Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig för att hitta en tid som passar.
Systemanvändare Antal individer som lönekartläggs genom PIHR PAY EQUALITY per år Besparingstid Jämställdhet och mångfald är otroligt viktigt för oss på Nordic Choice Hotels.
Tillsammans med PIHR säkerställer vi att alla delar av organisationen tillämpar en jämställd och saklig lönesättning.
Vi valde PIHR då de erbjuder marknadens effektivaste lönekartläggningsmjukvara

Uppfyll lagkravet Använd befintlig organisationsstruktur Spara tid

ENG Marknadens effektivaste lönekartläggning PIHR erbjuder marknadens effektivaste lönekartläggningsverktyg som gör lönekartläggningen enkel, smidig och värdeskapande.
PIHR PAY EQUALITY genererar automatiskt en skriftlig rapport som möter DO:s lagkrav.
Använd er befintliga befattningsvärdering eller låt oss hjälpa er med strukturen.
PIHR PAY EQUALITY förkortar arbetstiden för lönekartläggning med 95%.
Vårt digitala lönekartläggningsverktyg Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda.
Med vårt digitala lönekarläggningsverktyg PIHR PAY EQUALITY genomför du snabbt och enkelt den årliga lönekartläggningen.
Verktyget genererar automatiskt en skriftlig analys, handlingsplan och rapport som uppfyller DO:s lagkrav.
Boka en kostnadsfri demo + 900 + 15 00000 ~ 95 % Vad säger våra kunder – Ann Ekengren, VP People & Culture, Nordic Choice Hotels – Maria Bygdeson, Director Compensation & Benefits, Group HR, TeliaCompany Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår hemsida.
Om du fortsätter att använda den här webbplatsen kommer vi att anta att du godkänner detta.

Idag har vi 900 systemanvändare i över 85 länder.
Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig för att hitta en tid som passar.

ENG Om oss Löneskillnaden mellan kvinnor och män är 23% på den globala arbetsmarknaden.
PIHRs syfte är att jämställda den globala arbetsmarknadens löner genom teknologi.
Om PIHR IHR är ett ledande svenskt HR-Tech bolag med marknadens mest effektiva digitala tjänst för lönekartläggning och analys, PIHR Pay Equality.
PIHR – The Future of Equal Pay PIHR är ett globalt SaaS-bolag som grundades 2012 i Stockholm.
I Januari 2017 lanserade vi vår SaaS-produkt, PIHR PAY EQUALITY.
Med PIHR PAY EQUALITY kan verksamheter automatisera sina löneanalyser, identifiera osakliga löneskillnader och få rekommendationer för hur arbetsplatsen kan täppa till lönegapet – och uppnå jämställda löner.
Boka en demo av vår lönekartläggningstjänst

Vänligen fyll i information nedan, så kontaktar vi dig för att starta en konversation.

ENG Kontakta oss PIHR är ett HR Tech och konsultbolag med huvudkontor i Stockholm samt kontor i London.
Vi utvecklar effektiva digitala lösningar och arbetar varje dag för att hjälpa till att göra den globala arbetsmarknaden mer jämställd genom teknologi.
Kontakta oss PIHR är ett HR Tech och konsultbolag med huvudkontor i Stockholm samt kontor i London.
Vi utvecklar effektiva digitala lösningar och arbetar varje dag för att hjälpa till att göra Europa lite mer jämställt.
Kontakta oss

Tillgängligt överallt utan installationskrav.
Sparar ingen data vid analys.
Finns på flera språk och används i 85 länder.
Hög drifts- och säkerhetslösning.
Uppfyller GDPR.
Expertkonsulter inom strategiskt arbete med finns att tillgå.
Alltid fritt antal användare per licens.
8:30-17:00 via telefon och email.
Oavsett storlek gynnas alla verksamheter av att arbeta med jämställdhet.
Vi har idag över 900 systemanvändare i 85 länder och hjälper organisationer inom både den privata och offentliga sektorn med sin lönekartläggning.
Ni kan använda er befintliga befattningsvärdering eller låta oss hjälpa er med strukturen.
Oberoende av hur er verksamhet arbetar med lönekartläggning idag så har vi en lösning som passar.
10-250 anställda Uppfylla lagkrav och aktivt arbeta med jämställdhet Analyser av lika befattningar Analyser av likvärdiga befattningar Diametrala analyser Genomför och skriver ut analyser i realtid Skapar komplett lönekartläggning genom ett klick Tillämpa urvalskriterier (bas) Ett strategiskt fokus och vill koppla lönekartläggning till andra HR processer, analysera med urval och spara upp till 95% av arbetstiden.
>100 anställda Ett strategiskt fokus och vill koppla lönekartläggning till andra HR processer, analysera med urval och spara upp till 95% av arbetstiden.
Analyser av Lika befattningar Analyser av Likvärdiga befattningar Analysera genom att använda urval Diametrala Analyser Genomför och skriver ut analyser i realtid baserat på regional lönemarknad, prestation, marknadslön för funktion Skapar komplett lönekartläggning genom ett klick Tillämpa urvalskriterier (automatiserat) Strategisk Analys av grupper och befattningar på individnivå med automatisk populering av tabeller Över 75 analysmetoder med diagram och skriftliga analyser >250 anställda Analysera nyckeltal över tid och få förslag på aktiva åtgärder för att stänga ev.
Nyckeltalsanalyser – mäter och analyserar förändring över tid Kraftfulla diagram och tabeller som driver rätt aktiviteter Kommunikationsförslag inkl.
aktiva åtgärder Komplett infographicslösning för lönegap (grundlön samt bonus) Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig för att hitta en tid som passar.

Företag med Som vill Offentliga organisationer med Som vill Företag med Som har Företag med Som vill

Molnbaserat (SaaS) Internationellt Hög säkerhet Konsultstöd Fritt antal användare Fri support

ENG Marknadens effektivaste lönekartläggning Vårt digitala lönekartläggningsverktyg, PIHR PAY EQUALITY, automatisera er årliga lönekartläggning och gör processen både enkel, effektiv och värdeskapande.
Marknadens effektivaste lönekartläggning Effektiviserar ditt företags arbete med lönekartläggning.
Oberoende, flexibelt och 85% snabbare.
Hitta er position på marknaden och få djupgående rådgivning kring hur ni kan växa.
Uppnå jämställda löner med PIHR PAY EQUALITY Många upplever lönekartläggning som något komplext och tidskrävande.
Vårt digitala lönekartläggningsverktyg hjälper er att automatisera den årliga lönekartläggning och gör processen både enkel, effektiv och värdeskapande.
PIHR PAY EQUALITY analyserar automatiskt verksamhetens löner, identifierar osakliga löneskillnader och genererar automatiskt en skriftlig rapport som möter DO:s lagkrav.
Verktyget genererar även en skriftlig handlingsplan med rekommenderade lönejusteringar på individnivå.
Alla gynnas av lönekartläggning Olika licenser och funktioner baserade på era behov Basic Public > 100 anställda Analyser av Lika befattningar Analyser av Likvärdiga befattningar med direkt koppling till Analysera genom att använda urval Diametrala Analyser Genomför och skriver ut analyser i realtid baserat på erfarenhet, prestation, marknadslön för funktion/ Skapar komplett lönekartläggning genom ett klick Tillämpa urvalskriterier (automatiserat) Strategisk Analys av grupper och befattningar på individnivå med automatisk populering av tabeller Över 75 analysmetoder med diagram och skriftliga analyser Total Pro Boka en kostnadsfri demo av vår lönekartläggningstjänst

AID etiketter AID etikett

Om du är en student som skriver en uppsats rörande jämställdhet- och lönekartläggning och vill ha vår input från ett affärsperspektiv, så får du mer än gärna höra av dig till oss.

PIHR ny partner till golftävlingen Scandinavian Mixed Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet Idag lyfter vi fram Sveriges mest jämställda hotellkedja – Nordic Choice Hotels!
PIHR lanserar ytterligare licensalternativ PIHR Expanderar till Storbritannien Equal Pay is 217 years away!

ENG Insikter/Nyheter PIHRs syfte är hjälpa till att göra den globala arbetsstyrkan mer jämställd via teknologi och kunskap.
Vi bistår alltid med den senaste kunskapen och nyheterna inom jämställdhetsområdet- och lönekartläggning.
På den här sidan kan du läsa mer om Equal- Fair och Gender Pay från ett svenskt och internationellt perspektiv.
Insikter/Nyheter PIHRs syfte är hjälpa till att göra den globala arbetsstyrkan mer jämställd via teknologi och kunskap.
Vi bistår alltid med den senaste kunskapen och nyheterna inom jämställdhetsområdet- och lönekartläggning.
På den här sidan kan du läsa mer om Equal- Fair och Gender Pay från ett svenskt och internationellt perspektiv.

ENG Webinars Välkommen till PIHRs kostnadsfria webinar om lönekartläggning!
Alla arbetsgivare måste enligt diskrimineringslagen genomföra en årlig lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda.
På detta webinar kommer du få alla kunskaper du behöver för att genomföra en lönekartläggning.

Vill du vara med och arbeta för en mer jämställd arbetsmarknad?

ENG Jobba hos oss PIHR är ett svenskt SaaS-bolag vars syfte är att jämställda den globala arbetsmarknadens löner genom teknologi.
PIHR grundades 2012 i Stockholm och vi lanserade vår SaaS-produkt, PIHR PAY EQUALITY, i januari 2017.
Med PIHR PAY EQUALITY kan verksamheter automatisera sina löneanalyser, identifiera osakliga löneskillnader och få rekommendationer för hur arbetsplatsen kan täppa till lönegapet – och uppnå jämställda löner.
Vi letar alltid efter talanger som brinner för vårt syfte!
Stockholm Business Developers till HR-Techbolag!
Stockholm

Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet… PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet Idag, på internationella… – PRO skapar förutsättningar att mäta förändring över tid och visuellt arbeta… Öppnar kontor i London drivet av stark efterfrågan.

I den här guiden ger vi dig snabbt koll på vad lönekartläggning innebär, vad du som arbetsgivare har att vinna på att genomföra en lönekartläggning och varför det är viktigt och vilka krav som gäller.
Lönekartläggning är dessutom lönsamt för dig som arbetsgivare.
Något som kanske inte alla företagare känner till är att det sedan den 1 januari 2017 i Sverige finns ett lagstadgat krav på att alla företag ska upprätta en lönekartläggning en gång om året.
Har företaget 10 eller fler anställda ska dessutom en skriftlig dokumentation av lönekartläggningen göras.
Syftet är att identifiera och motverka eventuella löneskillnader som baseras på osakliga grunder, som t ex kön, ålder eller etnicitet.
Här får du all information du behöver kring vad som gäller och hur du gör en rättvis lönekartläggning.
Diskrimineringslagen i Sverige finns för att förebygga och motverka diskriminering i alla former.
Meningen med lagen är att verka för lika rättigheter och möjligheter för alla människor – oberoende av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan under en granskning bedöma att en arbetsgivare inte lever upp till befintligt lagkrav.
Följden blir därmed att ärendet anmäls till Nämnden mot diskriminering som i sin tur kan utdöma vite.
Alla arbetsgivare, oavsett storlek på företaget, är skyldiga att analysera skillnader i löner och anställningsvillkor utifrån ett jämställdhetsperspektiv.
Det finns många fördelar med att genomföra en lönekartläggning, både för dig som arbetsgivare och för dina anställda.
Genom lönekartläggning kan du inte bara skapa en arbetsplats fri från könsdiskriminering och osakliga löner, du kan investera i din personal och stärka ditt ”employer brand”, dvs hur företaget uppfattas som arbetsgivare av potentiella, nuvarande och tidigare anställda.
Konkurrensmässiga, rättvisa löner gör företaget mer attraktivt som arbetsgivare.
Men för att sätta rätt lön direkt måste företaget ha ett bra underlag för lönesättning och lönerevision.
Med vårt lönekartläggnings- verktyg får du alltid en korrekt utförd lönekartläggning.
Orsaken till ojämställda löner kan ofta vara svår att utreda.
Med vårt lönekartläggningsverktyg kan du som arbetsgivare snabbt och enkelt säkerställa att det inte finns några osakliga löneskillnader på er arbetsplats.
Genom lönekartläggningen får du som arbetsgivare också en övergripande bild av lönestrukturen och kan på så sätt upptäcka eventuella skevheter i lönesättningen.
Med en god lönestruktur kan du sakligt motivera och förklara eventuella löneskillnader, som t ex kan kopplas till medarbetarnas kompetens, prestationsnivå och arbetsuppgifternas svårighetsgrad.
Kartläggning och analys ska omfatta alla anställda på företaget, oavsett anställningsform.
Enskilda befattningshavare, vars lön sätts av någon annan än arbetsgivaren (t ex styrelsen) kan undantas.
Det innebär att även medarbetare som arbetar deltid bör få sina löner uppräknade till att motsvara en heltidslön.
Lönerna som redovisas ska vara baserade på befattningshavarnas grundlöner inklusive eventuella tillägg.
I och med arbetet med lönekartläggningen ska även samtliga anställningsvillkor gås igenom.
Det behövs dock inte en lika djup genomgång som det görs med lönerna.
Det räcker med en övergripande kartläggning och analys av förmånerna för att säkerställa att eventuella skillnader inte har direkt eller indirekt samband med kön.
De anställda representeras vanligtvis av de fackliga organisationer som finns på arbetsplatsen.
Saknas facklig representant eller om samarbetet med det lokala facket är bristfälligt kan arbetsgivaren utse andra löntagarrepresentanter.
En arbetsplats där ingen blir diskriminerad på grund av könstillhörighet borde vara en självklarhet i Sverige idag.
Tyvärr är det inte alltid så.
Se till att ert företag är fritt från osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Det är ett första, viktigt steg för att skapa en jämlik och rättvis arbetsplats där alla trivs.
En gång årligen brukar en traditionell lönerevision ske på de flesta arbetsplatser.
Med vårt snabba, enkla lönekartläggningsverktyg får du omedelbart överblick över lönesättning och lönestruktur.
Det ger dig också ett bredare underlag för hur lönerna kan höjas på ett rättvist sätt.
Dessutom hjälper det dig när det gäller rekrytering, kompetensutveckling och mångfaldsarbete.
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen kartlägga och analysera lönesättningen varje år.
Om du har fler än 10 anställda ska du dessutom dokumentera kartläggningen och analysen.
Det är Diskriminerings- ombudsmannen, DO, som är tillsynsmyndighet för att lönekartläggningen utförs och att alla löner är satta på sakliga grunder.
Om företaget inte uppfyller kraven kan det dömas till vite av DO och justera det ojämlika i lönesättningen.
En arbetsgivare som genomför regelbundna lönekartläggningar visar att den bryr dig om sina anställda och strävar efter att vara en rättvis och jämställd arbetsplats.
Det är en attraktiv egenskap som arbetssökande tittar på i valet mellan olika jobb.
Om du arbetar aktivt med jämlikhet kommer företaget att lättare locka till sig nya medarbetare med spetskompetens.
Med vårt unika verktyg förkortar ni tidsåtgången för lönekartläggning med upp till 95 procent!
Snabbt och enkelt får ni tillgång till analyser av löner och värderingar av olika befattningar.
Ni slipper lägga tid på att manuellt göra en lönekartläggning och får därmed mer tid över till företagets kärnverksamhet.
Det kan för många företag bli en ganska rigorös och tidskrävande uppgift, att kartlägga företagets lönesituation.
Men med lönekartläggnings- verktyget blir lönekartläggningen effektiv, snabb och smidig.
Lönekartläggningen ska bifogas tillsammans med företagets jämställdhetsplan – antingen i sin helhet eller som samman-fattning.
PIHR PAY EQUALITY analyserar automatiskt verksamhetens löner, identifierar osakliga löneskillnader och genererar automatiskt en skriftlig rapport som möter DO:s lagkrav.
Verktyget genererar även en skriftlig handlingsplan med rekommenderade lönejusteringar på individnivå.
PIHR PAY EQUALITY används av organisationer inom både den privata och offentliga sektorn och vi har idag över 900 systemanvändare i fler än 85 länder.
Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig för att hitta en tid som passar.

Ni skapar ökad jämställdhet.
Ni får rätt lönesättning.
Ni följer svensk lag 4.
Ni blir en attraktivare arbetsgivare.
Sist men inte minst.
Ni sparar massor med tid.

ENG PIHR’s Guide & Tips 2021 Vad är lönekartläggning?
PIHR:s guide till en snabb och enkel lönekartläggning.
Vad är lönekartläggning?
PIHR:s guide till en snabb och enkel lönekartläggning.
Guidens innehåll Diskrimineringslagen Tillsynsmyndighet – DO Fördelarna med lönekartläggning Vilka personer berörs Förmåner som ska tas i beaktning Samverkan Fördelar men lönekartläggning Snabb och smidig lönekartläggning Spara 95% av tidsåtgången PIHR:s guide till en snabb och enkel lönekartläggning.
Den svenska diskrimineringslagen DO är den tillsynsmyndighet som ser till att lagen efterlevs.
Lönekartläggning är en bra investering.
Sätt rätt lön när ni rekryterar.
Med lönekartläggning skapas en arbetsplats med rättvisa löner.
Du får en tydlig bild av företagets lönestruktur.
Vilka ska ingå i lönekartläggningen?
Lönekartläggningen baseras på heltidslöner.
Förmåner ska tas med i lönekartläggningen.
Arbetsgivaren är ansvarig för att lönekartläggningen sker i samverkan med arbetstagarna.
Det finns många fördelar för dig som arbetsgivare att årligen genomföra en lönekartläggning.
Här är de fem viktigaste: Med verktyget PIHR PAY EQUALITY blir lönekartläggningen snabb och smidig.
PIHR PAY EQUALITY är marknadens effektivaste lönekartläggningsverktyg.
Innehåll Boka en kostnadsfri visning av vår lönekartläggningstjänst

PIHR är ett ledande svenskt HR Tech/SaaS bolag som hjälper till att jämställa den globala arbetsmarknaden genom teknologi.
Vår egenutvecklade SaaS-tjänst används idag av över 900 systemanvändare i fler än 85 länder, över 35% av företagen på Stockholmsbörsens Large-Cap lista är kunder.
Vi är Europas enda mjukvaruleverantör som kan hjälpa våra kunder att globalt uppfylla sina åtaganden inom jämställdhetsområdet.
Som Account Manager har du ett helhetsgrepp och ansvar för att underhålla och utveckla relationerna av PIHR:s befintliga kunder.
PIHRs portfölj innehåller utöver marknadens effektivaste lönekartläggningstjänst b.la.
konsultförsäljning i form av organisationsstruktur, befattningsvärdering, licensförsäljning (Saas), policys och benchmarks etc.
I dina arbetsuppgifter ingår att driva merförsäljning, identifiera nya affärsmöjligheter och säkerställa ökad tillväxt för PIHR inom den totala försäljningsportföljen.
Du agerar konsultativt där du har förmågan att se helheten och erbjuder anpassade lösningar till våra kunder.
Du arbetar mot individuella mål med stort eget ansvar men också mot säljteamet och företagets gemensamma målsättningar.
Rapportering sker till försäljningschef.
Har några års erfarenhet av en konsultativ roll med säljfokus (B2B) där du drivit egna projekt och processer självständigt, gärna med SaaS erfarenhet och konceptuell tjänsteförsäljning.
Du har ett starkt affärsfokus och motiveras av att fördjupa kundrelationer och att bidra till att dina kunders verksamheter utvecklas.
Då du kommer att arbeta med både svenska och internationella kunder är det viktigt att du kommunicerar professionellt på både svenska och engelska, i tal och skrift.
Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse Rekrytering, heltid med inledande provanställning på sex månader Birger Jarlsgatan 58, Stockholm (Flyttar till nytt större kontor i centrala Stockholm inom kort) Kontorstider Fast månadslön plus en rörlig provisionsdel Har du frågor eller funderingar är du varmt välkommen att kontakta försäljningschef, Magnus Flink på magnus.flink@pihr.se alternativt 0733 32 88 28.

Brinner för att skapa goda långsiktiga relationer Håller vad du lovar, agerar professionellt och affärsmässigt Är en lagspelare med god självkännedom och ödmjukhet

OM FÖRETAGET OM TJÄNSTEN SOM ACCOUNT MANAGER PIHR SÖKER DIG SOM ÖVRIG INFORMATION Start: Anställningsform: Plats: Arbetstider: Lön:

Stockholm

Brinner du för konsultativ och värdeskapande försäljning inom HR-området?
Vill du dessutom vara med att påverka och utveckla affärsområdet?
PIHR befinner sig i en spännande tillväxtfas och nu finns chansen för dig att bli en del av den resan!

PIHR är ett ledande svenskt HR Tech/SaaS bolag som hjälper till att jämställa den globala arbetsmarknaden genom teknologi.
Vår egenutvecklade SaaS-tjänst används idag av över 900 systemanvändare i fler än 85 länder, över 35% av företagen på Stockholmsbörsens Large-Cap lista är kunder.
Vi är Europas enda mjukvaruleverantör som kan hjälpa våra kunder att globalt uppfylla sina åtaganden inom jämställdhetsområdet.
Som Business Developer har du ett helhetsgrepp och ansvar för hela kundresan från start till mål vilket innebär att dina arbetsdagar kommer att bestå av mycket prospektering samt kundkontakt över telefon/webinar och i fysiska möten.
I dina arbetsuppgifter ingår att driva nyförsäljning, identifiera nya affärsmöjligheter och säkerställa ökad tillväxt för PIHR på den svenska marknaden.
Du arbetar både mot individuella mål med stort eget ansvar men också mot säljteamets och företagets gemensamma målsättningar.
Främst har rätt personliga egenskaper för att trivas i rollen som Business Developer.
Därför söker vi dig som: Vi ser gärna att du har akademisk utbildning eller motsvarande och några års erfarenhet från att ha arbetat med försäljning över exempelvis telefon, B2B eller i liknande kundnära roller.
Utöver detta besitter du goda kunskaper i svenska och engelska för att klara av ditt dagliga arbete.
Så snart som möjligt eller enligt överenskommelse Rekrytering, heltid med inledande provanställning på sex månader Birger Jarlsgatan 58, Stockholm Kontorstider Fast månadslön plus en rörlig provisionsdel Har du frågor eller funderingar är du varmt välkommen att kontakta försäljningschef, Magnus Flink på magnus.flink@pihr.se alternativt 0733 32 88 28.

Är målinriktad och gillar att kämpa för att nå hela vägen fram Inte tvekar på att kontakta en helt ny potentiell kund och brinner för att skapa goda långsiktiga relationer Är resultatinriktad, positiv och gillar tävlingsmoment Är en lagspelare med god självkännedom och ödmjukhet

OM FÖRETAGET OM TJÄNSTEN SOM BUSINESS DEVELOPER PIHR SÖKER DIG SOM ÖVRIG INFORMATION Start: Anställningsform: Plats: Arbetstider: Lön:

Stockholm

Drivs du av att göra affärer och att nå bra resultat?
Är du en vinnarskalle som gör det lilla extra?
Ta då chansen att komma in på ett internationellt Tech-bolag med stora tillväxtplaner där du blir en viktig spelare inom försäljning!

Stockholm

Stockholm

Stockholm/Göteborg 2021-02-11 Den 10–13 juni spelas Europatourtävlingen… Equal Pay is 217 years away!

Stockholm/Göteborg 2021-02-11 Den 10–13 juni spelas Europatourtävlingen…

PIHR har under november expanderat sin verksamhet till Storbritannien och öppnat ett kontor i London.
Vi har under de senaste året sett en ökad internationell efterfrågan runt Equal Pay från våra svenska internationella kunder, samt från de globala bolag vi arbetar med i Norden.
Genom att kunna erbjuda Europas effektivaste lönekartläggningsmjukvara, kopplat till expertrådgivning inom jämställdhetsområdet står vi väl rustade att fortsätta vårt arbete med att varje dag bidra till att göra Europa mer jämställt.
Våra planer är att under 2018 öppna kontor och verksamhet i både Norge och Tyskland.

Öppnar kontor i London drivet av stark efterfrågan.

ENG PIHR Expanderar till Storbritannien | | Prev Next

Öppnar kontor i London drivet av stark efterfrågan.

Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet… PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet Idag, på internationella… Öppnar kontor i London drivet av stark efterfrågan.

PIHR befäster sin position som leverantör av Europas effektivaste .
Vid årsskiftet lanserades ytterligare ett licensalternativ inom PIHR PAY EQUALITY.
Vi är stolta över att fortsätta vår resa i att göra Europa mer jämställt genom teknik.
lyfter mjukvaran ytterligare en nivå och möjliggör för användare att mäta och analysera förändring över tid.
Med sin inbyggda infographicslösning kan företag snabbt få en överblick över sitt lönegap, mjukvaran stöttar även användare i att ge förslag på aktiva åtgärder och tar automatiskt fram kommunikationsmaterial.
Utöver detta uppfyller PRO-licensen lagkravet i flera europeiska länder.
Kontakta oss idag för mer information eller boka en demo av licensalternativet via

– PRO skapar förutsättningar att mäta förändring över tid och visuellt arbeta med lönegap

– PRO skapar förutsättningar att mäta förändring över tid och visuellt arbeta…

Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet… PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet Idag, på internationella… – PRO skapar förutsättningar att mäta förändring över tid och visuellt arbeta…

Stockholm/Göteborg 2021-02-11 Den 10–13 juni spelas Europatourtävlingen Scandinavian Mixed hosted by Henrik Stenson och Annika Sörenstam på Vallda Golf & Country Club utanför Göteborg.
”PIHR:s syfte är att hjälpa till att jämställa den lokala och globala arbetsmarknadens löner genom teknologi.
Vi såg det därför som en självklarhet att bli partner med Scandinavian Mixed då detta är första gången som vi på riktigt kan prata om lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män inom den professionella sportvärlden- och golfen.
Vi är oerhört stolta att få vara en del av denna banbrytande tävling och ser fram emot att få arbeta tillsammans med Scandinavian Mixed teamet de kommande tre åren” – Magnus Drogell, Grundare & VD, PIHR (https://pihr.com) Scandinavian Mixed Scandinavian Mixed är världens första mixade golftävling.
10-13 juni 2021 möts Europa-tourens bästa damer och herrar.
78 kvinnor och 78 män ska tävla mot varandra, på samma bana, i samma tävling.
Och Sveriges genom tiderna bästa spelare, Annika Sörenstam och Henrik Stenson, står som värdpar för tävlingen.
För mer information, vänligen kontakta: Claes Nilsson, Commercial Director Scandinavian Mixed, claes@wedosports.se, mobil 070-757 7550.
Läs mer på www.scandinavianmixed.se Vi är väldigt hedrade att PIHR väljer att bli partner till Scandinavian Mixed de kommande 3 åren.
PIHR:s syfte att hjälpa till att jämställa arbetsmarknadens löner lokalt och globalt går hand i hand med vår ambition att lyfta och driva en ökad jämställdhet och hållbarhet inom golfen och näringslivet.
Vi ser fram emot ett givande partnerskap tillsammans med PIHR.
Henrik Hilford Brander ,Partnership Manager Scandinavian Mixed Europatouren Europatouren hyllar golf på högsta möjliga globala nivå i en kombination av nytänkande, mångfald och golf i världsklass.
2021 kommer Europatourens International Schedule att innehålla minst 48 turneringar i 31 länder, inklusive åtta Rolex Series-tävlingar, allt som en del av ”Race to Dubai”.
Europatouren är också ledande partner i Ryder Cup Europe, organisationen som tillsammans med PGA of America administrerar golfens största lag-tävling, The Ryder Cup.
Varje vecka sänder Europatouren sina turneringar live till mer än 490 miljoner hushåll i mer än 150 länder och genererar över 2 200 globala sändningar för varje tävling.
För mer information, vänligen kontakta: Mark Casey, Promoter European Tour, mcasey@europeantour.com, mobil +44 7714 659571.

ENG PIHR ny partner till golftävlingen Scandinavian Mixed | | Prev Next

Arbetsgivare har en skyldighet att arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.
Detta regleras i Diskrimineringslagen (2008:567) och kapitlet om Aktiva Åtgärder som innebär att arbetsgivare ska arbeta proaktivt mot diskriminering.
I detta krav ingår det att alla företag ska upprätta en årlig lönekartläggning.
Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Har företaget 10 eller fler anställda ska dessutom en skriftlig dokumentation av lönekartläggningen göras.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan under en granskning bedöma att en arbetsgivare inte lever upp till befintligt lagkrav.
Följden blir därmed att ärendet anmäls till Nämnden mot diskriminering som i sin tur kan utdöma vite.
För att uppfylla lagkravet ska du som arbetsgivaren bedöma om identifierade löneskillnader mellan kvinnor och män som har ett direkt eller indirekt samband med kön.
För att kunna göra den bedömningen behöver du både göra en kartläggning och en analys.
Det som ska ingå är en genomgång av bestämmelser och praxis om löner samt kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män med lika och likvärdiga arbeten.
För att komma fram till vilka befattningar som ska betraktas som lika och likvärdiga brukar en arbetsvärdering hjälpa till.
Lönekartläggningen och analysen ska omfatta alla anställda på företaget, oavsett anställningsform.
Det innebär att chefer, ledning, visstidsanställda och vikarier omfattas av lönekartläggningen.
Även föräldralediga, sjukskrivna och tjänstlediga medarbetare ska ingå i lönekartläggningen.
Lönekartläggningen baseras på heltidslöner och för att lönerna ska vara jämförbara räknas deltidslöner upp till heltidslöner.
Fasta lönetillägg ska också räknas med, medan eventuell bonus och provision exkluderas.
Om du är en arbetsgivare med minst tio anställda ska du även dokumentera arbetet med kartläggningen och analysen.
Dokumentationen ska innehålla: Många arbetsgivare upplever lönekartläggning som något komplext och tidskrävande.
Men det behöver det inte vara!
PIHR har tagit fram ett digitalt lönekartläggningsverktyg som gör processen både enkel och effektiv, och sparar dig upp till 95% av tiden det skulle ta att göra en manuell lönekartläggning.

Redovisning och utvärdering av hur föregående års planerade åtgärder har genomförts Redovisning av kartläggningen och analysens resultat Redovisning av vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver genomföras för att åtgärda identifierade löneskillnader.
Kostnadsberäkningar och en tidsplanering för de lönejusteringar som ska genomföras.

Vad säger lagen?
Vad händer om man inte gör en lönekartläggning?
Vad ingår i en lönekartläggning?
Vilka ska omfattas av lönekartläggningen?
Vad ska ingå i dokumentationen?
Hur förenklar jag min lönekartläggning?
Här kan du läsa mer om vårt verktyg

Alla arbetsgivare måste varje år genomföra en lönekartläggning med syfte att se till att arbetsplatsens löner är jämställda.
Med vad ingår egentligen i en lönekartläggning?
Och hur uppfyller man lagkravet?
Här guidar vi dig genom de viktigaste delarna.

ENG Vad är lönekartläggning?

Genom vår unika digitala lönekartläggningstjänst – PIHR PAY EQUALITY möter vi det nya lagkravet i Norge.
Som enda företag i världen kan vi erbjuda en unik global tjänst för att digitalisera hela företagets lönekartläggningsprocess.
Vi kan därför snabbt och effektivt hjälpa befintliga kunder och parter som berörs av det skärpta norska lagkravet.
De nya kraven berör norska företag med fler än 50 anställda.
Företag med 20 till 50 anställda måste presentera informationen om det efterfrågas.
Rapporteringen skall också visa var i företagshierarkin män respektive kvinnor befinner sig.
Kartläggningen ska också innehålla en översikt över fördelningen av föräldraledighet, deltidsarbete samt ofrivillig deltid mellan könen.
Genom att använda vår digitala lönekartläggningstjänst eller ta hjälp av våra expertkonsulter så kan PIHR omgående hjälpa er att uppfylla lagkravet.

Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet Från och med i år måste osakliga skillnader i lön och andra anställnings-villkor mellan kvinnor och män redovisas.
Det är inte bara lönestatistik för lika och likvärdiga befattningar mellan könen som måste redovisas.

ENG Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet | | Prev Next

Den 1 januari 2020 skärpte Norge lagkravet kring rapportering om jämställdhet… PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet Idag, på internationella…

Idag, på internationella kvinnodagen, väljer vi att lyfta fram vårt långvariga samarbete med en av våra favoritklienter – Nordic Choice Hotels!
Med jämställdhet som en av grundvärderingarna och 65 % kvinnliga chefer är Nordic Choice Hotels ett företag som verkligen lever som de lär.
PIHR är oerhört stolta över att få vara den externa partner som säkerställer att Nordic Choice Hotels är hotellkedjan med Sveriges mest jämställda löner.

PIHR + Nordic Choice Hotels = Jämställdhet

ENG Idag lyfter vi fram Sveriges mest jämställda hotellkedja – Nordic Choice Hotels!