to provide more information. If you wish to have reporting that runs per department, then you need to include the name of the department. If you wish to have reporting that runs per location, then you need to include the location, and so and so forth. Your Howdy administrator knows which data they have set up. If you are using Azure Blob Storage, then we can get the data automatically without any system integration from your side. Your employee data can be stored in many places inside your Organization. Usually you will find it in: On our you’ll find an example of how to get started with Active Directory-synchronization. You send the data by calling our API. You simply send us the whole list of employees then Howdy will figure out who to invite and who to update or remove from the system. It’s as easy as that. E-mail: Telefon:
di|
li|Manually through our Administration Portal Automatically through our API Automatically via Azure Blob Storage Active Directory/Exchange Payroll systems HR systems
h1|Data integration and maintenance
h2|Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h5|Integrating your employee data with Howdy Where is the data? How do we send the data?
h6|Se till att dina uppgifter är snygga, vi hjälper dig!
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|The Howdy platform needs accurate employee information in order to monitor the wellbeing of all employees in your Organization. Keeping your employee information up-to-date can be done in three ways: Visit our . Depending on your organizations usage of Howdy, you might need to provide more information. If you wish to have reporting that runs per department, then you need to include the name of the department. If you wish to have reporting that runs per location, then you need to include the location, and so and so forth. Your Howdy administrator knows which data they have set up. If you are using Azure Blob Storage, then we can get the data automatically without any system integration from your side. Your employee data can be stored in many places inside your Organization. Usually you will find it in: On our you’ll find an example of how to get started with Active Directory-synchronization. You send the data by calling our API. You simply send us the whole list of employees then Howdy will figure out who to invite and who to update or remove from the system. It’s as easy as that. Email: Telefon:
di|
li|Manually through our Administration Portal Automatically through our API Automatically via Azure Blob Storage Active Directory/Exchange Payroll systems HR systems
h1|Data integration and maintenance
h2|Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h5|Integrating your employee data with Howdy Where is the data? How do we send the data?
h6|Hold orden i din data, vi hjælper gerne!
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|Data security and personal data management are really important for our business in Howdy. Therefor we have received an ISAE3000 declaration at PwC, which shows that we have implemented controls for the purpose of taking care of our customers’ data. ISAE is an abbreviation for “International Standard for Assurance Engagements”, which refers to an official auditing standard for non-financial data and ensures a high degree of security for internal controls at service providers such as Howdy. The declaration is based on the Danish Data Protection Agency’s and the Association of State Authorized Public Accountants’ checkpoints for data protection. This means that our customers and their employees can be confident in our processes for handling sensitive personal data. Email: Telephone:
di|
h2|We take good care of your data Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK March 26, 2021 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
pa|Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som kvinder – behov for psykologisk hjælp! Du kan høre Interviewet med Svend Aage Madsen E-mail: Telefon:
di|
h2|Ørsted: Mænd skal ha et los bagi Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN juni 3, 2019 M ænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Det skulle man i hvert tilfælde tro, hvis man alene ser på statistikken over, hvor mange (eller rettere: hvor få) mænd , der benytter sig af de mange tilbud, som arbejdsgiverne tilbyder deres medarbejdere, der er ramt af lav trivsel eller stress. Således kunne Formand for Forum for mænds sundhed og forskningsleder på Rigshospitale t , Svend Åge Madsen, d. 2. april 2019 på P-1 morgen fortælle at: ” Det har aldrig været produktivt for mænd i deres funktion er i vores tidlige civilisation at gå rundt og snakke om, hvordan har jeg det, og hvad føler jeg, og hvor gør det ondt henne ? Man kan på den anden side sige, at det har været kontraproduktivt , fordi når man skulle ud og løse alle de opgaver, som mænd nu har stået for i civilisationen . Derfor har det faktisk været en fordel bare at klø på og gå ud og løse opgaverne uden at føle for meget . Omvendt har det været en fordel for kvinder, der har taget sig af familie og børn , at være gode til at mærke efter hvordan alle har det, og hvordan de selv har det. Så vi har en lang tradition for, at kønnene har haft forskellig rolle, og der har været fordele ved de forskellige måder at være på. Men det er bare ikke nogen fordel, når det handler om kriser og at have det skidt. Så er det en rigtig kedelig ting for mænd, at de har haft svært ved at snakke om det og dele det med andre ” , sagde Svend Aage Madsen . Mænd har samme behov – men de skal have et los bagi. Alle undersøgelser peger på, at behovet for hjælp hos mænd og kvinder er lige stort : Antallet af mænd, der har behov for psykologhjælp, er stort set det samme som for kvinder Ca. 3 gange så mange kvinder som mænd får psykologhjælp Mænd vil faktisk gerne hjælpes – men andre skal tage initiativet Howdy – det kærlige puf i den rigtige retning At andre skal tage initiativet til at mændene tager imod hjælpen, stiller store krav til personerne omkring manden – dvs. både ægtefæll e / samlever , kollegaer og ikke mindst lederen. Men det er for mange vanskeligt at opdage det i tide og endnu mere vanskeligt at tage hul på samtalen. Howdys metode med at måle egen trivsel ved at stille 5 reflekterende spørgsmål suppleret med en proaktiv kontakt af en erhvervspsykolog ved lav / faldende trivsel , har vist sig at være en yderst effektiv måde at få fat i mændene p å – og endda på så tidligt et tidspunkt, at en enkelt eller to samtaler er tilstrækkelige til at komme tilbage på rette spor. Således viser vores data, at: ØRSTED – På vej mod en åben kultur Ørsted er en af de virksomheder, der anvender Howdy. Ørsted er anerkendt i industrien for sit højt prioriterede sikkerhedsarbejde. Foruden et stort fokus på sikkerhed drives her en ambitiøs agenda for kontinuerligt at forbedre medarbejdernes fysisk e og psykisk e arbejdsmiljø og sundhed. Brugen af Howdy i Ørsted er netop e t af d e initiativer, der er sat i gang med det formål at forbedre det psyko-sociale arbejdsmiljø og forebygge stress. ”Vi har nu anvendt Howdy i ca. 1 år i vores offshore enhed i UK. Enheden består af 85% mænd, som arbejder på havet med at servicere vores vi nd møller . Her er generelt ikke kultur for at tale om følelser og ’hvordan man har det’. Håbet for Howdy var derfor ikke alene at få den enkelte til at mærke efter, men ligeledes at give teamet faktuel data om deres trivsel at tale ud fra – idet det opleves som svært at spørge ind til følelser. Howdy er et godt værktøj til at fastholde fokus på trivsel og stress forebyggelse samt at arbejde sig henimod en mere åben kultur.” F ortæller HSE Specialist i Ørsted – Trine Fernando Smidt . Vi var spændte på, om vi kunne nå denne gruppe – og oplevede også en skepsis fra start – men efterhånden som medarbejderne fik prøvet værktøjet af , har vi fået flere og flere positive tilkendegivelser tilbage. Særligt har vores medarbejdere været glade for de proaktive opkald. Der har været gennemført Howdy-samtaler med ca. 20% af medarbejderne, hvilket er et langt højere antal end forventet – så metode n har vist sig at være effektiv, siger Trine Fernando Smidt. Et rum som mændene har lyst til at træde ind i Samme billede oplever Ditte Ahm, psykolog hos Falck Healthcare. ” Vi har i mange år leveret et psykologberedskab til medarbejdere i offentlige og private virksomheder. Min oplevelse er generelt, at kønsfordelingen er anderledes på telefonrådgivning en, end den vi ser på vores face-2-face rådgivning , hvor der er en overvægt af kvinder. Jeg tror, at årsagen er at mange føler sig tiltrukket af, at telefonrådgivningen er uforpligtende – og at man ikke skal sætte ”et helt maskineri i gang”. At Howdy bliver igangsat af arbejdsgiveren, der løbende opfordrer / insisterer på deltagelse gør det mere legitimt for mænd at deltage og tale om deres trivsel. Der bliver så at sige skabt et rum, mændene måske i højere grad kan opleve, de kan træde ind i ” . Ja tak! Jeg vil gerne høre mere om Howdy Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|Mænd er psykisk stærkere end kvinder, og de har derfor ikke – i lige så høj grad som kvinder – behov for psykologisk hjælp! Du kan høre Interviewet med Svend Aage Madsen Email: Telefon:
di|
h2|Ørsted: Mænd skal ha et los bagi Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN juni 3, 2019 M ænd snakker ikke om deres kriser – og derfor risikerer det at gå helt galt for dem Det skulle man i hvert tilfælde tro, hvis man alene ser på statistikken over, hvor mange (eller rettere: hvor få) mænd , der benytter sig af de mange tilbud, som arbejdsgiverne tilbyder deres medarbejdere, der er ramt af lav trivsel eller stress. Således kunne Formand for Forum for mænds sundhed og forskningsleder på Rigshospitale t , Svend Åge Madsen, d. 2. april 2019 på P-1 morgen fortælle at: ” Det har aldrig været produktivt for mænd i deres funktion er i vores tidlige civilisation at gå rundt og snakke om, hvordan har jeg det, og hvad føler jeg, og hvor gør det ondt henne ? Man kan på den anden side sige, at det har været kontraproduktivt , fordi når man skulle ud og løse alle de opgaver, som mænd nu har stået for i civilisationen . Derfor har det faktisk været en fordel bare at klø på og gå ud og løse opgaverne uden at føle for meget . Omvendt har det været en fordel for kvinder, der har taget sig af familie og børn , at være gode til at mærke efter hvordan alle har det, og hvordan de selv har det. Så vi har en lang tradition for, at kønnene har haft forskellig rolle, og der har været fordele ved de forskellige måder at være på. Men det er bare ikke nogen fordel, når det handler om kriser og at have det skidt. Så er det en rigtig kedelig ting for mænd, at de har haft svært ved at snakke om det og dele det med andre ” , sagde Svend Aage Madsen . Mænd har samme behov – men de skal have et los bagi. Alle undersøgelser peger på, at behovet for hjælp hos mænd og kvinder er lige stort : Antallet af mænd, der har behov for psykologhjælp, er stort set det samme som for kvinder Ca. 3 gange så mange kvinder som mænd får psykologhjælp Mænd vil faktisk gerne hjælpes – men andre skal tage initiativet Howdy – det kærlige puf i den rigtige retning At andre skal tage initiativet til at mændene tager imod hjælpen, stiller store krav til personerne omkring manden – dvs. både ægtefæll e / samlever , kollegaer og ikke mindst lederen. Men det er for mange vanskeligt at opdage det i tide og endnu mere vanskeligt at tage hul på samtalen. Howdys metode med at måle egen trivsel ved at stille 5 reflekterende spørgsmål suppleret med en proaktiv kontakt af en erhvervspsykolog ved lav / faldende trivsel , har vist sig at være en yderst effektiv måde at få fat i mændene p å – og endda på så tidligt et tidspunkt, at en enkelt eller to samtaler er tilstrækkelige til at komme tilbage på rette spor. Således viser vores data, at: ØRSTED – På vej mod en åben kultur Ørsted er en af de virksomheder, der anvender Howdy. Ørsted er anerkendt i industrien for sit højt prioriterede sikkerhedsarbejde. Foruden et stort fokus på sikkerhed drives her en ambitiøs agenda for kontinuerligt at forbedre medarbejdernes fysisk e og psykisk e arbejdsmiljø og sundhed. Brugen af Howdy i Ørsted er netop e t af d e initiativer, der er sat i gang med det formål at forbedre det psyko-sociale arbejdsmiljø og forebygge stress. ”Vi har nu anvendt Howdy i ca. 1 år i vores offshore enhed i UK. Enheden består af 85% mænd, som arbejder på havet med at servicere vores vi nd møller . Her er generelt ikke kultur for at tale om følelser og ’hvordan man har det’. Håbet for Howdy var derfor ikke alene at få den enkelte til at mærke efter, men ligeledes at give teamet faktuel data om deres trivsel at tale ud fra – idet det opleves som svært at spørge ind til følelser. Howdy er et godt værktøj til at fastholde fokus på trivsel og stress forebyggelse samt at arbejde sig henimod en mere åben kultur.” F ortæller HSE Specialist i Ørsted – Trine Fernando Smidt . Vi var spændte på, om vi kunne nå denne gruppe – og oplevede også en skepsis fra start – men efterhånden som medarbejderne fik prøvet værktøjet af , har vi fået flere og flere positive tilkendegivelser tilbage. Særligt har vores medarbejdere været glade for de proaktive opkald. Der har været gennemført Howdy-samtaler med ca. 20% af medarbejderne, hvilket er et langt højere antal end forventet – så metode n har vist sig at være effektiv, siger Trine Fernando Smidt. Et rum som mændene har lyst til at træde ind i Samme billede oplever Ditte Ahm, psykolog hos Falck Healthcare. ” Vi har i mange år leveret et psykologberedskab til medarbejdere i offentlige og private virksomheder. Min oplevelse er generelt, at kønsfordelingen er anderledes på telefonrådgivning en, end den vi ser på vores face-2-face rådgivning , hvor der er en overvægt af kvinder. Jeg tror, at årsagen er at mange føler sig tiltrukket af, at telefonrådgivningen er uforpligtende – og at man ikke skal sætte ”et helt maskineri i gang”. At Howdy bliver igangsat af arbejdsgiveren, der løbende opfordrer / insisterer på deltagelse gør det mere legitimt for mænd at deltage og tale om deres trivsel. Der bliver så at sige skabt et rum, mændene måske i højere grad kan opleve, de kan træde ind i ” . Ja tak! Jeg vil gerne høre mere om Howdy Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|In a time were our everyday lives are turned upside down, it is healthy to put this in into words. Therefore, the Howdy response team will be opened to all users. The corona situation causes a major change in our everyday lives. A change that for some, can mean lowered motivation, job satisfaction, work engagement, as well as a cause for worry and restlessness. Who is the response team and what can they help with? In our corona hotline are the business psychologist Marie Hjalmarsson and Alberte Skov Hedman. They are both active at our response team on daily basis, where they work to create wellbeing for the individual. At the Corona hotline Marie and Alberte can help you with: Including how to stay motivated while working from home, balance home-teaching and work, handle your own corona-related concerns along with other peoples, create a healthy virtual working relationship and how to manage in a different and digital environment, along with other issues related to your wellbeing. Do you need a breath of positive energy? Send us an e-mail on – and we will give you a call. Remember to leave your phone-number, and let us know which day you want to hear from us. We wish you the best, especially in these Corona times. Best Regards, Howdy Team Email: Telephone:
di|
li|Coaching Consulting Personal sparring Management sparring (how to manage from a distance)
h2|Howdy offers free Corona wellbeing hotline Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK March 23, 2020 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
bo|That is why we have decided to open our response team up to all our users for FREE.
pa|(og dennes familie), så er der ingen tvivl om, at Howdy har gjort en kæmpe forskel. Email: Telephone:
di|
li|Hvordan kan vi mærke, at I (ledelsen) tager det seriøst, og hvordan skal det gøre en forskel derude?
h2|Energi Viborg: Vi har fokuseret på det forkerte Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK June 3, 2019 Hvem kender ikke oplevelsen a f , at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel ikke sker noget. Det fører ofte til frustration hos ledelsen, der ender med at prøve en masse ting af – og dermed ikke lykkes med en stærk forankring, der ofte kræver et langt sejt træk. Privat eller ej – så ved de fleste, at medarbejdere, der trives, er en vigtig forudsætning for, at virksomheden når sine mål – og derfor er det vigtigt at holde fast. Energi Viborg på rette vej Hvordan ser man skoven for bare af træer ? Energi Viborg har anvendt Howdy i cirka et år og har netop gennemført en brugerundersøgelse , der dokumenterer en positiv effekt , der ikke er til at tage fejl af . Ud af 110 medarbejdere giver 2 udtryk for, at de har undgået en sygemeld ing og 5 at de har bremset en negativ udvikling . Ved første øjekast beskedne resultater – men når man tænker over, hvad en sygemelding koster både virksomhed og medarbejder Dette forhold , suppleret med en stor aktivitet i Howdys proaktive beredskab, der taler med medarbejdere i lav eller faldende trivsel, gav ledelsen et billede af , at rigtig mange medarbejdere reflekterer og får sparring, når der er behov. ”Vi har jo fokuseret på det forkerte” På trods af stærke resultater, var der alligevel bekymring at spore hos Energi Viborgs ledere. De var frustrerede over, at nogle medarbejdere ikke delt og i den løbende trivselsmonitorering. ”Hvorfor er der nogen , som ikke ønsker at svare? og hvordan får vi de sidste med?” , spurgte ledergruppen sig selv. Måned efter måned havde adm. direktør Christian Hagelskjær præsenteret Howdy- data som deltagelses procent og trivselsniveau for medarbejderne og opfordret til at deltage : ”Det gik op for mig , at jeg ikke fortalte medarbejderne det , de gerne ville vide. De ville se handling og mærke , at vi faktisk ”lyttede” til dem , siger Christian Hagelskjær. Howdy løser ikke alt i sig selv, men kæver at vores organisationen også rykker sig. Medarbejderne vil helt naturligt gerne vide: H vad er effekterne ? H vad gør I ved problemerne ? Energi Viborg har nu besluttet at være langt mere tydelig i ledelsesstilen og lade medarbejderne mærke i højere grad, at ledelsen ser resultaterne, og bruger dem som udgangspunkt for dialog og i et samspil med teamet finder frem til løsningerne. Der bliver nu igangsat initiativer som: Én til én samtaler Mere transparens i forhold til rapporter og tendenser Mere dialog og opfølgning som medarbejderne kan mærke Klar kommunikation o mkring trivselsstrategi en Ledernetværk internt med sparring og erfaringsdeling Målet er at højne tillidsforholdene i organisationen og skubbe på en kultur i retningen af mere åbenhed og handling på et tidligere tidspunkt. Kommunikationsstrategi er altafgørende ” Vi sagde til medarbejderne : ” nu prøver vi det af i et års tid ” , men når vi siger sådan , hører medarbejderne ”det her går væk igen”. Vi får ikke medarbejdernes commitment og forståelse for , at dette er vigtigt og at sådan vi gør vi her i butikken”, siger Christian Hagelskjær . Energi Viborg’s strategi var at fortælle medarbejderne ” vi prøver Howdy et år, og så evaluerer vi ” . Risikoen ved den tilgang er blot at m edarbejderne ser det som (endnu) en døgnflue , og hvis jeg lader være med at engagere mig, så går det nok væk igen. Vi skal have vendt kulturen og som ledelse gå forrest. Og vi skal stå ved de valg vi tager , siger Christian Hagelskjær. Derfor har Energi Viborg valgt en ny kommunikationsstrategi. Vi holder fast ! ”Howdy er ikke målet i sig selv, men midlet til at nå vores mål, da det bidrager til, at vi får skabt mere dialog og handling omkring trivsel i organisationen . Derfor skal vi kommunikere, at ”Howdy ER det system, vi bruger til at arbejde med trivsel på!” Ved de t forandre de fokus er pointen , at deltagelsen også følge r med af sig selv , fordi det bliver en naturlig del af kulturen , og den måde vi arbejder på. Det er også vigtigt på forhånd at indstille sig på , at vi ikke kan få alle med , så lad os nu lytte og fokusere på dem , der anvender Howdy og har en forventning om at få noget igen. Ja tak! Jeg vil gerne høre mere om Howdy Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
pa|Forestil dig en hverdag uden kø på motorvejen. En hverdag uden en stram tidsplan, ingen lukketider i institutionerne, rigelig tid sammen med børnene, og en hverdag med færre møder. En drøm for nogen – men for mange et helt aktuelt mareridt vores psykologer ofte hører om og hjælper medarbejdere til at håndtere. Corona-situationen påvirker os forskelligt. For nogen er det svært, mens andre har fundet nogle lyspunkter – og det er bl.a. de lyspunkter, vores psykologer hjælper medarbejderne med at finde. Vi taler i øjeblikket med mange medarbejdere, der er optaget af usikkerheden om, hvordan de skal balancere hverdagen. Balancen mellem egne forventninger, partnerens forventninger, børnenes forventninger og ikke mindst arbejdsgiverens forventninger. Alberte Skov Hedman er psykolog i Howdy beredskabet, her fortæller hun om nogle af de emner, hun taler med Howdy-brugerne om i øjeblikket, og hvilke råd hun giver: Det er ofte de samme ting, der går igen. Situationen er udfordrende – og på minus-siden oplever mange især: Corona situationen er en forandring, og det er helt naturligt at vi reagerer. Forandringer falder os ikke altid naturligt og det er ikke let at være i forandring. Kurt Lewin, som var en af de første forskere til at forske i organisatoriske forandringer, beskrev forandring som: Optøning af det kendte – forandring – fastfrysning af det nye. Han beskriver forandringsfasen som den sværeste af de tre faser. Forandring er ikke let, vores produktivitet falder, og det er naturligt fordi det er nyt. Vi skal acceptere, at det er svært. Som ved alle forandringer er der lyspunkter. Når jeg taler med Howdy brugerne, fortæller flere, at de netop nu – for mange endda for første gang i meget lang tid – har: Jeg oplever at samtalerne med beredskabet hjælper flere til at se disse lyspunkter. Jeg talte med en kvinde der, under vores samtale, vendte sin frustration over ‘corona hverdagen’, til en taknemlig bevidsthed, om hvordan hun værdsætter sin almindelige hverdag – med al dens trummerum. Hun blev bevidst om, at hverdagen er ekstrem meningsfuld fordi alt, hvad vi gør i vores hverdag, værner om det vigtigste vi har, vores relationer og familie. Vi kan måske skabe bedre vaner som vi kan fryse fast når vi igen skal skabe en hverdag. Det er en stor forandring, men der er også lyspunkter og meget at lære af denne situation, og det forsøger vi at hjælpe brugerne med at fokusere på, samtidig med at vi giver nogle helt konkrete råd. Ved at fokusere på disse gevinster, oplever rigtig mange, at bekymringerne letter og at den midlertidige hverdag bliver mere meningsfuld. Det er naturligvis ikke alle, der bare kan ”tage JA-Hatten på”, og dem er der heldigvis også hjælp til. Vi skal anerkende, at det er svært for mange, men selv når det ser aller sværest ud, så kan nogle af vores råd hjælpe med at komme nemmere igennem krisen: Bekymrer Corona situationen dig? Når vi glemmer at holde vores bekymringer op mod fakta, har vi en tendens til at lade bekymringerne vokse sig større og større. Det der giver dig energi! Vi ved at naturen har en positiv indflydelse på vores trivsel. Kom ud. Vi ved også at aktivitet udskiller glædes hormoner, så bevæg dig. En gåtur i naturen er en alletiders cocktail i tiden. Situationen er også uvant for lederne, og deres hverdag er også vendt på hovedet. Langt de fleste ledere har forståelse for situation, og vi ser, at en ”afstemning af forventningerne” kan fjerne meget af den utryghed, mange føler. Derfor har Alberte også nogle gode råd til lederne. Med udgangspunkt i det jeg hører fra medarbejderen og min viden om forandringsledelse, lyder mine råd til lederne: Det er nemt at sige, at man skal ”afstemme forventningerne”, men er man ikke tryg ved situationen, er det vanskeligt at fortælle sin leder, at man i øjeblikket ikke leverer 100%, fordi halvdelen af tiden går med lektiehjælp. Troen på at vores ideer, tanker og spørgsmål modtages positivt og konstruktivt, er særdeles vigtigt i en tid, hvor hverdagen vendes op og ned! Det stiller krav til lederne om på distancen at skabe et tillidsfuldt rum – og det stiller krav til medarbejderen at prøve at bryde komfortzonen. Vi ved, at man når langt – meget langt – med psykologisk tryghed. Med modet til at stille spørgsmål, dele bekymringer og sårbarheder giver vi nemlig hinanden muligheden for at hjælpe. Du kan høre mere om, hvordan psykologisk tryghed bidrager til effektivitet og trivsel i en uvant Corona dagligdag på Howdy´s webinar. Webinaret er for både ledere og medarbejdere. E-mail: Telefon:
di|
li|Vanskelighed ved at finde balancen mellem arbejde og familieliv Bekymring for at det, de leverer på jobbet og i familien, ikke er godt nok, bekymring for at miste sit arbejde og bekymring for at en selv eller ens nærmeste bliver syge Kedsomhed og afsavn af relationer Bekymring om smitte Værdifuld tid med familien Ro og færre forstyrrelser (primært for dem uden børn) Tid til fordybelse, nærvær og refleksion Det hjælper at fokusere på det, du har indflydelse på. Er det at spritte dine hænder af og blive hjemme? Så forsøg, at rette dine tanker mod det du faktisk kan gøre. I stedet for at tænke på, hvad du savner, så beskriv hvad du glæder dig mest til at få tilbage i din hverdag? Tænk over om der er noget af det, du kan skabe under lockdown: Glæder du dig til at besøge dine ældre? Så arranger en virtuel kaffeaftale eller måske endda en virtuel påskefrokost. Glæder du dig til at komme tilbage til træning? Planlæg hjemmetræning og lav evt. en virtuel aftale med din træningsmakker. Glæder du dig ’bare’ til at komme tilbage til din normale hverdag? Så tænk over hvad det egentlig er i din normale hverdag, du glæder dig til. Kan du finde måder at skabe mere af det gode, i din ”nye hverdag”? Sig dine bekymringer højt for dig selv – eller del dem med andre, og spørg så: ”Stemmer mine bekymringer overens med fakta om Corona?”. Begræns dit nyhedsforbrug – og skru især ned fra velmenende råd og spekulationer på sociale medier. Forhold dig til fakta og sæt rammer op for hvor mange nyheder du kan ’spise’ i løbet af dagen. Flere siger: ”Det er bedre nu, hvor jeg har talt med min leder’ Corona kan vi ikke planlægge, men lav en tydelige plan for hvordan i forholder jer – og kommuniker den ud. Hertil medarbejdernes roller i planen. Skab vished i det uvisse. Spørg, lyt, anerkend og hjælp med prioritering. Saml teamet virtuelt. Vi oplever, at det der hjælper os igennem, er at vi står sammen – vi deler med kollegaer, ledere og partnere, når det er svært. , og hvad I forventer af dem. som ledelse, gå forrest og vis at I følger planen. så vidt muligt.
st|Kommuniker: Planlæg forandringen: Støt og hjælp medarbejderne: Tag hånd om medarbejderens bekymringer: Vær sikker på at medarbejderne forstår, hvordan I håndterer forandringen Vær vedholdende Involver medarbejderne
h2|Corona – a nightmare or a dream? Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
h4|Hør hvordan en samtale med Howdy beredskabet gør hverdagen lettere for dine medarbejdere.
h5|Positive tanker og egen indflydelse: Få styr på dine tanker og bekymringer: Prioriter Tal med din leder Og lidt mere til lederne
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN april 22, 2020 Tilmeld dig webinarer her En historie fra beredskabet En af vores brugere var i den situation , at han skulle møde fysisk ind på arbejde og samtidig have børn derhjemme i hjemmeskole. Det var svært at undervise , når han skulle arbejde og ikke kunne være hjemme. Når han kom hjem , var børnene understimulerede, ville lege og skulle undervises. Vi talte om, hvordan han ville ønske , at situationen var, og det gik op for ham, at han havde en masse kreative ideer og tanker om , hvordan han kunne undervise, og stimulere børnene på afstand. Ved at lave et skema, sætte alarmer, lave frikvarter og give velfortjente ’digitale’ pauser hvor børnene måtte spille og se tv. V i blev enige om , at h a n samme aften skulle tale med sin kone om at sætte gang i nogle af disse tiltag, og få det gjort. De skulle sammen skabe rammer , hvor familien kunne skabe en langt bedre hjemme skole. V i blev også enige om , at han skulle værne om sin faste aften gå/ løbetur , som normalvis var hans “hverdags-puste-rum”. Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|Forestil dig en hverdag uden kø på motorvejen. En hverdag uden en stram tidsplan, ingen lukketider i institutionerne, rigelig tid sammen med børnene, og en hverdag med færre møder. En drøm for nogen – men for mange et helt aktuelt mareridt vores psykologer ofte hører om og hjælper medarbejdere til at håndtere. Corona-situationen påvirker os forskelligt. For nogen er det svært, mens andre har fundet nogle lyspunkter – og det er bl.a. de lyspunkter, vores psykologer hjælper medarbejderne med at finde. Vi taler i øjeblikket med mange medarbejdere, der er optaget af usikkerheden om, hvordan de skal balancere hverdagen. Balancen mellem egne forventninger, partnerens forventninger, børnenes forventninger og ikke mindst arbejdsgiverens forventninger. Alberte Skov Hedman er psykolog i Howdy beredskabet, her fortæller hun om nogle af de emner, hun taler med Howdy-brugerne om i øjeblikket, og hvilke råd hun giver: Det er ofte de samme ting, der går igen. Situationen er udfordrende – og på minus-siden oplever mange især: Corona situationen er en forandring, og det er helt naturligt at vi reagerer. Forandringer falder os ikke altid naturligt og det er ikke let at være i forandring. Kurt Lewin, som var en af de første forskere til at forske i organisatoriske forandringer, beskrev forandring som: Optøning af det kendte – forandring – fastfrysning af det nye. Han beskriver forandringsfasen som den sværeste af de tre faser. Forandring er ikke let, vores produktivitet falder, og det er naturligt fordi det er nyt. Vi skal acceptere, at det er svært. Som ved alle forandringer er der lyspunkter. Når jeg taler med Howdy brugerne, fortæller flere, at de netop nu – for mange endda for første gang i meget lang tid – har: Jeg oplever at samtalerne med beredskabet hjælper flere til at se disse lyspunkter. Jeg talte med en kvinde der, under vores samtale, vendte sin frustration over ‘corona hverdagen’, til en taknemlig bevidsthed, om hvordan hun værdsætter sin almindelige hverdag – med al dens trummerum. Hun blev bevidst om, at hverdagen er ekstrem meningsfuld fordi alt, hvad vi gør i vores hverdag, værner om det vigtigste vi har, vores relationer og familie. Vi kan måske skabe bedre vaner som vi kan fryse fast når vi igen skal skabe en hverdag. Det er en stor forandring, men der er også lyspunkter og meget at lære af denne situation, og det forsøger vi at hjælpe brugerne med at fokusere på, samtidig med at vi giver nogle helt konkrete råd. Ved at fokusere på disse gevinster, oplever rigtig mange, at bekymringerne letter og at den midlertidige hverdag bliver mere meningsfuld. Det er naturligvis ikke alle, der bare kan ”tage JA-Hatten på”, og dem er der heldigvis også hjælp til. Vi skal anerkende, at det er svært for mange, men selv når det ser aller sværest ud, så kan nogle af vores råd hjælpe med at komme nemmere igennem krisen: Bekymrer Corona situationen dig? Når vi glemmer at holde vores bekymringer op mod fakta, har vi en tendens til at lade bekymringerne vokse sig større og større. Det der giver dig energi! Vi ved at naturen har en positiv indflydelse på vores trivsel. Kom ud. Vi ved også at aktivitet udskiller glædes hormoner, så bevæg dig. En gåtur i naturen er en alletiders cocktail i tiden. Situationen er også uvant for lederne, og deres hverdag er også vendt på hovedet. Langt de fleste ledere har forståelse for situation, og vi ser, at en ”afstemning af forventningerne” kan fjerne meget af den utryghed, mange føler. Derfor har Alberte også nogle gode råd til lederne. Med udgangspunkt i det jeg hører fra medarbejderen og min viden om forandringsledelse, lyder mine råd til lederne: Det er nemt at sige, at man skal ”afstemme forventningerne”, men er man ikke tryg ved situationen, er det vanskeligt at fortælle sin leder, at man i øjeblikket ikke leverer 100%, fordi halvdelen af tiden går med lektiehjælp. Troen på at vores ideer, tanker og spørgsmål modtages positivt og konstruktivt, er særdeles vigtigt i en tid, hvor hverdagen vendes op og ned! Det stiller krav til lederne om på distancen at skabe et tillidsfuldt rum – og det stiller krav til medarbejderen at prøve at bryde komfortzonen. Vi ved, at man når langt – meget langt – med psykologisk tryghed. Med modet til at stille spørgsmål, dele bekymringer og sårbarheder giver vi nemlig hinanden muligheden for at hjælpe. Du kan høre mere om, hvordan psykologisk tryghed bidrager til effektivitet og trivsel i en uvant Corona dagligdag på Howdy´s webinar. Webinaret er for både ledere og medarbejdere. Email: Telefon:
di|
li|Vanskelighed ved at finde balancen mellem arbejde og familieliv Bekymring for at det, de leverer på jobbet og i familien, ikke er godt nok, bekymring for at miste sit arbejde og bekymring for at en selv eller ens nærmeste bliver syge Kedsomhed og afsavn af relationer Bekymring om smitte Værdifuld tid med familien Ro og færre forstyrrelser (primært for dem uden børn) Tid til fordybelse, nærvær og refleksion Det hjælper at fokusere på det, du har indflydelse på. Er det at spritte dine hænder af og blive hjemme? Så forsøg, at rette dine tanker mod det du faktisk kan gøre. I stedet for at tænke på, hvad du savner, så beskriv hvad du glæder dig mest til at få tilbage i din hverdag? Tænk over om der er noget af det, du kan skabe under lockdown: Glæder du dig til at besøge dine ældre? Så arranger en virtuel kaffeaftale eller måske endda en virtuel påskefrokost. Glæder du dig til at komme tilbage til træning? Planlæg hjemmetræning og lav evt. en virtuel aftale med din træningsmakker. Glæder du dig ’bare’ til at komme tilbage til din normale hverdag? Så tænk over hvad det egentlig er i din normale hverdag, du glæder dig til. Kan du finde måder at skabe mere af det gode, i din ”nye hverdag”? Sig dine bekymringer højt for dig selv – eller del dem med andre, og spørg så: ”Stemmer mine bekymringer overens med fakta om Corona?”. Begræns dit nyhedsforbrug – og skru især ned fra velmenende råd og spekulationer på sociale medier. Forhold dig til fakta og sæt rammer op for hvor mange nyheder du kan ’spise’ i løbet af dagen. Flere siger: ”Det er bedre nu, hvor jeg har talt med min leder’ Corona kan vi ikke planlægge, men lav en tydelige plan for hvordan i forholder jer – og kommuniker den ud. Hertil medarbejdernes roller i planen. Skab vished i det uvisse. Spørg, lyt, anerkend og hjælp med prioritering. Saml teamet virtuelt. Vi oplever, at det der hjælper os igennem, er at vi står sammen – vi deler med kollegaer, ledere og partnere, når det er svært. , og hvad I forventer af dem. som ledelse, gå forrest og vis at I følger planen. så vidt muligt.
st|Kommuniker: Planlæg forandringen: Støt og hjælp medarbejderne: Tag hånd om medarbejderens bekymringer: Vær sikker på at medarbejderne forstår, hvordan I håndterer forandringen Vær vedholdende Involver medarbejderne
h2|Corona – et mareridt eller en drøm? Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
h4|Hør hvordan en samtale med Howdy beredskabet gør hverdagen lettere for dine medarbejdere.
h5|Positive tanker og egen indflydelse: Få styr på dine tanker og bekymringer: Prioriter Tal med din leder Og lidt mere til lederne
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN april 22, 2020 Tilmeld dig webinarer her En historie fra beredskabet En af vores brugere var i den situation , at han skulle møde fysisk ind på arbejde og samtidig have børn derhjemme i hjemmeskole. Det var svært at undervise , når han skulle arbejde og ikke kunne være hjemme. Når han kom hjem , var børnene understimulerede, ville lege og skulle undervises. Vi talte om, hvordan han ville ønske , at situationen var, og det gik op for ham, at han havde en masse kreative ideer og tanker om , hvordan han kunne undervise, og stimulere børnene på afstand. Ved at lave et skema, sætte alarmer, lave frikvarter og give velfortjente ’digitale’ pauser hvor børnene måtte spille og se tv. V i blev enige om , at h a n samme aften skulle tale med sin kone om at sætte gang i nogle af disse tiltag, og få det gjort. De skulle sammen skabe rammer , hvor familien kunne skabe en langt bedre hjemme skole. V i blev også enige om , at han skulle værne om sin faste aften gå/ løbetur , som normalvis var hans “hverdags-puste-rum”. Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|Today on the 10th of October, it is World Mental Health day – and also the day where we celebrate that it has been exactly five years since we embarked on our paradigm changing journey, towards improving well-being and breaking the stress-curve. We started with a blank piece of paper, and a mutual frustration about the endless offers of passive hotlines that requires people to react themselves – even though multiple studies reveals the ineffectiveness of these. This means that every day people are pushed over the edge, resulting in very high costs – both for the individual, their employer and society in general. With help from professionals – such as professor Per Bech and the Danish Psychiatry Fund – was born, and the first customer started exactly on this day where the World Mental Health day is being celebrated. We did have challenges along the way – a paradigm change is a challenge to what currently exists, and because of that we have incited both excitement and skepticism. Fortunately the skepticism is history, and today digital prevention is accepted by most companies and people we talk to. On our birthday we proudly look back at more than one million wellbeing measurements and more than 15.000 calls to persons that needed help. These are great numbers and they are supported by a recent scientific pilot study as well as more than 4.500 user surveys. The pilot study and user surveys documents a significant reduction in stressrelated sick leaves and reveals that people who do experience a drop in their wellbeing, returns to their regular level six times as fast as usual. That, we’re proud of! Thank you to our customers and their employees for their trust! Rasmus Hartung – CEO Email: Telephone:
di|
h2|Howdy celebrates its 5th birthday Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
h4|The idea
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK October 10, 2019 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
bo|Howdy
pa|Data security and personal data management are really important for our business in Howdy. Therefor we have received an ISAE3000 declaration at PwC, which shows that we have implemented controls for the purpose of taking care of our customers’ data. ISAE is an abbreviation for “International Standard for Assurance Engagements”, which refers to an official auditing standard for non-financial data and ensures a high degree of security for internal controls at service providers such as Howdy. The declaration is based on the Danish Data Protection Agency’s and the Association of State Authorized Public Accountants’ checkpoints for data protection. This means that our customers and their employees can be confident in our processes for handling sensitive personal data. E-mail: Telefon:
di|
h2|We take good care of your data Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN mars 26, 2021 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|I Howdy er datasikkerhed og håndtering af persondata alfa og omega for vores forretning. Vi har derfor fået udarbejdet en ISAE3000 erklæring hos PwC, der viser, at vi har implementeret kontroller med det formål at passe på vores kunders data. ISAE er en forkortelse for ”International Standard for Assurance Engagements”, der henviser til en officiel revisionsstandard for ikke-finansiel data, og dermed sikrer en høj grad af sikkerhed for interne kontroller hos serviceleverandører som Howdy. Erklæringen er baseret på Datatilsynets og Foreningen af Statsautoriserede Revisorers kontrolpunkter for databeskyttelse. Det betyder, at vores kunder og deres medarbejdere kan være trygge i vores processer for håndtering af følsomme persondata Email: Telefon:
di|
h2|Vi passer godt på jeres data Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN marts 26, 2021 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|Velliv Foreningen has conducted that compares several new digital tools that offer to help start the conversation about well-being in the workplace through ongoing measurements of, for example, stress, job satisfaction or well-being via computer or in an app. The survey has been completed by the consulting companies Implement Consulting Group and TeamArbejdsliv. The selection of the tested digital tools has been made based on several well-defined selection criteria. In the study, Howdy is being highlighted for the proactive response team consisting of occupational psychologists who, if necessary, contact managers and employees directly anonymously. When we talk about prevention of dissatisfaction and stress, we often experience a conflict between the question of whether the efforts are directed towards individual or organizational issues. At Howdy, we are convinced that it is important to find the right balance, and we are therefore very pleased that Velliv´’s analysis places Howdy in the quadrant with a high degree of focus on both and . Email: Telephone:
di|
st|a study individual organization
h2|Great position in Velliv´s analysis Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK March 26, 2021 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
pa|I en tid då vardagen förändras drastiskt är det viktigt att kunna prata med någon. Det är därför som Howdy öppnar beredskapen för alla användare. Corona-situationen orsakar en stor förändring i våra vardagsliv. En förändring som för vissa kan betyda mindre motivation, arbetsglädje, arbetsengagemang samt att det kan orsaka oro och ge bekymmer i vardagen. Vila arbetar i beredskapsteamet och hur kan vi hjälpa? Vår Corona-hotline består av psykologerna Marie Hjalmarsson och Alberta Skov Hedman. De arbetar båda dagligen i vår Howdy- beredskapsteam, för att stötta och coahca till ett ökat välbefinnande och trivsel. På Corona-hotlinen finns Marie och Alberta för att hjälpa dig: Det handlar om att skapa motivation och trivsel på hemmaplan, balansera hemundervisning och arbete, hantera dina egna och andras Corona-relaterade problem, skapa ett sundt virtuellt samarbete, vara en bra ledare under förändring med ett digitalt ramverk, samt andra ämnen relaterade till ditt välbefinnande. Behöver du inspiration och lite positiv energi? Anmäl dig på - ange ditt namn, telefonnummer och dagen du vill att vi ringer till dig. Vi hoppas och önskar er det bästa för dig under Corona-tiden. Vänliga hälsningar Howdy team E-mail: Telefon:
di|
li|Coaching Rådgivning Personlig sparring Sparring till ledare om ledarskap på distans
h2|Howdy erbjuder gratis Corona-hotline Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN mars 23, 2020 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
bo|Därför har vi beslutat att öppna vår beredskap för alla våra användare helt gratis.
pa|I en tid hvor hverdagen vendes op ned, er det sundt at sætte ord på. Derfor åbner Howdy beredskabet op for alle brugere. Corona situationen medfører en stor forandring i vores hverdag. En forandring der for nogle kan betyde lavere motivation, trivsel, engagement i arbejdet, såvel som det kan danne grund for bekymring og rastløshed i hverdagen. Hvem er beredskabet og hvad kan vi hjælpe med? I vores Corona hotline sidder erhvervspsykologerne Marie Hjalmarsson og Alberte Skov Hedman. De sidder begge til daglig i vores Howdy beredskabet, hvor de arbejder med at skabe velvære og trivsel hos den enkelte. På Corona hotlinen sidder Marie og Alberte klar til at hjælpe dig med: Herunder at skabe motivation på hjemmearbejdspladsen, balancere hjemmeundervisning og arbejde, håndtere egne og andres Corona relaterede bekymringer, skabe et sundt virtuelt samarbejde, at være leder under forandring og digitale rammer, samt andre emner relateret til din trivsel. Trænger du til et pust positiv energi? Så send os en mail på – husk at skrive dit navn, telefonnummer og hvilken dag du ønsker opringning. Vi håber og ønsker at du får det bedste ud af Coronatiden. De bedste hilsner, Howdy teamet Email: Telefon:
di|
li|Coaching Rådgivning Personlig sparring Ledersparring (ledelse på distance)
h2|Howdy tilbyder gratis Corona trivselshotline Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN marts 23, 2020 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
bo|Derfor har vi besluttet, at åbne vores beredskab op til alle vores brugere, GRATIS.
pa|(og dennes familie), så er der ingen tvivl om, at Howdy har gjort en kæmpe forskel. E-mail: Telefon:
di|
li|Hvordan kan vi mærke, at I (ledelsen) tager det seriøst, og hvordan skal det gøre en forskel derude?
h2|Energi Viborg: Vi har fokuseret på det forkerte Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN juni 3, 2019 Hvem kender ikke oplevelsen a f , at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel ikke sker noget. Det fører ofte til frustration hos ledelsen, der ender med at prøve en masse ting af – og dermed ikke lykkes med en stærk forankring, der ofte kræver et langt sejt træk. Privat eller ej – så ved de fleste, at medarbejdere, der trives, er en vigtig forudsætning for, at virksomheden når sine mål – og derfor er det vigtigt at holde fast. Energi Viborg på rette vej Hvordan ser man skoven for bare af træer ? Energi Viborg har anvendt Howdy i cirka et år og har netop gennemført en brugerundersøgelse , der dokumenterer en positiv effekt , der ikke er til at tage fejl af . Ud af 110 medarbejdere giver 2 udtryk for, at de har undgået en sygemeld ing og 5 at de har bremset en negativ udvikling . Ved første øjekast beskedne resultater – men når man tænker over, hvad en sygemelding koster både virksomhed og medarbejder Dette forhold , suppleret med en stor aktivitet i Howdys proaktive beredskab, der taler med medarbejdere i lav eller faldende trivsel, gav ledelsen et billede af , at rigtig mange medarbejdere reflekterer og får sparring, når der er behov. ”Vi har jo fokuseret på det forkerte” På trods af stærke resultater, var der alligevel bekymring at spore hos Energi Viborgs ledere. De var frustrerede over, at nogle medarbejdere ikke delt og i den løbende trivselsmonitorering. ”Hvorfor er der nogen , som ikke ønsker at svare? og hvordan får vi de sidste med?” , spurgte ledergruppen sig selv. Måned efter måned havde adm. direktør Christian Hagelskjær præsenteret Howdy- data som deltagelses procent og trivselsniveau for medarbejderne og opfordret til at deltage : ”Det gik op for mig , at jeg ikke fortalte medarbejderne det , de gerne ville vide. De ville se handling og mærke , at vi faktisk ”lyttede” til dem , siger Christian Hagelskjær. Howdy løser ikke alt i sig selv, men kæver at vores organisationen også rykker sig. Medarbejderne vil helt naturligt gerne vide: H vad er effekterne ? H vad gør I ved problemerne ? Energi Viborg har nu besluttet at være langt mere tydelig i ledelsesstilen og lade medarbejderne mærke i højere grad, at ledelsen ser resultaterne, og bruger dem som udgangspunkt for dialog og i et samspil med teamet finder frem til løsningerne. Der bliver nu igangsat initiativer som: Én til én samtaler Mere transparens i forhold til rapporter og tendenser Mere dialog og opfølgning som medarbejderne kan mærke Klar kommunikation o mkring trivselsstrategi en Ledernetværk internt med sparring og erfaringsdeling Målet er at højne tillidsforholdene i organisationen og skubbe på en kultur i retningen af mere åbenhed og handling på et tidligere tidspunkt. Kommunikationsstrategi er altafgørende ” Vi sagde til medarbejderne : ” nu prøver vi det af i et års tid ” , men når vi siger sådan , hører medarbejderne ”det her går væk igen”. Vi får ikke medarbejdernes commitment og forståelse for , at dette er vigtigt og at sådan vi gør vi her i butikken”, siger Christian Hagelskjær . Energi Viborg’s strategi var at fortælle medarbejderne ” vi prøver Howdy et år, og så evaluerer vi ” . Risikoen ved den tilgang er blot at m edarbejderne ser det som (endnu) en døgnflue , og hvis jeg lader være med at engagere mig, så går det nok væk igen. Vi skal have vendt kulturen og som ledelse gå forrest. Og vi skal stå ved de valg vi tager , siger Christian Hagelskjær. Derfor har Energi Viborg valgt en ny kommunikationsstrategi. Vi holder fast ! ”Howdy er ikke målet i sig selv, men midlet til at nå vores mål, da det bidrager til, at vi får skabt mere dialog og handling omkring trivsel i organisationen . Derfor skal vi kommunikere, at ”Howdy ER det system, vi bruger til at arbejde med trivsel på!” Ved de t forandre de fokus er pointen , at deltagelsen også følge r med af sig selv , fordi det bliver en naturlig del af kulturen , og den måde vi arbejder på. Det er også vigtigt på forhånd at indstille sig på , at vi ikke kan få alle med , så lad os nu lytte og fokusere på dem , der anvender Howdy og har en forventning om at få noget igen. Ja tak! Jeg vil gerne høre mere om Howdy Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|(og dennes familie), så er der ingen tvivl om, at Howdy har gjort en kæmpe forskel. Email: Telefon:
di|
li|Hvordan kan vi mærke, at I (ledelsen) tager det seriøst, og hvordan skal det gøre en forskel derude?
h2|Energi Viborg: Vi har fokuseret på det forkerte Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN juni 3, 2019 Hvem kender ikke oplevelsen a f , at det er svært at få alle medarbejdere til at deltage i forskellige tiltag til at højne trivslen? Nogle medarbejdere mener, at det er en privat sag – andre tænker måske, at der alligevel ikke sker noget. Det fører ofte til frustration hos ledelsen, der ender med at prøve en masse ting af – og dermed ikke lykkes med en stærk forankring, der ofte kræver et langt sejt træk. Privat eller ej – så ved de fleste, at medarbejdere, der trives, er en vigtig forudsætning for, at virksomheden når sine mål – og derfor er det vigtigt at holde fast. Energi Viborg på rette vej Hvordan ser man skoven for bare af træer ? Energi Viborg har anvendt Howdy i cirka et år og har netop gennemført en brugerundersøgelse , der dokumenterer en positiv effekt , der ikke er til at tage fejl af . Ud af 110 medarbejdere giver 2 udtryk for, at de har undgået en sygemeld ing og 5 at de har bremset en negativ udvikling . Ved første øjekast beskedne resultater – men når man tænker over, hvad en sygemelding koster både virksomhed og medarbejder Dette forhold , suppleret med en stor aktivitet i Howdys proaktive beredskab, der taler med medarbejdere i lav eller faldende trivsel, gav ledelsen et billede af , at rigtig mange medarbejdere reflekterer og får sparring, når der er behov. ”Vi har jo fokuseret på det forkerte” På trods af stærke resultater, var der alligevel bekymring at spore hos Energi Viborgs ledere. De var frustrerede over, at nogle medarbejdere ikke delt og i den løbende trivselsmonitorering. ”Hvorfor er der nogen , som ikke ønsker at svare? og hvordan får vi de sidste med?” , spurgte ledergruppen sig selv. Måned efter måned havde adm. direktør Christian Hagelskjær præsenteret Howdy- data som deltagelses procent og trivselsniveau for medarbejderne og opfordret til at deltage : ”Det gik op for mig , at jeg ikke fortalte medarbejderne det , de gerne ville vide. De ville se handling og mærke , at vi faktisk ”lyttede” til dem , siger Christian Hagelskjær. Howdy løser ikke alt i sig selv, men kæver at vores organisationen også rykker sig. Medarbejderne vil helt naturligt gerne vide: H vad er effekterne ? H vad gør I ved problemerne ? Energi Viborg har nu besluttet at være langt mere tydelig i ledelsesstilen og lade medarbejderne mærke i højere grad, at ledelsen ser resultaterne, og bruger dem som udgangspunkt for dialog og i et samspil med teamet finder frem til løsningerne. Der bliver nu igangsat initiativer som: Én til én samtaler Mere transparens i forhold til rapporter og tendenser Mere dialog og opfølgning som medarbejderne kan mærke Klar kommunikation o mkring trivselsstrategi en Ledernetværk internt med sparring og erfaringsdeling Målet er at højne tillidsforholdene i organisationen og skubbe på en kultur i retningen af mere åbenhed og handling på et tidligere tidspunkt. Kommunikationsstrategi er altafgørende ” Vi sagde til medarbejderne : ” nu prøver vi det af i et års tid ” , men når vi siger sådan , hører medarbejderne ”det her går væk igen”. Vi får ikke medarbejdernes commitment og forståelse for , at dette er vigtigt og at sådan vi gør vi her i butikken”, siger Christian Hagelskjær . Energi Viborg’s strategi var at fortælle medarbejderne ” vi prøver Howdy et år, og så evaluerer vi ” . Risikoen ved den tilgang er blot at m edarbejderne ser det som (endnu) en døgnflue , og hvis jeg lader være med at engagere mig, så går det nok væk igen. Vi skal have vendt kulturen og som ledelse gå forrest. Og vi skal stå ved de valg vi tager , siger Christian Hagelskjær. Derfor har Energi Viborg valgt en ny kommunikationsstrategi. Vi holder fast ! ”Howdy er ikke målet i sig selv, men midlet til at nå vores mål, da det bidrager til, at vi får skabt mere dialog og handling omkring trivsel i organisationen . Derfor skal vi kommunikere, at ”Howdy ER det system, vi bruger til at arbejde med trivsel på!” Ved de t forandre de fokus er pointen , at deltagelsen også følge r med af sig selv , fordi det bliver en naturlig del af kulturen , og den måde vi arbejder på. Det er også vigtigt på forhånd at indstille sig på , at vi ikke kan få alle med , så lad os nu lytte og fokusere på dem , der anvender Howdy og har en forventning om at få noget igen. Ja tak! Jeg vil gerne høre mere om Howdy Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|Idag, den 10 oktober är det World Mental Healthy day – och samtidigt dagen då vi stolt firar att det är 5 år sedan som vi inledde ett viktigt paradigmskifte, för att bryta stresskurvan genom att utveckla Howdy. Vi startade med ett blankt papper, med utgångspunkt att vi hade en gemensam frustration – att det finns flera behandlingsalternativ med passiva ”hotlines” som kräver att folk själva ska reagera och agera – fastän flera studier har påvisat ineffektiviteten av detta. Det betyder, att personer varje dag faller över kanten, vilket i sin tur blir höga omkostnader för personen i fråga, verksamheten och samhället. Med hjälp från experter, bl.a. professor Per Bech och Psykologguiden, påbörjades arbetet med – och den första kunden startade på just denna dag, som är World Mental Health-dagen och nu även vår födelsedag. Howdy kom inte till, utan utmaningar längs vägen – ett paradigmskifte är en utmaning i sig – och p.g.a. det fick vi olika läger, med både entusiastiska och skeptiska aktörer. Lyckligtvis är denna skepsis nu historia – de flesta verksamheter och personer vi är i dialog med idag är öppna för en digital lösning för att förbättra trivsel- och stressförebyggande. Idag tittar vi stolt tillbaka på fler än en miljon trivselmätningar och fler än 15.000 samtal med personer som saknat en hjälpande hand. Det är väldigt bra tal, och effekten av dem blev nyligen bekräftade i en vetenskaplig pilotstudie, där över 4 500 svar inkom i vår användarundersökning. Pilotstudien och användarundersökningen bekräftar en markant reduktion av stressrelaterade sjukskrivningar och att personer som upplever en nedgång i sin trivsel, återgår till sitt utgångsläge 6 ggr snabbare. Det är vi stolta över! Tack till alla våra kunder och era medarbetare för er tillit till oss! Rasmus Hartung – CEO E-mail: Telefon:
di|
h2|Vi firar att Howdy fyller 5 år Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
h4|Idén
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN oktober 10, 2019 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
bo|Howdy
pa|I dag d. 10. oktober er det World Mental Health Day – og samtidig dagen, hvor vi med stolthed fejrer, at det er 5 år siden, at vi tog hul på et vigtigt paradigmeskifte for at knække stresskurven med udvikling af Howdy. Vi startede med et blankt stykke papir med afsæt i en fælles frustration, at der findes adskillige behandlingstilbud med passive hotlines, der kræver, at folk selv reagerer – selvom adskillige studier har påvist ineffektiviteten af dette. Det betyder, at der hver dag ryger personer ud over kanten med meget høje omkostninger – såvel for personen, virksomheden og samfundet. Med hjælp fra professionelle såsom professor Per Bech og Psykiatrifonden, blev det starten på – og den første kunde startede op netop på dagen, hvor World Mental Health markeres. Howdy blev ikke til uden udfordringer undervejs – et paradigmeskifte er en udfordring af det bestående – og på grund af det har vi delt vandene mellem begejstrede og skeptiske aktører. Heldigvis er denne skepsis historie – de fleste virksomheder og personer vi har dialog med i dag, er åbne overfor en digital løsning til forbedring af trivsel og stress forebyggelse. I dag ser vi stolte tilbage på mere end én million trivselsmonitoreringer og mere end 15.000 opkald til personer, som har manglet hjælp. Det er flotte tal, og effekten af dem bliver bekræftet af et nylig videnskabeligt pilotstudie samt over 4.500 svar i vores brugerundersøgelse. Pilotstudiet og brugerundersøgelsen dokumenterer en markant reduktion af stressrelaterede sygemeldinger og at personer som oplever et fald i deres trivsel kommer seks gange hurtigere tilbage til udgangspunktet. Dét, er vi stolte af! Tak til vores kunder og deres medarbejdere for deres tillid! Rasmus Hartung – CEO Email: Telefon:
di|
h2|Howdy fejrer 5 års fødselsdag Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
h4|Idéen
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN oktober 10, 2019 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
bo|Howdy
pa|Velliv Foreningen has conducted that compares several new digital tools that offer to help start the conversation about well-being in the workplace through ongoing measurements of, for example, stress, job satisfaction or well-being via computer or in an app. The survey has been completed by the consulting companies Implement Consulting Group and TeamArbejdsliv. The selection of the tested digital tools has been made based on several well-defined selection criteria. In the study, Howdy is being highlighted for the proactive response team consisting of occupational psychologists who, if necessary, contact managers and employees directly anonymously. When we talk about prevention of dissatisfaction and stress, we often experience a conflict between the question of whether the efforts are directed towards individual or organizational issues. At Howdy, we are convinced that it is important to find the right balance, and we are therefore very pleased that Velliv´’s analysis places Howdy in the quadrant with a high degree of focus on both and . E-mail: Telefon:
di|
st|a study individual organization
h2|Great position in Velliv´s analysis Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN mars 26, 2021 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|Velliv Foreningen har lavet , der sammenligner en række nye digitale værktøjer, der tilbyder at hjælpe med at starte samtalen om trivslen på arbejdspladsen gennem løbende målinger af eksempelvis stress, arbejdsglæde eller trivsel via computer eller i en app. Undersøgelsen er gennemført af konsulentvirksomhederne Implement Consulting Group og TeamArbejdsliv. Udvælgelsen af de testede digitale værktøjer er sket på baggrund af en række veldefinerede udvælgelseskriterier. I undersøgelsen bliver Howdy blandt andet rost for det proaktive beredskab bestående af erhvervspsykologer, der ved behov kontakter ledere og medarbejdere direkte anonymt. Når vi taler forebyggelse af mistrivsel og stress oplever vi ofte en konflikt imellem spørgsmålet om, hvorvidt indsatsen er rettet imod individuelle eller organisatoriske problemstillinger. Hos Howdy er vi overbeviste om, at det handler om at finde den rette balance, og vi er derfor meget tilfredse med, at Velliv´s analyse placerer Howdy i kvadranten med høj grad af fokus på både og . Email: Telefon:
di|
st|en undersøgelse individ organisation
h2|Flot placering i Velliv´s analyse Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN marts 26, 2021 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|Siden april 2019 har Howdy brugerne kunnet give en individuel kommentar til deres arbejdsgiver som et supplement til den løbende trivselsmonitorering. Kommentarerne er fortsat anonyme og fremgår af den månedlige afdelingsrapport til lederen. Vores kunder har taget positivt imod denne gratis mulighed, som tilfører yderligere værdi til trivselsrapporterne, hvor de statistiske data suppleres med konkrete kommentarer fra medarbejderne. Det gør det nemmere for lederen at starte dialogen i teamet og igangsætte eventuelle forandringer. Vi er begejstrede over at se brugernes anvendelse af kommentarfeltet for at give deres arbejdsgivere feedback, de kan reagere konstruktivt på. Her er nogle anonyme eksempler: Vi ønsker med de nye muligheder, at lederen får konkret indsigt i dagligdagen og mulige udfordringer, der kan bringes op som emne på f.eks. afdelingsmøderne. ”Hvad end det er positivt eller negativ feedback bør du som leder værdsætte denne viden. Det ”værste” en leder kan gøre er ikke at gøre noget”, og derfor bør du altid berøre emnerne i en åben og konstruktiv dialog”, siger erhvervspsykolog Michael Mossing. Hertil fortsætter han: ”Når man beder medarbejdere fortælle om, hvorvidt de trives, eller hvordan de oplever deres arbejdsplads, så følger forventningen om, at ledelsen handler på den information, de får, med. Hvis ledelsen ikke handler eller agerer på den information, så står ledelsen et lidt ringere sted end før de spurgte medarbejderne om deres trivsel og holdninger til arbejdspladsen”. Fritekst spørgsmålet er en del af Howdy’s nye feedback modul, hvor I selv kan tilføje for jer relevante spørgsmål eller bruge vores skabeloner fx eNPS, lederevaluering, Social kapital, mini APV. Læs mere om Howdy spørger hver 14. dag medarbejderne om, hvordan de trives (mål på søvn, humør, energi, afslapning og motivation). Medarbejdere med lav eller faldende trivsel tilbydes en samtale med en erhvervspsykolog. Arbejdsgiver modtager en anonymiseret rapport, der viser trivslen i de enkelte afdelinger. Rapporten indeholder dels trivselstal og de individuelle kommentarer, som medarbejderne har givet. Email: Telephone:
di|
h2|Even better insight with Howdy Feedback Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
h4|Det er vigtigt at handle Fakta:
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK April 22, 2020 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
em|“Tydelig strategi fra ledelsen vil være en hjælp” “Jeg synes det er rigtig rart at være i ”afdeling X”. Jeg føler, at jeg er landet på den helt rigtige hylde. Jeg står glad op hver dag, jeg skal på arbejde. Jeg føler, jeg har et godt samarbejde med de fleste af mine kollegaer. Jeg føler også, at jeg kan komme til dig som leder med, hvad end jeg måtte have på hjertet, og det betyder enormt meget for mig, at jeg er tryg ved min leder. Jeg synes du er en omsorgsfuld leder, som jeg mener at man ikke kan læse sig til, det er noget du har. Vær stolt af det, det er der ikke mange der har.” “Har haft en hård tid, men føler jeg er blevet hørt. Derudover afspejler de sidste 14 dages bedring også af 11 dages ferie :-)” “Der er mange opgaver, der ikke bliver løst, og når jeg gør opmærksom på det, ender de hos mig selv. Jeg er frustreret og er ved at komme frem til, at det nok er bedst ikke at sige, at der er noget, der ikke løses, da det kun skaber flere opgaver til mig.”
pa|Siden april 2019 har Howdy brugerne kunnet give en individuel kommentar til deres arbejdsgiver som et supplement til den løbende trivselsmonitorering. Kommentarerne er fortsat anonyme og fremgår af den månedlige afdelingsrapport til lederen. Vores kunder har taget positivt imod denne gratis mulighed, som tilfører yderligere værdi til trivselsrapporterne, hvor de statistiske data suppleres med konkrete kommentarer fra medarbejderne. Det gør det nemmere for lederen at starte dialogen i teamet og igangsætte eventuelle forandringer. Vi er begejstrede over at se brugernes anvendelse af kommentarfeltet for at give deres arbejdsgivere feedback, de kan reagere konstruktivt på. Her er nogle anonyme eksempler: Vi ønsker med de nye muligheder, at lederen får konkret indsigt i dagligdagen og mulige udfordringer, der kan bringes op som emne på f.eks. afdelingsmøderne. ”Hvad end det er positivt eller negativ feedback bør du som leder værdsætte denne viden. Det ”værste” en leder kan gøre er ikke at gøre noget”, og derfor bør du altid berøre emnerne i en åben og konstruktiv dialog”, siger erhvervspsykolog Michael Mossing. Hertil fortsætter han: ”Når man beder medarbejdere fortælle om, hvorvidt de trives, eller hvordan de oplever deres arbejdsplads, så følger forventningen om, at ledelsen handler på den information, de får, med. Hvis ledelsen ikke handler eller agerer på den information, så står ledelsen et lidt ringere sted end før de spurgte medarbejderne om deres trivsel og holdninger til arbejdspladsen”. Fritekst spørgsmålet er en del af Howdy’s nye feedback modul, hvor I selv kan tilføje for jer relevante spørgsmål eller bruge vores skabeloner fx eNPS, lederevaluering, Social kapital, mini APV. Læs mere om Howdy spørger hver 14. dag medarbejderne om, hvordan de trives (mål på søvn, humør, energi, afslapning og motivation). Medarbejdere med lav eller faldende trivsel tilbydes en samtale med en erhvervspsykolog. Arbejdsgiver modtager en anonymiseret rapport, der viser trivslen i de enkelte afdelinger. Rapporten indeholder dels trivselstal og de individuelle kommentarer, som medarbejderne har givet. E-mail: Telefon:
di|
h2|Even better insight with Howdy Feedback Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
h4|Det er vigtigt at handle Fakta:
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN april 22, 2020 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
em|“Tydelig strategi fra ledelsen vil være en hjælp” “Jeg synes det er rigtig rart at være i ”afdeling X”. Jeg føler, at jeg er landet på den helt rigtige hylde. Jeg står glad op hver dag, jeg skal på arbejde. Jeg føler, jeg har et godt samarbejde med de fleste af mine kollegaer. Jeg føler også, at jeg kan komme til dig som leder med, hvad end jeg måtte have på hjertet, og det betyder enormt meget for mig, at jeg er tryg ved min leder. Jeg synes du er en omsorgsfuld leder, som jeg mener at man ikke kan læse sig til, det er noget du har. Vær stolt af det, det er der ikke mange der har.” “Har haft en hård tid, men føler jeg er blevet hørt. Derudover afspejler de sidste 14 dages bedring også af 11 dages ferie :-)” “Der er mange opgaver, der ikke bliver løst, og når jeg gør opmærksom på det, ender de hos mig selv. Jeg er frustreret og er ved at komme frem til, at det nok er bedst ikke at sige, at der er noget, der ikke løses, da det kun skaber flere opgaver til mig.”
pa|Siden april 2019 har Howdy brugerne kunnet give en individuel kommentar til deres arbejdsgiver som et supplement til den løbende trivselsmonitorering. Kommentarerne er fortsat anonyme og fremgår af den månedlige afdelingsrapport til lederen. Vores kunder har taget positivt imod denne gratis mulighed, som tilfører yderligere værdi til trivselsrapporterne, hvor de statistiske data suppleres med konkrete kommentarer fra medarbejderne. Det gør det nemmere for lederen at starte dialogen i teamet og igangsætte eventuelle forandringer. Vi er begejstrede over at se brugernes anvendelse af kommentarfeltet for at give deres arbejdsgivere feedback, de kan reagere konstruktivt på. Her er nogle anonyme eksempler: Vi ønsker med de nye muligheder, at lederen får konkret indsigt i dagligdagen og mulige udfordringer, der kan bringes op som emne på f.eks. afdelingsmøderne. ”Hvad end det er positivt eller negativ feedback bør du som leder værdsætte denne viden. Det ”værste” en leder kan gøre er ikke at gøre noget”, og derfor bør du altid berøre emnerne i en åben og konstruktiv dialog”, siger erhvervspsykolog Michael Mossing. Hertil fortsætter han: ”Når man beder medarbejdere fortælle om, hvorvidt de trives, eller hvordan de oplever deres arbejdsplads, så følger forventningen om, at ledelsen handler på den information, de får, med. Hvis ledelsen ikke handler eller agerer på den information, så står ledelsen et lidt ringere sted end før de spurgte medarbejderne om deres trivsel og holdninger til arbejdspladsen”. Fritekst spørgsmålet er en del af Howdy’s nye feedback modul, hvor I selv kan tilføje for jer relevante spørgsmål eller bruge vores skabeloner fx eNPS, lederevaluering, Social kapital, mini APV. Læs mere om Howdy spørger hver 14. dag medarbejderne om, hvordan de trives (mål på søvn, humør, energi, afslapning og motivation). Medarbejdere med lav eller faldende trivsel tilbydes en samtale med en erhvervspsykolog. Arbejdsgiver modtager en anonymiseret rapport, der viser trivslen i de enkelte afdelinger. Rapporten indeholder dels trivselstal og de individuelle kommentarer, som medarbejderne har givet. Email: Telefon:
di|
h2|Endnu bedre indsigt med Howdy Feedback Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
h4|Det er vigtigt at handle Fakta:
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN april 22, 2020 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
em|“Tydelig strategi fra ledelsen vil være en hjælp” “Jeg synes det er rigtig rart at være i ”afdeling X”. Jeg føler, at jeg er landet på den helt rigtige hylde. Jeg står glad op hver dag, jeg skal på arbejde. Jeg føler, jeg har et godt samarbejde med de fleste af mine kollegaer. Jeg føler også, at jeg kan komme til dig som leder med, hvad end jeg måtte have på hjertet, og det betyder enormt meget for mig, at jeg er tryg ved min leder. Jeg synes du er en omsorgsfuld leder, som jeg mener at man ikke kan læse sig til, det er noget du har. Vær stolt af det, det er der ikke mange der har.” “Har haft en hård tid, men føler jeg er blevet hørt. Derudover afspejler de sidste 14 dages bedring også af 11 dages ferie :-)” “Der er mange opgaver, der ikke bliver løst, og når jeg gør opmærksom på det, ender de hos mig selv. Jeg er frustreret og er ved at komme frem til, at det nok er bedst ikke at sige, at der er noget, der ikke løses, da det kun skaber flere opgaver til mig.”
pa|A team lead by professor and manager of Psychiatric Hospital Northern Zealand has undertaken a study of the approximately 500,000 anonymous wellbeing surveys in the database of Worklife Barometer. His scientific study has shown a significant effect of the use of Howdy and the proactive response team attached to the solution. In the article, which has been published in the Nordic Journal of Psychiatry, Per Bech describes a group of Howdy-users, who have been in contact with the proactive response team. The group has been identified following a notable drop in the Howdy-wellbeing survey over the course of three months. Therefore, users with less significant fluctuations in the surveys are not part of the inquiry. This ensures that the effect is measured solely on a group, who have not been able to reverse a downturn into an upturn by themselves. Prior to the drop in the wellbeing survey, the group was at the same level of wellbeing as the national average for the Danish population. In science, someone with a significant drop in the wellbeing survey is termed as being affected by an ”adjustment disorder”, a condition resulting from stress, which typically lasts for a period of up to six months. With the article Worklife Baromater now has the word of science in favour of the positive effect of the continuous WHO-5 wellbeing surveys and the proactive response team. At Worklife Barometer the conclusions of the article are viewed with great satisfaction. ”The article underlines the statements from our customers regarding greater openness, increased dialogue and significant drops in the amount of sick leaves. That’s why it was a great day for us, when we received the results of Per’s pilot study and naturally, we are proud of the difference we make for our users,” says Esben Schnurre, a partner at Worklife Barometer. After the results, Per wrote us a reflection of his thoughts: “Howdy has a significant positive effect. When you are able to prove common sense through science, I think you are well on you way. This important article totally confirms your method.“ Email: Telephone:
di|
st|For Howdy-users this period is only a month! Read the article here:
h2|SCIENTIFIC EVIDENCE FOR THE EFFECT OF HOWDY Social media Contact More information Log in
h3|Significant reduction in lasting stress loads Recognition of Howdy Share this post
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK March 18, 2018 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
pa|A team lead by professor and manager of Psychiatric Hospital Northern Zealand has undertaken a study of the approximately 500,000 anonymous wellbeing surveys in the database of Worklife Barometer. His scientific study has shown a significant effect of the use of Howdy and the proactive response team attached to the solution. In the article, which has been published in the Nordic Journal of Psychiatry, Per Bech describes a group of Howdy-users, who have been in contact with the proactive response team. The group has been identified following a notable drop in the Howdy-wellbeing survey over the course of three months. Therefore, users with less significant fluctuations in the surveys are not part of the inquiry. This ensures that the effect is measured solely on a group, who have not been able to reverse a downturn into an upturn by themselves. Prior to the drop in the wellbeing survey, the group was at the same level of wellbeing as the national average for the Danish population. In science, someone with a significant drop in the wellbeing survey is termed as being affected by an ”adjustment disorder”, a condition resulting from stress, which typically lasts for a period of up to six months. With the article Worklife Baromater now has the word of science in favour of the positive effect of the continuous WHO-5 wellbeing surveys and the proactive response team. At Worklife Barometer the conclusions of the article are viewed with great satisfaction. ”The article underlines the statements from our customers regarding greater openness, increased dialogue and significant drops in the amount of sick leaves. That’s why it was a great day for us, when we received the results of Per’s pilot study and naturally, we are proud of the difference we make for our users,” says Esben Schnurre, a partner at Worklife Barometer. After the results, Per wrote us a reflection of his thoughts: “Howdy has a significant positive effect. When you are able to prove common sense through science, I think you are well on you way. This important article totally confirms your method.“ E-mail: Telefon:
di|
st|For Howdy-users this period is only a month! Read the article here:
h2|SCIENTIFIC EVIDENCE FOR THE EFFECT OF HOWDY Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Significant reduction in lasting stress loads Recognition of Howdy Dela detta inlägg
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN mars 18, 2018 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|Et team ledet af Professor og leder af Psykiatrisk Center Nordsjælland, Per Bech, har set nærmere på de ca. 500.000 anonyme trivselsmålinger i Worklife Barometers database. Hans videnskabelige undersøgelse har påvist en signifikant effekt ved brugen af Howdy og det proaktive beredskab tilknyttet løsningen. I artiklen, der er udgivet i Nordic Journal of Psychiatry, beskriver Per Bech en gruppe af Howdy-brugere der har været kontakt med det proaktive beredskab. Gruppen er identificeret efter et markant fald i Howdy-trivselsmålingen over tre måneder. Brugere med mindre udsving er derfor ikke en del af undersøgelsen. Dette sikrer at effekten alene er målt på en gruppe der ikke har været i stand til selv at vende nedgang til fremgang. Gruppen har, før faldet i trivselsmålingerne, ligget på samme niveau som gennemsnittet for den danske befolkning. I videnskaben betegnes en person med et signifikant fald i trivselsmålingen som værende ramt af ”adjustment disorder”, en stress-betinget tilstand som typisk varer op til 6 måneder. For brugere af Howdy er denne periode nede på én måned! Med artiklen har Worklife Barometer nu videnskabens ord for den positive effekt af de løbende trivselsmålinger med WHO-5 og det proaktive beredskab. Hos Worklife Barometer ser man med stor glæde på artiklen: ”Artiklen sætter en tyk streg under vores kunders udtalelser om større åbenhed, øget dialog og markante fald i antallet af sygemeldinger. Det var en stor dag for os at modtage resultatet af Per's pilotstudie og vi er selvfølgelig stolte over den forskel vi gør hos vores brugere.”, lyder det fra Esben Schnurre, partner i Worklife Barometer. Per skrev som refleksion til os efter resultaterne: "Howdy har i den grad en positiv effekt. Når man indenfor videnskaben kan bevise den sunde fornuft, er man i mine øjne godt kørende. Denne vigtige artikel bekræfter fuldstændigt jeres metode." Email: Telefon:
di|
st|Læs artiklen her:
h2|VIDENSKABELIG EVIDENS FOR EFFEKT AF HOWDY Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Betydelig reduktion af stressbelastningers varighed En blåstempling af Howdy Del dette indlæg
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN marts 18, 2018 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|Et af vores seneste samarbejder er med Dansk Svømmeunion – et samarbejde vi i Howdy er ekstrem stolte af og nysgerrige på. Her fortæller Lars Green Bach, sportschef i Dansk Svømmeunion, hvorfor de har valgt at bruge Howdy, og hvordan han tænker, Howdy vil gavne deres svømmere. På en besøg hos svømmeunionen i England, fik Dansk svømmeunion øjnene op for, at man kan bruge et trivselsværktøj til at følge hverdagen hos svømmerne og få indsigt i deres trivsel. Dansk Svømmeunions værdier bygger på at trivsel og præstation hænger sammen – ”hvis man ikke trives i sin hverdag, så kan man ikke konkurrere med resten af verden”. Derfor var det naturligt at lave research på trivselsværktøjer. Dansk svømmeunion har ambitioner om at tilbyde Howdy til flere svømmere. Lars ser potentialet i at handle proaktivt og sætte tidligt ind. Howdy tager afsæt i en positiv psykologisk referenceramme med udgangspunkt i at se på det der fungerer – når det fungerer, og se på hvordan vi kan bruge vores styrker til at forbedre det gode. Tidligere har dansk svømmeunion savnet en proaktiv indsats for svømmerne. Lars fortæller: Dansk svømmeunion har Howdy til at hjælpe med implementeringen. Her deltager trænere, som i det daglige er tæt med svømmerne. ”Det er vigtigt at trænerne også svarer” siger Lars.” Trænernes trivsel er vigtig for at de kan hjælpe svømmerne ad den vej.” Dansk Svømmeunion vil sikre, at trænerne aktivt bruger Howdy, spørger svømmerne hvor de ligger – så Howdy sproget får lov at leve som en integreret del af jargongen i svømmehallerne til hverdag. For os i Howdy er det spændende at se Howdy i en ny kontekst. Marie Hjalmarsson der varetager Svømmeunionens beredskab er psykolog og sportscoach. Hun kan spille en neutral rolle, når hun hjælper svømmerne. Det ser Lars som en stor støtte: ”Vi synes at beredskabet er interessant, fordi svømmerne her kan skabe en alliance fri fra de magtrelationer, der vil være mellem svømmere, trænere, sportsledere osv.” slutter Lars. Email: Telephone:
di|
h2|The Danish Swimming Federation has joined Howdy Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
h4|Hvordan opstod interessen for Howdy? Hvorfor lige Howdy? Hvad sker der, når vi sætter tal på trivsel? Howdy er proaktiv handling – det tror vi på! Hvad skal der til for at lykkedes? Howdy er ny i sportsverden
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK April 22, 2020 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
em|”Vi søgte et redskab til at hjælpe og skabe mere viden om svømmernes trivsel, end det vi i forvejen får via dialog. En viden Dansk svømmeunion bl.a. vil bruge til at forbedre og udvikle de rammer og strukturer, der påvirker svømmernes trivsel”. ”Howdy bygger på WHO definitioner og er enkelt. Det var vigtigt for os, at svømmerne ville svare, når tid var, at det ikke var kompliceret.” Dansk svømmeunion valgte også Howdy på grund af det proaktive beredskab. ”Det er en god støtte at give svømmerne mulighed for at få hjælp, når behovet er der” ”Objektive mål er en stor integreret del af svømmesporten, og derfor taler Howdy ind i det sprog svømmerne allerede kender, hvor meget af deres hverdag er monitoreret. Dermed er det en let måde at tage snakken om trivsel på, fordi vi med Howdy, taler ind i et sprog man kender.” ”Howdy sender løbende påmindelser ud. Det gør, at trivsel ikke kun bliver noget man drøfter, når der er problemer, men også noget man drøfter i dagligdagen. Ligesom jeg skal forbedre mit startspring for at blive bedre til på min 100 meter, så er trivsel også noget, jeg gerne vil holde fokus på for at blive bedre” ”Vi har tidligere oplevet svømmere, der pludseligt lagde badetøjet på hylden, fordi der havde været udfordringer i længere periode. Udfordringer vi, på trods af at vi besøger og taler med svømmerne, ikke har haft indsigt i. Det er ærgerligt. Hvis vi kan komme ind på et tidligere tidspunkt og hjælpe dem til at finde løsninger, så får de formentligt et bedre forløb, uanset om det resulterer i et farvel til svømmesporten eller en fortsættelse af svømmekarrieren..” ”Der er mange miljøer der kan lære af hinanden – i idrætten kan vi lære meget af erhvervslivet og omvendt – det er givtigt at dele erfaringer på tværs, der hvor det giver mening og har relevans” ”Vi ser Howdy som en brik i det puslespil der skal lægges for at svømmerne når deres drømme og ambitioner med deres sport”
pa|Despite the ongoing COVID-19 pandemic, and the following shutdown here in Denmark, the Howdy services . Luckily, the the guidelines laid upon us by the authorities does not interfere in any way with the services we provide. And neither our customers nor employees will be in any risk of contamination as a result of our continued work. If you have any questions regarding Howdy in connection to the COVID-19 pandemic, please do not hesitate in contacting us. We can be reached at or +45 888 777 00. Email: Telephone:
di|
st|will continue to run uninterrupted
h2|COVID-19: Howdy continues uninterrupted Social media Contact More information Log in
h3|Share this post
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK March 13, 2020 Share on facebook Share on linkedin Share on twitter Share on email Share on reddit Close EN SE DK Accept
pa|The module Howdy Body includes a proactive response team. The following conditions apply to the Response Team services: Upon Customer’s request, WLB is required to document that more than 20% of Employees fall into the categories that need to make use of the Response Team. Such documentation can only be collected by an independent third party (State Authorized Public Accountant or Attorney) whom after entering of relevant confidentiality agreements are allowed to verify the number of cases created. The customer shall bear the costs thereof. Email: Telephone:
di|
li|The Response Team calls the Employees who show a need for contact through the use of the Howdy Body module. A case is created in Howdy’s case system when a need for contact is registered. The number of cases in the Response Team is limited to a maximum of 2 cases per Employee for a 12 month period (calculated from the Start Date). If the Response Team and the Employee jointly finds it relevant, a follow-up call can be agreed. (i.e. one case covers one call and potentially a follow-up call). If an Employee uses the maximum number of cases, cf. 1 above, but still showing contact needs, the Employee is notified, through a message in the App, that the answers do not trigger a call from the Response Team. The Response Team is then not responsible for or obliged to make calls or follow-up with the Employee during the remaining 12 months subscription period. If an Employee is not reached on the first try, the Response Team will make another 3 attempts within the following 2 working days (Monday to Friday excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day). If contact cannot be made after the 4th attempt, the case will be closed and, if possible, an electronic message is sent to the Employee notifying that contact has been attempted. Such an attempt is counted against the total number of available cases, cf. 1 above. If more than 20% of the Customer’s Employees, for a period over 12 months, score so low in the physical body score that the Response Team is activated, WLB will immediately contact the Customer in writing for the purpose of holding a meeting where the future process will be considered. A decision must be made within 1 week of WLB’s request for a meeting. WLB’s duty to deliver the Response Team is suspended until the Customer has decided on one of the following options (or other agreement concluded between the Customer and WLB): For those Employees who exceed the 20%, the Customer may choose to pay an additional price of DKK 750 per person per call. WLB sends an electronic message to the affected Employees without additional payment, that they are advised to seek advice elsewhere, cf. 2 above. The Response Team is open Monday to Thursday from 08:00 to 20:00 and Friday from 08:00 to 16:00 excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day.
h1|Terms
h2|Body Response Team Social media Contact More information Log in
h6|Make sure you catch all the details
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|The below terms for the Response Team Services forms part of the Sales and Delivery Terms, version DK-5.0. To deliver in accordance to the below described terms it is a prerequisite that the Customer is a customer of PFA throughout the subscription period. The module Howdy Body includes a proactive response team. The following conditions apply to the Response Team services: Email: Telephone:
di|
li|The Response Team calls the Employees who show a need for contact through the use of the Howdy Body module. A case is created in Howdy’s case system when a need for contact is registered. The number of cases in the Response Team is unlimited. If the Response Team and the Employee jointly finds it relevant, a follow-up call can be agreed. (i.e. one case covers one call and potentially a follow-up call). If an Employee is not reached on the first try, the Response Team will make another 3 attempts within the following 2 working days (Monday to Friday excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day). If contact cannot be made after the 4th attempt, the case will be closed and, if possible, an electronic message is sent to the Employee notifying that contact has been attempted. Such an attempt is counted against the total number of available cases, cf. 1 above. The Response Team is open Monday to Thursday from 08:00 to 16:30 and Friday from 08:00 to 16:00 excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day.
h1|Terms
h2|Body Response Team Social media Contact More information Log in
h4|For PFA Customers
h6|Make sure you catch all the details
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|The module Howdy Wellbeing includes a proactive response team. The following conditions apply to the Response Team services: Upon Customer’s request, WLB is required to document that more than 20% of Employees fall into the categories that need to make use of the Response Team. Such documentation can only be collected by an independent third party (State Authorized Public Accountant or Attorney) whom after entering of relevant confidentiality agreements are allowed to verify the number of cases created. The customer shall bear the costs thereof. Email: Telephone:
di|
li|The Response Team calls the Employees who show a need for contact through the use of the Howdy Wellbeing module. A case is created in Howdy’s case system when a need for contact is registered. The number of cases in the Response Team is limited to a maximum of 2 cases per Employee for a 12 month period (calculated from the Start Date). If the Response Team and the Employee jointly finds it relevant, a follow-up call can be agreed. (i.e. one case covers one call and potentially a follow-up call). If an Employee uses the maximum number of cases, cf. 1 above, but still showing contact needs, the Employee is notified, through a message in the App, that the answers do not trigger a call from the Response Team. The Response Team is then not responsible for or obliged to make calls or follow-up with the Employee for the remaining 12 months. If an Employee is not reached on the first try, the Response Team will make another 3 attempts within the following 2 working days (Monday to Friday excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day). If contact cannot be made after the 4th attempt, the case will be closed and, if possible, an electronic message is sent to the Employee notifying that contact has been attempted. Such an attempt is counted against the total number of available cases, cf. 1 above. If more than 20% of the Customer’s Employees, for a period over 12 months, score so low in the wellbeing score that the Response Team is activated, WLB will immediately contact the Customer in writing for the purpose of holding a meeting where the future process will be considered. A decision must be made within 1 week of WLB’s request for a meeting. WLB’s duty to deliver the Response Team is suspended until the Customer has decided on one of the following options (or other agreement concluded between the Customer and WLB): For those Employees who exceed the 20%, the Customer may choose to pay an additional price of DKK 750 per person per call. WLB sends an electronic message to the affected Employees without additional payment, that they are advised to seek advice elsewhere, cf. 2 above. The Response Team is open Monday to Thursday from 08:00 to 20:00 and Friday from 08:00 to 16:00 excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day.
h1|Terms
h2|Wellbeing Response Team Social media Contact More information Log in
h6|Make sure you catch all the details
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|Et af vores seneste samarbejder er med Dansk Svømmeunion – et samarbejde vi i Howdy er ekstrem stolte af og nysgerrige på. Her fortæller Lars Green Bach, sportschef i Dansk Svømmeunion, hvorfor de har valgt at bruge Howdy, og hvordan han tænker, Howdy vil gavne deres svømmere. På en besøg hos svømmeunionen i England, fik Dansk svømmeunion øjnene op for, at man kan bruge et trivselsværktøj til at følge hverdagen hos svømmerne og få indsigt i deres trivsel. Dansk Svømmeunions værdier bygger på at trivsel og præstation hænger sammen – ”hvis man ikke trives i sin hverdag, så kan man ikke konkurrere med resten af verden”. Derfor var det naturligt at lave research på trivselsværktøjer. Dansk svømmeunion har ambitioner om at tilbyde Howdy til flere svømmere. Lars ser potentialet i at handle proaktivt og sætte tidligt ind. Howdy tager afsæt i en positiv psykologisk referenceramme med udgangspunkt i at se på det der fungerer – når det fungerer, og se på hvordan vi kan bruge vores styrker til at forbedre det gode. Tidligere har dansk svømmeunion savnet en proaktiv indsats for svømmerne. Lars fortæller: Dansk svømmeunion har Howdy til at hjælpe med implementeringen. Her deltager trænere, som i det daglige er tæt med svømmerne. ”Det er vigtigt at trænerne også svarer” siger Lars.” Trænernes trivsel er vigtig for at de kan hjælpe svømmerne ad den vej.” Dansk Svømmeunion vil sikre, at trænerne aktivt bruger Howdy, spørger svømmerne hvor de ligger – så Howdy sproget får lov at leve som en integreret del af jargongen i svømmehallerne til hverdag. For os i Howdy er det spændende at se Howdy i en ny kontekst. Marie Hjalmarsson der varetager Svømmeunionens beredskab er psykolog og sportscoach. Hun kan spille en neutral rolle, når hun hjælper svømmerne. Det ser Lars som en stor støtte: ”Vi synes at beredskabet er interessant, fordi svømmerne her kan skabe en alliance fri fra de magtrelationer, der vil være mellem svømmere, trænere, sportsledere osv.” slutter Lars. E-mail: Telefon:
di|
h2|The Danish Swimming Federation has joined Howdy Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
h4|Hvordan opstod interessen for Howdy? Hvorfor lige Howdy? Hvad sker der, når vi sætter tal på trivsel? Howdy er proaktiv handling – det tror vi på! Hvad skal der til for at lykkedes? Howdy er ny i sportsverden
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN april 22, 2020 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
em|”Vi søgte et redskab til at hjælpe og skabe mere viden om svømmernes trivsel, end det vi i forvejen får via dialog. En viden Dansk svømmeunion bl.a. vil bruge til at forbedre og udvikle de rammer og strukturer, der påvirker svømmernes trivsel”. ”Howdy bygger på WHO definitioner og er enkelt. Det var vigtigt for os, at svømmerne ville svare, når tid var, at det ikke var kompliceret.” Dansk svømmeunion valgte også Howdy på grund af det proaktive beredskab. ”Det er en god støtte at give svømmerne mulighed for at få hjælp, når behovet er der” ”Objektive mål er en stor integreret del af svømmesporten, og derfor taler Howdy ind i det sprog svømmerne allerede kender, hvor meget af deres hverdag er monitoreret. Dermed er det en let måde at tage snakken om trivsel på, fordi vi med Howdy, taler ind i et sprog man kender.” ”Howdy sender løbende påmindelser ud. Det gør, at trivsel ikke kun bliver noget man drøfter, når der er problemer, men også noget man drøfter i dagligdagen. Ligesom jeg skal forbedre mit startspring for at blive bedre til på min 100 meter, så er trivsel også noget, jeg gerne vil holde fokus på for at blive bedre” ”Vi har tidligere oplevet svømmere, der pludseligt lagde badetøjet på hylden, fordi der havde været udfordringer i længere periode. Udfordringer vi, på trods af at vi besøger og taler med svømmerne, ikke har haft indsigt i. Det er ærgerligt. Hvis vi kan komme ind på et tidligere tidspunkt og hjælpe dem til at finde løsninger, så får de formentligt et bedre forløb, uanset om det resulterer i et farvel til svømmesporten eller en fortsættelse af svømmekarrieren..” ”Der er mange miljøer der kan lære af hinanden – i idrætten kan vi lære meget af erhvervslivet og omvendt – det er givtigt at dele erfaringer på tværs, der hvor det giver mening og har relevans” ”Vi ser Howdy som en brik i det puslespil der skal lægges for at svømmerne når deres drømme og ambitioner med deres sport”
pa|Et af vores seneste samarbejder er med Dansk Svømmeunion – et samarbejde vi i Howdy er ekstrem stolte af og nysgerrige på. Her fortæller Lars Green Bach, sportschef i Dansk Svømmeunion, hvorfor de har valgt at bruge Howdy, og hvordan han tænker, Howdy vil gavne deres svømmere. På en besøg hos svømmeunionen i England, fik Dansk svømmeunion øjnene op for, at man kan bruge et trivselsværktøj til at følge hverdagen hos svømmerne og få indsigt i deres trivsel. Dansk Svømmeunions værdier bygger på at trivsel og præstation hænger sammen – ”hvis man ikke trives i sin hverdag, så kan man ikke konkurrere med resten af verden”. Derfor var det naturligt at lave research på trivselsværktøjer. Dansk svømmeunion har ambitioner om at tilbyde Howdy til flere svømmere. Lars ser potentialet i at handle proaktivt og sætte tidligt ind. Howdy tager afsæt i en positiv psykologisk referenceramme med udgangspunkt i at se på det der fungerer – når det fungerer, og se på hvordan vi kan bruge vores styrker til at forbedre det gode. Tidligere har dansk svømmeunion savnet en proaktiv indsats for svømmerne. Lars fortæller: Dansk svømmeunion har Howdy til at hjælpe med implementeringen. Her deltager trænere, som i det daglige er tæt med svømmerne. ”Det er vigtigt at trænerne også svarer” siger Lars.” Trænernes trivsel er vigtig for at de kan hjælpe svømmerne ad den vej.” Dansk Svømmeunion vil sikre, at trænerne aktivt bruger Howdy, spørger svømmerne hvor de ligger – så Howdy sproget får lov at leve som en integreret del af jargongen i svømmehallerne til hverdag. For os i Howdy er det spændende at se Howdy i en ny kontekst. Marie Hjalmarsson der varetager Svømmeunionens beredskab er psykolog og sportscoach. Hun kan spille en neutral rolle, når hun hjælper svømmerne. Det ser Lars som en stor støtte: ”Vi synes at beredskabet er interessant, fordi svømmerne her kan skabe en alliance fri fra de magtrelationer, der vil være mellem svømmere, trænere, sportsledere osv.” slutter Lars. Email: Telefon:
di|
h2|Dansk Svømmeunion har koblet sig på Howdy Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
h4|Hvordan opstod interessen for Howdy? Hvorfor lige Howdy? Hvad sker der, når vi sætter tal på trivsel? Howdy er proaktiv handling – det tror vi på! Hvad skal der til for at lykkedes? Howdy er ny i sportsverden
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN april 22, 2020 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
em|”Vi søgte et redskab til at hjælpe og skabe mere viden om svømmernes trivsel, end det vi i forvejen får via dialog. En viden Dansk svømmeunion bl.a. vil bruge til at forbedre og udvikle de rammer og strukturer, der påvirker svømmernes trivsel”. ”Howdy bygger på WHO definitioner og er enkelt. Det var vigtigt for os, at svømmerne ville svare, når tid var, at det ikke var kompliceret.” Dansk svømmeunion valgte også Howdy på grund af det proaktive beredskab. ”Det er en god støtte at give svømmerne mulighed for at få hjælp, når behovet er der” ”Objektive mål er en stor integreret del af svømmesporten, og derfor taler Howdy ind i det sprog svømmerne allerede kender, hvor meget af deres hverdag er monitoreret. Dermed er det en let måde at tage snakken om trivsel på, fordi vi med Howdy, taler ind i et sprog man kender.” ”Howdy sender løbende påmindelser ud. Det gør, at trivsel ikke kun bliver noget man drøfter, når der er problemer, men også noget man drøfter i dagligdagen. Ligesom jeg skal forbedre mit startspring for at blive bedre til på min 100 meter, så er trivsel også noget, jeg gerne vil holde fokus på for at blive bedre” ”Vi har tidligere oplevet svømmere, der pludseligt lagde badetøjet på hylden, fordi der havde været udfordringer i længere periode. Udfordringer vi, på trods af at vi besøger og taler med svømmerne, ikke har haft indsigt i. Det er ærgerligt. Hvis vi kan komme ind på et tidligere tidspunkt og hjælpe dem til at finde løsninger, så får de formentligt et bedre forløb, uanset om det resulterer i et farvel til svømmesporten eller en fortsættelse af svømmekarrieren..” ”Der er mange miljøer der kan lære af hinanden – i idrætten kan vi lære meget af erhvervslivet og omvendt – det er givtigt at dele erfaringer på tværs, der hvor det giver mening og har relevans” ”Vi ser Howdy som en brik i det puslespil der skal lægges for at svømmerne når deres drømme og ambitioner med deres sport”
pa|Despite the ongoing COVID-19 pandemic, and the following shutdown here in Denmark, the Howdy services . Luckily, the the guidelines laid upon us by the authorities does not interfere in any way with the services we provide. And neither our customers nor employees will be in any risk of contamination as a result of our continued work. If you have any questions regarding Howdy in connection to the COVID-19 pandemic, please do not hesitate in contacting us. We can be reached at or +45 888 777 00. E-mail: Telefon:
di|
st|will continue to run uninterrupted
h2|COVID-19: Howdy continues uninterrupted Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h3|Dela detta inlägg
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN mars 13, 2020 Dela på facebook Dela på linkedin Dela på twitter Dela på email Dela på reddit Stäng SE DK EN Accept
pa|På trods af den igangværende COVID-19 pandemi, og den efterfølgende nedlukning her i Danmark, vil Howdy . Heldigvis har regeringens retningslinjer omkring håndteringen af COVID-19 ingen indflydelse på de tjenester vi tilbyder, og hverken vores kunder eller vores medarbejdere er i nogen form for smittefare som resultat af vores fortsatte arbejde. Hvis du har spørgsmål omkring Howdy i forbindelse med COVID-19 pandemien, så tøv endelig ikke med at kontakte os. Dette kan gøres via eller +45 888 777 00. Email: Telefon:
di|
st|tjenesterne fortsætte uforstyrret
h2|COVID-19: Howdy fortsætter uforstyrret Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h3|Del dette indlæg
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN marts 13, 2020 Del på facebook Del på linkedin Del på twitter Del på email Del på reddit Luk DK SE EN Accept
pa|The module Howdy Manager includes a proactive response team (hereinafter Response Team). The following conditions apply to the Response Team services: Email: Telephone:
di|
li|The Response Team calls the Managers who show a need for contact through the use of the Howdy Manager module. A case is created in Howdy’s case system when a need for contact is registered and the Manager is asked to give a reason for the low score in the group. The number of cases in the Response Team is limited to a maximum of the specified number of cases in the Order Form per Manager for a 12 month period (calculated from the Start Date). If the Response Team and the Manager jointly finds it relevant, a follow-up call can be agreed. (i.e. one case covers one call and potentially a follow-up call). Each call is limited to a duration of 30 minutes. If a Manager is not reached on the first try, the Response Team will make another 3 attempts within the following 2 working days (Monday to Friday excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day). If contact cannot be made after the 4th attempt, the case will be closed and, if possible, an electronic message is sent to the Manager notifying that contact has been attempted. Such an attempt is counted against the total number of cases, cf. 1 above. The Response Team is open Monday to Thursday from 08:00 to 20:00 and Friday from 08:00 to 16:00 excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day.
h1|Terms
h2|Manager Response Team Social media Contact More information Log in
h6|Make sure you catch all the details
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|The below terms for the Response Team Services forms part of the Sales and Delivery Terms, version DK-5.0. To deliver in accordance to the below described terms it is a prerequisite that the Customer is a customer of PFA throughout the subscription period. The module Howdy Manager includes a proactive response team (hereinafter Response Team). The following conditions apply to the Response Team services: Email: Telephone:
di|
li|The Response Team calls the Managers who show a need for contact through the use of the Howdy Manager module. A case is created in Howdy’s case system when a need for contact is registered and the Manager is asked to give a reason for the low score in the group. The number of cases in the Response Team is unlimited. If the Response Team and the Manager jointly finds it relevant, a follow-up call can be agreed. (i.e. one case covers one call and potentially a follow-up call). Each call is limited to a duration of 30 minutes. If a Manager is not reached on the first try, the Response Team will make another 3 attempts within the following 2 working days (Monday to Friday excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day). If contact cannot be made after the 4th attempt, the case will be closed and, if possible, an electronic message is sent to the Manager notifying that contact has been attempted. Such an attempt is counted against the total number of cases, cf. 1 above. The Response Team is open Monday to Thursday from 08:00 to 20:00 and Friday from 08:00 to 16:00 excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day.
h1|Terms
h2|Manager Response Team Social media Contact More information Log in
h4|For PFA Customers
h6|Make sure you catch all the details
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|Till modulen Howdy Body finns ett proaktivt beredskapsteam med fysioterapeuter påkopplat (nedan Beredskapsteam). Följande villkor gäller för Beredskapsteamet: På Kundens begäran, är WLB förpliktigad till – via en oberoende tredje part (auktoriserad revisor eller advokat) samt i relevanta sekretessavtal – att dokumentera att fler än 20% av Medarbetarna hamnat inom kategorierna som har behov av Beredskapsteamet. Kunden står för eventuella kostnader. E-mail: Telefon:
di|
li|Beredskapsteamet ringer upp de Medarbetare som utvisat ett behov för kontakt genom sin användning av Modulen Howdy Body. Howdy fungerar på det sättet att när kontakt sker, upprättas ett ärende i Howdys ärendesystem. Antalet ärenden hos Beredskapsteamet är begränsade till maximalt 2 per Medarbetare inom loppet av en 12-månadersperiod (beräknat från startdatumet). Ett samtal från Beredskapsteamet kan även utgöra 1 uppföljningssamtal (ett och samma ärende), om Beredskapsteamet anser att det finns behov för det. Om en Medarbetare skulle använda sig av det maximala antalet ärenden, enligt punkt 1 ovan, men fortfarande utvisar ett behov för kontakt, kommer Medarbetaren få ett meddelande via Appen, som uppmärksammar denne att svaren inte längre kommer utlösa ett samtal från Beredskapsteamet. Beredskapsteamet är härmed inte längre ansvarig för eller förpliktigad till att kontakta, eller utföra uppföljningar med Medarbetaren under den resterande 12-månadersperioden. Om en Medarbetare inte kan nås vid första försöket, kommer Beredskapsteamet utföra ytterligare 3 försök inom de kommande 2 vardagarna (måndag till fredag, med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton). Kommer vi inte i kontakt med Medarbetaren efter 4 försök, stängs ärendet. I den utsträckning som det är möjligt sänds även ett elektroniskt meddelande till Medarbetaren med information om att vi försökt att nå denne. Ett sådant förlopp räknas in i det antal avtalade ärenden, enligt punkt 1. Om mer än 20% (inom loppet av en 12-månadersperiod) av Kundens medarbetare har så pass låg poängnivå i de fysiska mätningarna att Beredskapsteamet aktiverats, kommer WLB snarast att kontakta Kunden skriftligen i syfte att ett möte måste hållas för att ta ställning till vidare en process. Beslut måste fattas inom en vecka efter WLBs begäran om att ett möte hålls. WLBs skyldighet att leverera Beredskapsteam fryses fram till dess att Kunden tagit beslut om ett av följande alternativ (eller annat som är avtalat mellan Kund och WLB): För de Medarbetare som överstiger de 20%, kan Kunden välja att köpa till fler antal ärenden för 750 kr/ärenden. WLB sänder kostnadsfritt ut ett elektroniskt meddelande till de berörda Medarbetarna som utvisat ett kontaktbehov, där de uppmanas om att försöka hitta rådgivning på annat håll, enligt punkt 2. Beredskapsteamet finns tillgängliga måndag till torsdag mellan kl. 08:00-20:00 och fredagar mellan kl. 08:00-16:00 (med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton).
h1|Terms
h2|Body Response Team Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|Make sure you catch all the details
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Nedanstående villkor för Respons Team Services ingår i försäljnings- och leveransvillkoren, version SE-5.0. För att leverera enligt nedan beskrivna villkor är det en förutsättning att kunden är kund hos PFA under hela prenumerationsperioden. Till modulen Howdy Body finns ett proaktivt beredskapsteam med fysioterapeuter påkopplat (nedan Beredskapsteam). Följande villkor gäller för Beredskapsteamet: E-mail: Telefon:
di|
li|Beredskapsteamet ringer upp de Medarbetare som utvisat ett behov för kontakt genom sin användning av Modulen Howdy Body. Howdy fungerar på det sättet att när kontakt sker, upprättas ett ärende i Howdys ärendesystem. Antalet ärenden hos Beredskapsteamet är obegränsat. Ett samtal från Beredskapsteamet kan även utgöra 1 uppföljningssamtal (ett och samma ärende), om Beredskapsteamet anser att det finns behov för det. Om en Medarbetare inte kan nås vid första försöket, kommer Beredskapsteamet utföra ytterligare 3 försök inom de kommande 2 vardagarna (måndag till fredag, med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton). Kommer vi inte i kontakt med Medarbetaren efter 4 försök, stängs ärendet. I den utsträckning som det är möjligt sänds även ett elektroniskt meddelande till Medarbetaren med information om att vi försökt att nå denne. Ett sådant förlopp räknas in i det antal avtalade ärenden, enligt punkt 1. Beredskapsteamet finns tillgängliga måndag till torsdag mellan kl. 08:00-16:30 och fredagar mellan kl. 08:00-16:00 (med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton).
h1|Terms
h2|Body Response Team Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h4|For PFA Customers
h6|Make sure you catch all the details
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Til modulet Howdy Body er der koblet et proaktivt fysisk beredskab (herefter Beredskab). Følgende vilkår gælder for Beredskabet: Efter Kundens anmodning er WLB forpligtet til – via en uafhængig tredjepart (statsautoriseret revisor eller advokat) og under indgåelse af relevante hemmeligholdelsesaftaler – at dokumentere, at mere end 20% af Medarbejderne falder inden for kategorierne, der har behov for at gøre brug af Beredskabet. Kunden afholder omkostningerne dertil. Email: Telefon:
di|
li|Beredskabet ringer de Medarbejdere op, som udviser behov for kontakt gennem brug af Modulet Howdy Body. Howdy fungere på den måde, at der ved behov for kontakt oprettes en sag i Howdys sagssystem. Antallet af sager i Beredskabet er begrænset til maksimalt 2 pr. Medarbejder i en løbende 12 måneders periode (beregnet fra Startdatoen). Et opkald fra Beredskabet kan udløse 1 opfølgende samtale (en samlet sag), såfremt Beredskabet vurderer, at der er behov for det. Såfremt en Medarbejder anvender det maksimale antal sager, jf. pkt. 1herover, men fortsat udviser kontaktbehov, gøres Medarbejderen, gennem en besked i Appen, opmærksom på, at svarene ikke udløser opkald fra Beredskabet. Beredskabet er herefter ikke ansvarlig for eller forpligtet til at foretage opkald eller opfølgning hos Medarbejderen i den resterende 12 måneders abonnementsperiode. Såfremt en Medarbejder ikke træffes ved første forsøg, vil Beredskabet gøre yderligere 3 forsøg inden for de efterfølgende 2 hverdage (mandag til fredag eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag). Kan der ikke skabes kontakt efter 4. forsøg, lukkes sagen, og såfremt det er muligt, sendes en elektronisk besked til Medarbejderen med besked om, at der har været forsøgt kontakt. Et sådant forløb tæller med i opgørelsen over sager, jf. pkt. 1. Såfremt mere end 20 % af Kundens Medarbejdere i en periode over 12 måneder scorer så lavt i trivselsmålingerne, at Beredskabet aktiveres, kontakter WLB straks Kunden skriftligt med henblik på afholdelse af et møde, hvor der tages stilling til det videre forløb. Beslutning herom skal tages senest 1 uge fra WLBs afgivelse af anmodning om et møde. WLBs pligt til at levere Beredskabet sættes i bero, indtil Kunden har truffet beslutning om en af følgende valgmuligheder (eller anden aftale indgås mellem Kunden og WLB): For de Medarbejdere, der overstiger de 20 %, kan Kunden vælge at betale en merpris på 750 kr. pr. sag. WLB sender uden merbetaling en elektronisk besked til de berørte Medarbejdere med et kontaktbehov om, at de bedes søge rådgivning andetsteds som anført i pkt. 2. Beredskabet har åbnet mandag til torsdag fra 08:00 til 20:00 og fredag fra 08:00 til 16:00 eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag.
h1|Vilkår
h2|Body Beredskabet Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Vær sikker på at få alle detaljerne med
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|Vilkår for Beredskab til Salgs- og leveringsbetingelser, version DK-5.0 er beskrevet herunder. Forudsætningen for at levere under nedenstående vilkår er, at Kunden er kunde hos PFA gennem hele abonnementsperioden. Til modulet Howdy Body er der koblet et proaktivt fysisk beredskab (herefter Beredskab). Følgende vilkår gælder for Beredskabet: Email: Telefon:
di|
li|Beredskabet ringer de Medarbejdere op, som udviser behov for kontakt gennem brug af Modulet Howdy Body. Howdy fungerer på den måde, at der ved behov for kontakt oprettes en sag i Howdys sagssystem. Antallet af sager i Beredskabet er ubegrænset. Et opkald fra Beredskabet kan udløse 1 opfølgende samtale (en samlet sag), såfremt Beredskabet vurderer, at der er behov for det. Såfremt en Medarbejder ikke træffes ved første forsøg, vil Beredskabet gøre yderligere 3 forsøg inden for de efterfølgende 2 hverdage (mandag til fredag eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag). Kan der ikke skabes kontakt efter 4. forsøg, lukkes sagen, og såfremt det er muligt, sendes en elektronisk besked til Medarbejderen med besked om, at der har været forsøgt kontakt. Et sådant forløb tæller med i opgørelsen over sager, jf. pkt. 1. Beredskabet har åbnet mandag til torsdag fra 08:00 til 16:30 og fredag fra 08:00 til 16:00 eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag.
h1|Vilkår
h2|Body Beredskabet Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h4|For PFA kunder
h6|Vær sikker på at få alle detaljerne med
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|Till modulen Howdy Wellbeing finns ett proaktivt trivsel-beredskapsteam påkopplat (nedan Beredskapsteam). Följande villkor gäller för Beredskapsteamet: På Kundens begäran, är WLB förpliktigad till – via en oberoende tredje part (auktoriserad revisor eller advokat) samt i relevanta sekretessavtal – att dokumentera att fler än 20% av Medarbetarna hamnat inom kategorierna som har behov av Beredskapsteamet. Kunden står för eventuella kostnader. E-mail: Telefon:
di|
li|Beredskapsteamet ringer upp de Medarbetare som utvisat ett behov för kontakt genom sin användning av Modulen Howdy Wellbeing. Howdy fungerar på det sättet att när kontakt sker, upprättas ett ärende i Howdys ärendesystem. Antalet ärenden hos Beredskapsteamet är begränsade till maximalt 2 per Medarbetare inom loppet av en 12-månadersperiod (beräknat från startdatumet). Ett samtal från Beredskapsteamet kan även utgöra 1 uppföljningssamtal (ett och samma ärende), om Beredskapsteamet anser att det finns behov för det. Om en Medarbetare skulle använda sig av det maximala antalet ärenden, enligt punkt 1 ovan, men fortfarande utvisar ett behov för kontakt, kommer Medarbetaren få ett meddelande via Appen, som uppmärksammar denne att svaren inte längre kommer utlösa ett samtal från Beredskapsteamet. Beredskapsteamet är härmed inte längre ansvarig för eller förpliktigad till att kontakta, eller utföra uppföljningar med Medarbetaren under den resterande 12-månadersperioden. Om en Medarbetare inte kan nås vid första försöket, kommer Beredskapsteamet utföra ytterligare 3 försök inom de kommande 2 vardagarna (måndag till fredag, med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton). Kommer vi inte i kontakt med Medarbetaren efter 4 försök, stängs ärendet. I den utsträckning som det är möjligt sänds även ett elektroniskt meddelande till Medarbetaren med information om att vi försökt att nå denne. Ett sådant förlopp räknas in i det antal avtalade ärenden, enligt punkt 1. Om mer än 20% (inom loppet av en 12-månadersperiod) av Kundens medarbetare har så pass låg poängnivå i trivselmätningarna att Beredskapsteamet aktiverats, kommer WLB snarast att kontakta Kunden skriftligen i syfte att ett möte måste hållas för att ta ställning till vidare en process. Beslut måste fattas inom en vecka efter WLBs begäran om att ett möte hålls. WLBs skyldighet att leverera Beredskapsteam fryses fram till dess att Kunden tagit beslut om ett av följande alternativ (eller annat som är avtalat mellan Kund och WLB): För de Medarbetare som överstiger de 20%, kan Kunden välja att köpa till fler antal ärenden för 750 kr/ärenden. WLB sänder kostnadsfritt ut ett elektroniskt meddelande till de berörda Medarbetarna som utvisat ett kontaktbehov, där de uppmanas om att försöka hitta rådgivning på annat håll, enligt punkt 2. Beredskapsteamet finns tillgängliga måndag till torsdag mellan kl. 08:00-20:00 och fredagar mellan kl. 08:00-16:00 (med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton).
h1|Terms
h2|Wellbeing Response Team Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|Make sure you catch all the details
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Til modulet Howdy Wellbeing er der koblet et proaktivt trivselsberedskab (Beredskab). Følgende vilkår gælder for Beredskabet: Efter Kundens anmodning er WLB forpligtet til – via en uafhængig tredjepart (statsautoriseret revisor eller advokat) og under indgåelse af relevante hemmeligholdelsesaftaler – at dokumentere, at mere end 20% af Medarbejderne falder inden for kategorierne, der har behov for at gøre brug af Beredskabet. Kunden afholder omkostningerne dertil. Email: Telefon:
di|
li|Beredskabet ringer de Medarbejdere op, som udviser behov for kontakt gennem brug af Modulet Howdy Wellbeing. Howdy fungerer på den måde, at der ved behov for kontakt oprettes en sag i Howdys sagssystem. Antallet af sager i Beredskabet er begrænset til maksimalt 2 pr. Medarbejder i en løbende 12 måneders periode (beregnet fra Startdatoen). Et opkald fra Beredskabet kan udløse 1 opfølgende samtale (en samlet sag), såfremt Beredskabet vurderer, at der er behov for det. Såfremt en Medarbejder anvender det maksimale antal sager, jf. pkt. 1 herover, men fortsat udviser kontaktbehov, gøres Medarbejderen, gennem en besked i Appen, opmærksom på, at svarene ikke udløser opkald fra Beredskabet. Beredskabet er herefter ikke ansvarlig for eller forpligtet til at foretage opkald eller opfølgning hos Medarbejderen i den resterende 12 måneders periode. Såfremt en Medarbejder ikke træffes ved første forsøg, vil Beredskabet gøre yderligere 3 forsøg inden for de efterfølgende 2 hverdage (mandag til fredag eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag). Kan der ikke skabes kontakt efter 4. forsøg, lukkes sagen, og såfremt det er muligt, sendes en elektronisk besked til Medarbejderen med besked om, at der har været forsøgt kontakt. Et sådant forløb tæller med i opgørelsen over sager, jf. pkt. 1. Såfremt mere end 20 % af Kundens Medarbejdere i en periode over 12 måneder scorer så lavt i trivselsmålingerne, at Beredskabet aktiveres, kontakter WLB straks Kunden skriftligt med henblik på afholdelse af et møde, hvor der tages stilling til det videre forløb. Beslutning herom skal tages senest 1 uge fra WLBs afgivelse af anmodning om et møde. WLBs pligt til at levere Beredskabet sættes i bero, indtil Kunden har truffet beslutning om en af følgende valgmuligheder (eller anden aftale indgås mellem Kunden og WLB): For de Medarbejdere, der overstiger de 20 %, kan Kunden vælge at betale en merpris på 750 kr. pr. sag. WLB sender uden merbetaling en elektronisk besked til de berørte Medarbejdere med et kontaktbehov om, at de bedes søge rådgivning andetsteds som anført i pkt. 2. Beredskabet har åbent mandag til torsdag fra 08:00 til 20:00 og fredag fra 08:00 til 16:00 eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag.
h1|Vilkår
h2|Wellbeing Beredskabet Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Vær sikker på at få alle detaljerne med
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|The below terms for the Response Team Services forms part of the Sales and Delivery Terms, version DK-5.0. To deliver in accordance to the below described terms it is a prerequisite that the Customer is a customer of PFA throughout the subscription period. The module Howdy Wellbeing includes a proactive response team. The following conditions apply to the Response Team services: Email: Telephone:
di|
li|The Response Team calls the Employees who show a need for contact through the use of the Howdy Wellbeing module. A case is created in Howdy’s case system when a need for contact is registered. The number of cases in the Response Team is unlimited. If the Response Team and the Employee jointly finds it relevant, a follow-up call can be agreed. (i.e. one case covers one call and potentially a follow-up call). If an Employee is not reached on the first try, the Response Team will make another 3 attempts within the following 2 working days (Monday to Friday excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day). If contact cannot be made after the 4th attempt, the case will be closed and, if possible, an electronic message is sent to the Employee notifying that contact has been attempted. Such an attempt is counted against the total number of cases, cf. 1 above. The Response Team is open Monday to Thursday from 08:00 to 20:00 and Friday from 08:00 to 16:00 excluding Danish national holidays, Constitution Day, Christmas Eve and New Year’s Day.
h1|Terms
h2|Wellbeing Response Team Social media Contact More information Log in
h4|For PFA Customers
h6|Make sure you catch all the details
sp|Menu EN SE DK Menu EN SE DK Close EN SE DK Accept
pa|Till modulen Howdy Manager finns ett proaktivt rådgivningsberedskap påkopplat (nedan Beredskapsteam). Följande villkor gäller för Beredskapsteamet. E-mail: Telefon:
di|
li|Beredskapsteamet ringer upp de Chefer som utvisat ett behov för kontakt genom sin användning av Modulen Howdy Manager. Howdy fungerar på det sättet att när kontakt sker, upprättas ett ärende i Howdys ärendesystem och Chefen blir ombedd att ange en potentiell orsak till den låga poängnivån i gruppen. Antalet ärenden hos Beredskapsteamet är begränsade till maximalt de angivna antal ärenden som angivits i Beställningsformuläret per Chef inom loppet av en 12-månadersperiod (beräknat från startdatumet). Ett samtal med Beredskapsteamet kan även utgöra 1 uppföljningssamtal (ett och samma ärende), om Beredskapsteamet anser att det finns behov för det. Båda samtal kan ha en varaktighet på upp till 30 minuter. Om en Chef inte kan nås vid första försöket, kommer Beredskapsteamet utföra ytterligare 3 försök inom de kommande 2 vardagarna (måndag till fredag, med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton). Kommer vi inte i kontakt med Chefen efter 4 försök, stängs ärendet. I den utsträckning som det är möjligt sänds även ett elektroniskt meddelande till Chefen med information om att vi försökt att nå denne. Ett sådant förlopp räknas in i det antal avtalade ärenden, enligt punkt 1. Beredskapsteamet finns tillgängliga måndag till torsdag mellan kl. 08:00-20:00 och fredagar mellan kl. 08:00-16:00 (med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton).
h1|Terms
h2|Manager Response Team Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h6|Make sure you catch all the details
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Nedanstående villkor för Respons Team Services ingår i försäljnings- och leveransvillkoren, version SE-5.0. För att leverera enligt nedan beskrivna villkor är det en förutsättning att kunden är kund hos PFA under hela prenumerationsperioden. Till modulen Howdy Manager finns ett proaktivt rådgivningsberedskap påkopplat (nedan Beredskapsteam). Följande villkor gäller för Beredskapsteamet. E-mail: Telefon:
di|
li|Beredskapsteamet ringer upp de Chefer som utvisat ett behov för kontakt genom sin användning av Modulen Howdy Manager. Howdy fungerar på det sättet att när kontakt sker, upprättas ett ärende i Howdys ärendesystem och Chefen blir ombedd att ange en potentiell orsak till den låga poängnivån i gruppen. Antalet ärenden hos Beredskapsteamet är obegränsat. Ett samtal med Beredskapsteamet kan även utgöra 1 uppföljningssamtal (ett och samma ärende), om Beredskapsteamet anser att det finns behov för det. Båda samtal kan ha en varaktighet på upp till 30 minuter. Om en Chef inte kan nås vid första försöket, kommer Beredskapsteamet utföra ytterligare 3 försök inom de kommande 2 vardagarna (måndag till fredag, med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton). Kommer vi inte i kontakt med Chefen efter 4 försök, stängs ärendet. I den utsträckning som det är möjligt sänds även ett elektroniskt meddelande till Chefen med information om att vi försökt att nå denne. Ett sådant förlopp räknas in i det antal avtalade ärenden, enligt punkt 1. Beredskapsteamet finns tillgängliga måndag till torsdag mellan kl. 08:00-20:00 och fredagar mellan kl. 08:00-16:00 (med undantag för helgdagar, julafton och nyårsafton).
h1|Terms
h2|Manager Response Team Sociala medier Kontakt Mer information Logga in
h4|For PFA Customers
h6|Make sure you catch all the details
sp|Meny SE DK EN Meny SE DK EN Stäng SE DK EN Accept
pa|Til modulet Howdy Manager er der koblet et proaktivt rådgiverberedskab (herefter Beredskab). Følgende vilkår gælder for Beredskabet: Email: Telefon:
di|
li|Beredskabet ringer de Ledere op, som udviser behov for kontakt gennem brug af Modulet Howdy Manager. Howdy fungere på den måde, at der ved behov for kontakt oprettes en sag i Howdys sagssystem og Lederen bliver bedt om at give sin årsag til den lave score i gruppen. Antallet af sager i Beredskabet er begrænset til et maksimum specificeret i bestillingsformularen, per manager for en 12 måneders periode (udregnet fra startdatoen). Et opkald fra Beredskabet kan udløse 1 opfølgende samtale (en samlet sag), såfremt Beredskabet vurderer, at der er behov for det. Begge samtaler kan have en varighed af op til ca. 30 min. Såfremt en Leder ikke træffes ved første forsøg, vil Beredskabet gøre yderligere 3 forsøg inden for de efterfølgende 2 hverdage (mandag til fredag eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag). Kan der ikke skabes kontakt efter 4. forsøg, lukkes sagen, og såfremt det er muligt, sendes en elektronisk besked til Lederen med besked om, at der har været forsøgt kontakt. Et sådant forløb tæller med i opgørelsen over sager, jf. pkt. 1. Beredskabet har åbnet mandag til torsdag fra 08:00 til 20:00 og fredag fra 08:00 til 16:00 eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag.
h1|Vilkår
h2|Manager Beredskabet Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h6|Vær sikker på at få alle detaljerne med
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept
pa|Vilkår for Beredskab til Salgs- og leveringsbetingelser, version DK-5.0 er beskrevet herunder. Forudsætningen for at levere under nedenstående vilkår er, at Kunden er kunde hos PFA gennem hele abonnementsperioden. Til modulet Howdy Manager er der koblet et proaktivt rådgiverberedskab (herefter Beredskab). Følgende vilkår gælder for Beredskabet: Email: Telefon:
di|
li|Beredskabet ringer de Ledere op, som udviser behov for kontakt gennem brug af Modulet Howdy Manager. Howdy fungere på den måde, at der ved behov for kontakt oprettes en sag i Howdys sagssystem og Lederen bliver bedt om at give sin årsag til den lave score i gruppen. Antallet af sager i Beredskabet er ubegrænset. Et opkald fra Beredskabet kan udløse 1 opfølgende samtale (en samlet sag), såfremt Beredskabet vurderer, at der er behov for det. Begge samtaler kan have en varighed af op til ca. 30 min. Såfremt en Leder ikke træffes ved første forsøg, vil Beredskabet gøre yderligere 3 forsøg inden for de efterfølgende 2 hverdage (mandag til fredag eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag). Kan der ikke skabes kontakt efter 4. forsøg, lukkes sagen, og såfremt det er muligt, sendes en elektronisk besked til Lederen med besked om, at der har været forsøgt kontakt. Et sådant forløb tæller med i opgørelsen over sager, jf. pkt. 1. Beredskabet har åbnet mandag til torsdag fra 08:00 til 20:00 og fredag fra 08:00 til 16:00 eksklusiv danske nationale helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsdag.
h1|Vilkår
h2|Manager Beredskabet Sociale medier Kontakt Mere information Log ind
h4|For PFA kunder
h6|Vær sikker på at få alle detaljerne med
sp|Menu DK SE EN Menu DK SE EN Luk DK SE EN Accept