Gör som andra rekryterare och "Varbi har underlättat vår digitalisering av rekryteringsprocessen." "Enkelheten är definitivt det bästa med Varbi. Även chefer som inte har så stor vana att arbeta i olika IT-system tycker det är enkelt att använda." " "är användarvänligt, heltäckande och tidsbesparande för både små, stora, privata och offentliga arbetsgivare. Oavsett om du är chef eller rekryterare vill vi göra det enkelt för dig att hitta rätt kandidat, utan att tumma på kraftfulla funktioner. Systemet ska jobba för dig, inte tvärt om. Vill du se hur verktyget fungerar? Kontakta oss för mer information, webbdemo eller prisuppgifter. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens 60 000 Vad kostar Varbi rekryteringsverktyg? Samarbetspartners Varbi AB är ISO-certifierade Vad vill du läsa mer om? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Ditt heltäckande rekryteringssystem Vad säger kunderna? Nyheter Rekryteringssystem Användarvänligt och GDPR-anpassat för rekryterare, chefer och kandidater Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varbis rekryteringsverktyg är intuitivt och enkelt att använda. De få gånger man behöver vända sig till supporten får man snabbt svar. Vi är mycket nöjda! Med hjälp av vår modul för kompetensbaserad rekrytering (KBR), utvecklad tillsammans med Malin Lindelöw enligt hennes evidensbaserade metod, minskar du risken för felrekryteringar och säkrar att rätt frågor blir ställda både under intervju och referenstagning. Kontakta oss så visar vi hur modulen för kompetensbaserad rekrytering via Varbi rekryteringssystem fungerar! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Välj de kompetenser ni efterfrågar Mallar för intervju och referenstagning Säkrar likabehandling Evidensbaserat Användarvänligt Hög validitet * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens veta mer Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Kompetensbaserad rekrytering Vad kostar Varbi rekryteringssystem? via Malin Lindelöw Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Fantastisk roligt att du vill vara med Tomas, kan du börja med att berätta lite mer om din egen karriär?– Efter att jag hade gått en bred utbildning som samhällsvetare fick jag en brutal men fantastiskt bra skolning in i yrkeslivet genom att först hålla ihop ett större arrangemang och sedan som reporter på lokaltidningen. Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Region Stockholm väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Med sina nästan 46 000 anställda är Region Stockholm en av Sveriges största arbetsgivare. Införandet av Varbi innebär att Region Stockholm använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för att främja mångfald, en effektiv kompetensförsörjning och ett icke-diskriminerande synsätt. NWT Gruppen AB går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Karlstads kommun är med sitt fina läge intill Vänern och snart 100 000 invånare en populär stad, både för studenter och arbetstagare. Kommunen har drygt 7000 anställda, vilket gör dem till en av Värmlands största arbetsgivare. På den centrala HR-avdelningen jobbar Cecilia Andersson och Inga Lena Sjöbom, båda rekryteringskonsulter, med att fortsätta stärka det redan Att skapa en attraktiv annons kan ibland vara klurigt. Tove har de senaste åren jobbat med employer branding, tidigare i Uddevalla kommun och nu i Vänersborgs kommun. Nu delar hon med sig av sina tre bästa tips för att skapa en attraktiv annons! Fokusera på vem det är ni vill attrahera så ni når NDP-Nordisk Drogprevention AB kommer nu att hantera sina rekryteringar via Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär och vem du är i din yrkesroll? ”2001 började jag som systemspecialist på Semcon och arbetade som IT-konsult under 9 år, vilket jag stortrivdes med! Jag lärde mig mycket om olika organisationer och hur det fungerar på större företag, exempelvis dåvarande Saab och Volvo Känner du igen dig i att man ibland vill ut med annonsen snabbt för att man behöver tillsätta positionen helst igår? Det är vanligt. Men, genom att göra ett gediget förarbete med väl valda frågor sparar du mycket tid när det väl är dags att göra urvalet. Med hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor kan du SM-Tech AB börjar nu. Varmt välkomna! Bufab AB går nu över till Varbi rekryteringssystem, och därför vill vi hälsa er varmt välkomna! Kan du börja med att berätta lite mer om din egna karriär? Karriär är att ta i, men jag har jobbat i drygt tjugo år inom HR-området. Som nyexaminerad personalvetare i slutet på 90-talet började jag som lönehandläggare på Försäkringskassans personalavdelning. Allt eftersom fick jag möjlighet att arbeta med kompetensfrågor och rekrytering samtidigt som jag Varbi och Refapp har gemensamt byggt en helt ny integration för att förenkla för användarna att ta referenser digitalt med hög validitet. Digital referenstagning från Refapp går nu att använda direkt i Varbi rekryteringssystem för att spara tid och slippa byta mellan flera olika system. “Vi är väldigt glada över kopplingen mellan Varbi och Refapp. Igår höll vi ett webinar tillsammans med Malin Lindelöw där vi gick igenom vår modul för kompetensbaserad rekrytering, utvecklad tillsammans med Malin enligt hennes modell. Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid samt undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Här kommer en sammanfattning av Malins två Heléns Rör tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Förra året hade vi ett webinar för nederländska kommuner där vi tillsammans med Centric och Christie Jansson på Stockholms stad pratade om hur Stockholms stad har jobbat med utvecklingen av sin rekryteringsprocess samt införandet av Varbi för några år sedan. Vi kommer nu att sammanfatta webinaret i flera delar även på svenska! Del 1 handlar Lisa Bogren har lång erfarenhet av att jobba som HR-chef inom olika verksamheter. Innan hon började på det kommunala bostadsbolaget Uddevallahem var hon bland annat HR-chef på advokatfirman Setterwalls. Här delar hon med sig av sina fyra bästa tips för att göra en lyckad referenstagning: Vid chefsrekrytering brukar jag vilja ta referenser ur ett 360-perspektiv, Vill du börja med att berätta lite kring din karriär? Jag började min HR-karriär inom bemannings- och rekryteringsbranschen där jag inte bara lärde mig massor inom HR och rekrytering, men även mycket om att driva affärer, utveckla tydliga och anpassningsbara processer och snabbt sätta mig in i nya organisationers behov. Jag spenderade därefter flera år Armatec AB börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Graniten är en global leverantör av maskinlösningar till läkemedelsindustrin och automationssektorn för sjukvård. Sedan 1992 har de byggt nyckelfärdiga lösningar, och erbjuder idag produkter som sträcker sig hela vägen från anpassade innovationer till fullskalig produktionsutrustning. – Styrkorna är att vi är ett heltäckande produktbolag som kan erbjuda folk karriärmässiga delar i hela kedjan, vi Att rekrytera fördomsfritt har blivit en stor diskussionspunkt de senaste åren. Nedan har vi listat fem tips kring hur rekryteringsprocessen kan genomföras mer fördomsfritt: 1. Tydlig kravspecifikation Gör en tydlig kravspecifikation utifrån verksamheten. Titta på hårda och mjuka värden och avgör hur de ska viktas. Använd urvals- och kvalificeringsfrågorMed hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor Dsign Link Sverige AB går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Tidigare i veckan hade vi ett öppet webinar för regioner. Just regioner är en målgrupp som har varit med oss på Varbi länge, och därför har vi haft möjlighet att anpassa rekryteringsverktyget mycket för stora arbetsgivare i offentlig sektor. Nedan listar vi de tre viktigaste punkterna som sammanfattning från webinaret! Behörighetsstyrning Regioner är stora organisationer, Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid och undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Malin Lindelöw, PhD, författare och föreläsare, har arbetat med rekryteringsfrågor i över 20 år. Hon menar att det framförallt finns tre skäl till varför du ska använda dig av kompetensbaserad rekrytering (KBR); 1. Move & Walk Sverige AB tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Norsjö kommun blev 2020 valda till årets kommun av organisationen “Hela Sverige ska leva”. Mycket tack vara deras långsiktiga arbete med att skapa världens bästa vardag för invånarna i kommunen. Vi pratade med Martine som är processledare för programmet för att lära oss mer. Hur började arbetet med “Världens bästa vardag”?”Tillväxtverket projekt gav stöd för Stockholms konstnärliga högskola grundades 2014 genom en sammanslagning av tre redan välkända skolor – Dans- och cirkushögskolan, Stockholms dramatiska högskola och Operahögskolan. Detta var för att kunna få till en gemensam forskningsmiljö och examinera egna doktorander, vilket görs sedan 2016. Helena Helgö och Henrietta Roos, HR-specialister, berättar mer om sammanslagningen, bedömning av konstnärlig skicklighet och rekryteringsarbetet. Västkustens Glasfasader AB börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vakin väljer att marknadsföra sig som arbetsgivare med karriärsida via Varbi. Tack för förtroendet! Tubus System GmbH går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vi arbetar idag med flera av Sveriges största arbetsgivare och har därför byggt systemet för att det ska vara enkelt för cheferna i organisationen att vara delaktiga i rekryteringsverktyget. Vi tror att det är viktigt att cheferna får de verktyg de behöver inne i systemet så de tycker att rekryteringsprocessen känns enkel och logisk. Vilka Örebro universitet enterprise tar nu in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Varbi har under många år prioriterat att göra implementeringsprocessen så smidig som möjligt för nya kunder. Vi har lång erfarenhet av att implementera såväl stora som små kunder och är måna om att bytet från tidigare system ska gå så snabbt och smidigt som möjligt. Daniel, jobbar som projektledare på Varbi, berättar mer: “På senare AB Bostaden i Umeå väljer att marknadsföra sig som arbetsgivare med karriärsida via Varbi. Tack för förtroendet! Tyresö kommun väljer att hantera sin feriepraktik via Varbi Feriepraktik. Varmt välkomna! Ultra Clean börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Stjärngrillen går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna till oss! Kalmar Läns museum tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Hjärtligt välkomna! Vakin (Vatten och Avfallskompetens i Norr) AB börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Uddevallahem börjar nu. Välkomna till oss! Byggbetjänten AB tar nu in Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Axdata AS byter nu till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Exalt Network AB börjar nu rekrytera via Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Varbergs Stadshotell & Asia Spa börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Under tredje kvartalet i år ökade antalet jobbansökningar med 54% jämfört med samma kvartal 2019, detta enligt en stor undersökning från Varbi. Under samma period publicerades det 8,7% färre externa jobb. – Nu kan vi på riktigt se följderna av pandemin. Sedan vi år 2007 började mäta hur antalet ansökningar förändras per år och kvartal Partille pastorat går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna till oss! Hôtel Eggers börjar nu. Välkomna till oss! Köpings kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Art Garden Spa tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Fler än 60 000 rekryterare och rekryterande chefer på 550 företag och organisationer använder idag Varbi rekryteringssystem för att hantera sina rekryteringar, spontanansökningar och anmälningar. Här kan du se vad några av kunderna säger om sitt rekryteringsverktyg. "När vi införde Varbi år 2012 var det ett led att utveckla vår rekryteringsprocess. Varbi hjälpte oss då att få till ansökningsförfarandet på ett bra sätt och vi är fortfarande nöjda med systemet" "Generellt är det ett enkelt system. Väldigt lätt att förstå och att använda, är väldigt nöjd. Har haft andra system som jag tycker har varit betydligt mer komplicerade. Man får inte ont i magen varje gång man ska använda Varbi." "Varbi har underlättat vår digitalisering av rekryteringsprocessen." "Enkelheten är definitivt det bästa med Varbi. Även chefer som inte har så stor vana att arbeta i olika IT-system tycker det är enkelt att använda." "Jag hade förmånen att vara delaktig vid implementering av Varbi som system hos ett antal företag med mycket lyckat resultat, så när vi startade eget var det självklart att vi skulle välja Varbi." Alla är helnöjda med Varbi recruit rekryteringssystem." " " "Varbi rekryteringssystem sparar oss jättemycket tid! Det är så lätt, enkelt och går fort. Alla är supernöjda!" "Vi är jättenöjda! Produkten håller vad den lovar och vi får vara med och påverka utvecklingen. Problemen löses smidigt och snabbt med stort engagemang." "Måste passa på att gratulera er för ett bra och användarvänligt rekryteringssystem och för en proffsig och snabb support!" Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning *Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Vill du läsa mer om detta? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad säger användarna? Vad kostar Varbi rekryteringsverktyg? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varbi är det mest användarvänliga och bästa rekryteringssystemet jag jobbat i. Det är så enkelt så inga visningar eller handbok behövs. Varbi rekryteringssystem är användarvänligt och enkelt att förstå! Det gör att vi snabbt och effektivt kan skapa snygga och professionella annonser som attraherar sökanden! Tillsammans med Varbi har vi förenklat vår rekryteringsprocess och även höjt kvalitén på densamma. Utvecklingen av rekryteringsprocessen och annonserna sker via en bra dialog med ansvarig CSM. Rekommenderar Varbi starkt. Varbis rekryteringsverktyg är intuitivt och enkelt att använda. De få gånger man behöver vända sig till supporten får man snabbt svar. Vi är mycket nöjda! Ett pålitligt och användarvänligt rekryteringssystem som bidragit till att vi kunnat höja kvalitén på vårt rekryteringsarbete. Nöjda sökanden och nöjda chefer. Fantastisk kundsupport med hög personlig service och kompetens, viljan att ligga i framkant av den digitala utvecklingen är hög! Vi har använt Varbi i flera år och tycker att systemet är mycket enkelt att använda, supporten är ursnabb och det pågår en ständig utveckling av systemet i samarbete med oss användare. Alla önskemål och frågeställningar tas emot med stort engagemang och lösningsfokus. Ring oss då på eller skicka ett meddelande via kontaktformuläret. Det går även att sända ett mail till . Du når oss via telefon på helgfria vardagar kl 08:30-12:00 samt kl 13:00-16:30. +46 760-17 33 33 +46 733-17 54 05 +46 725-13 24 29 +46 720-19 89 07 +46 760-17 33 31 +46 735-16 84 40 +46 709-34 85 23 +46 769-49 62 29 +46 730-48 97 70 +46 704-23 02 32 +46 734-25 89 44 +46 520-58 00 50 +46 760-17 33 32 +46 520-58 00 50 +46 703-04 81 51 +46 737-88 26 60 +46 736-32 83 12 +46 733-22 58 44 +46 762-34 99 97 +47 907 02 135 Varbi AB Spannmålsgatan 13 461 30 Trollhättan Sverige Varbi AB Birger Jarlsgatan 2 114 34 Stockholm Sverige Varbi AS Skokleheia 23 1450 Nesoddstangen Norge Köpenhamn Varbi ApS Business Centre Rådhuspladsen Rådhuspladsen 16 1550 København Danmark Varbi Nordic Innovation House 470 Ramona Street Palo Alto, CA 94301 USA Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens arbetsgivare Varbi rekryteringsverktyg 0520-58 00 50 förnamn.efternamn @ varbi.com Regionchef Stockholm Chef offentlig sektor Kundansvarig Mitt Kundansvarig Norr Marknadschef Customer Success Manager Customer Success Manager Mötesbokare Danmark Customer Success Manager Customer Success Manager Teknisk projektledare Teknisk projektledare Kundansvarig Finland Social Media Producer Social Media Producer Utvecklingschef HR-chef & produktägare Kommunikationsansvarig Ekonomiansvarig VD Styrelseordförande Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Kontakta oss Är du och vill veta mer om ? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Daniel Staxäng Jonas Rosenström Jakob Roos Jonas Wallén Michaela Lindblom Andreas Hansson Jens Nyborg Denise de Bruin Niklas Gårdelid Dibah Modhgaddam Per Newberg Peter Suopanki Sofie Bernsand Elizia Negård Rikard Birath Michaela Digneus Emilia Angséus Sandra Johansson Magnus Mollstedt John-Erik Hassel Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Trollhättan Stockholm Oslo Palo Alto Kundansvarig Syd Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Publicerade av våra kunder Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview 62% av kandidaterna söker information om företag online innan de söker ett jobb . Med hjälp av en karriärsida kan ni smidigt visa upp era förmåner, medarbetare som älskar sitt jobb, beskriva er kultur och dela med er av fina bilder och filmer från verksamheten. En karriärsida bör innehålla följande: Fyll i din e-postadress så kontaktar vi dig och berättar mer om hur en karriärsida kan hjälpa er att stärka ert employer brand! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Anpassning efter grafisk profil Mobilanpassad Bilder & film Lediga jobb * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens karriärsidor? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Karriärsida Vill ni ha fler ansökningar? Exempel på karriärsida via Varbi Vill du veta mer om Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Boosta ert employer brand Attrahera kandidater med en karriärsida Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview (källa: Randstad, 2019) Varbi Omställning och matchning hjälper dig som arbetsgivare att omplacera medarbetare i behov av det. Genom Varbi matchas en kandidats kvalifikationer mot ”ska-kraven” i organisationens samtliga utannonserade jobb under vald tidsperiod. Genom ett knapptryck sorteras samtliga jobb bort där kandidaten saknar tillräckliga kvalifikationer. Hittas ett lämpligt jobb placerar handläggare personen i ärendet. Kandidaten får status ”Prio omställning”. Hittas inte ett lämpligt jobb kan personen sägas upp genom en kvalitetssäkrad omplaceringsutredning. Fyll i din e-postadress och ditt telefonnummer så kontaktar vi dig för mer information. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Matcha utifrån kompetenser Sortera bort inaktuella tjänster GDPR-anpassat * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Sköt omställningsärenden direkt i rekryteringssystemet Är du även intresserad av detta? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Omställning och matchning Vill du veta mer om Varbi Omställning och matchning? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Arbetar du med ferie- eller sommarjobb och hanterar hundratals ansökningar? Gör det enkelt för dig och låt Varbi Feriepraktik hantera dina ansökningar, din lottning och din kommunikation med de sökande. – Vi börjande använda Varbi Feriepraktik 2013. Modulen var då i ett uppstart/utvecklingsskede. Det är fantastiskt kul att ha fått följa hur modulen har utvecklats till att idag blivit ett sådant komplett och lätthanterligt program att arbeta med. – Tidigare var det i princip helt manuell hantering med listor och ansökningspapper, och vi skickade ut alla papper inklusive information, anställningsavtal och besked via post. Men vad som förr tog tre personer att hantera, sköts nu (tack vare systemet) av en person på deltid. – Alla funktioner i programmet som förenklar processen, inklusive anmälningar, överföring av information till avtal, meddelande och sms-funktion med mera är givetvis fantastiska och tidsbesparande. Dock så är väl lottningsfunktionen en favorit, då den manuella matchningsprocessen tidigare tagit väldigt mycket tid. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Inmatning av feriepraktikplatser Webbaserad ansökning för elever Kommunicera enkelt via sms/e-post Hantering med stöd enligt GDPR Lottning/matchning av platser och reservplatser Elever tackar själva ja/nej till erbjuden plats * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens whitepaper funktioner som är viktiga Skara kommun: ”Lottningsfunktionen är en favorit” Hur länge har ni använt Varbi Feriepraktik? Hur hanterade ni feriepraktiken innan jämfört med nu? Vilken är din favoritfunktion i Varbi? Fler referenser Några av de kommuner och regioner som använder Varbi Feriepraktik idag: Varbi Feriepraktik? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Hanterar hundratals ansökningar Ladda ner vårt om vid hantering av feriepraktik Vill du veta mer om det digitala systemet Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Digital ansökan & matchning – GDPR-anpassat Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Andreas Ljungström Arbetsmarknadskonsulent, Skara kommun “Grattis till ett mycket bra och användbart verktyg som i samband med fantastisk support verkligen underlättar hanteringen av feriepraktik!” “Varbi feriepraktik gör att vi kan bemöta våra feriepraktikanter på ett strukturerat och professionellt sätt. Smidig ansökningsprocess som ger snabb återkoppling. Det ger en bra användarupplevelse och vår administration har reduceras. En bra introduktion tills när ungdomarna ska ut och söka arbete i framtiden.” “Feriepraktiken var förr en administrativ huvudvärk. Men efter några års samarbete med Varbi skapades en skräddarsydd modul specifikt för feriepraktik som har alla digitala funktioner man kan önska. Vad som förr tog timmar att göra ordnas idag med ett knapptryck. Det blir inte enklare än såhär. Har man inte Varbis feriepraktikmodul är det hög tid att skaffa den! Ett system och ett företag i världsklass.” ”Det har blivit en kvalitetssäkring av hanteringen genom det digitala ansökningsförfarandet, där alla information från de sökande finns samlat på samma plats, vilket också gör det mer tillgängligt för fler på vår enhet och därmed mindre sårbart.” Eskilstuna stadsmission har nu gått över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! BMJ Restaurang Holding AB börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Arken Hotel börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Karlstads kommun väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Kommunen har runt 7 000 anställda och kommer från och med implementeringens slut hantera alla sina jobbansökningar via kommunens nya rekryteringssystem, vars två grundare dessutom kommer från Karlstad. “Många som startar ett företag har nog likt KTH (Kungliga Tekniska Högskolan) rankas gång på gång som ett av världens främsta tekniska universitet. I lokalerna på Brinellvägen i Stockholm sitter Maria Salling, Katarina Bröms, Helena Lundquist och Margita Nilsson, som arbetar med rekrytering av både lärare och teknisk administrativ personal. En förutsättning för att Sverige ska vara en framstående kunskaps- och forskningsnation är Arboga kommun börjar nu. Varmt välkomna! Allt fler organisationer, myndigheter och kommuner kräver ISO-certifierade SaaS-leverantörer, speciellt inom informationssäkerhet, men även inom kvalitet och miljö. – Säkerhet och kvalité är två mycket viktiga frågor och jag är glad över att fler organisationer nu ställer krav på ISO-certifieringar hos sina leverantörer. ISO handlar om ett konstant pågående kvalitets- och förbättringsarbete, vilket ger en Högskolan Väst upphandlar Varbi rekryteringssystem ytterligare en gång. Tack för fortsatt förtroende! PostNord börjar använda Varbi Video (video-CV) vid sina rekryteringar. Konkurrensverket går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Riksteatern väljer att marknadsföra sig som arbetsgivare med karriärsida via Varbi. Tack för förtroendet! Linköpings stadsmission har nu börjar rekrytera med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Varmt välkomna! Skiftet börjar nu. Välkomna till oss! Tyresö kommun börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Sollentunahem väljer att marknadsföra sig som arbetsgivare med karriärsida via Varbi. Tack för förtroendet! LOGSTOR väljer nu att även börja hantera sina rekryteringar på den svenska marknaden med Varbi rekryteringsverktyg. Tack för fortsatt förtroende! Nylöse pastorat går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Mittuniversitetet upphandlar Varbi rekryteringsverktyg ytterligare en gång. Tack för fortsatt förtroende! Malmö sommargårdar tar nu in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Västra Frölundas Pastorat börjar nu. Varmt välkomna! HR-techbolaget Varbi fortsätter nu att expandera verksamheten utanför Norden genom att öppna ett kontor i Nederländerna. Varbi har redan en kundbas i landet samt ett partnerskap med Centric, Nederländernas största privatägda IT-företag med en heltäckande plattform av SaaS-tjänster inom HR. – Detta är ett naturligt och bra steg för oss att finnas på plats och Leissner Data AB väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Lysekils kommun väljer att marknadsföra sig som arbetsgivare med karriärsida via Varbi. Tack för förtroendet! Domkyrkopastoratet i Göteborg börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Solom väljer att ta in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Karlstad kommun börjar nu hantera sina rekryteringar via Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vi har otroligt fantastiska kunder, stora som små, och vill därför gärna passa på att lyfta dem. Idag passade vi på att ställa tre frågor till Pamela Dahlin, HR-chef på Säffle kommun. Vem är du, Pamela?– Pamela Dahlin, arbetar som HR-chef i Säffle kommun. Vad är det bästa med att arbeta i Säffle?– I Säffle Vänersborgs kommun går över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Rymdstyrelsen väljer nu att byta till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Havs- och vattenmyndigheten börjar använda Varbi Video (video-CV) vid sina rekryteringar. Arvika kommun väljer att hantera sin feriepraktik via Varbi Feriepraktik. Varmt välkomna! Uddevalla kommun väljer att marknadsföra sig som arbetsgivare med karriärsida via Varbi. Tack för förtroendet! Sollentunahem börjar nu. Varmt välkomna! Forshaga kommun väljer att hantera årets feriepraktik med Varbi Feriepraktik. Varmt välkomna! Arjeplogs kommun har nu börjat rekrytera i Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Rättviks kommun är nu igång med sin rekrytering i Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna Norbergs kommun börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Göteborgs stift går över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Ljusnarsbergs kommun tar nu in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Falkenbergs Bostadsaktiebolag går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna till oss! SAC Nordic börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Effekta Power Systems väljer nu att byta till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Carl Johans pastorat börjar nu använda Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Cernelle går nu över till att. Varmt välkomna! Vännäs kommun börjar nu hantera sina rekryteringar via Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vilhelmina kommun tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! RPC Superfos Mullsjö AB börjar nu hantera sina rekryteringar med hjälp av Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Robertsfors kommun väljer nu att byta till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Hällefors kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Nordmalings kommun byter nu till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Vi som systemleverantör har små möjligheter att bidra inom vården, däremot har vi webbaserade system för snabb och effektiv inventering av kompetenser. System som idag används flera av Sveriges största organisationer. Det här är ett meddelande till alla samhällsbärande funktioner, som Sveriges kommuner och regioner, myndigheter och större arbetsgivare, vilka nu har ett uppdrag att Vindelns kommun går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Stockholm School of Economics är en av Europas ledande handelshögskolor. I de anrika lokalerna på Sveavägen jobbar Linda Tarmet, HR Business Partner, och hennes kollegor för fullt med att upprätthålla det goda ryktet samt att bli ännu mer internationella än de redan är i dagsläget. ”Nästa steg är vårt största kandidatprogram, Business and Economics, kommer att Bjurholms kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Surahammars kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Ovanåkers kommun går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Timrå kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Dorotea kommun byter nu till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Åsele kommun går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Malå kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Härnösands stift går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Laxå kommun hanterar nu sina rekryteringar via Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Arvidsjaurs kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Göteborgs begravningssamfällighet börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! ShoreLink väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Heby kommun går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna till oss! Biometria, ett företag inom virkesmätning- och redovisning, byter nu till Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Olofströms kommun väljer nu att ta in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! HR Partner Europe börjar nu hantera sina rekryteringar via Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Fiskarhedenvillan, en hustillverkare för platsbyggda trähus eller stenhus, börjar nu. Välkomna! Varmt välkomna! Energimarknadsinspektionen, en myndighet med ansvar för tillsyn, regelgivning och tillståndsprövning på energimarknaden, går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Kommuninvest, ett svensk kommunalägt kreditmarknadsbolag som erbjuder svenska kommuner och svenska landsting finansieringslösningar i form av lån och finansiell rådgivning, väljer nu att ta in Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Efter genomförd upphandling står det klart att Varbi fortsätter att leverera rekryteringsverktyg till KTH. Tack för fortsatt förtroende! Helmia, en företagskoncern och återförsäljare av bilar, väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Efter genomförd upphandling står det klart att Varbi fortsätter att leverera rekryteringssystem till Karolinska institutet. Tack för fortsatt förtroende! Munkfors kommun väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Sveland Djurförsäkringar börjar nu. Varmt välkomna! Varmt välkomna! I maj 2019 började Region Halland använda Varbi rekryteringsverktyg. En redan väldefinierad rekryteringsprocess och en stor organisation skulle slussas över till ett nytt verktyg. “Den bra dialogen har varit en framgångsfaktor. Allt har gått så smidigt” berättar Åsa Daugaard, HR-specialist på Region Halland. I början av maj gick Region Halland över till Varbi för att Tubus System börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Nektab går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Övertorneå kommun tar nu in Varbi rekryteringsverktyg till sina rekryteringar. Välkomna! Som systemleverantör till femhundra företag och organisationer, bland annat några av Sveriges största arbetsgivare, bidrar Varbi till att förenkla rekryteringsprocessen för över 45 000 rekryterande chefer. Med Varbi Video kan de snabbt få ett personligt intryck av kandidaten. Magnus Mollstedt, VD på Varbi, berättar: “Vi vill med Varbi Video skapa möjlighet att lyfta fram personen bakom jobbansökan Lunds kommun har valt att byta till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Storfors kommun går nu in och börjar rekrytera i Varbi rekryteringsverktyg. Hjärtligt välkomna! LÖF (Landstingens Ömsesidiga Försäkringsbolag) väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Varbi är idag marknadsledande leverantör av rekryteringsverktyg till Sveriges universitet och högskolor. – För oss på Varbi är målgruppen universitet och högskolor högt prioriterad och vi har lagt stora resurser och jobbat mycket aktivt med utveckling av funktioner som underlättar lärosätenas ofta ganska krävande akademiska rekryteringsprocesser. Det rör sig om allt från checklistor för ärendehantering för Trender från Randstads årliga employer branding-undersökning och LinkedIns Global Talent Trends-undersökning Årets undersökningar och rapporter kring employer branding har börjat trilla och det är intressanta siffror som går i linje med tendenser vi sett tidigare. Det är tydligt att individens val står starkt i fokus, och arbetstagaren har mycket makt på marknaden i och med Varbi är idag marknadsledande leverantör av rekryteringsverktyg till Sveriges universitet och högskolor. – För oss på Varbi är målgruppen universitet och högskolor högt prioriterad och vi har lagt stora resurser och jobbat mycket aktivt med utveckling av funktioner som underlättar lärosätenas ofta ganska krävande akademiska rekryteringsprocesser. Det rör sig om allt från checklistor för ärendehantering för PostNord har nu gått över till att rekrytera med hjälp av Varbi Recruit, ett av Nordens ledande rekryteringsverktyg. ”Anledningen till varför vi valde Varbi är framförallt för att de är väldigt flexibla och lösningsorienterade. PostNord är en stor organisation med verksamhet i olika länder vilket gör att vi behöver ett system som är flexibelt och Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Aktuell status: Samtycke har inte givits. Drivs med Cookie Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Effektivisera processen Med hjälp av Varbi Företrädesrätt kan ni smidigt, digitalt och GDPR-anpassat sköta processen direkt i systemet för att kvalitetssäkra att ni lever upp till företrädesrätten (LAS). Rekryterande chef är ansvarig för att alltid börja med att kontrollera om det finns någon tidigare anställd med företrädesrätt till återanställning som har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som ska tillsättas, eller om någon som arbetar deltid har anmält att hen vill ha utökad sysselsättningsgrad. ”Från en tidigare väldigt administrativt tung process med att hantera medarbetare som gör anspråk på företrädesrätt har vi med Varbis hjälp fått en fantastiskt smidig och kvalitetssäkrad process. Rekryterande handläggare kan enkelt ta del av listan av medarbetare som begärt företräde. Det är också väldigt fördelaktigt att vi kan se aktuellt cv för personen i fråga. När företrädesrätten löpt ut försvinner ej aktuella personer automatiskt. Vi är väldigt nöjda med modulen!” Fyll i din e-postadress och ditt telefonnummer så kontaktar vi dig för mer information. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Urvalsfrågor Digital ansökan Automatisk sortering av kandidater GDPR-anpassat * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Hantera företrädesrätt direkt i rekryteringsverktyget Är du även intresserad av detta? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Företrädesrätt Vill du veta mer om Varbi Företrädesrätt? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vi på Varbi strävar efter att utveckla meningsfulla relationer mellan medarbetare, våra kunder och våra samarbetspartners. Ju mer professionellt vi agerar och bättre kvalitet vi levererar, desto stoltare är vi. Vi tror på att fungera tillsammans för att utmana, utveckla och förbättra rutiner, arbetsformer och sättet vi driver företag på för att uppnå framgång och tillväxt. På så vis kan vi fortsätta sträva efter att hela tiden bli bättre – dels som leverantör, men även som människor. Vår vilja att leverera ett modernt och användarvänligt rekryteringssystem är en stark drivkraft. Det riskbaserade tankesättet (som ligger som grund för ISO 9001, 14001 och 27001) syns tydligt i organisationen. Informationssäkerhetsarbetet har sin grund i GDPR och vi utgår från tre viktiga aspekter när vi hanterar information. Det gäller; konfidentialitet, riktighet och tillgänglighet. Det handlar om att endast behöriga får tillgång till informationen, att informationen är korrekt samt tillgänglig. Genom att granska, analysera och kontrollera miljöaspekter i företaget, samt arbeta efter miljömål och lagkrav, kan vi skydda vår miljö och minska vår miljöpåverkan. Vår utveckling av digitala system för information och kommunikation ger våra kunder en chans att hantera information på ett säkert sätt samt även miljövänligt då Varbi hanterar dokumentation vid rekrytering och antagning digitalt. Våra verksamhetsmål innefattar bland annat att ge en support i världsklass åt kunder och kandidater, utveckla systemet med våra kunder, minskad miljöpåverkan och att våra anställda har en god förståelse för informationssäkerhet. Vi uppfyller dessa genom strategiskt arbete i ett ledningssystem för ökad kontroll, lagefterlevnad och ett ständigt förbättringsarbete. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Verksamhetspolicy Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Certifieringar Organisationen är ISO-certifierad inom kvalitet, miljö, och informationssäkerhet Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview tillsammans För oss på Varbi värderas personlig integritet högt – här ska du känna dig trygg med hur dina personuppgifter behandlas. I denna dataskyddspolicy informerar vi om hur vi samlar in och använder dina personuppgifter. Vi beskriver också dina rättigheter och hur du kan göra dem gällande. En personuppgift är information som direkt eller indirekt kan knytas till en levande person. Exempel på personuppgifter är personnummer, namn, adress och fotografier. Även olika slags elektroniska identiteter (e.x. IP-nummer) är personuppgifter ifall de kan kopplas till fysiska personer. Behandling av personuppgifter är alla åtgärder som sker med personuppgifterna i IT-system, oavsett om det handlar om mobila enheter eller datorer. Det handlar till exempel om insamling, registrering, läsning, strukturering, lagring, bearbetning, överföring och radering. När du söker ett jobb via Varbi är det arbetsgivaren som du sänder in din ansökan till som är Personuppgiftsansvarig för personuppgifterna i din ansökan. Varbi agerar personuppgiftsbiträde till arbetsgivaren. Som personuppgiftsbiträde säkerställer Varbi att personuppgifterna hanteras enligt dataskyddsförordningen och enligt instruktioner från personuppgiftsansvarig. När du skapar ett konto i Varbi rekryteringssystem är det Varbi som är Personuppgiftsansvarig för personuppgifterna i ditt Varbi-konto. Generellt sett behandlar vi namn, adress, e-postadress, telefonnummer CV och personligt brev. Som kandidat behandlas ibland även uppgifter om exempelvis personnummer, bild och land beroende på vad arbetsgivaren har som krav i rekryteringsprocessen. Syftet med detta är att arbetsgivaren ska kunna säkerställa din identitet samt kunna kommunicera och kontakta dig vid olika situationer inom rekrytering. Insamling av dina personuppgifter sker när du som kandidat skickar in en ansökan till en ledig tjänst i Varbi, prenumererar på lediga jobb, skapar konto i Varbi eller när du tar kontakt med vår support. Som kandidat kan dina personuppgifter med ditt aktiva medgivande delas, om arbetsgivaren önskar komplettera din ansökan med till exempel: Våra molnbaserade tjänster finns på servrar inom EU/EES och hos bolag med säte inom EU/EES, vilka gäller under lagar inom EU/EES. Idag är servrarna placerade i Sverige. Dina personuppgifter sparas inte längre än vad som är nödvändigt för respektive ändamål, det säkerställs via våra gallringsrutiner. Lagringstiden kan variera beroende på vad som behövs för det specifika ändamålet samt annan lagstiftning till exempel Diskrimineringslagen. Vid gallring avidentifieras dina uppgifter så att det inte längre går att koppla uppgifterna till dig. Som användare har du enligt gällande lagstiftning ett antal rättigheter. Här listar vi dessa rättigheter. Du kan begära ut dina personuppgifter från personuppgiftsansvarig. När det gäller ditt Varbi-konto är det Varbi som är personuppgiftsansvarig och du kan när som helst logga in på ditt kontot och se dina personuppgifter. Du kan även radera ditt konto. När det gäller din ansökan till en arbetsgivare, är det arbetsgivaren som är personuppgiftsansvarig. För att få ut dina personuppgifter måste du kontakta arbetsgivaren direkt. Kontroller kan genomföras för att säkerställa att uppgifterna lämnas till rätt person. Om du upptäcker att något är fel har du rätt att begära att dina personuppgifter rättas. Du kan också komplettera eventuellt ofullständiga personuppgifter. I vissa fall kan du göra korrigeringar själv, vilket vi då informerar dig om. I Varbi kan du själv radera ditt konto. Om du vill radera din ansökan måste du ta kontakt med arbetsgivaren som du har skickat in din ansökan till. Om det av någon anledningen inte skulle gå, kan du ta hjälp av Varbi för dialog med arbetsgivaren gällande radering av de personuppgifter vi behandlar om dig då: Vi kan dock ha rätt att neka din begäran om det finns legala skyldigheter som hindrar oss från att omedelbart radera vissa personuppgifter. Det kan också vara så att behandlingen är nödvändig för att vi ska kunna fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk. Du har rätt att begära att vår behandling av dina personuppgifter begränsas. Om du exempelvis begär rättelse eftersom du anser att personuppgifterna vi behandlar är felaktiga kan du begära en begränsad behandling under den tid vi behöver för att kontrollera huruvida personuppgifterna är korrekta. Om, och när, vi inte längre behöver dina personuppgifter för de fastställda ändamålen är vår rutin normalt att uppgifterna raderas. Om du behöver personuppgifterna för att kunna fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk, kan du begära begränsad behandling av uppgifterna hos oss. Det innebär att du kan begära att vi inte rensar och raderar dina uppgifter. Om du har gjort en invändning mot personuppgiftsbehandling vi gör med stöd av en intresseavvägning som rättslig grund kan du begära begränsad behandling under den tid vi behöver för att kontrollera huruvida våra berättigade intressen väger tyngre än dina intressen av att få uppgifterna raderade. Om behandlingen har begränsats enligt någon av situationerna ovan får vi bara, utöver själva lagringen, behandla uppgifterna för att fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk, för att skydda någon annans rättigheter eller ifall du har lämnat ditt samtycke. Du har alltid en rätt att invända mot all behandling av personuppgifter som bygger på en intresseavvägning. Du har också alltid rätt att slippa direktmarknadsföring. Du som registrerad har rätt till dataportabilitet (överföring av personuppgifter) om vår rätt att behandla dina personuppgifter grundar sig antingen på ditt samtycke eller fullgörande av ett avtal med dig. En förutsättning för dataportabilitet är att överföringen är tekniskt möjlig och kan ske automatiserat. Ansökan om registerutdrag eller om du vill åberopa någon av dina andra rättigheter ska vara skriftligt och egenhändigt undertecknad av den utdraget avser. Vi kommer besvara dina önskemål utan onödigt dröjsmål och senast inom 30 dagar. Mailet ska i möjligaste mån skickas från den mailadress du är registrerad med i Varbi Rekryteringssystem. Om arbetsgivaren har personnummer som krav i rekryteringsprocessen lagras personnumren inom EU/EES och gallras enligt fastställd rutin för vardera arbetsgivare. Varbi arbetar aktivt för att säkerställa att personuppgifter hanteras på ett säkert sätt. Det gäller såväl genom tekniska som organisatoriska skyddsåtgärder. Varbi som organisation är även ISO-certifierad inom informationssäkerhet (ISO 27001). Integritetsskyddsmyndigheten är ansvarig myndighet för att övervaka tillämpningen av lagstiftningen kring dataskydd. Om du anser att vi agerar felaktigt kan du kontakta Integritetsskyddsmyndigheten, se . Om du har frågor om hur vi behandlar personuppgifter eller har en begäran i enlighet med ovan rättigheter är du alltid välkommen att kontakta oss på: dataprivacy@varbi.com, eller via telefon på: +46 520-580050. Varbi AB Dataskyddsombud för Varbi Spannmålsgatan 13 461 30 Trollhättan Sweden Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Personlighetstester Video-CV Undersökningsenkäter Uppgifterna inte längre är nödvändiga för de ändamål som de behandlas för. Du invänder mot en intresseavvägning vi gjort baserat på vårt berättigade intresse, där ditt skäl för invändning väger tyngre än vårt berättigade intresse. Personuppgifterna behandlas på olagligt sätt. Personuppgifterna har samlats in om ett barn (under 13 år) som du har föräldraansvaret för Om uppgiften inhämtats med stöd av ditt samtycke och du vill återkalla ditt samtycke * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Rätt till registerutdrag (rätt till tillgång) Rätt till rättelse Rätt till radering Rätt till begränsning Rätt att göra invändningar mot viss typ av behandling Rätt till dataportabilitet Hantera dina rättigheter Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad är en personuppgift och vad är en behandling av personuppgift? Personuppgiftsansvarig Vilka personuppgifter samlar vi in om dig och till vilket ändamål? Från vilka källor inhämtar vi personuppgifter? Vilka kan vi komma att dela dina personuppgifter med? Var behandlar vi dina personuppgifter? Hur länge sparar vi dina personuppgifter? Vilka är dina rättigheter som användare i Varbi? Hur hanterar vi personnummer? Hur skyddas dina personuppgifter? Tillsynsmyndighet Kontakta oss vid frågor om hur vi behandlar personuppgifter Kontaktuppgifter Vad kostar Varbi rekryteringssystem? General Data Protection Regulation Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Akademisk rekrytering skiljer sig ofta från andra typer av rekrytering. Det finns ett behov av att inkludera sökkommittéer eller expertutlåtanden samt att ta emot mycket material från de sökande, till exempel publikationer eller referensbrev. Detta gör att enkla rekryteringsverktyg ofta inte stödjer akademisk rekrytering. Varbi rekryteringsverktyg är ett system som hanterar både rekrytering av övrig och akademisk personal, och används av världsledande universitet som Lunds universitet, Karolinska Institutet och KTH. Varbi rekryteringsverktyg hjälper dig att följa dina ansökningar för att jobba mer effektivt så att du har tid på att fokusera det du gör bäst – att hitta rätt kandidat. Sedan 2018 jobbar Stockholm School of Economics med Varbi för att ta emot sina ansökningar digitalt till skillnad från den manuella process de hade tidigare. ”Det fungerar väldigt bra, det är skönt att ha allt samlat på ett och samma ställe. Vi gick från en väldigt manuell process med mycket mailande och pappershantering. Det gick åt mycket tid för oss på HR att hålla koll på diverse underlag, exempelvis sakkunnigutlåtanden. Nu är allt i systemet och vi kan lägga tiden på andra saker som är mer värdeskapande för organisationen. Det är väldigt skönt att ha digitaliserat rekryteringsprocessen.” ”KTH utser sakkunniga från olika delar av världen och de som bistår med sin expertis vid exempelvis rekrytering av lektor och professor. Det tillför mycket i vår process. I det sammanhanget underlättar Varbi då det är enkelt för oss att ge sakkunniga tillgång till underlag för bedömning. Sakkunniga som KTH utser deltar även i KTH:s rekryteringsnämnder och träffar kandidater på intervjun och där skiljer vi oss från många andra svenska lärosäten” Världsledande universitet rekryterar med hjälp av Varbi Recruit. Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig? För att veta mer om våra priser eller att få en gratis demo, fyll i kontaktformuläret så återkommer vi till dig så snart vi kan. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Anpassade arbetsflöden Digitalisera expertutlåtanden Behörighetsstyrt Anpassa ansökningsformulär Integrationer med akademiska jobbportaler Samarbeta med kollegor GDPR-anpassat *Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens En lösning för all akademisk rekrytering Digitalisera din rekryteringsprocess Några av de universitet som använder Varbi: Stockholm School of Economics om att bli ledande i Europa inom Faculty Recruitment KTH: ”Vi är stolta över hur vi arbetar med transparens och digitalisering i våra rekryteringsprocesser” Hör våra kunder berätta om sin rekrytering Faculty Recruitment Partners Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Kontakta oss Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview En youtube-spelare som visar hur Lunds Universitet jobbar med Varbi En youtube-spelare som visar hur Karolinska Institutet jobbar med Varbi Varbi levererar ett digitalt rekryteringsverktyg till över 550 företag, kommuner, myndigheter, universitet och organisationer. Rekryteringssystemet används av fler än 60 000 rekryterare och rekryterande chefer, både i Norden och internationellt. Vårt uppdrag är att underlätta din arbetsvardag – det ska vara smidigt att rekrytera. Ditt rekryteringsverktyg ska jobba för dig – inte tvärtom. Genom ett kraftfullt och samtidigt användarvänligt IT-stöd får du mer tid över till att hitta rätt kandidat. Du delar enkelt ut behörigheter till rekryterare och rekryterande chefer. Begränsa behörigheten till avdelning eller till enskilda annonser. Du kan även välja att tidsbegränsa behörigheterna. Publicera enkelt dina annonser på flera olika publiceringskanaler. Vi erbjuder även anpassade jobbannonser för Facebook, Instagram och LinkedIn. Varbi är sedan 2017 partners till LinkedIn i Norden. Attrahera rätt kandidater genom att marknadsföra er arbetsplats och er företagskultur. Med hjälp av Varbi Video lär du snabbt och enkelt känna kandidaterna på ett mer personligt sätt. Kandidaterna väljer om de vill spela in sitt videosvar via smartphone, webbkamera eller via uppladdad fil. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Användarvänligt Kraftfullt Konfigureringsbart Urval GDPR-anpassat Support i världsklass Kompetensbaserad rekrytering Intervjubokning Rapporter & statistik Avidentifierat urval Kvalificerings- och urvalsfrågor Enkel kommunikation Behörighet per avdelning Behörighet per ärende Massrekrytering LinkedIn Indeed Facebook Instagram Platsbanken + många fler Karriärsida Hjälp med bilder & text Bilder & video Ingen nedladdning av filer Responsivt Fungerar i alla enheter Fördomsfri rekrytering *Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Användarvänligt för både HR och rekryterande chefer Vem ska få göra vad? Brett utbud av publiceringskanaler Attrahera kandidater Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad tycker användarna? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Rekryteringsverktyg Det ska vara smidigt för dig som användare Bäst i test rekryteringssystem* Video-CV Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Gör som 60 000 andra rekryterare Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Rekryterarvänligt Spara tid Behörigheter Publicera enkelt Employer branding Ställ frågor som dina kandidater besvarar med video *Oberoende tester av bland annat KTH, KI, Lunds universitet och Uppsala universitet Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Är du arbetsgivare och känner igen dig i att det är svårt att rekrytera? Troligtvis har de personer som är mest attraktiva till era lediga tjänster redan ett arbete och söker därför inte aktivt efter nya jobb. Det är därför näst intill en självklarhet att annonsera ut sina tjänster även mot dem som inte aktivt letar. Varbi hjälper dig med det via det mest prisvärda alternativet – målgruppsstyrd annonsering i sociala medier. Över 70% av alla svenskar har Facebook och vi hjälper dig att nå dem som passar just din tjänst! Fyll i din e-postadress så kontaktar vi dig och berättar mer om jobbannonser via sociala medier. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Du bestämmer budget Transparenta priser Superenkelt – få klick Målgruppsanalys per annons Alltid unika annonser Bildredigering i Photoshop Personlig kontakt Förhandsvisning Återkoppling och statistik * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto 4 av 5 kan tänka sig att byta jobb om rätt jobb dyker upp Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Annonsera direkt från systemet Vi ser till att det är ert jobb som dyker upp. Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning *Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringsverktyg? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Publicerade av våra kunder Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Publicerade av våra kunder Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Munkfors kommun väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Munkfors kommun väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Karriär är att ta i, men jag har jobbat i drygt tjugo år inom HR-området. Som nyexaminerad personalvetare i slutet på 90-talet började jag som lönehandläggare på Försäkringskassans personalavdelning. Allt eftersom fick jag möjlighet att arbeta med kompetensfrågor och rekrytering samtidigt som jag fortsatte jobba med lön. En av de första rekryterings uppdragen jag fick vara med och genomföra, var uppstarten av Försäkringskassans kundtjänst för arbetsgivare. Ett 60-tal nya medarbetare skulle anställas under ett par månader. Det här var på den tiden när ansökningshandlingar skickades in i kuvert och utan rekryteringssystem till stöd. Så jag minns travarna av ansökningshandlingar att läsa. Innan jag slutade på Försäkringskassan hade jag ett uppdrag vars syfte var att utbilda och öka förståelsen hos arbetsgivare (offentliga och privata) för frågor kring rehabilitering, arbetsmiljö och ohälsa. Där var jag med och startade igång nätverk för arbetsgivare, med den frågorna på agendan. Det var ett oerhört lärorikt uppdrag som jag har haft mycket nytta av i mitt fortsatta yrkesliv. Därefter arbetade jag i över tio år med HR-frågor i Lidköpings kommun. År där jag fick möjlighet att arbeta med i stort sett alla frågor inom HR-området, såväl operativa som rent strategiskt förändrings- och ledningsarbete. För några år sedan kände jag en nyfikenhet på hur det skulle vara att arbeta med HR inom det privata näringslivet. Hur stor skillnad är det? Så jag sökte mig till betongindustrin och familjeägda företaget Benders där jag sedan dess har arbetat som HR-chef i ett av bolagen i koncernen. Jag kan nu konstatera att självklart finns det skillnader, men inte så stora som jag trodde innan. Vi inom HR, arbetar med människor och vi människor är i grunden ganska lika och tenderar att agera på liknande sätt. Så jag upplever att det i mångt och mycket är samma möjligheter och utmaningar som jag arbetat med nu, i det privata näringslivet. I dagarna slutar jag på Benders för att ta mig an en ny utmaning som HR-chef i Vara kommun. Svårt att svara vad jag är mest stolt över. Benders är ett företag i ständig tillväxt – vi bygger för att växa! Företaget grundades 1960 i Edsvära av Karl-Erik Bender som började producera och tillverka takpannor. Idag är det en koncern som omsätter över 2 miljarder, med ca 1000 anställda och som finns på 25 verksamhetsorter runt om i Sverige. Mycket av tillväxten i företaget har historiskt skett genom förvärv och det finns en gedigen erfarenhet av hur det genomförs i organisation. Med den bakgrunden, är jag stolt över att se den fabrik som växt fram från grunden i Uddevalla sedan 2017. Då började Benders arbetet med att producera prefabricerade betongstommar i Volvos gamla lokaler, som de köpt några år tidigare. Det har varit en spännande och ibland tuff resa att få vara med och bygga en fabrik och organisation från grunden. På Benders finns många oerhört engagerade och drivna medarbetare och det har varit en ynnest att få arbeta nära och med så många duktiga och kompetenta kollegor. Det har varit och är ett riktigt teamwork, idag jobbar ca 120 Benders-anställda i Uddevalla och det är bara början, det är häftigt! Som du säkert förstår har jag funderat en del kring detta. Det kommer vara annorlunda mot tidigare gånger då jag bytt arbete, men är helt säker på att det kommer gå bra. Vi har lärt oss så mycket och hittat nya arbetssätt under det här märkliga året. Vi får heller inte glömma att det redan innan pandemin fanns många arbetsplatser som har verksamhet på många geografiska platser och därmed besitter en vana av att leda på distans. Av dessa finns mycket att lära. Men det klart att det är annorlunda och det krävs att vi tänker till lite extra. För introduktionen är viktig för individen och verksamheten. De allra flesta har idag väl beskrivna processer och checklistor för hur nya kollegor och chefer introduceras i verksamheten och som enkelt kan användas och överföras i det digitala rummet. Utmaningen som jag ser är självklart det sociala och det mänskliga mötet. Där behöver vi tänka annorlunda. Därför blev jag glad när jag för ett par veckor sedan, innan min anställningsstart blev inbjuden till Ledningsgruppens utvecklingsdag. En dag som säkerligen utan pågående pandemi hade skett i ett mötesrum. Nu fick vi istället vara med om en strukturerad utomhusdag i snö och minus 5 grader, iklädda termobyxor gående samtala utifrån ett antal frågor. Det blev en toppendag för mig som ny att lära känna verksamheten och mina nya kollegor i ledningsgruppen. Övertygad om att den dagen kommer medföra att det det kommer vara betydligt lättare att ansluta till det digitala mötet efter att ha träffats på riktigt. För mig som chef/ ledare är relationen med medarbetaren oerhört viktig för att vi tillsammans ska kunna arbeta och göra varandra bra. Därför får jag hitta nya sätt att göra det på den här gången och jag tror inte att det behöver bli sämre. Min plan är att jag kommer åka hem till respektive medarbetare och ta en “lära känna promenad”, kanske med en termos kaffe och bulle med i ryggsäcken. Samtalet kommer handla om viktiga frågor nu och framöver, drivkrafter, förväntningar på mig som ledare men också hur det fungerar att arbeta hemifrån. Den typen av möten kommer jag försöka arbeta med. För alla som välkomnar nya kollegor till arbetsplatser i dessa tider, ser jag också att det kanske är än viktigare att tänka igenom hur och på vilket sätt den viktiga feedbacken sker. Är medarbetaren på rätt väg? Hur förmedlar vi och känner kulturen som är på arbetsplatsen? Människor och variationen! Att få möjligheten att arbeta med så många olika frågor och kunna göra det i så många olika verksamheter i såväl strategiska ledningsfrågor till rent operativa sammanhang. Att kunna stötta och vägleda ledare, så att verksamheten når sina mål. Sen tycker jag att vi människor är så oerhört spännande. Ibland så enkla och ibland så oerhört komplexa. Så för mig är det mötet med människor och vad vi tillsammans kan åstadkomma som är det bästa med mitt arbete. Mitt råd är att våga prova olika uppdrag och samla på dig erfarenheter i yrkesryggsäcken. Det kanske inte är arbeten eller uppdrag som du tänkt dig innan, men man lär sig alltid någonting i alla situationer. Min erfarenhet av HR-arbete är att du ofta stöter jag på en fråga som du inte hanterat tidigare och som du inte kommer hantera igen. Därför är det guld att ha ett nätverk där du kan bolla frågor och kanske även hitta någon som kan agera mentor åt dig. Jag pratar ofta med en av mina kollegor som jag lärde känna på Försäkringskassan för över 20 år sedan och frågar om råd. Så mitt råd är att våga fråga – ingen kan allting – men tillsammans kan vi mycket. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Kan du börja med att berätta lite mer om din egna karriär? Nu slutar du snart på Benders och börjar som HR-chef i Vara kommun, vad är det mest stolt över under den period som du var på Benders? Som vi varit inne på, är du precis i skiftet och ska snart börja ett nytt arbete. Hur går dina tankar kring att börja på en ny arbetsplats i dessa tider av hemarbete? Vad är det du älskar med HR-arbetet? Om jag är i början av min karriär inom HR, vad har du för råd till mig då? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg I love HR – intervju – Elin Sundén Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Som systemleverantör till femhundra företag och organisationer, bland annat några av Sveriges största arbetsgivare, bidrar Varbi till att förenkla rekryteringsprocessen för över 45 000 rekryterande chefer. Med Varbi Video kan de snabbt få ett personligt intryck av kandidaten. Magnus Mollstedt, VD på Varbi, berättar: “Vi vill med Varbi Video skapa möjlighet att lyfta fram personen bakom jobbansökan och ta steget förbi ett traditionellt CV. Kvalificeringsfrågor, viktningsfrågor och video-CV kan ersätta en första intervju och effektivisera rekryteringsprocessen samtidigt som det ger en positiv klimatpåverkan.“ Det underlättar även för kandidaten, då hen på ett enkelt sätt inom ett par minuter kan söka ett jobb. Kandidaten behöver inte längre uppdatera sitt gamla CV utan kan söka genom de kvalifikationer arbetsgivaren skapat i kravprofilen, vilket i sin tur skapar mångfald bland kandidaterna. År 2020 består den globala arbetsmarknaden av 40% millennials (födda år 1980-2000). De använder i snitt mobilen 170 gånger per dag men på grund av krångliga ansökningsprocesser avslutas sällan ansökningar över mobilen. Med Varbi Video blir det enklare att snabbt och smidigt sätt nå den här målgruppen och underlätta för dem att söka tjänster. Känslan är mycket positiv och responsen har varit god, både hos små och stora kunder. Magnus känner att hela teamet verkligen gjort sitt yttersta för att skapa en så användarvänlig produkt som möjligt. “Att nu kunna erbjuda Varbi Video som en helt integrerad del i rekryteringsprocessen, till både små arbetsgivare men även till Sveriges största arbetsgivare, skapar en mobilanpassad och effektiv rekryteringsprocess. Det är inte bara Liseberg och Max, arbetsgivare som har många yngre sökande, som jobbar eller vill jobba med video-CV utan intresset är extremt stort hos nästan alla arbetsgivare. Jag är otroligt glad att vi nu kan erbjuda våra kunder en marknadsledande lösning för videorekrytering i Varbi Recruit.” : Magnus Mollstedt VD, Varbi magnus.mollstedt@varbi.com 076-234 99 97 Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Kontakt Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Jag började min HR-karriär inom bemannings- och rekryteringsbranschen där jag inte bara lärde mig massor inom HR och rekrytering, men även mycket om att driva affärer, utveckla tydliga och anpassningsbara processer och snabbt sätta mig in i nya organisationers behov. Jag spenderade därefter flera år att specialisera mig inom rekrytering och employer branding med fokus på svårrekryterade roller inom IT/utveckling innan jag tog mig an utmaningar inom bredare HR-roller igen. Jag har länge sett ett behov att utöka kompetensen inom strategisk och affärsnära HR, vilket var varför jag startade ett nätverk för HR-personer i Göteborg under hösten 2019. Sedan augusti 2020 arbetar jag som CHRO på First Camp där vi bygger upp en helt ny HR-funktion med fokus på att skapa förutsättningar för cheferna i bolaget att driva ett riktigt bra personalarbete. Vi är idag ett litet HR-team med mig som HR-chef, en HR-och löneadministratör på heltid i Sverige och en på deltid i Danmark. Under sommarsäsongen tar vi dock in ytterligare en kollega inom lön i Sverige för att hantera den stora ökningen av personal vi i bolaget har under den perioden. Jag har huvudansvaret för att vi på HR tar fram de processer, policys och arbetsrutiner som krävs för att vi uppfyller lagkraven vi har på oss som arbetsgivare och följer de kollektivavtal vi är anslutna till, men även säkerställa att vi attraherar, rekryterar, utvecklar och behåller vår personal. Jag tror på att delegera ansvar och låta min personal utvecklas genom nya arbetsuppgifter, vilket innebär att vi har delat upp ansvarsområdena inom HR så att min kollega har fått ta lead på att driva ett par specifika projekt under våren och får fullt förtroende för att skapa nya processer inom sitt ansvarsområde. Vi arbetar med tydliga aktivitetsplaner, täta avstämningar och fokus på att snabbt få ut det vi skapar i verksamheten. Jag tror på att våga testa nya processer när de är “good enough” för att sedan finslipa och vidareutveckla dem. Vi ska vara innovativa och inte fastna i gamla sätt för att lösa nya problem. Det är viktigt för oss att vi vågar prova nya saker, fatta beslut på data och tydliga underlag samt snabbt kan ställa om vid behov. First Camp är ett tillväxtbolag i en starkt säsongsbaserad bransch med 39 destinationer i Sverige och 6 i Danmark. Det innebär att vi både måste arbeta med implementering av våra processer och rutiner på nya destinationer vi tar in i kedjan samtidigt som vi ska säkerställa att vi snabbt kan rampa upp och ner i samband med säsongen. Vi går från att vara drygt 100 anställda till att bli 700 anställda på ett par månader – så det kräver rutiner som gör det möjligt. Sedan ska vi rampa ner igen efter sommaren, vilket såklart har sina utmaningar. På HR innebär det att vi skapar, vidareutvecklar och finslipar våra processer, policys och rutiner under perioden september-april för att säkerställa att vi förbättrar förutsättningarna för cheferna att leda på bästa sätt när säsongen drar igång. 7600 ansökningar är ju en väldigt positiv utmaning att hantera! Vi är väl medvetna om vilken tur vi har att ha nått fram till så många duktiga kandidater och uppskattar det intresset som finns för oss som bolag. För att kunna hantera ett så stort intresse behöver vi dock säkerställa att vi lägger vår tid på de kandidater som matchar oss bäst – både för vår och kandidaternas skull. Detta har vi skapat genom att göra en stor gallring redan i ett inledande skede genom kvalificeringsfrågor och urvalstester. Våra kvalificeringsfrågor bygger på grundläggande krav som behöver uppfyllas för att vara aktuell för tjänsten. Därefter går de som svarat rätt i frågorna automatiskt vidare till urvalstesterna via en integration i Varbi. Till varje tjänst har vi satt upp en profil med egenskaper som vi anser ha bäst potential till att lyckas och trivas som anställd hos oss. Profilerna har tagits fram i workshops tillsammans med flera av våra chefer som vet vad som krävs i arbetet på destinationerna. De kandidater som uppvisar en tillräckligt hög matchning i testerna går vidare till en kortare telefonintervju för att säkerställa att löneförväntningar och tillgänglighet matchar innan de bokas upp på en kompetensbaserad intervju. All referenstagning sker sedan digitalt så att vi kan få så hög reliabilitet och validitet som möjligt. Denna process har utvecklats under hösten och används för första gången i bolaget i våra nuvarande säsongsrekryteringar. Till hösten kommer vi att utvärdera arbetet, testprofilerna och kravställningarna för att finjustera och vidareutveckla inför säsongen 2022. För mig, som brinner för att få vara med att utveckla bolag i kombination med att skapa tydliga processer och utveckla människor, är det den perfekta utmaningen. Jag brukar säga att jag har två fokus; För det första representerar jag mitt bolag. Jag har ett ansvar för att förstå vår affär, hur vi på HR bidrar till den och att vi som arbetsgivare gör rätt för oss samtidigt som vi driver vårt bolag framåt. För det andra har jag ansvar för att skapa ett bolag där människor vill arbeta och utvecklas, ett ställe där vi växer tillsammans och känner oss trygga. Det gör jag genom att skapa förutsättningar för våra chefer att bli riktigt bra ledare. Det ska vara lätt att göra rätt! Punkten där dessa två områden möts är utmaningen inom HR som jag ser det och det som gör det så himla roligt och utmanande. Säg ja till alla utmaningar du ställs inför och plugga på om bolagets affär så du förstår hur du kan bidra till fortsatt tillväxt. Våga göra fel och lär dig av misstagen. Skaffa dig en mentor som du kan ställa alla möjliga och omöjliga frågor till. Men framför allt – glöm aldrig att det är människorna som gör bolaget. Vi kan ha alla förutsättningar i världen för att på pappret bygga ett lyckosamt bolag, men om vi inte lyckas förmedla varför vi finns så kommer vi aldrig kunna rekrytera de personer som tror på det vi tror på – och då kommer vi aldrig nå dit vi vill. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Vill du börja med att berätta lite kring din karriär? Vad innebär din nuvarande roll på First Camp? First Camp är norra Europas största och ledande campingkedja, vilket såklart är otroligt imponerande. Vilka är era största utmaningar inom HR? Ni har redan fått in över 7600 ansökningar till er säsongsrekrytering, kan du berätta hur ni har utvecklat er rekryteringsprocess? Vad är det du älskar med HR-arbetet? Om jag är i början av min karriär inom HR, vad har du för råd till mig då? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Intervju med Hanna Bäckhage – First Camp Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Lisa Bogren har lång erfarenhet av att jobba som HR-chef inom olika verksamheter. Innan hon började på det kommunala bostadsbolaget Uddevallahem var hon bland annat HR-chef på advokatfirman Setterwalls. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Vid chefsrekrytering brukar jag vilja ta referenser ur ett 360-perspektiv, det vill säga en tidigare chef, en tidigare medarbetare och en tidigare kollega till kandidaten. Är det inte en chefstillsättning är en tidigare chef, samt en tidigare kollega en bra mix. Boka tid för samtal med referenterna och ange också gärna den uppskattade tidsåtgången. På så vis säkerställer du att referenten kan vara fokuserad på samtalet och att du hinner ställa alla dina frågor. Be om samtycke att dokumentera samtalet, innan du ställer dina inledande frågor. Precis som att intervjuguiden bör vara kompetensbaserad så brukar jag försöka anpassa referensguiden efter de kompetenser som är viktiga i den aktuella rollen. Utgå gärna från modellen kompetensbaserad rekrytering och ställ liknande frågor till referenten om kandidaten. Be om konkreta exempel och be referenten skatta kandidaten på den aktuella kompetensen. Glöm inte att även ställa värdebaserade frågor för att utröna om kandidaten kommer att trivas i er kultur och med er värdegrund – en viktig faktor för en långsiktigt lyckad rekrytering! * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Här delar hon med sig av sina fyra bästa tips för att göra en lyckad referenstagning Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Fyra tips för en lyckad referenstagning Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Stort tack för tipsen, Lisa! Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid och undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Malin Lindelöw, PhD, författare och föreläsare, har arbetat med rekryteringsfrågor i över 20 år. Hon menar att det framförallt finns tre skäl till varför du ska använda dig av kompetensbaserad rekrytering (KBR); 1. Det är . Du säkerställer alltså att du väger samman alla nödvändiga komponenter i urvalet, både vad gäller exempelvis personlighet och kompetens hos kandidaterna. Det vilket i förlängningen motverkar diskriminering. Det som stödjer hela rekryteringsprocessen. Hur ska du tänka kring kompetens? Via Varbis modul för KBR får du hjälp att göra en egen kravspecifikation till varje specifikt ärende. Här kan du bland annat ta fram strukturerade frågor till både intervjuer och referenstagning, säkerställ att du verkligen undersöker det du vill undersöka genom riktade frågor mot relevanta kompetensområden. Du kan också skatta och bedöma kandidater. Jonas Rosenström, chef för offentlig sektor på Varbi, säger: “Sällanrekryterande chefer behöver stöd för att göra den extremt kvalificerade uppgiften att rekrytera en organisations framtida medarbetare. Kompetensbaserad rekryteringsmetod och Malin Lindelöws modell används brett av våra användarorganisationer direkt i Varbi. Jag håller själv många utbildningar i ämnet för Varbis användare och det är min uppfattning att både metod och verktyg ger ett mycket starkt stöd för rekryterande chefer. Det är egentligen ganska enkelt, med rätt systemstöd och rätt metod lättillgängligt direkt i Varbi så gör användarna bättre rekryteringar som därmed organisationerna bättre”. Den 8 mars har vi ett webinar om KBR för er som idag använder Varbi rekryteringsverktyg, om du vill lära dig mer. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens evidensbaserat säkrar likabehandling finns bra verktyg Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Därför ska du rekrytera kompetensbaserat Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview ”Anledningen till varför vi valde Varbi är framförallt för att de är väldigt flexibla och lösningsorienterade. PostNord är en stor organisation med verksamhet i olika länder vilket gör att vi behöver ett system som är flexibelt och kan anpassas utefter varje lands rekryteringsbehov. Dessutom är systemet intuitivt och lätt att använda både för rekryterande chefer, HR-personal och sökande kandidater” berättar Linda Wiman, HR-specialist på PostNord. PostNord är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden. De säkerställer också postservicen till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. ”Vi är stolta över att få leverera rekryteringssystem till PostNord och deras verksamhet i Danmark, Sverige, Norge och Finland. Det känns som ett naturligt steg i vårt arbete med stora nordiska koncerner men också i vår fortsatta europeiska expansion. PostNord har redan visat oss en stor portion proaktivitet när det gäller ständiga förbättringar av systemstöd för sina rekryteringsprocesser, vilket vi som leverantör sätter högt värde på” säger Daniel Staxäng, Project Manager på Varbi. Varbi AB utvecklar sedan mer än elva år tillbaka det webbaserade rekryteringssystemet Varbi Recruit som idag används av 38 000 rekryterare och rekryterande chefer på 450 olika företag och organisationer. Bland kunderna hittas privata företag, rekryteringsföretag, kommuner, internationella koncerner, Sveriges största arbetsgivare, Sveriges största kommun, Sveriges största nöjespark och flera av Nordens ledande universitet. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens PostNord har nu gått över till att rekrytera med hjälp av Varbi Recruit, ett av Nordens ledande rekryteringsverktyg. Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg PostNord väljer Varbi rekryteringssystem Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varbi är idag marknadsledande leverantör av rekryteringsverktyg till Sveriges universitet och högskolor. – För oss på Varbi är målgruppen universitet och högskolor högt prioriterad och vi har lagt stora resurser och jobbat mycket aktivt med utveckling av funktioner som underlättar lärosätenas ofta ganska krävande akademiska rekryteringsprocesser. Det rör sig om allt från checklistor för ärendehantering för olika roller, digitala sakkunnigutlåtanden, kandidatgenerering i nischade annonseringskanaler, hantering av företrädesrätt till återanställning, digitala omplaceringsutredningar, integrationer med externa system och digitala anslag av tillsättningsbeslut, fortsätter Jonas Rosenström. Det nya avtalet sträcker sig i upp till sex år med start under andra kvartalet 2019. – Uppsala universitet är glada över att kunna fortsätta samarbetet med Varbi. Varbi Recruit är ett användarvänligt och flexibelt rekryteringssystem som väl passar universitetets behov och verksamhet. Varbi är lyhörda för våra önskemål, utvecklar systemet kontinuerligt och håller en hög servicenivå, säger Michael Engström, biträdande förvaltningsledare inom HR på Uppsala universitet. Varbi genomför under de kommande åren en stor satsning mot Faculty Recruitment och kommer fortsätta utveckla de funktioner universitet och högskolor behöver. – Redan när vi grundade Varbi 2007 hade vi fokus på att utveckla viktiga funktioner för myndigheter och lärosäten. Under årens gång har detta förfinats och tack vare ett bra och nära samarbete med våra ledande universitet och högskolor är vi nu det marknadsledande rekryteringsverktyget för fakultet i norra Europa, berättar Magnus Mollstedt, VD på Varbi. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Kontakt: Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Uppsala universitet väljer återigen Varbi Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview ”2001 började jag som systemspecialist på Semcon och arbetade som IT-konsult under 9 år, vilket jag stortrivdes med! Jag lärde mig mycket om olika organisationer och hur det fungerar på större företag, exempelvis dåvarande Saab och Volvo Cars. 2008 sålde Semcon det affärsområdet som jag arbetare inom och då började Zetups resa som eget bolag på riktigt. Vi var ca 20 anställda som samlades och tillsammans skapade grunden för det som senare kom att bli Zetup. 2009 vann vi vår första outsourcing kund, Lerums kommun, där jag fick i uppdrag att skapa världens bästa support. Sagt och gjort så rekryterade vi fantastisk personal och satte upp servicedesken med målet att skapa “det goda exemplet”. Resten är historia, men vi är fortfarande en stolt leverantör till Lerums Kommun. Här väcktes mitt ledarskapsintresse på riktigt, och som teamleader för supporten och personalansvarig för ytterligare ett gäng fick jag 2015 möjligheten att ta över vårt övergripande ledarskapsarbete och utvecklingen av vårt HR arbete för Zetup. 2018 köpte norska FSN upp Dicom, Office IT-Partner och Zetup med visionen att skapa en ny stark utmanare, och det blev starten på en ny resa. 2019 fick jag ansvaret för att leda det strategiska HR arbetet övergripande på Nordlo, vilket är den roll som jag har idag. Min drivkraft har alltid varit det företag som jag representerar, mina kollegor och medarbetare. Jag ser sällan hinder utan drivs av att få teamet att lyckas. Det som drev mig in på HR-banan är mitt genuina intresse för ledarskap och människors utveckling men också organisationsutveckling. Jag har fått möjligheten att vara med och utveckla ett företag som vågar stå på gasen. Det är jag stolt över.” ”Den i särklass största utmaningen är ledarskapet. Att alla våra ledare lär och lever utifrån samma filosofi, mindset och värdegrund. Alla bolag behöver inte ha samma kultur, men den ska vila på en stark och gemensam värdegrund. Det får vi aldrig gör avkall på. Ledarna svarar för ca 70% av medarbetarnas engagemang och resultat. Precis som en dålig ledare kan förstöra ett bra jobb, kan en bra ledare göra ett bra jobb ännu bättre. I en växande organisation har ledarna en avgörande roll i att motivera och engagera medarbetarna på resan.” ”Den största utmaningen är inte unik för oss. I företag som vill växa, är den ständiga frågan hur man säkrar kompetensförsörjningen. Det saknas alltid tillgång till vissa kompetenser, medan andra helt eller delvis behöver ställas om. Hur lyckosam du är i din rekrytering och hur du utvecklar din personal kommer vara avgörande för framtiden. Vår framgång historiskt har varit en självlärande organisation där vi uppmanar och förväntar oss att medarbetarna hela tiden delar med sig av sin kompetens. För att lyckas arbetar vi med ett närvarande ledarskap, mindre arbetsgrupper och tätare dialog mellan ledare och medarbetare. Andra viktiga faktorer är utvecklingsvilja, mod att pröva och tillåtelse att misslyckas för att inte tappa innovationskraft. Grunden är tillit och trygghet som skapas genom en gemensam övergripande strävan som alla förstår.” ”Jag älskar resan! Framtidens organisation och ledarskap. Vad är lösningen 2030, 2040 och 2050? Att söka efter lösningarna är det som driver mig: Hur vi kan utvecklas, vad som fungerar och inte. Men givetvis är det som ger mest energi i vardagen att se människor lyckas och ännu roligare när de tar större kliv i sin utvecklingskurva än vad de själva ens vågat drömma om. Vi arbetar inte för att behålla och motivera människor, vi arbetar för att engagera och för att få människor att stanna kvar hos oss av egen fri vilja. Att skapa rätt förutsättningar för att våra medarbetare ska kunna använda sina personliga förmågor på bästa sätt är något som verkligen engagerar mig i nuet. Jag är envist övertygad om att detta är grejen. 2030 kommer de personliga egenskaper vara det som är eftertraktat, då det är inget man kan automatisera eller ersätta. Så för att säkra säkrar kompetensförsörjningen långsiktigt söker vi inte främst efter kompetens, utan efter individer som känner medkänsla, är nytänkande och kreativa eller är inlyssnande för sina kollegor och vår organisations behov.” ”Fastna inte i gamla normer! Det är hur man bygger organisation och ledarskap som gör hela skillnaden. HR som funktion har fram tills nyligen varit en bred administrativ roll, till stor del utformad för att hantera lön och efterlevnad av policys, regler och processer. Under de senaste åren har synen på HR förändrats och vinsten ligger i hur du ser på din verksamhet och det i sin tur blir avgörande för kultur, engagemang från medarbetare och hur dina kunder uppfattar dig. I framtiden kommer HR handla ännu mer om individen och hur vi kan hjälpa medarbetarna att lyckas. Mitt andra råd är att våga tänka annorlunda. Om vi gör som alla andra så får vi samma resultat. Vågar vi tänka nytt så har vi chansen att lyckas bättre.” Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär och vem du är i din yrkesroll? Nordlo består av 27 bolag idag med sammanlagt 41 kontor i Sverige och Norge. Vilka är era största utmaningar inom HR? Ni är i en ständig tillväxt och förvärvar nya bolag. Vad innebär det för er inom HR? Vad är det bästa med ditt arbete och vad driver dig? Om jag är i början av min karriär inom HR, vad tror du HR har för roll i framtiden och vad har du för råd till mig då? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg I love HR – intervju med Malin Dahl på Nordlo Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varbi har under många år prioriterat att göra implementeringsprocessen så smidig som möjligt för nya kunder. Vi har lång erfarenhet av att implementera såväl stora som små kunder och är måna om att bytet från tidigare system ska gå så snabbt och smidigt som möjligt. Daniel, jobbar som projektledare på Varbi, berättar mer: “På senare år har vi fått många stora arbetsgivare bland annat PostNord, Arbetsförmedlingen, Migrationsverket, Region Halland och Region Kalmar län. Det har hjälpt oss att arbetat fram en snabb och smidig implementeringsprocess som vi använder oss av när vi implementerar större kunder.” En som kan skriva under på detta är Åsa Daugaard på Region Halland, som vi intervjuade tidigare i en artikel ”Varbi har varit väldigt tillmötesgående gentemot våra krav och kunnat anpassa mycket som vi ville ha det. Eftersom de redan implementerat systemet hos många andra stora organisationer kunde vi hoppa på deras implementeringsmodell och anpassa efter våra behov” berättar Åsa. Om du vill lära dig mer om varför Varbi är ett bra rekryteringssystem för regioner så kan vi verkligen rekommendera att delta i vårt webinar den 9 februari där vi visar mer, . Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Implementering ska gå lätt för dig som kund Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varbi utvecklar sedan 2007 det molnbaserade rekryteringsverktyget Varbi Recruit som idag används av mer än 50 000 rekryterare och rekryterande chefer på 500 olika företag, kommuner, myndigheter, regioner, organisationer och ledande universitet i Norden och Nederländerna. I Nederländerna finns bland annat kunder som det stora nationella TV-bolaget NOS och Lagardere Travel Retail. – När vi skulle bestämma ort för vårt kontor i Nederländerna valde vi till slut Utrecht då det är en bra knutpunkt dit det är lätt att ta sig från hela landet, det är inte för intet som Utrecht kallas hjärtat av Nederländerna. Nederländerna är en mycket mogen marknad där våra SaaS-lösningar inom rekrytering kan erbjuda kunderna ett stort mervärde, säger Nick van der Meer, Sales Manager Nederländerna på Varbi. Varbi har satsat mycket på att utveckla ett rekryteringssystem som stödjer komplexa rekryteringsprocesser, vilket nu kan bli ett stöd för fler universitet och organisationer i Nederländerna i deras rekryteringsarbete. – Att vår produkt fungerar väldigt bra på den nordiska marknaden visste vi redan, men det är kul att nu få bekräftat att Varbi rekryteringssystem fungerar mycket bra även på den nederländska marknaden. Vårt fokus har länge legat på internationella företag, offentlig sektor och universitet, vilket speglas i systemet gällande viktiga funktioner för stora organisationer, fokus på hög säkerhet och GDPR-anpassning. Vi satsar nu på Nederländerna och har anställt flera nederländska kollegor. Vårt nya kontor i Utrecht är ett viktigt steg i vårt mål att bli en ledande aktör även i Nederländerna, fortsätter Magnus Mollstedt. Under 2020 ligger fokus på att fortsätta växa i Nederländerna med målet att bli det naturliga valet när det gäller molnbaserade systemstöd inom rekrytering. Liksom i Norden är internationella företag, offentlig sektor och universitet stora och viktiga målgrupper för Varbi. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens HR-techbolaget Varbi fortsätter nu att expandera verksamheten utanför Norden genom att öppna ett kontor i Nederländerna. Varbi har redan en kundbas i landet samt ett partnerskap med Centric, Nederländernas största privatägda IT-företag med en heltäckande plattform av SaaS-tjänster inom HR. – Detta är ett naturligt och bra steg för oss att finnas på plats och vara närmre våra nederländska kunder, berättar Magnus Mollstedt, VD på Varbi. Kontakt: Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Varbi skalar upp med kontor i Nederländerna Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varbi är idag marknadsledande leverantör av rekryteringsverktyg till Sveriges universitet och högskolor. – För oss på Varbi är målgruppen universitet och högskolor högt prioriterad och vi har lagt stora resurser och jobbat mycket aktivt med utveckling av funktioner som underlättar lärosätenas ofta ganska krävande akademiska rekryteringsprocesser. Det rör sig om allt från checklistor för ärendehantering för olika roller, digitala sakkunnigutlåtanden, kandidatgenerering i nischade annonseringskanaler, hantering av företrädesrätt till återanställning, digitala omplaceringsutredningar, integrationer med externa system och digitala anslag av tillsättningsbeslut, fortsätter Jonas Rosenström. Det nya avtalet sträcker sig i upp till sex år med start under andra kvartalet 2019. – Uppsala universitet är glada över att kunna fortsätta samarbetet med Varbi. Varbi Recruit är ett användarvänligt och flexibelt rekryteringssystem som väl passar universitetets behov och verksamhet. Varbi är lyhörda för våra önskemål, utvecklar systemet kontinuerligt och håller en hög servicenivå, säger Michael Engström, biträdande förvaltningsledare inom HR på Uppsala universitet. Varbi genomför under de kommande åren en stor satsning mot Faculty Recruitment och kommer fortsätta utveckla de funktioner universitet och högskolor behöver. – Redan när vi grundade Varbi 2007 hade vi fokus på att utveckla viktiga funktioner för myndigheter och lärosäten. Under årens gång har detta förfinats och tack vare ett bra och nära samarbete med våra ledande universitet och högskolor är vi nu det marknadsledande rekryteringsverktyget för fakultet i norra Europa, berättar Magnus Mollstedt, VD på Varbi. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Kontakt: Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Uppsala universitet väljer återigen Varbi Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Att rekrytera fördomsfritt har blivit en stor diskussionspunkt de senaste åren. Nedan har vi listat fem tips kring hur rekryteringsprocessen kan genomföras mer fördomsfritt: Gör en tydlig kravspecifikation utifrån verksamheten. Titta på hårda och mjuka värden och avgör hur de ska viktas. Med hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor kan du snabbt och smidigt sortera bland skallkraven hos kandidaterna för att säkra de “hårda kraven”, till exempel om kandidaten ska ha en viss utbildning eller viss erfarenhet för att få tjänsten. Genom att göra urvalet med Varbis funktion för avidentifierbart urval kan du värdera kandidaterna utan att ta hänsyn till namn, kön, etnicitet eller någon av de övriga diskrimineringsgrunderna. Det finns många personlighetstester enligt vetenskapligt beprövad metod kopplade till rekryteringar idag. Med hjälp av dessa verktyg kan ni, som ett bra komplement, snabbt se om både kandidatens hårda och mjuka värden passar den roll ni har ute. Testerna görs med fördel direkt efter steg 2 (sortering utifrån urvals- och kvalificeringsfrågor), innan ni tittat på kandidaternas brev eller CV. Vi på Varbi har i dagsläget koppling till och direkt i rekryteringsverktyget. Genom att använda en modul för kompetensbaserad rekrytering med mallar för intervju och referenstagning minskar du risken för felrekryteringar och säkrar de mjuka värdena. Kompetenserna väljs redan när kravprofilen sätts upp, och du får sedan färdiga frågor att ställa till kandidaten under intervjun utifrån dessa kompetenser. Vi på Varbi har en modul för KBR utvecklad tillsammans med utifrån hennes metod, vilket är både evidensbaserat och pålitligt. Med hjälp av en strukturerad referenstagning med väl förberedda frågor (se punkt ovan) underlättar du den fortsatta processen mycket. Det finns idag många digitala tjänster för att lämna referenser, något som har visat sig ofta ge ärligare svar samt att risken minskas att den som hämtar in referenserna påverkas av hur personen som svarar känns som person. I Varbi rekryteringssystem har vi en integration med . Kontakta gärna oss om ni är intresserade av en visning av hur Varbi rekryteringsverktyg kan hjälpa er process att bli mer fördomsfri. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Använd urvals- och kvalificeringsfrågor 3. Använd personlighetstester 4. Strukturerad referenstagning Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Fem tips kring hur du rekryterar fördomsfritt Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview – Nu kan vi på riktigt se följderna av pandemin. Sedan vi år 2007 började mäta hur antalet ansökningar förändras per år och kvartal har vi aldrig sett något som är i närheten av detta. Det här är historiskt stora förändringar på kort tid, säger Dibah Modhgaddam, ansvarig för BI och statistik på Varbi. Inom offentlig sektor minskade antalet utannonserade annonser med 7,4% jämfört med hela 12,5% inom privat sektor. Antal ansökningar till offentliga aktörer ökade ungefär i samma takt som till privata, nämligen med 53,0% inom offentlig sektor och 54,4% inom privat sektor. När antal ansökningar och annonser sätts i perspektiv går det att se att antalet ansökningar i snitt per utannonserad tjänst ökade med hela 68,7%. – Arbetsgivare, särskilt inom privat sektor, har inte haft möjlighet att rekrytera i samma utsträckning. Att antalet ansökningar ökat så kraftigt beror gissningsvis på att många tyvärr blivit av med sina jobb och behövt leta nya, fortsätter Dibah. Varbi AB utvecklar sedan 2007 det webbaserade rekryteringssystemet Varbi Recruit som idag används av 55 000 rekryterare och rekryterande chefer på över 500 olika företag och organisationer. Bland kunderna finns 75 kommuner, 20 universitet och högskolor, privata företag, rekryteringsföretag, internationella koncerner, regioner och myndigheter. Varbi Recruit används idag av Sveriges största arbetsgivare, Sveriges största kommun, Sveriges största statliga bolag, Sveriges största nöjespark och Sveriges ledande universitet. Statistiken i undersökningen är baserad på övergripande och anonym data från samtliga externt publicerade jobb genom Varbi rekryteringsverktyg under tredje kvartalet. Dibah Modhgaddam Teknisk projektledare, BI och statistik Varbi AB 070-423 02 32 dibah.modhgaddam@varbi.com Emilia Angséus Kommunikationsansvarig Varbi AB 073-632 83 12 emilia.angseus@varbi.com Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Under tredje kvartalet i år ökade antalet jobbansökningar med 54% jämfört med samma kvartal 2019, detta enligt en stor undersökning från Varbi. Under samma period publicerades det 8,7% färre externa jobb. Kontakt: Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Jobbansökningar har ökat med 54% under covid-19 Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview ”Tillväxtverket projekt gav stöd för att utveckla näringslivsutveckling och företagsklimatet i 39 gles- och landsbygdskommuner. Med medel från det projektet blev jag rekryterad i september 2018 som processledare för Framtidsprogrammet. Under den perioden har vi haft medborgardialog, ”World café”-möten och arbetsgrupper skapades. Genom att vi var kreativa med stora workshops kunde vi nå fler invånare snabbare och få en effektiv process. Nästan 20% av Norsjös invånare har deltagit i processen enligt en enkätundersökning. En kommunikationsbyrå var upphandlad, och de hjälpte till med att ta fram några förslag på värdeord. Men det förslag som tillslut vann var inte med bland de förslagen, utan kom från medborgarna och det var “Världens bästa vardag”. Det blev samlingsnamnet för de sex fokusområdena som vuxit fram från utifrån den information som samlades in från invånarna under medborgardialogen. Eftersom det var så många som var inblandade i processen kan vi verkligen påstå att kommuninvånarna verkligen ställt sig bakom “Världens bästa vardag” och de är väldigt stolta över det. Vilket blivit en framgångsfaktor.” ”Det nya teamet som började jobba tillsammans med detta projekt hade redan från start en fantastisk kemi och harmoni. Detta har gjort att det fortsatta positiva samarbetet mellan näringsliv och samhället har fortsatt att utvecklas genom en ständig dialog.” ”Norsjö ska bli den bästa platsen att leva, bo och verka på. Norsjö kommun vill skapa förutsättningar för att företag ska kunna utvecklas, växa och etableras i Norsjö kommun genom aktiviteter som skapar ett starkt attraktivt varumärke och ett av landets bästa företagsklimat. Kommunen arbetar därmed med att stärka sin förmåga att arbeta mer aktivt mot målgrupperna näringsliv, föreningsliv och ungdomar. Arbetet ska leda till mer långsiktig effekt som förbättrad kompetensförsörjning till näringslivet genom ökad befolkningsmängd. Tillväxtavdelningen har ett övergripande mål, som lyder ”ett upplevt förbättrat näringslivsklimat ska förbättras varje år”. Detta utifrån det övergripande målet har vi arbetat fram en näringslivsstrategi med tre perspektivområden, dialog och samverkan med företag, entreprenörskap, varumärket och bilden av Norsjö och fem strategiområden med tillhörande handlingsplaner. Genom arbetet har vi haft möjlighet att lyfta blicken och ta sikte på långsiktigt utvecklingsarbete. För ett förbättrat näringslivsklimat är det av stor vikt att delta och bjuda in till dialog. Det är genom dialogen man kan komma vidare med förändrings- och förbättringsarbete utifrån den fastslagna handlingsplanen. Tillväxtavdelningen för en kontinuerlig kontakt med Norsjöbygdens företagarförening och Företagarna bland annat genom planerade styrgruppsmöten, frukostmöten och lunchträffar. Vi arbetar för hög tillgänglighet där företagen alltid ska känna sig välkomna med sina funderingar. Några punkter bidragit till det positiva resultatet: ”Det händer väldigt mycket roligt och positivt kring projektet, och för att lyfta några saker: ”Jättespännande, vi vill fortsätta med det arbete som vi har börjat. Norsjö har under flera år minskat i bokförd befolkningsmängd. Framtidsprogrammet startade för att ta reda på varför och börja jobba förebyggande. För det spelar ingen roll hur fint man tycker att det är i Norsjö, utan jobb och försörjning blir det svårt att stanna kvar. Nu jobbar vi långsiktigt och strategiskt för att skapa förutsättningar för att alla ska kunna bo kvar i Norsjö och även flytta hem igen. Vi har ingenting att förlora!” Norsjö kommun är sedan 2020 kunder till Varbi och använder vårt rekryteringssystem. Vill ni veta hur ni kan utveckla er rekryteringsprocess? Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Vi har följt vår handlingsplan inom förbättrat näringslivsklimat, under arbetsprocessen har nya behov uppkommit bland annat kommunens översiktsplan. När näringslivet efterfrågar något specifikt är vi lyhörda vad som efterfrågas. Vi hade några Worldcafé-medborgardialoger med särskilt utsatt grupp för att reda ut vad de har för behov och önskemål inom Världens bästa vardag. Tillväxtavdelning samarbetar med projektet Välkommen till bygden där vi tillsammans främjar för att landsbygden ska kunna leverera den service som efterfrågas. Tillsammans arbetar vi för att hjälpa lanthandlarna med e-avrop, skafferiavtal, ombud mm. Vi har deltar på möten med handlarna. Dessa träffar är en väldigt viktig plattform där vi kan uttrycka och dela med oss av vad som händer samt få feedback.” Vi har gjort en inventering av obebodda hus och ödehus. Nu pågår ett arbete för att se hur vi kan utnyttja de möjligheter som finns kring det. Under projektperioden har vi genomfört utvärdering av handlingsplanen skola/näringsliv där revidering pågår för att bättre möta elevernas och lärarnas behov och stärka samarbetet med näringslivet. Projektet har även inlett dialog med träbranschen för att kunna möta kommande kompetensbehov. Alla träindustrier i Norsjö, Träbransch Norr och kommunen träffas regelbundet för att lyssna av varandras behov, komma med nya idéer och hitta lösningar. Vi har skapat ett jobbspår för utlandsfödda och har kontinuerlig dialog kring hur man som arbetsgivare kan höja sina kunskaper vid mottagande av utlandsfödda praktikanter eller anställda. Vi skapade en ny webbsida för att lyfta jobb, bostad och möjlighet i Norsjö. Nästa steg blir att göra om Norsjö kommuns hemsida som plattform. Rekrytering av utlandsfödda entreprenörer och arbetskraft. Där har vi jobbat mycket med sociala medier. Inom Världens bästa vardag, fokusområde “Attrahera, rekrytera och behålla arbetskraft” och “Människan i fokus” har vi startat Multinations Norsjö, ett forum för utländska medborgare och svenskar, vi vill förbättra integrationen och ta vara på våra utlandsföddas kompetens och erfarenhet. Vi har hjälpt nästan 30 personer att flytta till Norsjö från England, Indien, Syrien, Nederländerna och Tyskland. Så det är väldigt positivt. Vi ser ett fortsatt högt tryck att flytta till Norsjö från hela världen. Under 2020 har Norsjö haft över 130 positiva artiklar i media. Som en del av handlingsplanen för ett förbättrat näringslivsklimat har vi etablerat en bra kontakt med reportern på den lokala tidningen. När positiva saker inom näringslivet sker tipsas reportern. Att läsa positiva saker om sin hembygd ger ringar på vattnet och bidrar stort till positiva attityder. * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Norsjö kommun blev 2020 valda till årets kommun av organisationen “Hela Sverige ska leva”. Mycket tack vara deras långsiktiga arbete med att skapa världens bästa vardag för invånarna i kommunen. Vi pratade med Martine som är processledare för programmet för att lära oss mer. Hur började arbetet med “Världens bästa vardag”? Hur har verksamheten förändrat sedan projektet startade? Den målbild som de tog fram och jobbat utifrån är: Vilka resultat har ni sett? Ni kan läsa mer om Norsjö kommuns vision och uppdrag här Hur ser ni på framtiden? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg “Världen bästa vardag” – intervju med Norsjö kommun Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Foto: www.ricke.se Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Region Stockholm väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Med sina nästan 46 000 anställda är Region Stockholm en av Sveriges största arbetsgivare. Införandet av Varbi innebär att Region Stockholm använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för att främja mångfald, en effektiv kompetensförsörjning och ett icke-diskriminerande synsätt. “Det är verkligen superkul att Sveriges absolut största offentliga organisationer väljer Varbi, och nu även Region Stockholm vilket vi är jättestolta över! Jag är verkligen glad över att våra stora offentliga organisationer har uppmärksammat Varbis effektiva hantering av komplexa organisationer likt Region Stockholm med mer än 25 nämnder och bolag, många med höga krav på egen profilering med logotyper, bilder och filmer, något som vi byggt stöd för i Varbi. Det är en spännande utmaning att bygga ett system som är så intuitivt och användarvänligt att sällanrekryterande chefer helt utan utbildning och instruktion kan hantera kvalitativa rekryteringar” säger Jonas Rosenström, chef för offentlig sektor på Varbi. De har nyligen inlett med att gå igång med delen som berör regionens sommarjobb för ungdomar. “Jag har tidigare jobbat med stora leveranser av vårt rekryteringsverktyg, detta blir ju dock speciellt då regionen är enormt stor. Man kan ha förutfattade meningar om att en så stor organisation blir komplex och svår att implementera system hos. Hittills visar Region Stockholm prov på precis motsatsen, oerhört agila och snabba i sina beslut. Vi är redan igång med en del av systemet som berör regionens sommarjobb” berättar Daniel Staxäng, senior projektledare på Varbi. Ett stort tack till Region Stockholm för förtroendet att få leverera rekryteringssystem till er! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Region Stockholm väljer Varbi rekryteringssystem Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vi arbetar idag med flera av Sveriges största arbetsgivare och har därför byggt systemet för att det ska vara enkelt för cheferna i organisationen att vara delaktiga i rekryteringsverktyget. Vi tror att det är viktigt att cheferna får de verktyg de behöver inne i systemet så de tycker att rekryteringsprocessen känns enkel och logisk. Vilka är då de fyra viktigaste punkterna för att underlätta rekryteringsprocessen för era chefer? Tycker cheferna att det känns roligt att använda rekryteringssystemet kommer allt gå både snabbare och smidigare, vilket sparar massor av tid och resurser till hela organisationen. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Systemet ska vara självinstruerande. Det är viktigt att systemet är intuitivt och leder chefen i rekryteringsprocessen, speciellt om man inte är involverade i rekryteringsprocesser varje månad. Skapa checklistor för cheferna. I Varbi så kan ni skapa checklistor för er rekryteringsprocess så att chefen tar rätt steg genom hela processen. Hjälp cheferna med intervju- och referensfrågor. Genom att använda kompetensbaserad rekrytering så tar systemet fram frågemallar utifrån vilka kompetenser ni söker till olika roller. Det gör både intervjuprocessen roligare och skapar bättre förutsättningar att hitta rätt kandidat. Snabb kommunikation. Genom systemet kan cheferna enkelt använda olika meddelandemallar för att ha en effektiv kommunikation med kandidaterna. Det hjälper er bland annat att inte missa att ge återkoppling till kandidater som bjudits in till intervjuer. * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview – Säkerhet och kvalité är två mycket viktiga frågor och jag är glad över att fler organisationer nu ställer krav på ISO-certifieringar hos sina leverantörer. ISO handlar om ett konstant pågående kvalitets- och förbättringsarbete, vilket ger en säkerhet hos kunderna då riskerna hos leverantörerna minskar. Vi är stolta över att Varbi kan erbjuda våra kunderna en extra trygghet genom våra tre ISO-certifieringar, berättar Jonas Rosenström, chef offentlig sektor på Varbi. Varbi AB är certifierade enligt ISO 27001. Certifieringen ställer krav på ett ledningssystem för informationssäkerhet som är grunden för att bedriva ett systematiskt informationssäkerhetsarbete inom organisationen. ISO 27001 är en internationell standard som grundar sig i konfidentialitet, riktighet och tillgänglighet. Certifikatet intygar att Varbi har ett arbetssätt som minskar verksamhetens informationssäkerhetsrisker. Jenny Bergendahl, projektledare för ISO-certifieringen, berättar mer: – Informationssäkerhet är ett hett ämne och vi är stolta över att ha en sådan aktuell certifiering. För oss är medvetenheten inom organisationen en av de viktigaste aspekterna i arbetssättet. Det handlar om att låta hela organisationen vara delaktig i att finna risker som kan uppstå inom våra olika processer, och arbeta systematiskt för att motverka dessa. Under Varbis två första certifieringar i kvalitet och miljö (ISO 9001- samt 14001) implementerades grunden för ledningssystemet. Därefter utökades detta till informationssäkerhet (ISO 27001). Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Allt fler organisationer, myndigheter och kommuner kräver ISO-certifierade SaaS-leverantörer, speciellt inom informationssäkerhet, men även inom kvalitet och miljö. Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Allt fler kräver ISO-certifierade SaaS-leverantörer Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview “Många som startar ett företag har nog likt mig en önskan att någon gång få sin hemkommun som kund. Då både jag och min medgrundare John-Erik Hassel växte upp och lärde känna varandra i Karlstad känns det riktigt bra att nu få möjlighet jobba ihop med Karlstads kommun. Jag och mina kollegor på Varbi ser nu fram emot att vara en del av Karlstads tillväxtresa till att bli en stad med 100 000 invånare. Tillväxt innebär ett ständigt pågående arbete med personalförsörjning. Vi är stolta att kunna ge Karlstads kommun ett användarvänligt och inkluderande rekryteringssystem där kommunens rekryterande chefer enkelt kan delta i processen, och kandidaterna snabbt och säkert kan söka jobb” säger Magnus Mollstedt. “Varbi uppfyller våra krav på ett modernt och användarvänligt rekryteringsverktyg och vi ser fram mot ett gott samarbete” säger Gunilla Nilsson, HR-direktör i Karlstads kommun. “Karlstad är en mycket innovativ och aktiv stad som skapar bra boende- och uppväxtmiljöer för vuxna och barn. Det leder till att företag växer och nya etablerar sig, och då skapas arbetstillfällen. Det känns därför mycket roligt och inspirerande att Karlstads kommun har valt ett innovativt och nytänkande rekryteringsverktyg med sina rötter i från stan för att hantera sin egen rekrytering” berättar John-Erik Hassel, styrelseordförande, Varbi AB. Varbi AB utvecklar sedan 2007 det webbaserade rekryteringssystemet Varbi Recruit som idag används av 55 000 rekryterare och rekryterande chefer på 500 olika företag och organisationer. Bland kunderna hittas utöver 70 kommuner även privata företag, rekryteringsföretag, internationella koncerner, regioner, myndigheter och universitet. Exempel på kunder är Sveriges största arbetsgivare, Sveriges största kommun, Sveriges största statliga bolag, Sveriges största nöjespark och Sveriges ledande universitet. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Karlstads kommun väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Kommunen har runt 7 000 anställda och kommer från och med implementeringens slut hantera alla sina jobbansökningar via kommunens nya rekryteringssystem, vars två grundare dessutom kommer från Karlstad. Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Karlstads kommun byter till Varbi rekryteringssystem Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vi som systemleverantör har små möjligheter att bidra inom vården, däremot har vi webbaserade system för snabb och effektiv inventering av kompetenser. System som idag används flera av Sveriges största organisationer. Det här är ett meddelande till alla samhällsbärande funktioner, som Sveriges kommuner och regioner, myndigheter och större arbetsgivare, vilka nu har ett uppdrag att kompetensinventera vilka sjukvårdsutbildade personer och andra viktiga kompetenser som finns, både inom organisationen och externt inom ert geografiska område. Saknar ni ett digitalt system för att hantera er inventering av sjukvårdsutbildade erbjuder Varbi ett digitalt och GDPR-anpassat system för er inventering helt gratis. Detta gäller samhällsbärande funktioner nu och under hela år 2020. Sänd detta meddelande vidare till rätt personer inom era samhällsbärande organisationer, eller tagga personerna i kommentarsfältet, så hjälper vi alla till att klara av att snabbt och effektivt inventera de resurser vi har. Kontakta oss på eller 0520-58 00 50 så sätter vi upp ett webbsystem för er inventering redan idag. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Gratis webbsystem för inventering av sjukvårdsutbildade Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview – Efter att jag hade gått en bred utbildning som samhällsvetare fick jag en brutal men fantastiskt bra skolning in i yrkeslivet genom att först hålla ihop ett större arrangemang och sedan som reporter på lokaltidningen. Hela tiden har jag haft kommunikation och vad vi skapar med kommunikation som röd tråd i mina jobb, där jag jobbat med kommunikation såväl internt som externt på myndigheter, för regeringen och nu på Landshypotek Bank. Längs vägen gick jag från att vara specialist och rådgivare till ledningspersoner till att utveckla och ta egna bredare chefs- och ledarroller. Det har inneburit ett stort lärande och stora steg i min egen utveckling. Jag har idag en bra vardag där jag är nära mina kollegor i det operativa och samtidigt jobbar med riktningar och det samlande i bankledningen och som chef. Det är fantastiskt roligt! – Vi är en bank som bygger på medarbetarskapet och givetvis också på kommunikation. Nu har jag rollen att vara samlande för det i bankledningen och där medarbetarna på HR, marknad och kommunikation ingår i samma avdelning. Jag kommer inte från HR-hållet och de medarbetare som jobbar med de klassiska HR-frågorna har full koll på allt det operativa och gör det jättebra. Men vi försöker samtidigt tillsammans lyfta oss från enbart de klassiska frågorna och funktionen ”HR” till att bidra i ett större arbete i bankens utveckling. Många företag säger att ”medarbetarna är vår främsta resurs”. Den resursen behöver man ju hela tiden jobba med, på hela företaget, i ledningsgruppen, bland cheferna och tillsammans med medarbetarna. Vi tror att det jobbet är en avgörande del för att vi ska lyckas på Landshypotek Bank. Eftersom jag under en längre tid jobbat med strategisk intern kommunikation och att utveckla det kommunikativa ledarskapet på banken så var det naturligt att försöka bidra även här. – Tror man på allvar att det är människor som skapar värde så är synergierna tydliga. Då gäller ju att jobba fokuserat med intern dialog på hela banken, leda med kommunikation, arbeta externt med att presentera varumärket genom och tillsammans med medarbetarna, göra kommunikation och medarbetarfrågor en del av ledningen och utvecklingen… Ser du till de frågorna, som är centrala för utvecklingen av oss som bank, så finns det ju inga gränser mellan det som är HR och det som är kommunikation. Vi har som medarbetare olika roller, vi kan fördela uppgifter mellan oss, vi har olika styrkor, men det kan inte finnas tydliga gränser. Vi har mycket kvar att utveckla, men vi har kommit en bit på vägen i att sammanföra framförallt den interna kommunikationen och medarbetarfrågor. Jag tror generellt att många inom HR- och kommunikationsfunktioner har erfarenhet av att i organisationer ses som specialister ”att ta in vid behov”. Sedan jag började som kommunikatör har jag på olika arbetsplatser hört att ”vi behöver komma in tidigare”, ”vi används inte tillräckligt strategiskt”. Vi som jobbar inom områdena har ju samma resa att fortsätta göra, att genom ett ständigt och aktivt arbete bli en central del av organisationers strategiska utveckling. Det handlar ju om att växa med uppgiften, leverera och starkt bidra i utvecklingen. Det är ju inte för HR eller för kommunikationsfunktionen något ska bli mer strategiskt – det är för att leverera värde till organisationen. På Landshypotek tycker jag att vi är i en bra utveckling här. – Alla måste ju hitta sin väg, men en bra början kan ju vara att sätta sig ned tillsammans och skissa på dels var ni bidrar eller vill bidra med värde till er organisation, dels titta på vem eller vilka utanför era funktioner som är avgörande för er framgång. Då kommer ni se att mycket av era ambitioner överlappar och de som ni behöver jobba med i organisationen sammanfaller. Ni kommer också se att det är omöjligt att göra något riktigt bra om inte den ena delen är med. Sedan är jag mycket för att börja göra saker ihop, dels för att börja jobba med varandra, dels för att visa varandra och organisationen vad som går att åstadkomma. Många dödar ju i det här steget en del kraft genom att fundera över organiseringen, vem gör vad. Jag är mer för att börja kör och gör! Organiseringen är jätteviktig, men ta den allt eftersom, när ni lärt er mer. När ni i det lilla har börjat så kommer ni att upptäcka: här finns ju ett mönster, här finns ju gemensamma ytor, här finns ju gemensamma uppgifter, här kan vi tillsammans bidra med mer. Det ju just det här som gör yrkeslivet roligt, det finns inget klart, utvecklingen stannar inte, ni kan inte säga idag hur ni ska dela något om ni inte har börjat jobba tillsammans. När ni börjar jobba tillsammans kommer nya dörrar öppnas och ni kommer upptäcka nya delar där ni tillsammans kan bidra med värde till organisationen. – Ja, för oss på Landshypotek är ansvaret hos medarbetarna viktigt. Dels tror vi på människor, det är medarbetarna som skapar värde. Dels så är det nödvändigt eftersom vi är så pass få som ska lösa så stora uppgifter. Vi är en bank. Vi lever i en strikt reglerad miljö, så därför finns mycket av det regel- och instruktionsstyrda också, men det kombineras med ett berikande medarbetaransvar i den stora utveckling vi ständigt står för och i kommunikation, kundkontakt, service och så vidare. Men det här handlar ju också om sätt att se på människor och organisation. De flesta beslut i en organisation tas ju inte av en chef eller i en formell beslutsstruktur. De tas ju av medarbetare, varje dag, varje minut. Utgångspunkten måste ju vara att ge förutsättningar för att fatta de besluten och sätten att agera som är bra för kund och fortsätter utveckla oss. Då behöver vi ständigt jobba med förståelse för ramarna, med riktning, ambitioner och roller. Du behöver tillsammans i organisationen ständigt levandegöra och ha dialog om kultur, principer och sätt att agera med varandra. Du behöver ha en nära i en lärande återkoppling och dialog om varför vi gör på ett visst sätt mellan medarbetare och mellan medarbetare och chefer. – Jag är väldig ödmjuk inför att ge andra råd, men om jag ska försöka och också med risken att jag blir lite högtravande… Försök leta dig fram till det som du är genuint intresserad av. Åtminstone en tredjedel av ditt dygn och därmed av ditt liv, är jobb. Formella titlar och upplevd status blir mindre värt med det perspektivet. Du har ett ansvar mot dig själv att få yrkeslivet så bra som möjligt för dig. Hittar du något som du verkligen är intresserad av kommer du vara nyfiken på att lära dig mer, du kommer engagera dig starkare, involvera dig ytterligare och känna att det du gör är betydelsefullt. Då har du byggt in ett livslångt lärande i ditt yrkesliv och har förutsättningar att trivas. Ofta handlar intresset inte om en uppgift eller en specifik tjänst, utan mer om sådant som: ”jag gillar att leda andra”, ”gillar att lägga upp planer”, ”gillar att hålla ihop många olika delar”, ”gillar att ge service”, ”gillar att vara den som alla vänder sig till”, … utrymmet för det finns på de flesta arbetsplatser och inom alla funktioner. Det är bara att starta. Alla arbetsplatser, alla arbetsmiljöer, alla funktioner går ju att lära av och vara steg mot att hitta det där som gör att din förmåga kommer bäst fram och att du trivs riktigt, riktigt bra. Lite pretentiöst men ett ärligt försök i alla fall. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Fantastisk roligt att du vill vara med Tomas, kan du börja med att berätta lite mer om din egen karriär? Du är idag chef för marknad, kommunikation och HR på Landshypotek Bank, kan du berätta mer om den rollen? Vilka synergier ser du mellan marknad, kommunikation och HR hos er? Om man jobbar i en organisation där HR och kommunikation inte arbetar så tajt med varandra, var ska man börja för att förbättra det? Ni ger intryck av att vara en väldigt personlig och öppen bank, där man som anställd får ta mycket eget ansvar. Kan du berätta mer om din filosofi kring tillitsbaserat ledarskap? Om jag nu skulle vara i början av min karriär och precis tagit mitt första steg ut på arbetsmarknaden, vilket råd skulle du ge mig då? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg I love HR – intervju med Tomas Uddin från Landshypotek bank Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Känner du igen dig i att man ibland vill ut med annonsen snabbt för att man behöver tillsätta positionen helst igår? Det är vanligt. Men, genom att göra ett gediget förarbete med väl valda frågor sparar du mycket tid när det väl är dags att göra urvalet. Med hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor kan du snabbt och smidigt sortera bland skallkraven hos kandidaterna för att säkra de “hårda kraven”, till exempel om kandidaten ska ha en viss utbildning eller viss erfarenhet för att få tjänsten. Genom att göra urvalet med Varbis funktion för avidentifierbart urval kan du värdera kandidaterna utan att ta hänsyn till namn, kön, etnicitet eller någon av de övriga diskrimineringsgrunderna. På så sätt hamnar kompetensen i fråga i fokus, och du kan välja att filtrera endast de kandidater som uppfyller viktiga krav. Som ett komplement till frågor som säkrar hårda värden och kompetens kan du med fördel använda dig av videofråga för att lära känna kandidaten på ett personligt och snabbt sätt. Med Varbi Video och videofrågor får kandidaten möjlighet att besvara en fråga som du satt upp med video. Kandidaten kan välja att spela in antingen med datorns webbkamera, med sin telefon eller surfplatta eller helt enkelt att ladda upp ett förinspelat videoklipp. Kombinera gärna urvalsfrågor med kompetensbaserad rekrytering. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Använd frågetyper för att göra din urvalsprocess smidigare Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Rekryterar du via Varbi och vill ha mer information om våra olika frågetyper? Då rekommenderar vi dig att kika på vårt webinar som hölls av Jonas Rosenström och Michaela Lindblom tidigare i veckan! Uppge din epostadress nedan så skickar vi det till dig. Förra året hade vi ett webinar för nederländska kommuner där vi tillsammans med Centric och Christie Jansson på Stockholms stad pratade om hur Stockholms stad har jobbat med utvecklingen av sin rekryteringsprocess samt införandet av Varbi för några år sedan. Vi kommer nu att sammanfatta webinaret i flera delar även på svenska! Del 1 handlar om implementeringen. Vi analyserade behoven i organisationen, samlade ihop kraven gällande både funktionalitet och icke-funktionalitet. Vi hade också ett externt företag som hjälpte oss med detta. De olika avdelningarna och deras lokala HR-team var involverade under denna fas också, speciellt de som arbetade mer aktivt med rekrytering. Slutligen hade vi ett team på sex personer från olika avdelningar hos Stockholms stad som representerade behoven och kraven som vi hade för ett passande system. De hade stor erfarenhet av både rekryteringsprocesser och visste också mycket om de nuvarande processerna. Behoven och kraven var annorlunda inom de olika förvaltningarna då de rekryterade på olika sätt. På utbildningsförvaltningen till exempel, som är en av våra större förvaltningar (15 000 anställda), har HR en mindre roll i rekryteringarna. Detta gäller även de olika stadsdelarna. Ofta kan det vara cheferna som är mest involverade i rekryteringarna. Så, det är många behov och krav samtidigt som det finns olika sätt att arbeta på. Tanken var att systemet skulle täcka alla behov och krav. Framförallt är det många som sällan jobbar i systemet och därför var ett användarvänligt system enormt viktigt. Förstudien påbörjades i januari 2015, och det projektet var färdigt i juni samma år. Det gick relativt snabbt om man tänker på storleken på organisationen. Referensgruppen träffades ofta. Vid sidan av det gjorde vi många marknadsanalyser. Tidsplanen var satt utifrån lagarna kring offentlig upphandling. Lagen styr hur vi lägger ut upphandlingsunderlaget samt vilken tidsomfattning vi har att jobba inom. Så fort förberedelserna var gjorda började vi arbeta med upphandlingsprocessen. En nybildad arbetsgrupp deltog och en person från vår enhet var med i den gruppen. Sedan bildades olika grupper som var involverade i upphandlingen inom sina ansvarsområden. Några fokuserade till exempel på systemfunktioner, medan andra tittade på rekryteringsprocesser. Vi publicerade upphandlingsunderlaget i slutet av november 2015. Vi fick fem anbud, och tre av dessa accepterade vi. De andra två levde inte upp till våra krav. Varbi vann processen och uppfyllde många, faktiskt nästan alla, önskemål och krav. De hade också ett marknadsmässigt pris. Sen signerade vi till slut kontraktet i mars 2016. Vi var involverade från start. En av min kollegas uppgifter var att sätta upp och implementera systemet och i oktober 2016 gick vi live med Varbi. Vi körde aldrig ett pilottest efter att vi valt Varbi, utan istället bestämde vi oss för att rulla ut systemet till alla användare i mindre faser. Vi bestämde oss för att inte flytta över rekryteringsärenden från det förra systemet, så vi behövde gå över gradvis. Många användare väntade med att påbörja sina rekryteringar tills det nya verktyget var implementerat. Övergången när systemet öppnades för majoriteten av användarna gick smidigt. Det överträffade våra förväntningar. Vi hade många möten med Varbi och våra superanvändare i systemet i början. Utöver det hade vi flera utbildningstillfällen. Utbildningarna var riktade mot olika grupper som jobbar i olika delar av systemet. Vi ser den 10 oktober som övergångsdatumet, men vi började lägga upp superanvändare i systemet redan månaderna innan. De inledande utbildningarna var för superanvändare (cirka 30-40 HR-medarbetare) och även HR-service som erbjuder intern rekryteringshjälp till alla delar av staden. De arbetar i systemet dagligen och har höga krav. Detta hjälpte oss att undvika att alla avdelningar behövde börja arbeta i verktyget samtidigt. Det gav oss också en unik möjlighet att sätta upp nya strategier för processerna, till exempel att införa kompetensbaserad rekrytering. Tidigare jobbade många avdelningar ganska olika, men tack vare systemet kunde vi sätta upp ett mer gemensamt sätt att arbeta på för att optimera våra processer. Processerna kan fortfarande variera lite mellan avdelningarna och vi ser att när HR är involverade i processerna så fungerar de generellt bättre. HR hjälper och stöttar rekryterande chefer med deras rekryteringar. Det kan handla om att ställa rätt frågor kring behov och krav och att få till ett mer holistiskt förhållningssätt kring rekryteringarna på avdelningen. HR hjälper till att optimera rekryteringarna, och systemet underlättar detta. Det var svårt att gå igenom processerna, eftersom att många avdelningar och enheter hade egna plattformar där de hade dokumentation och skötte kommunikation utanför systemet. De kunde ha en egen rekryteringssida till exempel. Det kan vara svårt att gå igenom allt detta och gå över till nya plattformar. Att arbeta i ett mer centraliserat system hjälpte oss att säkra att rekryteringen blir mer effektiv och utifrån våra processer. Då hade vi inte haft möjlighet att rekrytera på samma sätt som vi hade velat. Vi hade inte haft möjlighet att arbeta så systematiskt som vi gör nu och framförallt, vi hade inte haft möjlighet att förbättra processerna på samma sätt. Utan Varbi hade vi inte haft möjlighet att jobba med rekryteringsprocesserna vi har idag. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Det måste vara ett stort steg för en så stor organisation som Stockholms stad att byta rekryteringssystem. Hur såg processen ut och på vilket sätt var HR involverade? Det måste ha varit en utmaning. Hur såg tidslinjen ut i början? Från första steget till den faktiska implementationen av systemet? Det gick ju ganska fort, med tanke på storleken av er organisation! Vilken var er personliga upplevelse av att implementera systemet? Hur gick de första veckorna efter övergången för er på HR? Hur hjälper HR till med dessa processer? Var det svårt att koordinera detta? Och nu när rekryteringssystemet är på plats, hur hade situationen varit om ni inte hade bytt verktyg? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Hur gick det till när Stockholms stad implementerade Varbi? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Graniten grundades i Uddevalla, och har nu även kontor i Arlöv och Stockholm. Med sin svenska bas jobbar de brett globalt och har bland annat varit med och levererat både till Pfizers vaccinfabriker och flertalet andra stora Pharma bolag. – Vi går under en samhällsviktig funktion, och i dessa tider ser man vilka funktioner som är viktiga. Detta är konkreta saker som räddar liv, fortsätter Magnus. De har ett komplett utvecklingsteam med allt från mekanik, systemingenjörer, automationsingenjörer, elkonstruktion och har även en egen produktion där de gör tester. Eftersom att de levererar globalt, bland annat till USA samt inom en så viktig bransch, ställer det höga krav på spårbarheten, men även att följa FDA-reglementet. För att fortsätta vara en framstående aktör har employer branding-arbetet och rekryteringen blivit en framgångsfaktor. – Marknadsbehovet är stort, och vi går mot att växa i verksamheten. Vi har satt som mål att fyrdubbla verksamheten på fem år. Vi är idag 60 anställda men hyr även in mycket produktions- och utvecklingspersonal i samarbete med flera partners. Att vara en attraktiv arbetsgivare är viktigt. – Vi marknadsför oss mycket och det har varit framgångsrikt. Vi lyfter våra medarbetare på LinkedIn med vittnesmål. Det blir väldigt äkta. Vi fokuserar på människorna bakom maskinerna, allt handlar om människor i grunden. Vi säljer maskiner men det är människor som jobbar med maskinerna, och människor som köper maskinerna. Att hitta ingenjörer kan ibland vara en utmaning, men vi kommer att klara det. Vi har en härlig atmosfär inom företaget. För att vara redo för den stora tillväxten använder de sedan förra året Varbi. – Anledningen till att vi valde Varbi var dels på grund av GDPR, förenklad administration för rekryterande chef, men också för möjligheten att annonsera på LinkedIn direkt via rekryteringsverktyget. Det har varit användbart för oss när vi letat rätt personal. Fokus framöver blir att växa. – Men det ska vara med rätt affärer, och rätt människor. Vi ser både till kunskap och person, avslutar Magnus. Läs gärna Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Graniten är en global leverantör av maskinlösningar till läkemedelsindustrin och automationssektorn för sjukvård. Sedan 1992 har de byggt nyckelfärdiga lösningar, och erbjuder idag produkter som sträcker sig hela vägen från anpassade innovationer till fullskalig produktionsutrustning. – Styrkorna är att vi är ett heltäckande produktbolag som kan erbjuda folk karriärmässiga delar i hela kedjan, vi är ett spännande företag med korta beslutsvägar och bra gemenskap, berättar Magnus Wall, CEO på Graniten. Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Kundintervju: Graniten ska fyrdubbla verksamheten på fem år Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vi har otroligt fantastiska kunder, stora som små, och vill därför gärna passa på att lyfta dem. Idag passade vi på att ställa tre frågor till Pamela Dahlin, HR-chef på Säffle kommun. – Pamela Dahlin, arbetar som HR-chef i Säffle kommun. – I Säffle kommun arbetar vi aktivt med det goda ledar- och medarbetarskapet och skapar därigenom förutsättningar för att alla våra medarbetare ska trivas och utvecklas. Vi delar vår kunskap och kompetens och hjälps åt att lösa uppdragen. Det är nära till besluten som fattas, och alla har en chans att påverka genom vårt goda samverkansarbete inom organisationen. Säffle kommun är en plats för alla där Vi kan, vi vill och vi vågar! – Det roligaste med rekrytering är processen från ett behov till en färdig rekryterad kandidat. Att vara med och stötta chefer i sina behov och skallkrav, till guidning i hur man skriver attraktiva annonser och val av rekryteringskanaler, till att faktiskt sitta med kandidaten under en intervju och ta del av allt spännande en ny medarbetare har att erbjuda. Att vi även arbetar aktivt med event, digitalisering samt utveckling av rekryteringsprocessen gör jobbet med rekrytering ännu mera givande och spännande! Tusen tack för din tid, Pamela! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Vem är du, Pamela? Vad är det bästa med att arbeta i Säffle? Vad är det roligaste med att jobba med rekrytering? Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Tre snabba frågor till Pamela Dahlin, HR-chef i Säffle kommun Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Heléns Rör tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Heléns Rör tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varbi och Refapp har gemensamt byggt en helt ny integration för att förenkla för användarna att ta referenser digitalt med hög validitet. Digital referenstagning från Refapp går nu att använda direkt i Varbi rekryteringssystem för att spara tid och slippa byta mellan flera olika system. “Vi är väldigt glada över kopplingen mellan Varbi och Refapp. Med hjälp av digital referenstagning i kombination med kompetensbaserade referensfrågor minskar risken av partiskhet hos den som ska tolka vad som sägs i andra änden av telefonen. Vi är övertygade om att den här integrationen kommer att spara enormt mycket tid för våra kunder som väljer att aktivera integrationen för digital referenstagning” berättar Michaela Digneus, produktägare på Varbi.” Integrationen är lanserad och har i år redan hårdtestas av Sveriges största arbetsgivare, Västra Götalandsregionen. ”Vi är oerhört glada för vårt samarbete med Varbi! Med liknande värderingar och arbetssätt som oss på Refapp, och med ett stort fokus på användarvänlighet har vi kunnat bygga en riktigt bra integration tillsammans. Vår ambition är att våra gemensamma kunder enkelt ska kunna göra bättre referenstagning med en högre kvalitet. Genom att koppla på digital referenstagning till användarens vanliga arbetsflöde i Varbi blir processen också smidig och effektiv, fler referenser kan kontaktas och rekryteringsbesluten blir mer träffsäkra!” säger Philip Sjögren, VD och grundare Refapp. Refapp är ett webbaserat verktyg för digital referenstagning som hjälper dig att strukturera, effektivisera, höja validiteten och GDPR-anpassa referenstagningarna i dina rekryteringsprocesser. Refapp vill bidra till mer välgrundade rekryteringsbeslut och samtidigt skapa en bättre upplevelse för dig, kandidaterna och referenserna. Varbi AB utvecklar sedan 2007 det webbaserade rekryteringssystemet Varbi Recruit som idag används av 60 000 rekryterare och rekryterande chefer på 550 olika företag och organisationer. Bland kunderna hittas privata företag, 80 kommuner, rekryteringsföretag, internationella koncerner, regioner, myndigheter och universitet. Exempel på kunder är Sveriges största arbetsgivare, Sveriges största kommun, Sveriges största statliga bolag, Sveriges största nöjespark och Sveriges ledande universitet. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Varbi och Refapp integrerar för smidig digital referenstagning Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Solom väljer att ta in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Solom väljer att ta in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Dorotea kommun byter nu till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Dorotea kommun byter nu till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Nektab går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Nektab går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Axdata AS byter nu till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Axdata AS byter nu till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? går nu över till , och därför vill vi hälsa er varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Bufab AB går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Art Garden Spa tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Art Garden Spa tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Att skapa en attraktiv annons kan ibland vara klurigt. Tove har de senaste åren jobbat med employer branding, tidigare i Uddevalla kommun och nu i Vänersborgs kommun. Nu delar hon med sig av sina tre bästa tips för att skapa en attraktiv annons! Fokusera på vem det är ni vill attrahera så ni når rätt målgrupp. Vad attraheras målgruppen av? Vilka intresseområden vill ni fånga? Vilka huvudansvar innefattar rollen? Inled annonsen genom att beskriva dessa delar och lyft era styrkor för att fånga den ni söker. Ni vill bygga en känsla hos den som läser att “ah, här vill jag läsa vidare!”. Lyft fram arbetsplatsen. Vad är ni riktigt bra på? Varför trivs ni på er arbetsplats? Hur är er chef? Hur är ni mot varandra? Upplever ni till exempel utmaningar i ledarskapet eller arbetsmiljön ska ni såklart inte skriva att allt är toppen. Var ärliga och fokusera på det ni uppskattar! Gör en professionell och kärnfull beskrivning av rollen. Skriv på ett personligt och ödmjukt sätt och använd er av ett enkelt, icke-akademiskt, språk. Låt annonsen andas framåtanda! Förklara varför det är krav på vissa specifika kompetenser. Var också transparant med hur processen ser ut.Vet ni vilka urvalsmetoder ni kommer använda er av? Vet ni när ni planerar att genomföra intervjuer? Skriv det så den som söker får möjlighet att förbereda sig! Komplettera gärna annonsen med en bild eller ännu hellre med en film som förstärker den där känslan ni vill förmedla! Då får ni också möjlighet att visa olika situationer i vardagen. Det gör annonsen mer levande och personlig och den som söker får en bättre känsla av både arbetsplatsen och arbetsuppgifterna. Tack för tipsen, Tove! Är du nyfiken på att veta mer kring saker du kan tänka på när du skapar en annons? Den 13 april håller vi webinar om detta, Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Var personlig och ärlig Bild och film Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg I love HR – tips från Tove Avrin, HR-specialist på Vänersborgs kommun Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Eurocon börjar använda Varbi Video (video-CV) vid sina rekryteringar. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Eurocon börjar använda Varbi Video (video-CV) vid sina rekryteringar. Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Surahammars kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Surahammars kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Arvidsjaurs kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Arvidsjaurs kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? PostNord börjar använda Varbi Video (video-CV) vid sina rekryteringar. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg PostNord börjar använda Varbi Video (video-CV) vid sina rekryteringar. Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Nordmalings kommun byter nu till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Nordmalings kommun byter nu till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Köpings kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Köpings kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Malmö sommargårdar tar nu in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Malmö sommargårdar tar nu in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vilhelmina kommun tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Vilhelmina kommun tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Byggbetjänten AB tar nu in Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Byggbetjänten AB tar nu in Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Åsele kommun går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Åsele kommun går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Göteborgs stift går över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Göteborgs stift går över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Ljusnarsbergs kommun tar nu in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Ljusnarsbergs kommun tar nu in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Tidigare i veckan hade vi ett öppet webinar för regioner. Just regioner är en målgrupp som har varit med oss på Varbi länge, och därför har vi haft möjlighet att anpassa rekryteringsverktyget mycket för stora arbetsgivare i offentlig sektor. Nedan listar vi de tre viktigaste punkterna som sammanfattning från webinaret! Regioner är stora organisationer, ofta med flera stora enheter inom organisationen. Då är det viktigt att HR kan dela ut behörigheter till endast det som rekryterande chef ska se samt kunna göra. Detta minskar risken för att fel kan uppstå, men är också viktigt ur ett organisatoriskt perspektiv. Med hjälp av tydlig behörighetsstyrning ser rekryterande chef endast det som är relevant för hen. Ibland kan det vara så att man som chef inte rekryterar särskilt ofta, och således inte behöver använda rekryteringsverktyget dagligen. Det ska ändå vara lätt och smidigt att förstå nästa steg, och det ska vara enkelt för sällananvändare att använda systemet. Detta minskar support för HR. Vi på Varbi tar även support för samtliga användare – HR, rekryterande chef och kandidat. Med hjälp av detta får du på HR mer tid över till att vara ett konsultativt stöd snarare än ett administrativt stöd. Genom att hantera samtliga steg i processen i samma verktyg sparas mycket tid och administration, samtidigt som det GDPR-säkrar hanteringen. Kommunicera smidigt i systemet gällande projekt och kandidater, och följ allt som gjorts via ärendeloggen. Du ska inte behöva hantera en process i flera olika system – rekryteringen ska gå smidigt och vara lättöverskådlig. Vill du veta mer om vårt rekryteringsverktyg? Läs mer nedan eller kontakta oss för en visning! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Behörighetsstyrning Användarvänligt även för sällananvändaren Allt på en plats Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Tre viktiga punkter för regioner – sammanfattning från vårt regionwebinar Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Move & Walk Sverige AB tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Move & Walk Sverige AB tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview I början av maj gick Region Halland över till Varbi för att hantera rekryteringarna för hela verksamheten, som i dagsläget består av cirka 7900 medarbetare som arbetar inom 370 olika yrken. ”En sak som underlättat väldigt mycket är att vi haft en dedikerad projektledare hos oss, en konsult som hjälpt Region Halland länge. Det, tillsammans med vår projektledare hos Varbi som varit väldigt tillmötesgående, har underlättat mycket” berättar Helena Eberhardsson-Nagy, HR-specialist. ”Varbi har varit väldigt tillmötesgående gentemot våra krav och kunnat anpassa mycket som vi ville ha det. Eftersom de redan implementerat systemet hos många andra stora organisationer kunde vi hoppa på deras implementeringsmodell och anpassa efter våra behov” berättar Åsa. De har även kopplat ihop sitt personalsystem Personec med rekryteringsverktyget för att alla kontaktuppgifter hela tiden ska vara uppdaterade. ”Det fungerar kanon, jag är jätteglad att vi fick till den lösningen. Det fungerar enormt smidigt och sparar oss väldigt mycket jobb och tid, våra användare och vårt organisationsträd är uppdaterade hela tiden” berättar Helena. ”Vi gick ju från ett system till ett annat med en gång, hela organisationen samtidigt. Innan hade vi en del utbildningstillfällen som var öppna för alla att komma på om de ville där vi visade de grundläggande delarna. Det var inte jättemånga som kom, men alla hade möjligheten. Vi informerade även våra HR-kollegor så att alla chefer skulle kunna veta om vad som händer” fortsätter hon. Och de betonar att de, trots att cheferna inte utbildat sig så mycket i verktyget, ändå har haft lätt att förstå systemet. Per Karlsson, redovisningschef på Region Halland, är en av alla chefer som hittills hunnit använda rekryteringsverktyget för sina rekryteringar. ”Jag använder framförallt statusar och får en överskådlig bild och kan skicka ut standardiserade återkopplingar. När man väl har gjort det är det ruskigt smidigt”. De har cirka 300 chefer som stundtals rekryterar, vissa mer eller mindre ofta. ”Det är många steg som ska genomföras i en rekrytering och många chefer genomför inte så många rekryteringar per år, då behöver ju IT-systemet vara självinstruerande. Det tycker jag absolut att Varbi är till skillnad från hur vi hade det tidigare” fortsätter Per Karlsson. För användare ute på sjukhusen som har många och stora rekryteringar ute samtidigt har intervjubokningen varit en bra hjälp. Men en funktion som framförallt underlättat är att kandidater sorteras efter status tycker Helena. ”Bara en sån enkel sak att de man tycker är aktuella hamnar högst upp är fantastiskt”. Gällande hur användarna har mottagit bytet tycker de att det har fungerat väldigt bra. Vi bytte för att det ska vara lätt för cheferna att använda systemet, och det är det vi har fått höra i efterhand också”, berättar Åsa. Per instämmer: ”Det ska vara intuitivt att jobba i systemet, det är det”. ”Och väldigt bra support!” tycker Åsa. Något de är extra stolta över gällande sitt rekryteringsarbete är att de har en väldigt väldefinierad rekryteringsprocess. ”Det tror jag är en framgångsfaktor för att lyckas med rekryteringar, att ha en väldefinierad rekryteringsprocess. Sen måste ju rekryteringsprocessen gå hand i hand med ett bra IT-stöd, och det tycker jag verkligen att den gör nu med Varbi” berättar Per. ”Ja, innan låg vår rekryteringsprocess långt före IT-stödet. HR-avdelningen ansvarar för att lägga ut alla annonser med hjälp av en kravprofil de fått från chefen sedan innan. På så sätt säkrar de att allt följer en tydlig röd tråd och att deras arbetsgivarvarumärke ut mot kandidaterna är enhetligt. ”Vi samarbetar med kommunikationsavdelningen och använder bilder i våra annonser, det gör mycket för känslan”. ”Det blir en kvalitetssäkring, användarna är väldigt viktiga och det ska vara tydligt och bra gentemot dem” tycker Per. När ansökningarna sedan kommit in är det chefen som går igenom sina kandidater och sållar ut, bjuder in på intervju och skickar avslag. ”Användarupplevelsen är mycket. Det är viktigt att det fungerar som ett stöd och inte som ett hinder varken för mig som chef eller för kandidaten”. ”Och det är bra att man får allt på en sida så att det blir överskådligt, man behöver inte klicka upp filer eller ladda ner dem” tycker Helena. Systemet var dock inte nytt för alla användare – Helena har använt systemet tidigare. ”Jag har använt systemet tidigare i Kungsbacka kommun och visste att det var ett bra system som cheferna gillade. Vi är väldigt glada att allt fallit så väl ut även här i Region Halland, både med införandet och hela processen”. De har också haft nytta av att de nu slipper många frågor om lösenord och övriga tekniska detaljer. De använder en SSO-lösning och får hjälp med support både för de rekryterande cheferna och kandidaterna. ”Det sparar oss mycket tid” avslutar Helena. Tack Region Halland för att vi fick intervjua er om införandet av Varbi! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens I maj 2019 började Region Halland använda Varbi rekryteringsverktyg. En redan väldefinierad rekryteringsprocess och en stor organisation skulle slussas över till ett nytt verktyg. “Den bra dialogen har varit en framgångsfaktor. Allt har gått så smidigt” berättar Åsa Daugaard, HR-specialist på Region Halland. Införandet Chefsstöd Rekryteringsprocessen Tidssparande Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Region Halland om sitt första halvår med Varbi: ”Allt har gått så smidigt” Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? NWT Gruppen AB går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg NWT Gruppen AB går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Nylöse pastorat går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Nylöse pastorat går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vindelns kommun går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Vindelns kommun går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview ShoreLink väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg ShoreLink väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Igår höll vi ett webinar tillsammans med Malin Lindelöw där vi gick igenom vår modul för kompetensbaserad rekrytering, utvecklad tillsammans med Malin enligt hennes modell. Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid samt undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Här kommer en sammanfattning av Malins två viktigaste tips att tänka på när man rekryterar just kompetensbaserat. Vilka kompetenser söker vi i den här rekryteringen? Många av oss tänker ibland på att genomföra till exempel ersättningsrekrytering, kanske har man bråttom och vill få ut annonsen snabbt. Om vi inte tänker igenom vad vi söker kommer alla moment efteråt att bli fel. Det blir fel fokus i intervjun, i annonseringen och referenstagningen. Låt förberedelsearbetet följa med hela vägen. Förbered urval, intervju och referenstagning med hjälp av de verktyg som finns för att stötta upp rekryteringsprocessen för att undvika att fokusera på fel saker. Räcker intervju- och referenstagning för det vi behöver veta om kandidaten, eller behöver vi använda oss av tester och arbetsprov också? Fokus på rätt saker är kärnan i en bra rekrytering. Via Varbis modul för KBR får du hjälp att göra en egen kravspecifikation till varje specifikt ärende. Här kan du bland annat ta fram strukturerade frågor till både intervjuer och referenstagning, och säkerställer att du verkligen undersöker det du vill undersöka genom riktade frågor mot relevanta kompetensområden. Du kan också skatta och bedöma kandidater. Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Gör ett ordentligt förberedelsearbete Håll fast vid förberedelsearbetet och kravspecifikationen Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Rekrytera kompetensbaserat – med alla verktyg direkt i rekryteringssystemet Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Kalmar Läns museum tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Hjärtligt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Kalmar Läns museum tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Hjärtligt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vänersborgs kommun går över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Vänersborgs kommun går över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Härnösands stift går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Härnösands stift går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Konkurrensverket går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Konkurrensverket går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview SAC Nordic börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg SAC Nordic börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Ovanåkers kommun går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Ovanåkers kommun går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Timrå kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Timrå kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Malå kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Malå kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg PartnerTech har nu gått över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? SM-Tech AB börjar nu. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg SM-Tech AB börjar nu. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Tubus System GmbH går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Tubus System GmbH går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Skiftet börjar nu. Välkomna till oss! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Skiftet börjar nu. Välkomna till oss! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Lunds kommun har valt att byta till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Lunds kommun har valt att byta till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Robertsfors kommun väljer nu att byta till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Robertsfors kommun väljer nu att byta till Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Rymdstyrelsen väljer nu att byta till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Rymdstyrelsen väljer nu att byta till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Dsign Link Sverige AB går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Dsign Link Sverige AB går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Arboga kommun börjar nu. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Arboga kommun börjar nu. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Sollentunahem börjar nu. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Sollentunahem börjar nu. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Hällefors kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Hällefors kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringssystem. Välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Heby kommun går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna till oss! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Heby kommun går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna till oss! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Olofströms kommun väljer nu att ta in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Olofströms kommun väljer nu att ta in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Örebro universitet enterprise tar nu in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Örebro universitet enterprise tar nu in Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Stjärngrillen går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna till oss! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Stjärngrillen går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna till oss! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Leissner Data AB väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Leissner Data AB väljer nu att ta in Varbi rekryteringssystem. Välkomna till oss! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Norbergs kommun börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Norbergs kommun börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Bjurholms kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Drivs med Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning Cookie Varaktighet Beskrivning * Alla som vill kunna se eller arbeta ibehöver en licens Stockholm Oslo Trollhättan Köpenhamn Palo Alto Blogg Bjurholms kommun börjar nu att rekrytera via Varbi rekryteringsverktyg. Välkomna! Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Kontakta oss Sociala medier Webbplatskarta Privacy Overview Vad kostar Varbi rekryteringssystem? Vad kostar Varbi rekryteringssystem?