pa|Hitta ditt nya jobb hos oss Bemannia tecknar avtal med Östra Göinge kommun Östra Göinge kommun har behov av bemanningspersonal vid sjukfrånvaro och arbetstoppar inom Hälso- och Sjukvård och Socialtjänst. Bemannia tilldelades uppdraget och är rangordnad som nummer ett inom merparten av... Över ett år har passerat sedan många av oss började jobba hemifrån och med en pandemi som är långt ifrån över så kändes det passande med några tips för att skapa rätt förutsättningar. Det är inte det lättaste att skapa ett effektivt hemmakontor och det som funkar för... Tisdagen den 8:e September 2020 skrev Bemannia FC in sig i historieböckerna som det första svenska herrlaget att vinna en beach soccer-match i Euro Winners Cup. Denna högt ansedda turnering som utspelar sig i Nazaré, Portugal är beach soccers motsvarighet till... Ring 08-122 00 450 eller Maila till socionom@bemannia.se Vi har lång erfarenhet från branschen och är mycket kunniga inom bemanning och rekrytering. Med oss får du rätt person direkt. Bemannia garanterar att uthyrda konsulter och rekryterade kandidater motsvarar kundens krav på kompetens och arbetslivserfarenhet Våra medarbetare har utbildning och erfarenhet inom en mängd olika yrken. Gemensamt för dem är att de är väl rustade för att göra ett bra jobb hos dig. Genom att låta oss sköta din rekrytering sparar du värdefull tid, och vet att rekryteringen sköts professionellt, helt enligt dina krav. Personalentreprenad hjälper er som vill renodla er verksamhet. Vi kan komplettera, stötta och ta beslut eller driva en avdelning. Behöver du hjälp med bemanning, rekrytering eller personalentreprenad? Hör av dig för att får reda på hur vi kan hjälpa just dig. Det kommer ständigt nya och spännande uppdrag som vi behöver tillsätta rätt person till. Inga uppdrag är för stora eller för små för oss. Genom åren har vår kundkrets ökat i både storlek och omfång. Nedan visas några av Bemannias många nöjda kunder.
di|Hur kan vi hjälpa dig? 
st|Hyr en lärarvikarie Hyr en socionom Du kan även Bemanning Rekrytering Personalentreprenad
h1|Senaste nytt från Bemannia
h2|Bli hjälte du också! Populärt Vi har hjälpt 1000-tals företag Sök lediga jobb Vi mäter vår framgång i antalet nöjda kunder
h3|40 års erfarenhet Rätt person direkt Nöjd kund-garanti
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi har kunnat leverera tusentals tjänster till företag, myndigheter och andra organisationer. Vi kan därför med nöje hänvisa till några av de hundratals arbetsgivare som vi varit behjälpliga antingen med bemannings- eller rekryteringsuppdrag. Se ett urval av våra kunder nedan:
di|
h1|Våra kunder
sp|Följ Följ Följ
pa|Här nedan ser du senaste nyheterna från vår verksamhet. Tryck på rubrikerna för att läsa mer. Bemannia tecknar avtal med Östra Göinge kommun Östra Göinge kommun har behov av bemanningspersonal vid sjukfrånvaro och arbetstoppar inom Hälso- och Sjukvård och Socialtjänst. Bemannia tilldelades uppdraget och är rangordnad som nummer ett inom merparten av... Över ett år har passerat sedan många av oss började jobba hemifrån och med en pandemi som är långt ifrån över så kändes det passande med några tips för att skapa rätt förutsättningar. Det är inte det lättaste att skapa ett effektivt hemmakontor och det som funkar för... Tisdagen den 8:e September 2020 skrev Bemannia FC in sig i historieböckerna som det första svenska herrlaget att vinna en beach soccer-match i Euro Winners Cup. Denna högt ansedda turnering som utspelar sig i Nazaré, Portugal är beach soccers motsvarighet till... Årets inofficiella SM i Vetlanda blev inte riktigt som planerat. Ambitionerna för årets turnering var stora men ställde i år helt nya krav i och med Covid-19. Trots detta så kunde SM i Beach soccer genomföras med vissa modifieringar. Som vi tidigare skrivit om så har... Det första intrycket är viktigt när du börjar ditt nya arbete så se till att visa dig från din bästa sida. Kom till arbetsplatsen i god tid och var förberedd. Det är ett sätt för dig att visa att du är pålitlig och tar dina uppgifter på allvar. Nyligen har Upphandlingscenter Falun Borlänge regionen genomfört en upphandling gällande bemanningstjänster. Bemannia har nu blivit ett av de företag som tilldelats uppdraget. Upphandlingen genomfördes då behovet avseende bemanningstjänster uppstått. Bemannia blev ett... Information om Coronaviruset (Covid -19) Till att börja med vill vi tacka alla våra värdefulla medarbetare. Ni betyder mycket för Oss och ni ska veta hur uppskattade Ni är. Ni gör ett strålande arbete. Vi vill informera Er om Coronaviruset och ber Er att läsa... AIK Hockey arbetar med att skapa en stark framtidsplan med långsiktighet och kontinuitet tillsammans med sina partners. Bemannia blir nu den första partnern att skriva avtal med AIK Hockey som sträcker sig över flera år. - Vi ser vikten av att tänka långsiktigt säger... Sedan Beach Soccer officiellt inkluderades som en del av SvFF:s fotbollssegment år 2010 har Bemannia FC Stockholm (BFCS) varit ett lag att räkna med. Med tre brons, tre silver och en guldmedalj har BFCS valt att inleda en ny fas i klubbens historia. Det framgångsrika... Känner du att din karriär har stannat av eller kört fast? Har du inget som motiverar dig längre? Har du tappat din drivkraft? Kanske är det dags att fundera på vad du egentligen vill göra. Du kanske redan är på god väg att nå dit du vill men behöver en tydlig plan på... Bemannias lag BFC fick en ärofylld inbjudan till Winter Beach Soccer Tournament i början på året. En inbjudan som laget blev glada över och bestämde sig för att åka iväg på. Då turneringen ägde rum i Harleen, Holland åkte laget i gemensam trupp iväg från... 5 tips på hur du hanterar kritik på jobbet Alla tycker vi om att höra när vi har gjort något bra på jobbet, men att få negativ feedback tycker de flesta inte är lika kul. Med rätt metoder kan du dock bli bättre på att hantera kritik och istället dra nytta av det. Vi... Så håller du dig frisk på jobbet i höst När hösten faller på och vi befinner oss mer inomhus innebär detta också ofta att fler blir sjuka och går runt och snörvlar på jobbet. Att undvika smittor på arbetet kan vara svårt, men det går att ta till några knep. Vi ger dig... Bemannia tecknar avtal med FM och FMV Bemannia har vunnit en landsomfattande upphandling till Försvarsmakten och Försvarets materielverk. Avtalet innefattar tjänster inom flertalet olika områden och på samtliga av Försvarsmaktens och Försvarets materielverks kontor... Så får du bra gemenskap på jobbetEn bra gemenskap på jobbet ökar chanserna för att medarbetarna trivs. Att skapa en bra sammanhållning på jobbet är dock ett gemensamt ansvar för hela personalen. Vi ger dig de bästa tipsen att tänka på för att skapa en ökad... 5 tips på hur du får en bra jobbstart efter semesternAtt komma tillbaka till jobbet efter en skön semester är inte alltid så lätt. Kanske känner du dig trött och har svårt att hitta motivation efter att ha spenderat många lata dagar på stranden eller i hängmattan. Vi... Så avslutar du på jobbet innan du tar semesterSnart väntar en efterlängtad och förhoppningsvis härlig och solig semester för många av oss. Den sista tiden innan semestern blir ofta stressig då det är mycket som ska hinnas med. Vi ger dig de bästa tipsen på hur du ska... Så lyckas du med videointervjunAllt fler arbetsgivare använder sig av videointervjuer då det både är tidseffektivt och miljövänligt när en kandidat kanske befinner sig i en annan stad. Om du inte är van vid att prata framför en kamera kan det dock kännas lite obekvämt... 6 tips på hur du blir piggare på jobbetAtt känna sig trött eller orkeslös på jobbet gör vi alla ibland. Trots att det äntligen har blivit ljusare ute kan det finnas dagar då du verkligen känner att du hade behövt sova kvar i sängen en stund till. Vi ger dig de 6... 5 tips på hur du håller motivationen uppe i jobbsökandetAtt söka jobb är ofta både tids- och energikrävande. Ju längre tid det tar innan du lyckas få napp, desto mer går motivationen ner. Det är med andra ord inte helt enkelt att vara jobbsökande. Vi ger dig de 5...
di|
h1|Nyheter från Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Vårt mål är att ständigt leverera tjänster med högsta kvalitet och till konkurrenskraftiga priser. För att uppnå dessa mål krävs att företaget är i ständig utvecklingsprocess. Identifieringen av brister sker genom ständig dialog med beställande organisationer. För att säkerställa att kunden alltid erhåller rätt kandidater upprättar vi tillsammans med kunden en kravprofil för varje enskilt uppdrag. Vi gör ständigt egna kvalitetskontroller på alla våra medarbetare- och konsulter samt följer ständigt upp pågående uppdrag med beställaren. Bemannia garanterar att uthyrda konsulter och rekryterade kandidater motsvarar kundens krav på kompetens och arbetslivserfarenhet. Vår kompetensgaranti innebär att om uppdragsgivaren är missnöjd med utfört arbete eller att konsulten inte motsvarar de kompetenskraven som ställts så debiteras kunden inte för utfört arbete. Uppdragsgivaren måste reklamera omedelbart när det upptäckts att tjänsten inte utförts på ett fackmässigt korrekt sätt. Reklamationen ska ske senast på den tredje arbetsdagen. Vid reklamation av konsult byter vi ut medarbetaren inom föreskriven tid. Vi garanterar att information om uppdrag, order, kunder och andra företagshemligheter inte förs vidare. Samtliga medarbetare har skrivit på sekretessavtal. Vi har även en ansvarsförsäkring som omfattar alla medarbetare som är ute på uppdrag hos våra kunder. Under arbetet följer vi kontinuerligt upp rekryteringsprocessens resultat. Den anställde får under ett flertal tillfällen ge sitt omdöme om hur hon eller han upplever sitt nya arbete. Detta diskuteras sedan med uppdragsgivaren samt ansvarig person från företaget.
di|
st|Kompetens och utförandegaranti Ansvar- och sekretessgaranti Rekryteringsgaranti
h1|Garanti
sp|Följ Följ Följ
pa|Staffan Bruzelius, Koncernchef för Bemannia, har över 35 års erfarenhet av bemanning och rekrytering och hade fram till år 1999 Sveriges femte största företag inom bemanningsbranschen, vilket senare såldes till en utländsk aktör inom branschen. År 2002 startades Bemannia av Staffan Bruzelius och har sedan dess byggts upp till det företag det är idag. Med den bakgrunden och alla de tusentals timmars arbete som efterlämnat kompetens och erfarenhet åtar vi oss uppdrag med både kvalitet och snabbhet. Med grund i en stark småföretagaranda och entreprenörskap löser vi varje uppkommen beställning. Idag är Bemannia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag inom offentlig sektor. Vi har ramavtal med över 4000 myndigheter, förvaltningar, bolag och kommuner runt om i Sverige. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna och SEKO. Bemannia rekryterar och hyr ut personal inom affärsområdena: Organisation & HR, Information & Marknad, Ekonomi, Juridik, Fastighet & Teknik, Bank & Finans, IT & Data, Kontor & Administration, Detalj- och dagligvaruhandeln, Pedagogiskt arbete, Socialt arbete samt Hälso- och sjukvård. Vi bryr oss om varandra och värnar om alla våra relationer. Oavsett om det handlar om ett spännande samarbete, ett nytt projekt eller en nyanställd är detta lika viktigt. Vi vill i alla våra möten vara positiva och förstående. Om vi dessutom stöttar och lyfter varandra på vägen kommer vi tillsammans att kunna skapa den bästa möjliga upplevelsen. Varje dag kämpar vi för att bli lite bättre. Vi arbetar för att vara engagerade, målinriktade och för att ständigt utmana oss själva och varandra. För att lyckas med detta krävs mod. Att våga satsa även om det ligger en stor utmaning framför oss. När vi vågar satsa kan vi också ta oss framåt i vårt arbete. Då kan vi uppnå våra mål, leverera resultat och ständigt bli lite bättre än vad vi var igår. Hos oss strävar vi efter att ha ett öppet sinne. Att respektera alla vi möter och varandras olikheter. Ett öppet sinne för oss innebär också att vara inkluderande, accepterande och att möjliggöra en kreativ miljö. Där alla medarbetare känner sig trygga och vågar komma med nya idéer och flexibla lösningar. Ett klimat som gör oss motiverade och som tar oss vidare på vår framgångsresa. Vår vision är att vara Sveriges mest betrodda bemannings- och rekryteringsföretag. Vår målsättning är att sikta högt och sträva efter att erbjuda alla våra kunder kompetenta och kvalitetssäkrade kandidater. Som specialist inom bemanning, personaluthyrning och rekrytering kan vi garantera att varje utfört uppdrag uppfyller utgivna utfästelser och garantier på kvalitet och tidsplanering.
di|
st|Together we care Always be better Open your mind
h1|Om oss och vår historia
h2|Våra värdeord Vår vision
h3|Tillsatta uppdrag Nöjda kunder Uppdrag/år Kandidater
sp|% % Följ Följ Följ
pa|Bemannia är engagerade i en rad olika sponsoravtal med föreningar, organisationer och klubbar både på lokal samt nationell nivå. Tveka inte att höra av dig om du har några funderingar. På denna sida kan du läsa mer om hur Bemannia arbetar med sponsring och hur vår policy ser ut. Söker gör du skriftligen, antingen vid brev eller vår hemsida. För att läsa om några av våra samarbeten och sponsring av verksamheter Tror du att vi är en lämplig samarbetspartner för din verksamhet? Läs först våra riktlinjer för sponsring nedan. Överensstämmer din verksamhet med de riktlinjer som vi har kan du skicka ett förslag som innehåller följande: Bemannia är engagerad som sponsor i ett antal sammanhang. Av vikt för ett eventuellt sponsringsavtal är att aktivitet ska vara varumärkesbyggande och ha en koppling till Bemannias egen verksamhet. Bemannia tar även ett ansvar att bidra till en positiv och hållbar samhällsutveckling. Bemannia har därför uteslutet riktat sig inom Sport, Humansponsring samt inom Miljö.
di|
li|information om projektet och din organisation. en lista över befintliga sponsorer. en beskrivning av nyttan som sponsringen medför för Bemannia och vilken koppling aktiviteten har till oss som företag och våra erbjudna tjänster. tidsram och budget. vara inom (så väl inomhus som utomhus, lagsporter men även individuella sporter), (barn och unga) eller (för en mer hållbar utveckling) följa företagets etiska normer upplevas som empatiskt samt ge en rättvis bild av företaget skapa möten med potentiella kunder bygga på långsiktiga samarbeten sträva efter balans i sponsorverksamheten mellan idrott, samhälle och miljö. sträva efter ungdomsprofil i våra sponsoravtal politiska eller religiösa organisationer aktiviteter som kan väcka anstöt eller uppfattas som oetiska riskfyllda sporter projekt som kan påverka affärsverksamhet negativt sponsoravtal som inte ger utrymme för aktiviteter/kundträffar
st|Bemannias sponsring ska: sport humansponsring miljö Bemannia undviker att sponsra: Bemannia tar endast emot sponsringsförslag skriftligen via eller .
h1|Sponsring
h2|Vill du ansöka om sponsring? Vår sponsringspolicy
sp|Följ Följ Följ
pa|Funderar du på att anställa ny personal kan det vara klokt att anlita oss. Vi gör vägen till din organisations expandering mycket enklare. Du slipper lägga ner resurser på omfattande rekryteringsarbete och du sparar värdefull tid till annat. Vi garanterar att rekryteringen sköts professionellt helt enligt vedertagna metoder och processer. Vi åtar oss helhetsansvar för rekryteringen eller så kan vi i samråd med dig åta oss delar av rekryteringen så som upprättande av kravspecifikation, intervjuer av kandidater, djupintervjuer, tester eller referenstagningar. Bemannia har genomfört hundratals rekryteringar och våra konsulter har gedigen erfarenhet av olika branscher och yrkeskategorier. Vår process med arbetsgrupper som specialiserar sig inom olika yrkeskategorier medför att du alltid får en rekryteringskonsult med rätt kompetens och erfarenhet för den tjänst du avser att rekrytera inom. På Bemannia är vi noggranna i våra rekryteringsprocesser. Vi har den kompetens och erfarenhet som krävs för att genomföra uppdrag och uppnå uppsatta mål. Bemannias konsulter har mångårig erfarenhet av rekryteringsuppdrag inom såväl den privata som den offentliga sektorn med många tillfredsställda kunder. Vi har tillgång till Thomas verktyg vid rekrytering. Thomas är den största privatägda globala leverantören av bedömningsverktyg – med fokus på organisationer, utbildningsinstitutioner och idrottsutövare. Läs mer om detta . Du kan vara säker på att du får rätt person när du anlitar våra rekryteringskonsulter från Bemannia. Mer än 35 års erfarenhet av rekryteringar sätter prägel på vårt arbetssätt! Bemannia har mycket nöjda kunder, detta grundar sig på det nära samarbete som våra konsulter upprätthåller med beställande kund. Vi har kunnat utföra hundratals rekryteringar med minimalt antal reklamationer. Självklart har vi system för att följa upp och åtgärda reklamationer snabbt och effektivt. Detta tillsammans med vår professionalitet medför att våra kunder alltid är nöjda och tillfredsställda. Läs mer om varje yrkeskategori genom att trycka på den du är intresserad av. Vi arbetar systematiskt och resultatorienterat för att uppnå ställda krav och har som målsättning att överträffa kundens förväntningar för varje rekrytering. Bemannia tillhandahåller sina tjänster för såväl privat som offentlig sektor. När din organisation är redo för expandering eller nyanställning så har Bemannia rätt verktyg för detta. Genom vår kompetens och erfarenhet kan vi säkerställa att dina rekryteringar sker snabbt och effektivt, utan felsteg. Genom annonserad rekrytering får du tillgång till ett brett urval av kandidater. Förfarandet med annonseringen är ett mycket effektivt och snabbt sätt att nå ut till potentiella kandidater samtidigt som du exponerar ditt företag eller organisation i media. Vi utformar och förvaltar din annons för att marknadsföra dig samt framhäva organisationens styrkor. Bemannias rekryterare hjälper dig givetvis med utformning av både kravprofil och annonstext.
di|Vill du istället få hjälp med enstaka delar av rekryteringsprocessen tveka då inte att höra av dig så kan vi utforma en offert utifrån ditt behov. För vidare information om vår rekryteringsprocess kontakta en av våra rekryterare på telefon: 0771 84 53 00. 
st|Detalj- och dagligvaruhandel
h1|Vår rekryteringsprocess
h2|Rekrytering med oss Våra yrkeskategorier Utmanande rekryteringar En lyckad rekrytering Skicka en offertförfrågan för mer information
sp|Följ Följ Följ
pa|Det finns många fördelar med att hyra in personal från oss på Bemannia. Vi levererar alltid rätt person direkt. Du kan använda dig av våra tjänster vid ordinarie personals frånvaro på grund av sjukdom, semester, ledighet eller vid arbets- och produktionsstoppar. Vi har flera decenniers erfarenhet av att matcha kunders bemanningsbehov – såväl stora som små företag eller statliga myndigheter som kommuner och landsting. Vi erbjuder våra kunder rätt lösning för att effektivisera, samtidigt som vi snabbt kan täcka ditt behov av kompetenta medarbetare. Vi erbjuder dig och din organisation personaluthyrningstjänster inom flertalet yrkesområden. Här nedan kan du läsa om några av de yrkesområden som vi har erfarenhet av: Vi erbjuder dig och din organisation bemanning- och personaluthyrningstjänster inom flera yrkesområden, på alla nivåer. Bemannia erbjuder uthyrningsuppdrag inom följande yrkesområden, klicka på bilden för att läsa mer om varje område: Våra medarbetare har utbildning och erfarenhet inom en mängd olika yrken. Gemensamt för dem är att de är väl rustade för att göra ett bra jobb hos dig, oavsett om det gäller växeltelefonister, administratörer, kommunikatörer, fastighetsskötare eller IT-tekniker. Har du behovet? Då har vi rätt person direkt! Självklart har vi även konsulter med bakgrund i andra yrkesområden så som till exempel pedagogiskt arbete, detaljhandel och ekonomi. Vi har assistenter och handläggare, mellanchefer och specialister samt högre chefer. Tveka därför inte att höra av dig så berättar vi mer om våra konsulter och om vår erfarenhet av branschen. Vill du veta mer om vad Bemannia kan erbjuda just din organisation är du välkommen att ta kontakt med oss.
di|
h1|Bemanning och personaluthyrning
h2|Våra yrkesområden Alla våra medarbetare är specialister Välkommen till Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannias huvudkontor ligger i Stockholm och är centralt beläget på Sveavägen. Du hittar adresser och kontaktuppgifter till samtliga av våra kontor nedan. 0771-84 53 00 08-122 00 450 Måndag – fredag kl. 07.00 – 17:00. Långfredagen, Påskafton, Påskdagen, Annandag Påsk, Midsommarafton, Midsommardagen, Julafton, Juldagen, Nyårsafton och Nyårsdagen. Du kan självklart även besöka oss virtuellt i sociala medier. Vill du komma i kontakt med oss? Se våra nummer nedan till de olika avdelningarna. : 0771-84 53 00 – Knapptryck 1 0771-84 53 00 – Knapptryck 2 0771-84 53 00 – Knapptryck 3 0771-84 53 00 – Knapptryck 4 0771-84 53 00 – Knapptryck 5 0771-84 53 00 – Knapptryck 6 08-122 00 450 Camilla Lundquist Camilla Lundquist[a]bemannia.se Telefon växel: 0771-84 53 00 Adress: Sveavägen 155 113 46 Stockholm Bemannias kontor i Stockholm finns centralt beläget på Sveavägen. +46 (0) 771 84 53 00 Adress: Sveavägen 155 113 46 Stockholm Tunnelbana: Närmaste T-bana är Odenplan. Från Odenplan är det cirka 10 minuters promenad. Buss: Nummer 2 mot Norrtull. Avstigning: Sveaplan. Bussarna 59, 73, 515, 516, 565 stannar i närheten. Avstigning: Sveaplan. Huvudkontoret är handikappanpassat. Läs mer om Bemannias kontor i Göteborg World Trade Center +46 (0) 771 84 53 00 Adress: Mässans gata 18 412 51 Göteborg Från centralstationen/Drottningtorget: Ta spårvagn nummer 2 eller 4 mot Mölndal. Avstigning: Korsvägen. Röd buss mot Mölndal. Avstigning: Korsvägen. Efter avstigning: Gäller både buss och spårvagn. Gå över gatan mot Svenska Mässan, till vänster om Svenska Mässans entré ligger Mässans gatan 18. Bemannias kontor i Linköping +46 (0) 771 84 53 00 Adress: Stora torget 3 582 19 Linköping Bemannias kontor i Hagfors +46 (0) 771 84 53 00 Adress: Villavägen 2 683 34 Hagfors Bemannias kontor i Malmö World Trade Center +46 (0) 771 84 53 00 Adress: Skeppsgatan 19 211 11 Malmö Givetvis kan du alltid besöka oss virtuellt på , och . Bemannia delar även kontor med BemannIQ –
di|
st|Huvudkontor: Snabbemanningen: Öppettider: Stängt följande dagar: Bemannia Care Socionomavdelningen: Bemanningsavdelningen: Kommunikationsavdelningen: Ekonomiavdelningen: Upphandlingsavdelningen: Snabbemanningen: Stockholm, Huvudkontor Hitta till Stockholmskontoret Göteborgskontoret Spårvagn: Buss: Linköpingskontoret Hagforskontoret Malmökontoret
h1|Vill du bli kontaktad eller få en offert?
h2|Ring oss Presskontakt Hitta till våra kontor
h3|Headquarters Göteborg Malmö Hagfors Linköping Mer information
sp|Följ Följ Följ Följ Följ Följ
di|
h1|Boka personal
sp|Följ Följ Följ
pa|Tidrapportera dina arbetade timmar genom att klicka på knappen under. Våra öppettider Måndag – Fredag 07.00-17.00.
di|Har du problem att logga in? Du är välkommen att ringa till oss på, 0771- 84 53 00. 
h1|Tidrapportera
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia är kvalitetscertifierade enligt ISO 9001:2015, Miljöcertifierade enligt ISO 14001:2015, Arbetsmiljöcertifierade enligt OHSAS 45001:2007 samt certifierade inom Informationssäkerhet ISO/IEC 27001:2013. ISO 9001 är en av världens mest kända kvalitetsstandard både i nationellt och internationellt. Grunden för standarden avser förbättringsarbete och kan ses som ett bra verktyg för att koncernen ska utvecklas och arbeta på ett smartare vis. Standarden fyller en viktig funktion för koncernens anställda då de blir mer delaktiga, får större ansvar och deltar aktivt i kvalitetshöjande åtgärden. Detta leder till nöjda medarbetare, färre reklamationer och nöjdare kunder. Den internationella standarden för miljö är ISO 14001. Bemanniakoncernen är mån om att effektivisera sin verksamhet och även att minska sin miljöbelastning. Genom att arbeta med mer hållbara och kostnadseffektiva lösningar kan vi bli mer lönsamma. Vi prioriterar, effektiviserar och minimerar användningen av material, energi och avfall. Vi arbetar systematiskt och proaktivt likväl som utformar säkra rutiner för riskhantering. Genom att arbeta med ett aktivt miljöarbete bidrar vi till en ökad miljökompetens hos våra anställda likväl som att vi får ett löpande utvecklingsarbete då de involveras. Under 2018 ersatte ISO 45001 den brittiska standarden OHSAS 18001, som tidigare varit den vanligast förekommande på arbetsmiljöområdet. Bemannia är sedan flera år certifierade inom arbetsmiljö. Vi ser det som en självklarhet att värna om en god arbetsmiljö, dels för våra anställda men också för myndigheter och övriga intressenter. En bra arbetsmiljö är av vikt och vi arbetar aktivt förebyggande för att problem inte ska uppstå. Bemannia är även certifierad enligt ledningssystemet ISO 27001 där vi säkerställer att vi arbetar med ett systematiskt och effektivt sätt med informationssäkerhet. Vårt syfte är att identifiera hot och förebygga risk för att information hamnar i orätta händer.
di|
st|ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 45001 ISO 27001
h1|Certifieringar
sp|Följ Följ Följ
di|
h1|Boka en vikarie
sp|Planering* Följ Följ Följ
pa|För att rekrytera rätt medarbetare krävs att man har en djup förståelse för kundens situation och organisation. Med hjälp av vårt välutvecklade kontaktnät, vårt professionella förhållningssätt, våra metodiska sökprocesser och gedigna erfarenheter av rekryteringar inom specifika branscher ser vi till att presentera rätt kandidater till din organisation. Våra rekryteringskonsulter har specialiserat sig inom ett fåtal affärsområden och besitter därför utöver erfarenhet och hög akademisk utbildning specialkompetens inom just din bransch. Bemanna ser alltid till att du får den rekryterare med bredast kontaktnät och erfarenhet av liknande uppdrag. Bemannias rekryterare har gedigen erfarenhet av just den bransch som du söker personal inom. Vi har lång erfarenhet och kan erbjuda dig stöd och vägledning under hela rekryteringsprocessen. I samband med utformningen av kravprofilen kommer våra konsulter att föreslå processer, metoder och alternativa lösningar för att du och din organisation ska få ut det mesta ur rekryteringen. Kanske är det dags för nästa omorganisering? Eller är det dags att hitta nästa chef bland dina egna medarbetare? Oavsett ditt behov så stödjer vi dig hela vägen! När du beställer tjänsten Executive Search så åtar sig Bemannia att söka efter toppkandidaterna i den yrkeskategori som du vill anställa inom. Vi kartlägger branschen, utreder ditt behov och utifrån kravspecifikationen matchar vi rätt kandidater till uppdraget. Kartläggningen av branschen sker i nära samarbete med beställarens organisation för att nå en bärkraft i rekryteringsprocessen. Oftast hittar vi din nya medarbetare bland dina konkurrenter och vi åtar oss att fullgöra rekryteringen till sin helhet tills du får en kandidat som motsvarar dina förväntningar. Tänk dock på att rekryteringsprocessen kan bli långdragen eftersom kandidater oftast har 2-3 månaders uppsägningstid. Executive Search innebär att Bemannias rekryteringskonsulter proaktivt uppsöker kontakter inom branschen och identifierar kandidater. Executive Search lämpar sig främst för högre befattningar, så som för rekrytering av chef eller vd eller inom vissa branscher där kompetens och erfarenhet är en bristvara. Personer inom högre befattningar brukar inte exponera sitt CV på databaser för sökning. Kanske är det just dessa personer som du efterfrågar till din verksamhet och då är våra tjänster med Executive Search det rätta för dig.
di|
h1|Executive Search
h2|Oavsett ditt behov så stödjer vi dig hela vägen Vad innebär Executive Search för din verksamhet?
sp|Följ Följ Följ
pa|Med hjälp av vårt välutvecklade kontaktnät, vårt professionella förhållningssätt, våra metodiska sökprocesser och gedigna erfarenheter av rekryteringar inom specifika branscher ser vi till att presentera rätt kandidater till din organisation. Våra rekryteringskonsulter har specialiserat sig inom ett fåtal affärsområden och besitter därför utöver erfarenhet och hög akademisk utbildning specialkompetens inom just din bransch. Bemannia kombinerar alltid sina rekryteringar med searchtjänst oavsett om beställningen avser en annons- eller headhuntingförfarande. Fördelen med detta är att du alltid får en bredd i urvalet och vi garanterar att du inte går miste om toppkandidaterna. I vår search använder sig Bemannia av sin egen databas som omfattar över 50.000 aktuella och ständigt uppdaterade ansökningar. Utöver Bemannias egen databas har företaget tillgång till flertalet stora databaser med tiotusentals CV:n för att på så sätt täcka samtliga branscher, yrkesområden och en geografisk spridning på kandidaterna. Bemannia har avtal med ledande företag och har därmed tillgång till hundratusentals aktuella CV. När du beställer tjänsten search så upptar sig Bemannia att söka efter toppkandidaterna i den yrkeskategori som du vill anställa inom. Vi utreder ditt behov och utifrån kravspecifikationen matchar vi rätt kandidater till uppdraget. Fördelen är att du får en snabb process och ett antal kandidater presenteras för dig redan inom några arbetsdagar från det att kravspecifikationen fastställts. Bemannias rekryterare har gedigen erfarenhet av just den bransch som du söker personal inom. Vi har lång erfarenhet och kan erbjuda dig stöd och vägledning under hela rekryteringsprocessen. I samband med utformningen av kravprofilen kommer våra konsulter att föreslå processer, metoder och alternativa lösningar för att du och din organisation ska få ut det mesta ur rekryteringen. Läs mer om våra som vi har erfarenhet av.
di|
h1|Search
h2|Search – den snabba vägen till en rekrytering? Vi har toppkandidaterna redo för uppdrag
sp|Följ Följ Följ
pa|Nedan hittar du information om oss och några av våra viktiga samarbeten. Vi är medlem i Kompetensföretagen, en bransch och arbetsgivarorganisation inom Almega. Detta gör att vi är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag. Bemannia har även kollektivavtal med Unionen, Akademikerna och SEKO. Vi förebygger miljöpåverkan och föroreningar samt följer tillämplig miljölagstiftning och andra krav genom miljömedvetenhet och att klimatkompensera energiförbrukning. Med hjälp av vårt ledningssystem åtar vi oss, VD och övriga medarbetare, att uppfylla miljökrav och att arbeta med ständiga förbättringar. De fyra certifikaten omfattar hela Bemanniakoncernens verksamheter inom personaluthyrning, rekrytering och personalentreprenader. Utöver ovanstående processer så omfattar certifikaten rutinerna för projektering, inköp, drift och underhåll samt utförda personaltjänster. Vi har valt att sponsra ett antal hjälporganisationer. De organisationer som vi har valt att sponsra är: Team Rynkeby som cyklar för att skänka pengar till Barncancerfonden samt Hörselskadades Riksförbund. Vi hjälper även vårt fadderbarn Fate via Barnfonden.
di|
h1|Våra samarbeten
h2|Vårt miljö- och samhällsengagemang Omvärlden är viktig för oss
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | Känner du att din karriär har stannat av eller kört fast? Har du inget som motiverar dig längre? Har du tappat din drivkraft? Kanske är det dags att fundera på vad du egentligen vill göra. Du kanske redan är på god väg att nå dit du vill men behöver en tydlig plan på hur du ska strukturera vägen dit. Börja med att fundera vad du vill uppnå. Vill du ha en annan befattning, bli chef, byta bransch eller kanske till och med byta arbetsplats? När du vet vad du vill så är det lättar att nå ditt mål. Det viktigaste här är att skapa en tydlig målbild. Titta också på vilka kvalitéer du besitter, vad kan du? Lista gärna vad du är bra på. När du har en tydlig lista så kommer du att förstå hur mycket du faktiskt kan. Fundera på vad du vill göra med alla dessa kunskaper, finns det något särskilt du gillar? Kanske kan du selektera dina kunskaper i olika grupper? Du kanske inser att du gillar något mer än något annat och som hjälper dig att vägledas rätt. När du sedan har tagit fram dina kunskaper och vet vad du vill göra så är det dags att fundera vart du vill och vilken marknad du vill arbeta inom. Är det på hemmaplan? Är det i en internationell bransch? Kanske är du intresserad av att starta en egen verksamhet, vart finns den marknadens potential? När du har strukturerat upp allt detta så blir det lättare för dig att nå dit du vill. Nu gäller det bara att fundera på hur du ska nå din målbild. Vägen dit kan bli krokig, lång eller kort. Ibland behöver du ta två steg tillbaka för att komma tre steg framåt. Det viktigaste är att du sätter delmål och bestämma när i tiden du vill ha som ambition att nå ditt slutmål. Glöm inte att alla börjar vi någonstans och varje kliv är bra.
di|
st|Uppnå Kunskap Målbild Lycka till!
h1|Boosta din karriär
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|apr 7, 2021 mar 15, 2021 sep 21, 2020 aug 4, 2020 maj 29, 2020 maj 5, 2020 Följ Följ Följ
pa|Bemannia hjälper företag som vill renodla och effektivisera sin verksamhet. Vi kan komplettera, stötta eller helt ta över och driva en viss avdelning, enhet, funktion eller process inom din organisation. Vi har lång erfarenhet av personalentreprenader och kan med nöje erbjuda dig och din organisation våra helhetslösningar. Som exempel på personalentreprenader som Bemannia åtagit ansvaret för är reception, vaktmästeri, HR, kundtjänst, ekonomi, information samt redovisning. Låter du oss sköta en funktion i din organisation försäkrar du dig om en bekymmersfri och fungerande lösning. Vi ser nämligen till att du alltid har rätt bemanning hos dig dag efter dag, året runt. Det är utifrån dina krav och organisationens förutsättningar som omfattningen av vårt åtagande avgörs. Vi kan hjälpa dig att sänka totalkostnaderna, samtidigt som du lättare kan överblicka kostnaderna då du endast betalar en fast månadskostnad till oss. Om du periodvis behöver ytterligare förstärkning betalar du ett fast timarvode för den extra bemanningen. Genom vårt ansvarstagande uppnår vi en högre servicenivå samt effektivisering av funktionen. Vill du höra mer om våra personalentreprenader eller är intresserad att genomföra en nyttoanalys av hur personalentreprenader skulle kunna gynna din verksamhet så ska du inte tveka att kontakta oss på Bemannia.
di|
h1|Personalentreprenad
h2|En bekymmersfri lösning
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia är leverantör inom yrkesområdena i flertalet regioner. För ramavtalsområdet gäller en kombination av fast rangordning och förnyad konkurrensutsättning. Vid avrop som omfattar uppdrag upp till och med 800 timmar per yrkeskategori och region ska avrop ske genom rangordnat förfarande. Avrop för uppdrag som överstiger 800 timmar per yrkeskategori och region sker genom förnyad konkurrensutsättning. gällande ramavtal hänvisas till Ramavtalsansvarig Sofie Nilsson. E-mail: avrop(a)bemannia.se Telefon: 08-84 53 00 Stockholms län Gotlands län Värmlands län Västra Götalands län Örebros län Östergötlands län Mellersta Sverige
di|
st|Kontorstjänster och IT Avropsförfrågningar och övriga frågor Konktaktuppgifter: Bemannia är leverantör inom regionerna: Bemannia är leverantör inom regionerna:
h1|Statliga ramavtalet
h2|Yrkesområde Kontorstjänster Yrkesområde IT
sp|Följ Följ Följ
pa|Som specialist inom personaluthyrning, rekrytering, personalentreprenad förser vi våra kunder med personella resurser. I verksamheten vill vi vara klara och tydliga i vår information och kommunikation om hur vi använder kund- och leverantörskontakters, medarbetares och övriga intressenters personuppgifter (PU). Detta innebär att vi: Denna policy är ett åtagande för ledning och övriga medarbetare att behandla personuppgifter enligt denna policy, dokumenterade rutiner samt gällande lagstiftning. 2020-02-09 Staffan Bruzelius VD Den nya dataförordningen inom EU, GDPR (General Data Protection Regulation) träder i kraft den 25 maj 2018. Den ersätter den svenska Personuppgiftslagen och ställer större krav på tillämpning. GDPR handlar om hur juridiska personer måste respektera fysiska personers personuppgifter i sin affärsverksamhet. Med personuppgifter menas all data som identifierar en fysisk person. När du blir anställd hos oss, blir vi ansvariga för behandlingen av dina personuppgifter och har rätt att använda dessa då de behövs för kommunikation med kunder och leverantörer samt internt för t.ex. löneutbetalningar. Vill vi använda dina personuppgifter i andra sammanhang är dem du anställts för, kan detta bara göras med ditt samtycke. Ett s.k. samtyckesavtal upprättas. Skulle vi enligt dig missbruka användningen eller har felaktiga uppgifter om dig har du rätt att ta tillbaka ditt samtycke eller begära rättelser eller i övrigt göra invändningar mot behandlingen. Du kan alltid begära information om vilken information vi sparar om dig och hur dessa uppgifter används. En gång per år har du rätt att begära ut den information som vi lagrar om dig. Gör du fler begäranden har vi rätt att ta ut en avgift för detta. Du har således enligt dataförordningen rättigheter men det har även vi som arbetsgivare. Vi får t.ex. inte på din begäran radera dina personuppgifter när du så önskar om dessa behövs för t.ex. att betala skatt och för andra legala skyldigheter. Eventuella ”Personuppgiftsincidenter” anmäls av företagets representant till tillsynsmyndigheten, Datainspektionen, där du också hittar omfattande information om GDPR och dina rättigheter. Läs vår .
di|
li|informerar om användning och ändamål, respekterar och skyddar de PU vi mottagit, informerar om individens rätt att: – ge och ta tillbaka samtycke – begära registerutdrag, – invända mot användningen av PU – begära rättelser och raderingar av PU – begära överföring av PU till annan PuA. endast sparar PU för att uppfylla lagkrav så länge som krävs i tid, endast använder PU för andra ändamål med berörd persons samtycke, även sparar PU för s k. ”tredje person” om detta inte medför oproportionerligt merarbete för oss övervakar vår behandling av PU.
h2|Information gällande GDPR
sp|Följ Följ Följ
pa|Det är med glädje som vi kan meddela att Bemannia kommer att fortsätta att stötta AIK Hockey under årets säsong. Läs mer om samarbetet . Bemannia syntes tydligt i den senaste matchen mellan AIK och Hammarby. Matchen slutade 2-0 till AIK. Bemannia har valt att sponsra Järla IF och deras herrlag i fotboll. Laget spelar under säsongen 2019 i division 4. Vi är glada över att kunna stötta laget och önskar de stort lycka till under säsongen. Vi vill uppmärksamma och gratulera GF Uppsalaflickornas USC Excaliburs som är Sveriges Juniorlandslag i Cheerleading. Laget har varit i USA och lyckades med den otroliga bedriften att vinna ett VM-Guld. Vi är stolta över att vara sponsor till tjejerna under årets säsong och önskar dem stort lycka till framöver. Under den pågående hockeyallsvenskan har Bemannia valt att stötta AIK genom att synas på spelarnas ryggar. Vi var givetvis på plats när AIK lyckades besegra MODO med 4-2. Vi önskar laget fortsatt lycka till framöver. AIK besegrade ÖSK med 1-0 och Bemannia var på plats! I helgen var det dags för Bemannia Cup på Stålringen i Hofors. Cupen arrangerades av Hofors AIF för pojkar födda -05. Vi är mycket glada över att vi fick vara med och bidra till denna cup. Stort grattis till vinnarna och bra kämpat av alla fotbollslirare! Efter 10 raka vinster kommer AIK att gå till slutspel och förhoppningsvis vara med och spela i SHL nästa säsong. Bemannia vill självklart vara med och stödja laget i slutspelet och gör det genom att synas med Bemannias logga på axlarna. Nu håller vi tummarna för att laget ska gå så långt som möjligt. Bemannia sponsrar AIK Inför årets säsong sponsrar Bemannia AIK Hockey genom att synas på deras matchtröja. Vi önskar laget stort lycka till. Bemannia FC spelade SM i Kalmar under julimånad. De kämpade men förlorade första matchen med 1-4. Efter återhämtning och ny energi var killarna redo igen för att spela matchen om 3:e pris. Bemannia FC stod som segrare och tog därmed Brons. Stort grattis hela laget och bra kämpat! Bemannia FC stod som segrare i Stockholmskvalet, nu väntar SM-slutspel i Kalmar. Vi önskar dem stort lycka till! Bemannia FC tog en förtjänstfullt silvermedalj i årets SM final i Beach Soccer. Stolt har vi nu ett SM Guld 2012 och ett Silver 2014. Grattis till alla kämpar i laget för en strålande insats! Bemannia hjälper Bruz att nå sina drömmar. Lyssna på honom här: Kampen mot barncancer är ett långsiktigt arbete och där varje stöd bidrar till att forskningen går framåt. Bara i Sverige insjuknar cirka ett barn om dagen i någon form utav cancer. Därför har Bemannia valt att engagera sig i Barncancerfonden och hoppas att forskningen går framåt. Tack för att vi får vara med och bidra. Tyvärr blev det ingen tredje raka för Bemannia FC i NLBS. Trots vinst mot Baywatch i gruppen kunde Baywatch knipa direktplatsen till SM i Vetlanda 20-21 Juli. Nu hoppas vi i Bemannia FC på wild card platsen till SM-slutspelet i Vetlanda. En gladare nyhet vi vill dela med oss av är att vår Erik Gustafsson idag åker ner till Malmö för att spela Sverige första landskamper i Beach soccer där tuffa matcher mot Holland, Danmark och England väntar! Vi vill passa på att önska honom all lycka till! Under helgen anordnade Åhus,en beach soccer turnering där Bemannia Football Club (BFC) deltog. Med nya matchställ tog sig killarna an denna turnering mycket väl. Turneringen var väldigt bra organiserad dock så föll regnet ner och det var betydligt tuffare motstånd i år. I åttondels finalen mötte BFC KristianstadsJournal som var riktigt duktiga men tyvärr blev det en förlust för oss. Trots detta känner sig killarna i laget laddade inför SM. I nordöstra Thailand i staden Khon Kaen finns ett barnhem för övergivna barn. Där bor 48 barn tillsammans med sin egen historia om varför just de är där. Utmaningarna för dem är många, men glädjen och familjekänslan på detta hem går inte att ta miste på. Bemannias tidigare konsult Kent Thunfors kontaktade oss för en tid sedan angående ett projekt som hans dotter Maria Källgren kommit i kontakt med. Maria berättar: – När jag besökte barnhemmet så blev jag starkt berörd av en liten pojke som försökte spela gitarr. Gitarren var hoptejpad och strängarna var av både här och där. Trots detta försökte pojken att spela för mig. Jag insåg att jag gärna ville hjälpa den lilla pojken och alla andra barn att lära sig spela ett instrument. Därför arbetar jag nu med att samla in pengar till detta projekt i samarbete med biståndsorganisationen Invisible Friend. -Vi på Bemannia antog utmaningen och har nu finansierat inköp av musikinstrument till barnhemmet och även kostnaden för att kunna engagera en musiklärare, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef Bemannia. Det är en härlig känsla att få kunna ge tillbaks lite och dela den framgång vi uppnått genom att nu engagera oss i barnhemmet. Idag fick vi ett glädjande mail ifrån Jenny på Invisivle Friend där hon berättade att Maria varit och delat ut alla instrument nu. Vi på Bemannia är väldigt glada över att få ha varit en del av detta projekt och ser fram emot att få ser fler bilder ifrån Maria. Du kan läsa mer om detta här på Invisible Friends blogg AIK besegrade HV71 med 4-2 och Bemannia var på plats! Bemannia är stolta över att kunna vara med och sponsra världscupen i simning på Erikdalsbadet i Stockholm och önskar detta starka startfält ett stort lycka till. Bemannia är med och sponsrar damernas handbolls Em som går av stapeln i Serbien 2012 under december månad. Vi på Bemannia är oerhört glada att vi får vara en del av detta Europamästerskap. Vi önskar tjejerna stort lycka till! Under helgen utsågs de första svenska mästarna i Beach Soccer som Svenska Fotbollsförbundet arrangerat tillsammans med Kristianstads DFF. Gruppspel har ägt rum på sex orter under juli månad med över 500 deltagande lag som alla kämpat för att bli de första svenska mästarna. Finalen hölls mellan sex damlag och sex herrlag från hela Sverige den 28-29 juli på Århus Strand där The Beach, som Bemannia sponsrar, blev svenska mästare i herrklassen. Lagkapten Martin Bruzelius tog sitt lag till seger efter ett tufft SM-slutspel som pågick under två dagar. – Det känns jättekul att ta hem bucklan och det är extra speciellt att vinna just detta år eftersom vi nu är de första svenska mästarna i Beach Soccer genom tiderna, säger Martin Bruzelius. Speedwaylaget Valsarna har problem med ekonomin och nu går Bemannia in och sponsrar laget i hopp om deras fortsatta existens. Vi hoppas att de får ordning på ekonomin så att vi fortsättningsvis får se Speedway på elitserienivå i Hagfors. Bemannia sponsrar Beach soccer laget The Beach. The Beach kom tvåa i gruppspelet SM i beach soccer som spelades i Åhus 5-6 juli. Dagarna efter spelade och vann laget med lagkapten Martin Bruzelius i spetsen Nordic Light Beach Soccer i Skellefteå. Där besegrade The Beach motståndarlaget Hajar med 2-1 i finalen och The Beachs Nicholas Netteryd satte 2-1 målet i bortre krysset. Målvakten Filip Malmström gjorde en stark insats i The Beachs mål och var enligt The Beachs laggeneral Adam Stighäll en stor tillgång för laget under finalmatchen. I och med segern i Nordic Light Beach Soccer är The Beach kvalificerade för SM-slutspelet 2012 som går av stapeln i Åhus den 28-29 juli. Vi håller tummarna för att det ska gå bra för The Beach i Skåne! SM finalserien pågår just nu mellan Södertälje Kings och Norrköping Dolphins. Bilden är tagen 2012-04-06 när Södertälje Kings kvitterade till 2-2. Bemannia har sponsrat AIK Hockey i flera år och så även säsongen 2011/2012. AIK gick till slutspel och efter att ha vunnit 4-1 i matcher mot Luleå gick AIK till semifinal, till allas vår glädje. – Sponsring är viktigt för oss. Det är något lite extra som vi som företag kan göra för samhället. Delvis vill vi visa att vi finns genom att sponsra större lag, som AIK Hockey. Samtidigt sponsrar vi mindre ungdomslag eller tillställningar för att vi vill stötta och sporra ungdomarna, säger Staffan Bruzelius, Bemannias Koncernchef. Bilderna är tagna 16 mars 2012 då AIK vann med 4-1 i matcher mot Luleå i kvartsfinalen och gick till semifinal. Bildandet av föreningen den 10 juli 1914 klubbas igenom med hjälp av en rökpipa och sekreterarbordet är en gammal tobaksask av plåt. Samma år anmäler 42 ynglingar sitt intresse och klubbens första rörelsekapital består av hela 10 kronor. Klubbens 1:a ordförande var Anders Bohman 1914-16. Järlas på den tidens starkaste fotbollsstjärna Sven Yngström blir rikskänd 1918 när han som högerytter i Stockholms stadslag är med och slår ut Östergötland på Stockholms stadion. Yngström tappade, för att citera dåtidens tidningar, ”byxorna men inte koncepterna”. Järlas verksamhet består av friidrott, skidsport, boxning, bandy och fotbollslaget som spelar i division 4. I ett par år i rad har olika lag gjort upp i SM i beachfotboll i Boviken. 2011 sponsrade Bemannia ungdomslaget ”The Beach”. Lagkapten Martin tog sina lagkamrater till seger. Det svenska handbollslandslaget förlorade semifinalen mot Frankrike som slutligen vann hela mästerskapet. Handbolls-VM spelades mellan 13-30 januari 2011 i följande VM-städer; Malmö, Lund, Kristianstad, Göteborg, Jönköping, Linköping, Norrköping och Skövde. Totalt deltog 24 lag från världens alla kontinenter och Bemannia fanns som sponsor vid flertalet matcher som Sverige spelade. Totalt deltog 24 lag från världens alla kontinenter. Bemannia har under senaste två åren sponsrat Niklas Bruzelius. Niklas blev proffs år 2002 och har sedan dess hunnit vinna fyra mästerskap. Högst i kurs står vinsten i ”Hi5 Pro Tour Altorreal European Open”. Niklas spelar i AIK Golf och är en av flera nyckelspelare som klubben förfogar över. Med 164 klarade kval på 165 starter är kvalprocenten sålunda 99. Sammantaget har Niklas Bruzelius en snittscore om 72,23 slag, eller totalt 334 mot par. Bemannia sponsrar innefotbollscupen Futsal Cup i Södertälje. Ungdomarna gör upp i innefotbollsbollturneringen. Bilderna är från 2010 års upplaga. Totalt deltog 250 ungdomar uppdelade på 16 landslag under VM dagarna i Tensta/Hjulsta mellan 3-4 juni 2010. Projektet anordnades av Hyresgästföreningen och sponsrades av Adidas, Bemannia, Einar Mattsson, Intersport och Storstockholms brandförsvar. Storstockholms brandförsvar fick även inleda VM dagarna med en uppvisningsmatch mot Frankrike. Utryckningsstyrkan från Kista besegrade Frankrike med slutsifrorna 3-2. Bemannia delade ut priset ”rätt person på rätt plats” till bästa spelare/funktionär/domare.
di|
h1|Bemannia sponsrar…
h2|Bemannia fortsätter att stötta AIK Bemannia syns i fotbollsallsvenskan Bemannia sponsrar Järla IF Bemannia gratulerar USC Excaliburs Bemannia syns i hockeyallsvenskan Bemannia närvarande under AIK-match Bemannia huvudsponsor för fotbollscup i Hofors Bemannia fortsätter att sponsra AIK Hockey Bemannia sponsrar AIK Hockey Bemannia FC Segrare Bemannia FC blev silvermedaljörer Bruz Bemannia stödjer Barncancerfonden Bemannia Football Club Bemannia Football Club Bemannia antog musikutmaningen AIK möter HV71 Bemannia är med och sponsrar Världscupen i simning Bemannia är med och sponsrar EM i handboll 2012 Bemannias lag The Beach vann SM i Beach Soccer 2012 Bemannia hjälper Valsarna Beach soccer laget The Beach är kvalificerade för SM-slutspel 2012 Bemannia sponsrar Järlas A-lag i fotboll säsongen 2012-2013 Bemannia sponsrar Basket AIK till semifinal Bemannia sponsrar Järlas A-lag fotbollsäsongen 2011/2012 Bemannia sponsrar lag till SM i beachfotboll HANDBOLLS-VM Bemannia sponsrar golfaren Nicklas Bemannia sponsrar Futsal Cup Bemannia sponsrar VM i Sverige Bilder tagna i samband med Bemannias sponsring av AIK Hockey säsongen 2009/10
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser privata och offentliga verksamheter med kompetent personal inom ekonomi för tillfälliga och längre behov. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt konsult till din verksamhet. Kontakta vårt team, så berättar vi gärna mer. : 0771-84 53 00 – Knappval 3 avrop@bemannia.se
di|
st|Telefon E-post:
h1|Vi hjälper dig med dina personalbehov inom ekonomi
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser privata och offentliga verksamheter med kompetent personal inom juridik för tillfälliga och längre behov. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt konsult till din verksamhet. Kontakta vårt team, så berättar vi gärna mer. : 0771-84 53 00 – Knappval 3 avrop@bemannia.se
di|
st|Telefon E-post:
h1|Vi hjälper dig med dina personalbehov inom juridik
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser privata och offentliga verksamheter med kompetent personal inom IT för tillfälliga och längre behov. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt konsult till din verksamhet. Kontakta vårt team, så berättar vi gärna mer. : 0771-84 53 00 – Knappval 3 avrop@bemannia.se
di|
st|Telefon E-post:
h1|Vi hjälper dig med dina personalbehov inom IT
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 3, 2016 okt 3, 2016 Följ Följ Följ
pa|Vi förser socialtjänst med kompetenta socialsekreterare och handläggare runt om i hela landet. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag som präglas av närhet och tillgänglighet. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt konsult till din verksamhet. Kontakta vårt team för socionombemanning, så berättar vi gärna mer. 070-855 77 00 socionom@bemannia.se 070-454 98 00 socionom@bemannia.se Bemannia är ett företag där vi värdesätter alla våra konsulter. Som konsult hos Bemannia möts du av en familjär känsla med ett personligt mottagande, där du får den stöttning som du behöver under hela din anställning. Våra konsultchefer har flerårig erfarenhet av socialtjänsten och har därmed förståelse och kompetens inom området. Hos Bemannia får du en engagerad arbetsgivare som erbjuder dig trygghet i din anställning. Din konsultchef finns alltid med och stöttar dig under uppdraget och är tillgänglig för att hjälpa dig så att din arbetsbelastning är rimlig, eller om det är annat som du vill diskutera kring uppdraget. Vi erbjuder i samråd med dig passande uppdrag, flexibla arbetstider och konkurrenskraftiga anställningsvillkor. Har du eget bolag är du också välkommen att få passande uppdrag via oss.
di|
st|Lisa Målberg Telefon: E-post: Rebecca Rosander Telefon: E-post:
h1|Vi hjälper dig med din socionombemanning
h2|Att vara socionom hos oss
sp|Följ Följ Följ
pa|av | |
di|
st|Sedan Beach Soccer officiellt inkluderades som en del av SvFF:s fotbollssegment år 2010 har Bemannia FC Stockholm (BFCS) varit ett lag att räkna med. Med tre brons, tre silver och en guldmedalj har BFCS valt att inleda en ny fas i klubbens historia. Det framgångsrika laget har bestämt sig för att forma en professionell föreningsverksamhet Vi har träffat BFCS lagkapten Martin Bruzelius för att få en inblick i vad denna satsning innebär. Hej Martin, Vad är bakgrunden till denna nysatsning? Kan du berätta lite mer? Vad innebär detta för BFCS rent praktiskt? Det låter som att ni har hunnit med mycket redan. Hur ser året ut för er? Vad väntar då för Bemannia FC Stockholm i framtiden?
h1|BFCS Siktar mot toppen
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
h6|– – På sikt vill vi bli en etablerad förening där vi har ett lag som är med och tävlar runtom i Europa. Vi har redan visat att vi sportsligt står upp bra mot internationellt motstånd men vi har fortfarande en lång väg kvar innan vi är där vi vill vara. Förhoppningsvis fortsätter utvecklingen i Sverige så pass bra att det kan inkluderas ett seriespel inom några år. Ett sådant beslut ligger förvisso inte i våra händer men det vi kan påverka är att BFCS årligen får tillräckligt med sandtid och erfarenhet för att kunna bli bättre och bättre avslutar Martin Bruzelius, Lagkapten för Bemannia FC Stockholm.
sp|Följ Följ Följ
em|Beach Soccer fortsätter att växa som sport, framförallt internationellt. Vi ser att det finns en möjlighet att utveckla vår egna verksamhet. Förhoppningsvis kommer vi kunna bidra till att intresset i Sverige ökar så att vi kan följa med i den utveckling som nu sker runtom i världen. Vi tycker att sporten är helt fantastisk. Den står för spänning, glädje och gemenskap. Något vi kan stå bakom till 100% säger Martin Bruzelius. Det blir mycket arbete för oss, särskilt nu i början. Vi vill göra allt noggrant så att vi formar en bra grund att utgå ifrån. Vi har redan till exempel konstruerat en ny värdegrund och vision. Vi har tillsatt en aktiv styrelse, schemalagt mer frekventa ledningsmöten, ökat antalet träningstillfällen och formaliserat medlemskapets innebörd. Dessutom har vi bearbetat en generell årsplanering och redan varit iväg på årets första internationella tävling. Vi ser på 2020 som startskottet på en övergripande professionalisering av klubben. Även om mycket är nytt för oss så förstår vi att första året innebär att vi ska lära oss. Inte bara vad gäller det sportsliga utan även allt runtomkring, exempelvis administrativa frågor. Ett stort problem är det begränsade utbudet av tävlingar i Sverige. Det innebär därmed att antalet sandtimmar per år gått att räkna på en hand. Ambitionen är därför att ha minst en schemalagd tävling i månaden fram tills slutet av sommaren. A och O för oss under året är kommunikation och utvärdering. Förutom en intern dialog om hur vi kan bli bättre på flera plan försöker vi skapa så många relationer som möjligt. Vi försöker också att ta lärdomar från internationella lag som redan genomgått den process vi befinner oss i just nu. Självklart är målsättningen som alltid att vara bäst i Sverige redan i år men just 2020 har vi ett lite mer långsiktigt perspektiv i åtanke.
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|mar 25, 2020 mar 9, 2020 mar 9, 2020 feb 25, 2020 feb 12, 2020 nov 29, 2019 Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 23, 2019 sep 5, 2019 aug 22, 2019 jul 31, 2019 jun 19, 2019 maj 31, 2019 Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|apr 29, 2019 mar 28, 2019 feb 7, 2019 jan 11, 2019 dec 12, 2018 nov 7, 2018 Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 23, 2018 okt 2, 2018 sep 12, 2018 aug 23, 2018 aug 8, 2018 jul 25, 2018 Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|jun 8, 2018 maj 15, 2018 mar 22, 2018 feb 21, 2018 feb 7, 2018 feb 2, 2018 Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|jan 23, 2018 jan 10, 2018 dec 22, 2017 dec 12, 2017 dec 4, 2017 nov 23, 2017 Följ Följ Följ
pa|Bemannia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag inom offentlig sektor. Våra samarbete med tusentals attraktiva arbetsgivare i hela landet erbjuder dig mängder med spännande karriärmöjligheter. Se vår nya reklamfilm som just nu visas på TV3 och Kanal 5. Vill du ta del av alla våra lediga tjänster just nu, .
di|
h1|Se vår nya reklamfilm
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Här hittar du Veckans jobb – de aktuella tjänster vi tillsätter just nu. Se alla våra utannonserade jobb under fliken . Registrera gärna ditt CV på följande . IT Helpdesk söker en Supporttekniker till Universitet IT Helpdesk 1st-line Fastighetsförvaltare med god samarbetsförmåga sökes till kund på Lidingö Erfaren redovisningsekonom sökes för långsiktigt uppdrag på myndighet Stor kund i Borlänge söker en kundorienterad administratör Vi söker en snabblärd och positiv administratör Ödmjuk administratör sökes för deltidsuppdrag hos kund i Huddinge Student sökes till deltidsuppdrag Initiativtagande ekonomiassistent sökes till statlig kund i Stockholm Kommunikatör med stilistisk förmåga sökes till välkänd kund i Göteborg
di|
h1|Veckans jobb – Vecka 50
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|nov 21, 2017 nov 7, 2017 okt 5, 2017 sep 11, 2017 sep 6, 2017 maj 29, 2017 Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|mar 2, 2017 feb 2, 2017 jan 27, 2017 aug 29, 2016 okt 4, 2015 dec 4, 2014 Följ Följ Följ
pa|Nu växer vår verksamhet och därför söker vi nya, glada kollegor till huvudkontoret i Stockholm. För att trivas hos oss tror vi att du är en engagerad person som drivs av att bygga långsiktiga relationer med andra människor. I ditt arbete är du strukturerad och har en god förmåga att prioritera och planera även i högt tempo. På Bemannia siktar vi högt och strävar efter en kreativ och motiverande arbetsmiljö. Här får du vara en del av ett härligt team som ställer upp för varandra. Läs mer om de tjänster vi tillsätter just nu:
di|
st|Motiveras du av att arbeta i ett högt tempo med varierande arbetsuppgifter? Delar du vårt serviceengagemang och tycker om att ha daglig kontakt med många människor? Om svaret är ja på dessa frågor är det mycket troligt att det är dig vi söker. Ansök idag!
h1|Nu söker vi nya stjärnor
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 13, 2014 okt 13, 2014 okt 13, 2014 okt 13, 2014 okt 13, 2014 okt 13, 2014 Följ Följ Följ
pa|Sigtuna kommun har under december 2011 genomfört en upphandling avseende ”Personaluthyrning avseende chefer och administrativ personal” Sigtuna kommun ligger geografiskt mellan Stockholm och Uppsala och har ca 40 000 innevånare. Sigtuna är en ekokommun. Det innebär att kommunen arbetar med att försöka främja utvecklingen mot ett mer kretsloppsanpassat samhälle där människor har möjlighet att uppnå en hög livskvalitet och god hälsa. Kommunen ska vara vägledande och underlätta för kommuninvånarnas eget miljöarbete. Bemannia tilldelades ramavtal av Enhetschefer inom äldreomsorgen, Hälsoskydds- och Miljöskyddsinspektörer, Ekonomisekreterare/socialassistenter, Receptionister/telefonister och Administratörer. – Vi kan nu stolt konstatera att bolaget nu har ytterligare ett ramavtal med en kommun inom Stor-Stockholm. Totalt har nu bolaget ramavtal med 32 kommuner runt om i Sverige. Vi ser fram emot att förse även Sigtuna kommun med kompetent personal framöver. Avtalstiden är 2012-01-01 – 2013-12-31 med möjlighet till förlängning 1 år. – Styrelsen i Bemannia har, för att ytterligare stärka sin närvaro inom den kommunala sektorn, nu beslutat att ökat på de befintliga aktiekapitalen med 40{0a609b04569fe772d2ae0a316a2cdee1d3689d74e7965f838fc863426686d172} respektive 100{0a609b04569fe772d2ae0a316a2cdee1d3689d74e7965f838fc863426686d172} i de rörelsedrivande bolagen – Bemannia AB (publ) och Bemannia Kontor AB och därmed signalera den långsiktighet som Bemannia har inom den kommunala sektorn, säger Staffan Bruzelius VD på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia tecknar ramavtal med Sigtuna kommun
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia kom segrande ur den hårda striden mot de 16 företag, marknadens största aktörer och som var med i upphandlingen av bemanningstjänster till Försvarsmakten. Uppdraget innefattar Försvarsmakten, Försvarets Materielverk (FMV) och Totalförsvarets Forskningsinstitut (FOI) och omfattar hela Sverige. De områden som bemanningsavtalet omfattar är Kontor/administration, Personal, IT,Ekonomi/finans samt Lager/förråd. Försvarsmakten finns på flertalet orter i Sverige och utgången av upphandlingen innebär att Bemannia expanderar mer och kommer att starta fler kontor runt om i Sverige. Avtalstiden är fram till februari 2014 med option på 2 år. – Att vinna ett sådant stort och kvalificerat ramavtal är ytterligare en fjäder i Bemannias hatt. Vi kommer att ta ett stort steg framåt i vår utveckling och framtiden ser verkligen spännande ut. Denna upphandling var den första som vi medverkat i och formen var en live-auktion som varade i 12 timmar och 45 minuter i sträck – och där kom vi ut som segrare och rangordnadsom nr 1 i avtalsområdena – Kontor/administration, Personal, Ekonomi/Finans och Lagar/Förråd samt rangordnad som nr 3 inom IT, säger Bemannias VD Staffan Bruzelius. Försvarsmaktens verksamhet styrs med uppdrag från regeringen och innehåller bland annat uppgifter med mål och krav på resultat. Försvarsmakten ska i första hand värna Sveriges värden och intressen. Ensam och tillsammans med andra genom insatser både i Sverige, i närområdet och utanför det. Försvarsmakten stödjer det övriga samhället vid katastrofer och skickar förband till fredsbevarande och fredsframtvingande insatser runtom i världen. Dels för att hjälpa andra och dels för att stödja svenska säkerhetspolitiska intressen. Försvarsmaktens unika kompetens är väpnad strid. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia vinner upphandling för 400 miljoner till Försvarsmakten
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia skriver avtal med Finansinspektionen om bemanningstjänster inom Ekonomi, Information och Kontorsadministration. – ”Vi är stolta att äntligen skriva avtal med Finansinspektionen och ser fram emot att få leverera duktiga och kompetenta personer på dessa avrop”, säger Staffan Bruzelius, vd för Bemannia AB (publ) och koncernchef på Bemannia Group. Finansinspektionen (FI) ansvarar för tillsyn, regelgivning och tillståndsprövning när det gäller finansiella marknader och finansiella företag. FI ansvarar också för att samordna tillsyn av åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism. FI ska bidra till ett stabilt och väl fungerande finansiellt system och till konsumentskyddet inom det finansiella systemet. FI ska också stärka konsumenternas ställning på finansmarknaden genom att informera samt initiera privat ekonomisk utbildning. – Efter en lång debatt i pressen har vi på Bemannia nu fått klart för oss att det råder delade meningar inom den offentlig upphandlingen, om vem som skriver under ett anbud. Bemannia kommer dock inte att ändra på sin policy, utan kommer även fortsättningsvis att låta behörig firmatecknare skriva under sådana anbud. – Vi är i alla fall stolta att äntligen skriva avtal med Finansinspektionen och ser fram emot att få leverera duktiga och kompetenta personer på dessa avrop, säger Staffan Bruzelius, vd för Bemannia AB (publ) och koncernchef på Bemannia Group. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia skriver avtal med Finansinspektionen
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia ansluter sig till Bemanningsföretagen och skriver kollektivavtal med Unionen och Akademikerförbundet Bemannia har verkat inom bemanningsbranschen sedan år 2002 men har anor från 30 år i branschen. Bolaget har beslutat sig för att ansluta sig till Bemanningsföretagen/Almega – den branschorganisation som verkar inom branschen. Bolaget har också ansökt om auktorisation. Bemannia ansluter sig till Bemanningsföretagen och skriver kollektivavtal med Unionen och Akademikerförbundet Bemannia har verkat inom bemanningsbranschen sedan år 2002 men har anor från 30 år i branschen. Bolaget har beslutat sig för att ansluta sig till Bemanningsföretagen/Almega – den branschorganisation som verkar inom branschen. Bolaget har också ansökt om auktorisation. Bemannia har redan sommaren år 2011 haft möten med Bemanningsföretagen för att diskutera ett framtida medlemskap och beslutet fattades i början på november att medlemskap skulle sökas. Detta var långt innan påtryckningar från fackförbunden började – speciellt ST-Facket – som nyligen har gått bärsärkagång runt Bemannias offentliga kunder. Kunderna har blivit anklagade för att ha tecknat avtal med ett bolag som inte har kollektivavtal och syftat på att deras upphandling skulle vara fel på något sätt. Som LOU – lagen om offentlig upphandling – idag är skrivet – så får man inte särskilja bolag som inte har kollektivavtal eller som inte är auktoriserade – något som facket tydligen inte tagit någon som helst hänsyn till. -Det är olyckligt att man använder vår hemsida som informationsunderlag så att man systematiskt kan kontakta de 31 kommuner, landsting och statliga bolag som vi har avtal med idag – och därigenom ifrågasätta deras upphandlingskrav och moral. Dessa kunder har absolut följt lagen till punkt och pricka och ingen skugga ska falla över dem – de har följt det gällande regelverket. -Ännu mer olyckligare skulle det vara OM de tog hänsyn till detta och därigenom valde leverantörer, som i och för sig omfattas av sådana avtal men inte uppfyllde andra SKA-krav – för att inte störa sig med facken. Denna självreglering skulle då leda till att de begick lagbrott själva. Något sådant vill nog ingen att våra kommuner och myndigheter ska syssla med. -Vi hoppas nu att häxjakten denna gång är över – Bemannia omfattas från och med 1 januari 2012 av kollektivavtal och kommer att fortsätta framgångssagan många år framöver. -Vi ser fram emot att nu få arbetsro och att våra medarbetare över hela Sverige får det goda mottagande och den uppskattning som de normalt brukar få, säger Staffan Bruzelius VD på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia ansluter sig
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia skriver ramavtal med Familjebostäder i Göteborg. Familjebostäder i Göteborg har under hösten genomfört en upphandling avseende bemanningstjänster. Uppdragsbehovet är inom alla förekommande tjänster, exempelvis inom ekonomi, marknad, inköp mfl. Familjebostäder i Göteborg AB äger och förvaltar drygt 18 000 bostadslägenheter i Göteborg. I nära samverkan med sina kunder utvecklar de levande stadsdelar som skapar bestående värden för deras kunder, medarbetare och ägare. Familjebostäder har lägenheter i så gott som hela stan. Från Donsö och Styrsö i kustbandet till centrum, Tynnered, Hisingen, Gärdsås, Eriksbo och natursköna Bergsjön längst i nordost. I Majorna och Kungsladugård har vi lägenheter i de unika landshövdingehusen. Familjebostäder är ca 250 medarbetare och har en årlig omsättning på ca en miljard kronor. Familjebostäder är ett helägt bolag av Göteborgs Stad via Förvaltnings AB Framtiden Avtalstiden är fram till 2013-11-30 med möjlighet till 1 års förlängning. – Detta är återigen ett kvitto på att företaget Bemannia och vår organisation är på väg rätt mot de uppsatta målet. De uppdrag som detta ramavtal för med sig är ett mycket bra tillskott till vårt relativt nyöppnade kontor i Göteborg. Vi kommer också i samband med detta också förstärka våra resurser i regionen för att ta emot den beräknade volymen som detta medför, säger Staffan Bruzelius VD på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Familjebostäder i Göteborg tecknar avtal
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 13, 2014 okt 13, 2014 okt 13, 2014 okt 13, 2014 okt 13, 2014 okt 4, 2014 Följ Följ Följ
pa|av | | Kommunalförbundet Inköp Gävleborg har genomfört en upphandling av rekryteringstjänster för kommunerna i Hälsingland med förvaltningar och kommunala bolag. Upphandlingen omfattade kvalificerade tjänster av specialister och specialistfunktioner, chefer på högre nivå och verksamhetschefer.Upphandlingen omfattade kvalificerade tjänster av specialister och specialistfunktioner, chefer på högre nivå och verksamhetschefer m.fl. Kommunalförbundet Inköp Gävleborg har genomfört en upphandling av rekryteringstjänster för kommunerna i Hälsingland med förvaltningar och kommunala bolag. Upphandlingen omfattade kvalificerade tjänster av specialister och specialistfunktioner, chefer på högre nivå och verksamhetschefer. Upphandlingen omfattade kvalificerade tjänster av specialister och specialistfunktioner, chefer på högre nivå och verksamhetschefer m.fl. Avtalet omfattar Gävle, Söderhamn, Bollnäs, Hudiksvall, Ovanåker, Nordanstig samt Ljusdals kommun med förvaltningar och kommunala bolag. Avtalstiden är 3+1 år. – Vi på Bemannia ser mycket positivt till att åter få ytterligare sju kommuners förtroende att leverera våra tjänster till. Det passar oss väldig bra med tanke på vår fortsatta expansion ute i Sveriges alla hörn och kanter. Vi kommer att förse dessa kommuner med mycket kompetenta och kvalificerade medarbetare framöver, säger Staffan Bruzelius VD på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Hälsingland väljer Bemannia
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia has been chosen as exclusive supplier to STOKAB concerning supply of manning services and applies to rental of staff within the areas Staff, Market & Information, Sales & Communication and Office administration. The assignment’s maximum duration is four years and is considered to result in a turnover of above 24 million SEK. AB STOKAB is owned by Stockholms Stadshus AB and has ca 100 employees with a turnover of ca 624 million SEK in 2010. Except for this allocation, Bemannia has an earlier frame agreement with STOKAB’s subsidiary “S:t Erik Kommunikation”, regarding manning services within Finance, Market and Administration. Bemannia will among other things, supply manning services within all competence levels within the occupational categories HR/PA Consultants, Project Administrators, Customer Service, Sales as well as Webb masters and Informants. -Bemmannia has supplied services to STOKAB earlier and we are very pleased to gain STOKAB:s continued trust, says Staffan Bruzelius, general manager at Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|STOKAB signs exclusive frame agreement with Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Lidingö Stad har under hösten genomfört en upphandling av lärare, biståndshandläggare och chefer inom äldre- och handikappförvaltningen. Bemannia blev högt placerad och fick ramavtal inom samtliga tjänstekategorier. Upphandlingen omfattade kvalificerade tjänster såsom Områdeschefer och Enhetschefer inom äldreomsorgen, Biståndshandläggare, Ämneslärare Komvux, Ämneslärare gymnasiet, Ämneslärareårskurs 1-5 och 6-9. Lidingö Stad har under hösten genomfört en upphandling av lärare, biståndshandläggare och chefer inom äldre- och handikappförvaltningen. Upphandlingen omfattade kvalificerade tjänster såsom Områdeschefer och Enhetschefer inom äldreomsorgen, Biståndshandläggare, Ämneslärare Komvux, Ämneslärare gymnasiet, Ämneslärareårskurs 1-5 och 6-9. Avtalstiden är 3 år med möjlighet till förlängning i ytterligare 1 år dvs 4 år totalt.Elva bemanningsföretag inkom med anbud och avtal tecknades med 5 av dessa leverantörer inom varje tjänstekategori. Bemannia blev högt placerad och fick ramavtal inom samtliga tjänstekategorier. – Vi på Bemannia ser mycket positivt till att få Lidingö Stads förtroende att tillsätta dessa tjänster. Vi kommer att löpande förse kommunen med kompetent och kvalificerad personal. Bolaget har tidigare ramavtal med Lidingö Stad inom andra kategorier och detta är ett mycket bra komplement till vår strävan att bli en helhetsleverantör av bemanningstjänster till Lidingö Stad, säger Staffan Bruzelius VD på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Lidingö Stad väljer Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|jun 4, 2014 mar 16, 2014 feb 16, 2014 jan 16, 2014 jan 16, 2014 nov 16, 2013 Följ Följ Följ
pa|Sex nya anslutningar har gjorts till det tidigare tecknade avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB (SKI) avseende personaluthyrning. Bemannia har tillsammans med fyra andra leverantörer vunnit avtal om att hyra ut personal inom administration, ekonomi, personal och fastighet till Sveriges samtliga kommuner, landsting, regioner och kommunala bolag genom avtal med SKI. För att effektivisera inköp inom offentlig sektor samordnar SKI, upphandlingar för kommuner, landsting och regioner. Under hösten 2012 har en upphandling skett av bemanningstjänster där sammanlagt 28 bemanningsföretag tävlade om uppdraget. Ramavtalet löper fram till sista november 2014 med möjlighet till två års förlängning och det uppskattade totala ordervärdet på upphandlingen uppskattas till 60 MSEK. I upphandlingen tilldelades Bemannia ramavtal inom samtliga kategorier och geografiska regioner. Avtalet omfattar 15 olika yrkeskategorier inom administration, ekonomi, personal och fastighet. – Genom vår långa erfarenhet och vårt goda samarbete med aktörer inom den offentliga sektorn vet vi vilka behov uppdragsgivaren har och kan anpassa våra tjänster efter detta, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Vi ser fram mot ett långt samarbete där vi effektivt kan stödja kommuner, landsting, kommunala bolag och regioner i sin personalförsörjning. 462 upphandlande myndigheter har möjlighet att genomföra avrop utifrån den genomförda upphandlingen och under den senaste tiden har följande nya myndigheter anslutit sig till avtalet: Falu Energi & Vatten AB Munkfors kommun Täby kommun Trelleborgs kommun (Sydskånes Avfallsaktiebolag) SYSAV Enköpings kommun – Vi ser fram mot att utveckla relationen med uppdragsgivarna med förhoppning om ett långt och givande samarbete avslutar, Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Fler anslutningar till avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB
sp|Följ Följ Följ
pa|Efter sommaren går många i jobbytartankar. Hur ska jag formulera mitt CV för att få mitt drömjobb? Det är lätt att göra onödiga misstag. Bemannia vägleder dig i hur du skriver en riktigt bra ansökan. – Många rekryterare läser stora mängder ansökningar varje dag. Det innebär att just ditt personliga brev och CV enbart har någon minut på sig att göra ett första bra intryck som gör att du går vidare i rekryteringsprocessen. Följ Bemannias 7 tips så ökar chanserna att drömjobbet blir ditt, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Det personliga brevet är ett komplement till ditt CV där du får möjlighet att på ett tydligare vis beskriva dig själv som person, dina styrkor, mål och ambitioner. Motivera varför du söker den utannonserade tjänsten och berätta också varför du söker ett nytt arbete. Det ska vara positivt, påvisa självförtroende likväl som du ska utlysa hur gärna du vill ha tjänsten eller arbeta hos den aktuella arbetsgivaren. Beskriv gärna på vilket sätt dina egenskaper och färdigheter skulle kunna lämpa sig för den aktuella tjänsten. I ett CV ska du presentera dig själv på ett positivt sätt och ge en korrekt bild av dina färdigheter och styrkor. Börja med att bestämma storlek, typografi och format. Se till att det är väl organiserat på ett tankeväckande, överskådligt och läsbart sätt då det innehåller mycket information. Tydlighet underlättar för mottagaren som läser ditt CV. Håll det gärna enkelt och begränsa användningen av olika kulörer, teckensnitt och storlekar. Infoga gärna ett representativt foto på dig själv. Fler tips följer nedan: 1. Anpassat. Sätt dig in mottagarens situation som ska läsa din ansökan. Det ska snabbt framgå varför du söker just detta jobb. När rekryteraren läser hundratals ansökningar gäller det att underlätta så att de snabbt hittar de viktigaste delarna först i ansökan. 2. Läs på om arbetsgivaren – redan innan du skriver din ansökan. Detta för att kunna anpassa din ansökan och för att du ska kunna berätta vilken nytta du kommer att kunna göra på din nya arbetsplats. 3. Struktur. Underlätta för mottagaren att läsa ditt brev genom att göra din ansökan snyggt uppställd, lagom luftig och skrivet på ett vanligt enkelt språk. Använd samma typsnitt och storlek och undvik färger. 4. Kontaktuppgifter. Överst på varje sida skriver du dina kontaktuppgifter och gärna födelseår. Här kan du också infoga din bild. Det är viktigt att du dubbelkollar så att dina uppgifter är korrekta så att arbetsgivaren kan kontakta dig. 5. Längd. Din ansökan bör inte vara för lång. En sida med en personlig presentation där du även berättar varför du tror att du är lämplig för detta jobb och en sida som radar upp dina anställningar och genomförda utbildningar, i kronologisk ordning med det senaste överst. Undvik att dölja dina tidigare arbetslivserfarenheter bakom fina titlar, det är bättre att beskriva vad du har gjort och vad du uppnått. 6. Övriga upplysningar. Avslutningsvis tar du upp dina språkkunskaper, datakunskaper och lite om dina intressen. 7. Kontrollera. Dubbelkolla att det inte finns några stavfel eller syftningsfel i din ansökan. När du själv är helt nöjd med ditt CV ber du en kamrat att kritiskt läsa igenom ditt CV. Genom en väl genomarbetad ansökan, som tydligt visar varför just du passar till jobbet ökar dina chanser att få drömjobbet, avslutar Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Ansökan som ger dig drömjobbet -7 konkreta råd
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | Tack vare stor tillväxt under år 2013 och god ekonomi har Bemannia Kontor AB nu blivit utsedd till ett Gasellföretag för andra året i rad av DI. Årligen utses mindre än en halv procent av alla Sveriges aktiebolag till Gasellföretag. Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia: – Vi är mycket ärade och stolta över denna utnämning och det är med god insats från duktiga medarbetare som gjort att vi har blivit tilldelade denna utmärkelse i år igen. Bemannia har blivit utsett till Gasellföretag, vilket betyder att företaget är ett av de snabbast växande företagen i Sverige. Utnämningen har gjorts efter noggranna undersökningar och analyser av affärstidningen Dagens Industri. – Det känns verkligen roligt att vi är med i den här positiva gruppen av svenska företag, säger en nöjd Staffan Bruzelius, koncernhef på Bemannia. En av anledningarna till att vi kunnat växa så snabbt är vi är mer kostnadseffektiva än våra konkurrenter och för att vi löser kundernas behov med kvalitet. Vilket ger nöjda kunder och därmed en bra tillväxt. Kriterierna för att bli ett Gasellföretag är tuffa och innebär bland annat att man ska: – ha en omsättning på över 10 Mkr – minst 10 anställda – ökat sin omsättning de senaste tre åren och minst fördubblat sin omsättning, om man jämför det första och senaste räkenskapsåret. – ett samlat rörelseresultat för de fyra åren som är positivt – i allt väsentligt vuxit organiskt, inte genom förvärv eller fusioner – sunda finanser Staffan Bruzelius grundade Bemannia 2002, och har sedan dess målmedvetet byggt företaget för att bli en utmanare att räkna med. Idag är det ett fullservice företag inom bemanningsbranschen som vilar på tre ben; personaluthyrning, personalentreprenad och rekrytering. Och målet är att fortsätta växa. – Vi ser att det finns ett behov av att våga tänka nytt och att bemanningsföretag har en viktig roll att spela på dagens och framtidens arbetsmarknad. Inte minst den här fina utnämningen visar att både kunder och medarbetare uppskattar det vi står för och det borgar för att Bemannia kommer att fortsätta utvecklas på ett positivt sätt, säger Staffan Bruzelius. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|2014 2013 För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia växer snabbast i Sverige
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Eskilstuna Kommun har anslutit sig till det tidigare tecknade avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB (SKI) avseende personaluthyrning. Bemannia har tillsammans med fyra andra leverantörer vunnit avtal om att hyra ut personal inom administration, ekonomi, personal och fastighet till Sveriges samtliga kommuner, landsting, regioner och kommunala bolag genom avtal med SKI. För att effektivisera inköp inom offentlig sektor samordnar SKI, upphandlingar för kommuner, landsting och regioner. Under hösten 2012 har en upphandling skett av bemanningstjänster där sammanlagt 28 bemanningsföretag tävlade om uppdraget. Ramavtalet löper fram till sista november 2014 med möjlighet till två års förlängning och det uppskattade totala ordervärdet på upphandlingen uppskattas till 60 MSEK. I upphandlingen tilldelades Bemannia ramavtal inom samtliga kategorier och geografiska regioner. Avtalet omfattar 15 olika yrkeskategorier inom administration, ekonomi, personal och fastighet. – Genom vår långa erfarenhet och vårt goda samarbete med aktörer inom den offentliga sektorn vet vi vilka behov uppdragsgivaren har och kan anpassa våra tjänster efter detta, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Vi ser fram mot ett långt samarbete där vi effektivt kan stödja kommuner, landsting, kommunala bolag och regioner i sin personalförsörjning. 462 upphandlande myndigheter har möjlighet att genomföra avrop utifrån den genomförda upphandlingen och under den senaste tiden har även Eskilstuna Kommun anslutit sig till avtalet: – Vi ser fram mot att utveckla relationen med uppdragsgivaren med förhoppning om ett långt och givande samarbete avslutar, Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Eskilstuna Kommun har anslutit sig till avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 16, 2013 okt 16, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 Följ Följ Följ
pa|Bemannia är en av tre leverantörer som utsetts som leverantör till Försvarets Materielverk gällande rekrytering av specialister inom FMV:s samtliga yrkeskategorier. Till detta avtal har även Försvarsmakten möjlighet att avropa rekryteringstjänster vilka beräknas omfatta totalt 700 tjänster per år. Ramavtalsperioden sträcker sig över ett år med möjlighet för parterna att förlänga avtalet i yttrligare 2 år. Utöver Bemannia har FMV tilldelat två andra leverantörer bland totalt 18 inkomna anbud. Bemannia är en av tre leverantörer som utsetts som leverantör till Försvarets Materielverk gällande rekrytering av specialister inom FMV:s samtliga yrkeskategorier. Till detta avtal har även Försvarsmakten möjlighet att avropa rekryteringstjänster vilka beräknas omfatta totalt 700 tjänster per år. Ramavtalsperioden sträcker sig över ett år med möjlighet för parterna att förlänga avtalet i yttrligare 2 år. Utöver Bemannia har FMV tilldelat två andra leverantörer bland totalt 18 inkomna anbud. – Vi tycker att det är hedersamt att Bemannia utsetts som en nyckelfigur vid statliga tillsättningar till Försvarsmakten och Försvarets Materielverk. Vi kommer att göra vår yttersta för att leva upp till det förtroende FMV har gett oss vid denna tilldelning, säger Bemannias VD Staffan Bruzelius. – Att Bemannia valts som leverantör till den organisation som anställer i särklass flest medarbetare på den svenska arbetsmarknaden ser vi som en utmaning och ett mått på kvalitet på våra tjänster. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk samt Cision E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Rekryteringsavtal med FMV och Försvaret
sp|Följ Följ Följ
pa|Som enda utvalda rekryteringsbolag har Bemannia fått Nybro kommuns förtroende att leverera rekryteringstjänster till kommunen. Ramavtalet som Bemannia erbjuds att teckna gäller för hela kommunen och löper på 36 månader. Kommunen har möjlighet att förlänga ramavtalet med ytterligare 24 månader. Totalt inkom åtta anbud däribland leverantörer som Adecco, Manpower, Proffice, Vinator och StaffUp. Bemannia har valts utifrån tilldelningsgrund lägsta pris som enda leverantör av rekryteringsstöd. Som enda utvalda rekryteringsbolag har Bemannia fått Nybro kommuns förtroende att leverera rekryteringstjänster till kommunen. Ramavtalet som Bemannia erbjuds att teckna gäller för hela kommunen och löper på 36 månader. Kommunen har möjlighet att förlänga ramavtalet med ytterligare 24 månader. Totalt inkom åtta anbud däribland leverantörer som Adecco, Manpower, Proffice, Vinator och StaffUp. Bemannia har valts utifrån tilldelningsgrund lägsta pris som enda leverantör av rekryteringsstöd. Ramavtalet täcker Nybro kommuns behov av rekryteringsstöd främst inom områdena Chefs- och Specialistrekryteringar men även andra tjänster på medarbetarnivå. Avrop på ramavtalet kan gälla såväl hela rekryteringsuppdrag men även delar därav så som urval, djupintervju och tester. – Vi är mycket glada och stolta över att Bemannia fått Nybro kommuns förtroende att leverera kvalificerad rekryteringsstöd för tillsättningar av chefer och specialister. Vi ser denna tilldelning som en bekräftelse på vår kompetens och mervärdet detta medför för våra kunder, säger Staffan Bruzelius, VD på Bemannia. Bemannia har därmed pågående ramavtal med totalt 24 kommuner och tre landsting samt 70-tal myndigheter, förvaltningar och offentliga bolag runtom i Sverige. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk samt Cision. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Nybro tilldelar Bemannia rekryteringsavtal
sp|Följ Följ Följ
pa|I förra veckan valde även Rättviks kommun att ansluta sig till det tidigare tecknade avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB (SKI) avseende personaluthyrning. Bemannia har tillsammans med fyra andra leverantörer vunnit avtal om att hyra ut personal inom administration, ekonomi, personal och fastighet till Sveriges samtliga kommuner, landsting, regioner och kommunala bolag genom avtal med Inköpscentralen SKI. För att effektivisera inköp inom offentlig sektor samordnar SKI, upphandlingar för kommuner, landsting och regioner. Under hösten 2012 har en upphandling skett av bemanningstjänster där sammanlagt 28 bemanningsföretag tävlade om uppdraget. Ramavtalet löper fram till sista november 2014 med möjlighet till två års förlängning och det uppskattade totala ordervärdet på upphandlingen uppskattas till 60 MSEK. I upphandlingen tilldelades Bemannia ramavtal inom samtliga kategorier och geografiska regioner. Avtalet omfattar 15 olika yrkeskategorier inom administration, ekonomi, personal och fastighet. – Med vår erfarenhet och goda samarbeten med olika aktörer inom den offentliga sektorn vet vi vilka behov uppdragsgivaren har och kan anpassa våra tjänster efter detta, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Vi ser fram mot ett långt samarbete där vi effektivt kan stödja kommuner, landsting, kommunala bolag och regioner i sin personalförsörjning. 462 upphandlande myndigheter har möjlighet att genomföra avrop utifrån den genomförda upphandlingen. Under den senaste veckan har både Sundbybergs stad och Rättviks kommun valt att ansluta sig till avtalet: – Vi ser fram mot att utveckla relationerna med dessa uppdragsgivare med förhoppning om ett långt och givande samarbete avslutar, Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Rättviks kommun väljer också att ansluta sig till avtalet mellan SKL Kommentus Inköpscentral AB och Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Linköpings universitet och Örebro universitet har genomför en gemensam upphandling av bemanningstjänster och tecknar nu avtal med Bemannia inom IT. Linköpings universitet och Örebro universitet har genomför en gemensam upphandling av bemanningstjänster och tecknar nu avtal med Bemannia inom IT. Linköpings universitet (LiU) är ett av Sveriges större lärosäten, med ca 27 600 studenter och 3 850 anställda vid tre campusområden på orterna Linköping och Norrköping. Viss utbildning bedrivs också i Stockholm. Utbildning och forskning sker inom teknik- och naturvetenskap, medicin och vård, utbildningsvetenskap, samhälls- och beteendevetenskap, humaniora och tvärvetenskapliga teman. LiU är ett programuniversitet: över hälften av deras 80 utbildningsprogram leder till ett bestämt yrke, t.ex. lärare, civilingenjör, systemvetare, läkare och sjuksköterska. 80 procent av studenterna läser på program, 20 procent läser på någon av våra 500 fristående kurser. Örebro universitet (ÖU) är ett av Sveriges mest expansiva universitet med cirka 17 000 studenter och drygt 1 300 anställda. Huvudcampus ligger tre kilometer från centrala Örebro och det finns även campusområden i Grythyttan, Karlskoga samt Kopparberg. Universitetet har utbildning och forskning inom bland annat humaniora, juridik, samhällsvetenskap, naturvetenskap, teknik, vård, medicin, undervisning, musik och idrott. ÖU erbjuder ca 800 fristående kurser samt 60 utbildningsprogram på grundnivå och 30 program på avancerad nivå. Forskningen vid ÖU har en bred bas och håller hög internationell klass. Forskningen bedrivs dels ämnesvis, dels organiserad i tvärvetenskapliga grupper. ÖU har nationella och internationella samarbeten och samverkar med näringsliv, landsting, kommuner och organisationer i regionen. Bemannia tecknar nu avtal inom inhyrning av IT-personal – såsom Systemutvecklare/programmerare, Nätverkstekniker, Systemtekniker/databasadministratör, Supporttekniker och Webbdesigner. Avtalstiden är fram till 2013-12-14 med möjlighet till förlängning 1+1 år. – Vi kan nu stolt lägga till ytterligare universitet i vår kompetenta ramavtalsbas och ser fram emot att förse dessa mycket kvalificerade högskolor med personal i framtiden, säger Staffan Bruzelius VD på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia skriver avtal med Linköpings- och Örebro Universitet
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia har utsetts som enda leverantör av personal- uthyrningstjänster inom området Ekonomi till Österåkers kommun. Utöver detta har Bemannia utsetts som en av tre leverantörer som tävlar om avrop genom konkurrens- utsättning av tjänsterna till kommunens Socialförvaltning. Upphandlingen som genomfördes av kommunstyrelsen var fördelad på tre anbudsområden vilka var; Konsulter inom Vård och omsorg till Produktionsförvaltningen, Socialsekreterare, Biståndshandläggare och Enhetschefer till Socialförvaltningen samt Controller till kommunens Ekonomienhet. Bemannia har erbjudits att teckna avtal inom Bemanningstjänster till Socialförvaltningen och Ekonomienheten på Österåkers kommun. Upphandlingen som genomfördes av kommunstyrelsen var fördelad på tre anbudsområden vilka var; Konsulter inom Vård och omsorg till Produktionsförvaltningen, Socialsekreterare, Biståndshandläggare och Enhetschefer till Socialförvaltningen samt Controller till kommunens Ekonomienhet. Totalt beräknas ramavtalet omsätta 4,8 miljoner under en avtalsperiod om 3+1 år. Bemannia har utsetts som enda leverantör av bemanningstjänster inom området Ekonomi. Utöver detta har Bemannia utsetts som en av tre leverantörer som tävlar om avrop genom en förnyad konkurrensutsättning av tjänster till kommunens Socialförvaltning. – Bemannia har efter denna upphandling ramavtal med nio kommuner inom socialsekreterare i Stockholmsregionen och vi har med detta avtal stärkt vår ställning ytterligare, säger Staffan Bruzelius tillika bolagets VD. Österåker är en av landets snabbast växande kommuner med knappt 40 000 invånare. Kommunen har drygt 2000 medarbetare och är organiserad genom fem förvaltningar. Sedan tidigare har Bemannia ramavtal med Österåkers kommun inom bemanning av personal inom Administrativa tjänster, Personaladministration, Fastighetstjänster och IT genom SKL-Kommentus. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia utökar samarbetet med Österåker
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia kommer att leverera bemanningstjänster till Västtrafik inom Administration omfattande tjänster som Kundinformatörer, Trafikinformatörer, Receptionister och Administratörer med olika inriktningar. Västtrafik har valt Bemannia som rangordnad första leverantör bland totalt nio inkomna anbud däribland Manpower, Adecco och Perido Skills. Tjänsterna som Bemannia ska tillhandahålla placerade i Västtrafiks olika kontor i bl.a. Göteborg, Skövde, Borås, Vänersborg och Uddevalla. Bemannia kommer att leverera bemanningstjänster till Västtrafik inom Administration omfattande tjänster som Kundinformatörer, Trafikinformatörer, Receptionister och Administratörer med olika inriktningar. Västtrafik har valt Bemannia som rangordnad första leverantör bland totalt nio inkomna anbud däribland Manpower, Adecco och Perido Skills. Tjänsterna som Bemannia ska tillhandahålla placerade i Västtrafiks olika kontor i bl.a. Göteborg, Skövde, Borås, Vänersborg och Uddevalla. Ramavtalet som Bemannia erbjuds att teckna gäller för hela Västtrafiks behov av ovanstående tjänster och beräknas omfatta mer än 16 miljoner på avtalets totala löptid inklusive optionsåren. – Att Bemannia fått Västtrafiks förtroende att leverera bemanningstjänster ger oss möjligheten att visa organisationen att vi håller vad vi lovar, serviceinriktade och kompetenta medarbetare snabbt och alltid på rätt plats, säger Staffan Bruzelius, VD. – Vårt måtto syns tydligt i vår logga, Bemannia – Rätt person direkt! Västtrafik är Sveriges näst största kollektivtrafikföretag och ägs till hälften av Västra Götalands-regionen och till hälften av alla 49 kommuner i Västra Götaland. Västtrafiks uppdrag är att ansvara för all kollektivtrafik i hela Västra Götalandsregionen. Pressmeddelandet publiceras i såväl MyNewsdesk samt Cision. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemanningsavtal med Västtrafik
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 Följ Följ Följ
pa|Bemannia tilldelas ramavtal med Tyresö och fem andra kommuner inom bemanningstjänster av Socialsekreterare. Bemannia har tilldelats ramavtal som rangordnad etta inom upphandlingen av socialsekreterare. Upphandlingen genomfördes av Tyresö kommun tillsammans med ytterligare fem kommuner. Dessa är Botkyrka, Haninge, Huddinge, Nynäshamn samt Värmdö. Bemannia utsågs som vinnande leverantör bland sju leverantörer däribland Adecco, Attendo Care, Personalkraft mfl. Bemannia tilldelas ramavtal med Tyresö och fem andra kommuner inom bemanningstjänster av Socialsekreterare. Bemannia har tilldelats ramavtal som rangordnad etta inom upphandlingen av socialsekreterare. Upphandlingen genomfördes av Tyresö kommun tillsammans med ytterligare fem kommuner. Dessa är Botkyrka, Haninge, Huddinge, Nynäshamn samt Värmdö. Bemannia utsågs som vinnande leverantör bland sju leverantörer däribland Adecco, Attendo Care, Personalkraft mfl. Upphandlingen av bemanningstjänster av socialsekreterare beräknas totalt omsätta 20 miljoner kronor om kommunerna nyttjar sin rätt till en förlängning av avtalet. Upphandlingen är indelad i fyra olika kompetensområden för socionomer dessa är Missbruk och Socialpsykiatri, Försörjningsstöd, Barn och ungdomsvård samt Familjerätt. Bemannia har utsetts som rangordnad etta inom samtliga kompetensområden. – Att Bemannia utsågs som leverantör handlar naturligtvis om vårt offererade pris men desto viktigare är kvalitén och kundnyttan i våra matchningsprocesser vilka tydliggjorts genom kravuppställningen i upphandlingen och den omfattande referenstagningen som den upphandlande myndigheten genomfört vid anbudsutvärderingen, säger Staffan Bruzelius, VD och koncernchef för Bemannia. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk samt Cision E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Stort bemanningsavtal av Socialsekreterare
sp|Följ Följ Följ
pa|Micasa Fastigheter tilldelar Bemannia avtal inom internservice omfattande Kundtjänst, Reception samt Vaktmästeri. Avtalet innebär att Bemannia övertar totalansvaret för internservicen på Micasas huvudkontor. Totalt omfattar entreprenaden åtta miljoner kronor under avtalstiden som löper i två år med möjligheten för parterna att förlänga avtalet med ytterligare två år. Genom ramavtalet bevisar Bemannia återigen sin styrka som leverantör inom personalentreprenader och därmed får Micasa Fastigheters förtroende trots hård konkurrens från bland annat företag som G4S Security Services och Brainpeople. Micasa Fastigheter tilldelar Bemannia avtal inom internservice omfattande Kundtjänst, Reception samt Vaktmästeri. Avtalet innebär att Bemannia övertar totalansvaret för internservicen på Micasa Fastigheters huvudkontor. Totalt omfattar entreprenaden åtta miljoner kronor under avtalstiden som löper i två år med möjligheten för parterna att förlänga avtalet med ytterligare två år. Upphandlingen genomfördes av upphandlingskonsulter från AffärsConcept. ‐ Vi är förstås oerhört stolta över att kunna erbjudande våra befintliga och nya kunder tjänster av högsta kvalitet, attraktiva priser och inte minst möjligheterna till flexibla lösningar på ett givet behov. – I och med avtalet förstärker Bemannia sin position bland kommunalägda fastighetsbolag då företaget sedan tidigare haft avtal med Familjebostäder, Svenska Bostäder, Stockholmshem och SISAB. Genom ramavtalet bevisar Bemannia återigen sin styrka som leverantör inom personal-entreprenader och därmed få Micasa Fastigheters förtroende trots hård konkurrens från bland annat företag som G4S Security Services och Brainpeople. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk samt Cision E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Micasa Fastigheter anlitar Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Region Gotland har genomfört en upphandling avseende Rekryteringskonsulter. Totalt inkom åtta leverantörer med anbud och Region Gotland kommer att teckna avtal med Bemannia för rekrytering av högre chefer samt nyckelpersoner inom regionens verksamhet. – Vi är mycket stolta över att Region Gotland ger oss förtroendet att leverera rekryteringstjänster till regionen. Vi har kunnat offerera regionen konsulter med tydlig strategi och kompetens som motsvarar regionens förväntningar, säger Staffan Bruzelius, VD för Bemannia koncernen. Region Gotland har genomfört en upphandling avseende Rekryteringskonsulter. Totalt inkom åtta leverantörer med anbud och Region Gotland kommer att teckna avtal med Bemannia för rekrytering av högre chefer samt nyckelpersoner inom regionens verksamhet. Avtalet sträcker sig på två år med möjlighet till förlängning av avtalsperioden två gånger om upp till 12 månader vardera. Bemannia vann över leverantörerna Vinator, Source, Staffup, Manpower mfl. – Vi är mycket stolta över att Region Gotland ger oss förtroendet att leverera rekryteringstjänster till regionen. Vi har kunnat offerera regionen konsulter med tydlig strategi och kompetens som motsvarar regionens förväntningar, säger Staffan Bruzelius, VD för Bemannia koncernen. – Att vi vinner denna upphandling av chefsrekryteringar är strategiskt viktigt för oss inom Bemannia, då vi senaste tre åren satsat på att etablera oss inom rekrytering. Vår målsättning är att det ska vara lika självklart att förknippa Bemannia med Rekrytering liksom att vi förknippas med Bemanning till den offentliga sektorn. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk samt Cision E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Gotland väljer Bemannia vid nyrekrytering
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia tilldelas avtal inom rekrytering av medarbetare och chefer till Svenska Spel. Bemannia tilldelas avtal för rekrytering av Chefer i högre befattning samt Data- och IT-personal. Totalt deltog 16 leverantörer i upphandlingen. Svenska Spel genomför ca 650 Rekryteringar per år men har valt att lägga ut ett mindre antal av dessa på externa rekryteringsbolag. Tilldelningen som Bemannia erhållit avser rekryteringar av medarbetare och chefer till Svenska Spels kontor i Stockholm samt Visby. Bemannia tilldelas avtal inom rekrytering av medarbetare och chefer till Svenska Spel. Bemannia tilldelas avtal för rekrytering av Chefer i högre befattning samt Data- och IT-personal. Totalt deltog 16 leverantörer i upphandlingen. Svenska Spel genomför ca 650 Rekryteringar per år men har valt att lägga ut ett mindre antal av dessa på externa rekryteringsbolag. Tilldelningen som Bemannia erhållit avser rekryteringar av medarbetare och chefer till Svenska Spels kontor i Stockholm samt Visby. – Bemannia har en lång erfarenhet och gedigen bakgrund inom den svenska rekryteringsbranschen. Detta i kombination med våra goda referenser från den offentliga sektorn medförde att vi lyckades få Svenska Spels förtroende för de upphandlade tjänsterna, säger Staffan Bruzelius VD för Bemannia. – Bemannias har än en gång visat sin styrka inom rekryteringar. Vi befäster vår position på Gotland då Bemannia utöver rekryteringar till Svenska Spels kontor i Visby har avtal med Region Gotland om rekrytering av chefer och specialister. Den totala avtalstiden för avtalet är två år med option på ytterligare ett års förlängning därefter på ytterligare ett år, dvs. totalt möjlighet till fyra års avtal. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Svenska Spel satsar på Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia har sedan årsskiftet slutit avtal med SLG Thomas International AB för certifiering av samtliga rekryteringskonsulter på företaget. Bemannia är i slutskedet av omställningsfasen med att byta ut hela sitt testbatteri avseende personlighets- och begåvningstester samt erhålla certifikat inom de olika delarna för verktyget Lanseringen av de nya testverktygen är ett led i bolagets strategi att vara en naturlig partner inom samtliga delar av rekryteringsförfarandet. I och med det nya samarbets­avtal som Bemannia slutit med SLG Thomas International AB har Bemannia möjlighet att erbjuda världens mest spridda och beprövade personalanalysverktyg till sina kunder. Bemannia har sedan årsskiftet slutit avtal med SLG Thomas International AB för certifiering av samtliga rekryteringskonsulter på företaget. Bemannia är i slutskedet av omställningsfasen med att byta ut hela sitt testbatteri avseende personlighets- och begåvningstester samt erhålla certifikat inom de olika delarna för verktyget Lanseringen av de nya testverktygen är ett led i bolagets strategi att vara en naturlig partner inom samtliga delar av rekryteringsförfarandet. I och med det nya samarbets­avtal som Bemannia slutit med SLG Thomas International AB har Bemannia möjlighet att erbjuda världens mest spridda och beprövade personalanalysverktyg till sina kunder. Bemannias ledning och samtliga rekryterare har erhållit certifikat inom ThomasSystemet inom såväl begåvning samt personlighetstester.Detta är ett led i Bemannias arbete med kvalitet som bland annat utmynnade i ISO certifieringen vid årsskiftet 2010/11. – Bolaget har målsättningen att arbeta nära ledande leverantörer av testverktyg och erbjuda spetskompetens till sina kunder inom rekryteringens alla olika delar. – Vi anser att det är en grundläggande framgångsfaktor att kunna erbjuda våra kunder de bästa testverktygen på marknaden av certifierade och kvalitetssäkrade rekryteringskonsulter, säger Staffan Bruzelius, VD. Med lansering av de nya testverktygen kan Bemannia erbjuda strukturerat testverktyg godkända av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, STP och som används av mer än 40 000 företag i över 60 olika länder runtom i världen. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk, Cision samt Dagens Industri. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Testbatteri för fullständiga rekryteringar
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia har valts som leverantör till Landstinget i Uppsala avseende leverans av rekryteringstjänster inom områdena Teknisk personal och Administrativ personal. Avtalets maximala löptid är till mitten av 2015. Landstinget i Uppsala läns främsta uppgift gäller hälso- och sjukvården. Målet för verksamheten är en god hälsa för alla länsinvånare. Verksamheten ska präglas av kvalitet- och förnyelseförmåga. I länet finns idag ca 332 000 invånare. Landstinget har ca 11 000 anställda. Bemannia har valts som leverantör till Landstinget i Uppsala avseende leverans av rekryteringstjänster inom områdena Teknisk personal och Administrativ personal. Avtalets maximala löptid är till mitten av år 2015. Landstinget i Uppsala läns främsta uppgift gäller hälso- och sjukvården. Målet för verksamheten är en god hälsa för alla länsinvånare. Verksamheten ska präglas av kvalitet- och förnyelseförmåga. I länet finns idag ca 332 000 invånare. Landstinget har ca 11 000 anställda. I upphandlingen deltog nio bemannings- och rekryteringsföretag. Namnkunniga deltagare som Proffice och Hays fanns med bland dessa nio. – Vi är väldigt glada att få Landstingets förtroende inom rekryteringstjänsterna och ser fram emot ett långvarigt och givande samarbete, säger Staffan Bruzelius, VD på Bemannia. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk samt Cision. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia rekryterar åt Landstinget i Uppsala
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 Följ Följ Följ
pa|I konkurrens med 21 andra företag har Bemannia nu fått förnyat förtroende att förse Nacka kommun med kvalitativa personaluthyrningstjänster fram till år 2014. Bemannia har haft ramavtal med Nacka kommun sedan år 2004 och får nu ett fortsatt förtroende att leverera personaluthyrnings-tjänster ända fram till år 2014. I konkurrens med 21 andra företag har Bemannia nu fått förnyat förtroende att förse Nacka kommun med kvalitativa personaluthyrningstjänster fram till år 2014. Bemannia har haft ramavtal med Nacka kommun sedan år 2004 och får nu ett fortsatt förtroende att leverera personaluthyrningstjänster ända fram till år 2014. Företaget, som är en uppstickare i branschen inom bemanning och rekrytering och har placerats sig före företag som Manpower, Proffice och Adecco. mfl. Nacka kommun som valt att bryta sitt tidigare samarbete med Södertörnkommunerna har genomfört upphandlingen i egen regi och låtit kvaliten få en betydlig roll i utvärderingen av efterfrågade tjänsterna. – Vi är mycket nöjda att vi har placera oss i toppen på denna upphandling. Konkurrensen var som vanligt hård men vi gick ut som vinnare även denna gång. -Vi ser fram emot att fortsättningsvis förse Nacka kommun med kompetenta och erfarna medarbetare i många år framöver, säger Staffan Bruzelius, VD. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia vinner Nackas upphandling
sp|Följ Följ Följ
pa|I hård konkurrens med 55 andra företag kommer Bemannia att skriva ramavtal med staten i landets samtliga 21 län. Upphandlingen, vars beslut meddelades den 19 oktober, gäller ramavtal för personaluthyrningstjänster inom den statliga inköpssamordningen. Bemannia har antagits som leverantör inom kontorsadministration, ekonomi, IT/teknik, information, organisation/HR, omsorg och juridik. Företaget, som är en uppstickare i branschen för personaluthyrning, har i en rad kategorier placerat sig före företag som Poolia, Manpower och Adecco. Exempelvis är man enligt avropsordningen nummer två i hela landet för upphandling av seniora befattningar inom yrkesområdet information. – Att få statens förtroende på det här sättet är ett kvitto på att vi jobbar på rätt sätt. Det här kommer att innebära nyanställningar och en översyn av vår etablering runt om i landet, säger Staffan Bruzelius, vd. De nu gällande avtalen omsatte år 2008 cirka 400 miljoner kronor. De nya avtalen träder i kraft vid årsskiftet och gäller i två år, med möjlig förlängning på ytterligare två år. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia skriver avtal med staten
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia kommer att teckna ramavtal avseende den samordnade upphandlingen av bemanningstjänster inom Skola och Förskola med sex kommuner i Storstockholm. Kommunerna som tilldelat Bemannia ramavtal är Haninge, ansvarig upphandlande myndighet, samt Botkyrka, Huddinge, Nynäshamn, Tyresö och Värmdö. Avtalet som totalt omsätter över 130 miljoner SEK under en fyraårsperiod har delats i mindre avtalsområden där Bemannia erhållit ramavtal inom fyra av totalt åtta områden. Bemannia tilldelas ramavtal med Haninge och fem andra kommuner. Bemannia kommer att teckna ramavtal avseende den samordnade upphandlingen av bemanningstjänster inom Skola och Förskola med sex kommuner i Storstockholm. Kommunerna som tilldelat Bemannia ramavtal är Haninge, ansvarig upphandlande myndighet, samt Botkyrka, Huddinge, Nynäshamn, Tyresö och Värmdö. Avtalet som totalt omsätter över 130 miljoner SEK under en fyraårsperiod har delats i mindre avtalsområden där Bemannia erhållit ramavtal inom fyra av totalt åtta områden. Avtalet med de sex kommunerna, är på två år, med möjlighet till förlängning i ytterligare två år, omfattar Bemanningstjänster inom följande yrkeskategorier; gymnasielärare, grundskolelärare, förskolelärare, fritidspedagoger samt barnskötare Bemannia har genom denna upphandling befäst sin styrka inom tjänster till den offentliga sektorn och har idag över 70 upphandlande myndigheter i form av statliga bolag och myndigheter, kommuner, landsting, samt olika förvaltningar och sammanslutningar inom den offentliga sektorn. Bemannias vision är att vara Sveriges mest betrodde bemanningsföretag och genom vårt samarbete med de sex kommunerna befäster vi våra marknadsandelar i Storstockholmsregionen. – Att vi tidigare varit leverantör till fem av de sex kommunerna är ett tecken på styrkan att kunna leverera tjänster av yttersta kvalitet samtidigt som Bemannia kunnat erbjuda kommunerna konkurrenskraftiga priser, säger Staffan Bruzelius, VD på Bemannia. – Vi är mycket glada över att kommunerna väljer oss som samarbetspartner och vi ser fram emot att med vår breda kompetens, och i nära samarbete med kommunerna bemanna upphandlande tjänster inom Skola och Förskola Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk samt Cision. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Ramavtal med sex kommuner i Stockholm
sp|Följ Följ Följ
pa|Länsstyrelsen i Västernorrland – Härnösand har genomfört en upphandling av telefonisttjänster, viss teleadministration och receptionisttjänster. I stark konkurrens med bl.a. ISS Facility Services och Adecco gick Bemannia ut som den vinnande leverantören. Ramavtalet omfattar två år samt ett ytterligare optionsår. Bemannia vann både i kvalitet och hade det lägsta priset. Länsstyrelsen i Västernorrland – Härnösand har genomfört en upphandling av telefonisttjänster, viss teleadministration och receptionisttjänster. I stark konkurrens med bl.a. ISS Facility Services och Adecco gick Bemannia ut som den vinnande leverantören. Ramavtalet omfattar två år samt ett ytterligare optionsår. Bemannia vann både i kvalitet och hade det lägsta priset. – Att Länsstyrelsen valde oss som leverantör i denna upphandling är återigen ett kvitto på att vår höga kvalitet, ständig tillgänglighet och bra priser gör oss konkurrenskraftiga – även gentemot våra kollegor ute i landet, säger Staffan Bruzelius, vd. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia tecknar avtal med Länsstyrelsen
h2|Bemannia vinner Länsstyrelsen i Västernorrlands upphandling av telefonisttjänster.
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia vinner Kommerskollegiums upphandling av konsulttjänster för information och kommunikation. I konkurrens med 14 andra företag inom information och kommunikation har Bemannia idag fått förtroende och rangordnats som nr 1 i upphandlingen som genomfördes av upphandlingsstödet på VHS-Upphandling. Bemannia kommer att förse Kommerskollegium med konsulter inom strategisk planering, utveckling samt genomförande av olika informations- och kommunikationsaktiviteter. Företaget har placerats sig före företag som Intellecta, Corporate, Essen International mfl. www.kommers.se – Vi visar återigen vilken styrka vi har i våra anbud med tjänster av högsta kvalitet, attraktiva priser och inte minst möjligheterna att ge kunden flexibla lösningar på uppkomna behov. Konkurrensen var hård men vi hade offererat det vinnande konceptet, igen, säger Staffan Bruzelius, vd. Upphandlingen sträcker sig i två år med möjlighet till två års förlängning. Genom tilldelningsbeslutet bevisar Bemannia återigen sin styrka som leverantör inom bemanningstjänster till den offentliga sektorn. Bemannias styrka inom offentlig sektor visade sig redan under hösten 2008, då företaget vann SKL-Kommentus upphandling av konsulttjänster och rangordandes som nummer ett i merparten av de upphandlade anbudsområdena och har sedan dess rangordnats som leverantör nummer ett i flera offentliga upphandlingar. – Vi ser fram emot att få förse Kommerskollegium med kompetent och erfarna medarbetare i flera år framöver, säger Staffan Bruzelius E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Strategiskt samarbete med Kommerskollegium
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 13, 2013 okt 13, 2013 okt 13, 2013 jun 24, 2013 jan 1, 2013 jan 1, 2013 Följ Följ Följ
pa|Idag, måndag 24 juni ansluter sig Sundbyberg stad till det tidigare tecknade avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB (SKI) avseende personaluthyrning. Bemannia har tillsammans med fyra andra leverantörer vunnit avtal om att hyra ut personal inom administration, ekonomi, personal och fastighet till Sveriges samtliga kommuner, landsting, regioner och kommunala bolag genom avtal med Inköpscentralen SKI. För att effektivisera inköp inom offentlig sektor samordnar SKI, upphandlingar för kommuner, landsting och regioner. Under hösten 2012 har en upphandling skett av bemanningstjänster där sammanlagt 28 bemanningsföretag tävlade om uppdraget. Ramavtalet löper fram till sista november 2014 med möjlighet till två års förlängning och det uppskattade totala ordervärdet på upphandlingen uppskattas till 60 MSEK. I upphandlingen tilldelades Bemannia ramavtal inom samtliga kategorier och geografiska regioner. Avtalet omfattar 15 olika yrkeskategorier inom administration, ekonomi, personal och fastighet. – Genom vår långa erfarenhet och goda vårt samarbete med aktörer inom den offentliga sektorn vet vi vilka behov uppdragsgivaren har och kan anpassa våra tjänster efter detta, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Vi ser fram mot ett långt samarbete där vi effektivt kan stödja kommuner, landsting, kommunala bolag och regioner i sin personalförsörjning. 462 upphandlande myndigheter har möjlighet att genomföra avrop utifrån den genomförda upphandlingen. Under den senaste veckan har Sundbybergs stad anslutit sig till avtalet. – Vi ser fram emot att utveckla relationen med denna uppdragsgivare med förhoppning om ett långt och givande samarbete avslutar, Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Sundbybergs stad ansluter sig till avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB
sp|Följ Följ Följ
pa|Eskilstuna Energi & Miljö har genomfört en upphandling gällande bemanningstjänster.De tjänster som upphandlingen avser är, assistent allmän administration, kundtjänstmedarbetare, ekonomiassistent, inköpsassistent, säljassistent, IT-assistent och personal till återvinningscentralen. Med totalt 18 inkomna anbud var det Bemannia stod som segrare i ett flertal tjänster efter rangordning. Eskilstuna Energi och miljö är leverantören för el, fjällvärme, vatten, avlopps- och avfallstjänster likväl som bredbandsnät. Eskilstuna Energi och miljö ägs av Eskilstuna kommun och ser till att leverera dess tjänster med minsta möjliga inverkan på miljön. – ”Det är väldigt glädjande för oss att vi har vunnit denna upphandling och vi ser fram emot detta samarbete med Eskilstuna Energi & Miljö och att få leverera duktig och kompetent personal”, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Avtalet träder i kraft 2013-01-01 – 2014-12-31 med chans till ytterligare 24 månaders förlängning. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Eskilstuna Energi & Miljö väljer Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|I konkurrens med 7 andra bemanningsföretag har Bemannia blivit rangordnad som nr 1 i Telge Inköps upphandling av fastighetstjänster. Ramavtalet omfattar både Telgekoncernen, Södertälje kommun och Nykvarns kommun. Bemannia har antagits som leverantör inom området Fastighet. Företaget, som är en uppstickare i branschen för personaluthyrning, har placerat sig före företag som Manpower och Randstad i denna upphandling. -Att få Telge Inköp, Södertälje och Nykvarns kommuners förtroende är återigen ett kvitto på att vi jobbar på rätt sätt och att våra utförda tjänster både är kvalificerade och kostnadseffektiva. -Att bolaget också har expanderat över 300 kunder i en lågkonjunktur för branschen talar sitt tydliga språk, säger Staffan Bruzelius, vd Avtalet omfattar tjänster som fastighetsekonomer, förvaltare, fastighets- reparatörer, byggprojektledare, besiktningsmän, hyresadministratörer mfl och gäller från februari 2010 till februari 2012 med möjlighet till förlängning fram till år 2014. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia vinner upphandling igen
sp|Följ Följ Följ
pa|I konkurrens med 31 andra bemanningsföretag har Bemannia idag blivit rangordnad som nr 1 i Solna Stads upphandling. Bemannia har antagits som leverantör inom området Ekonomi/Administration. Solna Bemannia, som är en uppstickare i branschen för personaluthyrning och rekrytering, har placerat sig före företag som Perido Skills och Manpower i denna upphandling. I konkurrens med 31 andra bemanningsföretag har Bemannia idag blivit rangordnad som nr 1 i Solna Stads upphandling. Bemannia har antagits som leverantör inom området Ekonomi/Administration. Bemannia, som är en uppstickare i branschen för personaluthyrning och rekrytering, har placerat sig före företag som Perido Skills och Manpower i denna upphandling. -Att få ramavtal med Solna Stad värmer mitt AIK-hjärta och det är ytterligare ett kvitto på att vi arbetar på rätt sätt – med kvalificerade och kostnadseffektiva tjänster. -Att Bemannia har expanderat under 2009 med över 300 {0a609b04569fe772d2ae0a316a2cdee1d3689d74e7965f838fc863426686d172} i en lågkonjunktur för branschen, som för övrigt har gått ner med över 25{0a609b04569fe772d2ae0a316a2cdee1d3689d74e7965f838fc863426686d172} talar sitt tydliga språk, säger Staffan Bruzelius, vd Avtalet omfattar tjänster som ekonomer, ekonomiassistenter, sekreterare, registratorstjänster, systemförvaltare samt webbredaktörer och intranäts-redaktörer och gäller fram till 2013-09-30 med möjlighet till 12 månaders förlängning. Solna Stad är Bemannias 17:e kommunala ramavtal. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia vinner upphandling igen och igen!
sp|Följ Följ Följ
pa|av | |
di|
h1|Bemannia står som segrare ännu en gång och skriver avtal med Österåker kommun
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia vinner arbetsförmedlingens upphandling – full pott i kvalité. I konkurrens med 115 andra företag har Bemannia idag fått Arbetsförmedlingens förtroende och tilldelats maximalt antal deltagare inom jobb- och utvecklingsgarantin och Jobbgaranti för ungdomar. Bemannia har i denna upphandling erhållit maximalt antal poäng och placerat sig på första plats inom det sökta upptagningsområdet – Stockholm. Tilldelningen blev 400 platser. Bemannia vinner arbetsförmedlingens upphandling – full pott i kvalité. I konkurrens med 115 andra företag har Bemannia idag fått Arbetsförmedlingens förtroende och tilldelats maximalt antal deltagare inom jobb- och utvecklingsgarantin och Jobbgaranti för ungdomar. Bemannia har i denna upphandling erhållit maximalt antal poäng och placerat sig på första plats inom det sökta upptagningsområdet – Stockholm. Tilldelningen blev 400 platser. Företaget, som är en uppstickare i branschen för personaluthyrning och rekrytering, har placerat sig långt före företag som Adecco och andra stora aktörer i denna upphandling. -Att vi skulle placera oss i toppen på denna upphandling har vi nog aldrig tvivlat på men att vi skulle bli rangordnade som nr 1 och få mer poäng än världens största bemanningsföretag – Adecco – kom som en glad och positiv överraskning. -Detta både stärker och bevisar att vi är på rätt spår och att samtliga medarbetare inom organisationen gör ett strålande och kvalitativt arbete. – Att Bemannia erhålligt bästa kvalitetspoäng är resultatet av hårt arbete med att kvalitetssäkra våra metoder och processer inom jobbcoachning. Vi har under senaste året bedrivit omfattande förbättringsarbete och satsningar på att öka kompetensen bland medarbetare och därmed uppnå höga resultat. Detta har i sig inneburit en stor fördel för deltagare inom jobbcoach -verksamhet hos Bemannia. -Vi kommer att se till att våra kära ungdomar ska få en bra chans att komma in på arbetsmarknaden och få det avstamp och stöd som man behöver för ett framtida givande arbetsliv, säger Staffan Bruzelius, VD. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia full pott i kvalitet
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|jan 1, 2013 jan 1, 2013 jan 1, 2013 jan 1, 2013 jan 1, 2013 jan 1, 2013 Följ Följ Följ
pa|Laholms kommun har anslutit sig till det tidigare tecknade avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB (SKI) avseende personaluthyrning. Bemannia har tillsammans med fyra andra leverantörer vunnit avtal om att hyra ut personal inom administration, ekonomi, personal och fastighet till Sveriges samtliga kommuner, landsting, regioner och kommunala bolag genom avtal med SKI. För att effektivisera inköp inom offentlig sektor samordnar SKI, upphandlingar för kommuner, landsting och regioner. Under hösten 2012 har en upphandling skett av bemanningstjänster där sammanlagt 28 bemanningsföretag tävlade om uppdraget. Ramavtalet löper fram till sista november 2014 med möjlighet till två års förlängning och det uppskattade totala ordervärdet på upphandlingen uppskattas till 60 MSEK. I upphandlingen tilldelades Bemannia ramavtal inom samtliga kategorier och geografiska regioner. Avtalet omfattar 15 olika yrkeskategorier inom administration, ekonomi, personal och fastighet. – Genom vår långa erfarenhet och vårt goda samarbete med aktörer inom den offentliga sektorn vet vi vilka behov uppdragsgivaren har och kan anpassa våra tjänster efter detta, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Vi ser fram mot ett långt samarbete där vi effektivt kan stödja kommuner, landsting, kommunala bolag och regioner i sin personalförsörjning. 462 upphandlande myndigheter har möjlighet att genomföra avrop utifrån den genomförda upphandlingen. Under den senaste veckan har Laholms kommun anslutit sig till avtalet. – Vi ser fram mot att utveckla relationerna med kommunen i Laholm och har förhoppningar om ett långt och givande samarbete avslutar, Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Laholms kommun ansluter sig till Bemannias avtal om personaluthyrning
sp|Följ Följ Följ
pa|Det är beklagligt att det i media har publicerats felaktigheter och osanna påståenden avseende Bemannia och vår verksamhet. Bemannia vill klarlägga de uppgifter som har publicerats i media samt tillrättalägga ett antal av de felaktigheter som har publicerats. För Bemannia är det alltid viktigt att vi följer gällande kollektivavtal, lagar och övrigt regelverk. Vi har haft en snabb expansion. I den snabba tillväxten kan det beklagligtvis vara så att vi i några fall kan ha missat i våra administrativa rutiner. Vi har som tidigare meddelats initierat en översyn av våra rutiner samt en genomlysning av våra avtal för att kunna justera de eventuella felaktigheter som finns. I ett medieinslag från Gotland har det hävdats att Bemannia genomfört flera rekryteringar åt den omnämnda kunden. Vårt uppdrag har varit inhyrning av personal och det har inte genomförts någon rekrytering, vilket har påståtts i media. Uppdraget avser inhyrning av personal där det inte krävs någon längre arbetslivserfarenhet, vilket gör att lönenivån är låg. Det är positivt att vi för några personer som varit långtidsarbetslösa har lyckats skapa anställningar i detta uppdrag. I dessa fall har det utgått nystartsstöd, som motsvarar endast de sociala avgifterna. I inslag i media har det även framförts felaktigheter avseende tjänstepensioner för Bemannias anställda. Bemannia följer gällande kollektivavtal och naturligtvis inbetalas tjänstepensioner för bolagets anställda. Vidare har media rapporterat om ett av Bemannias uppdrag i Norrköping och lyft fram den gällande lönenivån . I detta uppdrag har Bemannias personal haft en initial period av utbildning. Under denna period har personalen haft en utbildningslön. Nivån på denna utbildningslön följer kollektivavtalet. Utbildningslönen har även förhandlats med det fackliga förbundet Unionen. Unionen har godkänt den aktuella lönenivån. I ett inslag i media har en tidigare anställd på Bemannia hävdat att han blivit misshandlad på sin arbetsplats på sitt uppdrag ute hos en kund och sedermera fått sin provanställning avslutad. Incidenten är anmäld till Arbetsmiljöverket och kommer att avgöras i allmän domstol. Bemannia har en annan uppfattning om händelseförloppet än vad den före detta anställde har, men vi avvaktar att i övrigt kommentera det enskilda fallet tills den rättsliga prövningen är avklarad. Bemannia följer kollektivavtal sedan 1 januari 2012. Vi följer till fullo kollektivavtalet i vår lönesättning och övriga ersättningsvillkor. Vi är medvetna om att det finns anställningsavtal i vårt företag som inte till fullo är formulerade enligt kollektivavtalets utformning. Detta till trots så utgår naturligtvis ersättning enligt gällande kollektivavtal. Vi genomför nu en översyn av våra rutiner samt en genomlysning av våra avtal för att kunna justera de eventuella felaktigheter som finns. Vi för en öppen och löpande dialog med vårt branschförbund (Bemanningsföretagen) och med fackförbundet Unionen i detta arbete, med mål att skyndsamt kunna justera de eventuella felaktigheter som kan finnas. -”För oss på Bemannia är vår personal vår viktigaste resurs. Vi har fullt förtroende för både våra konsulter som är i uppdrag hos våra kunder och för vår interna personal som i huvudsak hanterar administrativa göromål. Vår snabba expansion kan i enskilda fall ha resulterat i brister i vårt handhavande och vi välkomnar en öppen dialog med alla medarbetare för att skyndsamt hantera eventuella felaktigheter eller klagomål. Vidare är det mycket glädjande att notera att vi löpande får nya uppdrag på skilda platser i landet och att vår verksamhet fortsätter att växa”, avslutar Staffan Bruzelius, Koncernchef. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia tillrättalägger felaktiga uppgifter om bolaget
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|jan 1, 2013 nov 1, 2012 okt 16, 2012 okt 16, 2012 okt 13, 2012 okt 13, 2012 Följ Följ Följ
pa|Stockholms läns landsting har genomfört en upphandling av bemanningstjänster inom administration, ekonomi och HR. Bemannia är det enda företag som skriver avtal med Stockholms läns landsting inom samtliga kompetensområden. Ramavtalet kommer att gälla till och med 2014-06-30 med möjlighet till förlängning i upp till två år på beställarens begäran. Stockholms läns landsting har genomfört en upphandling av bemanningstjänster inom administration, ekonomi och HR. Bemannia är det enda företag som skriver avtal med Stockholms läns landsting inom samtliga kompetensområden. Ramavtalet kommer att gälla till och med 2014-06-30 med möjlighet till förlängning i upp till två år på beställarens begäran. ”Det här visar på Bemannias bredd i olika kompetensområden och kompetensnivåer. Jag är mycket nöjd med vår framväxt inom de berörda områden och att vi får möjlighet att kunna erbjuda Stockholms läns landsting vår kompetens”, säger Staffan Bruzelius, koncernchef Bemannia Group. Upphandlingens tre olika kompetensområden – Administration, Ekonomi och HR innefattade två delområden, chefer och personal inom. Bemannia lämnade anbud inom alla kompetensområden och dess delområden och blev rangordnade inom samtliga. Det inkom totalt anbud från 25 olika bemanningsföretag. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia enda bemanningsföretag som skriver avtal med Stockholms läns landsting inom samtliga kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Upphandlingen omfattar inhyrning av personal för kortare och längre perioder till samtliga av kommunens verksamheter. Härryda kommun har genomfört en upphandling avseende bemanningstjänster. Bemannia har blivit högt rangordnad inom kategorierna växelpersonal/receptionister och administration, kommunikatörer, socialsekreterare – familjebehandlare – biståndshandläggare – LSS-handläggare, ingenjörer inom VA och trafik – bygglovshandläggare samt anläggningsarbetare – fastighetsskötare. -Det är strategiskt viktigt att vi vunnit denna upphandling då vi etablerar oss mer och mer på Västkusten. Vi vill naturligtvis serva många fler kunder från vårt nya Göteborgskontor. Detta ger ju också fler uppdrag till våra duktiga konsulter i området, säger Bemannias koncernchef Staffan Bruzelius. Härryda Kommun är beläget öster om Göteborg och har drygt 34 800 invånare, en siffra som ständigt ökar. Största orten är Mölnlycke och närmast flygplatsen ligger Landvetter och Härryda. Andra mindre orter i kommunen är Hindås, Rävlanda och Hällingsjö. Företag och invånare som reser mycket för att arbeta eller kanske studera, tycker om Härryda kommun. De som bor här har nära till de stora vägarna, järnväg, Göteborgs hamn och till Göteborg-Landvetter flygplats. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia vann stort i Härryda kommuns upphandling
sp|Följ Följ Följ
pa|Statens inköpscentral – via Kammarkollegiet har genomfört en upphandling av bemanningstjänster i hela Sverige. Upphandlingen omfattade 27 anbudsområden i tre yrkesområden i 9 regioner. Värdet på upphandlingen är cirka 500 miljoner per år i två år med ev. förlängning i ytterligare två år. Statens inköpscentral – via Kammarkollegiet har genomfört en upphandling av bemanningstjänster i hela Sverige. Upphandlingen omfattade 27 anbudsområden i tre yrkesområden i 9 regioner. Värdet på upphandlingen är cirka 500 miljoner per år i två år med ev. förlängning i ytterligare två år. I upphandlingarna deltog 39 bemanningsföretag. Kammarkollegiet hade i denna upphandling valt att ha ”Golvpriser” – priser som inte gick att gå under. De företag som låg på denna nivå blev med lottens hjälp rangordnade mellan 1-5. Notarius Publicus fick således dra lotten 27 gånger för att få fram gällande rangordning. Proffice – som deltog med 10 olika dotterbolag såsom Dfind och Aviation – för att få fler lotter – åkte ut ur upphandlingen innan själva utvärderingen pga. formfel från Proffice sida. – ”Jag är naturligtvis glad för Bemannias skull att vi kunde få så stora delar av detta avtal. Dessvärre tycker jag att det inte är helt rätt att lotten ska avgöra hur rangordningen kommer att bli. Det borde finnas andra kvalitetskrav som borde gälla. Proffice har haft detta avtal i många år och vann totalt vid förra upphandlingsförsöket står nu helt utanför – det är uppseendeväckande”, säger Staffan Bruzelius, koncernchef, Bemannia Group. Erbjudandet om att teckna meddelades i det tilldelningsbeslut som Kammarkollegiet publicerade den 8 oktober. Avtalstecknandet sker tidigast efter att den tio dagar långa avtalsspärren löpt ut. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia vinner stort i Statens miljardupphandling och Proffice åker ur
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | Region Halland och Lidingö stad har anslutit sig till avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB (SKI) avseende personaluthyrning som tecknades tidigare i våras. Bemannia har tillsammans med fyra andra leverantörer vunnit avtal om att hyra ut personal inom administration, ekonomi, personal och fastighet till Sveriges samtliga kommuner, landsting, regioner och kommunala bolag genom avtal med Inköpscentralen SKL. För att effektivisera inköp inom offentlig sektor samordnar SKI, upphandlingar för kommuner, landsting och regioner. Under hösten 2012 har en upphandling skett av bemanningstjänster där sammanlagt 28 bemanningsföretag tävlade om uppdraget. Ramavtalet löper fram till sista november 2014 med möjlighet till två års förlängning och det uppskattade totala ordervärdet på upphandlingen uppskattas till 60 MSEK. I upphandlingen tilldelades Bemannia ramavtal inom samtliga kategorier och geografiska regioner. Avtalet omfattar 15 olika yrkeskategorier inom administration, ekonomi, personal och fastighet. – Genom vår långa erfarenhet och goda vårt samarbete med aktörer inom den offentliga sektorn vet vi vilka behov uppdragsgivaren har och kan anpassa våra tjänster efter detta, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Vi ser fram mot ett långt samarbete där vi effektivt kan stödja kommuner, landsting, kommunala bolag och regioner i sin personalförsörjning. 462 upphandlande myndigheter har möjlighet att genomföra avrop utifrån den genomförda upphandlingen. Under de kommande veckorna kommer följande nya myndigheter anslutit sig till avtalet: Region Halland Lidingö stad – Vi ser fram mot att utveckla relationerna med dessa uppdragsgivare med förhoppning om ett långt och givande samarbete avslutar, Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Fler ansluter sig till avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Transportstyrelsen har nyligen genomfört två upphandlingar – kundtjänsthandläggare samt bildgranskare till projektet ”Trängsel-Göteborg”. Uppdraget omfattar totalt 130 tjänster – 70 i Norrköping, 25 i Göteborg, 25 i Örebro och 10 i Visby. Transportstyrelsen har nyligen genomfört två upphandlingar – kundtjänsthandläggare samt bildgranskare till projektet ”Trängsel-Göteborg”. Uppdraget omfattar totalt 130 tjänster – 70 i Norrköping, 25 i Göteborg, 25 i Örebro och 10 i Visby. I upphandlingarna deltog 16 respektive 10 bemanningsföretag. Bemannia vann båda av dessa upphandlingar. -”För oss på Bemannia är det väldigt positivt att få denna stora tilldelning. Det är ett viktigt avtal för oss att tillsätta dessa 130 nya tjänster runt om i landet. Det kommer också lägligt då vi nyligen har förstärkt huvudkontor med ytterligare ett 20-tal tjänster och fått betydligt större lokalytor för vidare expansion”, säger Staffan Bruzelius, koncernchef, Bemannia Group. Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporterinom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Transportstyrelsen tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur det efterlevs. Med hjälp av sina register arbetar de bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten. Transportstyrelsen har 1 650 medarbetare på 13 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro. Huvudkontoret ligger i Norrköping. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia tillsätter 130 tjänster på Transportstyrelsen
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | | av | | av | | av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 13, 2012 okt 4, 2012 feb 3, 2011 jan 13, 2011 nov 4, 2010 okt 13, 2010 Följ Följ Följ
pa|Nacka, Botkyrka, Huddinge, Nynäshamn och Värmdö kommuner förlänger avtalet med Bemannia! De avtal som Bemannia idag har med kommunerna Nacka, Botkyrka, Huddinge, Nynäshamn och Värmdö har varit gällande sedan år 2004. Dessa avtal är sedan tidigare förlängda fram till sista december 2009. På förslag från dessa kommuner har nu Bemannia accepterat en förlängning fram till 2010-06-30. Nacka, Botkyrka, Huddinge, Nynäshamn och Värmdö kommuner förlänger avtalet med Bemannia! De avtal som Bemannia idag har med kommunerna Nacka, Botkyrka, Huddinge, Nynäshamn och Värmdö har varit gällande sedan år 2004. Dessa avtal är sedan tidigare förlängda fram till sista december 2009. På förslag från dessa kommuner har nu Bemannia accepterat en förlängning fram till 2010-06-30. – Det är alltid tacksamt att våra uppdragsgivare uppskattar vårt arbete och förlänger avtalen. Vi kommer därmed att fortsätta vårt arbete med att leverera kvalificerad personal till dessa kommuner fram till nästa upphandling – som säkert då blir en avropsupphandling, med rankning. Bemannia har nyligen har fått Statens förtroende inom liknande tjänster och yrkesområden och ser med tillförsikt fram emot den nya upphandlingen med dessa kommuner – som beräknas komma igång under våren 2010. Vi siktar naturligtvis att bli rankade som nr 1 även i denna upphandling, säger Staffan Bruzelius, vd. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia får fortsatt förtroende
sp|Följ Följ Följ
pa|Trelleborg Kommun har den 3 februari 2011 tilldelat Bemannia ramavtal inom Rekryteringstjänster. Kommunen kommer att teckna avtal med Bemannia för tjänster inom samtliga affärs- och yrkesområden. Trelleborg är Sveriges sydligaste stad. Centralorten Trelleborg är en viktig industri- och hamnstad vid östersjökusten. Kommunen har totalt 4000 medarbetare. Trelleborg Kommun har den 3 februari 2011 tilldelat Bemannia ramavtal inom Rekryteringstjänster. Kommunen kommer att teckna avtal med Bemannia för tjänster inom samtliga affärs- och yrkesområden. Trelleborg är Sveriges sydligaste stad. Centralorten Trelleborg är en viktig industri- och hamnstad vid östersjökusten. Kommunen har totalt 4000 medarbetare. Bemannia deltog i upphandlingen av rekryteringstjänster i konkurrens med totalt sju andra företag däribland Ledarskaparna, Proffice samt Manpower. Bemannia utvärderades som rangordnad etta varför kommundirektören beslutat att teckna avtal med Bemannia som ensam leverantör. – Det finns stora potentialer för Bemannia att expandera i hela landet och det känns mycket positivt att företaget nu även har representation i Sveriges sydligaste stad, säger Staffan Bruzelius. Avtalet avseende Rekryteringstjänster gäller under två år, med en option om en förlängning i ytterligare två år. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk samt Cision E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Trelleborg rekryterar via Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Stockholms Läns Landsting (SLL) har beslutat den 13 januari 2011 att träffa ramavtal med Bemannia för samtliga områden inom upphandlingen av administrativt stöd till Nya Karolinska Solna. Bemannia blev rangordnad 1:a i denna upphandling. Avtalen omfattar uthyrning av personal inom området allmänt administrativt stöd samt området projekt-administrativt stöd och ger Bemannia en möjlighet att fortsätta expansionen inom personaluthyrningstjänster för Landstinget. Bemannia kommer att erbjuda både svensk- och engelsktalande konsulter till Nya Karolinska Solna förvaltningen. Stockholms Läns Landsting (SLL) har beslutat den 13 januari 2011 att träffa ramavtal med Bemannia för samtliga områden inom upphandlingen av administrativt stöd till Nya Karolinska Solna. Bemannia blev rangordnad 1:a i denna upphandling. Avtalen omfattar uthyrning av personal inom området allmänt administrativt stöd samt området projektadministrativt stöd och ger Bemannia en möjlighet att fortsätta expansionen inom personaluthyrningstjänster för Landstinget. Bemannia kommer att erbjuda både svensk- och engelsktalande konsulter till Nya Karolinska Solna förvaltningen. Ramavtalet löper på ett år med möjlighet till en förlängning på ytterligare ett år. – Vi är naturligtvis mycket glada för förtroendet vi fått från Upphandling och Juridikavdelningen på Stockholms Läns Landsting. – Det betyder extra mycket för oss att vi får skriva avtal på grund av vår höga kvalitet på bemanningstjänster, vår ständiga tillgänglighet och snabba leveranser, säger Staffan Bruzelius, vd för Bemannia. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk samt Cision E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Ramavtal med Stockholms Läns Landsting
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia blev rangordnad etta i upphandlingen av administrativa tjänster med Ekerö kommun. Avtalet om administrativa tjänster omfattar receptionist, arkivarie, administrativ personal, vaktmästare, socialsekreterare, handläggare LSS, biståndshandläggare äldreomsorg, controller, redovisningsekonom, upphandlare och It-tekniker och löper fram till 2014-04-30 med möjlighet till förlängning. -”Det är alltid glädjande att bli rangordnad etta, nu ser vi på Bemannia fram emot att få bemanna Ekerö kommun med våra kompetenta konsulter. Bemannia skriver fler och fler avtal med Stockholms kommuner vilket jag och mina medarbetare tycker är mycket positivt”, säger Staffan Bruzelius, koncernchef, Bemannia Group. Upphandlingen omfattade flera verksamhetsområden där Ekerö kommun mottog anbud från 27 olika bemanningsföretag. Bemannia la anbud inom området administrativa tjänster och blev rangordnad etta. Avtalet avses tecknas fr.o.m. 2012-06-11 t.o.m. 2014-04-30 med option på förlängning fram till 2016-04-30. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia blev rangordnad etta och skriver avtal med Ekerö kommun
sp|Följ Följ Följ
pa|Uppsala Kommun och Micasa Fastigheter i Stockholm AB har anslutit sig till det tidigare tecknade avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB (SKI) avseende personaluthyrning. Bemannia har tillsammans med fyra andra leverantörer vunnit avtal om att hyra ut personal inom administration, ekonomi, personal och fastighet till Sveriges samtliga kommuner, landsting, regioner och kommunala bolag genom avtal med SKI. För att effektivisera inköp inom offentlig sektor samordnar SKI, upphandlingar för kommuner, landsting och regioner. Under hösten 2012 har en upphandling skett av bemanningstjänster där sammanlagt 28 bemanningsföretag tävlade om uppdraget. Ramavtalet löper fram till sista november 2014 med möjlighet till två års förlängning och det uppskattade totala ordervärdet på upphandlingen uppskattas till 60 MSEK. I upphandlingen tilldelades Bemannia ramavtal inom samtliga kategorier och geografiska regioner. Avtalet omfattar 15 olika yrkeskategorier inom administration, ekonomi, personal och fastighet. – Genom vår långa erfarenhet och vårt goda samarbete med aktörer inom den offentliga sektorn vet vi vilka behov uppdragsgivaren har och kan anpassa våra tjänster efter detta, säger Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Vi ser fram mot ett långt samarbete där vi effektivt kan stödja kommuner, landsting, kommunala bolag och regioner i sin personalförsörjning. 462 upphandlande myndigheter har möjlighet att genomföra avrop utifrån den genomförda upphandlingen. Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia är mycket nöjd med den senaste veckans tilldelningsbeslut. – Vi ser fram mot att utveckla relationerna med uppdragsgivarna med förhoppning om ett långt och givande samarbete avslutar Staffan Bruzelius. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Uppsala Kommun och Micasa Fastigheter i Stockholm AB har anslutit sig till avtalet mellan Bemannia och SKL Kommentus Inköpscentral AB
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | av | |
di|
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|okt 4, 2010 jun 3, 2010 Följ Följ Följ
pa|Här hittar du Veckans jobb – de aktuella tjänster vi tillsätter just nu. Se alla våra utannonserade jobb under fliken . Registrera gärna ditt CV på följande .
di|
st|Flexibelt extrajobb inom reception och internservice Arbetsledare sökes till långsiktigt uppdrag i centrala Stockholm Bemannia söker junior konferensvärd/receptionist på heltid i Stockholm Receptionist på deltid sökes till långsiktigt uppdrag i Stockholm Bemannia söker dig som vill arbeta deltid inom kontorsservice Helpdeskmedarbetare sökes till långsiktigt uppdrag hos attraktiv kund Koordinator inom infrastruktur sökes till kund i Göteborg Utåtriktad receptionist sökes till kund i Södertälje Fastighetsskötare sökes till kund i Järfälla Junior administratör med stort engagemang sökes till Kungsbacka Registrator till kund som är stor inom den offentliga sektorn Söker du ett flexibelt deltidsarbete? Pedagogisk personaladministratör sökes till myndighet i Solna
h1|Veckans jobb hos Bemannia
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Arbetsförmedlingen har genomfört en upphandling avseende bemanning av tillfälliga och längre personalbehov/vakanser vid Arbetsförmedlingens 320 lokala kontor runt om i Sverige. Arbetsförmedlingen har totalt 11000 anställda. Syftet med upphandlingen är att förse Arbetsförmedlingen med bemanningstjänster för inhyrning inom generella yrkeskategorier såsom kontorsadministration, ekonomi, juridik, information, IT, organisation/HR samt övriga tjänster. Arbetsförmedlingen har genomfört en upphandling avseende bemanning av tillfälliga och längre personalbehov/vakanser vid Arbetsförmedlingens 320 lokala kontor runt om i Sverige. Arbetsförmedlingen har totalt 11000 anställda. Antalet anbudsgivare vara 19 bemanningsföretag som tävlade om de attraktiva kontrakten. Anbudet var uppdelade länsvis – Stockholm, Uppsala, Gävle, Västernorrland, Jämtland, Västerbotten, Norrbotten, Dalarna, Västmanland, Örebro, Värmland, Västra Götaland, Halland, Skåne, Blekinge, Kalmar, Kronoberg, Jönköping, Östergötland, Södermanland och Gotland län. Tilldelningen blev att 3 leverantörer rangordnades i varje län. Bemannia lyckades bli rangordnad som nr 1 i Gotlands län inom Ekonomi och HR och som nr 2 inom Kontorsadministration och som nr 3 inom IT och övriga tjänster. I de övriga länen i Sverige blev Bemannia rangordnad som nr 2 i Ekonomi och HR och som nr 3 inom Kontorsadministration. Avtalstiden är fram till 2013-11-30 med möjlighet till förlängning 1+1 år. – Vi på Bemannia är väldigt positiva till den placering som bolaget fick. Eftersom våra kunder idag finns i hela Sverige är detta mycket positivt i vår fortsatta expansion ute i landet. Vi kommer således nu att sätta upp fler kontor – där Arbetsförmedlingen och de andra kunderna finns och som dagligen avropar våra tjänster. Det är ett viktigt moment så att vi kan fortsätta på den inslagna vägen – som hittills har varit mycket framgångsrik, säger Staffan Bruzelius VD på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Arbetsförmedlingen väljer Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Ledningen för Bemannia har beslutat att öppna ytterligare ett kontor i Sverige – denna gång i Göteborg. Detta för att finnas på plats för de kunder som Bemannia nyligen har skrivit avtal med i området. Bemannia fortsätter sin expansion med etableringar runt om i Sverige. Denna gång är det Göteborgs tur vilket stärker Bemannias närvaro inom regionen. Lokaliseringen av kontoret kommer att bli i World Trade Center Göteborg – en modern och inspirerande plats som ligger i Svenska mässans lokaler vid Hotel Gothia Towers. – Naturligtvis är vi väldigt glada att etablera ett kontor i en sådan trevlig och professionell miljö. Närheten till våra kunder var också klart avgörande för beslutet och vi kommer att succesivt förstärka organisationen vartefter vi växer, säger Staffan Bruzelius VD på Bemmania. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia etablerar sig i Göteborg
sp|Följ Följ Följ
pa|Stockholm Stads kulturnämnd har genomfört en upphandling för att täcka Stockholms stadsbiblioteks behov av vaktmästeritjänster. Målet med ramavtalet är att lösa Stadsbibliotekets behov av vaktmästeritjänster innefattande driften av vaktmästeri- och kontorsservicetjänster samt talbokshantering. Efter genomförd granskning och utvärdering av inkomna anbud har Bemannia vunnit avtalet. – Bemannia vinner slag i slag stora och mindre avtal både på den offentliga och privata sidan, berättar Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia. Under den senaste tiden har vi fått förtroendet i flera viktiga upphandlingar. I SKI´s stora upphandling för kommuner, landsting och regioner har vi möjlighet att leverera personaluthyrningstjänster och rekryteringstjänster till 462 upphandlande myndigheter. Att vi nu även vinner avtalet för Stockholms stadsbibliotek visar än en gång att vår affärsmodell är uppskattad och att vi har beställarnas förtroende. – Vårt fokus på hög kvalitet och optimalt pris gör att aktörer både på den offentliga och den privata sidan uppskattar oss och väljer oss som samarbetspartner inom personaluthyrning och rekrytering, säger Staffan Bruzelius. – Genom vårt långsiktiga arbete med nära relationer med våra kunder och hög kvalitet i vår leverans kommer vi att fortsätta att vinna många viktiga uppdrag framöver, avslutar Staffan Bruzelius. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia vinner upphandling för Stockholms stadsbibliotek
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia har valt att klimatkompensera 18 ton CO2 som härrör från verksamheten under 2013. Miljökompensationen är lokaliserat till ett projekt i Nicaragua som heter Community Tree Carbon Program. Nicaragua är det näst fattigaste landet på västra halvklotet. Detta projekt utförs i samarbete med småbrukare som har möjlighet att sälja en ekosystemtjänst i form av kolbildning internationellt vilket bidrar till att småbrukarna får nya ekonomiska möjligheter. De återplanterar skog och marken märks upp med GPS. På så sätt kan vi på Bemannia se hur träden växer. Detta projekt är den största inkomstkällan för småbrukarna och ger människor bl.a. ved, virke och energi. Vi på Bemannia är väldigt stolta att få vara med i detta projekt.
di|
h1|Bemannia klimatkompenserar till projektet Community Tree Carbon Program i Nicaragua
sp|Följ Följ Följ
pa|av | Efter att de 28 kvalificerade lagen lottats in i grupper fann sig Bemannia FC i grupp E tillsammans med top-seedade CD Marbella från Spanien, de rumänska mästarna ACS West Deva och det lokala hemmalaget GD Nazarenos från Portugal. En på förhand svår, rolig och inspirerande lottning. Spända men förväntansfulla flög Bemannia FC från Arlanda ned till Portugal och vilken vecka och vilket äventyr som väntade ett gäng taggade grabbar från Stockholm. ACS West Deva (RUM) – Bemannia FC STHLM (SVE): 5-7. Innan matchen ens hunnit pågått i fyra minuter hade laget fått sig en kalldusch, rumänerna hade tagit en tvåmålsledning. Här fick våra svenska debutanter verkligen en reality-check och insåg att det är europeiskt toppmotstånd på andra sidan i alla matcher. Därmed finns det ingen tid att stå på hälarna ens för en sekund. Det är fullt fokus som gäller från start till slut, annars blir man straffad direkt. Trots mardrömsstarten lyckas Bemannia successivt jobba sig in i matchen. Philip Gustafsson visade vägen med att distinkt trycka in både en frispark och en straff. Resten av matchen präglas av böljande spel med högt tempo. Mål åt båda hållen avlöste varandra och när slutsignalen blåstes för ordinarie tid hade Bemannia lyckats rädda upp flera underlägen genom två mål av Erik Gustafsson och ett av Daniel Granberg. Resultatet var oavgjort med fem mål för vardera lagen vilket innebar förlängning och ett eventuellt straffsparksavgörande. Under den tre minuter långa förlängningen visar vårt svenska gäng en enorm vilja och Simon Turesson gav äntligen Bemannia ledningen i matchen. Ytterligare ett mål av Daniel Granberg satte spiken i kistan och med 5-7 som slutresultat skrev Bemannia FC alltså in sig i historieböckerna som de första svenska vinnarna i Euro Winners Cup på herrsidan någonsin. En otrolig kämpainsats, lagmoral och beslutsamhet från lagets samtliga spelare visade att inget är omöjligt när man krigar för varandra. Även fast öppningsmatchen var riktigt tuff mot svårt motstånd, så visste vi på förhand att denna match var på nästa nivå. Marbella som kom till spel med flertalet etablerade och rutinerade spanska landslagsspelare blev helt klart en värdemätare värd namnet. De duktiga spanjorerna blev nog överraskade av de svenska nykomlingarna, för de fick slita ordentligt matchen igenom. Slutresultatet speglar inte den generella matchbilden i det här fallet. I inledningen av matchen är Marbella förvisso spelförande men målchanserna är jämnt fördelade. Bemannia har ett par lägen att ta ledningen men får inte in bollen. Istället får Marbella inleda målskyttet när de lite för enkelt får vika in från kanten och komma till avslut. Bemannia fortsätter dock att stå upp bra men med bara sekunder kvar av den första perioden står Marbellas spanska landslagsman Kuman Santiso för en ruggig soloprestation där han visar fin teknik och lobbar in bollen i bortre hörnet. Samme Kuman skulle under veckan visa sig vara en av turneringens allra vassaste anfallsspelare. Bemannia blev dock inte nedstämda av den sena utökningen. Tvärtom gick de ut i den andra perioden och tog över taktpinnen. Bemannia är laget som driver spelet och skapar bra målchanser. Spelövertaget ger också resultat i form av en reducering där William Palmén med en lobbpass hittar Philip Gustafsson som tar emot bollen med bröstet och avslutar på volley bakom rutinerade målvakten Antonio Diaz Gavira. Resultatet står sig perioden ut och Bemannia vinner alltså den andra perioden med 0-1 och går därmed in i sista perioden med ett 2-1 underläge. Med tio minuter kvar av matchen tar Marbella och Spaniens bastante ledare Christian Torres vara på en oturlig studs i Bemannias uppspelsfas och trycker distinkt in 3-1. Våra svenska hjältar ger sig dock inte, utan fortsätter kriga och med fem minuter kvar av matchen sätter den unge och pigga debutanten Jesper Sommensjö säkert dit 3-2 på straff. Inför de sista fem minuterna beslutar sig Bemannia med gårdagens matchvändning färskt i minnet för att satsa på en kvittering. Killarna flyttar därför fram sina positioner och försöker pressa motståndarna mycket högre upp i banan. Med facit i hand kan detta agerande utvärderas som lite naivt av våra debutanter mot ett så starkt och rutinerat motstånd som Marbella men i stundens hetta och med vittringen i luften var det inte ett svårt beslut att ”gå för det”. Chansningen får dock motsatt effekt. Marbella klarar av att spela sig ur vår höga press och vår ork sinar mot slutet. Som följdeffekt tappar vi våra markeringar och spanjorerna för tyvärr göra något mål för mycket i matchen slutskede. Efter att ytterligare en erfaren spansk landslagsspelare, Juan Manuel Martin som även representerat FC Barcelona, gjort ett vackert mål på frispak, spikar Torres igen matchen med bara sekunder kvar genom att omarkerad nicka in 6-2 från nära håll. Utöver den sena misslyckade forceringen är detta en match som vi ska vara mycket stolta över. Marbella fortsatte att imponera veckan igenom vilket ledde hela vägen till en fjärdeplats i turneringen. Att svenska Bemannia FC lyckas hålla jämna steg med motstånd av denna kvalitet är ett rejält styrkebesked och ett kvitto på att vårt gäng är på god väg att etablera ett spel som är konkurrenskraftigt även på den internationella arenan. Lokala Nazarenos hade under onsdagen vunnit över rumänerna West Deva med 3-1 vilket betydde att våra förutsättningar var klara. Vi hade allt i egna händer och vinst krävdes för avancemang till slutspelet.Bemannia inleder matchen spelmässigt väldigt bra. Under den första perioden visar vi upp ett högkvalitativt spel och går ur den första perioden med 1-1 efter ett snyggt mål där Jesper Bolander kommer runt på kanten och avslutar efter väggspel med Daniel Granberg.I den andra perioden hamnar vi svenskar lite snett i sina positioner. Bemannia hade på förhand studerat Nazarenos match från dagen innan och anpassat en taktik som skulle ge ett övertag. Portugiserna visade dock flexibilitet och ändrade på sitt spel under den andra perioden vilket gjorde att vi blev lite ställda och hann inte ställa om tillräckligt snabbt. Som resultat gör Nazarenos ett riktigt klassmål där alla fem spelare är inblandade i att passa varandra i luften och avsluta anfallet med en fin cykelspark. Utöver detta tilldöms även hemmalaget en extremt billig straff som förvaltas säkert. Som vi redan vet vid det här laget var svenskarna dock aldrig redo att ge upp. Några minuter senare ska Bemannia göra sitt vackraste mål i turneringen. Daniel Granberg vinner bollen på mittplan och går för kontring men fintar bort försvararna när han istället vänder hem och lobbar bollen till William Palmén. William tar emot passningen på bröstet och levererar den vidare till Jesper Sommensjö på vänsterkanten som på ett tillslag vänder spelet till andra sidan där Jesper Bolander finurligt lyckas ta emot och lobba bollen över målvakten och in i bortre krysset. Ett mål av hög klass! Bemannia lyckas dessutom kvittera till 3-3 på en intränad hörnvariant där Bolander friställs på den bortre ytan och kan nicka in bollen till Granberg som inte gör några misstag. Återigen har vi lyckats hämta upp ett tufft underläge. Den här gången satsar vi dock inte på en aggressiv forcering utan försöker bibehålla ett stabilt spel, trötta ut motståndarna och vara effektiva när chanserna dyker upp. Istället blir vi för avvaktande när Nazarenos målvakt helt ostört får driva upp bollen till halva planen där han får på en kanonträff som sitter bakom vår duktiga målvakt Filip Malmström. I anfallet efter är vi återigen inte snabba nog upp i press och Mathew Santos, bror till världens bästa spelare Jordan Santos, kan skjuta in 5-3. Nazarenos får även göra 6-3 men Bolander var inte klar ännu. Efter att Simon Turesson kämpat fast bollen på offensiv planhalva kan Daniel Granberg vräka fram bollen till Bolander som enkelt rullar in sitt tredje mål för dagen till 6-4. Tre mål och en assist från Bolander i denna match, inte illa. Bemannia fortsätter att trycka på matchen ut. Vi missar bland annat en straff och har ett par heta målchanser men marginalerna faller åt fel håll. Återigen spelar vi mot ett mycket duktigt motstånd som i slutspelet skulle komma att visa sig kapabla att besegra europeiska toppklubbar även dem. Sammanfattningsvis kan vi konstatera att vi är extremt nöjda med vår debut i Euro Winners Cup. Bemannia FC visar att vi redan nu är tillräckligt bra för att utmana på den europeiska scenen. Med tanke på hur mycket vi utvecklats under säsongen och hur snabbt vi lyckats professionalisera klubben och bedriva en strukturerad och organiserad verksamhet, råder inga tvivel kring att framtiden ser ljus ut för Bemannia FC och förhoppningsvis för Beach Soccer i Sverige generellt. Till sist vill vi rikta ett enormt TACK till Bemannia AB och Staffan Bruzelius som gör vår verksamhet möjlig. Resor som denna gör oss inte bara till bättre beach soccer-spelare. Det får oss att utvecklas som människor, utökar vår erfarenhet, uppfyller våra drömmar och skapar minnen för livet. Obrigado! Hälsningar, Laget i Bemannia FC Stockholm
di|
st|Tisdagen den 8:e September 2020 skrev Bemannia FC in sig i historieböckerna som det första svenska herrlaget att vinna en beach soccer-match i Euro Winners Cup. Denna högt ansedda turnering som utspelar sig i Nazaré, Portugal är beach soccers motsvarighet till fotbollens Champions League, där mästarlag från de europeiska länderna slåss om att få titulera sig europeiska mästare för klubblag. Efter att de regerande svenska mästarna Djurgården tackat nej till att deltaga, erbjöds silvermedaljörerna Bemannia FC att få representera Sverige och de tvekade inte en sekund. Laget har tränat hårt under hela året och tagit stora kliv i sin utveckling. När chansen dök upp att få mäta sig med de bästa lagen i Europa fanns egentligen inget att fundera över, det var bara att tacka ja. Matcherna CD Futbol Playa Marbella (SPA) – Bemannia FC STHLM (SVE): 6-2. Bemannia FC STHLM (SVE) – Grupo Desportivo Os Nazarenos (POR): 4-6.
h1|Bemannia FC skriver historia
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|av | Det första intrycket är viktigt så se till att visa dig från din bästa sida. Kom till arbetsplatsen i god tid och var förberedd. Det är ett sätt för dig att visa att du är pålitlig och tar dina uppgifter på allvar. Du respekterar tider som är satta. Klivet ut från skolan till din nya arbetsplats är en ny utmaning. Ditt första arbete kanske inte är ditt drömjobb men det är en början som är viktig nog. Du har fått in en fot in i arbetslivet, erhåller nya erfarenheten som troligen är mer praktiska än du kanske är van vid. Du möter kollegor, träffar dina första referenser och skapar dig ett nätverk med kontakter. Allt detta är erfarenheter som bygger upp din karriärs grund. När du är ny på arbetsplatsen så var inte rädd för att fråga dina kollegor vad dem gör och hur de arbetar på sina avdelningar. Ju mer du förstår om din arbetsplats desto mer kommer du att förstå vilken funktion just nu har i produktionsledet på företaget. Så var inte rädd för att fråga, att vara nyfiken är positivt. Dessutom kommer du att inse vikten av att sköta dina arbetsuppgifter och hålla de deadlines som du får. För allt kanske inte bara handlar om ditt arbete, utan att ni som team ska nå framgång tillsammans. Att gå från studentlivet till arbetslivet är en utmaning men glöm inte att alla är nya någon gång på en arbetsplats. Vi har alla misslyckats med en uppgift på ett eller annat sätt. Därför är det så viktigt att inte glömma att du alltid kan fråga om det är något du inte förstår. Kort sagt, våga fråga om det är något som är otydligt eller som du behöver få hjälp med. Att våga vara tydlig i kommunikationen med din arbetsgivare är en förutsättning för ett professionellt samarbete. Det kommer också visa att du är där för att göra ett bra jobb. Blev du klar med en uppgift så berätta det så att du inte står utan arbete för din chef. Att våga vara företagsam och inte vara rädd för att hugga i kommer att ses som väldigt positivt. Våga hjälp till där det behövs, du kommer visa att du är en flitig kollega som gärna ställer upp för andra och visar att du är motiverad till att göra ett bra arbete. Slutligen, Är du en av de lyckliga studenterna som ska ta klivet ut på arbetsmarknaden så önskar vi dig stort lycka till, kör så att det ryker! .
di|
st|So mmaren är på ingång och kanske är du en av de lyckliga studenterna som ska ta klivet ut på arbetsmarknaden? Ett stort steg när du ska ut i arbetslivet. Vi har samlat tipsen till dig. Första intrycket Alla börjar någonstans Förstå organisationen Våga fråga Driftig
h1|Är du en av de lyckliga studenterna som ska ta klivet ut på arbetsmarknaden?
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
em|Söker du fortfarande arbete? Deppa inte ihop, vi har många ute som du kan söka redan idag. När du har sökt en tjänst så är vårt tips att läsa hur du förbereder dig inför en
pa|Vi förser verksamheter inom bank, finans och försäkring med kompetent personal för tillfälliga och längre behov. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag som har kollektivavtal. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt konsult till din verksamhet. Kontakta vårt team, så berättar vi gärna mer. : 0771-84 53 00 – Knappval 3 avrop@bemannia.se
di|
st|Telefon E-post:
h1|Vi hjälper dig med dina personalbehov inom bank och finans
sp|Följ Följ Följ
pa|1. Väck intresse. En rekryterare har ofta begränsat med tid och du behöver därför fånga uppmärksamheten direkt. Börja med det viktigaste och mest relevanta först. 2. Anpassa ditt CV efter tjänsten. Ha platsannonsen bredvid dig och tänk att du hela tiden ska koppla dina erfarenheter till tjänsten du söker. Ringa in tre egenskaper i annonsen och beskriv situationer eller sammanhang du varit med om som visar på att du besitter dessa kvaliteter. 3. Håll det kort och tydligt. Ta endast med det mest väsentliga för just den tjänst du söker. Annars är risken stor att rekryteraren går vidare till nästa ansökan i högen. 4. Ha en enkel och logisk struktur. Om ditt CV är lättöverskådligt underlättar detta enormt mycket för den som ska läsa det. Använd tydliga rubriker, ett stilrent typsnitt och ställ upp allt i kronologisk ordning med dina senaste erfarenheter först. 5. Undvik klyschor. Att skriva att du ”gillar att ha många bollar i luften” eller ”trivs med att vara spindeln i nätet” är uttjatat. Försök istället att använda egna formuleringar och var konkret. 6. Var positiv. Skriv på ett sätt som gör att rekryteraren får en glad känsla och blir så pass nyfiken att den inte kan låta bli att kalla dig på intervju. 7. Våga sticka ut. Då ökar chansen att du blir ihågkommen. Är det ett kreativt jobb du söker kanske du ska göra ditt CV som ett magasin eller som en kortfilm. 8. Låt någon korrekturläsa. Det är tråkigt att bli bortsållad på grund av slarv. Avsluta därför med att be någon läsa igenom ditt CV för att snappa upp eventuella stavfel. Lycka till!
di|
st|Har du fastnat i ditt CV-skrivande? Vill du skriva ett CV som har det där lilla extra? Att skriva CV på ett bra och strategiskt sätt som får rekryteraren att välja just dig kräver både mycket tid och arbete. Målet är att skriva på ett sätt som gör att personen som läser ditt CV känner att den behöver dig och inte kan låta bli att kalla dig till en intervju. Här kommer våra 8 bästa tips på hur du skriver ett CV som kan ta dig ett steg närmre ditt drömjobb.
h1|Att skriva CV – 8 bästa tipsen
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia ingår avtal med SKL Kommentus Inköpscentral. Detta efter att det står klart att Bemannia är en av de som vinner ramavtalet avseende bemanningstjänster. Upphandlingen blev indelad i 105 anbudsområden (delområden och geografiska områden). Varje anbudsområde prövades och utvärderades separat. Totalt var det 26 anbudsgivare. Fem anbudsgivare fick högsta betyg på samtliga kvalitetskriterier, varav Bemannia var en av dessa. Det gjordes därefter en lottning på samtliga områden. Exempel på kommuner som kan använda sig av ramavtalet är: Uppsala kommun, Alvesta kommun, Umeå kommun och Staffanstorps kommun. Totalt är 973 upphandlande myndigheter avropsberättigade. – Det är med glädje vi kan meddela att vi är en av de som tecknar avtal gällande den omfattande upphandling som SKL Kommentus Inköpscentral gjort. Det visar att vi är bland de vassaste i branschen på offentliga upphandlingar, säger Staffan Bruzelius, koncernchef på Bemannia.
di|
st|SKL Kommentus Inköpscentral har genomfört en upphandling inom huvudkategorierna Ekonomi, Administration, Support, HR och Fastighet. Bemannia är en av de fem anbudsgivare som har blivit tilldelade avtalet. Avtalstiden är två år, med möjlighet till två års förlängning.
h1|Bemannia tecknar ramavtal med SKL Kommentus Inköpscentral
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia har i flera år utmärkt sig som ett lite personligare bemanningsföretag, med en lyhörd stämning där konsulterna står i fokus. Denna inställning har gett utdelning många gånger om, vilket märks inte minst på det ökade antalet ramavtal som företaget har tecknat över hela landet. – Visst har vi haft skickliga upphandlare, men det är våra konsulters utmärkta arbete och proffsighet som har spelat den avgörande rollen för vår utvecklingsprocess. De är fantastiska ambassadörer för vår verksamhet och med deras hjälp satsar vi nu stort på att ytterligare förstärka vår verksamhet i olika regioner, säger Kristina Irvebrandt, affärsområdesansvarig vid Bemannia. Tillsammans med konsultcheferna Lisa Målberg och Jenny Andersson betonar hon att receptet bakom framgången i förlängningen handlar om att vara en synlig och engagerad arbetsgivare som tar ansvar för sina konsulter. – Vi besöker våra konsulter ute på arbetsplatserna i så stor utsträckning det är möjligt, stämmer av hur uppdraget går eller kanske går och äter lunch ihop. Dessutom kan konsulterna alltid nå oss via telefon och e-post om de behöver stöd eller hjälp. Jag är övertygad om att detta spelar stor roll för att socionomer stannar hos oss – vi ger ett seriöst intryck, står för bra värderingar och har funnits i branschen länge, säger Lisa. Jenny, som nyligen axlat rollen som konsultchef och som tidigare arbetat inom bland annat LSS och som kurator, understryker att Bemannia utgör en stabil plattform att stå på för att utvecklas och få nya erfarenheter. – Konsulter har möjlighet att fördjupa sig i olika områden de har kompetens inom och skaffa sig mångsidig erfarenhet från olika arbetsplatser – det är oerhört lärorikt. Förutom dessa förmånliga villkor och en konkurrenskraftig lön stöttar vi också gärna våra socionomkonsulter med att hålla sig à jour genom att exempelvis gå olika utbildningar och kurser. Det är så man blir en bättre social­sekreterare, avslutar hon. är publicerad i Framtidens Karriär – Socionom.
di|
st|Genom ihärdigt utvecklingsarbete har Bemannia genomgått en omfattande tillväxt det senaste året. Företaget har cementerat sin närvaro över hela Sverige och anställer idag fler socionom­konsulter än någonsin tidigare, men betoningen ligger alltjämt på att växa i lagom takt. Besöker konsulterna på plats Plattform för utveckling
h1|Med det personliga mötet i fokus
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
di|
h1|Bemannia deltog i Tough Viking
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
em|En varm vårdag i maj var det äntligen dags för våra modigaste medarbetare och några av våra tappra konsulter att genomföra Tough Viking 2017. Det krävdes en hel del vilja, svett och kämpaglöd för att lyckas ta sig igenom den åtta kilometer långa hinderbanan tillsammans. Vi vill rikta en stor eloge till alla de personer som deltog i det tuffa loppet på Stockholms stadion, grymt jobbat!
pa|När Hassan Abd-Elkader bestämde sig för att börja arbeta som socialsekreterarkonsult dröjde det inte länge förrän han hade fått erbjudanden från flera större bemanningsföretag, men inget av dem kändes riktigt lockande. –Jag ville få chansen att lära mig nya saker genom nya upplevelser, men jag upplevde en brist på tillgänglighet och personlighet hos flera bemanningsföretag, något som är avgörande för mig. För mig är detta ett humanistiskt arbete och jag trivs när jag får träffa och hjälpa människor. Jag vill känna att min arbetsgivare är öppen och lyhörd. Därför föll valet på Bemannia – jag fick helt enkelt en bättre känsla här, berättar han. Hassan framhåller att en annan positiv aspekt är den nära och täta kommunikation som finns mellan konsulterna och cheferna på Bemannia.–Konsultcheferna är alltid tillgängliga och det finns en ständig strävan efter att tillgodose behoven hos alla parter. För mig som konsult handlar det exempelvis om längden på uppdragen, var de är förlagda och hur mycket jag vill och kan arbeta. Affärsområdesansvariga Kristina Irvebrant och konsultchefen Lisa Målberg lyssnar till Hassans beröm med breda leenden och båda nickar medhåll. –Bemannia har ett långsiktigt tankesätt och står för värderingar som jag vill jobba mot. Vi ser våra konsulter som en tillgång och inte produkt och därför tycker vi det är viktigt att lyssna och vara öppna för deras önskningar. Av samma anledning uppmuntrar samt stöttar vi de konsulter som vill kompetensutveckla sig via olika utbildningar, säger Lisa. –Vi har ramavtal med över 80 kommuner i Sverige och är därför garanterade uppdrag till våra konsulter. Vi ser långsiktigt på vår verksamhet och att vi vinner många avtal är ett betyg på att vi är ett seriöst företag som ständigt granskas. Vi har som mål att växa i en takt där vi behåller tillgängligheten och den familjära känslan i företaget. Vi vill skapa en trygg och engagerande anställning för de socionomer som söker sig till oss, avslutar Kristina. är publicerad i Framtidens Karriär – Socionom.
di|E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter: 
st|Bemannia utmärker sig som ett personligt bemanningsföretag som präglas av närhet och tillgänglighet och en strävan efter att tillgodose behoven hos både konsulter, kunder och klienter. Nära kommunikation Ramavtal över hela Sverige För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Lite personligare hos Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Se till att hitta en bra miljö där det är tyst och där du kan få sitta i lugn och ro utan att någon kommer in och stör dig. Undvik även en stökig bakgrund och ha hellre en helt neutral vägg bakom dig. Det händer att tekniken strular, så testa allt i förväg innan det är dags för intervju. Det viktigaste är att bild och ljud är okej och att inte internetuppkopplingen är svajig. Detta kan orsaka onödig stress under intervjun, så undvik detta genom att ha förberett. Även om en videointervju innebär att du inte kommer att träffa någon på företaget, så är det alltid bra att klä sig professionellt. Detta ger ett seriöst intryck och kan även kännas bra för ditt egna självförtroende. Se till att stänga ner alla distraktioner så som mobiltelefon eller chattmeddelande på datorn som kan komma att distrahera dig. På så sätt minimerar du riskerna att tappa tråden på grund av en notis eller ett ljud som oväntat dyker upp. Det kan tyckas som en självklarhet att komma i tid, men faktum är att detta är väldigt viktigt för att ge ett bra första intryck. Så även om du inte ska ta dig till en viss plats, se till att vara inloggad och redo vid den avtalade tiden. Även om en videointervju inte är samma sak som en fysisk intervju kan du faktiskt förmedla mer än vad du tror genom ditt kroppsspråk och tonläge på rösten. Tänk på att ha en god hållning samtidigt som du försöker att slappna av och vara positiv. Lycka till!
di|
st|Allt fler arbetsgivare använder sig av videointervjuer då det både är tidseffektivt och miljövänligt när en kandidat kanske befinner sig i en annan stad. Om du inte är van vid att prata framför en kamera kan det dock kännas lite obekvämt att ha en videointervju till en början. Vi ger dig de bästa tipsen på hur du lyckas med din intervju. 1. Hitta en bra miljö 2. Testa tekniken i förväg 3. Klä dig professionellt 4. Gör dig av med distraktioner 5. Kom i tid till intervjun 6. Tänk på ditt kroppsspråk
h1|Så lyckas du med videointervjun
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser privata och offentliga verksamheter med kompetent personal inom HR och organisation för tillfälliga och längre behov. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt konsult till din verksamhet. Kontakta vårt team, så berättar vi gärna mer. : 0771-84 53 00 – Knappval 3 avrop@bemannia.se
di|
st|Telefon E-post:
h1|Vi hjälper dig med dina personalbehov inom HR
sp|Följ Följ Följ
pa|Den 17 november reser truppen bestående av 13 spelare via flyg till Amsterdam. Laget landar sent på kvällen och transporterar sig till anläggningen i Ramsdonksveer, 50 minuter utanför Amsterdam. Förväntansfulla spelare installerar sig och ser alla fram emot morgondagens internationella strandfotbollsdebut. Det är ett nyvaket och lite fruset gäng som vaknar upp lördagen den 18 november. När snacket om första matchen börjar återfås värmen. Bemannia FC skall spela turneringens öppningsmatch. Bemannia ställs i gruppen ”Poule A” bestående av följande lag: En på förhand väldigt tuff grupp som innehåller fjolårets mästarlag från Frankrike. Även i praktiken blev samtliga tre gruppspelsmatcher mycket svåra för Bemannia. Skillnaden blir dock inte så stor som man kunde ha trott på förhand. Bemannia skapar många lägen och håller liv i samtliga matcher. Laget har under gruppspelet en tendens att försvåra sitt egna spel, men det är inspirerande att beskåda hur snabbt spelet utvecklas och hur Bemannia succesivt blir ett bättre lag under hela turneringen. Samtliga gruppspelsmatcher slutar tyvärr med förlust av samma 1-4-resultat. Som sagt tillhör våra motståndare Europas elit inom strandfotboll. Vi lär oss mycket och gratulerar våra duktiga motståndare. Under turneringens gång får vi ta emot mycket beröm från publik, arrangörer och motståndare för vårat sätt att agera både på och utanför planen. Ett gott kvitto på att vi är på rätt väg och gör rätt saker. Många av lagen imponeras av vår sportsliga nivå med tanke på de svenska träningsförutsättningarna. Våra motståndare har en etablerad verksamhet med minst tre träningspass i veckan. Förhoppningsvis kan Sverige utveckla dessa möjligheter inom en snar framtid. På söndagen den 19 november har premiäranspänningen släppt och ett oerhört revanschsuget Bemannia vaknar i Raamsdonksveer. Efter frukost och uppvärmning väntar dagens första match där Bemannia ställs mot Wuppertaler Beach Soccer från Tyskland. Detta skulle komma att bli en mycket jämn drabbning. Bemannia har helt klart förbättrat sitt spel. Matchen avgörs på små marginaler och resultatet blir tyvärr förlust med 2-3 efter en rad tveksamma domslut sett från Bemannias synvinkel. Trots frustration håller vi uppe en god anda och visar upp sportsligt beteende i alla lägen och det är vi stolta över. Turneringen går vidare och i den allra sista matchen ställs Bemannia nu mot Breda Beach Soccer från Nederländerna. Nu är det en placeringsmatch och vi spelar om sjundeplatsen. Till denna match har Bemannia justerat sin taktik och skruvat en del i sina utgångspositioner. Dessa ändringar visar omedelbart positiva resultat och vi visar upp ett mycket bättre flyt i spelet och en stabilare balans i laget. Trots ett underläge i halvtid går vi ut och vänder matchen och ger oss själva den avslutning vi förtjänar. Segersiffrorna slutar 8-5. En härlig känsla efter att ha arbetat hårt för varandra under matchens alla tre perioder. Sammanfattningsvis kan vi bara konstatera att vi fortfarande har arbete att lägga ner för att utmana den europeiska eliten på riktigt, men vi har nu visat att vi är ett lag att räkna med för framtiden och att nivådifferensen inte alls är oöverkomlig. Vi lämnar Nederländerna med nya viktiga erfarenheter, mer ”kött på benen” och med en stolthet över våran organisation. Nu väntar fördjupade reflektioner och planering för ytterligare utveckling. Vi är fantastiskt glada över att ha få varit med om denna resa. Vilket evenemang, motstånd och fantastiskt lärorik erfarenhet. Stort tack till er som har följt och stöttat oss såväl på plats som i sociala medier. Vi vill även rikta ett tack till arrangörer och motståndare. Vårat allra största tack vill vi rikta till våran huvudsponsor Bemannia. Utan ert stöd hade varken denna resa eller vår verksamhet varit möjlig. Vi kan inte tacka er nog för att vi får hålla på med det vi älskar och för att vi får genomföra dessa upplevelser tillsammans. Tack! Bemannia FC
di|
li|Silesia Beach Soccer (England) Beach Royals Dusseldorf (Tyskland) Marseille Beach Team (Frankrike) Bemannia FC (Sverige)
st|Under hösten 2017 blev Bemannia FC ärofyllt inbjudna till att delta i sin första internationella turnering i Raamsdonksveer, Holland. Utan svårigheter tackade alla tretton stycken involverade ja till denna utmaning och förberedelserna kunde börja. B-slutspel väntar Sammanfattning
h1|En resa till Holland – svensk strandfotboll utvecklas
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|av | Det är inte det lättaste att skapa ett effektivt hemmakontor och det som funkar för den ena kanske inte funkar för den andra. Därför har vi samlat våra bästa tips för att göra din något tillfälliga arbetsplats till en mer hållbar, ergonomisk och lugnare oas där du förhoppningsvis kan jobba bekvämt och ostört. En arbetsplats där du med nöje checkar av den där långa Att göra-listan.
di|
li|Visst kan det vara lätt att man börjar slappa och sover ut men det är inte riktigt till din fördel. Vårt allra första och viktigaste tips är att man håller sina rutiner men gör avdrag för resvägen till jobbet. Ställ klockan, gå upp, gör dig i ordning och sätt i gång kaffet. På så sätt får du lite sovmorgon men behåller ändå dina rutiner. Båda delarna av kakan, vem gillar inte det? Att skriva en tydlig lista och prioritera det du har att göra hjälper dig på många sätt och vis. Du skapar struktur och disciplin, att bocka av saker gör dig mer tillfreds och minimerar oftast den stress som kan uppstå när du känner att du inte har koll. Dessutom går dagen kanske lite fortare och du får tid över till annat. Det kan bli väldigt ensamt att jobba hemifrån, speciellt under längre perioder som dessa. Glöm inte bort det sociala umgänget, tack vare den digitala värld vi lever i idag är allt möjligt. Så stäm en virtuell lunchträff med en kollega, bjud in till halv tre fikat eller varför inte en boka en afterwork på teams eller zoom? Att välja sängen eller soffan som arbetsplats kan verka trevligt till en början men är oftast ingen bra idé i längden för rygg, nacke och axlar. Avse en enskild plats hemma som enbart är till för jobb, har du inte den möjligheten så gör ditt bästa för att separera arbetsplats och avslappningsytan. Du vill inte lägga alla extra pengar på onödiga besök hos naprapaten senare. Brukar du cykla eller promenera till jobbet? Eller kanske går du, som många på vårt kontor, ut på en lunchpromenad? Sluta inte med det nu. Det är väldigt viktigt att fortsätta med dessa vanor och ta små pauser under dagen och ta en tur i närområdet. Att sitta mörkt kan skapa en instängd känsla vilket också drar ner energin i rummet, om du har möjlighet att ställa upp din arbetsyta nära ett fönster så gör det. Studier visar att naturligt ljus förbättrar ditt mående och ökar produktiviteten.Har du inte möjlighet att sitta vid ett fönster så kan du självklart kompensera med rätt lampor. Det är viktigt att din arbetsyta är så ergonomisk som möjligt, detta för att minska trötthet värk. Tänk på att din skärmkant ska vara i ögonhöjd och glöm inte hållningen. Stretcha, stretcha och stretcha! I vanliga fall avslutar vi dagen med att logga ut, stänga av datorn och säga hejdå till våra kollegor. Gör då samma sak när du är hemma, det är väldigt lätt att gränsen mellan jobb och ledig tid suddas ut när du jobbar hemifrån. Därför är det viktigt att avsluta dagen så som du vanligtvis gör på kontoret och därefter göra det du gör på din fritid. Om det är träning, slänga sig i soffan eller om du hämtar barnen från förskolan så ska det kännas som att du lämnat arbetet för dagen. Detta för att på bästa sätt ladda om med ny energi för nästkommande arbetsdag!
st|Över ett år har passerat sedan många av oss började jobba hemifrån och med en pandemi som är långt ifrån över så kändes det passande med några tips för att skapa rätt förutsättningar. Sätta klockan Att göra – listan Morgonavstämningen, lunchen och Halv tre fikat Arbetsyta Frisk luft och friskvård Ljussättning och ergonomi Här kommer några tips på övningar: Avsluta dagen
h1|7 tips för ett bättre hemmakontor
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Försök att lyfta upp dina kollegor genom stöttning och positiv feedback. Genom att föregå med gott exempel och själv vara den som peppar andra blir det också lättare för andra att haka på. Ett positivt och uppmuntrade klimat gör troligen att fler medarbetare trivs på arbetsplatsen. Även om du har någon på din arbetsplats som du inte kommer helt överens med, undvik att prata illa om denna till andra. Detta skapar bara dålig stämning. Försök istället att fokusera på dem som du tycker om. Är det något som du känner att du inte kan släppa, tala direkt med personen som det berör eller gå till din chef. Att göra aktiviteter tillsammans, både på och utanför jobbet gör att gemenskapen ökar. Det kan vara en återkommande fredagsfika, en gemensam AW eller en promenad på lunchen. Om en medarbetare trivs med det sociala kan det i flera fall också få en att prestera bättre arbetsmässigt. Genom att ta sig tid till återhämtning i form av en paus går det samtidigt att umgås en stund med kollegorna. Prata gärna om annat än jobb, för att vila hjärnan och för att lära känna varandra på ett mer personligt plan. Efter pausen har du dessutom mer energi för att kunna återgå till arbetet. Glöm inte att vara nyfiken och visa intresse för dina kollegor. På så sätt känner dina kollegor sig sedda och ni lär känna varandra bättre. Då kommer ni närmre varandra och kan på så sätt lättare känna att det är kul på jobbet och att ni är ett team tillsammans.
di|
st|En bra gemenskap på jobbet ökar chanserna för att medarbetarna trivs. Att skapa en bra sammanhållning på jobbet är dock ett gemensamt ansvar för hela personalen. Vi ger dig de bästa tipsen att tänka på för att skapa en ökad gemenskap. 1. Uppmuntra varandra 2. Undvik att tala illa om andra 3. Gör gemensamma aktiviteter 4. Skapa en pauskultur 5. Var nyfiken på dina kollegor
h1|Så får du bra gemenskap på jobbet
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser privata och offentliga verksamheter med kompetent personal inom drift, fastighet och teknik för tillfälliga och längre behov. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag som präglas av närhet och tillgänglighet. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt konsult till din verksamhet. Kontakta vårt team, så berättar vi gärna mer. : 0771-84 53 00 – Knappval 3 avrop@bemannia.se
di|
st|Telefon E-post:
h1|Vi hjälper dig med dina personalbehov inom fastighet och teknik
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser förskolor, grundskolor, gymnasium och vuxenutbildningar med kompetenta vikarier för både kortare och längre vakanser. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag som präglas av närhet och tillgänglighet. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt vikarie till ert behov. Kontakta vårt team för pedagogisk verksamhet, så berättar vi gärna mer. 08-122 00 450 Boka en vikarie direkt ​vikarie@bemannia.se För att bli registrerade som kunder hos oss kan ni antingen ta kontakt med oss via vårt direktnummer eller genom att skicka ett mail till oss. Vill du boka en vikarie direkt kan du även fylla i vårt Att arbeta som lärarvikarie hos oss innebär att du får ett lekfullt och utvecklande extrajobb på dina villkor. Det är du som väljer hur mycket du vill jobba samt vilka dagar. Du har din egna profil där du kan välja vilka årskurser samt ämnen som du vill vikariera inom. Vår kontorspersonal har erfarenhet av att arbeta inom förskola och skola och har därför den kompetens och erfarenhet som krävs för att ge stöd och vägledning under ditt uppdrag. Hos Bemannia får du en engagerad arbetsgivare som erbjuder dig trygghet i ditt arbete och möjlighet att utveckla ditt ledarskap. Vi värdesätter alla våra konsulter och erbjuder dig uppdrag utifrån dina behov och önskemål.
di|
st|Telefon: Webbformulär: E-post:
h1|Vi hjälper dig med din vikarieanskaffning
h2|Att vara lärarvikarie hos oss
sp|Följ Följ Följ
pa|När rekryteraren ringer upp dig och frågar om du har tid att prata är det lätt att direkt svara ja, eftersom du inte vill verka krånglig. Risken är dock att du gör sämre ifrån dig om du kanske befinner dig i kollektivtrafiken eller om du har en tid att passa. Om så är fallet – fråga hur lång tid samtalet beräknas att ta och be om att få återkomma vid ett annat tillfälle om det är möjligt. Tänk inte att en telefonintervju inte spelar så stor roll, utan ta det på allvar. Sträck på dig, var engagerad och glad, även om rekryteraren inte ser dig. Detta hörs tydligt på telefon via ditt tonläge och kommer att bli avgörande för vilken bild rekryteraren får av dig. Att ha läst på om företaget är alltid bra. Oavsett om du får frågan eller inte känns det tryggt att ha koll och att vara förberedd med ett svar om frågan skulle dyka upp. Se till att ta reda på fakta i samband med att du söker jobbet och skriv gärna ner det du hittar. Fördelen med en telefonintervju är att du då kan ha dina anteckningar till hands. Glöm inte bort att försök vara lugn och sansad. Om du får en fråga som du inte kommer på ett svar på, be om att få tänka lite. Det är okej att det är tyst en stund även om det kan kännas jobbigt. Helhetsintrycket kommer att bli bättre om du samlar tankarna innan du ger ett svar. Att ställa någon eller några frågor till rekryteraren är alltid positivt. Detta visar på att du är intresserad och har huvudet på skaft eftersom du har tänkt till. Utifrån hur mycket som har framgått i annonsen och vad som sägs under telefonintervjun kan du ställa frågor gällande tjänsten, arbetsplatsen eller hur rekryteringsprocessen ser ut. Om du blir uppringd av en rekryterare som vill telefonintervjua dig betyder detta att du har gjort bra ifrån dig i din ansökan och att du på något sätt är intressant. Kom ihåg detta under telefonintervjun och det kommer att gå lättare för dig att genomföra intervjun så bra som möjligt. Du har helt enkelt kommit ett steg längre i processen och har potential att bli personen som de i slutändan väljer att anställa. Lycka till!
di|
st|Att bli uppringd av en rekryterare gällande ett jobb du har sökt kan lätt framkalla stress. Ofta kan telefonsamtalet komma som en överraskning och det är därför lätt att bli överrumplad om du inte är förberedd. Vi ger dig de bästa tipsen på hur du ska göra för att lyckas med din telefonintervju. 1. Se till att du är ostörd 2. Var engagerad och trevlig 3. Se till att ha läst på om företaget 4. Slappna av och ta din tid 5. Ställ frågor om det finns tid för det 6. Glöm inte att du är intressant
h1|Så lyckas du med telefonintervjun
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Under de senaste dagarna har det i media publicerats information om Bemannia och våra anställningsavtal, löneavtal och andra arbetsrelaterade frågor. Företagets Koncernchef Staffan Bruzelius vill därför lämna följande förtydliganden och klargöranden. -”För oss på Bemannia är det alltid viktigt att vi följer gällande kollektivavtal, lagar och övriga regelverk. Vi har under de senaste fyra åren vuxit från omkring 4 till 60 miljoner kronor i årsomsättning. I den snabba tillväxten kan det beklagligtvis vara så att vi i några fall kan ha missat i våra administrativa rutiner. Vi har nu initierat en översyn av våra rutiner samt en genomlysning av våra avtal för att kunna justera de eventuella felaktigheter som finns”, säger Staffan Bruzelius Koncernchef på Bemannia. Kollektivavtal för bolagets anställda infördes den 1 januari 2012. Detta innebär att det finns personal hos oss som fortfarande har andra avtal som vi följer. Anställningsavtal som är tecknade innan Bemannia anslöt sig till kollektivavtalen kommer successivt att bytas ut. Det har framförts synpunkter på att det skett felaktiga löneutbetalningar och annan ersättning för våra anställda. Om det framförs synpunkter på ersättningen så följer vi naturligtvis upp varje enskilt fall noggrant. Vi kan konstatera att det i huvuddelen av de fall där arbetstagaren uppfattar det som en felaktig löneutbetalning beror det på felaktigt ifyllda tidrapporter, att den anställde missat att sjukanmäla sig eller oklarheter från uppdragsgivaren avseende övertid. Om någon anställd uppfattar det som att de erhållit felaktig lön ber vi dem omgående kontakta sin konsultchef. Det har framförts kritik mot att vi inte följer LAS, kollektivavtal eller annat regelverk. Vi ser mycket allvarligt på dessa påståenden och följer upp varje enskilt fall för att säkerställa att våra anställda har fått en korrekt behandling och att regelverket efterlevs. Det har framförts kritik mot förhållandena för de uthyrda chaufförerna på Västtrafik, personal på Skatteverket samt personal på Uppsala läns landsting. Bemannia har ingen personal uthyrd på dessa arbetsplatser och har inte haft det under de senaste tio åren. Att tolka avtalen för bemanningsanställda kan ibland vara en grannlaga uppgift. Om det finns oklarheter i tolkningen av avtalen så vänder vi oss alltid till branschorganisationen Bemanningsföretagen. -”Om det skulle visa sig att Bemannia har genomfört felaktiga löneutbetalningar så kommer vi naturligtvis att skyndsamt justera detta. För oss är vår personal extremt viktig. Vår önskan är att vi har en långsiktig relation med våra medarbetare och att alla ska få en korrekt behandling i alla lägen”, avslutar Staffan Bruzelius. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia tydliggör anställningsförhållanden
sp|Följ Följ Följ
pa|Konsultmarknaden för socionomer håller på att stabilisera sig, men för Bemannia avstannar inte tillväxten. Under 2018 ligger siktet på att ytterligare komplettera de redan omfattande ramavtal företaget har med svenska kommuner och vårdgivare, inte minst för att skapa en tryggare arbetssituation för konsulterna. – Eftersom vi har en så stor mängd ramavtal kan vi erbjuda våra konsulter uppdrag även vid de tillfällen marknaden i övrigt har stagnerat något. Det ger en tryggare situation för konsulterna, vilket i slutänden är det viktigaste, betonar Jenny Andersson, konsultchef för affärsområdet social. Ett annat mål för 2018 är att utvidga Bemannias redan gedigna kvalitetssäkring genom en utökad dialog med både kunder och konsulter. – Våra konsultchefer kvalitetssäkrar med våra konsulter på i stort sett daglig basis genom att stämma av hur det går, hur de trivs och om de behöver stöd på något vis. Nu kommer vi även att lägga tonvikt på våra kunders upplevelse av vårt bemötande, våra tjänster och vad vi kan göra bättre. Det hjälper oss att ge konsulterna en tydligare målbild av uppdragen, säger konsultchefen Kristina Irvebrant. De senaste månaderna har Bemannias positiva tillväxt lett till både ombyggnationer och omorganisationer och målet är att fortsätta att växa i lagom takt inom alla sina områden. – Här finns plats för alla social­sekreterare, oavsett inriktning. Efterfrågan på erfaren och kompetent personal är bred, så det finns uppdrag åt alla i hela Sverige, och eftersom vi åtnjuter ett högt förtroende hos våra kunder känner vi oss säkra i vetskapen om att vi även i framtiden kommer att vara ett av kommunernas förstahandsval, konstaterar Lisa Målberg, även hon konsultchef. är publicerad i Framtidens Karriär – Socionom.
di|
st|Under hela 2017 genomgick Bemannia en kontinuerlig utveckling och det uttalade målet är att fortsätta att växa i lagom takt. Ett viktigt led i den tillväxten är att även fortsättningsvis teckna ramavtal med aktörer i hela Sverige. Det utgör en trygghet för företagets konsulter. Utökar sin kvalitetssäkring Alla kompetenser efterfrågas
h1|Ramavtal en trygghet för konsulter
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Ta penna och papper och skriv ner alla de arbetsuppgifter som du anser att du behöver göra före jul. Se över dessa och prioritera vilka uppgifter du verkligen måste bli klar med och vilket som kan vänta till januari. Skriv därefter en ny lista där du bara har med sådant som du måste slutföra. Börja arbeta med det jobbigaste först även om det kan kännas tungt. När du har klarat av detta, kommer det att ge dig energi till att slutföra de mer lättare uppgifterna. På så sätt blir dagarna fram till jul mer lätthanterliga och den oroliga känslan varar förhoppningsvis inte ända fram till den sista arbetsdagen. När du har full koll på vad som behöver göras före jul har du också lättare för att inse vad du kommer att hinna med och inte. Våga säga nej och hänvisa till dina uppgifter som du måste slutföra när du får frågan från kollegan om att hjälpa till med någon uppgift. Det är snällt både mot dig själv och mot din kollega som då inte räknar med att du ska hjälpa till med något som du sen ändå inte hinner med. När tankar dyker upp i huvudet som rör något annat än det du arbetar med, testa att skriva ner dessa. Ofta kan det handla om sådant du kommer på du måste göra, men för att kunna släppa det behöver du göra dig av med det. Bestäm dig för att du inte får ägna mer tankar åt det du skrivit ner, förrän du har slutfört den uppgift som du håller på med. Att ta pauser är viktigt och då menas pauser som inte är framför datorn. Gå och hämta en kaffe, ta några varv i korridoren eller ta lite frisk luft om du har möjlighet. Då får hjärnan återhämtning och du får ny energi så att du kan lättare kan behålla koncentrationen på arbetet. Kom ihåg att inte vara för hård mot dig själv. Du är bara människa och mäktar inte med hur mycket som helst. Så länge du gör ditt bästa den sista tiden före jul, så kan du inte göra mer. Glöm inte heller att se belöningen framför dig i form av julledigheten, kanske går det då lite lättare att jobba effektivt de sista dagarna.
di|
st|När julen väntar runt hörnet börjar plötsligt tiden att kännas knapp på jobbet. Framför dig har du flertalet arbetsuppgifter som du behöver ta dig an innan du kan gå på julledighet. Vi ger dig de bästa tipsen på hur du kan tänka för att strukturera upp ditt arbete innan det är dags för julvila. 1. Skriv ner dina uppgifter 2. Det jobbigaste först 3. Våga säga nej 4. Skriv bort störiga tankar 5. Ta pauser 6. Var inte för tuff
h1|Så hinner du med på jobbet före jul
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|1. Mjukstarta. Om du har möjlighet, försök att ta det lite lugnare de första dagarna efter semestern. Se till att beta av eventuella mail som väntar och uppgifter som blivit liggande. Försök att ställa in kroppen på att börja jobba igen och glöm inte att det inte är konstigt att ha ett lite lägre tempo i början. 2. Skriv en prioriteringslista. Se över allt du behöver göra den närmsta tiden och skriv sedan ner arbetsuppgifterna i den ordning som de behöver göras. Detta hjälper dig att hålla fokus när hjärnan lätt vill segla iväg. 3. Förläng semestern. Glöm inte att utnyttja det faktum att det fortfarande är sommar genom att planera in roliga aktiviteter efter jobbet och njut av att det fortfarande är ljust på morgnar och kvällar. Med roliga saker som händer flyter veckan ofta på lättare. 4. Sätt mål för hösten. När du är tillbaka från semestern är det perfekt att få en bra och motiverande start genom att sätta upp mål. Fundera ut hur du utvecklas på bästa sätt och skapa målen därefter. Börja med långsiktiga mål och bryt sedan ner dessa till delmål. På så sätt blir du inspirerad att komma igång ordentligt med höstens utmaningar. 5. Kör igång. Tyvärr kan du nog vänta ett bra tag om du hoppas att motivationen plötsligt ska infinna sig som en blixt från klar himmel. Istället handlar det ofta om att bara försöka bestämma sig och ta tag i det som väntar. Snart har du kommit in i arbetet och det rullar på som vanligt igen. 6. Fundera över din situation. Om du efter några veckor fortfarande tycker att det är deppigt att vara tillbaka igen, kanske du bör fundera över din situation. Behöver du mer utmanade arbetsgifter? Prata med din chef. Om det inte hjälper, fundera på om du är på rätt arbetsplats. Du spenderar många timmar i veckan på jobbet och är väl värd att trivas.
di|
st|Att komma tillbaka till jobbet efter en härlig semester är inte alltid så lätt. Kanske känner du dig trött och har svårt att hitta motivation efter att ha spenderat många lata dagar på stranden eller i hängmattan. Vi ger dig de bästa tipsen på hur du kommer i gång med arbetet igen efter semestern.
h1|Så kommer du i gång efter semestern
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Mitt namn är Anna Hammarberg och jag arbetar som konsultchef på Bemannia Care. Jag har arbetat med att rekrytera inom hälso- och sjukvården i snart fem år. I grunden är jag legitimerad sjuksköterska, vilket underlättar i mitt arbete då jag har en ökad förståelse för de olika situationer som kan uppstå ute på uppdrag. En av mina styrkor som konsultchef hoppas jag är min förmåga att stötta. Jag vill finnas för mina konsulter och jag vill att de ska känna att de kan ringa mig om de bara vill småprata eller kanske diskutera något som har hänt på arbetet. För mig är det viktigt med uppföljningar och att kontinuerligt höra efter hur det går, gärna över en fika eller en lunch. Givetvis utifrån hur konsulten själv önskar att ha det. Hos Bemannia Care får du som bemanningssjuksköterska en och samma kontaktperson som lär känna dig och förstår vilken kompetens du har. På så sätt är det lättare att bli matchad till uppdrag utifrån önskemål och livssituation. Det ska vara flexibelt och utvecklande att arbeta hos oss då du som konsult kan välja hur, när och var du vill arbeta utifrån vad som passar dig. Som konsult hos Bemannia Care omfattas du av kollektivavtal och erbjuds friskvårdsbidrag. Vi är medlemmar i Almega och betalar därmed försäkringar och pension till dig som anställd. Du har stora möjligheter att skräddarsy din karriär och få många nya kontakter ute på olika uppdrag. Du får dessutom en engagerad konsultchef som hjälper dig längs hela vägen, så att du helt kan koncentrera dig på ditt arbete. Vi försöker alltid tillgodose kundens specifika önskemål och strävar efter att på bästa sätt matcha en konsults kompetens och egenskaper till ett passande uppdrag. Sen tror jag även att kommunikation är en otroligt viktig del. Att alltid återkoppla till kunden i hela processen, oavsett vad det gäller. Kunden ska inte behöva stå ovetandes under lång tid, utan att det istället är en löpande dialog. Läs mer om Bemannia Care
di|
st|Vem är du? Vilka är dina styrkor som konsultchef? Hur skulle du beskriva att det är att jobba som bemanningssjuksköterska hos oss? Varför ska en konsult välja Bemannia Care? Varför ska en vårdgivare vända sig till oss?
h1|Fem frågor med vår konsultchef Anna
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|1. Läs på. Att ha koll på företaget och tjänsten är viktigt. Det bevisar att du verkligen är intresserad. Besök företagets hemsida och sociala medier för att få en så bra bild som möjligt. Läs platsannonsen igen för att påminnas om vad de söker. 2. Klä dig genomtänkt. Anpassa klädseln efter företaget. Om du inte har något att utgå ifrån – klä dig professionellt, men undvik att ta på dig något som gör dig obekväm. 3. Fundera igenom de mest vanliga frågorna. Du kommer troligtvis att få berätta kort om dig själv. Identifiera dina styrkor och svagheter. Var säker på varför just du är rätt person för tjänsten. 4. Ge ett bra första intryck. Detta kan komma att påverka hela intervjun. Kom i tid. Ha ögonkontakt. 5. Slappna av. Även om det är lättare sagt än gjort. Glöm inte bort att de redan tycker att du är intressant eftersom du har blivit kallad till intervju. Att vara nervös är heller inte konstigt, utan något som de flesta har full förståelse för. 6. Var positiv. Ett enkelt tips som inte ska underskattas. Alla vill jobba med en glad person som utstrålar positiv energi. Rekryteraren kommer dessutom ha en glad minnesbild av dig efteråt. 7. Ha alltid en fråga förberedd. Minst. Detta visar på att du har tänkt till och tar intervjun på allvar. Frågan kan gälla allt från utvecklingsmöjligheter till vilka förväntningar de har på personen som får tjänsten. 8. Tänk omvänt. Istället för att bli stressad över att de ska bedöma i fall du är rätt person för tjänsten, tänk att du ska ta reda på i fall de är rätt arbetsgivare för dig. Då tar du kontroll över situationen och ditt självförtroende ökar. Lycka till på din intervju!
di|
st|Att gå på arbetsintervju kan för de flesta kännas nervöst, oavsett om du är ny i arbetslivet eller har gått på flera intervjuer tidigare. För att underlätta för dig själv och öka chansen att jobbet blir ditt finns det flera punkter du bör tänka på. Ta del av våra 8 bästa tips för att lyckas på din arbetsintervju.
h1|Inför arbetsintervjun – 8 bästa tipsen
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Var trevlig inte bara emot rekryteraren, utan emot alla du möter på företaget. Följ Följ Följ
di|
h1|Premiär för Bemannias nya reklamfilm
sp|Följ Följ Följ
em|Nu har äntligen vår nya reklamfilm premiär på TV3 och Kanal 5. I filmen vill vi hylla alla lärarvikarier och deras viktiga arbete. Vill du också bli vikarie eller känner du någon som hade passat? Hör av dig direkt till e-postadress: vikarie[a]bemannia.se.
pa|Försvarsmakten och Försvarets materielverk har genomfört en omfattande upphandling gällande bemanningstjänster. Nu står det klart att Bemannia har vunnit avtalet. Bemannia kommer därmed att vara rangordnad som nummer ett (1) avseende samtliga behov myndigheterna har inom kontor/administration, personal, ekonomi, IT samt lager/förråd. Ramavtalet gäller för samtliga av Försvarsmaktens och Försvarets materielverks kontor och verksamhetsorter. För frågor angående avtalet, kontakta avropsansvarig Sofie Nilsson eller ramavtalsansvarig Johanna Ebermo. För övriga frågor, kontakta konsultchef Wahid Yassir. Avropsansvarig avrop@bemannia.se Ramavtalsansvarig upphandling@bemannia.se Konsultchef wahid.yassir@bemannia.se
di|
st|Bemannia har vunnit en landsomfattande upphandling till Försvarsmakten och Försvarets materielverk. Avtalet innefattar tjänster inom flertalet olika områden och på samtliga av Försvarsmaktens och Försvarets materielverks kontor och verksamhetsorter i hela landet. Sofie Nilsson Johanna Ebermo Wahid Yassir
h1|Bemannia tecknar avtal med FM och FMV
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser privata och offentliga vårdgivare med kompetenta sjuksköterskor runt om i hela landet. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag som präglas av närhet och tillgänglighet. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt konsult till din verksamhet. Kontakta vårt team för hälso- och sjukvård, så berättar vi gärna mer. 08-84 53 00 ssk@bemannia.se Bemannia är ett företag där vi värdesätter alla våra konsulter. Som konsult hos oss möts du av en familjär känsla med ett personligt mottagande, där du får den stöttning som du behöver under hela din anställning. Vår kontorspersonal har erfarenhet av att arbeta i vården och har därmed förståelse och kompetens inom området. Hos Bemannia får du en engagerade arbetsgivare som erbjuder dig trygghet i din anställning. Vi erbjuder i samråd med dig passande uppdrag, flexibla arbetstider och konkurrenskraftiga villkor. Vi söker ständigt efter fler engagerade sjuksköterskor som vill arbeta för oss. Som konsult hos Bemannia lyssnar vi alltid på dina önskemål och behov utifrån din livssituation. Vi finns för dig hela vägen och sköter allt det praktiska kring ditt uppdrag, så att du kan fokusera på ditt arbete. Din konsultchef finns alltid med och stöttar dig under uppdraget och är tillgänglig för att hjälpa dig så att din arbetsbelastning är rimlig, eller om det är annat som du vill diskutera kring uppdraget. Som anställd hos Bemannia omfattas du av kollektivavtal med Vårdförbundet, Unionen och Akademikerförbundet.
di|
st|Telefon: E-post:
h1|Vi hjälper dig med din sjuksköterskebemanning
h2|Att vara bemanningssjuksköterska hos oss Detta erbjuder vi dig
sp|Följ Följ Följ
pa|I konkurrens med 23 andra företag inom rekrytering har Bemannia idag fått Stockholms Hamnars förtroende och rangordnats som nr 1 för rekrytering inom Administrativa tjänster, Ekonomi, Kommunikation, Teknik och Chefstillsättning. Bemannia har erhållit full pott i kvalité. Bemannia har i denna upphandling erhållit maximalt antal kvalitetspoäng och fick betyget ”Utmärkt bra för förslag på arbetsförfarande och metodik avseende processen med referenser och tidigare uppdrag” I konkurrens med 23 andra företag inom rekrytering har Bemannia idag fått Stockholms Hamnars förtroende och rangordnats som nr 1 för rekrytering inom Administrativa tjänster, Ekonomi, Kommunikation, Teknik och Chefstillsättning. Bemannia har erhållit full pott i kvalité. Bemannia har i denna upphandling erhållit maximalt antal kvalitetspoäng och fick betyget ”Utmärkt bra för förslag på arbetsförfarande och metodik avseende processen med referenser och tidigare uppdrag” Företaget, som är en uppstickare i branschen inom rekrytering och bemanning, har placerat sig långt före företag som Vinator, Hays, Boardtalk, Manpower, Proffice mfl. Bemannia placerade sig också före Poolia – som bl.a. har Stockholms Hamnar som sin referenskund. Bemannia var ett av få företag som lyckades få högsta betyg vad gäller samtliga utvärderade krav avseende erfarenhet, processmetodik, kompetens samt referenser. – Detta är ett ytterligare bevis på att vi är på rätt spår och att samtliga medarbetare inom organisationen gör ett strålande och kvalitativt arbete som ger resultat. – Att Bemannia erhålligt bästa kvalitetspoäng är resultatet av hårt arbete med att implementera nya kvalitetssäkra metoder och processer inom rekrytering. Ledningen har bedrivit omfattande förbättringsarbete och satsningar på att öka kompetensen bland alla våra medarbetare och därmed uppnå höga resultat. Vi har även sett över våra rutiner och processer för att ständigt ligga i framkant och alltid erbjuda nya och befintliga kunder bästa kvalite. – Vi ser fram emot att få vara Stockholms Hamnars huvudleverantör flera år framöver – för att nu bli vår referenskund, säger Staffan Bruzelius, VD. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia tar referenskund från Poolia
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser privata och offentliga verksamheter med kompetent personal inom kontor och administration för tillfälliga och längre behov. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag som präglas av närhet och tillgänglighet. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt resurs till ert behov. Kontakta vårt team, så berättar vi gärna mer. : 0771-84 53 00 – Knapptryck 3 avrop@bemannia.se
di|
st|Telefon E-post:
h1|Bemanning inom kontor och administration
sp|Följ Följ Följ
pa|1. Var nätsmart. Rensa eller i alla fall begränsa vad som går att ta del av på dina sociala medier. Tänk på att det du lägger upp eller skriver kan ses av en potentiell framtida arbetsgivare. Räkna med att det som syns om dig på nätet kan bli den första bilden som en rekryterare får av dig. 2. Gå med i grupper. Det finns flera grupper på Facebook med jobbtips inom olika branscher. Du hittar bland annat grupper med jobbtips inom kommunikation, projektledning och IT. Sök runt och se vad som finns inom ditt yrkesområde. 3. Håll dig uppdaterad. Uppdatera din profil på LinkedIn, så att ditt CV är aktuellt. Glöm inte att slå på funktionen ”Låt rekryterare veta att du är öppen för nya möjligheter”. Detta är något som syns för rekryterare och inte för din chef eller dina kollegor. 4. Presentera dig. Om du är öppen med att du söker nytt jobb – låt så många som möjligt veta. Skriv ett kort inlägg om dig själv och dela i lämpligt socialt medium. Beskriv vad du kan och vad du är på jakt efter. Be sedan dina vänner att dela inlägget, så får du lättare spridning. 5. Följ intressanta företag. Vill du arbeta hos en specifik arbetsgivare, se till att följa dem på sociala medier. Då håller du lättare koll på när de utannonserar en tjänst, då många företag ofta brukar flagga för detta i sina sociala medier. 6. Var aktiv. Desto mer aktiv du är – desto mer kommer du att synas i andras flöden. Gilla, kommentera och dela andras inlägg på ett relevant sätt. Du skapar på så sätt också ett större nätverk och chanserna för spännande jobbmöjligheter ökar.
di|
st|Att söka och få jobb via sociala medier blir allt vanligare. De olika plattformarna ger stora möjligheter för arbetsgivare och arbetssökande att få en mer direkt kontakt än tidigare. Här är våra bästa tips på hur du effektiviserar ditt arbetssökande via sociala medier.
h1|Hitta ditt nya jobb via sociala medier
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|I helgen var det dags för en spännande match på Hovet mellan AIK och Almtuna IS. Bemannia hade den stora äran att få vara matchvärd och fick därmed både släppa pucken och utse matchens lirare för AIK. För att utföra detta ärofyllda uppdrag skickade vi vår konsultchef David. Matchens lirare blev AIK:s kapten Christian Sandberg. Resultatet blev 1-2 till Almtuna.
di|
h1|Bemannia värd på Hovet
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia har under dagarna marknadsfört sig på Tv4 via kommunikationsbyrån Mediaupdate. Nedan kan du se klippet som visats i TV4 under 7 dagar i juni månad.
di|
h1|Just nu kan du se vår reklamfilm på TV
sp|Följ Följ Följ
pa|Att tvätta sina händer kan tyckas vara en självklarhet, men detta är väldigt viktigt då smittokällor på jobbet ofta är kaffeautomaten eller kopieringsmaskinen som alla rör vid. Tänk därför på att tvätta och sprita dina händer ofta och noggrant. Torka av ditt tangentbord och din telefon lite oftare under tider som är mer utsatta. Dessa föremål är också exempel på ytor där det finns gott om virus och bakterier om det inte hålls rent. Försök även undvik att peta med händerna i ansiktet då det lätt förs över baciller från händerna. Genom att motionera, äta bra och sova ordentligt så ökar du ditt välbefinnande och ditt immunförsvar blir bättre motståndskraftig mot sjukdomar. På så sätt är chansen större att du håller dig frisk, även om det såklart inte utesluter det. Om du börjar att känna dig krasslig, lyssna på din kropp! Det är ofta ett tecken på att du behöver vila och inte utsätta dig för några större ansträngningar. Trotsa inte kroppen och gå och träna – då är risken att det blir värre och du blir sjuk och behöver stanna hemma från jobbet. När du känner att sjukdomen dessvärre har brutit ut – se till att stanna hemma från jobbet för att vara solidarisk mot dina kollegor och för att din kropp behöver det. Det sprider sig snabbt på arbetsplatsen, så för att undvika att allt fler drabbas är det bästa vid sådana lägen att faktiskt stanna hemma.
di|
st|När hösten faller på och vi befinner oss mer inomhus innebär detta också ofta att fler blir sjuka och går runt och snörvlar på jobbet. Att undvika smittor på arbetet kan vara svårt, men det går att ta till några knep. Vi ger dig därför våra tips på vad du kan tänka på så här i förkylningstider. 1. Tänk på din handhygien 2. Torka av utsatta ytor 3. Ta hand om din hälsa 4. Vila när du behöver det 5. Stanna hemma vid behov
h1|Så håller du dig frisk på jobbet i höst
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Att äta frukost är viktigt för att kroppen ska bli påfylld med den energi som den behöver. Även om du är en person som inte tycker om frukost, försök att få i dig någonting lätt. Har du svårt att få i dig någonting direkt när du går upp, vänta med frukosten tills du har kommit till jobbet om du har den möjligheten. För dig som arbetar på kontor och har ett höj- och sänkbart skrivbord är detta en jättebra möjlighet. Att stå upp och jobba gör att du ökar förbränningen och blodcirkulationen förbättras. Du minskar även risken för ryggproblem. Schemalägg under vilka tider du ska stå upp, för att lättare faktiskt få in det i din vardag. Om du inte har möjlighet att stå upp och jobba eller inte tycker att det är något för dig – se till att försök röra dig på lunchen. Ta en promenad eller spring en kort runda, beroende på vad du föredrar. Detta blir en behaglig paus att komma iväg en stund från din arbetsplats och du ger din kropp välbehövlig energi. Det största boven till trötthet är att du sover för lite. Försök att komma i säng vid ungefär samma tid varje dag, då blir det lättare för kroppen att vänja sig vid att komma till ro en viss tid. Se även till att ha mörkt och svalt i ditt sovrum, då sover du som allra bäst. Att hålla ditt blodsocker på en jämn nivå är viktigt för att du ska känna dig pigg under arbetsdagen. Planera in ett eller två mellanmål om det är långt emellan dina måltider. Välj gärna ett mellanmål så som till exempel nötter, frukt eller grönsaker. Glöm heller inte bort att dricka tillräckligt med vatten, då du annars kan bli matt om kroppen är uttorkad. Undvik att försöka arbeta med flera olika uppgifter samtidigt. Detta tar oftast bara tid och energi och det blir svårare att få saker gjort. Gör istället en sak i taget och se till att slutföra en uppgift innan du börjar på en annan. Detta kommer att göra att du orkar längre och dessutom är det tillfredsställande när du kan stryka något från att-göra-listan.
di|
st|Att känna sig trött eller orkeslös på jobbet gör vi alla ibland. Trots att det äntligen har blivit ljusare ute kan det finnas dagar då du verkligen känner att du hade behövt sova kvar i sängen en stund till. Vi ger dig de 6 bästa tipsen på hur du kan bli piggare på jobbet. 1. Ät frukost 2. Stå upp och jobba 3. Gå en promenad på lunchen 4. Tänk på sömnen 5. Ät smarta mellanmål 6. Gör en sak i taget
h1|6 tips på hur du blir piggare på jobbet
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser privata och offentliga verksamheter med kompetent personal inom kommunikation och marknadsföring för tillfälliga och längre behov. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt konsult till din verksamhet. Kontakta vårt team, så berättar vi gärna mer. : 0771-84 53 00 – Knappval 3 avrop@bemannia.se
di|
st|Telefon E-post:
h1|Vi hjälper dig med dina personalbehov inom kommunikation och marknadsföring
sp|Följ Följ Följ
pa|1. Välj din rubrik väl. Denna kommer att synas i alla sökresultat tillsammans med ditt namn och bild. Om du väljer en rubrik som väcker intresse är chansen större att du får fler profilbesökare. Ett exempel är att komplettera din titel med nyckelord du vill bli förknippad med. 2. Ladda upp en professionell bild. Kan tyckas självklart för de flesta, men trots detta är det fortfarande många som inte har någon bild. Detta kan ge ett oseriöst intryck. Välj gärna en nytagen bild med en neutral bakgrund som är tagen relativt nära. 3. Skriv en sammanfattning. Detta är det första som en person läser vid ett profilbesök. I sammanfattningen bör du blicka framåt och fokusera på vad du kan erbjuda andra företag. Beskriv dina styrkor och fokusera igen på nyckelorden som du vill bli förknippad med. 4. Specificera dina erfarenheter. Förutom titel och arbetsplats bör du även ha med en arbetsbeskrivning. Att dessutom ha med resultat och lärdomar är ett stort plus. 5. Bygg upp ett stort kontaktnät. Lägg till personer du känner i form av bekanta, kollegor och vänner. Desto mer kontakter du har, desto mer sökbar kommer du att bli för andra. 6. Be om rekommendationer. Även om det kanske kan tyckas lite jobbigt, är det mycket värt att ha rekommendationer i din profil från en tidigare chef eller en samarbetspartner. 7. Var aktiv. Se till att gilla, kommentera och dela artiklar och inlägg som intresserar dig. Då blir du mer synlig i andras flöden. Våga dig också på att skriva egna statusuppdateringar. Det är okej att vara personlig, så länge du är professionell. 8. Håll dig uppdaterad. Se till att din profil är aktuell och att informationen som finns där stämmer. Gör regelbundna besök och ge det mycket engagemang. Allt eftersom kommer du att upptäcka hur mycket roliga möjligheter som LinkedIn faktiskt kan ge dig.
di|
st|Oavsett om du är på jakt efter ett nytt jobb eller inte, kan det vara en god idé att hålla din profil på LinkedIn uppdaterad. Allt fler rekryterare använder sig av LinkedIn och med en aktuell och genomarbetad profil ökar chansen att du kan få spännande jobberbjudanden. Framförallt finns det stora möjligheter att bredda ditt kontaktnät och att boosta din profil är första steget.
h1|Såhär boostar du din profil på LinkedIn
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|1. Sätt upp konkreta mål. Att ha tydliga och realistiska mål kan öka din motivation. Skriv ner var du vill befinna dig om ett år i din karriär och hur du ska göra för att nå dit. Sätt även upp delmål och känn den härliga känslan när du kan bocka av dessa från listan. 2. Ge dig själv beröm. Kom du med en ny idé på mötet eller kände du dig nöjd med en särskild arbetsuppgift? Påminn dig själv om att du är bra och belöna dig med något som du tycker om. Blir du glad av ett nytt klädesplagg eller kanske ett restaurangbesök – unna dig! 3. Prata med din chef. Om du tycker att du står och stampar på samma ställe kan det vara bra att höra med din chef vilka utvecklingsmöjligheter det finns. Kanske går det att få en annan roll på företaget eller bara få fler arbetsuppgifter som motiverar dig? Om det inte finns det, så vet i alla fall din chef om hur du känner och att du strävar framåt. 4. Tänk på alla fördelar. I dåliga perioder är det lätt att glömma bort alla positiva delar med ditt arbete. Skriv ner en lista på allt som är bra med ditt arbete. Det kan vara att du har nära till jobbet eller att du har härliga kollegor. Plötsligt kan det kännas lite bättre. 5. Acceptera dåliga dagar. Varje dag kan helt enkelt inte vara en dans på rosor (även om det såklart hade varit fantastiskt). Ibland gäller det bara att bita ihop, kämpa vidare och försöka tänka positivt – till slut kommer en bra dag. 6. Gå på djupet med problemet. Om du har testat alla punkter ovan under en längre tid utan resultat kanske problemet är större än att du har en dålig period. Handlar det om att du faktiskt inte mår bra på jobbet eller inte är på rätt plats – våga se dig om efter nya möjligheter även om det kanske skrämmer dig. Du är värd att trivas på jobbet!
di|
st|Oavsett vad du arbetar med kan vissa perioder på jobbet ibland kännas tuffare än andra. Detta upplever nog de flesta någon gång, men behöver inte nödvändigtvis betyda att det är dags att byta jobb. Här kommer våra bästa tips på hur du ökar din egen arbetsmotivation och finner glädjen till jobbet igen.
h1|Öka din arbetsmotivation – 6 bästa tipsen
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia har sedan 2004 ett systerbolag vid namn Prylbanken. Sveriges bästa köp och sälj marknad – Som är GRATIS. Prylbanken har sedan den startades försett marknaden för köp & säljmarknader med ett kraftfullt och innovativt verktyg för radannonser på internet. Sajten är mycket välbesökt och har tusentals nöjda kunder runt om i Sverige. Nu har ledningen för Prylbanken bestämt att tiden är mogen för att lansera Prylbanken som en ren gratissajt. – Annonseringen på internet ska vara gratis, lika självklart som att Google är gratis, säger Staffan Bruzelius – VD och ägare. Prylbanken har avsikten att skapa en bestående trend inom annonseringsmarknaden och väljer därför att utmana konkurrenterna med sin nolltaxa! Samtidigt som andra aktörer väljer att höja sina annonseringspriser väljer Prylbanken att introducera sin annonseringsportal helt utan avgifter. Vi tycker att det är oseriöst att göra skyhöga vinster på en tjänst där användaren får göra hela jobbet. Kunden lägger upp annonsen, fotograferar varan och svarar på telefon och mail – därför borde kunden belönas – inte skinnas. Vi kommer under sommaren att vässa funktionerna i Prylbanken mer och mer och addera unika element som gör Prylbanken till en ledande marknadsplats. Vi har tecknat avtal med nya partnerns inom programmering, design, SEO och infrastruktur vilket kommer att lyfta Prylbanken betydligt framöver på alla områden.
di|
h1|Prylbanken – Ett systerbolag till Bemannia
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia har sedan årsskiftet slutit avtal med SLG Thomas International AB för certifiering av samtliga rekryteringskonsulter på företaget. Bemannia är i slutskedet av omställningsfasen med att byta ut hela sitt testbatteri avseende personlighets- och begåvningstester samt erhålla certifikat inom de olika delarna för verktyget Lanseringen av de nya testverktygen är ett led i bolagets strategi att vara en naturlig partner inom samtliga delar av rekryteringsförfarandet. I och med det nya samarbets­avtal som Bemannia slutit med SLG Thomas International AB har Bemannia möjlighet att erbjuda världens mest spridda och beprövade personalanalysverktyg till sina kunder. Bemannias ledning och samtliga rekryterare har erhållit certifikat inom ThomasSystemet inom såväl begåvning samt personlighetstester.Detta är ett led i Bemannias arbete med kvalitet som bland annat utmynnade i ISO certifieringen vid årsskiftet 2010/11. – Bolaget har målsättningen att arbeta nära ledande leverantörer av testverktyg och erbjuda spetskompetens till sina kunder inom rekryteringens alla olika delar. – Vi anser att det är en grundläggande framgångsfaktor att kunna erbjuda våra kunder de bästa testverktygen på marknaden av certifierade och kvalitetssäkrade rekryteringskonsulter, säger Staffan Bruzelius, VD. Med lansering av de nya testverktygen kan Bemannia erbjuda strukturerat testverktyg godkända av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, STP och som används av mer än 40 000 företag i över 60 olika länder runtom i världen. Pressmeddelandet finns även på MyNewsdesk, Cision samt Dagens Industri.
di|
h1|Testbatteri för fullständiga rättigheter
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | Covid-19, så kallat Coronaviruset har nu börjat få spridning i Sverige. Därför är det viktigt att vi alla gör vårt bästa för att hindra att viruset sprids. Vi uppmanar därför Er alla att följa de råd som Folkhälsomyndigheten, Regeringen och WHO ger. -Tvätta händerna noggrant med tvål och varmt vatten. Kom ihåg att tvätta lika länge som Du sjunger Blinka lilla stjärna. – Använd handsprit efter att du har tvättat händerna och särskilt om du inte har möjlighet att tvätta händerna. – Undvik att röra vid ansikte och ögon. – Hosta eller nys i ditt armveck eller i en pappersnäsduk. – Avstå från resor till områden som UD avråder från. – Undvik miljöer där många människor vistas på begränsad yta. Flertalet arbetsplatser upprättar riktlinjer om vad som gäller när en medarbetare är eller riskerar att vara smittad av Coronaviruset. Därför är det viktigt att Du som arbetar hos våra kunder följer de riktlinjer som finns på deras arbetsplats. För samtliga anställda på Bemannia gäller dock följande: Om du de senaste två veckorna vistats i ett land som UD avråder från att resa till ber vi dig att kontakta din Konsultchef på Bemannia omgående. Detta gäller även om du varit i ett land med större virusspridning. Detta ber vi dig att göra du återvänder till arbetsplatsen. Vi vill även att du ska ringa 1177 Vårdguiden för rådgivning. Detsamma gäller om du varit i kontakt med någon som är smittad med Coronaviruset. Återgång till kundarbetsplatsen kan ske först när din Konsultchef på Bemannia har givit dig tillåtelse att återgå. Om du upplever symtom som andningsbesvär, hosta eller feber ska du stanna hemma och omgående kontakta Vårdguiden 1177. Mer information om Coronaviruset finns på Folkhälsomyndighetens . Har du frågor är du varmt välkommen att vända dig till din närmsta chef på Bemannia.
di|
st|Till att börja med vill vi tacka alla våra värdefulla medarbetare. Ni betyder mycket för Oss och ni ska veta hur uppskattade Ni är. Ni gör ett strålande arbete. Vi vill informera Er om Coronaviruset och ber Er att läsa nedanstående text. Läs mer här före hemsida
h1|Till dig som arbetar inom Bemannia- Corona
h2|Information om Coronaviruset (Covid -19)
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Vi förser butiker och lager inom detalj- och dagligvaruhandeln med kompetent personal för både kortare och längre vakanser. För oss är det viktigt att du som kund ska känna dig trygg med att vi hittar en effektiv och passande lösning utifrån ditt specifika behov. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag som präglas av närhet och tillgänglighet. I vår verksamhet strävar vi efter att skapa långsiktiga relationer och att bidra till välfungerande arbetsplatser. Vi vet hur viktigt det är att få snabb hjälp, samtidigt som du kan lita på att vi matchar rätt resurs till ert behov. Kontakta vårt team, så berättar vi gärna mer. : 08-122 00 450 eller
di|
st|Telefon E-post:
h1|Vi hjälper dig med dina personalbehov inom detalj- och dagligvaruhandeln
sp|Följ Följ Följ
pa|Försök att hitta en balans i ditt liv, även om det är lättare sagt än gjort. Det viktiga är att försöka hitta en variant som fungerar för dig. Hur många kvällar i veckan behöver du ha oplanerade för att må bra och hinna återhämta dig? Det är bara du själv som kan svara på den frågan, men när du har hittat svaret vet du vad du ska sträva efter. Lär dig dina begränsningar och pressa inte dig själv för hårt. Glöm aldrig bort att du inte är mer än människa och att du inte kan prestera perfekt i alla lägen. Det är okej att säga nej när du känner att du måste. Oavsett ifall det handlar om en arbetsuppgift som kräver att du jobbar över för tredje kvällen i rad eller ifall det handlar om en jätterolig middag som du egentligen inte vill missa. Du och ditt välmående är viktigare. Börja varje arbetsdag med att skriva ner vad du behöver göra under dagen. Prioritera arbetsuppgifterna och se vad som är akut och vad som faktiskt kan vänta till nästa vecka. Stryk uppgifterna på listan efterhand och glöm inte bort att berömma dig själv samtidigt. Gör alltid ditt bästa, men glöm inte bort att kroppen inte klarar hur mycket som helst. Detta kan tyckas uttjatat, men det är för att det är så viktigt. Att motionera ger dig mer energi och ork till att ta dig igenom dina arbetsdagar. Du får också en chans att rensa dina tankar i en stressig vardag. Att röra på sig cirka 30 minuter om dagen gör mycket för ditt välmående, så hitta en motionsform som du tycker funkar för dig. Försök att undvika multitasking och att hela tiden försöka arbeta med flera saker samtidigt. Detta är tecken på att du hela tiden vill hinna med lite mer och är inte hållbart i längden. Oavsett ifall det gäller i hemmet eller på jobbet, koncentrera dig på en uppgift i taget i den mån det är möjligt. Bestäm dig för en uppgift och slutför den om det inte är något akut som uppkommer. All aktivitet tar energi och för att energin inte ska ta slut bör du ta pauser flera gånger om dagen. Ta en promenad runt kvarteret, ät en frukt eller ställ dig bara upp och ta några djupa andetag. Då känner du dig genast mer pigg och har lättare att slutföra dina uppgifter. Försök även om du kan variera dina uppgifter, då det kan göra dig mentalt utmattad att sitta med samma uppgift flera timmar i sträck. Försök att inte jämt styras av dina inre krav och måsten. Du måste prioritera och unna dig saker i livet som gör dig glad och som du tycker är kul. Detta får dig förhoppningsvis att stänga av bruset och stresskänslorna för en stund. Kanske är det viktigare att spendera lite extra tid med familjen än att alltid vara bäst på jobbet? Glöm inte bort att stress är naturligt och något som alltid kommer att finnas till viss del i livet. Försök istället att acceptera dina känslor och samtidigt hitta ett sätt att göra något åt situationen om du märker att det har gått för långt. Kan du prata med din chef eller dina kollegor om situationen? Behöver du se dig om efter ett nytt jobb? Kanske behöver du be om professionell rådgivning? Våga ta hjälp i fall du märker att stressen tar allt för stor plats i ditt liv.
di|
st|När hösten börjar smyga sig på och arbetet kommer i gång ordentligt efter semestern är det lätt att det blir för mycket att hantera. Du vill prestera på jobbet samtidigt som du ska få ditt vardagsliv att gå ihop, vilket ofta kan skapa stress. Vi ger dig 8 tips på hur du hanterar stressen i höst. 1. Balansera 2. Sätt realistiska mål 3. Skriv ner och prioritera 4. Motionera 5. Undvik multitasking 6. Ta pauser 7. Ha roligt 8. Acceptera
h1|8 tips på hur du hanterar stressen i höst
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | Bemannias lag BFC fick en ärofylld inbjudan till Winter Beach Soccer Tournament i början på året. En inbjudan som laget blev glada över och bestämde sig för att åka iväg på. Då turneringen ägde rum i Harleen, Holland åkte laget i gemensam trupp iväg från Arlanda. BFC fick möjligheten att möta internationella och rutinerade spelare där flertalet spelar i olika landslag. Det blev således ett tufft motstånd men BFC presterade väldigt bra och slutade tvåa i gruppen. Nu väntar fler spännande turneringar under året och vi på Bemannia ser fram emot att få följa lagets prestationer.
di|
h1|Vårt Beach Soccerlag spelade cup i Holland
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|När personen i fråga framför kritiken till dig är det viktigt att du försöker behålla lugnet. Avbryt inte, utan låt personen prata till punkt och försök ta in vad den faktiskt säger. Även om du känner dig sur och arg inombords kommer det inte gynna dig att visa det. Det är lätt att gå in i försvar när någon kritiserar dig, kanske eftersom du inte håller med om kritiken. Visa istället att du tar åt dig av vad personen vill framföra och efter att den har pratat klart – ställ motfrågor för att förstå. Berätta att du hör vad personen säger, men fråga efter exempel på hur du kan göra i framtiden för att det ska bli bättre. Det är inte konstigt att du kan känna dig lite påhoppad och obekväm när du får kritik. Men försök att inte ta det negativt, utan använd kritiken till att förstå hur du kan utvecklas. Du har trots allt blivit anställd där du är för att någon såg potential i dig. Fråga dig själv om den negativa feedbacken stämmer eller inte. Om du själv känner att det stämmer, så måste du ändra ditt beteende. Om den bara stämmer delvis, så kanske du måste göra små förändringar. Glöm inte bort att ingen är perfekt och att alla har sådant som de måste arbeta med. När det har gått en tid efter att du har mottagit kritiken och du har haft möjlighet att göra en förändring ska du också följa upp kritiken. Ta reda på om personen tycker att det har förbättrats. På så sätt visar du på att du är intresserad och bryr dig om att bli bättre.
di|
st|Alla tycker vi om att höra när vi har gjort något bra på jobbet, men att få negativ feedback tycker de flesta inte är lika kul. Med rätt metoder kan du dock bli bättre på att hantera kritik och istället dra nytta av det. Vi ger dig de bästa tipsen på vad du kan göra för att bli bättre på att hantera kritik på jobbet. 1. Behåll lugnet 2. Gå inte i försvar 3. Tänk på utvecklingen 4. Rannsaka dig själv 5. Följ upp
h1|5 tips på hur du hanterar kritik på jobbet
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Det är viktigt att du är säker på vad du vill göra, innan du sätter upp mål och lägger energi på en förändring. Tänk igenom noggrant vad du faktiskt vill göra och vad du vill sträva mot. Vill du kanske nå en högre position på ditt nuvarande arbete eller vill du göra något helt annat? Det är viktigt att ha klart för dig vart du vill så att du kan tänka ut hur du ska ta dig dit. Glöm inte att tänka på alla aspekter av ett mål. Om det handlar om att du vill bli chef, glöm inte tänka på det faktum att det eventuellt kan innebära mindre tid med familj och vänner. Samtidigt som det är ett plus att du antagligen kan få mer i lön. Handlar det om att byta bransch, sätt upp fördelar och nackdelar med den branschen. Detta gör att du lättare kan få en förståelse för vilken väg som du faktiskt kommer att trivas med. Motivera dig själv genom att föreställa dig att du uppnår målet. Tänk redan nu att du har klarat av att det du drömmer om och det kommer bli lättare att faktiskt inse att det kan bli verklighet om du kämpar riktigt hårt. Påminn dig själv då och då genom att upprepa visualiseringen. Det är viktigt att våga ta för sig på sitt arbete för att kunna få chansen att avancera, om det är det du vill. Ta egna initiativ och fråga om du kan få ta dig an nya uppgifter. Våga uttrycka för din chef att du har förhoppningar om att få anta en ny roll eller få mer ansvar. Kanske finns det inga möjligheter för tillfället, men då har du i alla fall informerat om hur du känner. Om du omger dig av människor som är energitjuvar finns risken att du får negativ respons när du presenterar dina mål vilket inte direkt kommer att ta dig framåt. Se till att i den mån du har möjlighet, omge dig av människor som tror på dig och som ger dig positiv energi. Detta kommer att kunna ta dig närmre dina mål på ett enklare och snabbare sätt. Det svåraste är ofta att ta sig från att endast tänka på vad du vill göra till att konkret sätta i gång. Att ta det steget kan kännas jobbigt, men när du väl har kört i gång känner du plötsligt att du är mycket närmre ditt eller dina mål. Ta dig i kragen och kör i gång, så kommer du lite närmre den förändring som du vill göra.
di|
st|Det nya året är här, vilket lätt framkallar känslor om att vilja göra en nystart. Kanske vill du förbättra eller förändra något när det kommer till ditt arbetsliv. Detta kan dock vara lättare sagt än gjort. Vi ger dig därför de sex bästa tipsen på hur du når dina mål när det kommer till karriären. 1.Bestäm vad du vill göra 2. Gå igenom plus och minus 3. Visualisera din framtid 4. Våga att ta för dig 5. Omge dig av rätt människor 6. Kör i gång så fort du kan
h1|6 tips på hur du når dina jobbmål för 2019
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Bemannia konstaterar att Västtrafik nu valt att häva det gällande ramavtalet om Kundkommunikatörer, Trafikkommunikatörer, Receptionister m.fl. Västtrafik utbildar i fel rangordning och havererar därmed den lagstadgade rangordningen. Bemannia hävdar att förlängningsavtalet med Manpower inte är giltigt – det förlängdes för sent. Personalen i Senegal får vänta ett tag till.Förvaltningsrätten får nu avgöra. Bemannia har sedan augusti 2011 haft ett avtal med Västtrafik gällande Kundkommunikatörer, Trafikkommunikatörer, Receptionister m.fl. Bemannia är rangordnad som nr 1. Bemannia har 7 dagar i veckan från 05.45-22.15 bemannat Västtrafiks kommunikationscentral i Göteborg och Uddevalla. Under tiden mellan 2011 och 2013 har Västtrafik succesivt minskat sin egen personal vilket har inneburit att antal pass per dag har ökat. Från 5 pass till 30 pass. Att ha 26 tillgängliga konsulter på 30 pass blir ju en omöjlighet att bemanna. Bemannias personal har arbetat mycket duktigt och intensivt under många år med ett uppdrag som är mycket krävande då telefonanropen är många och arbetstimmarna långa – 16 timmar om dagen alla veckans dagar. Vardag som helg, Midsommarafton som Julafton. Det uppdraget har vi klarat av galant enligt mitt tycke. All heder till personalen från Bemannia. För att kunna genomföra uppdraget måste kundtjänstmedarbetarna genomgå en utbildning som Västtrafik ansvarar för. Hela utbildningen betalas av Västtrafik men om några inte klarar utbildningen eller hoppar av får Bemannia stå för den kostnaden. ”Det som har blivit fel är att utbildningstillfällena varit för få. Vi fick dock för några veckor sedan 12 utbildningsplatser med start den 21 oktober. Vi hade begärt 25 platser och Bemannia var beredda att ersätta Västtrafik för merkostnader i form av större lokaler för att få 25 utbildade. Då hade vi klarat av samtliga pass som Västtrafik hade avropat. Vi har nu rekryterat fram 16 utvalda, intervjuade, referenstagna, färdig kandidater – redo för utbildning. Dessa personers Cv:n var godkända av Västtrafik och när vi gett dem information om namn och personnummer häver Västtrafik uppdraget. Misstänkt är att den listan nu finns hos Manpower – som då låtit Bemannia rekrytera fram duktiga och motiverade kandidater till uppdraget. Smidigt utnyttjande av Bemannias resurser” ”Anledningen är i grund och botten av kostnadsbesparingsskäl som vi inte fått dessa utbildningar. Istället har man gått bakom ryggen på Bemannia och gett Manpower utbildning. De lärare som man tidigare saknade fanns helt plötsligt. Man spelade orent och tog de lärare man hade och gav utbildningen till Manpower istället. Man har tillsammans med Manpower inlett en värvningskampanj av Bemannias personal – som i vissa fall redan nu har sagt upp sig och gått över. Manpowers medarbetar har ringt hem till våra konsulter för att värva. Med denna taktik har man spelat bort själva grunden i den offentliga rangordningen. Bemannia kan inte leverera då man inte har eller får utbilda nya konsulter och Manpower, tillsammans med myndigheten tar över personalen av den som är rangordnad högre. Helt plötsligt ”kan” bara Manpower – rangordnad som nr 2 leverera. Då häver man avtalet. Misstänkt myndighetsmissbruk” säger Staffan Bruzelius, koncernchef på Bemannia. Det handlar i grund och botten om att Västtrafik är irriterade på att Bemannia vägrat avskeda personal på ett oprofessionellt och sakligt sätt – både moraliskt och etiskt, som Västtrafik ansett som ”obekväma” medarbetare. Bemannias bolagsjurist tillskrev Västtrafik om detta men fick inget som helst gehör för sin talan. Bemannia vill behandla sin personal på ett respektfullt sätt och enligt de gällande kollektivavtalen, inte enligt en nyckfull kunds befallningar. Detta tålde inte Västtrafik. Efter den dagen har varningarna haglat tätt. Varningar som aldrig tidigare har utfärdads under de gångna två åren. Att Västtrafik kopplat in konkurrenter direkt på arbetsplatsen har skapat väldig stor oro bland vår personal. Sjukskrivningar och ont i magen har skjutit i höjden. Det blev en infekterad arbetsplats. Våra medarbetare var oroliga för sina jobb och vad som skulle ske. Västtrafik informerade våra medarbetare på plats om att Manpower sökte medarbetare. En förtäckt rekryteringskampanj från Västtrafiks sida. Bemannias ledning beslöt för någon vecka sen att ta hem samtliga konsulter som var i tjänst och som utnyttjades i komplotten med Manpower. Västtrafiks agerande var inte förenligt med avtalet – det var ingen kvalitetskontroll utan en utbildningsinsats som gynnade Manpowers personal. Det var inte förenligt med avtalet. Vid telefonmöte dagen efter beslöt Västtrafik att inte utsätta vår personal i Manpowers utbildningssyfte. Alla konsulter som skulle vara i tjänst återgick därmed till arbetet. Bemannia betalar ur egen ficka två extra tjänster varav en på Bemannias kontor i Göteborg och en på plats hos Västtrafik för att ständigt schemalägga de extrapass som Västtrafik beställer varje dag. Förutom detta arbetas det jour på helger för att förse kunden med resurser – helt kostnadsfritt för Västtrafik. Trots detta fungerar det inte. Hade vi fått de utbildningsplatser som vi har begärt hade vi kunnat leverera till fullo – vardag som helgdag ända fram till avtalet avslutas i april 2014. Själva uppdraget med att outsourca Västtrafiks kundtjänst är redan upphandlad och sedermera överprövad för att man har uteslutit ett bolag med call-centertjänster i Senegal – ett exakt liknande mål som SL nyligen förlorade i rätten. Hur som helst kommer hela kundtjänsten att outsourcas till någon aktör – troligtvis inte i Sverige. Alla arbeten kommer att gå förlorade både i Göteborg och i Uddevalla till förmån för Senegal eller liknande. Västtrafik valde att använda sig av snäva CPV koder – vilket innebar att bara få eller väldigt initierade aktörer visste att upphandlingen fanns. Detta påtalade Bemannia till Förvaltningsrätten som dock inte hade samma syn. ”Jag har under ett flertal tillfällen kontaktat Västtrafik vd – Lars Backström för att få alla parter att lösa den uppkomna situationen och se till att Västtrafiks kunder – resenärerna inte blir drabbade – men Lars Bäckström är alltid oanträffbar. Han svarar varken på mail eller i telefon. Det enda han har gjort i denna affär är att skriva under ramavtalet och hävningen. Inga stordåd direkt. Jag har även försökt vädja till de högre cheferna inom Västtrafik men även där har jag fått kalla handen – fortsätter Staffan Bruzelius. Det gick inte att ändra på Västtrafiks inställning till Bemannia. Trots att vi haft uppdraget i över 2 år fanns ingen förhandlingsvilja kvar hos Västtrafiks chefer. Loppet var kört. En av Bemannias starka sidor är att vi alla är väldigt lösningsfokuserade och har en vilja att lösa uppkomna problem. Det går inte om man ser på oss som motståndare istället för medspelare. Vi ska ju tillsammans se till att Västtrafiks uppdrag – att ha en servicevänlig och kompetent kundtjänst som fungerar – årets alla dagar. Den som är rangordnad som nr 2 i avtalet – Manpower har enligt Bemannia skrivits under avtalet för sent vilket innebär att det inte finns någon rangordnad som nr 2. Avtalet skulle ha förlängts 1 månad efter framställan men Manpower gjorde det efter 1 månad och 3 dagar – vilket betyder 3 dagar för sent. Bemannia har gjort en framställan till Förvaltningsrätten och meddelat Konkurrensverket om detta. ”Vi väntar Dom på detta och om Förvaltningsrätten har samma syn finns det inget avtal mellan Västtrafik och Manpower – som därmed måste avsluta uppdraget. Adecco som är rangordnad som nr 3 kan då enkelt begära skadestånd av Västtrafik och påbörja arbetet med att bemanna kundtjänsten. Vi får istället koncentrera oss mer på våra andra kunder inom offentligheten som vi idag har. Att ständigt arbeta med en kund som för en negativ dialog och som inte ”vill” är frustrerande – det kanske blir bättre med kundtjänsten i Senegal” – avslutar Staffan Bruzelius, koncernchef på Bemannia. E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Facebook: Twitter:
di|
st|För mer information kontakta Staffan Bruzelius,
h1|Bemannia välkomnar hävning från Västtrafik
sp|Följ Följ Följ
pa|av | | Upphandlingen genomfördes då behovet avseende bemanningstjänster uppstått. Bemannia blev ett av företagen som nu har tilldelats uppdraget som är rangordnat inom olika yrkesgrupper. Behovet som efterfrågas är följande, Biståndshandläggare Socionom Socialsekreterare Ekonom Ekonomiassistent Förskolelärare Lärare De myndigheter som är avropsberättigade är Avesta-, Borlänge-, Falu-, Gagnefs-, Ludvika-, Säters-, Hedemora kommun och bolaget Västerbergslagens utbildningsförbund. Avtalet kommer att tecknas i 24 månader framåt i tiden och det finns möjlighet att förlänga avtalet i 24 månader till därefter. För mer information kontakta Camilla Lundquist, E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Hemsida: Facebook: Twitter:
di|Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna , SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är kvalitetscertifierat enligt Kvalitetsledningssystem ISO 9001:2015, Miljöledningssystem 14001:2015, Arbetsmiljöcertifierat enligt OHSAS 18001:2007 samt Informationssäkerhet ISO 27001:2014. Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 
st|Nyligen har Upphandlingscenter Falun Borlänge regionen genomfört en upphandling gällande bemanningstjänster. Bemannia har nu blivit ett av de företag som tilldelats uppdraget.
h1|Bemannia tecknar avtal med Upphandlingscenter i Falun Borlänge-regionen
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Att komma i tid kan tyckas självklart, men det är trots allt en viktig punkt. Du får aldrig en andra chans att göra ett gott första intryck. Att slippa komma inspringandes i sista sekund gör också att du hinner landa en stund innan det är dags att ta in all information. Att lyssna är en grundläggande punkt att tänka på under din första tid på ditt nya jobb. Då det ofta kan vara väldigt mycket information på samma gång, är det tacksam att anteckna det som du tycker verkar mest relevant. Givetvis kommer du inte kunna komma ihåg eller anteckna allt, men du får med dig en del på vägen som du kan läsa igenom senare. Genom att du i förväg har tänkt ut frågor som du undrar över gällande arbetsplatsen eller tjänsten visar du att du är förbered och har tänkt till. Även spontana frågor är bra, då det visar att du vågar ta för dig och är intresserad av att lära dig för att kunna göra ett så bra jobb som möjligt. Givetvis kan det vara lockande att ta upp telefonen när vänner eller familj undrar hur det går på det nya jobbet, men försök att släppa det under dina första dagar. Lägg all din fokus på arbetet och dina kollegor. Visa att du är närvarande och bryr dig om att göra ett bra intryck. All kontakt med närstående får vänta till efter arbetstid. All information och nya intryck under dina första dagar kommer att göra dig väldigt trött. Se därför till att inte ha så mycket planerat på kvällarna under din första vecka. Det tar mycket energi att vara ny på jobbet, vilket gör att du antagligen kommer behöva koppla av och samla tankarna när du kommer hem. Visa intresse för dina kollegor och att du vill vara en i arbetsgänget. Fråga vilka de är och vad de gör. Försök hitta en balans mellan att själv berätta och att lyssna. Identifiera också vilka rutiner och oskrivna regler som verkar finnas på kontoret och försök följa med i dessa efterhand. Glöm inte bort att du faktiskt blev utvald till tjänsten av en anledning. Du är på din nya arbetsplats för att arbetsgivaren tyckte att du var den mest lämpade. Men få inte prestationsångest för det – alla har någon gång varit ny på jobbet och har förståelse för hur det är i början.
di|
st|Den första tiden på ett nytt jobb kan ofta vara nervöst och ibland lite kämpigt. Du får ta del av mycket information och nya intryck, samtidigt som du vill lära känna kollegorna och visa för arbetsgivaren att du var den rätta personen att anställa. Hur lyckas du med detta? Vi ger dig de bästa tipsen på hur du gör succé på ditt nya arbete. 1. Var inte sen 2. Lyssna och anteckna 3. Ställ gärna frågor 4. Lämna ditt privatliv hemma 5. Planera inte för mycket 6. Lär känna dina kollegor 7. Ha självförtroende
h1|Så lyckas du under första tiden på nya jobbet
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|Det är med stor glädje vi kan meddela att Bemannia FC kommer att delta i en beachfotbollsturnering som hålls i Raamsdonksveer i Nederländerna. Turneringen har namnet ”Pro Teams 3th BeachSoccer Cup” och äger rum den 18 – 19 november. Bemannia FC vill testa på internationellt motstånd och väljer därför att tacka ja till en plats i turneringen. Laget ser mycket framemot att utvecklas och att visa hur mycket de älskar sporten. Samtliga lag som kommer att delta i turneringen är följande: 1. Silesia Beach soccer (England) 2. Wuppertaler Beach Soccer (Tyskland) 3. Beach Soccer Zeeland (Holland) 4. Beach Royals Dusseldorf (Tyskland) 5. All stars France (Frankrike) 6. Bemannia Beachsoccer FC (Sverige) 7. Marseille Beach team (Frankrike) 8. Ibbenbürener Beach Soccer (Tyskland)
di|
h1|Bemannia FC deltar i internationell turnering
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
pa|av | Bemannia kommer således att bistå med konsulter vid behov i enlighet med de bestämmelser som finns i avtalet och med den skicklighet och omsorg som Bemannia har införskaffat sig med över 40 års erfarenhet i branschen. Behovet får avropas succesivt och avtalet mellan partnerna är nu tecknade. Avtalet är giltigt till och med den 31 mars 2023 med rätt till förlängning i två år, ett år i taget. Bemannia blev rangordnad som nummer ett i följande kategorier: – För mer information kontakta Camilla Lundquist, E-post: Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00 Hemsida: Facebook: Instagram: Om Bemannia Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat mars Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna , SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är kvalitetscertifierat enligt Kvalitetsledningssystem ISO 9001:2015, Miljöledningssystem 14001:2015, Arbetsmiljöcertifierat enligt OHSAS 18001:2007 samt Informationssäkerhet ISO 27001:2014. Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.
di|
li|Socialsekreterare- Missbruk och/ eller socialpsykiatri/våld i nära relation Socialsekreterare- Försörjningsstöd Socialsekreterare- Barn- och ungdomsvård Socialsekreterare- Familjerätt Biståndshandläggare- SoL Biståndshandläggare- LSS
st|Östra Göinge kommun har behov av bemanningspersonal vid sjukfrånvaro och arbetstoppar inom Hälso- och Sjukvård och Socialtjänst. Bemannia tilldelades uppdraget och är rangordnad som nummer ett inom merparten av kategorierna.
h1|Bemannia tecknar avtal med Östra Göinge kommun
h2|Bemannia tecknar avtal med Östra Göinge kommun
h4|Senaste inläggen Arkiv Kategorier
sp|Följ Följ Följ
em|Staffan Bruzelius, Koncernchef på Bemannia är glad över tilldelningen och att vi etablerar oss mer och mer i Skåne. Det är alltid roligt att se resultat på vad vi och mina anställda gör. Bemannia är idag ett välrenommerat företag som är verksamt inom branschen, något som Östra Göinge efterfrågat. Nu ser vi fram emot att leverera kompetenta medarbetare till kommunen”.